A

WO/CC/74/4الأصل: بالإنكليزية2017 أغسطس 2التاريخ:

الويبو للتنسيقلجنة

)الدورة العادية الثامنة والأربعون(السبعون الدورة الرابعة و2017 أكتوبر 11 إلى 2 من جنيف،

تعديلات على نظام الموظفين ولائحته

وثيقة من إعداد المدير العام

WO/CC/74/42

قائمة المحتويات WO/CC/74/4 أقسام الوثيقة

مقدمةأولا. تعديلات على نظام الموظفين لتدخل حيز النفاذثانيا.

)للموافقة(2018 يناير 1اعتبارا من تعديلات على لائحة الموظفين والمرفقات ذات الصلةثالثا.

)للإخطار(2018 يناير 1لتدخل حيز النفاذ اعتبارا من تعديلات على لائحة الموظفين والمرفقات ذات الصلةرابعا.

قت بين )للإخطار(2017 يونيو 30 و2016 يوليو 1طب من نظام الموظفين: الزيادة الدورية25-3المادة خامسا.

الخاصة في المرتباتالمرفقات

تعديلات مقترح إدخالها على نظام الموظفينالمرفق الأول2018 يناير 1لتدخل حيز النفاذ اعتبارا من

تعديلات على لائحة الموظفين والمرفقاتالمرفق الثاني يناير1ذات الصلة لتدخل حيز النفاذ اعتبارا من

2018 تعديلات على لائحة الموظفين والمرفقاتالمرفق الثالث

قت بين يونيو30 و2016 يوليو 1ذات الصلة طب2017 سياسة الويبو بشأن انتقال الموظفين إلىالمرفق الرابع

مكاتب بعيدة عن المقر

WO/CC/74/43

مقدمةأولا. تعرض على لجنة الويبو للتنسيق التعديلات المدخلة على.1

نظام الموظفين وعلى لائحة الموظفين والمرفقات ذات الصلةللموافقة عليها وللإخطار بها، على التوالي.

وتعرض هذه التعديلات في إطار المراجعة المستمرة لنظام.2 الموظفين ولائحته، مما يسمح للويبو بالحفاظ على إطار تنظيمي

سليم يتكيف مع احتياجات المنظمة وأولوياتها المتغيرة ويدعم هذه الاحتياجات والأولويات، مع ضمان التوافق مع أفضل

الممارسات المتبعة في نظام الأمم المتحدة الموحد. ولا يوجد ضمن التعديلات ما قد يؤدي إلى زيادة تكاليف الموظفين سوى

تعديلان مقترحان على نظام الموظفين )هما تطبيق حافز الاستقدام والتدبير الانتقالي الخاص بالمنحة التعليمية لدراسات

ما بعد المرحلة الثانوية( وتعديل واحد على لائحة الموظفين )هو أسبوعا لجميع16منح استحقاق الحصول على إجازة وضع لمدة

الموظفين المؤقتين(، وإن كانت هذه الزيادة ضئيلة في حالة التعديل المدخل على لائحة الموظفين. أما جميع التعديلات

الأخرى فلا تأثير لها على التكلفة، لأن المنظمة تركز بنشاط علىضمان احتواء تكاليف الموظفين.

تعديلات على نظام الموظفين لتدخل حيزثانيا. )للموافقة(2018 يناير 1النفاذ اعتبارا من

ترد في المرفق الأول التعديلات المقترح إدخالها على نظام.3 . وفيما2018 يناير 1الموظفين لتدخل حيز النفاذ اعتبارا من

يلي شرح للتعديلات الرئيسية.المرتب الأولي: 5-3المادة

في ضوء ما تواجهه الويبو من صعوبات في استقدام.4 مرشحين من مجالات شديدة التخصص، ومن أجل زيادة جاذبية المنظمة وقدرتها على المنافسة في سوق العمل، يقترح تعديل

من نظام الموظفين لإدخال حافز استقدام، على5-3المادة النحو الذي أوصت به لجنة الخدمة المدنية الدولية في تقريرها

WO/CC/74/44

ووافقت عليه الجمعية العامة للأمم المتحدة20151السنوي لعام 2015.2 ديسمبر 23 الذي اعتمدته في 70/244في قرارها

ووفقا لتوصية لجنة الخدمة المدنية الدولية وقرار الجمعية.5 العامة للأمم المتحدة، فإن حافز الاستقدام لن يدفع إلا لخبراء في مجالات شديدة التخصص في الحالات التي لا تتمكن فيها

الويبو من اجتذاب موظفين ذوي مؤهلات مناسبة، ولن في المائة من صافي المرتب الأساسي السنوي )أي25 يتجاوز

صافي المرتب من دون تسوية مقر العمل( عن كل سنة منالتعيين الأولي )التعيينات الأولية في الويبو لا تتجاوز سنتين(.

: التدابير الانتقالية5-12المادة وافقت لجنة الويبو للتنسيق، في دورتها الثالثة والسبعين.6

3 )الدورة العادية السابعة والأربعين( التي عقدت في الفترة من ، على إدخال تعديلات على نظام2016 أكتوبر 11إلى

الموظفين، وكانت هذه التعديلات مطلوبة لتنفيذ التغييرات المدخلة على مجموعة عناصر الأجر في النظام الموحد لموظفي

الفئة الفنية والفئات العليا. وكان بعض هذه التعديلات يتعلق

"(،2015 )"تقرير لجنة الخدمة المدنية الدولية لعام A/70/30انظر الوثيقة 1 الجزء الثاني )"استعراض مجموعة عناصر الأجر في النظام الموحد"(، الفقرتين

)ج(:279 و271 . وقررت اللجنة الموافقة على منح مبلغ تحفيزي من أجل استقدام271"

الخبراء في المجالات العالية التخصص في الحالات التي لا تتمكن فيها المنظمة من اجتذاب موظفين من ذوي المؤهلات المناسبة. وينبغي ألا تتجاوز هذه

في المائة من المرتب الأساسي السنوي عن كل سنة من25الحوافز نسبة السنوات المتعاقد بشأنها. وستكون المنظمات مطالبة بتقديم تقارير دورية إلى اللجنة عن دفع الحوافز الإضافية. وستقيم اللجنة النظام بعد فترة ثلاث سنوات

من تاريخ تنفيذه." . قررت اللجنة أن توصي الجمعية العامة بما يلي: ]...[ )ج( الموافقة279"

على منح حافز لاستقدام الخبراء في المجالات رفيعة التخصص في الحالات التي لا تتمكن فيها المنظمة من استقدام موظفين من ذوي المؤهلات

في المائة من المرتب25المناسبة. وينبغي ألا تتجاوز هذه الحوافز نسبة الأساسي السنوي عن كل سنة من السنوات المتعاقد عليها. وينبغي للمنظمات

أن تقدم تقارير دورية إلى اللجنة عن دفع الحوافز الإضافية. وستقيم اللجنةالنظام بعد انقضاء فترة ثلاث سنوات من تاريخ تنفيذه؛"

)"النظام الموحد للأمم المتحدة: تقرير لجنةA/RES/70/244انظر الوثيقة 2 الخدمة المدنية الدولية"(، القسم الثالث )"استعراض مجموعة عناصر الأجر في

:53النظام الموحد"(، الفقرة "]الجمعية العامة للأمم المتحدة[ توافق على منح حافز لاستقدام الخبراء في

المجالات العالية التخصص في الحالات التي تكون فيها المنظمة غير قادرة على استقدام أفراد من ذوي المؤهلات المناسبة، على النحو المبين والموصى

)ج( من تقرير اللجنة، وتقرر أن تقوم اللجنة279 و271به في الفقرتين "؛بتقييم النظام بعد انقضاء فترة ثلاث سنوات من تاريخ تنفيذه

WO/CC/74/45

وWO/CC/73/3بنظام المنح التعليمية )انظر الوثائق WO/CC/73/7.)

)ب( من نظام الموظفين14-3وبوجه خاص، عدلت المادة .7 لوضع حد إضافي بشأن أهلية الحصول على منحة التعليم فيما يتعلق بالأطفال الملتحقين بدراسات ما بعد المرحلة الثانوية.

ورغم أن المنحة كانت فيما سبق مستحقة الدفع حتى يستكمل الطفل أربع سنوات من دراسات ما بعد المرحلة الثانوية، فإن

المادة المعدلة تنص على أن المنحة، اعتبارا من السنة ، ستكون مستحقة الدفع حتى نهاية السنة2017/2018 الدراسية

الدراسية التي يستكمل فيها الطفل أربع سنوات من دراسات ما أول شهادةبعد المرحلة الثانوية أو التي يحصل فيها الطفل على

.دراسات ما بعد المرحلة الثانوية، أيهما أسبق ونتيجة لذلك، فإن الموظفين الذين بدأ أطفالهم دراسات ما.8

أو بعدها قد يفقدون2014/2015بعد المرحلة الثانوية في سنة الحق في الحصول على منحة تعليم لمدة سنة واحدة أوتماما سنتين من دراسات ما بعد المرحلة الثانوية، اعتبارا من السنة

. أما الموظفون الذين ألحقوا أطفالهم2017/2018الدراسية بشهادات ما بعد المرحلة الثانوية لمدة سنتين أو ثلاث سنوات

، بالتعديل الذي أدخل على المادة2016قبل إبلاغهم، في أكتوبر 3-14 )ب( من نظام الموظفين فربما كانوا سيختارون خيارا

مختلفا لو كانوا قد عرفوا في ذلك الوقت أنهم، نتيجة لهذا التعديل اللاحق، سيفقدون الدعم المالي الذي تقدمه المنظمة للسنة الثالثة أو الرابعة أو كلتيهما من سنوات دراسات ما بعد

المرحلة الثانوية. أما أولئك الموظفون الذين سيواصل أطفالهم دراستهم بعد.9

المرحلة الثانوية بعد حصولهم على أول شهادة دراسات ما بعد المرحلة الثانوية في أقل من أربع سنوات، فيمكن أن تكون

خسارتهم المالية كبيرة بالنظر إلى تكلفة التعليم، ويمكن أن يكون أثر هذه الخسارة حرجا إلى حد بعيد، لا سيما في حالة

الأسر ذات الدخل الواحد و/أو التي لديها عدد من الأطفال و/أوالتي لديها التزامات مالية أخرى.

وبناء على ذلك، ووفقا لمبدئي حسن النية والمعاملة.10 5-12المنصفة، يقترح إضافة تدبير انتقالي جديد في إطار المادة

من نظام الموظفين بهدف التخفيف من الأثر الكبير الناجم عنفقدان الحق في الحصول على منحة التعليم.

WO/CC/74/46

ويعتبر التدبير الانتقالي المقترح محدود النطاق والزمن، فهو،.11 أولا، لا يخص إلا الموظفين الذين اختاروا تسجيل أطفالهم في

أول شهادة دراسات ما بعد المرحلة الثانوية التي تقل مدتها عنأربع سنوات قبل إبلاغهم بتعديل

)ب( من نظام الموظفين على النحو الذي وافقت14-3المادة . وبعبارة أخرى، لا2016عليه لجنة الويبو للتنسيق في أكتوبر

يتعلق الأمر بالموظفين الذين بدأ أطفالهم أو سيبدؤون دراسات أو بعدها، ولا2017/2018ما بعد المرحلة الثانوية في سنة

يتعلق بالموظفين الذين بدأ أطفالهم أو سيبدؤون دراسة شهادة أو2017/2018جديدة في مرحلة ما بعد الثانوية في سنة

بعدها، دون الحصول على شهادة تقل مدتها عن أربع سنوات كانوا ملتحقين بها سابقا. ثانيا، سيقتصر المبلغ المدفوع على سنة

واحدة أخرى من منحة التعليم بعد السنة الدراسية التي يحصلفيها الطفل على أول شهادة دراسات ما بعد المرحلة الثانوية.

وأشارت التقديرات إلى أن التدبير الانتقالي المقترح لن.12 طفلا، وأن تكلفة هذا التدبير تقدر19 موظفا و18يسري إلا على

دولار أمريكي. وحصل على هذا الرقم بإضافة000 190بنحو بمقتضىمبالغ منحة التعليم الواجب دفعها لكل موظف مستحق

. ويستند التقدير2016/2017 عن السنة الدراسية النظام الجديد إلى افتراض أن هذه المبالغ لن تتغير في السنة الدراسية التي

يشملها التدبير الانتقالي. ومن الواضح أن تكلفة التدبير يمكن أن تكون أكبر أو أقل لكل موظف مستحق، وذلك حسب الرسوم

الفعلية، إن وجدت، التي يدفعها الموظف من أجل السنة الدراسية المعنية. وقد لا توجد أيضا أي تكلفة إذا اختار الطفل

عدم مواصلة دراسات ما بعد المرحلة الثانوية بعد الحصول على أول شهادة دراسات ما بعد الثانوية، أو إذا التحق ببرنامج دراسي جديد قبل الانتهاء من أول شهادة دراسات ما بعد الثانوية، أو إذا

توقف الموظف عن العمل في الويبو.تعديلات أخرى

يقترح أيضا إدخال تعديلات أخرى ذات طابع أقل أهمية )مثل.13 تصحيح سهو أو توضيح حكم( على المواد التالية، على النحو

المفصل في المرفق الأول:الإعالة:2-3المادة بدلات الإعالة لموظفي الفئة الفنية والفئات العليا:3-3المادة بدلات الإعالة لموظفي فئة الخدمات العامة وفئة:4-3المادة

الموظفين الفنيين الوطنيين

WO/CC/74/47

منحة التعليم:14-3المادة البدلات والاستحقاقات الميدانية:24-3المادة الإجازة الخاصة:2-5المادة مكافأة نهاية الخدمة:15-9المادة سداد سلف الإجازة السنوية:16-9المادة التدابير الانتقالية:5-12المادة

إن لجنة الويبو للتنسيق.14 مدعوة إلى الموافقة على

التعديلات المدخلة على نظام الموظفين على

النحو الوارد في المرفق الأول من

،WO/CC/74/4 الوثيقة لتدخل حيز النفاذ اعتبارا

.2018 يناير 1من تعديلات على لائحة الموظفين والمرفقاتثالثا.

