Negociacin Colectiva ART. 303

NEGOCIACION REGLADANEGOCIACION NO REGLADANEGOCIACION SEMIREGLADASINDICATOS Y GRUPOSART. 315ART. 314ART. 314 BISSINDICATOSGRUPOSTIPOS DE NEGOCIACION

NO SE SUJETAN A LAS NORMAS PROCESALES PREVISTAS PARA LA NEGOCIACION COLECTIVA REGLADA, NI DAN LUGAR A LOS DERECHOS Y PRERROGATIVAS Y OBLIGACIONES SEALADAS EN EL CODIGO DEL TRABAJO

NO HAY FUERO

NO EXISTE DERECHO A HUELGA NI LOCK-OUT

EL INSTRUMENTO COLECTIVO RESULTANTE SE DENOMINA CONVENIO COLECTIVOSURTE LOS MISMOS EFECTOS QUE EL CONTRATO COLECTIVO DESPUES DE SUSCRITO

NEGOCIACION COLECTIVA NO REGLADA y SEMIREGLADA

NEGOCIACION COLECTIVA NO REGLADA SINDICATOSNO TIENE PROCEDIMIENTO FIJADO POR LEY

REQUIERE DEL ACUERDO PREVIO

LA PROPUESTA ORIGINAL PUEDE PROVENIR DE LOS TRABAJADORES O DEL EMPLEADOR

NO HAY FUERO

NO EXISTE DERECHO A HUELGA NI LOCK-OUT

EL INSTRUMENTO COLECTIVO RESULTANTE SE DENOMINA CONVENIO COLECTIVOArt. 314

Nota: si se suscribiere sin cumplir con estas normas mnimas , tendr naturaleza de contrato individual, pero no producir efecto de convenio colectivo. NEGOCIACION COLECTIVA SEMI REGLADA GRUPOSDeber tratarse de grupos de 8 o ms trabajadores.Los trabajadores sern representados por una comisin negociadora, de no menos de tres integrantes ni ms de cinco, elegida por los involucrados en votacin secreta celebrada ante un Inspector del Trabajo.La propuesta original solo puede provenir de los trabajadoresEl empleador debe dar respuesta dentro del plazo de 15 das corridos. La propuesta final del empleador debe ser aprobada por los trabajadores mediante votacin secreta ante un Inspector del Trabajo.Art. 314 bisEl hecho de haberse suscrito un convenio colectivo no impedir que los restantes trabajadores puedan presentar proyectos de contrato colectivo conforme al art.317

ESTABILIDADEMPLEOFORTALECIMIENTO ORGANIZACIONAUMENTO REMUNERACIONESMEJORAMIENTO CONDICIONES DE TRABAJOMEJORAMIENTO RELACIONES LABORALESBENEFICIOSPROYECCION DE LA EMPRESA

MATERIAS OBJETO DE NEGOCIACION COLECTIVA SEGUN EL CODIGO DEL TRABAJO1. REMUNERACIONESFIESTA NAVIDEA2.- BENEFICIOS3.- CONDICIONES DE TRABAJOBECASArt. 306ETC.

MATERIAS NO NEGOCIABLESLAS QUE RESTRINJAN O LIMITEN LA FACULTAD DEL EMPLEADOR DE ORGANIZAR, DIRIGIR Y ADMINISTRAR LA EMPRESA Y AQUELLAS AJENAS A LA MISMA

Empresas del Estado dependientes del Ministerio de Defensa o que se relacionen a travs de l con el Supremo Gobierno Qurum y antigedad en la empresa PUEDEN NEGOCIAR QUIENES NO PUEDEN NEGOCIAR ROJO = PROHIBICION AMARILLO = LIMITACION VERDE = NEGOCIACION PERMITIDA Empresas o Instituciones pblicas o privadas con financiamiento del Estado mayor a 50%, en cualquiera de los 2 ltimos aosEmpresas con leyes especialesEmpleados pblicosContratos de aprendizajeGerentes, subgerentes, apoderados (Clusula contrato)Ejerzan cargos de mando o inspeccin (Clusula contrato) Autorizados para contratar o despedir (Clusula contrato)Faenas transitorias o de temporada

QUIENES PUEDEN PRESENTAR PROYECTOTODO SINDICATO DE EMPRESA O ESTABLECIMIENTO DE ESTA.

