Quadriga Online Education HR

Online-Studiuman der Quadriga Hochschule Berlin

Human Resources Management

S O C I A L M E D I A

NEU

P R A X I S N A H , F L E X I B E L & B E R U F S B E G L E I T E N D

HR und Social Media Management

Employer Branding 2.0

HR Kommuni kation 2.0

E-Recruiting Arbeitsrecht 2.0

Trends im Personalmanagement Talent Management Wissensmanagement Gesundheits-management

Azubimarketing

Leadership Persönlichkeitstraining für Personalmanager

Online-Studium

H R - T R E N D S P E R S Ö N L I C H E KO M P E T E N Z

www.quadriga.eu /onl inestudium

q_ee_OST_HR-Management_20seiter.indd 1 04.06.2013 09:29:05

2 | Q U A D R I G A O N L I N E E D U C A T I O N

Studien gebührDauer

Das E-Learning-Angebot im Überblick

Normalpreis 1600 Euro*Frühbucherpreis 980 Euro*

HR und Social Media Management 24.9. – 10.12.2013 4

SeiteOnline-Studium

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Employer Branding 2.0 24.9. – 8.10.2013 6


HR Kommunikation 2.0 15.10. – 29.10.2013 6


E-Recruiting 5.11. – 19.11.2013 7


Recht 2.0 26.11. – 10.12.2013 7


Azubimarketing 2.10. – 30.10.2013 8


Talent Management 6.11. – 4.12.2013 9


Trends im Personalmanagement 10.10. – 21.11.2013 10


Wissensmanagement 31.10. – 12.12.2013 12


Gesundheitsmanagement 11.11. – 9.12.2013 14


Persönlichkeitstraining für Personalmanager

11.11. – 9.12.2013 15


Leadership 29.10. – 12.12.2013 16

* zzgl. der gesetzl. MwSt.

NEU

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Q U A D R I G A O N L I N E E D U C A T I O N | 3

Sehr geehrte Damen und Herren,

seit nunmehr drei Jahren bietet Ihnen die Quadriga Hochschule Berlin ein umfassendes Bildung-sangebot in Form von E-Learning an. Ab sofort werden alle Studienangebote auf dem neuen E-Learning-Campus der Quadriga Hochschule Berlin gebündelt. Die darin enthaltenen Angebote bieten Ihnen die Möglichkeit praxisnah und flexibel neben dem Beruf zu studieren und sich wei-terzubilden.

Mit unserem weitreichenden Studienangebot, das neben theoretischen Grundlagen des Perso-nalmanagements auch aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich HR aufgreift, treffen Sie genau die richtige Wahl. Ortsunabhängig und damit ohne Zeit und Geld durch An- und Abreise zu verlieren, lassen sich Studieninhalte mit anderen Teilnehmern und im Austausch mit den Referen-ten direkt vom Arbeitsplatz oder von zu Hause aus, via Computer oder Smartphone unkompliziert erarbeiten.

Die multimediale Aufbereitung unseres Studienangebotes basiert auf einem didaktischen Design, das speziell für unser Angebot konzipiert und auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt ist. Auf der einen Seite steht die direkte und interaktive Wissensvermittlung, auf der anderen Seite die aktive An-wendung des Gelernten in Übungsaufgaben.In Ihrem Lernportal stehen alle Lerninhalte zur weiteren Ansicht und selbstbestimmten, flexiblen Bearbeitung zur Verfügung.

Ich lade Sie herzlich ein, sich in der vorliegenden Broschüre einen Überblick über unser Program-mangebot zu verschaffen und unseren neuen E-Learning-Campus im Internet zu besuchen.

Dr. Daniel StaemmlerAkademischer Leiter E-Learning-Campus

P.S.: Gern konzipieren wir Ihnen auch ein individuelles Inhouse-Online-Studium. Sprechen Sie uns einfach unverbindlich darauf an!

Dr. Daniel StaemmlerAkademischer Leiter E-Learning-Campus der Quadriga Hochschule Berlin

Besuchen Sie uns unter www.quadriga.eu/onlinestudium und lernen Sie die Vorteile des Online-Studiums kennen.

Der neue E-Learning-Campus der Quadriga Hochschule Berlin



Social Media für HR

Einführungstutorial

Einführung in Social Media für HRVerfügbar ab 1.9.2013 Referent: Christoph RingwaldHeraeus Holding GmbH

Im Einführungstutorial erhalten Sie grundlegende Kenntnisse, die Sie für den Einsatz von Social Media im Bereich HR benötigen.

HR Kommunikation 2.0

1. HR-Kommunikation im Social Web15.10.2013, 17:00–18:30 Uhr

Referent: Jannis Tsalikis MSL Germany (Publicis Groupe)

2. Krisenkommunikation für HR22.10.2013, 17:00–18:30 Uhr

Referent: René Leiboldconnect Neustadt GmbH & Co. KG

3. Internal Branding in einem Enterprise 2.029.10.2013, 17:00–18:30 Uhr

Referentin: Gaby Neujahr LinxCommunication

Employer Branding 2.0

1. Der Prozess der Markenbildung24.9.2013, 17:00–18:30 Uhr

Referent: Ralf Tometschek Identitäter®

2. Erfolgreiche Arbeitgeber- markenkommunikation 1.10.2013, 17:00–18:30 Uhr

Referent: Lutz Altmann humancaps consulting Ltd.

