Villeneuve d ’Ascq

Villeneuve d ’Ascq62 000 habitants

Superficie de 22 km2

• Ville nouvelle créée en 1970 • la présence d’établissements

spécialisés a permis une prise de conscience de l’accessibilité

• La création d’espaces piétons facilite les échanges entre les quartiers.

Engagement de la VilleDémarche globale

L ’accessibilité, 10 engagements dans les domaines :

Logement, scolarité, loisirs, enfance, sport, manifestations,espaces publics voirie, centre de ressources,

commerçants, verbalisation, emploi…

Quelques chiffres...

Pour la ville 1358 agents

2009 : 91 travailleurs handicap

Pour le CCAS 168 agents

2009: 17 travailleurs handicapés

T. Handicapés 52%

Reclassés 34%

Atiacl 14%

T. Handicapés

Reclassés

Atiacl

Répartition des bénéficiaires de l'obligation d'emploi pour la Ville –

Année 2009

ATIACL = allocation temporaire d'invalidité attributée pour une incapacité > ou = à 10 % suite accident du travail ou

quel que soit le taux suite à maladie professionnelle

T. Handicapés 19%

Reclassés 63%

ATIACL 19%

T. HandicapésReclassésATIACL

Répartition des bénéficiaires de l'obligation d'emploi pour le CCAS – Année 2009

HandicapEmploi

Emploi Handicap

Compétences

Modifier l’environnement

Situation de handicap

Personne handicapéeQuel poste?

Le personnel municipal compte depuis longtemps des personnes handicapées en son sein. Aujourd’hui, la politique de ressources humaines cherche à faire une place aux personnes handicapées fortement diplômées : deux cadres sont ainsi embauchés (archives et DRH).

Les freins, les difficultés

Méconnaissance du handicap

Les représentations sociales

Solliciter le fonds pour chaque action

le coût des adaptations

le bâti pas accessible

Autres problèmes qui apparaissent,

Les actions menées

Plan de Formation des agents encadrants, et les services voirie, et

patrimoine bâti...

• Dispositif Web-sourd• Diagnostique accessibilité des bâtiments municipaux Les ERP et les locaux relevant du code du travail

• Adaptation des postes de travail

• Le reclassement Mobilité Adaptation à l'emploi

Plan formation 2007 - 2009

Deuxième axe : accompagnement des encadrants.

« Management : accueillir et travailler avec un collègue en situation de handicap. »

15 novembre 2007

IRECTIONdes

ESSOURCESUMAINES

RH

D

5 ateliersQuel atout pour la collectivité?

• Visuel Organisation

• Auditif Communication

• Moteur Aménagement

• Cognitif Écoute et relation

• Les ressources internes Financement des

adaptations, formation, recrutement...

Lauréat du prix grand Prix du management public 2008 groupe moniteur

DispositifWeb sourd

Nous pouvons tous parler avec des

personnes sourdes..

Convention avec le FIPHFP Concertation avec l'ensemble des pôles de la

DRH pour élaborer des fiches.

communication,Favoriser l'écoute, l'accompagnement

Adaptation du poste de travail,

Recrutement,

Mobilité adaption emploi,

Formation,

Le recensement,

Stage, apprentissage.

Convention avec le FIPHFP

Une démarche globale

Modification de nos pratiques...

Articulation avec les acteurs, élus, les médecins de prévention, les instances paritaires, le financeur

Convention avec le FIPHFP

Réactivité, Adaptation, Compétence

• Fiche de poste

• Favoriser l’écoute des agents reconnus par le fonds (reclassement, handicap)

• Adaptation permanente des postes de travail pour le bien-être et la sécurité des agents

La Fiche de poste

Elle comprend 2 parties :

l'identification du poste les caractéristiques du poste

L'environnement du poste :Afin de permettre le recrutement ou le reclassement de personnes en situation de handicap, il s'agit de donner des informations sur la configuration et les conditions d'accès au bâtiment où l'agent exercera la fonction (réseaux et services de transport, circulation dans les locaux)

Les conditions d'exercice:Il convient de définir les conditions d'hygiène et de sécurité dans l'exercice des missions permettant d'assurer la sécurité et la santé de l'agent, et d'anticiper les aménagements à réaliser dans l'environnement de travail.

formation juin 2009

• Intitulé de la formation: « Prendre sa place dans une équipe en respectant les différences » 1,5 j

Objectifs : Partager mon expérience, compétence et handicap, comment aborder le handicap en équipe...

8 à 10 personnes

• Intitulé de la formation: « S'affirmer à travers une dynamique de changement » 1,5 j

Objectifs : Les étapes du reclassement, le changement de métier, le regard des autres...

8 à 10 personnes

Les leviers

• Les stagiaires

• Les apprentis

• les contrats aidés

• Les compétences

• Le partenariat ( les médecins, les organisations syndicales)

• Des aménagements qui améliorent les conditions de travail de tous,

Ne laissons pas le handicap masquer les compétences

Merci de votre attention