LEADERSHIP MODULby EKA NUGRAHA

By limasatuproduction.com

ON

TARGET

BAGAIMANA MENJADI LEADER YANG BAIK

Leadership Program

EVENT ORGANIZER

EVENT MANAGEMENT

10 KEPRIBADIAN YANG DISUKAI

MENINGKATKAN PERCAYA DIRI

PERAN TEAM WORK DALAM MEMBANGUN BISNIS

Pokok Bahasan

MENJADI ORANG YANG BERTANGGUNGJAWAB DENGAN PEKERJAAN

ON

TARGET

EVENT ORGANIZER•Event Organizer sudah berkembang pesat di negeri kita. Dari yang bergerak di bidang pertunjukan musik, pameran produk (mobil, komputer, handycraft), sampai wedding pun tersedia.

Seiring dengan makin luas ruang lingkup dan kompleksitas training yang ditangani maka kemampuan yang dibutuhkan pun semakin berkembang, misalnya networking, lobbying, negosiasi, presentasi, leadership dll.

Untuk sementara ini saya ingin mengupas dulu beberapa kemampuan dasar tersebut, dengan tujuan dapatmenjadi referensi pembelajaran bagi rekan-rekan yang untuk menggeluti profesi Event Organizer. Beberapakemampuan dasar tsb adalah, sbb:- Kemampuan- Tuntutan Tugas- Situasi yang dihadapi

AnalisMampu mengidentifikasi persoalan, memilah-milah fakta/informasi, mengkaji, merumuskan dan mencarialternatif-alternatif solusi

SistematisMampu menyusun alur, jadwal, serangkaian aktivitas yang dilakukan secara bersamaan untuk terselanggaranyasebuah event Mendesain, merencanakan jadwal pertemuan, menghitung mundur semua aktivitas untuk terselenggaranya, menyampaikan gagasan s ecaraOn-schedule

Customer Oriented Sensitif terhadap situasi-situasi yang menuntut gerak cepat karena ada kebutuhan customer untuk segeradilayani dengan tetap bersikap ramah

DinamisMemiliki image penampilan, cara bertindak dan cara bicara yang bersemangat, cekatan, ekspresif, memilikiselera humor Menjadi MC, Ice breaker, Energizer, Game Leader

ON

TARGET

EVENT ORGANIZER

LEADERSHIP SITUASIONAL

Up-date Knowledge/informasiTuntutan untuk tahu dan memahami background perusahaannya, selalu harus meng-up date pengetahuan daninformasi yang menunjang kesuksesan tugas, melalui berbagai referensi (buku, brosur, internet, diskusi)

AdministratifIni sangat penting. Karena hampir semua aspek pekerjaan organizer, selalu terkait dengan kemampuan yang satu iniSurat-menyurat, pendataan peserta, record training, perbanyakan materi, sertifikat, ijin kegiatan, peminjaman ruang dll

KomunikatifMemiliki keterampilan public speaking, interpersonal communication yang supel, menyediakan waktu untuk‘gaul’, mampu menuangkan ide pikiran dengan bahasa yang mudah dipahami audience Menjadi MC di kelas, memimpin dan melakukan meeting, mengendus persoalan

Satu lagi, bila networking kita sudah bagus, tak jarang kompetensi ini kita bisa gunakan juga untuk kegiatanyang bersifat amal atau social. Di sisi lain masih sangat banyak lembaga, yayasan, panti asuhan, korbanbencana yang membutuhkan program sosial ini. Tidak terhitung jumlahnya, seluas samudera.

ON

TARGET

Dasar Pengelolaan Event Management Event itu menjual ide yang diwujudkan ke dalam sebuah konsep event. Konsep yang dapat dinyatakan dan mampu untuk dilaksanakan dan dapat diterima oleh semua pihak yang terlibat dalam event. Unik dan spektakuler, Memorable (berkesan) Ada penawaran istimewaAda yang ingin dilihat dan ditungguBermanfaat bagi semua orangBermula dari unsur Needs and Wants.Merupakan Tim Work. Memadukan unsur Edukatif, Entertaiment (Edutaiment).

What are events? Event atau lebih dikenal sebagai special event didefinisikan sebagai fenomena yang muncul dari kejadian-kejadian yang sifatnya non rutin, yang di dalamnya ada unsur hiburan, budaya, personal (khusus) atau tujuanperusahaan yang merupakan bagian dari aktifitas normal/kehidupan sehari-hari. Tujuannya adalah mencerahkan, merayakan, menghibur atau memberikan pengalaman sekelompok orang(Shone, Anton & Bryn Parry, Successful Event Management, 2004). Definisi Event Management Merupakan salah satu pemasaran strategis dan alat komunikasi bagi perusahaan, baik perusahaan besarmaupun kecil. Dari mulai peluncuran produk sampai konferensi pers. Perusahaan membuat event promosi untuk membantu mereka berkomunikasi dengan klien dan calon klien. Mereka dapat mentargetkan audiens melalui media, dengan harapan mendapat liputan media yang mampumenjangkau ribuan bahkan jutaan orang. Mereka juga dapat mengundang audiens ke event mereka danmenjangkau mereka secara langsung.

EVENT MANAGEMENT

ON

TARGET

Alasan Perusahaan menggunakan Event Organizer 1. Lebih hemat waktu2. Lebih hemat Tenaga (Sumber Daya Manusia) 3. Anggaran dapat disesuaikan dengan budget.

Event Manager adalah orang yang merencanakan dan mengeksekusi suatu event. Manajer event dan tim nyaseringkali berada di balik layar selama event berlangsung. Manajer event dapat juga terlibat tidak hanyadalam hal perencanaan dan eksekusi dari suatu event, tapi juga dalam membangun brand, merancang strategimarketing dan komunikasi.

Manajer event adalah orang yang ahli dalam hal kreatif, teknis dan elemen logistik untuk membuat suatumenjadi event sukses. Termasuk di dalamnya mendisain event, produksi audiovisual, scriptwriting, logistik, pembiayaan, negosiasi dan tentu saja, pelayanan pelanggan. Ini merupakan profesi multidimensi. Membuatjudul event Mulai dari yang Anda ingat dan sukai?Mengundang Tanya ada apa di event tersebut?Mengundanganimo orang untuk hadir?

MODAL UTAMA : Berani memulai dan relasi (Tempat, suplier, kontraktor, Media partner, organisasi pendukung)Modal Lainnya : 1. Uang (Modal usaha atau Pinjaman) 2. SDM (Team work yang solid) 3. Klien (sponsor)

EVENT MANAGEMENT

ON

TARGET

MODAL UTAMA : Berani memulai dan relasi (Tempat, suplier, kontraktor, Media partner, organisasi pendukung)Modal Lainnya : 1. Uang (Modal usaha atau Pinjaman) 2. SDM (Team work yang solid) 3. Klien (sponsor)

Kunci sukses sebagai Event organizer MotivasiDatabase NetworkPermodalan dana segar yang cukup sampai BEP dan mampu pre-financingSDM yang dinamis, MobileHardworkerTeamwork spiritCreativityImagination & Concept Individual skill yang tepat guna Tidak GaptekPersonality yang baikInisiatif tinggi JeliCermat dan peka terhadap perkembanganPemahaman karakter dan culture Event period

EVENT MANAGEMENT

ON

TARGET

Kunci sukses sebagai Event organizer MotivasiDatabase NetworkPermodalan dana segar yang cukup sampai BEP dan mampu pre-financingSDM yang dinamis, MobileHardworkerTeamwork spiritCreativityImagination & Concept Individual skill yang tepat guna Tidak GaptekPersonality yang baikInisiatif tinggi JeliCermat dan peka terhadap perkembanganPemahaman karakter dan culture Event period

Dimulai 24 jam sebelum jam acara dimulai (H-Hour minus 24 Hours) Ketahanan fisik dan stamina sangatdiandalkan.Manajemen operasional memegang peranan penting Teamwork sangat berpengaruh Diperlukan Person-in Charge/project coordinator yang memiliki dedikasi kepemimpinan (Leadership) Sebaiknya bekerja dengandaftar periksa (check list) Usahakan semua berlangsung tepat waktu (on-time)

EVENT MANAGEMENT

ON

TARGET Langkah-langkah dalam menyusun Event

1. Tetapkan tema Event 2. Amati pasar (studi Kelayakan) 3. Kumpulkan data base yang cukup4. Tentukan SDM yang akan menjadi Tim dalam Event tersebut5. Tetapkan lokasi dan waktu penyelenggaraan event 6. Penentuan kontraktor7. Menentukan organisasi, media massa dan lembaga pendukung8. Menentukan acara dan pendukung acara9. Menentukan strategi pemasaran dan promosi10. Menyusun dan menganalisa anggaran.

