REGLAMENTO DEL PERSONALDE INVESTIGACIÓN

CAPITULOIPRINCIPIOSGENERALES

Art. l.- El presente reglamento tiene porobjeto normar la categoría, clasificación,admisión y promoción del personal deinvestigaciónen la UniversidadMayor de SanSimón.

Art. 2.- Su sustento inmediato lo constituyenel Estatuto Orgánico de la UMSS,Reglamento General de la InvestigaciónCientífica y Tecnológica (RGICyT), elReglamento General de la Docencia (RGD),el Reglamento General de la AuxiliaturaUniversitaria en la UMSS y otras normas querigen a la UMSS.

CAPITULO TIDEL PERSONAL DE INVESTIGACIÓN

Art. 3.- Participan de las actividades deinvestigación científica y tecnológica, elpersonal académico docente y deinvestigación, técnicos y auxiliares deinvestigación.

Art. 4.- El personal docente y losinvestigadores en sus respectivos niveles,tienen a su cargo la planificación, ejecución ycontrol de la investigaciónpropiamente;dicha.

Art. 5.-El personal Técnico Superior participacomo apoyo en la ejecución de proyectos deinvestigación.

Art. 6.- Los Auxiliares de Docencia deInvestigación, participan en lasinvestigaciones desarrollando tareasoperativas e inician el proceso de formaciónde recursoshumanos para la ICyT.

Art. 7.- Previa aprobación del HonorableConsejo Facultativo, las unidades ejecutorasde programas y/o proyectos de investigaciónpodrán contratar personal con fondos propios,fijo por un tiempo no mayor a la duración delproyecto para el que fuere requerido.Además, se podrá contratar personal a cortoplazo para tareas de recolección yprocesamiento de datos, de acuerdo con elrespectivo programa de actividades ypresupuestodisponible.

Art. 8.- Los contratos del personal a plazo fijoserán elaborados por Asesoría Legal ysuscritos por el Decano de la Facultad oDirector de Escuela, el DirectorAdministrativoy Financiero y el Rector de laUniversidad.

CAPITULO mDE LASCATEGOR1ASDEL PERSONALDE INVESTIGACIÓN

Art. 9.- Se reconocen tres tipos de personal deinvestigación:

a) Personal académico constituido porDocente e Investigadores.

b) Técnicos de Investigación.c) Auxiliaresde Investigación.

Del personal Docente

Art. 10.- Podrán participar en actividades deinvestigación los docentes que hubieren sidoincluidos en proyectos específicos del PlanOperativo respectivo, aprobado por todas lasinstanciascorrespondientes.

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Art. 11.- La selección, evaluación y admisiónde docentes así como la asignación de cargahoraria dedicada a la investigación, serealizará de acuerdo a lo establecido en elReglamento General de la Docencia, elReglamento de la Carga Horaria Docente y el

Reglamento General de InvestigaciónCientíficay Tecnológica.

De los Investigadores

Art. 12.- Podrán incorporarse en el nivel deinvestigadores los profesionales que hubiesensido seleccionados mediante el proceso deselección, evaluación y admisión establecidoen el presenteReglamento.

Art. 13.- De acuerdo al clasificador de cargosdel personal profesional, se reconocen cuatrocategorías de investigadores:

a) Investigadorb) Investigador1c) InvestigadorIId) InvestigadorID

Art. 14.- Es Investigador aquel profesionalque inicia su participación en actividadesespecíficas en una Unidad Ejecutora,desarrollando tareas de elaboración e

interpretación de la información científica ytecnológica, como miembro de un equipo,bajo supervisiónde un investigadorprincipal.

Para ser seleccionado como InvestigadorTitular, se requiere:

a) Tener Grado Académico y Título enProvisiónNacional, con un nivel mínimode Licenciatura.

b) Aprobar el proceso de selección,evaluacióny admisión correspondiente.

Art. 15.- Para ascender a la categoría deInvestigador1se requiere:

a) Ser InvestigadorTitular y haber cumplidopor lo menos tres años como Investigadoren ejerciciocontinuo o discontinuo.

b) Acreditar mediante certificación de laDICyT, el haber acumulado el puntajemínimo requerido en el Escalafón delInvestigador.

