Załą,eauik nr 6do UJlktbl. Zht.oroweso Pra~ydla. Du4OW1łktWt.

w A1?UNKI \VYNAGRADZAł~A

prae~ b1ł-Nb.\o..w~,'c~avU;tch t .-łby bihltOte<:.-e,

P08tan,",ient.a zał~nłk. d;:)t-;'ui\ pmco~rmk6'\\ikW.ta.ralno-"'''YchowlJwcaych

ł. .lułb~" btbł1~z:Mj sat1"tldnioaYG \"1d~ W..,r. 1d\łbach, awtetUeaeł....hotelach robotatuyd1 Idom.adh ~od. p'l'f/ł.4owtAkalt bLbUotcbcb. p1"OWA..

4aoD,j:r8 pftG 1--ł.4y prac:(.

l. Pracown1kom. o kł6ry+:h m.OWf,ł.,,/ § l. pn;i_luguj" mł..tęun atA-,,7k!płac} u.aad1'dcMJ ha ..t~i\OIJ taMU

?, . t..tęCłmł. $tft'tlb płacy aiJładnicaejVI

1

1.300

1.500Jl.. 1.100

1.9002.1002.300

6

1a9

1011

1.5002.800

3.1003.4003.100l2

13

14

15

I;1,

I ~, I'

",

.,,I

G t'Upu upo.se.i.4m14 ,"ł-łqC,D).(1 $ta-,;'ktl 1)l.a.!C~ dni .z:alill'e, CDJw al

16 I"".000::J

11 '"'5OC~.' .,)

16 G.OOO

... 7&.... lni

II

11Ir1!

",

~t. Poaa Wjuagrodzte1UE!t'J. w~?uikAJqc:;tm .&i~ł.~(;.za.:"ch .ttta'WGk pla.c:' ~$nd...

nic.ej prac.o\v~ aaJfiniJ4eYZll Iderovnicase $Ull\o\tćisk;a proCy pnysł ;1

sają doda.~ '1','w;,:.toko:.ict ok"$l~J w oo~t'~pu1(\Cej tabelh

l 200

JtJO

4()OJ

4 GOD

6 1.. OO()

t .. łon1.4001.6001.000 .

7

10

3. Z4~&er'egov..~~mia.i?m<:.owm.k6wdo po$a~s6htej SNl:ry up<:)$ażento.i kd-

\egerii dodatku tun1tc,;rjBOgodokom1je tł., wulein03d. od posł4f..an.yc,h

ba11f11m,c.;łt wedlag 1UUłttpłJ~j tatbell ł

Wymagane kwaltftkacje Zasaeregov:an1e doLp. Stanowtako 'W ~ł, gNtY uposażeniar

WykształC4nf.e Liczba uaadn1c.zeaolat prac:ylIawodowei

l S'a:r..y wyższe biblto-'bibliotekarz teka rs1de G 10-17

w:rt 5ze

studium bf.I

..

bliotekarsłd.e 7 9.16

2 Btbliotekarz wyłs_ bibliotekarskte 2 9..14

'WYŻSZ. 3

stud1wn b1 ..bli.otekars1d4S 4 8...14

średnie bi ...5 bliotekarsJde 6 8-13

$rtdnłA 8

3 1\.1łodszv bł... 'WYŻsze hi ..,

~bliotekarz bli.otekarsld.e .. 7...12

wyżs ze po wstęp-n.,ymstażupracy

studium b1 ...

b110, ..

5-9-ś ntdni.. bt ..bliotekan1d.e' .. 4-8

łtłedn1e po wstęp-~imstam

pracy

-75-

Tabela..stAnowisk. lc.walłlł.kaejf.t ...aereaowanta

11 pracownicy .łUby błbU.oteeznej

IStanQwisko

\VymagallC k 'Jrali.fikacje ZaszeregowtU1ie ,Lp_ w zakresie do grupy upo_.., ;

Wyk$~ałcenie Liczba lat tenia zasa.dn1cz.pracy Zfl\VO godo\'t'ej

.31 Główny instt'lAktor wyższe spec ja -kul ture.lno-'-'Ych.o ltstj'czne xl um 6 11...18wawczy'" domacl1 pełnione .tu.d1umlwI.tury I..szej ku pod:yplot..'1ow'vmtesori! pełniący wyz 5 ze spećja-funkcje d.)'rektor~ l1st)-czne x/ 8 11...18tub jego Ut st ępcy

r I

2 Star.z.y 1nstruk- wyższe 5pecja- 'Otor kultura.łno.wy Uatvcme xl 10-17ehowawe_y wyższe G

,

na. poZiomiestł.1diUL1 7 9 f", -10

3 1n.atNktor wyższe ape<:ja..kulturalno-wyeho- ltst"\lC%J1e xl 2wawc.sy 9.1,G,

'\V';~S ze ....'

J..

