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HONORABLE CONSEJO DE LA CARRERA JUDICIAL

ERWIN HOMERO SOSA MÉRIDA, de sesenta y dos años de edad,

casado, guatemalteco, licenciado en Psicología, vecino del municipio de

Guatemala, con domicilio en el Departamento de Guatemala,

identificado con DPI código de identificación –CUI- dos mil quinientos

cincuenta y cuatro espacio cero seis mil cuatrocientos cuarenta y cuatro

espacio mil trescientos uno (2554 06444 1301) extendido en el Registro

Nacional de las Personas –RENAP- ante ustedes respetuosamente:

I SOLICITO

Considerar la admisión del expediente adjunto para el concurso público

por oposición.

II MANIFIESTO

Mi disponibilidad para fungir como Titular o Suplente para integrar el

Consejo de la Carrera Judicial con licenciatura en Psicología.

Asimismo, disposición de someterme al proceso de convocatoria

pública a concurso por oposición donde serán seleccionados con base

a los requisitos y perfil del cargo respectivo, con principios de

transparencia, publicidad, objetividad y meritocracia.

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III ADJUNTO

Documentación requerida en la Convocatoria Pública a Concurso por

Oposición Número CCJ-03-2017, presentado en original encuadernado,

de pasta color azul, debidamente ordenado y foliado, conforme los

documentos solicitados y en formato digital (pdf), contenido en disco

compacto.

Guatemala, 14 de diciembre de 2017

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CURRICULUM VITAE

DATOS PERSONALES

Nombre: Erwin Homero Sosa Mérida

Edad: 62 años

Estado civil: Casado

Nacionalidad: Guatemalteca

Dirección: 13 calle 10-87 Zona 17, colonia de Maestros.

DPI: 2554 06444 1301

Teléfonos: 56933613-- 22128067

Número de registro IGSS: 15520226-0

Profesión: Licenciado en Psicología.

Colegiado: No 2,978

email ehsm25@hotmail.com

homerosome@gmail.com

EDUCACIÓN SUPERIOR

Post grado: Maestría en Administración Pública. USAC-INAP.

Universitarios: Licenciado en Psicología.

Universidad de San Carlos de Guatemala. 1976-1980

Orientador Vocacional y Laboral

Universidad de San Carlos de Guatemala. 1976 –1978

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Diversificado: Maestro de Educación Primaria Urbana. Instituto “Alejandro Córdova Huehuetenango. 1970 -1975

OTROS CONOCIMIENTOS

Curso aprobado de Formación de Auditores Internos de Calidad ISO 9001:2008 Ministerio de Trabajo y Previsión Social 2014

Curso aprobado de Formación de Auditores Internos de Calidad ISO 9001:2008. ICONTEC. COLOMBIA, 2011. INAP.

Fundamentos de ISO 9001 ICONTEC INTERNACIONAL, COLOMBIA.INAP

Formación de Gestores de Calidad en el Sector Público. Postgrado de actualización.

ICAPA/ AGES. Costa Rica, INAP Guatemala.2011.

Diplomado Internacional en “Gestión de Calidad y Mejora Continua del Sector Público Eficiente. Agencia Presidencial de Cooperación de Colombia. INAP Guatemala 2011.

Curso de Gestor de Calidad en la Función Pública Centroamericana. Instituto Centroamericano de Administración Pública. Área de Gerencia Social. 2010 -2011.

Reflexión, Retroalimentación y Coaching. INAP. NUFFIC HOLANDA. 2011.

Preparación de organizaciones para el cambio. Leadership for change. University

Regent. School of Undergraduate Studies. INAP. 2005-2006

Metodología para la formación e implementación de Competencias Laborales. Secretaría de Trabajo de España – MINTRAB.

Formación de Competencias Laborales. Cooperación Internacional de Argentina –

ONSEC.

Certificado de Aptitud Profesional. INTECAP.

Formación de Instructores. ISADE. Venezuela – INAP

Siete Herramientas para la Implementación de la Calidad Total. OCT.

Planeación Estratégica. ISADE. Venezuela – INTECAP.

Convención de Gerencia Social. Secretaría de Bienestar Social.

Elaboración de Proyectos. BID. MINTRAB.

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EXPERIENCIA LABORAL

1. Asesor en la Presidencia del Organismo Judicial. Septiembre/ diciembre 2017.

2. Asesor en la Elaboración de manuales Administrativos: Organización y funciones y Normas y Procedimientos. INAP. 2017.

3. Facilitado/ docente de cursos: Gestión de Recursos Humanos, Gerencia Pública, Partidos Políticos y Movimientos sociales en Guatemala, Herramientas de análisis en la administración pública. Universidad Galileo. INAP. Maestría y Licenciatura en Administración Pública. 2016

4. Fundación Paiz. Psicólogo del Instituto Carlos Paiz enero a la fecha 2016.

5. Coordinador de Capacitación Interna y externa del Ministerio de Trabajo y Previsión Social. 2012 a febrero 2016. Fundador del departamento de Capacitación.