LOS GRUPOS DE TRABAJADORES QUE REUNAN A LO MENOS LOS MISMOS QUORUMS Y PORCENTAJES REQUERIDOS PARA LA CONSTITUCION DE UN SINDICATO DE EMPRESA O DE UN ESTABLECIMIENTO DE ELLA.ART. 315NEGOCIACIN REGLADA

ART. 323ADHERENTES

LOS SINDICATOS PODRAN ADMITIR POR ACUERDO DE SU DIRECTIVA, QUE TRABAJADORES NO AFILIADOS ADHIERAN A SU PRESENTACION DEL PROYECTO

INICIO DE LA NEGOCIACION COLECTIVA EN EMPRESAS SIN INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTELA EMPRESA DEBE TENER UN AO DESDE EL INICIO DE SUS ACTIVIDADES

PRESENTACION DE UN PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO EN EMPRESA SIN INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE

LOS TRABAJADORES PUEDEN PRESENTAR EL PROYECTO EN CUALQUIER MOMENTO, SALVO DENTRO DEL PERIODO QUE EL EMPLEADOR HAYA DECLARADO NO APTO PARA INICIAR NEGOCIACIONES

44434240LA PRESENTACION DEBE HACERSE NO ANTES DE 45, NI DESPUES DE 40 DS. ANTERIORES A LA FECHA DE VENCIMIENTO DEL INSTRUMENTO COLECTIVO

Fecha de vencimiento del instrumentoseis das45404145No antesNi despusINICIO DE LA NEGOCIACION EN EMPRESAS CON INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTEDa cero12

REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORESSI SE TRATA DE UN SINDICATO- LA COMISION NEGOCIADORA ES EL DIRECTORIO SINDICAL

VARIOS SINDICATOS - LA COMISION ESTA INTEGRADA POR LOS DIRECTORIOS DE TODOS ELLOS

SI SE TRATA DE UN GRUPO - DEBERA ELEGIRSE UNA COMISION NEGOCIADORAART. 326COMISION NEGOCIADORA:

MENCIONES MINIMAS DEL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVOINDIVIDUALIZACION DE LAS PARTES, CON NOMINA DE LOS TRABAJADORES INVOLUCRADOS ( FIRMADA EN CASO DE GRUPOS Y ADHERENTES ).

LAS CLAUSULAS QUE SE PROPONEN.

EL PLAZO DE VIGENCIA DEL CONTRATO.

LA INDIVIDUALIZACION DE LA COMISION NEGOCIADORA Y SU FIRMA.

ART. 325

EFECTOS DE LA PRESENTACION DEL PROYECTO

OBLIGACION DEL EMPLEADOR Y DE LOS TRABAJADORES A NEGOCIAR DE BUENA FE ( ARTS. 387 Y 388).

OBLIGACION DEL EMPLEADOR DE RESPONDER.

FUERO CON EFECTO RETROACTIVO.

TRABAJADORES NO PUEDEN NEGOCIAR INDIVIDUALMENTE Y DEBEN PERMANECER AFECTOS A LA NEGOCIACION COLECTIVA DURANTE TODO EL PROCESO ( ARTS. 328 Y 382), SALVO EL REINTEGRO (ART. 381 ). POSIBILIDAD DE ACOGERSE AL ART. 369 INCISO 2

RESPUESTAART. 329

DEBE PRONUNCIARSE SOBRE TODAS LAS PROPOSICIONES DE LOS TRABAJADORES

DEBE FUNDAMENTAR

DEBE ACOMPAAR LOS ANTECEDENTES NECESARIOS QUE JUSTIFIQUEN LAS CIRCUNSTANCIAS INVOCADAS

DEBE PROPONER SU PROPIO PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO

PUEDE CONTENER ALGUNA OBSERVACION DE LEGALIDADDebe ser entregada a los 15 das de la presentacin del proyecto contrato colectivo. Si no cumple con dicho plazo se le aplica un multa equivalente al 20% de las remuneraciones de los trabajadores. Ahora bien, si llegado el vigsimo da an no contesta, se tendr por aceptado el proyecto de contrato, el que constituir el contrato colectivo vigente entre las partes.NOTA: ENVIAR COPIA A LA INSPECCION DEL TRABAJO, DENTRO DE LOS 5 DS. SIGUIENTES A SU ENTREGA, FIRMADA POR UNO O MAS MIEMBROS DE LA COMISION NEGOCIADORA

Negociaciones Directas.