يناير1ذات الصلة لتدخل حيز النفاذ اعتبارا من )للإخطار(2018

ترد في المرفق الثاني التعديلات المدخلة على لائحة.15 1الموظفين والمرفقات ذات الصلة لتدخل حيز النفاذ اعتبارا من

. ويرد أدناه ملخص للتعديلات الرئيسية.2018يناير : وقت العمل،7-3-1 إلى 2-3-1القواعد من

وساعات العمل المرنة، وساعات العمل الثابتة، والغياب بإذن، والغياب دون إذن، وساعات العمل

الخاصة )"ساعات العمل المرنة"( و3-3-1سوف تحذف القاعدتان .16

2-3-1  )"ساعات العمل الثابتة"(، وسوف تعدل القواعد1-3-4 )"الغياب6-3-1 )"الغياب بإذن"(، و5-3-1)"وقت العمل"(، و

)"ساعات العمل الخاصة"( من أجل تنفيذ7-3-1دون إذن"( و إصلاح ترتيبات وقت العمل، طبقا لتقرير فريق الويبو العامل

الفريق. المعني بتنظيم الوقت وتوصيات هذا

WO/CC/74/48

: الحماية الصحية والتأمين الصحي7-2-6القاعدة للموظفين المؤقتين

في الوقت الحاضر، لا يحق للموظفين المؤقتين الذين تقل.17 مدة خدمتهم عن ستة أشهر الحصول على إجازة وضع، ويقسم

هذا الاستحقاق بالتناسب حسب مدة الخدمة في حالة الموظفين المؤقتين الذين لا تقل مدة خدمتهم عن ستة أشهر ولكنها أقل

بحيث يكون من حق7-2-6 شهرا. وسوف تعدل القاعدة 12من 16جميع الموظفين المؤقتين الحصول على إجازة وضع مدتها

أسبوعا، بغض النظر عن طول مدة خدمتهم.تعديلات أخرى

سوف تدخل أيضا تعديلات أخرى ذات طابع أقل أهمية )مثل.18 التعديلات التحريرية لحذف حكم غير ضروري أو لتوضيح حكم ما(

على القواعد التالية والمرفق التالي، وذلك على النحو المفصلفي المرفق الثاني:

حدود الأهلية:2-14-3القاعدة قيمة منحة التعليم:3-14-3القاعدة إجازة زيارة الوطن:1-3-5القاعدة ظروف السفر:5-2-7القاعدة المعالون المستحقون للسفر أو نقل الأمتعة:4-3-7القاعدة

على حساب المكتب الدولي، ولمنحة الاستقرار سداد الموظفين المؤقتين لسلف الإجازة:1-16-9القاعدة السنويةالتدابير التأديبية:1-1-10القاعدة التسوية الإدارية لحالات رد تقييم الأداء:2-4-11القاعدة

المرتبات والبدلاتالمرفق الثاني: إن لجنة الويبو للتنسيق.19 مدعوة إلى الإحاطة علما

بالتعديلات المدخلة على لائحة الموظفين

والمرفقات ذات الصلة في الوارد على النحو

المرفق الثاني من ،WO/CC/74/4 الوثيقة

لتدخل حيز النفاذ اعتبارا.2018 يناير 1من

WO/CC/74/49

تعديلات على لائحة الموظفين والمرفقاترابعا. يونيو30 و2016 يوليو 1ذات الصلة طبقت بين

)للإخطار(2017 طبقت التعديلات التالية على لائحة الموظفين والمرفقات.20

، على النحو2017 يونيو 30 و2016 يوليو 1ذات الصلة بين المفصل في المرفق الثالث.

المرفق الثاني: المرتبات والبدلات )التعميم(36/2016الإعلامي رقم

)د( )"البدلات"( من المرفق الثاني لنظام2عدلت المادة .21 الموظفين ولائحته لتحديث مبالغ بدلات الإعالة المستحقة الدفع

سبتمبر1لموظفي فئة الخدمات العامة في جنيف، اعتبارا من ، على النحو الذي وافقت عليه لجنة الخدمة المدنية2016

الدولية في دورتها الثالثة والثمانين. : مجلس الطعون )التعميم1-5-11القاعدة

(37/2016الإعلامي رقم من لائحة الموظفين بحيث يتكون1-5-11عدلت القاعدة .22

مجلس الويبو للطعون من الآن فصاعدا من ثمانية أعضاء كاملي العضوية، بدلا من أربعة أعضاء كاملي العضوية وأربعة مناوبين. وسيساعد هذا التعديل على تجنب تضارب المصالح أو معالجته، وتقليل عبء القضايا الملقى على عاتق الأعضاء، وضمان وجود

مزيد من التمثيل والتنوع في الأعضاء. من لائحة الموظفين:2-1-5 و1-1-5القاعدتان

الإجازة السنوية، والإجازة السنوية للموظفين(42/2016المؤقتين )التعميم الإعلامي رقم

من لائحة الموظفين ودخلا2-1-5 و1-1-5عدلت القاعدتان .23 . وأدخل تصويب تقني على2017 يناير 1حيز النفاذ اعتبارا من

القاعدة الأولى، في حين حذف أحد الأحكام من القاعدة الثانية لكي يكون الحد الأقصى لاستحقاق الموظفين المؤقتين لإجازة

سنوية هو نهاية السنة التقويمية. إن لجنة الويبو للتنسيق.24 مدعوة إلى الإحاطة علما

بالتعديلات المدخلة على لائحة الموظفين

والمرفقات ذات الصلة

WO/CC/74/410

التي طبقت في الفترة ما 30 و2016 يوليو 1بين

، على النحو2017يونيو الوارد في المرفق الثالث

من.WO/CC/74/4 الوثيقة

من نظام الموظفين –25-3خامسا. المادة الزيادة الدورية الخاصة في المرتبات

وافقت لجنة الويبو للتنسيق، في دورتها الثالثة والسبعين.25 3 )الدورة العادية السابعة والأربعين( التي عقدت في الفترة من

من نظام25-3، على المادة الجديدة 2016 أكتوبر 11إلى الموظفين )"الزيادة الدورية الخاصة في المرتبات"( لتدخل حيز

.2017 يناير 1النفاذ اعتبارا من وفي هذا الصدد، قامت لجنة التنسيق أيضا بما يلي:.26

"التمست من الأمانة إعداد سياسة شاملة بشأن انتقال الموظفين قبل انعقاد الدورة العادية للجنة التنسيق لعام

بغرض تمكين اللجنة من استعراض استخدام الزيادة2017 الدورية الخاصة في المرتبات والبت فيما إذا تعين الإبقاء

3 أو حذفها."25-3على المادة الجديدة

من نظام الموظفين إلى توفير حافز25-3وتهدف المادة .27يلي: مالي لانتقال الموظفين إلى مكاتب خارجية، وتنص على ما

يجوز للمدير العام أن يمنح زيادة دورية خاصة في")أ( المرتب لا تدخل في حساب المعاش التقاعدي لأي موظف

في الفئة الفنية والفئات العليا أعيد انتدابه، لمدة سنة واحدة على الأقل، بعيدا عن المقر في وظيفة بالرتبة نفسها. وتكون الزيادة الدورية الخاصة في المرتب مبلغا يعادل مرتب ثلاث

درجات كحد أقصى في رتبة الموظف، زائد تسوية مقرالعمل.

ويتوقف دفع الزيادة الدورية الخاصة بعد خمس)ب( سنوات من الخدمة المتواصلة في مركز العمل نفسه، أو إذا أعيد الموظف إلى المقر، أو في حالة ترقية الموظف، أيهم

أسبق. للتنسيق )الوثيقةالويبو " من التقرير الذي اعتمدته لجنة 2"71انظر الفقرة 3

WO/CC/73/7 2016 ديسمبر 16(، المؤرخ.

WO/CC/74/411

ويسترد مبلغ الزيادة الدورية الخاصة من الموظف إذا لم)ج( يكمل الموظف سنة واحدة من العمل بعيدا عن المقر، ما لم

يقرر المدير العام أن ذلك تبرره ظروف استثنائية. ولا يحق لمواطني البلد الذي يقع فيه مركز العمل)د(

والموظفين الذين يكون تعيينهم الأولي في مركز عمل بعيدعن المقر أن يحصلوا على الزيادة الدورية الخاصة.

ق هذه المادة على الموظفين المؤقتين.")ه( ولا تطب من نظام25-3كما أن التعميم الإداري الذي ينفذ المادة .28

الموظفين يقصر البدل على مبلغ يعادل درجة واحدة للموظف الذي أعيد انتدابه إلى مركز عمل من الفئة "حاء" )باستثناء نيويورك، التي لا يكون البدل مستحق الدفع فيها(، ودرجتين

للموظف الذي أعيد انتدابه إلى مركز عمل من الفئة "ألف"، وثلاث درجات في حالة إعادة الانتداب إلى مركز عمل من

الفئات من "باء" إلى "هاء". وترد في المرفق الرابع لهذه الوثيقة "سياسة الويبو بشأن.29

انتقال الموظفين إلى مكاتب بعيدة عن المقر" التي صدرت في.2017يونيو

ولم يحصل أي موظف على زيادة خاصة في المرتب منذ أن.30 يناير1 من نظام الموظفين حيز النفاذ في 25-3دخلت المادة

2017. إن لجنة الويبو للتنسيق.31 مدعوة إلى الإحاطة علما

"بسياسة الويبو بشأن انتقال الموظفين إلى

مكاتب بعيدة عن المقر" الواردة في المرفق

الرابع. ولجنة الويبو للتنسيق.32

مدعوة إلى الإبقاء على في نظام25-3المادة

موظفي الويبو.

]تلي ذلك المرفقات[

WO/CC/74/4ANNEX I

المرفق الأول التعديلات المقترح إدخالها على نظام الموظفين لتدخل حيز النفاذ اعتبارا

2018 يناير 1من الغرض/ وصف التعديلالنص الجديد المقترحالنص الحاليالحكم-3المادة

2الإعالة

ويقصد بعبارة "ولد معال" الولد)ب( الذي يتكفل الموظف باستمرار

بجانب رئيسي من تكاليف إعالته، عاما، أو لا18والذي لا يتجاوز سنه

عاما إذا كان يزاول21يتجاوز سنه الدراسة بانتظام في مدرسة أو

جامعة أو مؤسسة تعليمية مشابهة. ومع ذلك، يتم التغاضي عن الشروط المتعلقة بالسن ومزاولة الدراسة إذا كان الطفل غير قادر جسديا أو عقليا

على ممارسة عمل قيم بأجر. وما دامت الشروط المذكورة أعلاه بشأن الإعالة والسن ومزاولة الدراسة في

مؤسسة تعليمية، أو العجز، مستوفاة،يجوز أن يكون الولد المعال:

]...[ ويقصد بعبارة "والد معال أو أخ)د(

معال أو أخت معالة" والد الموظف أو والدته أو أخوه أو أخته الذين يتحمل

الموظف أكثر من نصف الموارد المالية لذلك الشخص، وعلى أي حال

يكون المبلغ ضعف قيمة البدل )و( أو3-3المنصوص عليه في المادة

)و(. وإضافة إلى ذلك،4-3المادة

ويقصد بعبارة "ولد معال" الولد)ب( الذي يتكفل الموظف باستمرار

بجانب رئيسي من تكاليف إعالته، عاما، أو لا18والذي لا يتجاوز سنه

عاما إذا كان يزاول21يتجاوز سنه الدراسة بانتظام في مدرسة أو

جامعة أو مؤسسة تعليمية مشابهة. ومع ذلك، يتم التغاضي عن الشروط المتعلقة بالسن ومزاولة الدراسة إذا

ذا إعاقة تمنعه منكان الطفل غير قادر جسديا أو عقليا على

ممارسة عمل قيم بأجر. وما دامت الشروط المذكورة أعلاه بشأن

الإعالة والسن ومزاولة الدراسة في ،العجزالإعاقة مؤسسة تعليمية، أو

مستوفاة، يجوز أن يكون الولدالمعال:

]...[ ويقصد بعبارة "والد معال أو أخ)د(

معال أو أخت معالة" والد الموظف أو والدته أو أخوه أو أخته الذين يتحمل

الموظف أكثر من نصف الموارد المالية لذلك الشخص، وعلى أي حال

يكون المبلغ ضعف قيمة البدل

عدل الحكمان لضمان الاتساق مع صياغة )النسخة

الإنكليزية من( اتفاقية حقوق الأشخاص ذوي

الإعاقة أو لتجنب استخدام تعبيرات يمكن أن ينظر إليها

على أنها واصمة.