3. Mitarbeiterbindung durch Arbeitgeberattraktivität 8.10.2013, 17:00–18:30 Uhr

Referentin: Anne Engelshowe CareFlex Personaldienst- leistungen GmbH

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Die kommunikativen Möglichkeiten von Social Media im Bereich Human Resources sind heutzutage weitreichend bekannt. Für die effektive Nutzung fehlt jedoch oft eine zielorientierte Strategie. Das praxisnahe Online-Studium HR und Social Media Ma-nagement bietet Ihnen durch einen umfassenden Einblick in das Thema HR im Web 2.0 maßgeschneiderte Lösungsansätze für Ihr Unternehmen.

HR und Social Media Management

Start am 24.9.2013

Programm

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E-Recruiting

1. Strategien im Social Recruiting5.11.2013, 17:00–18:30 Uhr

Referent: Robindro Ullah DB Mobility Logistics AG

2. Recruiting bei Facebook12.11.2013, 17:00–18:30 Uhr

Referentin: Ulrike Roese-Maier MCM Media Consult Maier und Partner GmbH

3. Karrierewebseiten19.11.2013, 17:00–18:30 Uhr

Referent: Joachim Diercks Cyquest GmbH

Recht 2.0

1. Social Media und Recht26.11.2013, 17:00–18:30 Uhr

Referent: Dr. Carsten UlbrichtDiem & Partner Rechtsanwälte

2. Arbeitsrecht 2.0 3.12.2013, 17:00–18:30 Uhr

Referentin: Dr. Birte KepplerDiem & Partner Rechtsanwälte

3. Recruitment und Recht 2.010.12.2013, 17:00–18:30 Uhr

Referentin: Dr. Birte KepplerDiem & Partner Rechtsanwälte

Zielgruppe: Personalverantwortliche, Personalleiter und Personalreferenten, Führungskräfte und Mitarbeiter mit Personalverantwortung

Preis: Normalpreis 1600,00 Euro* Frühbucherpreis 980,00 Euro* *zzgl.Mwst, Frühbucherpreis gültig bis 6.9.2013

Systemcheck: 23.9.2013, 10:00–12:00 Uhr

Abschluss: Zertifi kat „HR und Social Media Manager/-in“

Informationen

Werden Sie „HR und Social Media Manager/-in“

Buchen Sie das Online-Studium „HR und Social Media Management“ und erhalten Sie nach erfolgreichem Abschluss ein Zertifi kat zum „HR und Social Media Manager/-in“ (Quadriga Executive Education).

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Das Online-Studium „HR und Social Media Management“ besteht aus einem Einführungstutorial, welches Ihnen ab 1. September zur Kursvorbe-reitung zur Verfügung steht sowie vier Online-Modulen mit jeweils drei Live-Sitzungen.

Um das Online-Studium als „HR und Social Media Manager/-in“ abzuschlie-ßen, müssen Sie zehn Lehraufgaben bearbeiten und fristgerecht einsenden.

E X E C U T I V EE D U C A T I O N

Abschluss zum HR

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er • Abschluss zum HR und Social M

edia Manager •



Employer Branding 2.0 Erhöhen Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität im Web 2.0! Im Mittelpunkt dieses Online-Studiums steht die Fra-ge, wie Sie Ihre Arbeitgebermarke entwickeln und Ihre Arbeitgeberattraktivität erhöhen können.

Employer Branding: Der Prozess der Markenbildung

24.9.2013, 17:00–18:30 Uhr Referent: Ralf Tometschek Identitäter®

Erfolgreiche Arbeitgebermarkenkommunikation 1.10.2013, 17:00–18:30 Uhr

Referent: Lutz Altmann humancaps consulting Ltd.

Mitarbeiterbindung durch Arbeitgeberattraktivität

8.10.2013, 17:00–18:30 Uhr Referentin:Anne EngelshoweCareFlex Personaldienstleistungen GmbH

Zielgruppe: Personalverantwortliche, Personalleiter und Personalreferenten, Führungskräfte und Mitarbeiter mit Personalverantwortung.


Systemcheck: 23.9.2013, 10:00–12:00 Uhr

Abschluss: Teilnahmezertifikat

Informationen

Start am 24.9.2013

HR Kommunikation 2.0 Erreichen Sie Ihre Mitarbeiter effektiver! Dieses Online-Studium zeigt Ihnen, wie Sie Ihre Mit-arbeiterkommunikation durch das Web 2.0 intern und extern stärken.

HR-Kommunikation im Social Web15.10.2013, 17:00–18:30 Uhr

Referent: Jannis Tsalikis MSL Germany (Publicis Groupe)

Krisenkommunikation für HR 22.10.2013, 17:00–18:30 Uhr

Referent: René Leibold connect Neustadt GmbH & Co. KG

Internal Branding in einem Enterprise 2.0 29.10.2013, 17:00–18:30 Uhr

Referentin:Gaby NeujahrLinxCommunication



Systemcheck: 14.10.2013, 10:00–12:00 Uhr


Informationen

Start am 15.10.2013

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Programm Programm



E-RecruitingWelche Vorteile bietet E-Recruiting? Personalmarketing und Bewerbermanagement mittels Online-Medien stehen im Mittelpunkt dieses Kurses.