Son aquellas que se verifican entre las partes, sin formalidad alguna, y que se traducen en las conversaciones, comunicaciones o tratativas que las partes sostienen con el objeto de llegar a un acuerdo definitivo y, en consecuencia, la suscripcin de un contrato colectivo

ULTIMA OFERTA U OFERTA VIGENTE DEL EMPLEADOR

SE ENTIENDE POR ULTIMA OFERTA U OFERTA VIGENTE DEL EMPLEADOR, LA ULTIMA QUE CONSTE POR ESCRITO DE HABER SIDO RECIBIDA POR LA COMISION NEGOCIADORA Y CUYA COPIA SE ENCUENTRE EN PODER DE LA INSPECCION DEL TRABAJO RESPECTIVA

ART. 370 inc. final

REQUISITOS QUE DEBEN CONCURRIR PARA RESOLVER SOBRE ULTIMA OFERTA DEL EMPLEADOR O HUELGA

QUE LA NEGOCIACION NO ESTE SUJETA A ARBITRAJE OBLIGATORIO.

QUE EL DIA DE LA VOTACION ESTE COMPRENDIDO DENTRO DE LOS 5 ULTIMOS DIAS DE VIGENCIA DEL CONTRATO O FALLO ANTERIOR, O EN EL CASO DE NO EXISTIR ESTE, DENTRO DE LOS 5 ULTIMOS DIAS DE UN TOTAL DE 45 DESDE LA PRESENTACION DEL PROYECTO.

QUE LAS PARTES NO HUBIEREN CONVENIDO EN SOMETER EL ASUNTO A ARBITRAJE.

ART. 370

VOTACION DE ULTIMA OFERTA O HUELGA

LA VOTACION DEBE EFECTUARSE EN FORMA SECRETA, PERSONAL Y EN PRESENCIA DE UN MINISTRO DE FE.

LAS OPCIONES SON HUELGA Y ULTIMA OFERTA DEL EMPLEADOR.

PARA ACORDAR LA HUELGA SE REQUIERE LA MAYORIA ABSOLUTA DE LOS TRABAJADORES INVOLUCRADOS. A FALTA DE DICHA MAYORIA, SE ENTIENDE ACEPTADA LA ULTIMA OFERTA.

INICIO DE LA HUELGALA HUELGA DEBE HACERSE EFECTIVA AL INICIO DE LA RESPECTIVA JORNADA DEL TERCER DIA SIGUIENTE A SU APROBACION

SI NO SE HACE EFECTIVA LA HUELGA SE ENTIENDE QUE LOS TRABAJADORES DESISTEN DE ELLA Y ACEPTAN LA ULTIMA OFERTA DEL EMPLEADOR

ART. 374POR ACUERDO DE LAS PARTES ESTE PLAZO PUEDE PRORROGARSE POR OTROS 10 DIAS

QUORUM PARA HACER EFECTIVA LA HUELGASE ENTIENDE QUE LA HUELGA NO SE HA HECHO EFECTIVA, SI MAS DE LA MITAD DE LOS TRABAJADORES INVOLUCRADOS EN LA NEGOCIACION CONTINUAN LABORANDO EN ELLA.

EN LAS EMPRESAS CON SISTEMA DE TURNOS, EL QUORUM NECESARIO SE CALCULA SOBRE LA TOTALIDAD DE LOS TRABAJADORES INVOCRADOS EN LA NEGOCIACION Y CUYOS TURNOS SE INICIEN AL TERCER DIA SIGUIENTE AL DE LA APROBACION DE LA HUELGA.ART. 374

La interposicin de buenos oficios opera por solicitud de cualquiera de las partes.

Ante el inspector del trabajo competente.

Plazo para solicitarla dentro de las 48 horas siguientes de acordada la huelga, salvo que se haya recurrido a mediacin o arbitraje voluntario.

BUENOS OFICIOS

Solicitada la actuacin hay cinco das hbiles para esta labor, lo que implica en la prctica una prrroga del inicio de la huelga.

Vencido este periodo, sin que haya acuerdo, el Inspector da por terminada su labor.

Efecto de lo anterior: la huelga debe hacerse efectiva al inicio del da siguiente hbil.