"na poziomiestudiUm xl 4 8..14

śred.nie spec:ja..Ustvczne xl 6 6-14

4 Młodszy i.nstNk- wytsze po wstąp..tor kulturalno-wy.. nym sta!uchowawc&y 1)'I"l1CS 7..12

na po8łon11eGtuiłtum.xl .. 5-9

:; rednie po wstęp-llj'ln $ta..iu. 4-8pra.cy

· 76.

xl wyluuctałcetUe "'..pecjtlJ.noaciach wyeiQQ.J4<:Yc:hw dztalalno4cl podsta-wowej plac6wek kW.turfJ.lno-WjUawnicz)rch

400 i

6003-7 800

~1000 'T:.liii

1 ,

400 :li:in

600 '",~:I3...6 BOO t;/,

1000 ,!~'J

itr:

.~300L400 ,~,

2..5 600 "

"\800.,i;j

*n'I300

2-4 400600

.. T1 ..

4. Dodatek fwakcyjnypftY8łu,.je pracownikom zatNdnł.onym na następu-

j~cych 8t4nOwiakach.J

1/ p:re.coW11icy _ł\dby bibliotekarskiej

Funkcja

l Kierownik biblioteki 1icz~e.jponad 30 tys. tomów w Z4kładat. pracy licalłlCym ponad a15.000 pracoy~k6w

2 Klerowuik bibl1oteki. ltcZi.\Cej20..30 tys. tomów w zakładziEpracy l1czą,cym od 10 do 15tys. zatrudnionych pracoW'Dł.-k6w

3 Kierownik biblioteki liczt\Cej15..20 tjtS. tom6w VIauła. ..dste pracy 1tc~cym od 1.500do 10.000 zatNdn1on:ych pra.cown.1k6w

4 Kierowuik biblioteki. liczą,caj10-15 tys. t0m6w w :takła..ut. licSC\cym 04 5.000 do1.500 tys. pracowntkó~'

5 Kterownik biblioteki IrLcZt\cej5..10 tJts.t0m6w w -.akład.sepracy Ucząc:rm od 1.000 do5.000 tys. za.tru.dnion;rchpracowników

6 KierO'WUik bl'b11oteld. lic.&<\Cej2...5 tys. tom6w w ukła4"I.,racy lieaąłCym do 1.000zatNdn.ionych pracown1k6w

Wymagaaia Kategoria Wyaoko'ćkwa1ill1cae.yjDe dodatla1 dodatku

starszybibliotekarz

starszybtbliotekarz

ata.rszy bi o.

bltotekarzlu.b bibliote-karz

star.zy bł.-bliotekarzlub biblio -tekan

bibliotekarzlub młodsaybibliotekarz

bibliotekarzlUb młoda.ybibl10Mkars

200300400

Przy niesp«iłnieniu jednego z k~rteri6w .. górną stawk~ dodatku tu.nkcyj...

nego obntta .t.~ o jeden szezebel.

kwa.- KategoJ."Uł '

Lp. FunkcjaW:rmagane Wysoko'

I- l1f1bcje dodatku. dodatku

l Dyrektor DonN Kul.,..,. GWwft,. ł-tr'\łktor 800 ,

1 kat.i~1Xtl kult. ..wychowawczy 5-11 10001200

'. 14001600 "18002000

SUttsBY ł.118trutttOT'f.lo

,kult.-"'YChowawczy 600

SOO1000 ,

1200140016001800 ,

2 Z-ca d:yrektora wyroie .. Starszy instruktor 400td.onej jednostki w poz. 1 latlt. ....."ełtewawe." 3-8 600

aoo.100012001400

3 D;yrektor Domu Kultur:'l Starszy instruktor 400,U kategorii kW.t...wydt.ow...c..y 3-73.1 .600

8001100

,

1200

1:nstru.ktor 300kult. ...w)'chowawc&y 2-6 400

600aro

1000

4 K1.rown1k Domu Kultury Starszy instrl1ktor 300Ul kategorii kul t. .wyehovo:wczy '1...7 400

600800

1000 I

1200

instruktor 3001N1t. .wychova.ay 2-6 400

600

1~

-

-

!., '1

~, .

5 Kierownik dzla.m 'fi DomQ. S\ar8lSy butniktor 300Kultur} kult. -wychowawczy 2-5 400I kategorii 600

800

tnstruktor 300kult. -wycltowllweZy 2-4 400

600

6 Kierownik d%ialu w Domu Instruktor 300Kultury kult, ...wychowawc.zy ~.~-4 400U kateaorU 600

1 KieroW'Uik Kl\&M Instruktor 3001 kategorii kult. -wychowawczj 2-4 400

młodszy tn.strWtłOl' 600

8 Kierownik Klubu Instruktor 200n kategorii kult. -w,yc:'howawcz:r 1-3 300 ,

młodszy instruktor lIYJ

9 Kiero"\\'Uik św1e1licy t.nstruktor 200kult, -wychowawczy 1-2 300 Imłodszy instru.ktor

,

- I J -

Zaliczenie placówek kultura!no-vyc:ho'WlI:wez;yehdo kategorU wymienio-nych 'Wtabeli dokonu.jlł w~rdz1ały kultuI'V urzęd6w wojew4dzld.c:h Imieja...

kich, miast wydzielonych wojew6dztw I w uzgodnieniu:

1/ z Centralną Radą Związk6w Zawodowych - przy zaliczeniu do 1 kate-

gorii

.2/ z wpjewcSd.zkimt radam! związk6w Z8.wodowyeh ...przy zaliczaniu do U

kategorU..