Strategien im Social Recruiting5.11.2013, 17:00–18:30 Uhr

Referent: Robindro Ullah DB Mobility Logistics AG

Personalmarketing und Recruiting mit Facebook 12.11.2013, 17:00–18:30 Uhr

Referentin: Ulrike Roese-Maier MCM Media Consult Maier und Partner GmbH

Karrierewebseiten 19.11.2013, 17:00–18:30 Uhr

Referent:Joachim DiercksCyquest GmbH



Systemcheck: 4.11.2013, 10:00–12:00 Uhr


Informationen

Start am 5.11.2013

Recht 2.0 Vermeiden Sie rechtliche Fallstricke! Dieses Online-Studium vermittelt Ihnen die aktuellen gesetzlichen Regelungen im Bereich Arbeitsrecht und Web 2.0.

Social Media & Recht26.11.2013, 17:00–18:30 Uhr

Referent: Dr. Carsten Ulbricht Diem & Partner Rechtsanwälte

Arbeitsrecht 2.0 3.12.2013, 17:00–18:30 Uhr

Referentin: Dr. Birte Keppler Diem & Partner Rechtsanwälte

Recruitment & Recht 2.0 10.12.2013, 17:00–18:30 Uhr

Referentin:Dr. Birte KepplerDiem & Partner Rechtsanwälte



Systemcheck: 25.11.2013, 10:00–12:00 Uhr


Informationen

Start am 26.11.2013

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Programm Programm



Start am 6.11.2013

Als Unternehmen beim Bewer-ber bewerben? Ja! Schon lange reichen schlichte Stellenanzeigen nicht mehr aus, um qualifi zierte Bewerber für sich zu gewinnen. Umso wichtiger sind ein positi-ver Auftritt auf dem Arbeitsmarkt und die Optimierung der Perso-nalmarketingstrategie. Erwerben Sie in diesem Online-Studium Fähigkeiten und Kenntnisse, um ein ganzheitliches Azubimarke-ting für Ihr Unternehmen auf- und auszubauen.


Preis: Normalpreis 620,00 Euro* Frühbucherpreis 440,00 Euro* *zzgl. Mwst, Frühbucherpreis gültig bis 20.9.2013

Systemcheck: 1.10.2013, 10:00–12:00 Uhr

Abschluss: Teilnahmezertifi kat

Informationen

Azubimarketing

Start am 2.10.2013

Axel Haitzeraicovo GmbH

Hubert Hundtcastenow.communi-cations gmbh

Gerd WoweriesSandra TrommsdorfIHK Berlin

René Leiboldconnect Neustadt GmbH & Co. KG

Sabine BleumortierSabine Bleumortier® - ERFOLGREICH AUS-BILDEN

16.10.201317:00–18:30 Uhr

Wie fi nde ich Azubis für mein Unterneh-men - offl ine> Schulkooperationen> Azubi-Messen, Info-

veranstaltungen> Überregionale und

internationale Unter-nehmenskooperati-onen

9.10.201317:00–18:30 Uhr

Arbeitgeber-attraktivität

> Die Zielgruppe ver-stehen: die wichtigs-ten Erkenntnisse zur ‚Generation Why‘, ‚Generation Chips‘ und ‚Generation Bie-dermeier‘

> Von der Employer Value Proposition zur Brandstory für Azu-bis und ihr Umfeld

2.10.201317:00–18:30 Uhr

Einführung ins Azubimarketing

> Was hat sich in den letzten Jahren ver-ändert?

> Warum muss ich als Arbeitgeber aktiv werden?

> Bestandsaufnahme: das eigene Unter-nehmen kritisch betrachten

23.10.201317:00–18:30 Uhr

Wie fi nde ich Azu-bis für mein Unter-nehmen - online> Der Talent Pool> Karrierewebseite,

Azubi-Blogs> Crossmediale Kam-

pagnen entwickeln

30.10.201317:00–18:30 Uhr

Azubi Relationship Management

> Der Vertrag ist unter-schrieben – jetzt heißt es in Kontakt bleiben

> Wie Ihr Unterneh-men auch während der Ausbildung attraktiv bleibt

> Perspektiven geben – Kündigungen mini-mieren

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Programm

NEUES ANGEBOT



Hermann Arnoldumantis AG

Dr. Ina FliegenTrainerein und Coach für Fach- und Fürhungskräfte

Dr. Peter GeißlerCommunardo Software GmbH

Thomas JeneweinSAP AG

Dr. Petra KönigIHK Berlin

Talentmanagement gilt als ent-scheidender strategischer Ansatz für den Erhalt langfristiger Wett-bewerbsfähigkeit und Innovati-vität. Das Erkennen, Binden und Entwickeln von Talenten trägt daher wesentlich zum Erfolg eines Unternehmens bei. Lernen Sie in diesem Online-Studium, wie Sie wichtige Prozesse des Talent Managements in Ihrem Unternehmen implementieren und gestalten.