WO/CC/74/4ANNEX I

المرفق الأولالغرض/ وصف التعديلالنص الجديد المقترحالنص الحاليالحكم

يجب أن يكون عمر الأخ أو الأخت 21 سنة، أو أقل من 18أقل من

سنة في حالة ملازمة الدراسة بانتظام في مدرسة أو جامعة أو

مؤسسة تعليمية مشابهة؛ ولكن يتم التغاضي عن الشروط المتعلقة

بالسن والانتظام في الدراسة إذا كان الأخ أو الأخت غير قادرين جسديا أوعقليا على ممارسة عمل قيم بأجر.

]...[

)و( أو3-3المنصوص عليه في المادة )و(. وإضافة إلى ذلك،4-3المادة

يجب أن يكون عمر الأخ أو الأخت 21 سنة، أو أقل من 18أقل من

سنة في حالة ملازمة الدراسة بانتظام في مدرسة أو جامعة أو

مؤسسة تعليمية مشابهة؛ ولكن يتم التغاضي عن الشروط المتعلقة

بالسن والانتظام في الدراسة إذا كان ذوا إعاقة تمنعهماالأخ أو الأخت

غير قادرين جسديا أو عقليا علىمن ممارسة عمل قيم بأجر.

]...[

WO/CC/74/4Annex I2

-3المادة 3

بدلات الإعالة

لموظفي الفئة الفنية

العل والفئاتيا

]...[ وإضافة إلى أي مبلغ مستحق)د(

الدفع بمقتضى الفقرة )ب( أو )ج( أعلاه، يحق للموظف الحصول على المبلغ المذكور في المرفق الثاني، عن الولد الذي يثبت أنه معوق جسديا

أو عقليا إما بشكل دائم أو لفترةيتوقع أن تكون طويلة؛

وتخفض بدلات إعالة الولد)ه( المنصوص عليها في الفقرتين )ب( و)ج( الواردتين أعلاه – مضافا إليها، حيثما انطبق، قيمة بدل إعالة الولد المعاق المنصوص عليه في الفقرة

)د( الواردة أعلاه – ]...[؛]...[

]...[ وإضافة إلى أي مبلغ مستحق)د(

الدفع بمقتضى الفقرة )ب( أو )ج( أعلاه، يحق للموظف الحصول على المبلغ المذكور في المرفق الثاني،

عن الولد الذي يثبت أن ه معوق جسديا إما بشكل دائم لديه إعاقة أو عقلياأو لفترة يتوقع أن تكون طويلة؛

وتخفض بدلات إعالة الولد)ه( المنصوص عليها في الفقرتين )ب( و)ج( الواردتين أعلاه – مضافا إليها،

الولدحيثما انطبق، قيمة بدل إعالة منصوصال ولد لديه إعاقة المعاق

عليه في الفقرة )د( الواردة أعلاه –]...[؛]...[

كما ورد أعلاه.

-3المادة 4

بدلات الإعالة

لموظفي فئة

الخدمات العامة وفئة الموظفين

الفنيينالوطنيين

]...[ والمبلغ المذكور في المرفق)د(

الثاني، سنويا عن الولد الذي يثبت أنه معوق جسديا أو عقليا إما بشكل دائم

أو لفترة يتوقع أن تكون طويلة، إضافة إلى أي مبلغ مستحق الدفع

بموجب الفقرة )ب( أو )ج( الواردتينأعلاه؛]...[

]...[ والمبلغ المذكور في المرفق)د(

هالثاني، سنويا عن الولد الذي يثبت أن لديه إعاقةمعوق جسديا أو عقليا إما بشكل دائم أو لفترة يتوقع أن تكون طويلة، إضافة إلى أي مبلغ

مستحق الدفع بموجب الفقرة )ب( أو)ج( الواردتين أعلاه؛

]...[

كما ورد أعلاه.

WO/CC/74/4Annex I3

-3المادة 5

المرتبالأولي

يحصل الموظفون المعينون)أ( بموجب عقد محدد المدة عند تعيينهم

على المرتب المبدئي لرتبتهم ما لمر المدير العام أن خبرتهم وما يقر

يتمتعون به من مؤهلات أخرى لأداء الواجبات والمسؤوليات المسندة إلى الوظيفة تستحق درجة أعلى في تلك

الرتبة.ق الفقرة )أ( الواردة)ب( ولا تطب

أعلاه على التعيينات التي تحدث فيإطار اتفاقات مشتركة بين الوكالات.

ق موضوع هذه المادة)ج( ولا يطب والقواعد المندرجة تحته على

الموظفين المؤقتين ما لم تنص المعنونة "المرتب1-5-3القاعدة

الأولي للموظفين المؤقتين" علىخلاف ذلك.

يحصل الموظفون المعينون)أ( بموجب عقد محدد المدة عند تعيينهم

على المرتب المبدئي لرتبتهم ما لمر المدير العام أن خبرتهم وما يقر

يتمتعون به من مؤهلات أخرى لأداء الواجبات والمسؤوليات المسندة إلى الوظيفة تستحق درجة أعلى في تلك

الرتبة.ق الفقرة )أ( الواردة)ب( ولا تطب

أعلاه على التعيينات التي تحدث فيإطار اتفاقات مشتركة بين الوكالات.

في الحالات التي لا تتمكنو)ج( فيها المنظمة من اجتذاب

مرشحين من ذوي المؤهلات المناسبة في مجالات شديدة

التخصص، يجوز للمدير العام أن يأذن بدفع حافز لاستقدام خبراء في هذه المجالات، وفقا

للشروط والإجراءات المنصوص عليها في تعميم إداري. ولا

يتجاوز مبلغ حافز الاستقدام في المائة من صافي 25

المرتب الأساسي السنوي عنكل سنة من التعيين الأولي.

ق موضوع هذه المادة)د( ولا يطب والقواعد المندرجة تحته على

الموظفين المؤقتين ما لم تنص المعنونة "المرتب1-5-3القاعدة

أضيف حكم جديد لتنفيذ توصية لجنة الخدمة المدنية

الدولية على النحو الذي أقرته الجمعية العامة للأمم

المتحدة في قرارها الذي اعتمد في70/244

)"نظام2015 ديسمبر 23 الأمم المتحدة الموحد:

تقرير لجنة الخدمة المدنيةالدولية"(.

انظر الجزء الثالث من:53القرار، الفقرة

منح حافزتوافق على" لاستقدام الخبراء في

المجالات العالية التخصص في الحالات التي تكون فيها

المنظمة غير قادرة على استقدام أفراد من ذوي

المؤهلات المناسبة، على النحو المبين والموصى به

279 و271 في الفقرتين)ج( من تقرير اللجنة ]...[."

WO/CC/74/4Annex I4

الأولي للموظفين المؤقتين" علىخلاف ذلك.

-3المادة 14

منحةالتعليم

]...[ ويجوز دفع منحة تعليم خاصة)ج(

للموظف من أي فئة، سواء أكان يقيم أو يعمل في وطنه أم لا، الذي يكون

ولده عاجزا، بسبب إعاقة بدنية أو عقلية، عن الانتظام في الدراسة في

مؤسسة تعليمية عادية، ومن ثم يحتاج إلى تدريس أو تدريب خاصين، أو

يكون منتظما في الدراسة في مؤسسة تعليمية عادية ولكنه يحتاج

إلى تدريس أو تدريب خاصين لمساعدته على التغلب على هذه الإعاقة. ولا يجوز الجمع بين منحة

التعليم الخاصة وبين المنحة المستحقة بموجب الفقرة )أ( الواردة

أعلاه.]...[

]...[ ويجوز دفع منحة تعليم خاصة)ج(

للموظف من أي فئة، سواء أكان يقيم أو يعمل في وطنه أم لا، الذي يكون

بدنية أوولده عاجزا، بسبب إعاقة ، عن الانتظام في الدراسة فيعقلية

، ومن عاديةنظاميةمؤسسة تعليمية ثم يحتاج إلى تدريس أو تدريب

خاصينمحددين ، أو يكون منتظما في الدراسة في مؤسسة تعليمية

ولكنه يحتاج إلى عاديةنظامية خاصين محددينتدريس أو تدريب

لمساعدته على التغلب على هذه الإعاقة. ولا يجوز الجمع بين منحة

التعليم الخاصة وبين المنحة المستحقة بموجب الفقرة )أ( الواردة

أعلاه.]...[

عدل الحكم لضمان الاتساق مع صياغة )النسخة

الإنكليزية من( اتفاقية حقوق الأشخاص ذوي

الإعاقة أو لتجنب استخدام تعبيرات يمكن أن ينظر إليها

على أنها واصمة.

-3المادة 24

تاالبدلوالاستحقاقات الميدانية

تدفع البدلات والاستحقاقات)أ( الميدانية على النحو الذي يحدده

المدير العام في تعميم إداري على أساس الشروط والإجراءات الصادرة

عن لجنة الخدمة المدنية الدولية. وتقرر لجنة الخدمة المدنية)ب(

الدولية مستوى البدلات.

تدفع البدلات والاستحقاقات)أ( الميدانية على النحو الذي يحدده

المدير العام في تعميم إداري على أساس الشروط والإجراءات الصادرة

عن لجنة الخدمة المدنية الدولية. وتقرر لجنة الخدمة المدنية)ب(

الدولية مستوى البدلات.

تشمل البدلات والاستحقاقات الميدانية

حافز الانتقال، وبدل المشقة، وبدل الخدمة في مراكز العمل التي لا يسمح

فيها باصطحاب الأسرة. وتمشيا مع الغرض من هذه

WO/CC/74/4Annex I5

ق هذه المادة على)ج( ولا تطبالموظفين المؤقتين.

ق هذه المادة على )ج( ولا تطبالموظفين المؤقتين.

البدلات، ينبغي دفع بدل المشقة وبدل الخدمة في

مراكز العمل التي لا يسمح فيها باصطحاب الأسرة إلى جميع الموظفين، بمن فيهم الموظفون المؤقتون الذين يكلفون بالعمل في مراكز

من الفئات "باء" إلىعمل و/أو مراكز عمل لا"هاء"

يسمح فيها باصطحابالأسر.

-5المادة 2

الإجازةالخاصة

]...[ ويجوز للمدير العام أن يأذن)د(

بإجازة خاصة دون أجر لأغراض المعاشات التقاعدية بقصد حماية استحقاقات المعاشات التقاعدية

للموظفين الذين سيبلغون في غضون عامين السن المؤهلة للحصول على

استحقاق التقاعد المبكر بموجب من النظام الأساسي29المادة

للصندوق المشترك للمعاشات التقاعدية لموظفي الأمم المتحدة وتبلغ مدة خدمتهم المحسوبة في

المعاش التقاعدي في هذه الغضون عاما، أو الذين تتجاوز أعمارهم25

تلك السن ويتبقى لهم عامان أو أقل عاما من الخدمة25لإكمال

المحسوبة في المعاش التقاعدي.

]...[ ويجوز للمدير العام أن يأذن)د(

بإجازة خاصة دون أجر لأغراض المعاشات التقاعدية بقصد حماية استحقاقات المعاشات التقاعدية

للموظفين الذين سيبلغون في غضون عامين السن المؤهلة للحصول على

استحقاق التقاعد المبكر بموجب من النظام الأساسي29المادة

للصندوق المشترك للمعاشات التقاعدية لموظفي الأمم المتحدة وتبلغ مدة خدمتهم المحسوبة في

في هذه الغضونالمعاش التقاعدي 25 في غضون فترة لا تزيد عاما

، أو الذين تتجاوزعادة على عامين سيكملون فيأعمارهم تلك السن و

غضون فترة لا تزيد عادة على

عدل الحكم للسماح للموظفين الذين سيبلغون

في غضون عامين سن التقاعد المبكر، أو الذين

تجاوزوا هذه السن، ولكنهم عاما من25لن يكملوا

الخدمة المحسوبة في المعاش التقاعدي في

غضون عامين، بالحصول على إجازة خاصة دون أجر

التقاعدي. لأغراض المعاش

WO/CC/74/4Annex I6

يتبقى لهم عامان أو أقلعامين ]...[ عاما من الخدمة25 لإكمال

ولاالمحسوبة في المعاش التقاعدي. تمنح إجازة خاصة لأغراض

المعاش التقاعدي لأكثر منعامين.

