Trends en Toekomst van werk in Noord-Holland Regiowerktop Noord-Holland Noord 21 juni 2010 Prof. Dr....
-
Upload
karel-pauwels -
Category
Documents
-
view
219 -
download
4
Transcript of Trends en Toekomst van werk in Noord-Holland Regiowerktop Noord-Holland Noord 21 juni 2010 Prof. Dr....
Trends en Toekomst van werk in Noord-Holland
Regiowerktop
Noord-HollandNoord
21 juni 2010
Prof. Dr. Lidewey E.C van der SluisHoogleraar / Full ProfessorStrategisch Talent Managament
Introductie
Even voorstellen…
Prof. dr. Lidewey E.C. van der Sluis
• Hoogleraar Strategic Talent Management
• Afdelingshoofd Nyenrode Center for Talent Management & Leadership
• Oprichter en academisch directeur van het Powerhouse Competing for Talent
Powerhouse is sponsored by
Kleding
Curriculum Vitae
MSc in Economics
Universiteit van Amsterdam (UvA)
PhD in Economics
Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR)
London Business School (LBS)
Research and Teaching in Business Economics
Vrije Universiteit Amsterdam (VUA)
Regiotrots 2020
Schatkamer van Noord-Holland Noord - Bouwen aan sectoren
• Water: Volksgezondheid, Welzijn, Visserij & Sport
• Lucht: Wonen, Recreatie & Toerisme
• Aarde: Landbouw, Natuurbeheer, Grondstoffen, & Agribusiness
• Vuur: Energie, Vitaliteit = levenskracht
© Prof. Dr. Lidewey E.C. van der Sluis
2010
Duurzaam ondernemen kernactiviteit!
Regiokracht 2010 - 2020
© Prof. Dr. Lidewey E.C. van der Sluis
2010
•Onderwijs
•Flexibilisering van de arbeidsmarkt
•Belevingseconomie
•Recycling –’cradle to cradle’
•Sociaal en vitaal wonen
•Innovatie
•Flexibele arbeidsrelaties in het MKB
•Regiotrots
Kernvraag
Wat maakt
regio Noord-Holland Noord
Talentproof©?
© Prof. Dr. Lidewey E.C. van der Sluis
2010
Oplossingsrichting
Weten “Wat beweegt mensen?”
in hun handel en wandel: keuzepatronen
© Prof. Dr. Lidewey E.C. van der Sluis
2010
Drijfveren op de arbeidsmarkt- Loopbaanankers (2)
Gebaseerd op Edgar Schein (1978,1980) en Van der Sluis (2008):
• Hiërarchische positie, macht en status
• Veiligheid en zekerheid
• Vrijheid en autonomie
• Balans en evenwicht
• Uitdaging en ontwikkelingLater ook• Nalatenschap en burgerschap
© Prof. Dr. Lidewey E.C. van der Sluis
2010
Drijfveren op de arbeidsmarkt- Loopbaanankers anno 2010
Gebaseerd op Edgar Schein (1978,1980) en Van der Sluis (2008):
• Balans en evenwicht 8,43 (1)
• Uitdaging en ontwikkeling 7,52 (2)
• Vrijheid en autonomie 7,45 (3)
• Veiligheid en zekerheid 7,26
• Nalatenschap en burgerschap 6,97
• Hiërarchische positie, macht en status 5,52
© Prof. Dr. Lidewey E.C. van der Sluis
2010
Drijfveer 6:Nalatenschap en burgerschap
• Ik wil graag iets nalaten voor de volgende generatie.
– 50 t/m 60 jaar > 25 t/m 44 jaar.
***********************************************
Nyenrode-analyse bij drijfveer nalatenschapMVO en DuurzaamheidThema bij: - Vrouwen
- Ouderen- Part-timers
Veel minder bij jonge, mannelijke full-timers!
© Prof. Dr. Lidewey E.C. van der Sluis
2010
Regiokracht 2010 - 2020
© Prof. Dr. Lidewey E.C. van der Sluis
2010
•Onderwijs
•Flexibilisering van de arbeidsmarkt
•Belevingseconomie
•Recycling –’cradle to cradle’
•Sociaal en vitaal wonen
•Innovatie
•Flexibele arbeidsrelaties in het MKB
•Regiotrots
Vanuit duurzaam ondernemen rondom
Bouwen aan de Regiokracht
© Prof. Dr. Lidewey E.C. van der Sluis
2010
•Onderwijs
•Flexibilisering van de arbeidsmarkt
•Belevingseconomie
•Recycling –’cradle to cradle’
•Sociaal en vitaal wonen
•Innovatie
•Flexibele arbeidsrelaties in het MKB
•Regiotrots
Vanuit duurzaam ondernemen rondom
Hoe gaan we dat doen?
1. Bespreken in workshops
• > Bundel uw energie
• > Fuseer uw belangen
• > Benoem de kansen
• > Bespreek gezamenlijke route
• > Maak concrete afspraken
Bundel uw krachten voor de kracht van de regio!
Afsluiting
Dank voor uw aandacht
Lidewey van der Sluis
Http://talentmanagement.nyenrode.nl
Kleding
Sponsors