• COLECTIVOS

• ESTRUCTURAS

• NEGOCIACION COLECTIVA

AGREGADO ESTADISTICO

IV . TRABAJO AUTONOMO E INFORMAL

V. DENSIDAD SINDICAL

VI. DENSIDAD DE NEGOCIACION COLECTIVA

I.

COLECTIVOS

Pensando en la cobertura

promovida por los estatutos

y en los codigos de trabajo

• Proceso dialéctico:

- Combatir al trabajo precarizado

e informalizado (plano sociopolitico)

- Al mismo tiempo, organizarlo

(plano interno)

Dependientes-por cuenta ajena-subordinados- asalariados

Independientes-por cuenta propia-autónomos-autoempleados

1. Con relación de dependencia:

Trabajadores tercerizados

Trabajadores temporalizados

(a tiempo parcial, temporarios,

contratos-formación)

Trabajadores

a domicilio

Trabajadores

en microempresas

• Trabajadores de zonas francas.

• Trabajadores de multinacionales que hacen firmar contratos falsos prohibiendo

la sindicalización (repositores)

• Trabajadores en centros de llamada

• Promotores de venta en supermercados

Trabajadores de venta directa(no se les reconoce la condición de

dependientes)

• Trabajadores “paraestatales” o

estatales a quienes no se

les permite la sindicalización

• Trabajadores voluntarios de ongs.

2. Trabajadores autónomos

- Cuenta propia (reales)

- Cuenta propia fraudulentos

(simulados en su relación

de dependencia)

- Profesionales

Cooperativistas y

autogestionados

Campesinos y

pequeños agricultores

• Trabajadores en situaciones

ambiguas sobre su legalidad

(excluyendo lo delictivo):

• Trabajadores del reciclaje de basura

• Trabajadores sexuales

• Trabajadores de juegos de azar

Telework en la casa

Trabajadoras del hogar

Amas de casa

Situaciones de “tránsito”:

Jovenes en busca de

su primer trabajo

Desocupados

Trabajadores/as migrantes

(en el país de destino)

Trabajadores discapacitados

Jubilados y pensionados

Amas de casa

CTB, Brasil.Estatuto define cobertura:

trabajadores de la ciudad y del campo, sector publico y privado, activos,

aposentados y pensionistas.

Nuestra clase se compone de: jovenes e idosos, activos y aposentados, negros,

blancos e indios, empleados y desempleados, formales e informales, rurales y urbanos, publicos y privados

Pueden asociarse:trbajadores del sector informal,

asociaciones federales y confederales de aposentados y pensionistas, asociaciones

de clase (incluso militares)

TAMAÑO SINDICATOS DE EMPRESA

Uruguay, sin normaBrasil, sin limites

Chile, 8, si representa el 50% de la plantilla

Argentina, 10Paraguay, 30

AUTONOMOS

Uruguay, sin normaChile, promovido

Brasil, sin mencion, aunque se definen categorias profesionales

Paraguay, sin mencion pero limitado en la practica

Argentina, sin mención pero limitado via un reglamento

ENCUESTA

Atipicos?

Especiales?

OIT, 2004:

“con dificultades especiales

para sindicalizarse”

II.ESTRUCTURAS

I. Agrupamiento sectorialII.Agrupamiento territorialIII. Secretarias funcionales

IV. Secciones Local de Trabajo

I. Agrupamiento sectorial en las centrales y

confederaciones nacionales

2 escenarios:- desde el comienzo

- como estrategia posterior para reducir la fragmentación

Sindicatos nacionales de rama

Federaciones sectorialesConfederaciones sectoriales

Asociaciones nacionalesUniones

• Ejemplo de Agrupamiento

desde el comienzo: CGTRA

• Ejemplo de planificacion de agrupamientos: CUT Brasil, 18

• Otros ejemplos latinoamericanos de agrupamiento planificado

vía reforma estatutaria.

CGTP Perú, 2003: 16 “CGTP Sectoriales”.

Incluye “Trabajo Autonomo” y “Jubilados y Pensionados.

CUT Colombia, 2006: Igual. 1100 sindicatos de base. Con seis años de plazo, sino pierde voto en Congresos.

II. Agrupamiento territorial

• En función de espacios geográficos, para la coordinación intersectorial, prestaciones de servicios comunes, facilitar la afiliación e integración de colectivos especiales.