]...[-9المادة

15 مكافأة نهاية

الخدمة

"مكافأة نهاية الخدمة" – أساس)أ( حساب أي مدفوعات مستحقة عند

-9، و8-9انتهاء الخدمة طبقا للمواد 12-9، و9 – هي المبلغ المحدد وفقا

للأحكام التالية:]...[

وتكون مكافأة نهاية الخدمة، في(3) حالة موظفي الفئة الفنية والفئات

العليا، هي المرتب المحدد في المادة )أ(، من دون تسوية مقر العمل.3-1

ويجوز للمدير العام، حسبما يرتئيه، أن يقرر إضافة تسوية مقر العمل، ليس لشيء سوى لأغراض حساب

تعويض إنهاء الخدمة المستحق الدفع-9 و4-9( و5)أ()2-9بموجب المواد

الموظفين. ( من نظام6)أ()8]...[

"مكافأة نهاية الخدمة" – أساس)أ( حساب أي مدفوعات مستحقة عند

-9، و8-9انتهاء الخدمة طبقا للمواد 12-9، و9 – هي المبلغ المحدد وفقا

للأحكام التالية:]...[

وتكون مكافأة نهاية الخدمة، في(3) حالة موظفي الفئة الفنية والفئات

العليا، هي المرتب المحدد في المادة )أ(، من دون تسوية مقر العمل.3-1

ويجوز للمدير العام، حسبما يرتئيه، أن يقرر إضافة تسوية مقر العمل، ليس لشيء سوى لأغراض حساب

تعويض إنهاء الخدمة المستحق الدفع-9و 4-9و( 5)أ()2-9بموجب المواد

الموظفين. من نظام( 6)أ()8]...[

تصحيح فني لتوضيح الحكم ولتفادي أي سوء

محتمل. تفسير

-9المادة 16

الموظفون الذين يكونون، عند انتهاء الخدمة، قد أخذوا سلفا إجازة سنوية

تزيد عن أيام الإجازة السنوية الموظفون الذين يكونون، عند انتهاء الخدمة، قد أخذوا سلفا إجازة سنوية

تزيد عن أيام الإجازة السنوية حذفت الجملة الأخيرة من

المادة لأن المادة تسري على الموظفين المؤقتين،

WO/CC/74/4Annex I7

سداد سلف الإجازة

السنوية المستحقة لهم بناء على طول

خدمتهم، يدفعون للمكتب الدولي تعويضا عن ذلك. ويكون هذا التعويض

إما على شكل مبلغ نقدي يدفعه الموظف أو على شكل خصم من

الأموال المستحقة له لدى المكتب الدولي، ويكون التعويض مساويا للأجر الذي حصل عليه عن الإجازة المشار إليها، بما في ذلك البدلات

وغيرها من المدفوعات. ويجوز للمدير العام أن يلغي هذا الشرط إذا اقتنع

بأن هناك أسبابا استثنائية أو اضطرارية تدعو إلى القيام بذلك. ولاق موضوع هذه المادة والقواعد يطب

المندرجة تحته على الموظفين 1-16-9المؤقتين ما لم تنص القاعدة

المعنونة "سداد الموظفين المؤقتين لسلف الإجازة السنوية" على خلاف

ذلك.

المستحقة لهم بناء على طول خدمتهم، يدفعون للمكتب الدولي

تعويضا عن ذلك. ويكون هذا التعويض إما على شكل مبلغ نقدي يدفعه

الموظف أو على شكل خصم من الأموال المستحقة له لدى المكتب الدولي، ويكون التعويض مساويا للأجر الذي حصل عليه عن الإجازة المشار إليها، بما في ذلك البدلات

وغيرها من المدفوعات. ويجوز للمدير العام أن يلغي هذا الشرط إذا اقتنع

بأن هناك أسبابا استثنائية أو ولااضطرارية تدعو إلى القيام بذلك.

ق موضوع هذه المادة والقواعد يطب المندرجة تحته على الموظفين 1-16-9المؤقتين ما لم تنص القاعدة

المعنونة "سداد الموظفين المؤقتين لسلف الإجازة السنوية" على خلاف

ذلك.

ن في على النحو المبي من لائحة1-16-9 القاعدة

الموظفين.

المادة12-5

التدابيرالانتقالية

]...[ وإضافة إلى البدل الانتقالي،)ل( يحق للموظف الحصول على المبلغ الوارد في المرفق الثاني عن الولد الذي يثبت أنه معاق بدنيا أو عقليا

بشكل دائم أو لفترة يتوقع أن تكونطويلة.

]...[

]...[ وإضافة إلى البدل الانتقالي،)ل( يحق للموظف الحصول على المبلغ الوارد في المرفق الثاني عن الولد

الذي يثبت أن ه معاق بدنيا أو عقليا بشكل دائم أو لفترةلديه إعاقة

يتوقع أن تكون طويلة.]...[

وبغض النظر عن المادة )س( )ب( من نظام الموظفين، 14 - 3

خضعت الفقرة )ل( للتعديل لضمان الاتساق مع صياغة

)النسخة الإنكليزية من( اتفاقية حقوق الأشخاص

ذوي الإعاقة أو لتجنب استخدام تعبيرات يمكن أنينظر إليها على أنها واصمة.

وأضيفت الفقرة الجديدة )س( للتخفيف من أثر

WO/CC/74/4Annex I8

يحق للموظفين الذين يواصل أولادهم دراسات ما بعد

المرحلة الثانوية أو السنة 2016/2017   خلال

والحاصلين 2017 الدراسية أول شهادة دراسات ما على

بعد المرحلة الثانوية فيما يتعلق بهذه الدراسات في أقل من

أربع سنوات الحصول على منحة دراسية واحدة للسنة الأخيرة

بعد السنة الدراسية التي يحصل فيها الولد على أول شهادة

دراسات ما بعد المرحلة الثانوية، ولكن ليس بعد نهاية

السنة الدراسية التي يبلغ فيها الولد سن الخامسة والعشرين،

بشرط استيفاء جميع شروط الأهلية الأخرى. ولا ينطبق هذا التدبير على الموظفين الذين

يبدأ أولادهم شهادة جديدة بعد المرحلة الثانوية في سنة

أو بعدها، دون أن 2017/2018 يحصلوا على شهادة تقل مدتها عن أربع سنوات كانوا مسجلين

فيها سابقا.

فقدان الحق في الحصول على منحة التعليم

للموظفين الذين يختارون تسجيل أولادهم في أول شهادة دراسات ما بعد

المرحلة الثانوية التي تقل مدتها عن أربع سنوات قبل

-3إبلاغهم بتعديل المادة )ب( من نظام14

الموظفين على النحو الذي وافقت عليه لجنة التنسيق

.2016في أكتوبر

]يلي ذلك المرفق الثاني[

WO/CC/74/4Annex I9

WO/CC/74/4ANNEX II

المرفق الثاني تعديلات على لائحة الموظفين والمرفقات ذات الصلة لتدخل حيز النفاذ

2018 يناير 1اعتبارا من الغرض/ وصف التعديلالنص الجديدالنص الحاليالحكم القاعدة

1-3-2وقت العمل

يجوز للموظف أن يختار اتباع)أ( نظام ساعات العمل الثابتة أو المرنة، حسب إجراءات الإذن، التي يجب أن

تحدد في تعميم إداري. ويتراوح وقت العمل لأي موظف)ب(

بع نظام ساعات العمل المرنة بين يت ساعة في الأسبوع، بشرط56 و30

والإجراءات3-3-1تطبيق القاعدة ذات الصلة. وفي ذلك النظام، يكون الحد الأدنى لساعات العمل اليومية أربعة ساعات ونصف الساعة على-1النحو المنصوص عليه في القاعدة

3-3. ويكون وقت العمل لأي موظف)ج(

بع نظام ساعات العمل الثابتة يت ساعة في40( 4-3-1)القاعدة

الأسبوع، بخلاف استراحة الغداء. وفي ذلك النظام، تكون ساعات العمل اليومية ثماني ساعات على النحو

.4-3-1المنصوص عليه في القاعدة وبصرف النظر عما تنص عليه)د(

الفقرات )أ( و)ب( و)ج(، يجب على أي موظف أن يحضر إلى العمل متى

طلب منه ذلك بسبب مقتضيات

تسري الأحكام التالية ما لم )أ( يؤذن حسب الأصول

باستثناءات: يجب على الموظف الذي ( 1 )

يعمل بدوام كامل أن يعمل ساعة، في 40 خمسة أيام،

الأسبوع، تكون ساعات العمل ( 2 )

10:00 الأساسية من الساعة ، مع 16:00 إلى الساعة

استراحة غداء لا تقل مدتها عن دقيقة ولا تزيد على 30

ساعتين في اليوم الواحد ولاتحسب ضمن وقت العمل،

يكون الإطار الزمني ( 3 ) اليومي لساعات العمل الممكنة

والساعة 7:00 بين الساعة 20:00 ،

يجوز للموظف أن يتبع )ب( ترتيبات عمل مرنة، حسب

احتياجات المنظمة وإجراءات الإذن المعمول بها. ويجب أن تحدد في تعميم إداري أنواع

عدلت القاعدة لتنفيذ إصلاح ترتيبات وقت العمل، طبقا لتقرير الفريق العامل المعني بتنظيم الوقتوتوصيات هذا الفريق.

WO/CC/74/4Annex II2

الغرض/ وصف التعديلالنص الجديدالنص الحاليالحكمالعمل.

وأي إساءة في استخدام)ه( الإجراءات التي تنظم وقت العمل،

على النحو المفصل في نظام الموظفين ولائحته أو المحدد في

التعميمات الإدارية ذات الصلة، تؤدي إلى تطبيق التدابير التأديبية

المنصوص عليها في الفصل العاشر.

ترتيبات العمل المرنة وإجراءاتالإذن بها.

على الموظف الذي لا يتبع )ج( أحد ترتيبات العمل المرنة أن

يلتزم بساعات عمل يوميةموحدة.

يجوز للموظف أن يختار اتباع )أ( نظام ساعات العمل الثابتة أو المرنة، حسب إجراءات الإذن، التي يجب أن

تحدد في تعميم إداري. ويتراوح وقت العمل لأي موظف)ب(

بع نظام ساعات العمل المرنة بين يت ساعة في الأسبوع، بشرط56 و30

والإجراءات3-3-1تطبيق القاعدة ذات الصلة. وفي ذلك النظام، يكون الحد الأدنى لساعات العمل اليومية أربعة ساعات ونصف الساعة على-1النحو المنصوص عليه في القاعدة

3-3. ويكون وقت العمل لأي موظف )ج(

بع نظام ساعات العمل الثابتة يت ساعة في40( 4-3-1)القاعدة

الأسبوع، بخلاف استراحة الغداء. وفي ذلك النظام، تكون ساعات العمل اليومية ثماني ساعات على النحو

.4-3-1المنصوص عليه في القاعدة

WO/CC/74/4Annex II3

الغرض/ وصف التعديلالنص الجديدالنص الحاليالحكم عما تنصعن وبصرف النظر)د(

الفقرات )أ( و)ب( و)ج(عليه ، يجب على أيالواردة أعلاه

موظف أن يحضر إلى العمل متى طلب منه ذلك بسبب مقتضيات

العمل. وأي إساءة في استخدام)ه(

الإجراءات التي تنظمالقواعد و ، على النحو المفصل فيوقت العمل

نظام الموظفين ولائحته أو المحدد في التعميمات الإدارية ذات الصلة،

بدء إجراء تؤدي إلى يجوز أن تدابيرال تطبيق تأديبي وإلى

االمنصوص عليهعلى النحو تأديبية الفي الفصل العاشر.

القاعدة1-3-3

ساعات العملالمرنة

: ساعات العمل3-3-1القاعدة المرنة

بع نظام)أ( يجب على أي موظف يت ساعات العمل المرنة أن يحضر إلى

العمل في كل يوم عمل: خلال الساعات الأربع والنصف(1)

"للفترتين الأساسيتين"، أي من ،11:45 إلى الساعة 9:15الساعة

إلى الساعة14:15ومن الساعة 16:15،

وما لا يقل عن أربع ساعات(2)

: ساعات العمل3-3-1القاعدة المرنة

بع نظام )أ( يجب على أي موظف يت ساعات العمل المرنة أن يحضر إلى

العمل في كل يوم عمل: خلال الساعات الأربع والنصف (1)

"للفترتين الأساسيتين"، أي من ،11:45 إلى الساعة 9:15الساعة

إلى الساعة14:15ومن الساعة 16:15،

وما لا يقل عن أربع ساعات (2)

حذفت القاعدة لتنفيذ إصلاح ترتيبات وقت العمل، طبقا لتقرير الفريق العامل المعني بتنظيم الوقتوتوصيات هذا الفريق.

WO/CC/74/4Annex II4

الغرض/ وصف التعديلالنص الجديدالنص الحاليالحكم ونصف )باستثناء أي غياب بإذن

(، ولكن ليس5-3-1بموجب القاعدة وليس بعد الساعة7:00قبل الساعة

، وليس خلال استراحة الغداء.20:00 دقيقة30وتكون مدة استراحة الغداء

على الأقل. وتحدد إجراءات استخدام نظام)ب(

ساعات العمل المرنة فيإداري. تعميم

ونصف )باستثناء أي غياب بإذن (، ولكن ليس5-3-1بموجب القاعدة

وليس بعد الساعة7:00قبل الساعة ، وليس خلال استراحة الغداء.20:00

دقيقة30وتكون مدة استراحة الغداء على الأقل.

وتحدد إجراءات استخدام نظام)ب( ساعات العمل المرنة في تعميم

إداري. القاعدة

1-3-4 ساعات العملالثابتة

: ساعات العمل الثابتة4-3-1القاعدة بع جدولا زمنيا ثابتا لأي موظف يت

ساعات عمل يومية تبلغ ثماني ساعات باستثناء استراحة الغداء،

فق عليه مع وفقا للجدول الزمني المت المشرف على الموظف. ويراعي الجدول الزمني "ساعات العمل

الأساسية" في ساعات العمل الثابتة: إلى الساعة9:15من الساعة

إلى14:15، ومن الساعة 12:00 . وتكون مدة استراحة17:00الساعة دقيقة على الأقل.30الغداء

: ساعات العمل الثابتة4-3-1القاعدة بع جدولا زمنيا ثابتا لأي موظف يت

ساعات عمل يومية تبلغ ثماني ساعات باستثناء استراحة الغداء،

فق عليه مع وفقا للجدول الزمني المت المشرف على الموظف. ويراعي الجدول الزمني "ساعات العمل

الأساسية" في ساعات العمل الثابتة: إلى الساعة9:15من الساعة

إلى14:15، ومن الساعة 12:00 . وتكون مدة استراحة17:00الساعة دقيقة على الأقل.30الغداء

كما ورد أعلاه.