§ 3

1. Pracownicy, kt6rzy u.kcniezył1 45 lat tyde., nroWeni od wymagań kwaliA.

kacyjnyc:h w Zakt'89ie wyłuztałc81da vfY1l14ganelo na zajmowanym stan()Wis-

kt1 mogą by.! zatrudnieni na tych stanowiskach wal"\U1kowo do 1979 r. z

obOWiązkieia uzupehuenia wykształceaia v" tym okresie.

2. Pra.cownicy ł o których mowa VI ust. 1, mogą byc awansowani do "łrj'ż8zych

stawek. ~ pracwtd.&tanych dla zajmowanego stanowiska bez prawa doawansowania na S1lanowiska b.terarc.bicwe wyższe.

... 1'j,1IIĘT'...

3. Od obowiązku uzupełnienia. w)-"kształcenia mogą być zwolnieni pracow.

ntcy. którzy w 1974 r.n1e spełniają Wy'1i1ogówkwalifika.c~inych lub

byti z nich w ObO'\1riązuji"C}'1ntrybie zwolnieni. Et v' \v,ynik;u wteleletniej

pra.cy zawodowej WlbJU url'dejętnoki i dośVltadezenia ..., wykon.ywa.ntu

pracy na. zajmowanych stanowiskach om.z ukod.c.zyU.45 lat łyda.

Decyzję 'fi t..~'lUzała:łesł.. poc1ejm.uje dyrektor przedsiębiorstwa \I! porozu....

mieniu z właśd.wi\ voje\'l.ródzkt\ radą związk6w zawodowych.

4. Pra.cownicy zwolnieni od wyrn.agań kwalifikacyjnych w trybie przewidz1a..

n:/n1w ust. 3 mogą, być awansowani do wytsz'ich stawek płac przew1dzia...

nvch dla. zajmowanego stano'\>!iska. bez prawa a.wansowania na stanO\1rl.s...

ko hierarchicante wyższe.

5. W uaasadnion..vch przypadkach dyrektor pnedaiębiorstwa mot. akr6cić

wymagan:r na da.n3i1nstanowisku. :Stai pracy. nie więcej jednak nit o 1/3

okresu oltreślonego w taryfiknto1:"ase pod waru.nld.em, że pra.cownik po

siada w zakresie wykształcen18. kwalifikacje w;Y7.sze od określonych w

tabelach.

6. \Vykszto.łcenie uznane za biblioteka.rskie oraz rodzaje prac. które n1OŻ"na uzn.ać za. prac. bibliotekarskie dla u.stalen1a swu pracy WYUUiLgłme.

80 do zajmowadłl8O$tanOVo'isk VIsłużbie bibliotecznej określają odrębneprzepisy wydane przez Litinistra Kultury i Sztuki.

l. Zaszeregowania pracowników do odpov:Jiednichgl"Up uposażenia zasa.dni...

czego i dodatku funkcyjnego oraz awansowania do' wy!szy<:h gl"l1p uposa-żenia 1 dodatku funkcyjnego dokonuje kierownik zakładu pracy w zastrze-

, ..teniem wynikającym Z ust. 2.

2. Dyrektora Domu Kultu.rJ" l, 11i Ul kategorii i ich zastępców przyjmuje,

fi.wa.nsuje, przenosi i zwalnia dyrektor przedsiębiorstwa w uzgO<l.IWłniu

z właściwą; terenowo wojew6d~ rad" związków zawodowych.

11 etap 1

2/ etap 11

3/ ełapln

.. 81 ·tS

Pr acownikom praysłquJ, dodatki

1/ za znajoaość Ję&yk6w obcych DA zasadach ustalonych w przepisach wy..

danych przez łvU,nistra Kultury 1 S&1Uki 'fi porozwn1enł.u z ldin1st1"em

Pracy. Płae t Spraw Soej..u.,'eh,

2/ &4 posiadanie stopnia naukowego doktora '!1 wysokości 300 zł m1.s1~c.z..

nie .

§ (;

1. 'Pracownikom wymtentcm.ymw ł 1 pnysha.pj. dodatek za wysług~ lat. II

i

2. Z z&strze!eniem wyn;1kając.:~l'mz ust. 3 praco 'Uic:y otray.łUujłł dodatek

za wyslug~ lat w nast~puj"c.j wysokości ł. ;

1!;,i,

,'

11 5%wynL\.t'odz~a zasadniczeso po 5 tatach pracy2/ 10% wynagrodzenia zasadniczego po 10 latach pracy

3/ 15% wynagrodzenia zasadniczego po 15 latach pracyil'I.

3. Dodatek za wysłu.,gę lat 'Ił pełn.~ wyso'kośd UlC'te być wprowadzony VI

miarq wYiospodarowa.n1a na ten cel śr odków 'VI ramach p14uo\\'anego fun..

duszu płac t nast~puj'CYI.n.i etapami:

.. wypłacanie dodatku za 15 lat pracy

.. wprowadzenie ,dodatku po 10 latach pracy

.. Wprowadzenie dodatku po 5 latach pracy.

Wprowadzen.1e dodatk6w według etapów povl1nno naatł.\pić najp6źn1e. do

dnia 31 grudnia 1977 r.