5 W + 1 H5 W + 1 H dalam panduan pembuatan Event Why (alasan event dibuat) Who (Siapa saja yang akan dilibatkan dalam event) When (kapan event tersebut dilaksanakan) Where (lokasi event tersebut) What (apa yang disuguhkan event Itu) How (Bagaimana mempromosikan dan melaksanakan event tersebut

EVENT MANAGEMENT

ON

TARGET

LokasiPilihlah lokasi yang sesuai dengan kebutuhan acara, ketersediaan anggaran dan infrastruktur yang ada. Bandingkan beberapa lokasi sebelum menentukan pilihan (hotel, public hall, function hall di business area/office building, convention center, dsb.) Buatlah daftar periksa (check list) sesuai dengan kebutuhanacara dan periksalah pada saat kunjungan. Konfirmasikan segera apabila pilihan sudah final dan penuhi semuasyarat administrasi secepatnya.

Pemilihan lokasi Event 1. Strategis (mudah dijangkau), akses dan ketersediaan alat tranportasi local2. Terjaga kebersihan dan kenyamanan3. Terjamin keamanan4. Tersedianya lahan parkir yang memadai5. Tersedia fasilitas lainnya seperti toilet, kantin, ATM, mesin otorisasi kartu kredit, public telpon, press room.

Tema dan waktu Ikut trend atau menciptakan trend baru Tema akan berpengaruh dalam memilih peserta danmenetapkan target pengunjung. Pemilihan tema akan berpengaruh terhadap sponsor/donatur yang akanberpartisipasi dalam sebah event. Timing harus tepat sesuai dengan tema

EVENT MANAGEMENT

ON

TARGET

Waktu persiapan cukup Data Base 1. Dari katalog2. Dari iklan di berbagai media massa3. Dari Event atau pameran sebelumnya4. Dari searching di Internet 5. Dari brosur-brosur6. Dari buku kuning/Yellow pages 7. Dari literatur lainnya8. Dan sumber lainnya.

Apakah lokasi menyediakan jasa boga Hotel biasanya mempunyai bagian banquet yang mengurus hal ini; sementara lokasi lainnya kadang kala menyediakan daftar rekanan catering. Prasmanan atau served (dibantupelayan) Bagaimana pilihan menunya? Banyak variasinya? Hati-hati apabila kebutuhan untuk memilihvegetarian menu. Tanyakan pilihan makanan untuk peserta dari daerah tertentu termasuk pantangannya. Perhatikan pula pengolahan makanan dengan mayoritas umur dari peserta. Apakah lokasi menyediakan jasaboga. Hotel biasanya mempunyai bagian banquet yang mengurus hal ini; sementara lokasi lainnya kadang kalamenyediakan daftar rekanan catering. Prasmanan atau served (dibantu pelayan) Bagaimana pilihan menunya? Banyak variasinya? Hati-hati apabila kebutuhan untuk memilih vegetarian menu. Tanyakan pilihan makananuntuk peserta dari daerah tertentu termasuk pantangannya. Perhatikan pula pengolahan makanan denganmayoritas umur dari peserta.

Acara Susunlah dengan seksama dan terperinci – lengkapi dengan technical Run Down termasuk durasi tiapmata acara Perhatikan waktu ibadah, jam-jam berkendaraan lalu lintas (3-in-1 atau peak hours) dansebagainyaPilihan pemandu acara (MC) maupun pengisi acara (performer, pembicara) yang tepat sesuai kebutuhan acaradan segmen. Siapkan agenda alternatif (Plan “B” ) Menggolkan proposal Konsep unik merupakan plus point Target jelasPromosi gencar dan merata sesuai dengan segmen yang dituju Lokasi mudah diakses Timing yang tepatFasilitas lengkap: Sarana parkir, kebersihan, Cara pembayaran (ATM), kartu kredit, dsb.

EVENT MANAGEMENT

ON

TARGET Benefit jelas untuk para sponsor

Keberhasilan meraih sponsor 1. Berkaitan dengan tema event 2. Amati calon sponsor dari promosi yang pernah mereka lakukan kurang lebih 3 bulan belakangan3. Tanyakan langsung kemungkinan mereka berpartisipasi sebelum Anda mengajukan proposal (Tersediakanbudget untuk event dalam program promosi mereka)

Keberhasilan meraih sponsor 1. Berkaitan dengan tema event 2. Amati calon sponsor dari promosi yang pernah mereka lakukan kurang lebih 3 bulan belakangan3. Tanyakan langsung kemungkinan mereka berpartisipasi sebelum Anda mengajukan proposal (Tersediakanbudget untuk event dalam program promosi mereka)

Pemanfaatan teknologi informasi Database – modal utama kegiatan untuk perolehan peserta, pengunjung, sponsor dsb. Direct e-mail sebagai pengganti directmail konvensional Faxshoot- mekanisme otomatisasi untukmengurangi human error, energi dan waktu Mailist – penyebar luasan infromasi secara massal tetapi langsungdengan mekanisme eMail Registrationν process yang kemudian menjadi masukan tambahan database. SMS Blast/BomberScheduling/penjadwalan Berapa lama (bulan) persiapan sebuah event? Tahapan Kerja sebuahevent (pre conditioning, pre event, event, post event) Target dan hasil akhir yang mau diraih Ataspermintaan persiapan event bisa dihentikan bila dalam perjalanan banyak terdapat kendala. Buatlahrangkaian perkerjaan itu mudah dan sederhana untuk dimengerti. Stake Holders Media massa OrganisasiProfesi Perusahaan swasta Instansi pemerintahan yang terkait Organisasi kemasyarakatan yang adaOrganisasi hobi Kalangan akademis

EVENT MANAGEMENT

ON

TARGET Advertising agencies Hotel, travel, catering dan sebagainya

Dekorasi dan perlengkapanApakah dekorasi diperlukan? Apa tema dekorasi yang akan dipergunakanDikerjakan sendiri, diserahkan ke EO atau ke DekoratorMembuatnya atau menyewa yang sudah ada? Dekorasi apa yang tersedia di lokasiApa perlu koordinasi dengan tata lampu, tata suara, penata pentas, pemandu acara dll. ?