القاعدة1-3-5

الغياب بإذن

: الغياب بإذن5-3-1القاعدة يؤذن بالتغيب عن أماكن العمل في

الحالات التالية، التي ستحدد شروطهافي تعميم إداري:

غياب في مهام رسمية أو تدريب)أ(

: الغياب بإذن5-3-1 3 - 3 -1القاعدة يؤذن بالتغيب عن أماكن العمل في

طبقا للشروطالحالات التالية، في تعميم إداري:شروطها التي تحدد

غياب في مهام رسمية أو تدريب)أ(

عدلت القاعدة لتنفيذ إصلاح ترتيبات وقت العمل، طبقا لتقرير الفريق العامل المعني بتنظيم الوقتوتوصيات هذا الفريق.

WO/CC/74/4Annex II5

الغرض/ وصف التعديلالنص الجديدالنص الحاليالحكممأذون به؛

وغياب لموعد طبي؛)ب(وغياب لأسباب استثنائية ومهمة؛)ج(وحينما يؤذن بإجازة.)د(

مأذون به؛وغياب لموعد طبي؛)ب(وغياب لأسباب استثنائية ومهمة؛)ج( وغياب ناتج عن ترتيبات)د(

عمل مرنة تمت الموافقة عليهاحسب الأصول؛

وحينما يؤذن بإجازة.)ه( القاعدة

1-3-6 الغياب دون

إذن

: الغياب دون إذن6-3-1القاعدة الغياب دون إذن هو أي غياب عن)أ(

العمل عندما يكون الحضور مطلوبا، وأي غياب يزيد على الحد الأقصى

للوقت المسموح به للغياب لأسباب-1استثنائية ومهمة بموجب القاعدة

)ج(.3-5 ويجوز أن يؤدي الغياب دون إذن)ب(

إلى بدء إجراء تأديبي وتطبيق التدابير التأديبية على النحو المنصوص عليه

في الفصل العاشر.

: الغياب دون6-3-1 4 - 3 -1القاعدة إذن الغياب دون إذن هو أي غياب عن)أ( ،العمل عندما يكون الحضور مطلوبا

وأي غياب يزيد على الحد الأقصى للوقت المسموح به للغياب لأسباب

-1استثنائية ومهمة بموجب القاعدة .)ج(3-5

ويجوز أن يؤدي الغياب دون إذن)ب( إلى بدء إجراء تأديبي وتطبيق التدابير

التأديبية على النحو المنصوص عليهفي الفصل العاشر.

كما ورد أعلاه.

القاعدة1-3-7

ساعات العمل

الخاصة

: ساعات العمل7-3-1القاعدة الخاصة

يجوز للمدير العام أن يحدد)أ( ساعات عمل خاصة لموظف واحد أو أكثر أو لجميع الموظفين، وذلك لفترة

: ساعات7-3-1 5 - 3 -1القاعدة العمل الخاصة

يجوز للمدير العام أن يحدد )أ( ساعات عمل خاصة لموظف واحد أو أكثر أو لجميع الموظفين، وذلك لفترة

كما ورد أعلاه.

WO/CC/74/4Annex II6

الغرض/ وصف التعديلالنص الجديدالنص الحاليالحكم محددة أو غير محددة، إذا كانت

مقتضيات العمل أو الطبيعة الخاصةللمنصب تقتضي ذلك.

وتدرج أي ساعات عمل خاصة)ب( مع ما يلزم من تبديل إما في الأحكام

المنظمة لساعات العمل المرنة أو في الأحكام المنظمة لساعات العمل

الثابتة.

محددة أو غير محددة، إذا كانت مقتضيات العمل أو الطبيعة الخاصة

للمنصب تقتضي ذلك. وتدرج أي ساعات عمل خاصة)ب(

مع ما يلزم من تبديل إما في الأحكام المنظمة لساعات العمل المرنة أو

في الأحكام المنظمة لساعات العملالثابتة.

القاعدة3-14-2

حدود الأهلية

]...[)أ( تدريس أو تدريب خاص"2"]...[(5)

-3لولد معاق ضمن نطاق المادة )ج(.14

]...[

]...[)أ( تدريس أو تدريب"2"]...[(5)

لديه إعاقة معاقلولد خاص محدد )ج(.14-3ضمن نطاق المادة

]...[

عدل الحكم لضمان الاتساق مع صياغة )النسخة

الإنكليزية من( اتفاقية حقوق الأشخاص ذوي

الإعاقة أو لتجنب استخدام تعبيرات يمكن أن ينظر إليها

على أنها واصمة. القاعدة

3-14-3 قيمة منحة

التعليم

]...[ وتسدد رسوم التعليم باللغة الأم)ز(

بموجب " و/أو من1( "5)أ()2-14-3القاعدة

أجل دورات التعلم بالمراسلة التي3)أ()2-14-3تجيزها القاعدة ( طبقا

للشروط التي يحددها المدير العام.]...[

]...[ التعليمتدريس وتسدد رسوم )ز(

اللغة الأم بموجبب " و/أو من1( "5)أ()2-14-3 القاعدة

أجل دورات التعلم بالمراسلة التي3)أ()2-14-3تجيزها القاعدة ( طبقا

للشروط التي يحددها المدير العام.]...[

تصحيح تحريري ومواءمة مع )ه(14-3المادة

("5)أ()2-14-3 والقاعدة1."

القاعدة5-3-1

]...[ ويحق للموظفين المأذون لهم)ك(

]...[ ويحق للموظفين المأذون لهم)ك(

تصحيح فني يوضح أن الزوج لا يشترط أن يكون من المعالين ليصبح مستحقا

WO/CC/74/4Annex II7

الغرض/ وصف التعديلالنص الجديدالنص الحاليالحكم إجازة زيارة

الوطن بالسفر في إجازة زيارة الوطن أن

يحصلوا على مقابل فترة السفر عن أنفسهم وعلى مصاريف السفر لهم

وللمعالين المستحقين عن رحلتي الذهاب والإياب بين مركز عملهم

الرسمي ومحل إقامتهم المعترف به، أو أي مكان آخر في البلد نفسه، بشرط ألا يسفر ذلك عن تحمل

المكتب الدولي لنفقات إضافية، وذلك مع عدم الإخلال بأحكام الفصل

السابع. ]...[ ويسافر المعالون في الوقت)ل(

نفسه الذي يأخذ فيه الموظف إجازة زيارة الوطن، ولكن يجوز السماح

باستثناءات لذلك إذا كانت مقتضيات العمل أو ظروف خاصة أخرى تمنع

الموظفين ومعاليهم من السفر سويا.]...[

بالسفر في إجازة زيارة الوطن أن يحصلوا على مقابل فترة السفر عن أنفسهم وعلى مصاريف السفر لهم

وللمعالين ولأفراد أسرتهم المستحقين عن رحلتي الذهاب

والإياب بين مركز عملهم الرسمي ومحل إقامتهم المعترف به، أو أي

مكان آخر في البلد نفسه، بشرط ألا يسفر ذلك عن تحمل المكتب الدولي

لنفقات إضافية، وذلك مع عدمالإخلال بأحكام الفصل السابع. ]...[

أفراد الأسرةويسافر )ل( في الوقتالمعالون المستحقون

نفسه الذي يأخذ فيه الموظف إجازة زيارة الوطن، ولكن يجوز السماح

باستثناءات لذلك إذا كانت مقتضيات العمل أو ظروف خاصة أخرى تمنع

وأفراد أسرتهمالموظفين من السفرومعاليهم المستحقين

سويا.]...[

لإجازة زيارة الوطن، وفقا )أ( من لائحة4-3-7للقاعدة

الموظفين.

القاعدة6-2-7

الحماية الصحية

ال والتأمين صحي

]...[ق القاعدة )د( ، "إجازة3-2-6وتطب

الوضع"، على الموظفات المؤقتات،مع مراعاة ما يلي:

يتألف استحقاق إجازة الوضع من(1)

]...[ق القاعدة )د( ، "إجازة3-2-6وتطب

الوضع"، على الموظفات المؤقتات،مع مراعاة ما يلي:

يتألف استحقاق إجازة الوضع من (1)

حذف الحكم لكي يكون من حق جميع الموظفات

المؤقتات أن يحصلن على 16إجازة وضع مدتها

أسبوعا، بغض النظر عنطول مدة الخدمة.

WO/CC/74/4Annex II8

الغرض/ وصف التعديلالنص الجديدالنص الحاليالحكما للموظفين

لمؤقتين أسبوعا بأجر كامل للموظفين16

شهرا من12المؤقتين الذين قضوا ق الاستحقاق الخدمة المتصلة. ويطب على أساس تناسبي بعد ستة أشهر

من الخدمة المتصلة؛ وفي الحالات التي تبدأ فيها(2)

إجازة الوضع قبل تاريخ انتهاء التعيين المؤقت، يمد بصورة استثنائية تعيين

الموظفة المؤقتة بغرض قضاء الجزء غير المستخدم من استحقاق إجازة

الوضع. ولا تحصل الموظفة في أثناء التمديد على مستحقات مثل الإجازة

السنوية والإجازة المرضية.]...[

أسبوعا بأجر كامل للموظفين16 شهرا من12المؤقتين الذين قضوا

ق الاستحقاق الخدمة المتصلة. ويطب على أساس تناسبي بعد ستة أشهر

من الخدمة المتصلة؛ في الحالات التي تبدأ فيهاو (2)

إجازة الوضع قبل تاريخ انتهاء التعيين المؤقت، يمد بصورة استثنائية تعيين

الموظفة المؤقتة بغرض قضاء الجزء غير المستخدم من استحقاق إجازة

الوضع. ولا تحصل الموظفة في أثناء التمديد على مستحقات مثل الإجازة

السنوية والإجازة المرضية.]...[

القاعدة7-2-5

ظروفالسفر

]...[ وعندما يكون السفر المعتمد)د(

ق الشروط التالية: بالسيارة، تطب]...[

ويدفع تعويض المسافة(4) المقطوعة الذي يحدده المدير العام

لشخص واحد فقط أو شخصين أوأكثر سافروا في سيارة واحد؛

]...[

]...[ وعندما يكون السفر المعتمد)د(

ق الشروط التالية: بالسيارة، تطب]...[

ويدفع تعويض المسافة(4) المقطوعة الذي يحدده المدير العام

شخصينأو من لشخص واحد فقط أو أكثر سافروا في سيارة واحد؛

]...[

تصحيح خطأ تحريري في النسخة الإنكليزية من نظام الموظفين ولائحته )النسخة

الفرنسية صحيحة:»Lorsque deux ou plusieurs personnes voyagent dans une même automobile, le montant des frais de voyage, calculé sur la base des taux fixés par le DG, est versé à une seule d’entre

WO/CC/74/4Annex II9

الغرض/ وصف التعديلالنص الجديدالنص الحاليالحكمelles. )«

القاعدة7-3-4

المعالون المستحقون

للسفر أو نقل الأمتعة على حساب

المكتب الدولي، ولمنحة

الاستقرار

لأغراض دفع مصاريف السفر)أ( ونقل الأمتعة، والأمتعة الزائدة،

والشحنة غير المصحوبة، وكذلك منحة الاستقرار، يعتبر من يلي من

المعالين:الزوج؛(1)والأولاد المعالون.(2)

ويجوز أيضا اعتبار الابن أو الابنة)ب( المعوقين إعاقة كاملة ويزيد عمر كل

سنة من المعالين21منهما عن لأغراض هذه القاعدة.

]...[.)ج(]...[.)د(

لأغراض دفع مصاريف السفر)أ( ونقل الأمتعة، والأمتعة الزائدة،

والشحنة غير المصحوبة، وكذلك منحة الاستقرار، يعتبر من يلي من

المعالين:الزوج؛(1)والأولاد المعالون.(2)

ويجوز أيضا اعتبار الابن أو الابنة)ب( المعوقين إعاقة كاملة ويزيد عمر كل

سنة من المعالين21منهما عن لأغراض هذه القاعدة.

]...[.)ج(]...[.)د()ج(

حذف الحكم لأنه غير-3ضروري )تنص المادة

)ب( من نظام الموظفين2 على أن الأولاد المعالين

يشملون الأطفال المعوقين 21الذين تزيد سنهم على

سنة(.

-9المادة 16-1

سداد الموظفين المؤقتين

لسلف الإجازة

السنوية

: سداد الموظفين1-16-9القاعدة المؤقتين لسلف الإجازة السنوية

لا يجوز منح الموظف المؤقت إجازة سنوية مسبقة، إلا في ظروف

ق المادة استثنائية أو اضطرارية. وتطب الواردة أعلاه على الموظفين

المؤقتين في حالة منحهم، في الظروف الاستثنائية أو الاضطرارية،

إجازة سنوية مسبقة.