4. Do okreau. pracy za. który przysłu.gtlje dodatek aa wysługę lat

11 .zalicza sl~

a.1 okres pracy VI placówce upowszechniania ku.lwry \V danym

zalda.d.z1e pracy oraz.

bl okres pracy w innej jednostce orgwuzacyJnej danego zakładu pra...

cy ł jeżeli pnlcownik był u.prawniony do dodatku za. "'yamgę 1st.

21 może być zaliczony okres pracy kulturalno...o~hl1atowej w inn)'1!l zaJda...

dZie pracy. Jdeli pnejści.e pracownika. WlstioU)1łOna podstawie poro...

ZU,t:11enlaz4kład6~f prac," ł..h ich j8dnO.łtek, n.adrzędnych, ~~dt prze...

nteał.en.ł.e. sł\1J.~ao.

11

Px-acO'Wn1k6~r1d.n aatrwhdon;' eh 'IWz.nk16d.uh. prac}" ()bj~t~?ch poatłm.owł.ellłam1

aaącałh 'W)'D.alradaasl.~wedhła J48M. utai_v. dla praco'W11ł1c6Y.ł8Cl

. 'it:

1. P1"6~O~"n1cy utt"t:ł.dt1ten1 ,,"w~y<a wyad.t\J'M eau\\ pmc~' otftymu.ją

'flynaart>!.zen1e \1ste.loae proporcjouhde do czasu ł.eh pracy.

2. W.YW1&roC..en.ł.e usad.ldcae uta10ae aaodałe II ut. 1. ł\O.ł. być pod\1tYŻ"Vi'ał'GDkach do 10,;. Pletuoad. cd p.3:dadan./ch kwaUJ\l«tcj1

aawodo'\ll,yeh.

I'

-83-Załł\cznf.k nr 7do Uldadu Zbiorowego Pracydla Budownictwa

WARUNKI 'WYNAG RAD ZANIA

pracowników zatru.dn:lon,ych w do.uac.h wc.zasowych i ośr odkach

wua.sów zakładowych

1. P~tu.owł..nł.a Bał4CJb'11ka .. & Ast...ł.n1em \VYI11ujt\Ćym 2 'łut. 2 .. dp-

ty", pracoWDłk6wiUya1~no-łeebnłe&nychł ekon.omtćZIlych,adminis ..

tł"&Cyjn7'Ch, a_pocJ.a:l'eayeh i obsłu.gł zatrudnionych w doma.ch \t,czasowych

t fiWrrodkach.c&as6w zaklado'W,yc:hprowadzonych przaz zakłady pracy.

2. Postauowiauia zal~nika me do\y~ ił!

- palaczy centralnego ogr zew ani..,... muz3x6w.

... prac:ownik6w u~ focjalDJ:rch W)'88&Adzaaych __baa a-ład okrd-

lO'4ych w rozpor& ądzen1u Rady Mtnistr6w z dnia 27 kwietnia 1972 r. 'fisprawie u.poaa.U!ni1lna:u.czyc-łi i uauczyciel1 altade.mic:k1~h

lekarzy 14 r .łut_o peraon41u med::cznego.

:1 2

1. lv'i,ie.sł.ę<;ZIUaat&"'1q. płąC)' as8.4bic.zej dla praco'Wnik6w Q Jr.t6ryc:h mowa VI§ 1 -.stala s1ą wedh.a n.ast~j~J tabeli:

c

KJ.Młoria .zaszeregowania

1234SÓ7891011

1.3001.4501..6001.7501.9002.050

.., ""'"..k\JV2.4002.6002.8003.000

.

i, I

rI.

;{! :

':. 'pi

I

liI:

JIt1~

,11;1t,l'~,

" '

Kategoria zasZeN,owanta Miesięczna stawka płacy zasadnicze,

121314151617

3.~3.4003.6003.8004.0004.200

2. PracO'WUi.16 szeraguje się do poszczególnych kategorU zaueregowan1a

w zaleinoaci od ujm.Qwanego stanowiska.. i pos1adan:vch kwali.fikW::j1 -wedha,g następu.j.l\cej tabeli I

2 Z-co. kierownika domu Wytsuwczasów wypoCZynkowychprofUa.ktye~!c:h. sana-torium S rednieGł6wn-;>kstęg. domuwypoczynkowegoKierownik punktu ży-wienia.

kat. Ikat. 11kat. 111

r '1;f" 1"

Lp. Stanowi.sko

l ')...

1 Ki.erownik Idyrektor Idomu wczasów Wy-pO-czynk. . profilaktycz-nych. sanatorium:

kat. lkat. 11kat. lU

3 Starszy referent admi.nistracyjny.Referent zaopatrzenia,

Wymagane kwalift.kdcje Grupa wyna-grodzenia za-sadniczegoWy~tałcenie Liczba

lat uracv

3 54

Wyt.sa

Srednie

31

3-177-156-14

.,-

6

6.145-125-12

WyźszeSredni.e

po stażu3 4.3

1 2

S,.aytorKierowutk sekretariat1ł

......

Xatfl8<>wy!m.łods&'!{ut."y!Kierownik wypot~_lnł

.

sprzętu aport.Starszy NCepcjor.Wlta

4 Referent adD\łm.trac:yj-,,.M.agaz:ynterhc:epcj01dstkaKujer

5 Pomoentk 1da1!'OWYtel.r-ł.8tka

6 lviasz,yniotM. pou. hal"maszyn

7 Stażysta z wyk.sta.ł..centem

8 Sta.żyata z wjt-Kszta.łcentem.

śreclaie

Sredn1epodstawowe

podstawowe

5

po stażu.

