Points of-you w-praktyce
-
Upload
dorota-raniszewska -
Category
Documents
-
view
2.129 -
download
1
description
Transcript of Points of-you w-praktyce
Jak pracować z Points-of-You
Dorota Raniszewska
Tak wygląda gra coachingowa Points-of-You
Karty Plansze
Notes Książeczka
W środku jest 65 kart, książka z opowiadaniami, cytatami, dobrymi pytaniami, 4 gotowe plansze i notes
Co daje gra coachingowa Points-of-You…
Poprawa relacji i współpracy z ludźmi dzięki lepszemu zrozumieniu drugiej osoby, otwartości na różnorodność, akceptacji dla odmienności, włączaniu nowego spojrzenia, poszerzaniu perspektywy. Uwalnianie kreatywności, myślenia twórczego, dzięki zaskakującym, nowym skojarzeniom, otwieraniu się na nowe spojrzenia, odkrywaniu nowych punktów widzenia, innych niż dotychczasowe myślenie. Doświadczanie i rozumienie łączące myśl, emocje i intuicję, pozwalające przebić się przez listę kontrolną tego co wolno a co nie wolno, co da się a co się nie da… Rozwój i wzbogacanie doświadczeń, umiejętności i postaw życiowych i zawodowych.
Na kolejnych stronach znajdziesz kilka przykładów z mojej pracy z Points-of-You
„Instrukcja Obsługi”: Rozłóż karty obrazkiem do dołu, zadaj pierwsze pytanie, wylosuj kartę, opowiedz, jakie myśli czy pomysły przychodzą Ci do głowy. Może przyjdą myśli zaskakujące, niespodziewane ale jakże precyzyjne. Takie, o których wcześniej nie myślałeś, nie myślałaś, nie myśleliście. Potem drugie pytanie i druga karta. Potem trzecie pytanie i trzecia karta. A teraz popatrz co razem te karty tworzą, jakie nowe znaczenie, jaką opowieść? Zapisz, podsumuj, zrób postanowienie: Co dalej? Idź do przodu.
Jechaliśmy we czwórkę samochodem na szkolenie. Zatrzymaliśmy się na stacji benzynowej. Wyciągnęłam karty. 1-sze pytanie: Czego mam w życiu dużo? 2-gie pytanie: Czego mam w życiu mało? 3-cie pytanie: Czego chcę więcej w życiu? Wcześniej nie znaliśmy się. To było nasze pierwsze spotkanie. I od razu prawdziwe otwarcie, poznaliśmy się nie sztampowo. „Ależ magiczne te karty”. W drodze powrotnej też zatrzymaliśmy się, aby podsumować szkolenie: 1. Co mi się udało osiągnąć przez te dni? 2. Czego nie udało mi się osiągnąć? 3. Co zrobię dalej, co zaproszę do mojego życia?
To był warsztat z menedżerami poświęcony poprawie współpracy i komunikacji. Pracowaliśmy z pełnym zaangażowaniem przez cały dzień. Powstał konkretny plan działania i harmonogram wdrożenia wraz z terminami, przypisanymi rolami i odpowiedzialnością. Jednak zanim to się stało, na początek każdy z menedżerów wybrał jedną kartę (karty położone były obrazkiem do góry), która reprezentuje to, co dzięki zmianie ma się zadziać w ich firmie i między nimi. Tak powstał plakat zmiany. Tak pojawiło się prawdziwe zaangażowanie i obecność na warsztacie. Każdy „wszedł” do gry z prawdziwą emocją i szczerą myślą.
1. Co utrudnia wprowadzanie
zmian w firmie?
2. Co zrobić, aby pojawiło się
zaangażowanie?
3. Co zrobić, aby było większe
zaufanie?
4. Co zrobić, aby była lepsza
atmosfera w pracy?
5. Jaka siła nam w tym pomoże?
Przykład sesji pracy nad zmianą kultury organizacyjnej. Było po pięć osób w zespole. Każda losowała jedną kartę do całego obrazka, a potem wszyscy dopowiadali swoje zdanie do postawionych pytań:
Przykład trzech kart wybranych na podsumowanie całego cyklu rozwojowego. Zadaniem uczestnika coachingu było wybrać trzy karty, które podsumowują to, co udało się tej osobie osiągnąć, co przepracowała, dokąd doszła. Do każdej z kart osoba ta opowiedziała, co ma na myśli. Coach następnie zadaje pytanie pogłębiające, np. jak sądzisz „jaki miłość ma związek z bólem?” To mogą być też pytania, co dalej zrobisz, na czym się skupisz, która z tych kart najlepiej oddaje to, gdzie teraz jesteś…. Dobór pytania jest już zadaniem coacha.
W poszukiwaniu wiary w zmiany?
W poszukiwaniu odpowiedzi co dalej z relacją?
W poszukiwaniu odpowiedzi co dalej z relacją?
Praca z dzieckiem nad emocjami
Praca z dzieckiem nad poważnymi tematami
A teraz samodzielnie pomyśl: CO W TWOIM ŻYCIU CHCESZ ZMIENIĆ?
Różne zastosowania Points-of-You W BIZNESIE:
Coaching indywidualny
Coaching zespołu
Coaching kadry zarządzającej
Warsztaty kreatywne
Poszukiwanie nowych pomysłów
Zmiana kultury organizacyjnej
Zmiana stylu przywódczego
Poprawa współpracy
Integracja między pokoleniami
Wypracowanie wspólnych wartości
W DOMU, Z RODZINĄ:
Omówienie tematów trudnych do omówienia
Mówienie o pragnieniach
Podejmowanie decyzji: np. jakie to mają być wakacje
Prezent dla ukochanej osoby
Gra, np. w skojarzenia
W TERAPII:
Otwarcie komunikacji, kiedy trudno o komunikację werbalną
Uruchomienie ekspresji niewerbalnej i werbalnej
Wprowadzenie elementów pracy kreatywnej
Łączenie z malowaniem, z ruchem, z muzyką
Praca w parach na warsztatach
Opinie, i ta jedna z najwspanialszych… napisana prosto z serca, autentycznie
Zapraszam na autorskie warsztaty Points-of-You.
Dorota Raniszewska http://gardenhr.com
-------------------------------------------- Dorota Raniszewska Garden HR
http://gardenhr.com
--------------------------------------------