Transitions Agiles

Culture du changement ou changement de culture ?

Agile Tour 2012 Thomas Lissajoux@t_lis

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3 Influences

1 Changement culturel

"A pattern of shared basic assumptions that was learned by a group as it solved its problems of external adaptation and internal integration, that has worked well enough to be considered valid and, therefore, to be taught to new members as the correct way you perceive, think, and feel in relation to those problems"

"Set of shared mental assumptions that guide interpretation and action in organizations by defining appropriate behavior for various situations"

Culture

Schein, E.H. (2006) Organizational Culture and Leadership, 3rd Ed., Jossey-BassDeal & Kennedy (1982), Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate Life, Penguin Books.

prédictif / empiriquespécialisation / coordination

responsabilité individuelle / collectiveorienté couts / résultats

conformité / expérimentation

5 changements culturels créateurs de tensions

2 Complexité des interactions

3 Stratégie vs Opérationnel

3 Influences

1 changement culturelprédictif / empirique

spécialisation / coordinationresponsabilité individuelle / collective

orienté couts / résultatsconformité / expérimentation

2 complexité des interactions

3 stratégie vs opérationnel

Quelques pistes

1 Management visuel

2 Expérimenter

Expliciter vos hypothèses, vos attentes

3 Système et interactions

Structure, Règles, Modèles mentaux

Evolutions, Patterns

Evénements

Rétrospectives

4 Resistance

WIIFM

4 Resistance

WIIFM WIIFY

Quelques pistes

Facilitateur

Management visuel

Expérimenter

Système et interactions

Travailler avec la résistance

3 Tensions

FacilitateurManagement visuel

ExpérimenterSystème et interactions

Travailler avec la résistance

changement culturelcomplexité des interactions

stratégie vs opérationnel

5 Pistes

Quelques références

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