: سداد الموظفين1-16-9القاعدة المؤقتين لسلف الإجازة السنوية

لا يجوز منح الموظف المؤقت إجازة سنوية مسبقة، إلا في ظروف

ق المادة استثنائية أو اضطرارية. وتطب الواردة أعلاه على الموظفين

المؤقتين في حالة منحهم، في الظروف الاستثنائية أو الاضطرارية،

إجازة سنوية مسبقة.

" لأن1حذفت القاعدة: " الجملة الأولى غير ضرورية/ زائدة عن الحاجة في وجود

(، "2)ب()2-1-5القاعدة " ولأن الجملة الثانية تصبح2

غير ضرورية بحذف الجملة 16-9الأخيرة من المادة

من نظام الموظفين.

عدل الحكم لتوضيح ما]...[]...[ القاعدة

WO/CC/74/4Annex II10

الغرض/ وصف التعديلالنص الجديدالنص الحاليالحكم10-1-1

التدابيرالتأديبية

ولا تعتبر التدابير الأخرى غير تلك)ب(المحددة بموجب

)أ( تدابير تأديبية1-1-10القاعدة بمفهوم هذه القاعدة.

ولا تعتبر التدابير الأخرى غير تلك)ب(المحددة بموجب

)أ( تدابير تأديبية1-1-10القاعدة وتشمل هذهبمفهوم هذه القاعدة.

التدابير، على سبيل المثال لاالحصر، التدابير الإدارية التالية:

استرداد أموال مستحقة ( 1 )للمنظمة؛

وقف مؤقت عن العمل. ( 2 )

تشمله التدابير غير التأديبية.

القاعدة11-4-2

التسوية الإدارية

لحالات ردتقييم الأداء

]...[ وإذا لم يوافق الموظف على)ب(

قرار اتخذ بموجب الفقرة )أ( أعلاه، أو في حال عدم صدور أي قرار في

غضون المهلة الزمنية المنطبقة، جاز له الطعن في القرار بمقتضى المادة

90 في غضون تسعين )11-5 ( يوما تقويميا اعتبارا من تاريخ إخطاره

بالقرار أو، إذا لم يصدر قرار، تقديم90طعن في غضون تسعين ) ( يوما

تقويميا عقب انقضاء المهلة الزمنية المنطبقة. ويعتبر الرد مرفوضا إذا لم يتخذ المدير العام قرارا ضمن المهلة

الزمنية المنطبقة.

]...[ وإذا لم يوافق الموظف على)ب(

ناتج عن مراجعة المديرقرار بموجب الفقرة )أ( أعلاه،اتخذ العام

أو في حال عدم صدور أي قرار في غضون المهلة الزمنية المنطبقة، جاز

له الطعن في القرار بمقتضى (90 في غضون تسعين )5-11 المادة

يوما تقويميا اعتبارا من تاريخ إخطاره بالقرار أو، إذا لم يصدر قرار، تقديم

90) طعن في غضون تسعين ( يوما تقويميا عقب انقضاء المهلة الزمنية

المنطبقة. ويعتبر الرد مرفوضا إذا لم يتخذ المدير العام قرارا ضمن المهلة

الزمنية المنطبقة.

تعديل تحريري لتوضيح أنه إذا قرر المدير العام رد

التقييم إلى المشرف المباشر أو المسؤول عن

إجراء التقييم أو كليهما لإعادة النظر فيه، فإن

المهلة الزمنية لإيداع طعن أمام مجلس الويبو للطعون ستبدأ من لحظة اتخاذ قرار

جديد بعد إعادة النظر، وليس من لحظة صدور قرار رد التقييم لإعادة

النظر فيه.

عدل الحكم لضمان الاتساق: البدلات2المادة : البدلات2المادة المرفق

WO/CC/74/4Annex II11

الغرض/ وصف التعديلالنص الجديدالنص الحاليالحكمالثاني

المرتباتوالبدلات

]...[]...[)ب(

1]للموظف الذي أصبح مستحقا في 1 أو بعد ذلك التاريخ/ بين 2009يناير /2008 ديسمبر 31 و2007يناير [2007 يناير 1قبل

عن الولد المعال الذي يثبت أنه.2 معوق جسديا أو عقليا، إضافة إلى أي

-3مبلغ مستحق الدفع بموجب المادة )د((.3-3 )ب( أو )ج( )طبقا للمادة3

]...[)ج((1)]...[ عن الولد المعال الذي يثبت أنه.4

معوق جسديا أو عقليا، إضافة إلى أي-3مبلغ مستحق الدفع بموجب المادة

)د((.4-3 )ب( و)ج( )طبقا للمادة4

]...[]...[)ب(

1]للموظف الذي أصبح مستحقا في أو بعد ذلك التاريخ / بين2009يناير

/2008 ديسمبر 31 و2007 يناير 1[2007 يناير 1قبل

أنعن الولد المعال الذي يثبت .2 أنه معوق جسديا أولديه إعاقة ، إضافة إلى أي مبلغ مستحقعقليا

)ب( أو )ج(3-3الدفع بموجب المادة )د((.3-3)طبقا للمادة

]...[)ج((1)]...[ أنعن الولد المعال الذي يثبت .4

أنه معوق جسديا أولديه إعاقة ، إضافة إلى أي مبلغ مستحقعقليا )ب( و)ج(4-3الدفع بموجب المادة

)د((.4-3)طبقا للمادة

مع صياغة )النسخة الإنكليزية من( اتفاقية حقوق الأشخاص ذوي

الإعاقة أو لتجنب استخدام تعبيرات يمكن أن ينظر إليها

على أنها واصمة.

]يلي ذلك المرفق الثالث[

WO/CC/74/4ANNEX III

المرفق الثالث يوليو1طبقت بين تعديلات على لائحة الموظفين والمرفقات ذات الصلة

2017 يونيو 30 و2016الغرض/ وصف التعديلالنص الحالي/الجديدالنص السابقالحكم القاعدة

5-1-1 الإجازة

السنوية

]...[ ويجوز تجميع الإجازة السنوية،)ه(

بشرط ألا يرحل من سنة تقويمية إلى يوما من هذه60أخرى أكثر من

الإجازة. ويحق للموظفين الذين يناير1 يوما قبل 60جمعوا أكثر من

يناير1 أن يحتفظوا بها حتى 2013 . وبعد هذا التاريخ، تسقط في2018

يناير من كل سنة تقويمية الإجازة1 60السنوية المتراكمة التي تزيد عن

يوما. ]...[.]...[

]...[ ويجوز تجميع الإجازة السنوية،)ه(

بشرط ألا يرحل من سنة تقويمية إلى يوما من هذه60أخرى أكثر من

الإجازة. ويحق للموظفين الذين يناير1 يوما قبل 60جمعوا أكثر من

31  أن يحتفظوا بها حتى2013 . وبعد2018 يناير 1 2017 ديسمبر

يناير من1هذا التاريخ، تسقط في كل سنة تقويمية الإجازة السنوية

يوما.60المتراكمة التي تزيد عن .]...[]...[

يناير1الدخول حيز النفاذ: )التعميم الإعلامي2017(.42/2016رقم

عدلت الفقرة )ه( لتصحيح 1الإشارة الخاطئة إلى "

ن2018يناير ". وكما هو مبي 2012في وثيقة عام

المعنونة "مراجعة نظام موظفي الويبو ولائحته –

نظرة عامة على الاختلافات والأساس المنطقي لجميع

التغييرات بين نص نظام الموظفين ولائحته

المقترحين" )WO/CC/66/2/Ref/Over

viewكان قد اقترح" ،) تدبير انتقالي لتمكين

الموظفين الذين لديهم إجازات متراكمة كثيرة من تخفيضها على مدى خمس

سنوات، كي لا تضيع الإجازة". ولأن القاعدة

الحالية دخلت حيز النفاذ في ، فإن الفترة2013 يناير 1

الانتقالية التي تبلغ خمس

WO/CC/74/4Annex III2

31سنوات ستنتهي في .2017ديسمبر

القاعدة5-1-2

الإجازة السنوية

للموظفينالمؤقتين

ق المادة )أ( ، "الإجازة1-5تطب السنوية"، على الموظفين المؤقتين،

ما عدا الفقرة )أ(.ق القاعدة )ب( ، "الإجازة1-1-5وتطب

السنوية"، على الموظفين المؤقتين ما عدا الفقرات )ج( و)ه( و)ز( و)ح(.

ق أيضا الأحكام التالية: وتطب]...[

ويجوز دفع مقابل ما لا يزيد عن(3) يوما من الإجازة السنوية15

المستحقة في نهاية التعيين أوترحيلها في حالة التمديد.

]...[

ق المادة )أ( ، "الإجازة1-5تطب السنوية"، على الموظفين المؤقتين،

ما عدا الفقرة )أ(.ق القاعدة )ب( ، "الإجازة1-1-5وتطب

السنوية"، على الموظفين المؤقتين ما عدا الفقرات )ج( و)ه( و)ز( و)ح(.

ق أيضا الأحكام التالية: وتطب]...[

ويجوز دفع مقابل ما لا يزيد عن(3) يوما من الإجازة السنوية15

أوالمستحقة في نهاية التعيين.ترحيلها في حالة التمديد

]...[

يناير1الدخول حيز النفاذ: )التعميم الإعلامي2017(.42/2016رقم

(، حذفت3في الفقرة )ب() عبارة "أو ترحيلها في حالة التمديد" من أجل مواءمة

القاعدة مع الممارسة الحالية، وكذلك مع الأحكام المنطبقة على الموظفين

الاعتياديين، بحيث يكون آخر موعد لاستحقاق الإجازة السنوية هو نهاية السنة

التقويمية وليس تاريخ انتهاءالتعين.

القاعدة11-5-1

مجلسالطعون

]...[ وتكون تشكيلة مجلس الطعون)ب(

كما يلي:رئيس ونائب للرئيس ]...[(1) وعضوان يعينهما المدير العام(2)

من بين موظفي المكتب الدولي. وعضوان ينتخبهما موظفو(3)

المكتب الدولي من بين الموظفين، وفق إجراء يضعه المدير العام

بالتشاور مع مجلس الموظفين.

]...[ وتكون تشكيلة مجلس الطعون)ب(

كما يلي:رئيس ونائب للرئيس ]...[(1) عضوان وأربعة أعضاء يعينهم(2)

المدير العام من بين موظفييعينهما المكتب الدولي.

وأربعة أعضاء ينتخبهم(3) موظفو المكتبعضوان ينتخبهما

الدولي من بين الموظفين، وفق إجراء يضعه المدير العام بالتشاور مع

الدخول حيز النفاذ: اعتبارا من تعيين وانتخاب الأعضاء

الجدد في مجلس الويبو 2017 للطعون في مايو

)التعميم الإعلامي رقم37/2016.)

عدلت الفقرة )ب( وحذفت الفقرة )ج( القديمة بحيث يتكون مجلس الطعون من

ثمانية أعضاء كاملي العضوية )نصفهم يعينهم

المدير العام، والنصف الآخر

WO/CC/74/4Annex III3

ويكون لكل من الأعضاء المشار)ج( (2إليهم في الفقرتين الفرعيتين ب)

( أعلاه مناوب يعين أو ينتخب3وب) بالطريقة ذاتها التي يعين أو ينتخب بها

العضو ويشارك في مجلس الطعونعندما لا يكون العضو قادرا على ذلك.

]...[.)د( ويعين الرئيس ونائب الرئيس)ه(

لمدة خمس سنوات قابلة للتجديد مرة واحدة. ويعين الأعضاء الآخرون

لمدة سنتين قابلة للتجديد مرة واحدة أو ينتخبون لمدة سنتين ويمكن إعادة

انتخابهم.]...[)ه( )و(

مجلس الموظفين. ويكون لكل من الأعضاء المشار )ج(

(2إليهم في الفقرتين الفرعيتين ب) ( أعلاه مناوب يعين أو ينتخب3وب)

بالطريقة ذاتها التي يعين أو ينتخب بها العضو ويشارك في مجلس الطعون عندما لا يكون العضو قادرا

على ذلك.]...[.)د( )ج( ويعين الرئيس ونائب)ه( )د(

الرئيس لمدة خمس سنوات قابلة للتجديد مرة واحدة. ويعين الأعضاء

لمدة سنتين قابلة للتجديدالآخرون أو ينتخبون لمدة سنتينمرة واحدة

انتخابهم.تعيينهم أو ويمكن إعادة ]...[)و( )ه(

ينتخبهم الموظفون(، بدلا من أربعة أعضاء كاملي

العضوية وأربعة مناوبين. وسيساعد هذا التعديل على

تجنب تضارب المصالح أو معالجته، وتقليل عبء

القضايا الملقى على عاتق الأعضاء، وضمان وجود

مزيد من التمثيل والتنوعفي الأعضاء.

وعدلت الفقرة )ه( القديمة لتوضيح الحكم وللمساواة بين الأعضاء الذي يعينهم

المدير العام والأعضاء الذين ينتخبهم الموظفون فيما

يتعلق بتجديد مدة تعيينهم أوانتخابهم.