Post Event Lakukan evaluasi dan audit selengkapnya (tidak hanya financial audit), termasuk audit kelancaranacara, audit penyelenggaraan dan sebagainya. Simak apa saja hasil yang diperoleh (financial profit, portfolio/references, database, network, pengakuan/endorsement, dsb) Rapikan dokumentasi (foto, video, dokumen) dengan cermat

EVENT MANAGEMENT

ON

TARGET

Siapkan laporan tertulis yang terperinci dan sistematis Manfaatkan semua berkas untuk event serupa di masa mendatang.Press & media Special deal with media relation/PR Firm Press/News Release, Press Kit Press Conference/gathering Press Center Special admission Pas for PressPrintedMaterials Invitation Ticket Site plan Directory Daily news letternPhamphlets/poster/flyer/leaflet/folder,etcPaS (promotion at Show) Outdoor – Billboard, Petunjuk arah, Umbul-umbul, balon, dll. Indoorν – Vertical Banner, News clipping board, souvenir dsb. Electronic - TV News, talk show, web site, advertisement Printed – iklan, advertorial, berita dsb.Evaluation Financial, participants, program complaints, compliments, business transaction, comment, request Prime target – Zero Complaint Second target – Profit at least Break Event Point.

MOTTO EVENT ORGANIZER: ZERO COMPLAINTS IS THE TARGET !!!

EVENT MANAGEMENT

ON

TARGET

BAGAIMANA MENJADI LEADER YANG BAIK

untuk menjadi pimpinan/leader yang baik itu :

1. jangan menganggap diri anda yang paling benar, tapi anda bisa mengahargai pendapat bawahan anda. mungkinpendapat bawahan anda itu ada benarnya sehingga anda jangan gengsi mengatakan ya kepada bawahan andakarena pendapat anda bisa membangkitkan semangat & bawahan anda pun akan merasa bangga karenapendapatnya di hargai. jangan mengatakan tidak kepada bawahan anda tapi katakan ya pendapat kamu saya terima& akan saya pelajari.2. berikan perhatian kepada anak buah anda. walaupun kecil sekali bentuk perhatian itu anak buah anda akanmerasa senang. misalnya sewaktu tiba di kantor jangan malu mengucapkan salam atau selamat pagi kepada anakbuah anda. lalu tanyakan kepada anak buah anda bagaimana pekerjaan hari ini apakah ada masalah?3. adakan pertemuan minimal 1 minggu sekali untuk mengadakan evaluasi & sharing tentang masalah yang ada dilingkungan pekerjaan. jadi bisa di selesaikan bersama-sama.ada metode yang biasa di lakukan yaitu dengan PDCA"Plan , Do, Check & Action"4. jadilah pemimin yang tegas & disiplin, karena bawahan anda pun akan segan dengan anda tapi jangan membuattakut bawahan anda. karena anda tidak akan di sukai bawahan anda jika mereka merasa tidak nyaman di bawahpimpinan anda. jadi anda pun ya paling tidak ada loyalitas sedikit deh.....5. jangan pernah takut menghadapi tantangan. jika ada masalah yang besar cobalah di sederhanakan & selesaikanlah masalah itu dengan kepala dingin.6. semoga berhasil menjadi pimpinan yang baik & bijaksana.

Sama seperti setiap ahli dari setiap bidang ilmu memiliki beberapa keterampilan yang tepat, pemimpin harus memilikibeberapa kompetensi spesifik juga. Pada tahun 2001 penulis terkenal Anne Bruce menulis buku “Leader: Start to Finish”, antaralain mengidentifikasi sepuluh kompetensi di mana pemimpin harus fokus pada upaya mereka.

ON

TARGET

IntegritasMenurut Wikipedia, Integritas adalah “konsistensi dari tindakan, nilai, metode, tindakan, prinsip, harapan danhasil”.Kunci konsep adalah konsistensi dari tindakan dan nilai-nilai.

Nilai dan kepercayaanSeorang pemimpin percaya bahwa pemimpin harus menghargai orang lain, tidak seperti dia berkata, berkomunikasidalam cara yang terbuka, dan yang paling penting dari semua mengakui bahwa kepercayaan adalah jalan dua arah, yang saling bertukar. Nilai yang merupakan inti dalam perilaku pemimpin, yang mengapa sangat penting bahwanilai-nilai perusahaan yang dalam sinkro dengan memiliki satu pemimpin.

Team BuildingPemimpin yang baik, mengetahui bahwa membangun sebuah tim yang sangat penting untuk mencapai tujuan. Diajuga mengetahui bahwa pentingnya menjadi bagian dari tim untuk setiap anggota dalam organisasi.

MendengarkanJika Anda tidak dapat mendengar, Anda tidak dapat memimpin. Semudah itu, karena dapat mendengar orang-orangtidak hanya sebagai keterampilan tetapi jalan hidup.

Mempengaruhi dan PersuadingMenggunakan kata-kata yang tepat, melakukan hal-hal yang tepat, pengaturan contoh yang tepat. Mempengaruhidan persuading sangat penting untuk membuat tim Anda bergerak ke arah tujuan Anda.Semangat KompetitifMenjadi yang terbaik pada apa yang anda lakukan, adalah salah satu motivasi bagi setiap pemimpin. Jenis yang tanpa motivasi, rasa yang berprestasi, sulit untuk mencapai tingkat perkembangan pada endeavours Anda tetapkanuntuk diri sendiri. Setiap pemimpin, memiliki harapan besar dan keinginan untuk menjadi yang terbaik.

ON

TARGET

Menetapkan prioritas dan Pembuatan KeputusanPemimpin yang baik tahu apa yang harus dilakukan, dan pentingnya hal-hal yang akan dicapai. Jadi pemimpin yang memiliki prioritas yang jelas, yang membantu dia untuk mengambil keputusan yang tepat di bawah keadaan yang sulit. Jika ragu, atau di depan sulit kali, jelas priorites adalah orang yang paling membantu.A Sense of HumorKehidupan bukan merupakan rangkaian kegiatan yang tidak terkait, semua Sebaliknya, segala sesuatu yang terjadidi Lifes kami memiliki hubungan tertentu, jika anda tidak mengambil hidup Anda dengan rasa humor, maka akansulit untuk menghadapi kesulitan waktu dan akan sulit bahkan inspirasi untuk percaya pada orang-orang bekerjasama dengan Anda, jika Anda tidak dapat mengambil kemunduran dengan rasa humor yang menyatakankepercayaan dan keyakinan di dalam sarana dan sarana tim Anda.Visi dan beradaptasiJika Anda tentang kepemimpinan, Anda harus berpikir VISI. Ya, VISI. Tidak ada pemimpin jika tidak ada visi. Andamengarah ke suatu tempat, ke arah tujuan, target, yang objektif, yang terjadi setelah Anda hadiah yang besar, danorang-orang yang berada di belakang membawa Anda ke arah tujuan tersebut. Di sisi lain, anda harus cukupfleksibel untuk menerima bahwa kadang-kadang jalan ke tujuan kadang-kadang lebih lama dari yang diharapkan, Anda harus menyesuaikan diri sendiri untuk itu. Dalam arti bahwa seorang pemimpin adalah tidak hanya untukmelakukan perubahan tetapi juga untuk menerima mereka.

Leadership ActionsSekarang Anda memiliki 9 kompetensi yang akan digunakan untuk meningkatkan gaya kepemimpinan. Mana yang Anda akan mulai bekerja pada?1. Pilih hanya satu, dan bekerja di seharian.2. Melakukannya, Anda akan memperbaikinya.3. Ulangi sampai Anda telah bekerja pada kompetensi 9.4. Tetap melakukan langkah-langkah 1 sampai 3 sampai menjadi “kebiasaan” untuk Anda.