2-4

wu1.j~tnoś Ćpisania namasz;ynte Zasybk04cią.

- powyt.ej300 3-7wierzeń namJ.n,utt;

... powy.J240 uderz_na m1m1tę 2-4

... do 240 ude...rad Ba mi-~tę 1-2

4-5

1...2

.'Ndnt.e uprawnieniado wykon)".., nia tuke)łprzewodWdka 4.10nadaD.e pruz..Welwy te..renowoWKKF1T

.

, I

MI

1i"~ '

;,!ł:l'~'1",' ".' .'

.

.

.._łt; :::1f.-,

'

...

'

....

'

!...

.

.

t,'

,! ,

i!,.l(.'

,I

'" II' "fi, {II:.'

'I~ !

.i'j

,

..,."..

,.

:1

'1.

''."CI. i ,I:r....

l','

,....-.

'.'i

.t..

-

l

10

l'

13 Pncowaiq' aaplecaał-:.at.~la~... atNJ-ł" .., 1I6r>A6rklch

or.pnłłtłCJ~jn:y~h. Ivrars.tata.eh, prKowDł.&ch.ku....6w.a.eh. pra111łtich.opad~ł"ych Iw.....~ ś1u.N.r&A, metUk... elek1.J'Of4OQ.ł-ł'a.elektr«nee\anłke. hy-drmalik.a., i;~1"'arUf l"*lana, kuch4raa. ~hneNt praca. oarodntka1 in.

..

'1'e<hdepodsttl.". 1)"'.

wykatt.ałcanł.i4straowiłld.eVI&awodA.ł-charsk1;:ea

~'ł'''ze.iredAie

u~..,..sMoły.wo-dO'\łlejtub t:-tul :m.1strr;ow...s \V

~....8akoł"..w'Wej lub t:'itWrobotnl.kn wy-k"!41tł\ko'l!a...""0 bą,dt ty-ł C"Mnt~.,ukoD.c i4. ..\t-od'-a \Vyks8tld.cen.ie. aawad""&0 ..

u.pN'''u1eniAr~to'4'utb'\'Ifo(!nego

c o n&pn4--ueja lnt

7-15

2 lCttt\6 kt

1...15

co aajn1łd8j6 tat

co ns.jr j3 16ta 4-.13.

eo najm.nktj1

do 5 latpracy

-nII

", I, .;

l

"

!., II ~. !

. i

,'~

,

.I

. ;"'J'

I".

,~)

1

..

.....

,1

.

1

..

1.

1.

.

...

..

. \ ~:i '~!:lU..

I \. 'I'l.

11,1

I~.

t I

t.

---łfI""VIT ---' ~.1

l 3 4 s

14 Pft.c~ oba.at t _trud---ł. pftY pUaowaał.11

11 pokojł;nlł\ Isalowa/ , la ..at.enkowy, qpt.elowy1ll"qdzeai ubl.eaowych.ta.sowac.u., reJestra. ...torka. n1łtd.yC%11a,stery-ltzatoJi",...tanu./d-a.owy /. pomoc 1.a.borato.ryjIl8., porn.ockw::b.enn.a .. .. 1.3

2/ woŹo11J.portier t szat ..nian, powielaczowy,4t.J.cowy, dł-OI'C&,stra.źn1k 'str6tl .. ..

3/ sprzątaczka \v systemiec.zaaowo-pN1niowym.łoW.ec ... - 1

l. ł.L1esięc.zne BUlwki.płacy zasadniczej oltrdlone w § 2 przysługuj, pracow-

nikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy.

2. W raz1e zatru.dniu.ł.a w m.ui.ejszym wyiaUarze c.u.su pracy wyna.grodgem.e

&G.sadni~ ,rac:owuib. oraz doda:tk1,o których mowa w § 11 obUcza

.1~ pI"Oporcjonal'q~.do \VJ~ c.aasu pra.cy przewidzianego wwnowł4

o pracę.

§ 4

Pr aCOWDtey nro11W1ftł..Od wym&atł.ń kwalt.ftłca.c.yjayeh .. u'kreste wykształce-

nia, kt6ray nie UkO~8,ytł t.s lat pow1nniuzupełnić wyksztti.łcenle 'V: określo-nym prz.. 1c1erawn1k.Aza1dtt4upracy term.ł.I1ie.. nie dłuższym jedn.ak niż do

1978 roku.

§ 5

Domy" O'rodki wczasÓw aaldadowyeh wicza się do następu.j~ych kategorii ł

.88.

1/ do kA_ortt l2/ GO btqOl1i n

3/ do kAteaorit Ul

.,..."..., MJO ..'set /ł6!_1

. ,...,... 200_je.: /ł6tek/· do" -łtjse lł6ie.l.