المرفقالثاني

المرتباتوالبدلات

:2المادة البدلات

: البدلات2المادة ]...[]...[.)د(

بدل الأزواج المعالين والأولاد(1) المعالين لموظفي فئة الخدمات

العامة: 1للموظف الذي أصبح مستحقا في

أو بعد ذلك التاريخ في2008أبريل أو بعد2006 سبتمبر 1جنيف وفي

ذلك التاريخ في نيويورك

: البدلات2المادة ]...[]...[.)ج(

المبالغ المستحقة الدفع(1) لموظفي فئة الخدمات العامة في

جنيف:

بالفرنكا

1الدخول حيز النفاذ: )التعميم2016سبتمبر

(.36/2016الإعلامي رقم )د( لتحديث2عدلت المادة

مبالغ بدلات الإعالة لموظفي فئة الخدمات العامة في جنيف، على

النحو الذي وافقت عليه لجنة الخدمة المدنية الدوليةفي دورتها الثالثة والثمانين.

WO/CC/74/4Annex III4

بالفرن كات

السويسرية

فيالسنة

)جنيف)

بالدولا رات

الأمريكية في

السنة)نيويورك(

عن الزوج.1 المعال )طبقا-3للمادة

)أ((.4

526 6

336 3

عن كل ولد.2 معال )طبقا

-3للمادة )ب((.4

025 5

083 2

عن الولد.3 المعال الأول، في حالة عدم

وجود زوج )طبقا للمادة

)ج((3-4

321 9

879 2

عن الولد.4 المعال الذي

يثبت أنه معوق جسديا أو عقليا،

025 5

083 2

تالسويسرية

فيالسنة

)جنيف(1.

عن الزوج المعال)أ((.4-3)طبقا للمادة

939 7

2.

عن كل ولد معال-3)طبقا للمادة

)ب((.4398 6

3.

عن الولد المعال الأول، في حالة عدم وجود زوج )طبقا

)ج((4-3للمادة

183 13

4.

عن الولد المعال الذي يثبت أنه معوق جسديا

أو عقليا، إضافة إلى أي مبلغ مستحق الدفع

-3بموجب المادة 4 )ب( و)ج( )طبقا

)د((.4-3للمادة

398 6

5.

عن والد معال، أو أخ معال، أو أخت معالة، في حالة عدم وجود زوج معال )طبقا

)و((.4-3للمادة

515 2

WO/CC/74/4Annex III5

إضافة إلى أي مبلغ مستحق الدفع طبقا

-3للمادة )ب( و)ج(4

)طبقا للمادة)د((.3-4

1للموظف الذي أصبح مستحقا قبل 1 في جنيف وقبل 2008أبريل

في نيويورك2006سبتمبر بالفرن كات

السويسرية

فيالسنة

)جنيف)

بالدولا رات

الأمريكية في

السنة)نيويورك(

عن الزوج.1 المعال )طبقا-3للمادة

)أ((.4

211 7

562 3

عن كل ولد.2 معال )طبقا

-3للمادة 025

5217

2

وتوضع على شبكة الويبو(2) الداخلية )الإنترانت( المبالغ المستحقة

الدفع لموظفي فئة الخدمات العامة في مراكز عمل غير جنيف وفئة الموظفين الفنيين الوطنيين مع

جداول المرتبات الخاصة بمراكزالعمل المذكورة.

WO/CC/74/4Annex III6

عن الولد.3 المعال الأول، في حالة عدم

وجود زوج )طبقا للمادة

)ج((3-4

702 10

246 3

عن الولد.4 المعال الذي

يثبت أنه معوق جسديا أو عقليا،

إضافة إلى أي مبلغ مستحق الدفع طبقا

-3للمادة )ب( و)ج(4

)وفقا للمادة)د((.3-4

052 5

217 2

( بدل عن والد معال، أو أخ معال،2) أو أخت معالة، لموظفي فئة الخدمات العامة في حالة عدم وجود زوج معال

)و((:4-3)طبقا للمادة بالفرنك

السويسريفي السنة

بالدولارالأمريكيفي السنة

635 1257 1

WO/CC/74/4Annex III7

وتوضع المبالغ المستحقة(3) للموظفين الفنيين الوطنيين علىشبكة الويبو الداخلية )الإنترانت(.

]يلي ذلك المرفق الرابع[

WO/CC/74/4ANNEX IV

لمرفق الرابعا A

توزيع عام2017 يونيو 8تاريخ النشر:

الأصل: بالإنكليزية

تعميم إداري17/2017رقم

سياسة الويبو بشأن انتقال الموظفين إلى مكاتب بعيدة عن المقر

يحدد هذا التعميم الإداري سياسة الويبو بشأن انتقال.1 الموظفين إلى مكاتب بعيدة عن المقر، ويقدم لمحة عامة عن آليات الانتقال والدعم المقدم له المنطبق على موظفي الفئة

الفنية والفئات العليا المعينين تعيينا محدد المدة ومستمرا ودائما. وفي حالة وجود أي تناقض بين هذا التعميم الإداري من جهة

ونظام الموظفين ولائحته أو أي تعميمات إدارية بشأن موضوعات محددة نوقشت في هذا التعميم من جهة ثانية، تكون الغلبة

للجهة الثانية.الفقرالموضوع

ات معلومات

أساسية ...........................................................................................................

2-4

فوائدالانتقال ..........................................................

......................................................5

8-6 آليات إعادة الانتداب بين المقر والمكاتب البعيدة

WO/CC/74/4ANNEX IV

لمرفق الرابعا عنه ...............................................................

ظروف الخدمة في مكاتب بعيدة عنالمقر ............................................................

.................9-30

دعم آخرللانتقال ..........................................................

..................................................31-37

الدخول حيزالنفاذ ............................................................

..............................................38

WO/CC/74/4Annex IV2

معلومات أساسية يقع مقر الويبو الرئيسي في مدينة جنيف بسويسرا،.2

وللمنظمة أيضا مكاتب في مراكز العمل التالية: ريو دي جانيرو بالبرازيل، وبيجين بالصين، وطوكيو باليابان، وموسكو بروسيا، وسنغافورة، ونيويورك بالولايات المتحدة الأمريكية. وسينشأ قريبا

4مكتبان آخران في مدينة الجزائر بالجزائر، ومدينة أبوجا بنيجيريا.

باستثناء مكتب الويبو للتنسيق5وتعتبر جميعها مكاتب خارجية،في نيويورك.

وتضطلع المكاتب البعيدة عن المقر بدور مهم في تقريب.3 خدمات الويبو وتعاونها من الدول الأعضاء وأصحاب المصالح

والشركاء، وفي الإسهام في تحقيق أهداف الويبو الاستراتيجية. وبالتنسيق مع القطاعات المعنية في مقر الويبو، تقدم.4

المكاتب الخارجية خدمات دعم فعالة من حيث التكلفة فيما يتعلق بنظام معاهدة التعاون بشأن البراءات ونظام مدريد ونظام

لاهاي، والتحكيم والوساطة، والإدارة الجماعية، والبحث في مجال الملكية الفكرية، والتنمية وتكوين الكفاءات، والتعاون على نطاق منظومة الأمم المتحدة. ومكتب نيويورك هو مكتب الويبو

المعني بالاتصال بالأمم المتحدة وجماعة الدبلوماسيين والوكالاتذات الصلة في نيويورك.

فوائد الانتقال يعتبر الانتقال، بما في ذلك الانتقال بين مقر الويبو ومكاتبها.5

البعيدة عن المقر، عنصرا مهما من عناصر استراتيجية الموارد البشرية في المنظمة. وما يلي من فوائد الانتقال الجغرافي التي

تعود على الويبو وموظفيها:،تعزيز الفعالية التنظيمية،الترويج لمهمة الويبو على الصعيد العالمي،اكتساب خبرة عمل في مختلف البلدان والثقافات،توسيع نطاق التجربة والخبرات

وفقا لما قررته جمعيات الدول الأعضاء في الويبو في سلسلة اجتماعاتها4(.A/56/16 Add.2 )انظر الوثيقة 2016السادسة والخمسين في أكتوبر

انظر الوثيقة الإعلامية بشأن "مكاتب الويبو الخارجية" التي قدمت إلى5(.A/55/INF/6جمعيات الدول الأعضاء في الويبو )

WO/CC/74/4Annex IV3

،اكتساب مهارات جديدة/ قابلة للنقل،توسيع نطاق الشبكات المهنية،اكتساب الخبرة القيادية،تسهيل التطوير المهني والتقدم الوظيفي،تدريب الآخرين وتبادل المعارف والخبرات التقنيةإعداد موظفين دوليين يتمتعون بالمواهب والمهارات

المتعددة. آليات إعادة الانتداب بين المقر والمكاتب البعيدة

عنه من نظام الموظفين )"انتداب الموظفين"(،2-1طبقا للمادة .6

"ينتدب الموظفون لمهام وفقا لاحتياجات المكتب الدولي، على أن تراعي مؤهلاتهم حق المراعاة قدر الإمكان". وعلاوة على

من نظام الموظفين )"النقل"( على أنه3-4ذلك، تنص المادة "يجوز نقل الموظف إلى أي وحدة من وحدات الويبو التنظيمية

كلما اقتضت مصالح المكتب الدولي ذلك. ويجب إيلاء الاعتبار6الواجب لمراعاة الموظف المعني".

ومن المتوقع أن يكون موظفو الفئة الفنية والفئات العليا.7نون تعيينا محدد المدة ومستمرا ودائما منتقلين جغرافيا المعي ويجوز انتدابهم إلى أي مركز عمل تابع للمنظمة، وذلك رهنا

باحتياجات المنظمة. وفي هذا السياق، تتمثل الآليات الحالية لإعادة الانتداب بين.8

المقر والمكاتب البعيدة عنه فيما يلي: من نظام3-4النقل الأفقي دون مسابقة، وفقا للمادة ا()

7 من لائحة الموظفين.1-3-4الموظفين والقاعدة

من نظام الموظفين على الموظفين المؤقتين.3-4لا تسري المادة 6 من لائحة الموظفين )"النقل"( على ما يلي:1-3-4تنص القاعدة 7

فة في رتبة الموظف نفسها. ويجب أن")أ( يكون النقل عادة إلى وظيفة مصنتتوفر في الموظف المؤهلات المطلوبة للوظيفة.

ويجوز نقل الموظف بمنصبه إذا كانت احتياجات العمل تبرر ذلك أو في)ب(ظروف استثنائية أخرى.

ويجب إبلاغ الموظف بأسباب النقل كتابة.)ج(ق هذه القاعدة على الموظفين المؤقتين.")د( ولا تطب

WO/CC/74/4Annex IV4

النقل الأفقي عملا بسياسة "الانتقال الداخلي من خلال النقلب()(.34/2013 الأفقي" )انظر التعميم الإداري رقم

التعيين والنقل بعد إجراء مسابقة لشغل وظيفة في الرتبةج() نفسها )انتقال أفقي( أو في رتبة أعلى )ترقية(، عملا

من نظام الموظفين.10-4 و9-4بالمادتين شهرا، وفي12التعيين، في حالات استثنائية، لمدة تقل عن د()

هذه الحالة يجب أن يعود الموظف إلى الوظيفة التي تركهامؤقتا، بعد انتهاء المهمة المؤقتة.

ظروف الخدمة في مكاتب بعيدة عن المقرالظروف المعيشية

تصنف لجنة الخدمة المدنية الدولية جميع مراكز العمل إلى.9ست فئات، ألا وهي:

مراكز عمل من الفئة "حاء"، وهي موجودة في المقر وغيرها() من المواقع المعينة المماثلة، حيثما لا توجد لدى الأمم

المتحدة برامج للتنمية/ المساعدة الإنسانية، أو في البلدانالأعضاء في الاتحاد الأوروبي،

فةب() ومراكز عمل من الفئات من "ألف" إلى "هاء"، وهي مصن على مقياس يقيم صعوبة ظروف العمل والمعيشة من

"ألف" إلى "هاء"، حيث يكون التصنيف "ألف" هو الأقل صعوبة والتصنيف "هاء" هو الأكثر صعوبة. وتحدد الفئات من

خلال تقييم لنوعية الحياة بوجه عام. وعند تحديد درجة المشقة، يولى الاعتبار للظروف المحلية الخاصة بالسلامة

والأمن، والرعاية الصحية، والإسكان، والمناخ، والعزلة،ومستوى المرافق أو وسائل الراحة المعيشية.

ويعتبر تصنيف مركز العمل من العوامل التي تحدد هل من.10 حق الموظفين الحصول على استحقاقات إضافية أم لا، مثل البدلات والاستحقاقات الميدانية )التي يشار إليها أيضا باسم

نظام الانتقال والمشقة(.ف على النحو التالي مراكز العمل.11 وفي الوقت الحالي، تصن

التي أنشأت الويبو، أو أوشكت على أن تنشئ، فيها مكاتب بعيدةعن المقر:

نيويورك مركز عمل من الفئة

WO/CC/74/4Annex IV5

"حاء"طوكيو

بيجين"ألف" مركز عمل من الفئةموسكو

ريو دي جانيروسنغافورة

مدينة الجزائر"باء" مركز عمل من الفئةأبوجا"جيم" مركز عمل من الفئةلا يوجد"دال" مركز عمل من الفئة

ظروف العملق نظام الموظفين ولائحته والتعميمات الإدارية على.12 يطب

الموظفين العاملين في مكاتب بعيدة عن المقر )بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، نظام إدارة الأداء وتطوير

الموظفين، والتعلم والتطوير، والإجازة والغياب(، ما لم يذكرخلاف ذلك.