ON

TARGET

Menjadi ‘Leader’ untuk Diri SendiriSeorang ‘leader’ atau pemimpin adalah seseorang yang memimpin, baik di sebuah organisasi, perusahaan, ataupundalam komunitas kelompok tertentu. Menjadi seorang ‘leader’ untuk diri kita sendiri tidaklah sulit. Ada beberapahal yang perlu kita lakukan, agar kita dapat memimpin diri kita dengan baik. Berikut beberapa hal tersebut:1. Kenali diri kita.Seorang pemimpin yang baik adalah seseorang yang mengenal dengan baik anggota kelompoknya. Menjadipemimpin yang baik untuk diri sendiri berarti mengenal diri kita dengan baik. Tanyakan kepada diri sendiri, siapakah aku? Apa kelebihanku? Apa kekuranganku? Apa tujuan hidupku? Cobalah terus untuk memberikanpertanyaan kepada diri sendiri. Jangan berhenti jika kita telah mendapatkan jawabannya. Jangan berpuas diri, melainkan teruslah bertanya dan bertanya. Jika suatu saat kita mengalami kebuntuan dalam menjawabpertanyaan, coba terus menggali sampai ke dalam, dan temukan jawabannya.Mengenal diri kita adalah hal yang paling dasar jika kita mau memimpin diri sendiri. Mengapa? Jika seorangpemimpin memimpin sebuah kelompok, namun tidak mengenal pribadi anggotanya, maka ia akan kesulitan untukbekerja sama dengan mereka. Sama halnya dengan memimpin diri sendiri. Jika kita tidak tahu siapa diri kita, kelebihan dan kekurangan kita, dan apa yang kita inginkan, maka kita pun akan kesulitan untuk memimpin dirikita.

2. Buat aturan untuk diri sendiri.Dalam sebuah organisasi atau perusahaan, aturan dibuat agar setiap anggotanya tetap berjalan pada koridor dantujuan organisasi atau perusahaan. Seorang pemimpin yang baik tentunya dapat membuat dan mengikuti aturanyang telah disepakati bersama. Begitu pula halnya dengan aturan untuk diri sendiri. Aturan untuk diri sendiri dibuatkhususnya agar kita dapat menjaga keharmonisan dan keseimbangan mental dan emosi kita.Contoh-contoh aturan untuk diri sendiri yang dapat diterapkan:• Saya harus peduli dan memperhatikan diri saya, sama seperti saya peduli dan perhatian dengan orang lain.• Saya tidak harus selalu berkata ‘ya’ terhadap semua permintaan yang diajukan orang lain, atau merasa bersalahketika berkata ‘tidak’.• Tidak ada orang yang sempurna di dunia ini. berusahalah untuk memberikan yang terbaik.• Saya memiliki hak untuk diperlakukan dengan hormat oleh orang lain.Aturan-aturan ini merupakan hal-hal sederhana yang biasanya kita lupakan dengan berbagai alasan. Misalnya, inginmenyenangkan orang lain, ingin sempurna, dan takut merasa bersalah.

ON

TARGET

3. Kendalikan emosi.Dalam hubungannya dengan memimpin diri sendiri, mengendalikan emosi adalah salah satu hal yang penting untukdilakukan. Pengendalian emosi erat kaitannya dengan pengendalian diri. Jika kita dapat mengendalikan diri, dengan bijaksana mengeluarkan emosi-emosi yang kita rasakan, maka kita sudah berhasil menjadi pemimpin untukdiri sendiri.Emosi pada dasarnya adalah sebuah dorongan untuk bertindak, yang mendorong seseorang untuk merespons ataubertingkah laku terhadap stimulus yang ada. Pengendalian emosi bukan berarti berhenti merasa atau pun tidakmengekspresikan diri Anda. Pengendalian emosi berarti kita bisa mengenali, memahami, dan mengendalikan emosiyang kita rasakan. Intinya adalah bagaimana kita mengatur emosi kita, bukan sebaliknya, kita yang dikuasai dandiatur oleh emosi tersebut. Dengan mengendalikan emosi, kita akan bisa mengerjakan sesuatu dengan lebih baik. Emosi yang berlebihan cenderung akan menguras energi kita sehingga kita merasa lebih cepat lelah, dan jugamembuat kita sulit berpikir dengan baik.

4. Be (proud of) yourself.Untuk dapat memimpin diri sendiri, hal penting lainnya adalah bagaimana kita mau menjadi diri sendiri, dan jugabangga terhadap diri kita. Setelah kita mengenal siapa diri kita, hal yang selanjutnya perlu dilakukan adalahbangga terhadap diri sendiri, sehingga kita tidak perlu berpura-pura menjadi orang lain.Langkah awal yang dapat dilakukan untuk menjadi diri sendiri adalah meyakini tidak ada orang yang sempurna didunia ini. Yang dapat kita lakukan adalah selalu memberikan yang terbaik pada setiap kesempatan, bukan menjadisosok yang sempurna. Jika itu telah kita lakukan, maka langkah selanjutnya adalah selalu bangga dengan apapunyang kita lakukan, apapun hasilnya. Sebab kita telah memberikan usaha yang terbaik dan maksimal di setiap halyang kita kerjakan.Selanjutnya, janganlah terlalu mengagung-agungkan orang lain, tapi banggalah dengan kelebihan dan potensi yang kita miliki. Percayalah bahwa masing-masing dari kita diciptakan dengan talenta yang berbeda-beda. Tugas kitaadalah mengembangkan talenta tersebut, bukan hanya mengagumi talenta orang lain. Yang terakhir, hapuslahstandar-standar ideal yang kita ciptakan dalam pikiran kita masing-masing. Standar ideal yang kita buat biasanyamembuat kita merasa tidak puas akan diri sendiri, dan terus menerus mengejar ke-ideal-an tersebut. Jangan terus-menerus membandingkan diri kita dengan orang lain yang kita anggap ideal. Sayangilah diri kita sendiri.

ON

TARGET

5. Berikan reward untuk diri sendiri.Semua orang menyukai pujian, penghargaan, atau bahkan sebuah tepukan di pundaknya saat berhasil melakukansesuatu. Seorang pemimpin yang baik seharusnya selalu memberikan penghargaan kepada anggota kelompok yang berhasil melakukan sesuatu, sama halnya jika kita memimpin diri sendiri.Sebagai seorang pemimpin, kita biasanya lebih mudah memberikan penghargaan dan reward kepada orang lain daripada kepada diri kita sendiri. Kita cenderung bersikap lebih keras terhadap diri sendiri, kita cenderung terus‘memaksa’ diri kita dengan melihat kekurangan yang kita miliki. Hal ini mungkin karena kita ingin tetap terusmenjaga motivasi pribadi. Tetapi terkadang kita lupa bahwa sebuah penghargaan dan reward juga pentingdiberikan kepada diri kita.Reward dapat memunculkan perasaan bahwa kita melakukan sesuatu yang kita inginkan, bukan hanya sekedarbagaimana kita memaksa diri kita untuk melakukan sesuatu. Pemberian reward kepada diri sendiri cenderung lebihefektif untuk memperkuat munculnya perilaku yang kita inginkan, daripada ‘menghukum’ diri kita. Untukmenerapkan sistem reward pada diri kita, pertama yang harus kita lakukan adalah menentukan tolak ukur atautarget mengenai apa yang ingin kita lakukan, baru selanjutnya menentukan reward apa yang pantas untuk diri kita.Reward untuk diri sendiri dapat diberikan dalam bentuk berlibur ke luar kota, menonton film di bioskop, pergi kesalon untuk spa, relaksasi dengan pijit di tempat kesehatan, membeli sesuatu yang berkaitan dengan hobby, danlain-lain.