6. Coordinador de Programa de Debate Público. Dirección de Gobierno y Gestión de Política Institucional. INAP. 2011 - 2012.

7. Facilitador y Tutor del Curso de Gestión con Valor Público Internacional. INAP 2010.

8. Facilitador de los cursos de Liderazgo Político y Formación de facilitadores en atención a la diversidad humana, la inclusión, la Andragogìa y la Transformación de conflictos en la administración pública. Andragogìa para la capacitación política. INAP 2010.

9. Consultoría Ministerio de Trabajo y Previsión Social, sobre identificación de

necesidades de capacitación y oferta de trabajo. 2010. En Zacapa.

10. Consultor y Facilitador de Planificación Territorial, en la delegación departamental de Huehuetenango. Secretaria de Planificación y Programación de la Presidencia de la república. Octubre 2009 Abril 2010.

11. Facilitador del Programa Mi Familia Aprende, Ministerio de Educación. Énfasis en Solución de conflictos familiares. Mayo a Octubre 2009.

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12. Jefe de División de Recepción y Seguimiento de Denuncias, Departamento de Investigaciones Especiales. Resolución de conflictos. Subgerencia de Integridad y Transparencia Administrativa. Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. Diciembre 2006. a marzo 2009.

13. Consultoría sobre la Identificación de organizaciones, líderes y lideresas en el departamento de Huehuetenango, Secretaria de Coordinación Ejecutiva de la Presidencia y Secretaria Presidencial de la Mujer. Diciembre 2005.

14. Reclutamiento, Selección y Evaluación de personal para el Hospital Privado BETHESDA, Morales, Izabal. 2005.

15. Coordinador de Capacitación de SEPREDI, monitoreo y evaluación de procesos de Capacitación con énfasis de Resolución de conflictos. 2005.

16. Facilitador del Diplomado en Gerencia Pública en el área de Administración de Recursos Humanos, Transformación de conflictos, Andragogìa y Liderazgo Político del Instituto Nacional de Administración INAP. 2004 - 2010

17. Asesoría y Consultoría en Evaluación del Desempeño y Formulación de Proyectos de Capacitación. Comercial OMNI de Guatemala, S. A. 2004 – 2005. Mercedes Benz.

18. Gerente de Capacitación y Desarrollo Humano. Conexión Empresarial y Social. 2000 – 2005.

19. Subdirector de la Dirección de Capacitación y Formación Profesional. Ministerio de Trabajo y Previsión Social. 2001 –2004.

20. Coordinador Comité Técnico del Empleo. Agencia española de Cooperación AECI – MINTRAB. 2000.

21. Asesor y Coordinador Comunitario. FAMDEGUA. 1997 – 2000.

22. Capacitación a facilitadores voluntarios Talleres Vivenciales Escuela para Padres

Fase I y Fase II. Secretaria de Obras Sociales de la Esposa del Presidente. 1995 - 1999.

23. Jefe de Programas Generales. INTECAP. 1980 –1994

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FUNCIONES

1. Asesorar y acompañar en los procesos de mejoramiento de la calidad en los servicios que presta la Secretaría General de la Presidencia, brindar acompañamiento en la implementación de los Manuales de Procedimientos, proporcionar asesoría administrativa para el fortalecimiento de la Secretaría.

2. Asesorar y brindad acompañamiento a Instituciones públicas en la elaboración de Manuales Administrativos: Manual de organización y funciones. Manual de Normas y Procedimientos. INAP 2016 Y 2017.

3. Facilitador cursos: Gestión de Recursos Humanos, Gerencia Pública, Partidos Políticos y Movimientos sociales en Guatemala, Herramientas de análisis en la administración pública. Universidad Galileo.INAP. Maestría y Licenciatura en Administración Pública. 2016

4. Asesorar psicológicamente a estudiantes del Instituto en área clínica, desarrollo humano y crecimiento personal, así como asistir a padres de familia en asuntos relacionados a sus hijos.

5. Atender las demandas de capacitación interna y externa del Ministerio de Trabajo, así como realizar diagnósticos de capacitación, diseñar los talleres, cursos seminarios y desarrollar actividades de capacitación.

6. Coordinar la realización de eventos de debate público, foros, encuentros y conversatorios a nivel nacional, en temas coyunturales y de interés político social, con énfasis en liderazgo y transformación de conflictos.

7. Facilitador y Tutor del Curso de Gestión con Valor Público Internacional. INAP 2010.

8. Facilitador de los cursos de Liderazgo Político y Formación de facilitadores en atención a la diversidad humana, la inclusión, la Andragogìa y la transformación de conflictos en la administración pública. Andragogìa para la capacitación política. INAP 2010 – 2012.

9. Consultoría Ministerio de Trabajo y Previsión Social, sobre identificación de

necesidades de capacitación y oferta de trabajo 2010. en Zacapa.

10. Apoyar y facilitar los procesos de Planificación Territorial Actual de cinco municipios del área sur de Huehuetenango, así como facilitar talleres para la recolección de información con actores locales.