وستقوم إدارة الموارد البشرية بإبلاغ الموظفين بأي تغييرات.13 في الإجراءات، وأيام/ ساعات العمل، والشروط السارية على

المنطقة المحلية.مدة الانتداب

ستتوقف مدة الانتداب في مكتب بعيد عن المقر )أو في.14 المقر( على احتياجات الويبو. ولا توجد أي مدة انتداب قياسية، أي لا يوجد حد أدنى أو أقصى إلزامي لمدة الانتداب، ولا يوجد

حق تلقائي في العودة إلى المقر، ما لم يقرر المدير العام خلاف)د( أعلاه(.8ذلك أو في حالة الانتداب المؤقت )انظر الفقرة

وعلى الرغم مما تقدم، ينبغي في الأحوال العادية أن يكون.15 الحد الأدنى لمدة الانتداب في مكتب بعيد عن المقر سنتين، إلا

)د( أعلاه(، وذلك8في حالة الانتداب المؤقت )انظر الفقرة لإقامة علاقات فعالة وتوفير الاستمرارية مع أصحاب المصالح

والشركاء في المكتب، وأيضا لمراعاة التكاليف المالية المتعلقة

WO/CC/74/4Annex IV6

بالانتقال. وبالمثل، ينبغي في الأحوال العادية أن يكون الحدالأقصى لمدة الانتداب في مكتب بعيد عن المقر خمس سنوات.

الامتيازات والاستحقاقات المتعلقة بالانتقالالجغرافي

تطبق الويبو نظام الأمم المتحدة الموحد للمرتبات والبدلات.16 وظروف الخدمة الأخرى، كما تمنح الاستحقاقات المنطبقة

للموظفين الذين ينتقلون من مركز عمل إلى آخر. وتشمل هذهالاستحقاقات ما يلي:

السفر.17 ن تعيينا : ستدفع الويبو مصاريف سفر الموظف المعيدوليا عند انتدابه إلى مركز عمل آخر )انظر

2-1-7 القاعدة من لائحة الموظفين(. وستدفع الويبو أيضا مصاريف سفر زوج الموظف أو أبنائه المعالين أو كليهما إذا

من3-3-7كانت مدة الانتداب لا تقل عن سنة )انظر القاعدة لائحة الموظفين(.

: ستدفع منحة استقرار للموظف ولمن منحة الاستقرار.18 يعولهم حينما يسافر الموظف على نفقة المنظمة في انتداب

إلى مركز عمل آخر لمدة يتوقع ألا تقل عن سنة )انظر القاعدة من لائحة الموظفين(. وتقدم المنحة مبلغا نقديا في بداية7-3-2

الانتداب للمساعدة على دفع مصروفات السكن المؤقت وغيرها من نفقات الاستقرار العارضة المرتبطة بانتقال الموظف وأفراد أسرته المرافقين في بداية الانتداب. وتتضمن المنحة بدل إقامة

يوما لكل فرد من15 يوما بالمعدل اليومي للموظف و30يوميا ) أفراد أسرته المستحقين المرافقين له( ومبلغا مقطوعا )يعادل شهرا واحدا من صافي المرتب الأساسي للموظف زائد تسوية

قة في مركز العمل الذي انتدب إليه الموظف(. مقر العمل المطب : ستدفع الويبو الشحنة غير المصحوبة مصاريف نقل الأمتعة/.19

من لائحة6-3-7أيضا تكلفة النقل الكامل )انظر القاعدة الموظفين( للوازم المنزلية والأمتعة الشخصية الخاصة بالموظف

وبمن يعولهم، عند الانتداب إلى مركز عمل آخر لمدة سنتين )ه(7-3-7 أو تكلفة نقل شحنة أصغر )انظر القاعدة 8على الأقل،

من لائحة الموظفين( عندما يكون الانتداب لمدة سنة واحدة على9الأقل ولكنه أقل من سنتين.

60 مترا مكعبا للموظف غير المعيل، و30بحد أقصى قدره 8 مترا مكعباللموظف الذي لديه معال واحد أو أكثر يقيم معه في مركز العمل.

WO/CC/74/4Annex IV7

: يجوز للموظفين العاملين في مركز عمل من حافز الانتقال.20 الفئات من "ألف" إلى "هاء" الحصول على حافز انتقال )انظر

(. ويهدف هذا الحافز إلى44/2016التعميم الإداري رقم التشجيع على الانتقال إلى مراكز عمل ميدانية، وينطبق على من

قضى من الموظفين خمس سنوات على الأقل من الخدمة المتتالية السابقة في الويبو أو في إحدى منظمات النظام

الموحد. ويكون هذا الحافز مستحق الدفع اعتبارا من الانتداب الثاني للموظف ولمدة أقصاها خمس سنوات متواصلة في مركز

نفسه. العمل : يجوز أن يدفع بدل مشقة للموظفين المنتدبين بدل المشقة.21

إلى مراكز عمل مصنفة في الفئات من "باء" إلى "هاء" )انظر (. ويدفع البدل اعتبارا من بداية44/2016التعميم الإداري رقم

الانتداب وطوال مدته بأكملها، رهنا بأي تغييرات في فئة مركزالعمل.

بدل الخدمة في مراكز العمل التي لا يسمح فيها باصطحاب.22 : يجوز أن يدفع هذا البدل للموظفين الذين ينتدبون إلىالأسرة

مراكز عمل لا يسمح فيها باصطحاب الأسرة. ويدفع هذا البدل اعتبارا من بداية الانتداب وطوال مدته بأكملها، رهنا بأي تغييرات

(.44/2016في تصنيف مركز العمل )انظر التعميم الإداري رقم : يحق في الأحوال العادية للموظفين إجازة زيارة الوطن.23

الذين يعملون ويقيمون خارج أوطانهم أن تدفع لهم ولأزواجهم ولأطفالهم المعالين مصاريف السفر كل سنتين لزيارة أوطانهم

من نظام الموظفين والقواعد ذات الصلة،3-5)انظر المادة والتعميم الإدارة الخاص بإجازة زيارة الوطن(.

المرتبات والبدلات ذات الصلة : جدول المرتبات الأساسية لموظفي الفئة المرتب الأساسي.24

العمل. الفنية والفئات العليا هو نفس الجدول في جميع مراكز : تسوى المرتبات الأساسية بتطبيق تسوية تسوية مقر العمل.25

مقر العمل التي لا تدخل في حساب المعاش التقاعدي )انظر من نظام الموظفين(، وتهدف هذه التسوية إلى8-3المادة

ضمان تمتع موظفي الفئة الفنية والفئات العليا بنفس القوة الشرائية في جميع مراكز العمل. ولأن تكلفة المعيشة تختلف

كيلوغرام للمعال الأول، و500 كيلوغرام للموظف، و1000بحد أقصى قدره 9 كيلوغرام لكل معال آخر.300

WO/CC/74/4Annex IV8

اختلافا كبيرا بين مراكز العمل، فإن تسوية مقر العمل تحدد على مستويات مختلفة في كل مركز عمل من أجل التعويض عن هذه

الفروقات الملحوظة في تكاليف المعيشة. مضاعفات2017وعلى سبيل المقارنة، طبقت في أبريل .26

10تسويات مقر العمل التالية:

سويسرا

الجزائر

البرازيل

الصي ن

)بيجين(

الياب ان

)طوكيو(

نيجيريا

روسيا

سنغافورة

الولايا ت

المتحدة

)نيويورك(

79.332.750.560.579.428.062.475.466.1

: يجوز، في ظروف الترتيبات البديلة لتسوية مقر العمل.27 معينة، للموظف الذي أعيد انتدابه إلى مركز عمل مختلف

ف في جدول تسوية مقر العمل بأقل من تصنيف مركز مصن عمله السابق أن يستمر، لفترة أقصاها ستة أشهر، في الحصول على تسوية مقر العمل السارية على مركز عمله السابق )انظر

)ب( من نظام الموظفين(.8-3المادة : نظام إعانة الإيجار جزء من نظام تسوية مقر إعانة الإيجار.28

العمل، وهو يهدف إلى ضمان المساواة في معاملة الموظفين فيما يتعلق بتكاليف السكن، لأن الوافدين الجدد إلى مركز العمل

يواجهون في الغالب إيجارات أعلى بكثير من المتوسط. ويجوز دفع إعانة الإيجار حينما يتجاوز إيجار الموظف حدا معينا، وعادة لا

% من الإيجار أو من الحد الإيجاري الأقصى40تتجاوز الإعانة من نظام9-3المعقول المنطبق، أيهما أقل )انظر المادة

الموظفين والتعميم الإداري الخاص بإعانة الإيجار(. : تقدم بدلات الإعالة للموظفين الذين لديهم بدلات الإعالة.29

معالون )مثل الزوج غير العامل، أو الأولاد المعالون، أو الأم المعالة أو الأب المعال أو الأخ المعال أو الأخت المعالة في بعض

الحالات، أو كل هؤلاء(. ويجوز أن يدفع بدل بنسبة ستة في المائة من المرتب الصافي إضافة إلى تسوية مقر العمل من

، فإن مبلغ50على سبيل المثال، إذا كان مضاعف تسوية مقر العمل هو 10% من المرتب الأساسي.50تسوية مقر العمل يعادل

WO/CC/74/4Annex IV9

أجل زوج معال أو في بعض الحالات من أجل الولد المعال الأول في حالة عدم وجود زوج. وبخلاف ذلك، يجوز دفع بدل بمعدل ثابت من أجل أولاد معالين أو معال من الدرجة الثانية )انظر

من نظام الموظفين(.3-3 و2-3المادتين منحة التعليم.30 : توجد منحة تعليمية للموظفين المعينين تعيينا

دوليا الذين يقيمون ويعملون خارج وطنهم، لتغطية جزء من تكلفة تعليم الأولاد المتفرغين للدراسة في مؤسسة تعليمية.

وسيدخل نظام منقح لمنحة التعليم حيز النفاذ اعتبارا من السنة-3 )للاطلاع على التفاصيل، انظر المادة 2017/2018الدراسية

من نظام الموظفين والقواعد ذات الصلة، بالإضافة إلى14 التعميم الإداري الخاصة بمنحة التعليم التي تنطبق على السنة

الدراسية ذات الصلة(.دعم آخر للانتقال

بالإضافة إلى مجموعة عناصر الأجر في النظام الموحد.3130 إلى 16المفصلة في الفقرات من ق أيضا أعلاه، قد تطب

تدابير الدعم التالية على الموظفين المعاد انتدابهم إلى مكاتببعيدة عن المقر.

توقيت إعادة الانتداب سيحدد موعد إعادة الانتداب إلى مكتب بعيد عن المقر.32

بالتشاور مع الموظف المعني، قدر الإمكان، لكي توضع فيالاعتبار الظروف الشخصية والأسرية.

الإعلام ستنظم، كلما أمكن، جلسات إحاطة بشأن إعادة.33

الانتداب، وستتاح، كلما أمكن، مجموعات وثائق إعلامية بشأن ظروف العمل والمعيشة والأحوال الصحية والأمنية في مركز

العمل الجديد.سلفة الإيجار

يجوز للموظفين أن يطلبوا سلفة من المرتب من أجل.34 الوفاء بالتزاماتهم التعاقدية تجاه المؤجرين عندما يتعين دفع

من نظام15-3مبالغ إيجارية كبيرة مقدما )انظر المادة الموظفين(. ويوجد مزيد من التفاصيل في التعميم الإداري رقم

بشأن سلف المرتبات.10/2014

WO/CC/74/4Annex IV10

إجازة خاصة بأجر كامل يجوز للموظفين الذين ينقلون إلى مكتب بعيد عن المقر.35

الحصول على إجازة خاصة بأجر كامل تصل مدتها إلى خمسة أيام للتعامل مع أي إجراءات مرتبطة بالانتقال )مثل تعبئة

الحقائب وإفراغها، والبحث عن مكان إقامة، ومدارس، وماذلك(. إلى

الدورات اللغوية يجوز للمنظمة أن تقدم للموظف، وكذلك لزوجه أو.36

لزوجته، تدريبا لغويا بلغة مركز العمل، وفقا للشروط التيتحددها المنظمة، وذلك لأغراض الإدماج في المنطقة المحلية.

الزيادة الدورية الخاصة في المرتب من نظام الموظفين )"الزيادة الدورية25-3وفقا للمادة .37

الخاصة في المرتب"(، يجوز دفع بدل لا يدخل في حساب المعاش التقاعدي يعادل مرتب ثلاث درجات كحد أقصى في رتبة

الموظف، بالإضافة إلى تسوية مقر العمل، للموظف الذي يعاد انتدابه، لمدة سنة واحدة على الأقل، من المقر إلى وظيفة بالرتبة نفسها في مكتب بعيد عن المقر. وترد في التعميم

شروط دفع الزيادة الدورية الخاصة في43/2016الإداري رقم المرتبات.

الدخول حيز النفاذ يدخل هذا التعميم الإداري حيز النفاذ في تاريخ نشره،.38

الذي يلغى بموجب1/2017ويحل محل التعميم الإعلامي رقم هذا التعميم الإداري.

]وقع عليه فرانسيسغري

المدير العام[

]نهاية المرفق الرابعوالوثيقة[