ON

TARGET

6. Maafkan dirimu.Selain memberikan penghargaan atau reward kepada diri sendiri, hal lain yang perlu kita lakukan adalahmemaafkan diri sendiri bila mengalami kegagalan. Berhentilah menyalahkan diri sendiri karena itu hanya akanmembuat kita merasa putus asa dan stress. Berikanlah kesempatan kepada diri kita untuk berkembang, belajar darikesalahan yang telah kita buat, dan menerima kegagalan sebagai proses belajar. Menyalahkan diri sendiri hanyaakan membuat pikiran kita buntu, dan sulit untuk melihat sisi positif, apa yang telah kita pelajari dari sebuahkesalahan. Sebaliknya, ketika kita menerima sebuah kesalahan yang kita lakukan sebagai sebuah proses belajar, maka kita akan cenderung lebih mudah untuk melangkahkan kaki menghadapi hal lain yang ada di depan mata.Apa saja yang harus dilakukan agar kita dapat memaafkan diri sendiri? Berikut beberapa diantaranya:• Akui kesalahan yang telah kita buat dan relakan hal itu terjadi.• Fokuslah pada kelebihan dan potensi yang kita miliki, jangan terfokus kepada kesalahan yang telah dilakukansaja.• Carilah apa yang dapat kita pelajari dari kegagalan yang kita alami.• Ceritakan apa yang kita alami dengan orang terdekat, dan dengarkanlah pandangan mereka mengenai kegagalanatau kesalahan tersebut.• Berhentilah berkata “seandainya…”. Ingatlah bahwa sekeras apapun kita mencoba, apa yang telah terjadi tidakpernah dapat kita ubah. Satu-satunya yang dapat kita buat untuk menjadi lebih baik adalah masa kini dan masadepan. Jadi camkanlah pada diri sendiri, “saya akan membayar kesalahan / kegagalan ini di kesempatanberikutnya”.• Beranilah untuk kembali melangkahkan kaki kembali. Kegagalan / kesalahan bukanlah akhir dari dunia. Masa kinidan masa depan selalu menanti di depan kita. Keraguan untuk kembali melangkah hanya akan menghambat kitauntuk menjadi seseorang yang lebih baik lagi.

Brave to say

ON

TARGET

10 KEPRIBADIAN YANG DISUKAI

Beberapa kepribadian yang disukai baik cewek ataupun cowok:1. Ketulusan menempati peringkat pertama sebagai sifat yang paling disukai oleh semua orang. Ketulusan

membuat orang lain merasa aman dan dihargai karena yakin tidak akan dibodohi atau dibohongi. Orang yang tulus selalu mengatakan kebenaran, tidak suka mengada-ada, pura-pura, mencari-cari alasan ataumemutarbalikkan fakta. Prinsipnya “Ya diatas Ya dan Tidak diatas Tidak”. Tentu akan lebih ideal bila ketulusanyang selembut merpati itu diimbangi dengan kecerdikan seekor ular. Dengan begitu, ketulusan tidak menjadikeluguan yang bisa merugikan diri sendiri.

2. Beda dgn rendah diri yg merupakan kelemahan, kerendahhatian justru mengungkapkan kekuatan. Hanya orangyang kuat jiwanya yang bisa bersikap rendah hati. Ia seperti padi yang semakin berisi semakin menunduk. Orangyang rendah hati bisa mengakui dan menghargai keunggulan orang lain. Ia bisa membuat orang yang diatasnyamerasa oke dan membuat orang yang di bawahnya tidak merasa minder.

3. Kesetiaan sudah menjadi barang langka & sangat tinggi harganya. Orang yg setia selalu bisa dipercaya dandiandalkan. Dia selalu menepati janji, punya komitmen yang kuat, rela berkorban dan tidak suka berkhianat.

4. Orang yang bersikap positif selalu berusaha melihat segala sesuatu dari kacamata positif, bahkan dalam situasiyang buruk sekalipun. Dia lebih suka membicarakan kebaikan daripada keburukan orang lain, lebih suka bicaramengenai harapan drpd keputusasaan, lebih suka mencari solusi daripada frustasi, lebih suka memuji daripadamengecam, dsb.

5. Karena tidak semua orang dikaruniai temperamen ceria, maka keceriaan tidak harus diartikan ekspresi wajahdan tubuh tapi sikap hati. Orang yang ceria adalah orang yang bisa menikmati hidup, tidak suka mengeluh danselalu berusaha meraih kegembiraan. Dia bisa mentertawakan situasi, orang lain, juga dirinya sendiri. Dia punyapotensi untuk menghibur dan mendorong semangat orang lain.

6. Orang yang bertanggung jawab akan melaksanakan kewajibannya dengan sungguh-sungguh. Kalau melakukankesalahan, dia berani mengakuinya. Ketika mengalami kegagalan, dia tidak akan mencari kambing hitam untukdisalahkan. Bahkan kalau dia merasa kecewa dan sakit hati, dia tidak akan menyalahkan siapapun. Diamenyadari bahwa dirinya sendirilah yang bertanggung jawab atas apapun yang dialami dan dirasakannya.

ON

TARGET

7. Rasa percaya diri memungkinkan seseorang menerima dirinyasebagaimana adanya, menghargai dirinya dan menghargai orang lain. Orang yang percaya diri mudahmenyesuaikan diri dengan lingkungan dan situasi yang baru. Dia tahu apa yang harus dilakukannya danmelakukannya dengan baik.8. Kebesaran jiwa dapat dilihat dr kemampuan seseorang memaafkan orang lain. Orang yang berjiwa besartidak membiarkan dirinya dikuasai oleh rasa benci dan permusuhan. Ketika menghadapi masa-masa sukar diatetap tegar, tidak membiarkan dirinya hanyut dalam kesedihan dan keputusasaan.9. Orang yang easy going menganggap hidup ini ringan. Dia tidak suka membesar-besarkan masalah kecil. Bahkan berusaha mengecilkan masalah-masalah besar. Dia tidak suka mengungkit masa lalu dan tidak maukhawatir dengan masa depan. Dia tidak mau pusing dan stress dengan masalah-masalah yang berada di luarkontrolnya.10.Empati adalah sifat yg sangat mengagumkan. Orang yg berempati bukan saja pendengar yang baik tapi jugabisa menempatkan diri pada posisi orang lain. Ketika terjadi konflik dia selalu mencari jalan keluar terbaik bagikedua belah pihak, tidak suka memaksakan pendapat dan kehendaknya sendiri. Dia selalu berusaha memahamidan mengerti orang lain.

ON

TARGET

MENINGKATKAN PERCAYA DIRI

Kita rasanya akrab dengan kata “minder”. Namun disini pengertian minder bukan “kuper” (kurang pergaulan). Banyak hal yang mengakibatkan timbulnya rasa “minder” atau tidak punya rasa percaya diri. Kebanyakan yang namanya “minder” itu identik dengan perempuan, walaupun sebenarnya semua orang bisa memilikinya.

Percaya diri merupakan suatu perasaan dimana seseorang merasa tahu siapa dirinya, sehingga dia bisa bersikapsesuai dengan kemampuannya. Namun, kadang-kadang percaya diri itu disalah-artikan dalam artian fisik. Sehingga, jika ada yang kurang dari diri seseorang, yang bersangkutan cenderung menghindari tempat-tempatyang bisa mengalihkan perhatian orang lain tertuju padanya.

Sebenarnya keadaan yang berhubungan dengan fisik itu hanya penampilan sesaat belaka. Bukankah kekurangandi wajah bisa dipoles, begitu juga dengan aksesoris. Biasanya orang yang seperti ini akan sangat tergantungpada orang lain.Tergantung Berarti Hancur

Malu dengan penampilan fisik bisa berakibat fatal, orang itu akan menjauhkan diri dari dunia luar. Padahal kitatidak selamanya muda dan cantik/tampan. Kepercayaan diri haruslah ditempatkan sesuai dengan apa yang kitamiliki. Kebanyakan orang menyadari dirinya dari sudut kekurangannya saja. Jika sudah demikian, sikap kitaakan selalu terpengaruh oleh kekurangan tersebut. Anggapan semacam ini harus ditepis dengan berkaca daninstropeksi diri. Bahwa ada kelebihan diantara kekurangan kita. Dengan cara ini niscaya rasa kurang percayadiri bisa diatasi.