BrYiadAaicW'nł.ul od ~rvnaa~ ..sadl&tueao, ,nyałuau.ł.dodatek .Ie kHrow... tc.y',M.<;\~fwY.~d 10~ata:ww.aodAao"teJ, "".-kA,J\łteJ.. ..obie..o 8Uł--fIOW-ł....DoCJ.atek.. ."..płac&... ae.eI8kt) przepraco..,taa\prayy~,..waaw. .ł.Iu:.ji bryp:1 ty.Pod okre81-ł." bł-Y..ał.at:r ul.iy ł'01Mmieć~łdeNj4eego IN'"co ujro.tMj 3 ~ 1 praaj~fłlo '\VNJt z 8ł"rM 11&\".:....

J 7

DOZOJIIOT,kt6ł'Y y cau.. ~ ~. p&łtw ~ł sakJ.aT..

Dła. .. ,..., 4oda.. 'W~ 300 at 1..........

Naczelnv d::"rel\:łor na{l30Nj~ł~gQ aJedacea.8%d.e.ł v." raa18.ch zat\vł-rdaowaao

AandUSał płac. M.;)'te prayhC.~ $ł!Zono-':/ dodAtek 1$/'\'/ysokQ4d. od 6tS:~ do

lO'"':; sU\wkiv/ynagrooania .&z:Uldn1cseao p1'"aC.C)~/n1komaatntdo.100..'/m na ~.

..emu. letni.ao w dmD4cl1 "rt1&łUSOWY,ch..kAwta.mtad1, "WYPŃ:'VQUlał.aeh

.prs';ła apo&'1oW880, PNbda.clł oraa ł-.'vck f.łaostł-ch F\łiP datamł'c~'Ch"(IioaradkcLch "'Cau~f a jwładcz..teJ,"eh be.-poŚN~!n1. u.s1U.ło1ftc~6Z0tn

t V:CU80'Wicaom lub w5p6łibtiałaj1tc:.:ch z dOlnnmiwczaSf()'lJt"\!,,t'W2:a.~3te

obab.t.ał ł-racjlua,y t ~ owte&6Y.

Dodatek .oaoaoW.Y ri\Ote b}'''! 'łIypłaeaa:' pracMt1nł.korn aałNd1U.oaY':11na. »ta.

aowi.kachpo'flołY'ł1aya""'l4c-ł.. DAok 1etat... __ 'fI1~Utas0'Q80/15k...i.edd. 30 ~ł..ń/.Praco'W;oaf.kOtn.tatYUl dodłł-k .. Ide pnysh&guje.

[~,

,~.j.j'I.; ,.I,.

znany dodatek w wysokojd 40 5-%wynagrodzenUt za.sa.dnic~ego. Dodatek

ten w ran\l:u:h zatwi.en1acmeao funduszu. płac przyznaje d,.vrekto't' przedsię

bł.orst...,a za uprzednią, zaodą jednostki 1\8-drzędneJ.

Dodatek ta mo" hy' wypłacany wyłl\czn1e za. okres pracy rozdzielQnej

przerwam1, usta1on)1M mt.si~mym Mr-monogram.em pracy.

§ 10

1. Prac.ownikowi d01UUwczasowego poeiadaj,cemu odpowiednie pozwo1en.te

na pro~fadze:nie pojazdu samochodowego ... kierownik domu zasow.goza ag0d4 jfldn.o.tki lWirz.łnej Inołe. na. asada4h pem.j dobrowolno4c.i.

pow1erzy4 dodatkowo prowadzenie i konserwaeje pojazdu dostawczego

do 1 tony, a. VI sacue61nie uzasadnionych przypadkach sfun.oć.hodud.ę...

ta.rowego odopuszcz8lnym ćtęza.rze calkowi.t)m do 3.5 tony.

2. Z4. łE\."- spełnianie pn.. praeOWftłM, o ktcłrymmowa "fiut. l fun.ke.ji'.ld81"OWC.Ypo'" "..we..,. b1h cięłarowego .NZ wykcJayw-łe e~'1\.n~et .~yjnyeł1 j. r6wn1riR- ł wyład\mkoW3ł'dt.. pt"Zyał:up,. 40...

da_ ... wysoko'cl,

1/ na poJdła(1'h. d.osta:weZYcn o nośno;ści do 1 tony:

18 zł dziennie

2/ nA. pojazdach c1ętarow:rch o no.śnośd. powyżej l ton~rdo 3.5 tony:

24 zł d.~.

3. Ntezależnie od dodatku, o którym mowa... ust. 2, ki.rowcy pnysł...:tedoda.k aa kmt.~.rwaC:j~ .am,oehodu t c.od.zienn~. jego obsługę VI '~Jysokoj..

ci G zł za każdy Ute' o1>s1\1g1.

4. Dodatek, o kt6rym mowa VI'ust. 2 i 3, może byc przyana.n.y o tle na dany

SI!UlLOchód.nie ma. kierowcj/' za:wodowego.

5. PJ'.~. ,r_ ~d.ocl&ł-wyc.h obo~ prow&dMJU& i

koWł4l"wac.ji. poja.ah&, Mmochad~ IWa moż. 4tpoYfOd.ow..4&ant.ł.brU.\II wykoaywani.u pod.atawowyd\ .bowi.~w słu.ibowych ~44Ych. .umowy o pracę.

/. i.

'\

I

(, ,

. :

, .

jr.i'j

,.

, ",I, .

WYó!8U 2(JO 400 600 000~red1u. 150 300 450 600

porlst.!1"N' owe t bme 100 150 ZOO 300

~,

oj.<

''i' "i'

i..