Systemcheck: 5.11.2013, 10:00–12:00 Uhr


Informationen

Talent Management

20.11.201317:00–18:30 Uhr

Talente binden

> Arbeitgeberattrak-tivität in Zeiten des demografi schen Wandels

> Die selbstbewusste Generation Y

> Vernetzung von Wissen und Mit-arbeitern

> Mitarbeiter-zentrier-tes Denken und Handeln

13.11.201317:00–18:30 Uhr

Talente identifi zieren

> Welche Talente brauchen wir?

> Talente innerhalb des Unternehmens identifi zieren

> Talente fi nden und auswählen

> Diagnostische Ver-fahren zur Potential-analyse

> Irrwege und Gefahren

6.11.201317:00–18:30 Uhr

Einführung in das Talent Management> Was ist Talent

Management?> Aktuelle Trends und

Entwicklungen> Wirksames Talent

Management> Die Rolle von HR im

Talent Management

27.11.201317:00–18:30 Uhr

Talente entwickeln

> Methoden und Ansätze der Talent-entwicklung

> Einsatz von sozialen und mobilen Medien

> Personalentwicklung 2.0: Anwendungs-fälle und Beispiele

> Der Talent Mana-ger als Community Manager

4.12.201317:00–18:30 Uhr

Hochschul-kooperationen

> Chancen und Mög-lichkeiten der Hoch-schulkooperation im Rahmen des Talent Managements

> Wie trete ich an Hochschulen heran?

> Wie entwickle ich eine langfristige Strategie zur Koope-ration mit Hochschu-len?

Start am 6.11.2013

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Programm

NEUES ANGEBOT


1 0 | Q U A D R I G A O N L I N E E D U C A T I O N

Personalverantwortliche sind mit komplexen und vielschichtigen Arbeitsbedingun-gen und Anforderungen konfrontiert. Lernen Sie praxisnah, wie Sie diesen wach-senden Anforderungen zeitgemäß begegnen und HR-Prozesse in Ihrem Unterneh-men wirksam gestalten und durchführen können. In sieben Modulen erhalten Sie überdies einen umfassenden Überblick über aktuelle Trends und Entwicklungen des modernen Personalmanagements.

Trends im Personalmanagement

24.10.201317:00–18:30 Uhr

Personalmarketing

> Der Marketingan-satz im Personal-management

> Internes vs. exter-nes Personalmar-keting

> Aktuelle Trends und Instrumente des Personalmarketings

17.10.201317:00–18:30 Uhr

Recruiting

> Wen suchen wir? - Fachkräftemangel, Demografi e und Anforderungsprofi le

> Komplexe Recrui-tingwege und Social Media

> Einfl uss der Arbeit-geberattraktivität

> Bewerber aus-wählen

10.10.201317:00–18:30 Uhr

Personalplanung

> Bedeutung der Personalplanung

> Zusammenspiel zwi-schen Personal-planung, Personal-strategie und Unter-nehmensstrategie

> Personalbedarfs-planung

> Abgrenzung zum Personalcontrolling

31.10.201317:00–18:30 Uhr

Personal-entwicklung> Methoden und Tools

im Bildungsbereich> Personalentwick-

lungsprozesse> Entwicklungen im

Prozessbereich: Employee Engage-ment, interne Talent-märkte, interne Karriereberatung

7.11.201317:00–18:30 Uhr

HR Kommuni-kation> Notwendigkeit der

systematischen HR Kommunikation

> Ziele und Hand-lungsfelder moder-ner HR Kommuni-kation

> Zielgruppengerechte Kommunikation

> Erfolgsfaktoren für eine effi ziente HR Kommunikation im Unternehmen

Start am 10.10.2013

Eva RechbergPunktum HumanRessource Controlling

Dr. Ina FliegenTrainerin und Coach für Fach- und Führungskräfte

Pierre Du BoisUNIONHILFSWERK gGmbH

Thomas JeneweinSAP AG

Marion KopmannInternal Relations GmbH

Programm

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NEUES ANGEBOT


Q U A D R I G A O N L I N E E D U C A T I O N | 1 1

Zielgruppe: Personalverantwortliche, Führungskräfte und Mitarbeiter mit Personalverantwortung, die sich über aktuelle Entwicklungen im Personalmanagement informieren oder Ihre Kenntnisse auffrischen wollen.


Systemcheck: 9.10.2013, 10:00–12:00 Uhr


Informationen

14.11.201317:00–18:30 Uhr

Personalcontrolling

> Zielgruppenorientiertes Personalcontrolling

> Strategierelevant ausge-richtetes Personal-controlling

> HR-prozessbezogenes Personalcontrolling

> HR-funktionsbezogenes Personalcontrolling

21.11.201317:00–18:30 Uhr

Arbeitsrecht

> Aktuelle Regelungen und Neuerungen im Arbeitsrecht

> Vertragsschluss> Formerfordernisse> Direktionsrecht> Abmahnung> Beendigung des Arbeits-

verhältnisses

Dr. Uwe Machwirthmachwirth.personal.management.GmbH

Dr. Birte KepplerDiem & Partner Rechts-anwälte

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Ablauf eines Online-Studiums

1 Anmeldung: Wenn Sie sich für eine On-line-Studium entschieden haben, können Sie sich per Fax oder online anmelden. Nach erfolgreicher Anmeldung erhalten Sie eine Bestätigung per E-Mail.