Pelihara Penampilan

Jika seseorang ingin tampil penuh percaya diri, yang pertama kali dipelihara adalah penampilan. Itu yang paling mudah. Karena biasanya kontak pertama dengan orang lain berhubungan dengan mata. Untuk itu, agar penampilan tetap enak dilihat, peliharalah kebersihan dan rawat diri, baik wajah maupun pakaian. Penampilanakan membantu seseorang yakin dengan dirinya. Untuk memberikan kesan enak, keselarasan dalam berpakaianharus disesuaikan. Tidak perlu mahal, tapi pas dan cocok untuk dipakai.

ON

TARGET

Cari Keuntungan Dari Teman

Dengan aktif bergaul pun bisa meningkatkan rasa percaya diri. Bergaul memang bisa dengan siapa saja, tapimencari teman berbincang tidak semudah yang dibayangkan. Teman yang baik adalah teman yang memberikankeuntungan buat kita, tidak secara materi melainkan wawasan dan pengetahuan. Dalam berteman pun kitaharus mempunyai sikap, tanpa harus menutup diri terhadap teman yang lain. Buat apa menjadi teman jikahanya membuang-buang waktu untuk hal-hal yang tidak berguna apalagi sampai merugikan diri kita.

Carilah teman yang bisa memberikan masukan, wawasan dan pengetahuan bagi anda. Wawasan danpengetahuan disini tidak harus selalu berhubungan dengan profesi anda, bisa juga tentang hal-hal yang tidakanda mengerti sebelumnya. Sehingga anda bisa lebih mengenal dunia luar dan pastinya akan meningkatkanrasa percaya diri anda.

Citra Diri Itu PerluPunya banyak kekurangan tak perlu malu, tampilkan kelebihan yang anda miliki. Karena itu peningkatan diriitu perlu, baik dari segi pengetahuan ataupun wawasan. Selain itu jangan bersikap seperti katak di bawahtempurung. Membuka diri terhadap lingkungan perlu dilakukan agar mata dan telinga bisa melihat danmendengar perubahan yang ada. Dengan cara ini akan memupuk rasa respek dan peka terhadap gejala yang ada.

Juga penting untuk pergaulan, seseorang harus mempunyai kemampuan bahasa, minimal bahasa Inggris. Dengan mempunyai kemampuan bahasa, seseorang akan lebih mudah untuk berkembang. Selain itu kita jugaharus punya etiket, sebagai dasar supaya orang lain percaya terhadap kita. Etiket itu bermacam-macam danbisa dipelajari.

Kenali Lawan BicaraBanyak orang yang kadang tidak punya rasa percaya diri karena hal yang sepele. Untuk mendapat rasa percayadiri ini perlu mengenal diri sendiri terlebih dahulu. Ada yang namanya kekuatan dan kelemahan diri sendiri. Masing-masing kekuatan dan kelemahan itu bisa dikembangkan ke arah yang sifatnya positif.

ON

TARGET

Selain mengenal diri sendiri, seseorang pun harus mengenal lawan bicaranya untuk mengetahui kekuatan dankelemahannya. Barulah orang itu bisa mempresentasikan diri kita dan berkomunikasi dengan orang lain.

Cara yang bisa dipakai untuk mengenal lawan bicara dan kita bisa dihargai, adalah dengan mengembangkanapa yang menjadi kekuatan dan kelebihan kita secara maksimal. Misalnya, jika kita menekuni suatu bidangkeahlian, ada baiknya hal itu terus dikembangkan, diperdalam, atau dipertajam. Agar jika ada orang yang menanyakan permasalahan tersebut pada kita, orang tersebut tidak hanya memandang dengan sebelah mata.

Salah KaprahKadang yang membuat orang salah kaprah pada penampilan diri seseorang itu terkecoh pada pandanganpertama pada waktu bertemu. Biasanya orang selalu menekankan penampilan itu harus paling hebat. Padahalyang penting dalam penampilan itu berkaitan dengan kesehatan.Untuk tampil baik dan percaya diri, yang penting sehat. Jika keadaan sehat otomatis penampilan pun akankelihatan enak. Dan seseorang harus yakin dengan keadaan dirinya sendiri, tidak pesimis ataupun gamang. Dengan demikian percaya diri bisa diraih.

Tampil percaya diri itu tidak perlu cantik atau gagah. Yang penting apa yang kita miliki bisa dihadirkan denganrasa keyakinan. Satu hal yang tidak boleh dilupakan, isilah wawasan kita dengan hal-hal yang bermanfaat. Salah satu kuncinya, dengan selalu ingin belajar dan mengikuti kemajuan ilmu pengetahuan.

1. Rasa Malu/minder. Rasa percaya diri sangat dekat dengan rasa malu/minder pada diri seseorang. Andaharus mampu mengupas perasaan malu Anda untuk kemudian mengatasinya satu demi satu. Dan obat paling mujarab untuk mengatasi rasa malu Anda adalah dengan rasa malu Anda tersebut. Misalnya Anda maluberbicara di depan audien maka mulailah sedikit-sedikit belajar berbicara di depan audien atau ApabilaAnda bergender laki-laki, ketika Anda malu mendekati cewek idaman Anda maka mulailah belajarmendekati cewek walaupun ia bukan idaman Anda, sekedar untuk berlatih –cara ini lumayan mudahditerapkan dan saya yakin Anda akan menikmatinya. Dan kata kuncinya adalah ‘paksa diri Anda’, karenadisini Anda dituntut untuk lepas dari zona nyaman Anda sebagai ‘seorang pemalu’.

2.

ON

TARGET

2. Jangan Takut Akan Kesempurnaan. Tampil sempurna dan tampil baik bukan merupakan hal yang sama. Khawatir tentang rasa malu akibat kesalahan-kesalahan kecil, akan menghindarkan Anda dari kesempatan-kesempatan bagus menantang yang dapat lebih mematangkan diri Anda. Misalnya Anda ditunjuk sebagaikoordinator sebuah Acara –walau Anda belum pernah menghandle sebuah acarapun, jangan panik ataubahkan jangan menolak. Terima dan jalani saja kepercayaan yang diberikan, ini merupakan kesempatanAnda mulai belajar satu-demi-satu seluk beluk pengelolaan Acara tersebut. Kalaupun pada Acara ini Andagagal, setidaknya Anda telah banyak belajar di sini, dan ketika Anda dihadapkan pada tanggung jawabserupa Anda sudah menguasainya.

3. Jangan Takut Akan Kegagalan. Ketika sekolah, Anda sering diajarkan tentang bagaimana ‘mengerikannya’ sebuah kegagalan yang harus selalu Anda hindari. Namun, pada relita kehidupan ini, kegagalan justrumerupakan cara seseorang untuk belajar. Memang tidak selamanya belajar dari kegagalan merupakan suatuhal yang menyenangkan, namun kalau Anda membaca perjalanan hidup orang-orang berhasil, Anda akanmenemukan bahwa mereka labih banyak mengalami kegagalan dibanding orang-orang pad umumnya. Berusahalah berpikir positif bahwa di setiap kegagalan Anda, pasti ada rencana Alloh yang lebih besar untukAnda.

4. Prilaku Positif. Cobalah untuk balajar bagaimana berprilaku positif. Dua orang memiliki keahlian (skills) dan kemampuan (ability), namun prilaku positif yang dimiliki, akan menempatkan mereka pada posisi yang berbeda. Hal ini bukan merupakan proses semalam jadi, tapi proses yang berjalan terus menerus selamaAnda hidup.