111

1. PrAcownUtom okre.tUOD.,.Ya;.w j l ,ray.~jG dodat.l, za \I<f..l~"ł lid

praC"":" . domachł o'rOłlkaeh wcu..O'W~~h w zaletnQścł. od "«~zttłł.

ean1a. w'ł:'4j"aokdctl

W yru.ga.u wyk8&ał.cCPd.e

D

5 łatt .~ęceJ

15 14tł "'t ~cej

20 latl więcej

10 lat.. więaj

,(

2. Z.ilU wyaCkoac1 d.odatku .tli wy.łaję lat prac:y'VI dOłn.ac:b..oarodkach

Ylcusowyc.h. V!}m.k4J~C.,J.% podw::::.szen1a \,'yks%tdcew.a l\ib osiągnięcia

okre~nonej Uez'b~/lftt pracy, Mstc;paJe ~1 pierwsze.., anta najbUt...,.

,ldutt\ca. ka1.4adaraowego yo powsł.anIA okolicmości \l.Z8.aładnł.aj"cyc:h

am1muc wy:soko4d podatku..

3. Do atu. pJ'Kj atanowł4coao podB't.:'~:, d.o prJ:yzn~nił\ dodatku. za wysNa~

iłlt at1liua siii okresy prał='t" w rf1\'ilach $to.B'W.\ku.prac~'ł

1/ w jedaosd<'Ach 1 ko:m6rkaćh oraan1:UtCyjn;/c:h 'PW&d.u..sm\t,iCZ4S~f Pra.

cowniczvch ot'u Sl.uU!,torlG.ch.dotAachi o'r odluu:hwcaa,6w sakla...(l:>Wj'ch.. Z'Wiązkowyeh,

2/ \)kretyedb"wenta ł1u~b:>'Wojl'Sk~J t\ft acu.ad"'" prH~laiat'ł}ł:" w

pnepllaeh o pe\V'.seAn'~ obowłą._ wOJ:5ko'W}"it1,

3/ o'cNa.., pob,. 'Wt~,.'me8tu.,.,vm , ,ł.łe1ł. upadł wY1'Ok wł....

-ł4j4CY &\IDOpcMł-OwAnł.e b1'D8 __talo \11."001"_,

41 w adnłeaye pnYP'ł4b<:h ,ł.dnoatka nadraądna mote Wj'TaZł.Ć &80.I

do" na .lAltczeate do ,,~y,łu.Si lat prae.-;- Ok1"03:; zatn&dDf.en1a w 1m\}'chje4a4Ntkad1 mi \V)'J:4~onycti '" pkt. 11. o Ue ~rt,l/chjedaostkAch,racown1ko",-1.prz'illugh'ai ...dodatek, 4 pracownik pr..%4dł dopmcy w dOt,;\Ach, cuh"cxlka(;u 'tfc%f,l.jł6wJU~1dadOvr:<:h% UCM\',lUUe.rn

ciUłotkti pł-C~r_

- 91 ..

4. ObUczenie i aktualizowanie $ł&i.\ł '1"4 eJ dla okrealen1a wYłtoko~ci do-

da.tku za wY$lu,g~ lat .tanoWi 0b0w1~ zakl&du pracy.

5. OkolicznoŚci majl.\CII wpt,,,, na atat pracy poVli11D.Ybyć odpowi-łn1.G

udOkWM11to'fl&l'18przu ~ N1IId.oty~zy to do1twnent6w będl\'"

<zych W'poatadaniu układa pracy.

t? Dodatek za wysługę lat 'Wjtpłaca się pod warunkiem ntenagannej procy.

Pracownik traci prawo do doda.t1mczę'clowo lub całkowtc:1e Jet.eli VI

okresl(!, za kt6ry przypada. dodattłk dopuŚcił si~ naru.szenia pnepisów

"dy!}cj'plin1e pracy. Szczegółowe warunki, 'fi kt6rych na.stęfuje utra-

ta prawa do częŚci lub ca.łoścl dodatku. oltre'lajlł reaulam1ny za1da.do'l'e.

§ 12i'

1. Za dłu.goletrdą i n1eprzerwanl\ pracę w domach. o'roc:J.ka.c:h wc.zasowych

pttacownikolIl przysługują grayffkncje jubileua zowe VI wysoki):ki:

, I,t!

!

za 25 letn1l\ nieprzerwaną.pracę ... 75:'~ miesięcznego wyn.agr<.:adzenta

za 35 letnią nieprzer\VaD4 pracę -1SO'%:nu.eatęczneso wynagrodzenia.

za 40 letnią nieprzerwaną procę -200):; miesięcznego wynagrodzenia

za 45 letnią nieprzerwaną prac~ ..j8;ś ;n.i.si~cznego wYl1Agrodzenia.

za. 50 letn.i.!\ nieprzerw'a.nt~ pra.cę ...300";~miesięcznego wynagrodzenta

2. Do okresu pracy wymaganego dla uZJ'skanłv&<aagrody jubileu.szowej za...

licza si~. pod warwUd.elij, zac.howania. c1Itglości praay, t~'łko okresy: za-

tNdnierta w FWP ł zwią,zkowych t zakładowych domach wypoezJ'n!(owyc:h.

