「Face to Face の教育/学びのSide by Side」2020/09/04 · 3月 4月 5月 6月 7月 2学期 休校 休校 休校 分散時差 登校 一斉 時差登校 分散時差 登校
從【一例一休】 談 Specification By Example ·...
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勞動部在 105 年 12 月通過一例一休,除
調整休假日與特休天數外,期望透過
「工資成本以價制量」、「工時安排總量管
制」方式,進一步落實週休二日目標。但此
法案通過後勞資雙方對新法都有許多看法,
若從公司MIS和HR的角色思考,新版勞基法
法條該如何透過Specification By Example轉換
成可執行的系統,讓公司行政作業更順暢,
從【一例一休】談 Specification By Example
了解你的明白
撰文 | 叡揚資訊 管理資訊中心 副處長 蘇瑞亨
圖片出處:labweb.mol.gov.tw
修法前 修法後
也使公司各級同仁能快速釐清新舊版本勞基
法不同之處。
此次探討以加班費為例,從勞基法新舊條文
說明來看,似乎已清楚修法前後不同之處,
但實際實作時會發現有部分條文仍有模糊空
間,讓勞資雙方各自表述,充滿爭議。如:
休息日加班逾 8 至 12 小時內,是否要包含
《勞基法》修法前後比照
January 2017 | 叡揚e論壇 第85期 | 33
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原本的本薪?而勞動部雖
有回覆,但版本卻截然不
同,也讓大家無所適從。
為避免雙方溝通認知差
異,建議 HR 及 MIS 人
員在公司內部討論過程,
以實例說明減少彼此認知
落差。
在新版本勞基法執行前,
假日加班不是給一天薪資
就是給一天補休假。但在
新法通過執行一例一休
制度下,休息日、例假
日、國定假日加班是不等
值的。不知是故意還是
巧合,新制選在 2016 年
12 月 23 日星期五正式實
施,從 23 日起連續 4 天
剛好遇到 4 種加班類別,
剛好說明不同加班類別差
異。如表可發現 12 月 25
日是例假日不可加班,而
12 月 24 日和 12 月 26 日
雖然可要求員工加班,但
員工選 12 月 24 日或 12
月 26 日加班所領到的錢
卻是差很大。相信這圖表
會讓很多不甚理解新版勞
基法的主管與員工能清楚
意識到差別。
從上述說明可知道「舉例說明」在需求釐清中
不僅可讓相關人員輕鬆聚焦討論內容,在舉例
時也可釐清邏輯,提早發現邏輯中是否有模稜
《勞基法》新制勞工各種樣態加班費試算
兩可之處,相關人員也能明瞭系統最終的呈現
方式,而討論時的意見與修改之處也做為開發
人員驗證系統的依據,確保大家都是在 Do the
right thing,有效提升工作效率。
新制加班費依工作日、休息日、例假日及國定假日計算方式
《勞基法》新制勞工各種樣態加班費試算
| 叡揚e論壇 第85期 | January 201734