• Permite que la estrategia sociopolítica nacional incluya aplicaciones territoriales específicas.

III. Estructuras funcionales (Secretarías, Departamentos)

Además de las tradicionales (organización, finanzas, prensa)

y la tendencia de renovacion (de genero, derechos humanos, jovenes), pueden proyectarse a cualquier otro tema de la autoreforma sindical.

Pueden ser un instrumento de sindicalización de colectivos especiales.

Ejemplos:

PITCNT, Deparrtamentos por Estatuto: “Sector estatal y municipal”,

“Industria”, “Transporte”, “Comercio y banca”, “Rurales”

UGT Brasil:Secretarias; Agricultura familiar, Trabajadores Rurales, Industria, Transporte, Comercio,Turismo,

Urbanitarios, Servicios, Servidores Publicos

IV. Estructuras en la gran empresa formal

• Lugar de trabajo como ambito más cercano

de representación y de negociacion colectiva.

• En favor del modelo de secciones sindicales, y no de trabajadores en general

NEGOCIACION

COLECTIVA

- incluir los trabajadores tercerizados.

- enriquecer los contenidos, además de salarios y condiciones de trabajo: formación permanente, procedimientos ante reestructuraciones empresarias, políticas de género, etc

- articular la negociación por empresa y sector/rama de actividad a nivel nacional, pudiendo alcanzarse incluso “acuerdos-marco” intersectoriales.

- articular la negociación con el grupo económico nacional o la casa matriz (si se trata de una transnacional).

• extender la negociación a todos los colectivos especiales posibles,

mediante la búsqueda de contrapartes.

Caso especial:

los trabajadores autónomos

en espacios publicos

Gobiernos locales como “cuasi empleadores”, en el marco del derecho

administrativo, visto como “cuasi derecho laboral” para las ciudades.

Implica redefinir “local de trabajo”.

EjemploUruguay

21 sectorespredeterminados

Consejos de Salarios

IV.

TRABAJO AUTONOMO

E INFORMAL

(datos OIT regional)

Trabajadores por cuenta propia y sus ayuda familiar (urbano)

• Paraguay 28%• Brasil 23%

• Argentina 16%• Chile 16%

• Uruguay 15%

• Agrega Microempresas (empleadores y sus dependientes) (urbano)

• Paraguay 50%• Brasil 39%

• Argentina 33%• Chile 25%

• Uruguay 24%

• Agrega trabajadores asalariados precarios en la economia formal

(urbano)

• Paraguay 73%• Brasil 60%

• Argentina 60%• Uruguay 51%

• Chile 39%

Cuenta propia y familiaresrurales

Brasil 58% (130% más) Paraguay 52% (85% más)

Uruguay 28% (27% más)Chile 27% (35% más)

V.

DENSIDAD SINDICAL

(Tasa de sindicalización)

OIT, 2009

Medidas alternativas

1.Sindicalizados/Población Economicamente Activa (ocupados y

desocupados)

2. Sindicalizados/Poblacion Ocupada3. Sindicalizados/Ocupados

asalariados

• Argentina, 37% (asalariados)

• Brasil, 29% (asalariados)

• Chile, 20% (asalariados)

y 17% (total)

• Paraguay, 9% (total)

• Uruguay, 22% (total)

• Temas: 1. El numerador son las organizaciones

registradas. Faltan entonces muchas en Paraguay y Argentina que no lo están.

2. En Argentina y Brasil faltan las organizaciones de trabajadores independientes. Vinculado al punto anterior, porque no están registradas.

3. Faltan las organizaciones comunitarias. Problema con el denominador

Caso CSA

25 millones de membresíapero 50 millones de representación.

1. Membresías menores a las reales, declaradas en funcion de una

menor cuota a CSA.

(en algunos casos la cuota declarada a CSI es más alta)

2. Campesinos, autonomos urbanos, pobladores, grupos etnicos,

patronatos

3.“representacion en la base”(Brasil). Más de 10 millones

adicionales

ENCUESTAsobre situaciones nacionales

Qué datos oficiales?Que estimaciones sindicales?

Tarea posterior: colocar un denominador comparable entre paises

VI. DENSIDAD DE LA

NEGOCIACION COLECTIVA

OIT, 2009

Argentina, 35% (total)Brasil, 29% (total)

Chile, 9% (asalariados), 6% (total)Uruguay, 17% (asalariados)