3. j1rzY' ustalaniu c1ąałości pracy nie tM.jl1 wpł.:;'WU zmiany miejsca pracy t '

pod waJ."Ua1dAm.... atradn1ente b;yłooparte na wnowie o prac~. a pner...wy w wykcm.ywaniv. pracy VI jednostkach wczasowych nie były dłuższe niż

J m1ai44.t apra8J'cłe z j~lo zaJ8adu pracy do dNg1ego na.at<Wiło z

aachow.njern ctę,głoHi pracy.

4. Ctu!oś<! pracy 'fi jednym za1daB.&1e pracy ustala slę, według zasad obo ...

\\"i4ZU.jąeyeh pow..ech1tie przy okr8Śltm111uprawuid do urłopt1 wypoczyn-

kowego.

5. Do czasu pracy W'JmAganego do uzyMatda UpN~ do nagrody ju.btl....

u..owej ..lte... ..., nut...j~ y pr..", w pracy.

.. 92-

2/ $h1lb"i publiczn\ z wyboN lub 1\<1skutek :Z;2.rządzent~władz,

31 n.a.ukę 'v.'Bsz'kob,ch, do kt6:'''ICh cownUt zO:H<:il !ir-J.e1"O'ii(l,;"l' pr-zez

zakład pracy lub jednogtk~ ndi;h"Zędn~ ł

4/ Okt'\ł9 nt.zdolno~d do p1"ftC;/uprawniający do ren.t i za.siłków.

5/ okres . prZ(!~1 pra.:', w"11tkłllJz poJ:'bn.'\,\'ien1łiwolności lub niezg,Xin.e-

go a praWlt1ulQzv.w.ant~ ~t~ pra.cy, sdy 'QłU~~ procowaik

u~'sk.4ł \Ii pr%łłpls()\rya tt'J,'We pełn,., t h~b1Uti:tCjęł

61 okres)' P~y pow0ł4n.veh do pełnienł.ti&nkcj1 w awt~dl "wodo..ya, organi%~cjtłchpelit, 'cz:n,yehi. społ«: mydl.

W:t:r.ej ~r:','c'lien1ane określone prze~')' wlicu 91(~.lt') o1~re:au. cusu $ta-

oo\Jiącego .. uprawn1.enic..dt do ~1agród j\\b11~uszo'\,"i/ch pod ~'aru.n1r..i":i1"

te powr6t <10 tego sa::.1ego zAkładu prac? lU.b twuago Fiłhdu,,,zu cza.~6w

Pra.:own1cz}ch .. Wił5tq.pH ',:' i::ią:a:u 3 ;!Yi.est\;~cyod uDturrln pn czvn: powo-

c.u.J'ł;cej przen;ę 'Wprac {.:h~oo, ie pó4rnej~z,:, ~JOW1"'6tdo pr,lCY nie b~l

&c.'\;i;1mon\ przez prf1cown1ka.

, i

6. \V'płat:. u'.tlsr6d jU,btleu~z.ov'ch ,1okcJ11Uje')!.iq w I~'n1u.Pr"te,:)\tl'tC:,:;::,;hll:by

Zdro\1\i.a.

i,ir;

I

I

i~~

1

1

'1~' ':'

"

1. W ra.11tlch pllU1o'wanago o~obo\t:eio IWlil:huzu płB.e pracovrn1k6w', o kt6rył:h

mo-waw § 1., tworzy się ~~usa pr.IrJtowj' VIwy'sok~ do lO'~ osobowe.

go lu.nduszv. płac tych pntcO'f/ników.I',

2. UNchomtłń.. t\u\du.. pre;;;l()WłłgQ uzależnione je&t od.... wykc.wrułuł.8 planowanł!j Uc.zb:' uslu'h

- w:'konanł.a plaaowcm.eSQ w:"niku ftnan.90wego,

nł4pmekroC-łUG. O$obowego tuAd\ł5m piac ()MZ

.. wykonlmi.6. dodatkov::'/ch z&.lall. WYZU4c~nyclt pr&Q iednoitk~ nadn,~d,n.ą..

, I

4. W prz-:.podlał. wykonau1$. planowanego w)'n1ku l1rum.sOii!,'Ggo,o którym mowa

'tliWłt. 2, w 95% lu.b pou.Uej ...pł'\'1t:GAianie przysłu.guje_

".3-';)..-

5. W razie ni.pełnego ykonania planow o wyn1ku.finansowego.. fundu.sz

preniowy ulega zmniejszeniu o 20% za katdy 1% mewykonania .od 100 do

95%.

6. \Vysokość ł-\yw1dua1nej premU nie mo.ł. ,rzekroczyt w stosu.nkum.te.się<:z-nym 20$~ W)'11agrodzenia zasadniczego pracownika.

7. Premie dla kierownictwa. domu, o$rodka wczasowego przyznaje dyrektor

prMdstębtorstwa. .PQzostałym pn.cowui.kom premie przyznaje ld.e1'Own1kzakla4u pracy.

, ..

" I

"

'; II ~\

·i

,r

'

(, ,

"

'

. :..r ,

,I

! \1,

),{~ !'.{

'

"

"

,

i

,,,

.

,l'

I i~'.

'~;,

I I, .__-i

:'j

11

!

rI

'h~