Art. 16.- Para ascender a la categoría deInvestigador ll, se requiere:

a) Haber cumplido por lo menos tres añoscomo Investigador1en ejercicio continuoo discontinuo.

b) Acreditar mediante certificación de laDICyT, el haber acumulado el puntajemínimo requerido en el Escalafón delInvestigador.

c) Tener un manejo aceptable de por lomenos un idioma nativo o extranjero,necesario para el desempeño de susfunciones.

Art. 17.- Para ascender a la categoría deInvestigador m, se requiere:

a) Haber cumplido por lo menos tres añoscomo Investigador II en ejerciciocontinuo o discontinuo.

b) Acreditar mediante certificación de laDICyT. el haber acumulado el puntajemínimo requerido en el Escalafón delInvestigador.

Del personal técnico de investigación

Art. 18.- Se considera como Técnico de

Investigación al personal o con GradoAcadémico mínimo de Técnico Superior, quepresta servicios en una Unidad Operativa,desarrollando actividades de apoyo a laejecución de proyectosde investigación.

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Art. 19.-El personaltécnico no está habilitadopara dirigir un proyectode investigación.

Art. 20.- De acuerdo al Clasificadorde Cargospara los Técnicos Superiores,se reconocen lassiguientescategorías:

a) Técnico de Investigaciónb) Técnico de Investigación1c) Técnico de InvestigaciónTId) Técnico de InvestigaciónID

Art. 21.- El Técnico de Investigación es elprofesional con nivel de Técnico Superior,que participa como apoyo en la ejecución deactividadesdiversasen una Unidad Ejecutora.

Para pertenecera esta categoría se requiere:

a) Poseer Diploma Académico y Título enProvisión con nivel mínimo de Técnico

Superior.

b) Aprobar el proceso de selección,evaluacióny admisión correspondiente.

Art. 22.- Para ascender a la categoría deTécnico de Investigación 1,se requiere:

a) Haber cumplido por lo menos tres añoscomo Técnico de Investigación enejerciciocontinuo o discontinuo.

b) Acreditar mediante certificación de laUnidad Ejecutora y del Instituto deInvestigaciones correspondiente,rendimiento satisfactorio en eldesempeñode sus funciones.

Art. 23.- El Técnico de Investigación n, esaquel personal que está capacitado pararealizar trabajos dirigidos, siguiendo normasestablecidas. Toma decisiones cuando los

procedimientosestán claramentedefinidos.

Para pertenecera esta categoría se requiere:

a) Haber cumplido por lo menos tres añoscomo Técnico de Investigación 1 enejercicio continuo o discontinuo.

b) Acreditar mediante certificación de laUnidad Ejecutora y del Instituto deInvestigaciones correspondiente,rendimiento satisfactorio en el

desempeño de sus funciones.

Art. 24.- El Técnico de Investigación ID, esaquel personal apto para ejecutar trabajossujetos a guías y direcciones generalesy capazde planificar los detalles de losprocedimientospara lograr metas definidas.

Para pertenecer a esta categoría se requiere:

a) Haber cumplido por lo menos tres añoscomo Técnico de Investigación 1 enejercicio continuo o discontinuo.

b) Acreditar mediante certificación de laUnidad Ejecutora y del Instituto deInvestigaciones correspondiente,rendimiento satisfactorio en el

desempeño de sus funciones.

De los Auxiliares de Docencia de

Investigación

Art. 25.- Los Auxiliares de Investigación, sonaquellos estudiantes que participan en laejecución de proyectos de investigación,realizando tareas de apoyo que exigensupervisióncontinua.

Art. 26.- El proceso de selección y admisiónde Auxiliaresde Docencia de Investigación,sesujetará a lo establecido en el ReglamentoGeneral de la Auxiliatura de Universitaria enla UMSS.

Art. 27.- La función de Auxiliar de

Investigaciónexige una dedicación mínima de10horasy máxima de 20 horas por semana.

Art. 28.- Los Auxiliaresde Investigaciónseráncontratados para participar en proyectosespecíficos, de acuerdo al ReglamentoGeneral de la Auxiliatura de Universitaria enla UMSS.