EFECTOS DE LA HUELGA

SE ENTIENDE SUSPENDIDO EL CONTRATO DE TRABAJO RESPECTO DE LOS TRABAJADORES INVOLUCRADOS.

LOS TRABAJADORES INVOLUCRADOS NO ESTAN OBLIGADOS A PRESTAR SERVICIOS, NI EL EMPLEADOR A PAGARLES REMUNERACIONES Y DEMAS BENEFICIOS PACTADOS.

LOS TRABAJADORES PUEDEN DESEMPEAR OTRAS LABORES TEMPORALES FUERA DE LA EMPRESA.

EL EMPLEADOR PUEDE CONTRATAR LOS TRABAJADORES QUE CONSIDERE NECESARIOS, SI CUMPLE CON LAS CONDICIONES DEL ART. 381.

NOTA: EL PLAZO DE DURACION DE LA HUELGA ES INDEFINIDO

PRORROGA DE LA VIGENCIA DE INSTRUMENTO COLECTIVO

SI LLEGADA LA FECHA DE TERMINO DEL CONTRATO, O TRANSCURRIDOS MAS DE CUARENTA Y CINCO DIAS DESDE LA PRESENTACION DEL RESPECTIVO PROYECTO, LAS PARTES NO HUBIEREN LOGRADO UN ACUERDO, PODRAN PRORROGAR LA VIGENCIA DEL CONTRATO COLECTIVO ANTERIOR Y CONTINUAR LAS NEGOCIACIONES.

NOTA: EN ESTE CASO LA NEGOCIACION CONTINUA, MANTENIENDO POR TANTO LOS TRABAJADORES INVOLUCRADOS EL FUERO. ASIMISMO LA OPORTUNIDAD PARA VOTAR LA ULTIMA OFERTA O HUELGA SE DESPLAZA CONFORME A LA NUEVA FECHA FIJADA COMO FECHA DE TERMINO DEL CONTRATO.ART. 369, INC.1

QUIENES NO PUEDEN DECLARAR LA HUELGA LOS TRABAJADORES DE:EMPRESAS QUE ATIENDAN SERVICIOS DE UTILIDAD PUBLICA.

EMPRESAS CUYA PARALIZACION CAUSE GRAVE DAO A LA SALUD, AL ABASTECIMIENTO DE LA POBLACION, A LA ECONOMIA DEL PAIS O LA SEGURIDAD NACIONAL.RESOLUCION CONJUNTA DE LOS MINISTERIOS DEL TRABAJO, DEFENSA Y ECONOMIAART. 384

EL ARBITRAJE

EXISTE EL ARBITRAJE VOLUNTARIO Y EL OBLIGATORIO.

ES VOLUNTARIO: CUANDO LAS PARTES , DE COMUN ACUERDO, DESIGNAN UN ARBITRO PARA RESOLVER SUS DIFERENCIAS ( Pueden hacerlo en cualquier momento ).

ES OBLIGATORIO: CUANDO LAS PARTES NO HAN LOGRADO EL ACUERDO DIRECTO, EN LAS EMPRESAS EN QUE LOS TRABAJADORES, SEGUN LA LEY, NO PUEDEN DECLARAR LA HUELGA.

ART.347VIGENCIA Y DURACION DE LOS INSTRUMENTOS COLECTIVOS

LOS INSTRUMENTOS COLECTIVOS TENDRAN UNA DURACION NO INFERIOR A DOS AOS NI SUPERIOR A CUATRO, A CONTAR DEL 1 DE DICIEMBRE DE 2001.

LA VIGENCIA SE CONTARA A PARTIR DEL DIA SIGUIENTE A LA FECHA DE VENCIMIENTO DEL INSTRUMENTO COLECTIVO ANTERIOR.

SI NO EXISTIESE INSTRUMENTO COLECTIVO, LA VIGENCIA SE CONTARA A PARTIR DEL DIA SIGUIENTE AL DE SU SUSCRIPCION.

SI SE HUBIESE HECHO EFECTIVA LA HUELGA, EL CONTRATO SOLO TENDRA VIGENCIA DESDE LA FECHA DE SUSCRIPCION, PERO SU DURACION SE CONTARA A PARTIR DEL DIA SIGUIENTE AL DE LA FECHA DE VENCIMIENTO DEL INSTRUMENTO COLECTIVO ANTERIOR.