2 Systemcheck: Einen Werktag vor der ersten Live-Sitzung bieten wir allen Teil-nehmern die Möglichkeit von 10:00-12:00 Uhr an einem Live-Systemcheck teilzuneh-men.

3 Live-Sitzung: Die Live-Sitzungen eines Online-Studiums fi nden einmal wöchent-lich in unserem Adobe Connect Trainings-center statt. Per Chatfunktion haben Sie die Möglichkeit direkt Fragen an den Refe-renten und andere Teilnehmer zu stellen.

4 Lehraufgaben: Pro Modul erhalten Sie eine Lehraufgabe. Um am Ende des Online-Studiums ein Teilnahmezertifi kat zu erhalten, müssen Sie etwa die Hälfte aller Lehraufgaben bearbeiten und fristgerecht einsenden. Auf jede bearbeitete Aufgabe erhalten Sie ein individuelles Feedback.

5 Abschluss: Nach Einreichen der Lehrauf-gaben erhalten Sie per Post ein Teilnah-mezertifi kat in deutscher und englischer Sprache.



Ralf OverbeckRalf Overbeck Consulting

Klemens KeindlSelbstständiger Berater

Klemens KeindlSelbstständiger Berater

Dr. Daniel StaemmlerQuadriga Hochschule Berlin

Claas Wenzlikmocovision

Der wirtschaftliche Erfolg von Unternehmen basiert heute zunehmend auf Wissen und wissensintensiven Geschäftsprozessen. Für erfolgreiche Wissensmanage-ment-Initiativen ist es wichtig, neben dem strategischen Einsetzen von IT-Metho-den und Social Software, auch die Motivation und Sorgen von Mitarbeitern zu berücksichtigten.

Wissensmanagement

14.11.201317:00–18:30 Uhr

Lernprozesse in Teams gestalten

> Lessons-Learned Workshops zur Auswertung von Aufträgen, Projekten oder Prozessen

> Good-Practice-Trans-fer zwischen Teams, Abteilungen oder Standorten

> Methoden

7.11.201317:00–18:30 Uhr

Implizites Erfahrungswissen erfassen und transformieren> Wissensweitergabe

beim Stellenwech-sel (Wissenssta-fette)

> Erfassung und Transfer von Exper-tenwissen

> Methodenüberblick, Wissensbaum, Wis-senslaufliste

31.10.201317:00–18:30 Uhr

Einführung ins Wissens-management

> Konzepte, Modelle und Handlungsfelder

> Dos & Don‘ts: scheitern früherer Wissensmanage-ment-Ansätze

> Kurz-Check: In welchen Handlungs-feldern steht meine Organisation besser oder schlechter da?

21.11.201317:00–18:30 Uhr

Strategische Entwicklung des Wissens

> Wissensstand bewerten

> Wissensziele defi-nieren

> Methode Wissens-bilanz

> Zusammenhänge mit Innovationsma-nagement

28.11.201317:00–18:30 Uhr

Überblick über Dokumente und Experten

> Gewachsene Abla-gen strukturieren

> Einheitliche Ordner und Dateibenen-nung

> Ansprechpartner und Experten (in der Organisation) finden

> Methodenüberblick: Wikis, Portale, Such-maschinen & Co.

Start am 31.10.2013

Programm

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Systemcheck: 30.10.2013, 10:00–12:00 Uhr


Informationen

Dr. Matthias RudlofQC - Quality Coaching

Dr. Peter GeißlerCommunardo Software GmbH

5.12.201317:00–18:30 Uhr

Persönliches Wissensmanagement und Führung von Wissensarbeitern> Das persönliche Wissens-

profil bestimmen, das eigene Wissenskapital in der Zusammenarbeit nutzen

> Lernstrategien für Wissensaufbau

> Motivations- und Fokus-sierungsstrategien für die Wissensarbeit in stressi-gen Arbeitsumwelten

12.12.201317:00–18:30 Uhr

Enterprise 2.0

> Anwendung von Social Software im Unter- nehmenseinsatz

> Enterprise 2.0-Philosophie: Offenheit, Transparenz, Vertrauen

> Zusammenarbeit in virtuel-len Arbeitsräumen

> Wissen mobilisieren durch Partizipation und Interaktion

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„Mich begeistert, dass Qua-driga durch das Online-

Studium die Möglichkeit schafft, sich unabhängig von Zeit und Ort quali�ziert weiterzubilden. Der

Studiengang „HR & Social Media Manage-ment“ überzeugte mich durch die Kompetenz der Dozenten sowie durch die Aktualität und Praxisnähe der Inhalte. “Daniela Kurfiss, Hohenstein Institute„Ich habe die Weiterbildung privat - aus

Interesse selbst bezahlt. Es war eine sehr gute Investition! Super Danke! “Anne-Cathrin Kreysel, privat„Mit dem Online Studium der Quadriga

konnte ich Beruf und Weiterbildungs-maßnahme bestens kombinieren. Die Kompetenz der Dozenten ist gut und die Inhalte unterstützen den beru�ichen Alltag.“ Dennis Klehr, bluepartner GmbH„Die Möglichkeit online

an diesem Seminar teilzu-nehmen oder sich auch stattge-fundene Sitzungen aufgezeich-net anzusehen, ermöglicht eine �exible Zeiteinteilung. Die zu bewältigenden „Hausaufgaben“ waren zeitlich gut zu integrie-ren und ermöglichten mir eine gute Re�ektion der einzelnen Seminarblöcke. “Desiree Bruver-Leske, Ferchau Engineering GmbH„Kompakt und anschaulich, sehr gute

aktuelle Praxisbeispiele “Marion Weissenbach, BSH Bosch und Siemens Hausgeräte GmbH

