Marketing e Open Innovation: le nuove strategie d’impresa nello scenario postfordista
TOP PERFORMANCE CONSULTING Consulenza d’Impresa
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La crisi si tinge di rosaChioggia (VE), 23 settembre 2011
Ing. Lisa Zanardo
1
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PARI? OPPORTUNITA’!
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Economist, 2007 “Le donne italiane sono le più discriminate al Mondo insieme
alle donne giapponesi”
Economist, 2007
Dicono di noi…
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La donna immobile
Occupazione femminile: 70% (30% anni ‘50)
Occupazione femminile: 83%
Occupazione femminile: 40%
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Mamme o Manager?
+
+
-
-
Economie occidentali avanzate:
NordEuropa
Organizzazione sociale di tipo
agricolo:Paesi in via di
sviluppo
Partecipazione al lavoro
Numero di figli
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L’evidenza dei FATTI
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L’evidenza dei FATTI: le donne italiane
La condizione di madre azzera i vantaggi della maggiore istruzione.
• Tra casa ed ufficio: 70 ore settimanali.
• All’università, come gli uomini (dal 1981).
• La disoccupazione delle laureate è superiore a quella degli uomini.
• Sovra-rappresentate nel lavoro atipico.
• Cresce l’età dei figli, cala l’occupazione.
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La chiarezza dei NUMERI: MAMME
Rischio abbandono dopo maternità 49% (60% priv., 25% pubbl.)
Abbandono dopo maternità 30%
Bambini presso asili comunali 7% *
Bambini, non accedono ad asili comunali 23%
Costo medio asilo nido comunale 290 €/mese
Costo massimo asilo nido comunale 572 €/mese (Lecco)
Comuni dotati di asilo nido 20%
* 25% francesi e inglesi, 30% USA, 60% danesi
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Il nostro territorio: asili per l’infanzia
292 asili nido pubblici483 asili nido privati accreditati
39%
39%
7,2%
% Comuni con asili nido comunali
22%
43%
30%41%
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La chiarezza dei NUMERI: MANAGER
Retribuzioni femminili 30% inferiori vs maschili
Dirigenti donne 24% (6,1% nelle PMI)
Sindaci donne in Italia 10,9%
Sindaci donne nel Nordest 13,9%
Sindaci donne al Sud 5,9%
Professori ordinari donne 31%
Donne Rettore 1
Fonte:Federmanager
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Il nostro territorio: Regione Veneto
1.562 donne (54%)2.885 dipendenti
54%
27%
22%
17%
0% SG, SR
A1, A2
B
C
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Maternità: è “il problema”?
Regione Veneto:
35 maternità, 2010
= 2,2% delle donne in attività
= 1,2% del personale totale
Età media: 39 anni
Media anzianità az.: 5 anni
Tasso di assenteismo
(escluse maternità): 5,13%
Fonte: Report SDA Bocconi, 2010
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Manager aziendali
Imprese > 200 mil di fatturato
Il 36% ha almeno 1 donna nel CdA
Il 7,8% ha più del 30% di donne nel CdA
9,3% degli AD sono donne (+0,1% vs 2009)
Eredità del passato?
Top Manager < 35 anni: 29% donne
Cambio al vertice 2009/2010: 90% uomo
Dirigenti donne: 128 mila nel 2009, 115 mila nel 2010!
Fonte: Cerved, luglio 2011
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Le professioniste
Fonte: Il Gazzettino, Novembre 2010. IlSole24Ore Nordest, 21 settembre 2011
Ordine Dottori Commercialisti di Padova: 1.500 professionisti, di cui 30% donne
93 Comuni con revisore unico: 13 donne, 80 uomini (14%)
11 Comuni con collegio revisori: 6 donne, 27 uomini (18%)
36 enti e società partecipate: 15 donne su 221 membri CdA (6,7%)12 revisori donne su 98 (12,2%)
Le commercialiste, anche under 30, soffrono meno la crisi
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La realtà dell’esperienza
“ Gli eredi maschi che non entrano nel CdA finiscono
nel “gruppo delle sorelle”.
Brava, ma….troppo ambiziosa, vuole primeggiare.
Anche se donna, è brava!
Chi mette i suoi attributi sul tavolo?
Datemi la lista dei promuovibili…tolte le donne. ”
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Il contesto, fra stereotipi e attitudini
Ambizione, Leadership: profilo del capo, stile di comando forte e maschile
Ma, per gestire “la crisi”:
+ intuitive+ dinamiche+ innovative+ flessibili+ capaci di
valorizzare il capitale umano
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Il contesto, fra stereotipi e attitudini
OUT OUT option
GLASS CEILING
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Dalle proteste alle proposte
• Stile di leadership adeguato alla propria personalità
• Massa critica, “pensante”, “parlante”
• Passaggio generazionale femminile nelle PMI del Nordest
• Valutazione e monitoraggio delle performance
• Flessibilità di orari e modalità di lavoro
• Welfare positivo: più supporti, meno tutele
• Sistema premiante per lavoratrici-mamme
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“Le imprese con un numero significativo di donne nel senior management hanno una migliore performance aziendale”
Dicono di noi…
ROE
% donne
20,3% donne +35% ROE
1,9%
Fonte: Fortune 500
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Quote rosa…
Consigli di Amministrazione delle aziende quotate e delle società a partecipazione pubblica:
2012 20% donne
2015 30% donne
CONSOB!
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Quote rosa…come?
2010 2011 2012 2015
% donnenei CdA
7%
20%
30%
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VI ASPETTO!
Grazie!