CAPITULO IVDE LOS CARGOS JERÁRQUICOS ENLA ESTRUCTURA DEINVESTIGACIÓN

Del Director de Investigación Científica yTecnológica

Art. 29.- El Director de la DICyT serádesignado por el Honorable ConsejoUniversitario, de acuerdo al arto 87 delEstatuto Orgánicode la UMSS.

Del Director de Instituto Facultativo

Art. 30.- El Director será nominado por elHonorable Consejo Facultativo, de acuerdo alarto 26 del RGICyT. Podrán postularse a laDirección de un Instituto de Investigación losDocentes e Investigadores Titulares de esaUnidad Académica.

Del Jefe de las Unidades Ejecutoras

Art. 31.- Los Jefes de las Unidades Ejecutorasserán nominados por el Honorable ConsejoFacultativo,por un período de 3 años, en basea Concurso de Méritos interno y calificaciónde una Propuesta de Trabajo. Podránpostularse al cargo, los Docentes oInvestigadoresTitulares.

Del Investigador Principal

Art. 32.- El Investigador Principal es aquelDocente o Investigador, que cuente con unproyecto de investigación aprobado por todaslas instancias correspondientes, encargándosede su planificación, coordinación, ejecución ysupervisión, para garantizar la calidadcientífica del proyecto.

CAPITULO VDEL PROCESOEVALUACIÓN yINVESTIGADORES

DE SELECCIÓN.ADMISIÓN DE

Art. 33.- Los Consejos Facultativos seránresponsables de efectuar el proceso deselección, evaluación y admisión de losInvestigadores,en coordinacióncon la DICyT.

Art. 34.- El procedimiento constará de lassiguientesetapas:

a) Aprobación por el Comité AcadémicoUniversitario de la solicitud presentadapor la Facultad sobre sus requerimientosde Investigadores.

b) Convocatoria aprobada y emitida por elHonorable ConsejoFacultativo.

c) Calificaciónde méritos.

d) Calificacióndel Taller de Investigación.

e) Calificación delinvestigación.

proyecto de

f) Exposición y defensa del proyecto deinvestigación

Art. 35.- Las solicitudes deberán cumplir lossiguientesrequisitos:

a) Provenir de una Unidad Ejecutora quecuente con respaldo de programas yproyectosconsideradosprioritarios.

b) Las áreas seleccionadas deberán serprioritarias para el desarrollo de laFacultady la UMSS.

c) Fundamentación técnica suficiente sobrela necesidadde personal.

d) Las actividades a desarrollar deberánestar incluidas dentro del Plan Operativoaprobado.

e) Proveerán personal permanente parasatisfacer solo los requerimientos que nopudieran ser cubiertos por el personaldocente-investigador.

f) Contar con el Ítem presupuestariodebidamente aprobado y certificado porel Departamento de Presupuestos ySistemas.

Art. 36.- Para la aprobación de la solicitud depersonal por el Comité Académico delHonorable Consejo Universitario, se deberáncumplir los siguientespasos:

a) Aprobación por el Consejo Facultativocorrespondiente.

b) Presentación a la DICyT de toda ladocumentación sustentatoria de lasolicitud.

c) Informe técnico pormenorizado emitidopor la DICyT sobre la procedencia de lasolicitud.

Art. 37.- Los Consejos Facultativos encoordinación con la DICyT redactarán laconvocatoria que será publicada con treinta(30) días de anticipación al proceso, enperiódicosde circulaciónnacional.

Art. 38.- La convocatoria deberá especificarlos siguientesaspectos:

a) Las áreasde conocimientoen las que serequieraninvestigadores.

b) Requisitos que deben cumplir lospostulantes.

c) Fecha límite para la presentación de ladocumentación para la Calificación deMéritos.

d) Fecha para la realización del Taller deInvestigacióny su carga horaria.

e) Fecha límite para la presentación delProyectode Investigación

f) Fecha y lugar para la Exposición yDefensa del Proyecto de Investigación.