5. Tingkatkan Setiap Hari. Usahakan untuk meningkatkan rasa percaya diri Anda setiap hari, walaupunsedikit-sedikit. Namun setelah berjalan 1 atau 2 tahun, dan Anda menengok ke belakang, Anda akanmerasakan lengkah besar yang telah Anda lakukan dalam hidup Anda. Misalnya, ketika SMA Anda merupakanseorang pemalu yang minder bila harus tampil di depan kelas, namun sekarang Anda sudah menjadipembicara hebat.

ON

TARGET

1. Lakukan RisetLakukan analisis bagaimana situasi yang akan anda hadapi saat ini, siapa audiensnya, dari kalangan manamereka, berapa rata0rata usia audiens, apa tujuan acara, apa persepsi yang timbul bagi orang yang pertamakali melihat penampilan anda. Semakin dalam riset dilakukan, semakin besar kepercayaan diri anda. Semakinanda mengetahui lebih dulu, semakin baik persiapan anda.Jika anda ragu tentang sesuatu, tanyakan kepada pengelola acara tentang hal-hal di atas. Pertanyaan risetaudiens di atas bukan tanda kelemahan dan kegugupan pembicara, tetapi ustru anda menunjukkan bahwabetapa anda peduli dengan hasil yang lebih baik bagi para peserta.

2. LatihanBerlatih dapat menyebabkan anda merasa jenuh. Tetapi ini adalah tindakan paling realistik untuk membangunpercaya diri. Anda harus berlatih. Berlatihlah secara benar, maka percaya diri anda akan meningkat tajam.Dalam dunia kotbah, anda pasti juga tahu bahwa seorang pengkotbah biasanya berkotbah berkali-kali dalampikirannya sebelum ia berkotbah sesungguhnya. Jadi, biasakanlah berlatih. Anda dapat melakukannya di manasaja, pikiran anda adalah tempat berlatih yang paling aman. Cari tempat yang tenang, dan konstruksikandalam pikiran apa-apa dan bagaimana anda menyampaikan pidato, presentasi atau kotbah anda.

3. Visualisasi penampilan terakhirPelajari presentasi atau kotbah anda yang terakhir. Anda dapat menemukan di ana kekuatan dan salahnya. Belajarlah dari penampilan anda yang terakhir, jangan abaikan hal ini. Karena mereka yang berani menelitipenampilan terakhirnya, punya kesempatan terbesar untuk meraih sukses berbicara di depan umum. Jika andaada orang yang kebetulan melihat anda atau hadir dalam penampilan terakhir, tanyakan komentar mereka. Tetapi cara terbaik adalah dengan menyaksikan rekaman anda sendiri.

ON

TARGET

Rasa percaya diri sebenarnya mudah dicapai, dimana akan membuat dampak besar pada bagaimana orang lain melihat Anda, serta bagaimana Anda merasa tentang diri Anda sendiri. Cobalah langkah-langkah tersebutdibawah ini untuk meningkatkan rasa percaya diri Anda:1. Menegakkan tubuh. Sebuah Universitas Negeri Ohio baru-baru ini melakukan studi dan menemukan bahwatindakan sederhana dengan duduk tegak dan menyesuaikan postur tubuh Anda secara signifikan dapatmeningkatkan rasa percaya diri Anda.2. Mencatat yang positif. Cobalah melihat dalam cermin dengan ukuran penuh, dan ambil lima hal tentangdiri Anda yang Anda rasa bagus, kata Leslie Sokol, PhD, salah satu penulis “Think Confident, Be Confident”. Buatlah catatan dari kedua atribut fisik Anda (mata, bibir, rambut, kuku, kaki, kaki, jari kaki, tersenyum) dangaya (gaya rambut, pakaian, sikap, makeup, sepatu, perhiasan).3. Berupaya berkeringat (atau tidak). Pergi jalan cepat mengelilingi blok ketika Anda merasa kecewa. Menurut penelitian University of Florida, tindakan sederhana dari latihan ini (tidak peduli berapa lama, seberapa kuat atau seberapa sering) memberikan Anda sebuah peningkatan citra tubuh dengan cepat. 4. Memotong rambut. Meskipun kelihatannya klise, sebuah tindakan baru adalah cara cepat untuk merasalebih baik, kata Sheenah Hankin, PhD, penulis “Complete Confidence”. Mengubah penampilan atau hanyamemanjakan diri dengan sedikit waktu "saya" dapat meningkatkan keyakinan diri Anda.5. Jadwalkan berkumpul dengan teman wanita. Dalam sebuah survey Tupperware tentang jaringankepercayaan diri, dari 85 persen responden, usia 18 tahun ke atas, mengatakan bahwa jaringan dukungan dariteman-teman perempuan lebih mungkin untuk membuat mereka merasa percaya diri dalam jangka panjangdibandingkan dengan berusaha untuk tampak menarik.6. Ulurkan tangan. Jika Anda ingin membangun rasa percaya diri Anda di jalan besar, jadilah sukarelawanuntuk sebuah organisasi atau kelompok yang membutuhkan bantuan, kata Susan Newman, PhD, penulis “The Book of No”. Ungkapan terima kasih yang Anda terima akan memperkuat harga diri anda dengan segera. Jadicobalah mencari organisasi-organisasi untuk mencari kesempatan di daerah Anda.7. Lihatlah sisi positifnya. Pikirkan kembali pengalaman yang paling baru di mana Anda pikir Anda jatuh ataukacau, dan cobalah untuk menyebutkan beberapa hal yang berlangsung dengan baik, saran Marci Fox, PhD, salah satu penulis “Think Confident, Be Confident”. Mungkin Anda menyesali kue yang sedang Anda pangganggosong , tapi apakah Anda bisa meluangkan waktu yang berkualitas bersama anak-anak Anda danmenyelesaikan pekerjaan merajut sambil menunggu membuat kue?

ON

TARGET

8. Buatlah daftar. Hal ini untuk menghindari hal-hal yang membuat Anda merasa tertekan/stress, yang meningkatkan kecemasan, serta menurunkan rasa percaya diri. Tuliskan apa saja yang mungkin termasukdalam kategori ini, seperti menelpon balik ke orang atau membayar tagihan. Mulailah dengan hanya tiga haldan melakukannya hari ini.9. Menetapkan tujuan (kecil). Salah satu cara paling efektif untuk membangun kepercayaan diri adalahmemecah tujuan besar menjadi kecil, agar dapat dilakukan dengan langkah-langkah tindakan, kata Sharon Fountain, presiden “National Association for Self-Esteem”. Sebagai contoh, jika Anda mencoba untukmembentuk dan menurunkan berat badan, adalah dengan membuat tujuan untuk makan setidaknya tiga porsisayuran hari ini.10. Mencoba sesuatu yang baru. Menangani sesuatu yang takut Anda lakukan atau sesuatu yang tampak sulit, dapat meningkatkan perasaan berkemampuan untuk melakukan dari dalam diri Anda. Beberapa hal yang bisaAnda mulai misalnya, mempelajari bahasa baru, merangkai bunga, mengambil kelas tarian tango ataumendaftar untuk sebuah kelas malam di sebuah perguruan tinggi setempat dalam sebuah topik yang menarikminat Anda.

ON

TARGET

Peran Team Work dalam Membangun Bisnis

Bahwa membangun sebuah bisnis, sama halnya dengan membangun sebuah rumah. Untuk membangun rumahyang kokoh dibutuhkan pondasi bangunan yang kuat serta tiang-tiang penyangga yang tegak. Begitu pula dalammembangun bisnis, dibutuhkan visi yang kuat sebagai pondasi dasar, dan team wrok yang solid sebagai tiangpenyangga untuk mencapai kesuksesan bisnis yang telah ditargetkannya.