Teilnehmerstimmen



Start am 11.11.2013

Prof. Dr. Bernd SiegemundB·A·D Gesundheitsvor-sorge und Sicherheits-technik GmbH

Dr. Georg von Groeling-MüllerThyssenKrupp Steel Europe AG

Niels GundermannFürstenberg Institut

Tom Conradsinsa Gesundheitsma-nagement GbR

Tom Conradsinsa Gesundheitsma-nagement GbR

Mitarbeiter sind die wertvollste Ressource eines Unternehmens, da sie mit ihrem Wissen, Können und Engagement die Wettbewerbskraft mitbestimmen. Durch ein geziel-tes betriebliches Gesundheitsma-nagement lassen sich nicht nur die Gesundheit und das Wohlbefi nden der einzelnen Mitarbeiter fördern. Geringere Fehlzeiten und gestei-gerte Motivation verbessern auch die Qualität und Produktivität der Arbeitsleistung und führen so zu einem klaren Plus im Wettbewerb.

Zielgruppe: Personalverantwortliche,Personalleiter und Personalreferenten, Führungskräfte und Mitarbeiter mit Personalverantwortung.


Systemcheck: 8.11.2013, 10:00–12:00 Uhr


Informationen

Gesundheitsmanagement

25.11.201317:00–18:30 Uhr

Konzepte entwickeln

> Strategieent-wicklung: Ziele, Handlungsfelder, zielführende Aktio-nen und Prozesse

> Das Drei-Säulen-Modell

> Kommunikations-konzepte entwickeln

18.11.201317:00–18:30 Uhr

Eine systemati-sche Bestandsauf-nahme> Reality Check:

Arbeits-, Belastungs- und Gesundheits-situation

> Analyse des Ist-Zustandes: Methoden

> Bestehende Maß-nahmen strukturie-ren und vernetzen

11.11.201317:00–18:30 Uhr

Grundlagen des BGM

> Integration eines BGM-Systems in die Unternehmenspro-zesse und Rolle des BGM in der Organi-sation

> Strategisch und auf Nachhaltigkeit ausgerichtete Vor-gehensweisen

> Erfolgskontrollen für BGM-Systeme

2.12.201317:00–18:30 Uhr

Implementierung von Maßnahmen

> Unternehmensspe-zifi sche Adaption der Maßnahmen-integration

> Einbeziehung der Führungskräfte und kritischen Mitarbei-tergruppen

> Verhinderungsfak-toren erkennen und aufl ösen

> Internes Marketing

9.12.201317:00–18:30 Uhr

Best-Cases

> Steuerung von erfolgreichen BGM Projekten

> Wichtige Erfolgs-faktoren

> Konzeptionen für unterschiedliche Unternehmens-größen

> Beispiele guter Praxis

Start am 11.11.2013

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Programm

NEUES ANGEBOT



Hans Pawliczeksensaction training I coa-ching I consulting

Stephanie Klaussensaction training I coa-ching I consulting

Stephanie Klaussensaction training I coa-ching I consulting

Birgit FehstFreie Moderatorin und Beraterin

Jana GörsZephram GbR

Der Alltag eines Personalma-nagers erfordert klare und konsequente Kommunikation. Lernen Sie zielsicher und effek-tiv mit Gesprächspartnern aller Karriereebenen umzugehen. Das Online-Studium zeigt Ihnen Möglichkeiten auf, wie Sie mit Ihren Argumenten und Ideen überzeugen können und auch in Konfl iktsituationen den richtigen Ton treffen.

Zielgruppe: Personalverantwortliche, Personalleiter und Personalreferenten, Führungskräfte.


Systemcheck: 8.11.2013, 10:00–12:00 Uhr


Informationen

Persönlichkeitstraining für Personalmanager

25.11.201317:00–18:30 Uhr

Verhandlungs-führung

> Psychologie der Ver-handlungsführung

> Schnelle und effi zi-ente Verhandlungs-vorbereitung

> Techniken und Methoden der Ver-handlung

> Verhandeln in schwierigen Situa-tionen

18.11.201317:00–18:30 Uhr

Gesprächsführung

> Erfolgreiche Kom-munikation und individueller Kom-munikationsstil

> Professionelle Gesprächsvorberei-tung

> Fragetechniken und aktives Zuhören

> Schwierige Gesprächssitua-tionen

11.11.201317:00–18:30 Uhr

Grundlagen Rhetorik

> Rhetorische Instru-mente und ihre Wirkung

> Der erste Eindruck> Wirkungsvoll argu-

mentieren und sich durchsetzen

> Sprachstil

2.12.201317:00–18:30 Uhr

Konfl ikt-management

> Konfl iktwahr-nehmung

> Konfl iktanalyse> Konfl iktbewältigung> Gesprächsführungs-

techniken bei Konfl ikten

> Konfl iktprävention: Erwartungsmanage-ment

9.12.201317:00–18:30 Uhr

Selbst- und Zeit-management

> Den eigenen Arbeitstag unter Kontrolle haben

> Effektives Selbst-management und die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und persönlichen Projekten