Art. 39.- Los postulantes deberán presentar enla Secretaría del Decanato de la Facultad oDirección de Escuela correspondiente, susolicitud dirigida al Decano de la Facultad oDirector de Escuela, en el plazo establecido enla convocatoria y adjuntando los siguientesdocumentos:

a) Currículum Vitae documentado,legalizadopor la UMSS.

b) Fotocopias legalizadas de los títulosAcadémico y en Provisión Nacionalcorrespondiente.

c) Certificados de participación en cursos yeventos científicos nacionales einternacionales.

d) Publicacionescientíficas.

e) Otros documentos que acrediten méritos.

Art. 40.- Vencido el plazo señalado para lapresentaciónde documentos, no se admitirá la

inclusión de nuevos docwnentos en losexpedientes ya presentados.

Art. 41.- La Comisión Calificadora de

Méritos, será designada por el HonorableConsejo Facultativo y estará confonnada porel Director del Instituto de Investigación quela preside, dos delegados Docentes-Investigadoreso InvestigadoresTitularesy dosdelegadosalumnos.

Integrará además la Comisión, unrepresentantede la Dirección de InvestigaciónCientífica y Tecnológica, en carácter deobservadordel proceso.

Art. 42.- La calificación de méritos seefectuará en base a la docwnentaciónpresentada y confonne a la tabla decalificación elaborada por la DICyT yaprobada por el Comité AcadémicoUniversitario.

Art. 43.- Los méritos se calificarán tomandoen cuenta los siguientesaspectos:

a) Fonnación profesionalb) Actividaddocentec) Investigacióny producción intelectuald) Experiencia profesional en la

investigación

Art. 44.- La calificación de méritos seexpresará en una escala de 1 a 100 puntos ytendrá un valor de 30% de la calificaciónfinal.

Art. 45.- La DICyT en coordinación con elInstituto de Investigación respectivo,planificará y desarrollará el Taller deInvestigación.

Art. 46.- El Taller tendrá una duraciónmínimade 20 horas académicas y se realizará una

semana después de concluido el plazo para lainscripciónde los postulantes.

Art. 47.- Al final del Taller, los postulantesserán sometidos a una prueba escrita sobre lossus contenidos, los mismos que se calificaránsobre un total de 20 puntos.

Art. 48.- Transcurridos20 días desde el Taller,los participantes en el mismo, deberánpresentar una Proyecto de Investigaciónfactible de ser desarrollado en el área a la quepostula.

Art. 49.- El Consejo Facultativo encoordinación con su Instituto deInvestigaciones designará la ComisiónEvaluadora que tendrá a su cargo lacalificación del Proyecto de Investigacióny sudefensa.

Art. 50.- La Comisión estará confonnada porcuatro Docentes-Investigadores oInvestigadoresTitulares de la UMSS, del áreao de áreas afines, dos a proposición de losdelegados docentes y dos por los delegadosalumnos del Honorable Consejo Facultativo..

Art. 51.- Podrán ser miembros de esta

Comisión, docentes e investigadores titularesde otras universidades o reconocidos

profesionalesdel medio.

Art. 52.- El proyecto de Investigación serácalificado en base a los siguientesparámetros:

a) Beneficio y grado de impacto hasta 5puntos.

b) Aporte al desarrollo del área hasta 5puntos.

c) Metodologíapropuesta hasta 5 puntos.

d) Factibilidaddel proyectohasta 5 puntos.

Art. 53.- El Proyecto de Investigación noexcederá de 20 páginas tamaño carta arenglón seguido y tendrá un valor de hasta 20puntos.

Art. 54.- La Exposición y Defensa delProyecto será pública, con duración de 30-45minutosy con 30 minutos para su Defensa, enbase a preguntas formuladas por parte de laComisión Evaluadora.

Art. 55.- La Defensa del Proyecto tendrá unvalor de 30 puntos, que serán desglosados enlos siguientescomponentes:

a) Exposición del proyecto 10puntos.

b) Conocimientos sobre el área y tema 10puntos.

c) Defensa sobremetodologíautilizadaen elproyecto 10puntos.

Art. 56.- Una vez concluido todo el proceso deselección,evaluacióny admisión, la ComisiónEvaluadora enviará al Consejo Facultativo uninformeen 5 copias sobre los resultadosde losdiferentes procedimientos.En caso de empateen el puntaje, se adjudicará el cargo alpostulante que hubiera obtenido el mayorpuntaje en el concursode méritos.