Tak bisa dipungkiri bila keberadaan team work memang sangat penting dalam membangun sebuah bisnis. Bahkan bisa dikatakan, maju tidaknya sebuah bisnis sangat dipengaruhi oleh team work yang ada di dalamnya. Semakin solid team yang mendukung sebuah bisnis, maka akan semakin besar pula peluang sukses yang dimilikibisnis tersebut. Dan begitu juga sebaliknya, bila team di dalamnya tidak solid dan bekerja sendiri-sendiri, bisadipastikan bisnis tersebut tidak bisa bertahan lama menghadapi persaingan dunia bisnis yang selalu meningkatsetiap harinya.

Meskipun membangun team work yang solid merupakan langkah penting dalam membangun sebuah bisnis, namun untuk menciptakannya di tengah lingkungan kerja bukanlah perkara yang mudah. Karena menyatukansifat dan karakter dari setiap individu yang berbeda menuju satu tujuan yang sama, membutuhkan tenaga, strategi dan waktu yang tidak sebentar. Hal inilah yang membuat para pemimpin perusahaan maupun manajersering mengadakan kegiatan khusus bagi para karyawannya, untuk meningkatkan solidaritas dan kerjasamaantar personal. Kira-kira apa saja yang perlu diperhatikan untuk membangun team work handal?Berikut kami informasikan beberapa tips bisnis yang diperlukan untuk membangun team work.

Pilih anggota tim yang berkualitasHal pertama yang dibutuhkan untuk membangun sebuah tim yaitu memilih anggota yang benar-benarberkualitas. Dari mulai team leader yang memiliki jiwa kepemimpinan bagus, tim manajemen yang memilikiide dan pandangan bisnis luas, sampai tim pelaksana yang memiliki keahlian dan pengetahuan di bidang bisnisyang Anda jalankan. Dengan demikian, semua anggota tim bisa saling mendukung dan berjalan bersamamenuju cita-cita yang telah diimpikan.

ON

TARGET

Satukan tujuan yang ingin dicapaiSebelum memulai sebuah tim kerja, pastikan seluruh anggota tim mengetahui tujuan yang sebenarnya ingindicapai tim tersebut. Jadi, seluruh individu yang terlibat di dalamnya merasa memiliki satu tujuan yang sama, dan seluruhnya memiliki tanggungjawab sama besar untuk mencapai tujuan mereka. Cara tersebut juga akanmemotivasi para anggota untuk saling berkoordinasi dan menjalankan peran masing-masing, sampai tujuanyang mereka cita-citakan bisa tercapai.Tumbuhkan kebersamaan dan kepercayaan dalam tim AndaAdanya dua hal ini, menjadi kunci utama bagi sebuah tim untuk tetap solid dalam mencapai tujuan bersama. Karena itu, usahakan untuk saling berbagi kepada rekan satu tim dalam keadaan senang maupun duka, sertatumbuhkan rasa saling percaya dan rasa kebersamaan untuk saling peduli dan bekerjasama demi terwujudnyatujuan yang dicita-citakannya.Lakukan perbaikan atau evaluasi secara berkalaKegiatan ini perlu dilakukan untuk mengetahui kinerja tim, kemampuan sebuah tim, serta keberhasilan-keberhasilan yang telah dicapai oleh tim tersebut. Dengan demikian kualitas sebuah tim akan semakinberkembang dengan adanya perbaikan dan evaluasi secara berkala.Semoga sedikit tips-motivasi bisnis tentang peran team work dalam membangun bisnis, bisa memberikaninspirasi bagi Anda untuk selalu meningkatkan kebersamaan dan solidaritas antar anggota tim gunamembangun kerajaan bisnis Anda. Selamat mencoba dan salam sukses.

ON

TARGET

Menjadi Orang yang Bertanggung Jawab dengan PekerjaanTipe karyawan yang efisien dan bertanggung jawab memang menjadidambaan bagi manajemen. Biasanya, ciri yang ditampakkan adalah tidakmenunda pekerjaan yang diembannya dan juga bertanggung jawabsepenuhnya atas pekerjaan tersebut.Sudahkah Anda masuk dalam jajaran orang efisien dan bertanggung ditempat kerja Anda?Bila belum saran berikut mungkin berguna bagi Anda. Anda simak!

Berikan pada diri Anda peringatan tertulisPeringatan tertulis bisa Anda tempelkan di komputer pribadi Anda,meja tugas atau rak buku. Intinya, peringatan tersebut bisa menjadisemacam dorongan untuk segera mengerjakan kewajiban atau target Anda.

Susunlah rencana tindakan setiap menghadapi hari baru, begitu Andabangkit dari tempat tidur di pagi hari, ada baiknya rencanakanaktivitas apa yang hendak dikerjakan hari itu. Usahakan selesaikansemua rencana sebelum kembali ke peraduan.

Mencicil secara bertahap;Jika Anda tipe orang yang suka menunda-nunda pekerjaan, ada baiknyatidak mengerjakan satu pekerjaan sekaligus. Mencicil pekerjaan,mungkin resep paling jitu untuk menyelesaikan semua pekerjaan sesuaitenggat waktu.

Kendalikan dorongan semangat;Umpamakan Anda telah menyelesaikan suatu tugas, ambillah manfaatdari dorongan semangat yang diberikannya, untuk mulai mengerjakantugas berikutnya, sebelum kemalasan memberi peluang memperlambangerakan Anda kembali.

ON

TARGET

Tipe karyawan yang efisien dan bertanggung jawab memang menjadidambaan bagi manajemen. Biasanya, ciri yang ditampakkan adalah tidakmenunda pekerjaan yang diembannya dan juga bertanggung jawabsepenuhnya atas pekerjaan tersebut.Sudahkah Anda masuk dalam jajaran orang efisien dan bertanggung ditempat kerja Anda?Bila belum saran berikut mungkin berguna bagi Anda. Anda simak!

Berikan pada diri Anda peringatan tertulisPeringatan tertulis bisa Anda tempelkan di komputer pribadi Anda,meja tugas atau rak buku. Intinya, peringatan tersebut bisa menjadisemacam dorongan untuk segera mengerjakan kewajiban atau target Anda.

Susunlah rencana tindakan setiap menghadapi hari baru, begitu Andabangkit dari tempat tidur di pagi hari, ada baiknya rencanakanaktivitas apa yang hendak dikerjakan hari itu. Usahakan selesaikansemua rencana sebelum kembali ke peraduan.

Mencicil secara bertahap;Jika Anda tipe orang yang suka menunda-nunda pekerjaan, ada baiknyatidak mengerjakan satu pekerjaan sekaligus. Mencicil pekerjaan,mungkin resep paling jitu untuk menyelesaikan semua pekerjaan sesuaitenggat waktu.

Kendalikan dorongan semangat;Umpamakan Anda telah menyelesaikan suatu tugas, ambillah manfaatdari dorongan semangat yang diberikannya, untuk mulai mengerjakantugas berikutnya, sebelum kemalasan memberi peluang memperlambangerakan Anda kembali.

ON

TARGET

Lakukan perbaikan di luar rencana;Jika tiba-tiba Anda teringat sesuatu untuk dikerjakan maka lakukanlah.Segera keluarkan berkas-berkas atau bahan-bahan yang diperlukanuntuk menyelesaikan pekerjaan tersebut. Ini merupakan latihan yangbaik untuk dikembangkan.

Susunlah jadwal;Jika Anda mengalami kesulitan mengatur kehidupan, buatlah sebuahjadwal yang tepat dan lebih penting lagi harus realistis. Umpamanya,jika Anda merencanakan beberapa menit latihan fisik setelah banguntidur, maka harus segera membiasakan, sehingga dapat melakukannyatanpa pikir-pikir dahulu.

Coba Anda praktikkan. Yakinlah bahwa Anda adalah orang yang bekerjaefisien dan bertanggung jawab. Selamat mencoba dan sukses untuk Anda!

ON

TARGET

WELCOME TO EVENT ORGANIZER WORLD