> Ursachen für Zeit-probleme

Start am 11.11.2013

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Programm

NEUES ANGEBOT



Michael FuchsFive4success.com

Martina Aron-WeidlichWeidlich Consulting

Dr. Andrea Welsmy-placement

Birgit FehstFreie Moderatorin und Beraterin

Tanja DostalAkademie TED-Training

Wie führt man ohne gleichzeitig die operativen und taktischen Linien aus den Augen zu verlieren? Leadership und Management sind zwei Seiten einer Medaille. Dieses Online-Studium vermittelt praktische Werkzeuge und Handlungshilfen für beide Auf-gabenstellungen. Sie erfahren, wie die herausfordernde Aufgabenfülle mit Hilfe psy-chologischen Verständnisses und neuer Management-Tools bewältigt werden kann.

Leadership

12.11.201317:00–18:30 Uhr

Führungs-kompetenzen> Hierarchie war

gestern> Kompetenzfelder> Instrospektion und

Reflexion> Selbstführung und

Issues> Werte und ethische

Resilienz

4.11.201317:00–18:30 Uhr

Führungsstile

> Management vs. Leadership

> Die ausgewogene Führungspersön-lichkeit

> Führungsprinzipien im richtigen Kontext

> Führen mit Fokus auf den Mitarbeiter

> Situatives Führen - fördern und fordern

> Individualisierter Füh-rungsstil - typgerecht

29.10.201317:00–18:30 Uhr

Die Führungskraft und ihre Aufgaben> Herausforderungen

für Führungskräfte> Management, Lea-

dership und Führung> Führungsrolle und

Selbstverständnis> psychologische

Bedingungen wirk-samen Führens

> Führungsmethoden und -techniken

19.11.201317:00–18:30 Uhr

Konflikt-management> Konfliktarten> Konflikte erkennen:

Konfliktsignale> Konfliktsituationen &

Konfliktdynamik> Strategien zur Kon-

fliktbewältigung> Konstruktiver

Umgang mit Konflikten

26.11.201317:00–18:30 Uhr

Effektives Zeitmanagement> Selbstmanagement > Zeitplanung,

Organisation und Selbststeuerung

> Wie Sie Ihre Produk-tivität erhöhen

Start am 29.10.2013

Programm

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Zielgruppe: Geschäftsführer, Führungskräfte und Nachwuchs-Führungskräfte.


Systemcheck: 28.10.2013, 10:00–12:00 Uhr


Informationen



5.12.201317:00–18:30 Uhr

Mitarbeiter kennen und leiten> Mitarbeiterfaktoren (Mitar-

beiterreife, Aufgabentypen)> Motivation, Arbeitsmotiva-

tion, Incentives> Team-Management (Wann

ist Teamarbeit sinnvoll?)> Mitarbeiter-Vielfalt mana-

gen: Diversity

12.12.201317:00–18:30 Uhr

Leadership-Tools

> Steuerungs- und Führungs-instrumente/Leadership-Tools (Mitarbeitergesprä-che, Beurteilung, Meeting-regeln, Zielvereinbarung)

> Development und Talent Management (PE/OE)

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Keine zusätzliche Software Keine Installation Einfach Link anklicken und Sitzung starten

Prüfen Sie jedoch bitte, ob Ihr PC oder Mac die technischen Mindestvoraussetzungen erfüllt:

Unser Trainingscenter bei Adobe Connect

> Ein DSL-Internetanschluss (Breitband), Geschwindigkeit ab 2.000 DSL, keine UMTS-Verbindung

> Betriebssystem Windows oder Apple (Mac mit Intel-Prozessor ab Mac OS 10.5) mit Soundkarte und Lautsprecher oder Kopfhörer (ein Mikrofon wird nicht benötigt)

> Aktueller Internetbrowser, z.B. Internet Explorer, Mozilla Firefox, Safari, Opera oder Chrome

> Adobe Flash Player ab Version 10.1, aktuellste Version empfohlen

> PDF-Betrachter, z.B. Adobe Reader oder Foxit Reader

> Firewall: Das Adobe Connect-Trainingscenter verwendet die Standardeinstellungen, die in den meisten Fällen in den Firewalleinstellungen bereits freigeschaltet sind.

> Adobe Connect App zur Nutzung auf iPhones, iPads und Android-basierten Endgeräten ist kostenlos in Ihrem Appstore erhältlich

Technische Voraussetzungen



Was sind die technischen Voraussetzungen?Wir führen unsere Online-Kurse mit dem Softwareprogramm Adobe Con-nect durch. Unsere Teilnehmer sind dafür verantwortlich, dass ihr System folgende Mindestvoraussetzungen zur Nutzung erfüllt:> DSL-Internetanschluss mit mind.