Art. 57.-Con los resultadosfinales, el ConsejoFacultativo procederá a solicitar la titularidadpara los postulantes que obtengan notasmayores a los 60 puntos y de acuerdo alnúmero de vacancias de la convocatoria.

Art. 58.- El personal Técnico Superior seráseleccionado en base al siguienteprocedimiento:

a) Se deberán cumplir los requisitosestablecidos en los arto 36 Y 37 delpresenteReglamento.

b) Calificación de Méritos en base a unatabla confeccionada por la DICyT yaplicada en forma general en toda laUMSS.

c) Prueba de conocimientos teórico y/oprácticos en base a un temarioconfeccionado por el Instituto deInvestigaciones de la Facultad, encoordinación con la Unidad Ejecutoracorrespondiente.

Art. 59.- La calificación se sujetará a lossiguientespuntajes:

a) Calificaciónde Méritos hasta 30 puntos.b) Prueba de Conocimientos hasta 70

puntos.

Art. 60.- El proceso de selección seráplanificado y ejecutado por la respectivaFacultad, en coordinación con la DICyT.

Art. 61.- Los Investigadores formarán partedel personal académico del correspondienteInstituto de Investigación de la Facultad,dependiendo administrativamente delDepartamento de Personal Académico de laDPA Yfuncionalmentede la DICyT.

Art. 62.- Los Técnicos de Investigaciónformarán parte del personal administrativo dela UMSS y estarán bajo la dependencia de laDICyT en todos los aspectos funcionales.

Art. 63.- Los Auxiliares de Docencia deInvestigación,serán seleccionadosen base a loestablecido en el Reglamento General de laAuxiliaturaUniversitariaen la UMSS.

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CAPITULOVIDE LOS INCENTIVOS A LOSINVESTIGADORES

Art. 64.- La política de incentivos a losinvestigadorestiene como objetivos:

a) Promover la cualificación en formacontinua y sostenida de losinvestigadores.

b) Mejorar la productividad de losinvestigadores y fortalecer la capacidadde investigación científica y tecnológicade la UMSS.

c) Motivar la participación de losinvestigadores en la generación derecursos para el financiamiento de susinvestigaciones y para mejorar lascondiciones de trabajo en los Institutos,Centros y Programas de Investigación yde la UMSS en su conjunto.

d) Conformar equipos multidisciplinariosdeinvestigadores,para ejecutar proyectosdeinvestigación, prestación de servicios,asesoría técnica y trabajos de consultoríaen general,a nivel regionaly nacional.

e) Consolidar la permanencia de losinvestigadoresen la institución.

Art. 65.- Las políticas de incentivos a losinvestigadoresson las siguientes:

a) Constitución de un Fondo Universitariopara Investigación Científica yTecnológica,con partidas presupuestariasde la UMSS y de otras fuentes.

b) En colaboración con organismosnacionales e internacionales, financiarprogramas de intercambio, sistemas debecas y bolsas de viajes para asistencia a

cursos de postgrado, pasantías y eventoscientíficos.

c) Destinar recursos y créditos para mejorarla infraestructura, equipamiento,materiales e insumos destinados a lainvestigación.

d) Establecer premios anuales para losinvestigadores más destacados en lasdiferentes áreas de conocimiento.

e) Establecer un sistema de remuneraciónen base a la productividad, para losinvestigadores que participen en laejecución de consultorias, prestación deservicios, asesorías y otros que la UMSScontrate con terceros.

1) Brindar a los Institutos las facilidadespara la publicación de libros, revistasespecializadas, folletos y otraspublicaciones.

CAPITULOVIIDISPOSICIONESTRANSITORIAS

Art. 66.- El presente Reglamento entrará envigencia, una vez aprobado por el HonorableConsejoUniversitario. --

Art. 67.- Todas las reparticiones de la UMSS,deberán adecuar su estructura y la situacióncontractual de su personal, al presenteReglamento, en el plazo máximo de seismeses, a contar desde la fecha de suaprobación.

Art. 68.- El actual personal de investigacióndeberá ser recategorizado de acuerdo alcumplimientode los requisitosestablecidosenel presente Reglamento.