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11. Facilitar procesos de aprendizaje a padres de familia de la Escuela Felisa Soto, zona 18 de las dos jornadas, en el Programa de “Mi Familia Aprende”. Con énfasis en resolución de conflictos familiares. Ministerio de Educación. DIGEFOCE.

12. Recibir y darle seguimiento a denuncias, quejas y/o reclamos presentadas ante el IGSS de los trabajadores, afiliados, proveedores y patronos sobre actos de corrupción y malas prácticas de trabajo.

13. Realizar una investigación de campo sobre organizaciones, lideresas y líderes comunitarios participantes que existen en seis municipios del departamento de Huehuetenango; Cuilco San Pedro Necta, San Ildefonso Ixtahuacan, la Libertad, La Democracia y Tectitán, como parte de la primera fase de trabajo del programa “Manos a la Obra en apoyo a la descentralización”, con el apoyo de la cooperación Sueca Internacional.

14. Planificar y organizar el proceso de trabajo de Reclutamiento, Selección y Evaluación de personal para el Hospital Privado Bethesda, de Morales Izabal. Así como presentación de resultados de los tres mejores candidatos para cada puesto de trabajo; desde el director ejecutivo hasta el conserje.

15. Representar a la Organización SEPREDI, ante las autoridades de PRONADE y otras instituciones en asuntos relacionados con capacitación, impartir capacitaciones a coordinadores, técnicos y facilitadores, así como monitorear y evaluar todos los procesos de capacitación que se impartan tanto en la capital como en el interior de la republica donde existen proyectos de nuestra responsabilidad, haciendo énfasis en la transformación de conflictos.

16. Impartir docencia y facilitar el conocimiento y orientar a los participantes durante el proceso de enseñanza aprendizaje, mediante guías de estudio en el diplomado de Gerencia Pública con especialización en recursos Humanos y transformación de conflictos.

17. Evaluación de personal de las áreas de venta, detección de necesidades de capacitación y elaboración de planes de capacitación.

18. Diagnosticar, diseñar, programar y ejecutar los planes y programas de capacitación para las empresas y comunidades que solicitan los servicios. Asesorar en asuntos administrativas y de desarrollo humano. Selección, evaluación, Reclutamiento de personal y Resolución de conflictos.

19. Planificar, organizar y dirigir la Capacitación para las áreas rurales del país, con el propósito de crear redes de microempresas familiares con el proyecto de donaciones

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Tricle Up, de New York. Analizar y evaluar las ofertas de capacitación de las empresas oferentes. Establecer una red de instituciones de capacitación de centros colaboradores. Crear una base de datos de consultores, Asesores y Facilitadores a nivel nacional. Establecer Alianzas estratégicas con empresas e instituciones de capacitación. Diseño del Catálogo Nacional de Ocupaciones para Guatemala. Brindar capacitación para el personal interno del Ministerio. Representar al Ministerio en diferentes comisiones tales como: Diseño de la política de desarrollo Rural, Crisis del Café, Comisión Nacional de Seguridad Alimentaria y Nutricional. Comisión Nacional para regular la Industria Pirotecnia.

20. Planificar, dirigir, controlar y evaluar el trabajo del equipo técnico a mi cargo, proponer estrategias de actuación en lo relativo al Mercado de Trabajo. Diseñar modelos de trabajo para mejorar continuamente los servicios que presta el servicio Nacional Público de Empleo.

21. Asesorar a Comités y asociaciones comunitarias en cuanto al desarrollo local, organización y creación de pequeñas empresas productivas familiares. Facilitarles el proceso de aprendizaje en Derechos Humanos, Convenio 169 y de organización social como también de tipo administrativo, mediante técnicas participativas de Educación Popular y transformación de conflictos. Elaboración de manuales de educación popular con enfoque de Derechos Humanos y Género.

Elaboración de manual de Promotores/as Juveniles Comunitarios. PJC.

22. Planificar, dirigir, coordinar y evaluar los procesos de capacitación para las empresas usuarias de la institución, (privadas y públicas). Así mismo, asesorarlas en la realización de diagnósticos y pronósticos de la problemática empresarial; como detectar necesidades de capacitación en los diferentes niveles ocupacionales, manejo de conflictos laborales, diagnósticos situacionales de la empresa, Desarrollo de perfiles ocupacionales, manuales de funciones, desarrollo de la carrera administrativa. Elaboración de manuales y material didáctico para la capacitación de los facilitadores.

23. Gestor e impulsor de los programas de calidad total para el personal interno del

Instituto Técnico de Capacitación y Productividad y de las empresas usuarias.

37 años de experiencia en la elaboración, dirección y facilitación de programas de capacitación

para el mejoramiento continuo del desarrollo humano. Asesoría y consultoría para empresas

privadas y públicas en aspectos de Administración de personal, Selección y Reclutamiento,

administrativos y de desarrollo empresarial y social. Más de 1,000 capacitaciones impartidos en

los diferentes niveles ejecutivo, medio y operativo.

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REFERENCIAS PERSONALES:

Lic. Francisco Mencos

Cel. 30438747

Mcs. Gustavo Fernández

Cel. 57182220- 24198181

Ing. Khristhian Morales

Cel. 59231545

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