2mbit, keine UMTS-Verbindungen> PC mit Windows ab Version XP oder

MAC mit MacOS ab Version 10.5 und installierter Zusatzsoftware Ado-be Flash ab Version 10.1

> Atueller Internet-Browser > PDF-Betrachter (z. B. Adobe Reader,

Foxit Reader)> Firewall: Adobe Connect verwendet

die Standardeinstellungen, die in den meisten Fällen in den Firewalleinstel-lungen bereits freigeschaltet sind. Je nach Browser und Sicherheitsein-stellungen Ihres PCs kann es sein, dass Sie diese manuell anpassen müssen, damit Sie problemlos das Trainingscenter öffnen können.

> Apps für IOS zur Nutzung auf iPho-nes, iPads und Android-basierten Endgeräten erhalten Sie über einen Link auf unserer Webseite.

Wir bieten auf unserer Webseite ei-nen kostenfreien Link, mit dem Sie Ihr System bereits vor dem Systemcheck testen können.

Welches Equipment benötige ich?Sie benötigen Kopfhörer oder Lautspre-cher. Ein Mikrofon ist nicht notwendig, da nur der Referent über eine Sprach-funktion verfügt.

Was muss ich beachten, wenn ich einen Mac nutze?Die Benutzung von Adobe Connect bedarf keiner speziellen Installier-ungen. Wie bei Windows auch, sollten Sie eine aktuelle Version des Flashplay-ers installiert haben.

Was ist das Lernportal?Das Lernportal ist eine kursinterne Platt-form. Sie fi nden dort die Präsentationen der Referenten, die Lehraufgaben und die Mitschnitte der Live-Sitzungen.

Was ist eine Live- Sitzung?Jedes Modul besteht aus einer 90-mi-nütigen Live-Sitzung. Die Teilnehmer haben während der Sitzung die Mög-lichkeit via Chat Fragen an den Refe-renten zu richten und mit anderen Teil-nehmern zu kommunizieren.

Was ist, wenn ich eine Live-Sitzung verpasse?Jede Live-Sitzung wird aufgezeichnet. Sollten Sie einmal nicht an einer Live-Session teilnehmen können, steht Ih-nen der Mitschnitt ab dem Folgetag im Intranet zur Verfügung.

Was ist eine Lehraufgabe?Unsere Referenten stellen zu jedem Modul eine Lehraufgabe, die sich in-haltlich an der Live-Sitzung orientiert. Etwa die Hälfte aller Lehraufgaben eines Kurses muss schriftlich beant-wortet und fristgerecht per E-Mail ein-gesendet werden. Für die Bearbeitung haben Sie das gesamte Studium plus 4 Wochen im Anschluss Zeit. Der Ar-beitsaufwand pro Lehraufgabe beträgt ca. 40 Minuten.

Häufig gestellte Fragen

Ansprechpartnerinnen

Das Team der Quadriga Online Education steht Ihnen für Ihre Fragen gern zur Verfügung. Schicken Sie uns eine E-Mail oder rufen Sie direkt an – wir freuen uns darauf, Sie zu beraten.

Anne-Katrin ThermannTel: +49 (0)30 / 44 72 94 [email protected]

Johanna BartoszekTel: +49 (0)30 / 44 72 94 [email protected]

Kontakt



Ich akzeptiere die AGB (www.quadriga.eu/onlinestudium/agb) und melde mich verbindlich an für:

Ich interessiere mich für:

Fax: +49 (0)30 / 44 72 93 00Anmeldeformular

HR und Social Media Management __________ Beginn: 24.09.2013

Employer Branding 2.0 _____________________ Beginn: 24.09.2013

HR Kommunikation 2.0 _____________________ Beginn: 15.10.2013

E-Recruiting ______________________________ Beginn: 5.11.2013

Recht 2.0 _________________________________ Beginn: 26.11.2013

Azubimarketing ___________________________ Beginn: 2.10.2013

Talent Management _______________________ Beginn: 6.11.2013

Trends im Personalmanagement ____________ Beginn: 10.10.2013

Wissensmanagement ______________________ Beginn: 31.10.2013

Gesundheitsmanagement __________________ Beginn: 11.11.2013

Persönlichkeitstraining für Personalmanager __ Beginn: 11.11.2013

Leadership _______________________________ Beginn: 29.10.2013

Angaben zur anzumeldenden Person (Bitte in Druckbuchstaben ausfüllen.)

Ort, Datum* Unterschrift*

Name, Vorname*

Position im Unternehmen

Telefon

E-Mail*

Firma*

Straße, PLZ, Ort*

Telefon

E-Mail*

Rechnungsadresse (Bitte in Druckbuchstaben ausfüllen.)

Ich bitte um ein persönliches Beratungsgespräch. Bitte kontaktieren Sie mich unter der unten angegebenen Telefonnummer.

Bitte laden Sie mich in Zukunft zu Informationsveranstaltungen der Quadriga Hochschule Berlin ein.

Ja, ich möchte zukünftig weitere Hinweise zu Veranstaltungen der Quadriga Akademie Berlin GmbH per E-Mail erhalten.**

Ja, ich möchte zukünftig weitere Hinweise zu Veranstaltungen unserer Kooperationspartner Quadriga Hochschule Berlin GmbH und Helios

Media GmbH (zum Beispiel des Magazins Human Resources Manager) per E-Mail erhalten.**

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[email protected]. quadriga.eu/onlinestudium


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