Efectiva Participación en Reuniones

Liderazgo Significativo de Padres vs. Participación Simbólica

Kathleen RoeExecutive Director

Parents Anonymous of New Jersey, Inc.panjinfo@paofnj.org

Metas del TallerIdentificar su estilo de liderazgo

Identificar los apoyos que necesita para que su participación sea significativa

Familiarizarse con la escalera de la participación significativa de los padres

Tomar conciencia de los desafíos de un nuevo liderazgo

Tomar conciencia de las 7 Cs de la comunicación

Conocer estrategias que se aplican en salas de reuniones

Aprendemos liderazgo de muchas maneras Aprendemos de otros que sirven de

modelos

Aprendemos a través de una capacitación formal

O simplemente lo hacemos

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Apoyo para la Participación de la Familia

Tangible (estipendios, pagar por el cuidado de los niños, etc.)

Emocional (respecto, comprensión, validación, ayuda durante transiciones/crisis)

Ambiental (capacitación, inclusión total)

Reuniones en lugares accesibles a los padres

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Liderazgo Compartido¿Estoy listo?

¿Estamos listos?

¿Está la comunidad lista?

¿Apoyarán el liderazgo compartido nuestras entidades y sistemas gubernamentales?

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Crear Espacio para un Nuevo Liderazgo Tendencia de los "viejos"

líderes de oponerse a las nuevas voces de liderazgo

Pudieran sentirse amenazados por las nuevas voces

Es posible que perciban que las nuevas voces son competencia

Es posible que no aprecien el valor de lo que nuevas voces y líderes traen a la conversación

La Escalera de Participación

La No Participación

1.El objetivo del proceso es "curar", arreglar o educar a los participantes según el plan propuesto sin ningún aporte.

www.self-willed-land.org.uk

La Escalera de ParticipaciónGrados de participación simbólica

1. Informando - un flujo unidireccional de información sin retorno

2. Consulta - incluye reuniones de vecinos, encuestas, grupos de enfoque

3. Aplacamiento - Comités con personas escogidas, pero los participantes aún no tienen poder.

La Escalera de ParticipaciónGrados de Poder de los Padres

1. Sociedad - El poder se redistribuirá entre los quienes tienen el poder y los ciudadanos, la planificación y la toma de decisiones es compartida.

2. Delegación de Poder - Los padres tienen una clara mayoría de los puestos en las comisiones con facultades delegadas para tomar decisiones

3. Control de padres - Hacer el trabajo de planificación, formulación de políticas y la gestión de un programa que incluye fondos.

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• Lluvia de Ideas

Identifique una experiencia en la que usted no se sintió preparado

¿Cómo se sintió?

¿Cómo respondió?

Las 7 “C” de la comunicación en reuniones

Sea CLAROSea CONCISOSea CONCRETOSea CORRECTOSea COHERENTESea COMPLETOSea CORTÉS

La Posición del Poder

Del Otro Lado de la Mesa1. Un lugar perfecto para

estar en desacuerdo con el líder

2. Si está facilitando la reunión, no coloque la silla allí

3. El siguiente puesto de más importancia en la reunión

Posición de Flanqueo

El asiento al lado del que preside la reunión le convierte en el oído de éste.

Clásicamente el asiento a la derecha del que preside corresponde al segundo en importancia .

El asiento a la izquierda del que preside la reunión es para el "emprendedor“.

Los del Medio

Un buen lugar para sentarse y observar y evaluar el grupo.

Este es el asiento si quieres ser olvidado o pasado por alto.

Mesas Redondas

Son las mejores mesas para colaboración de todos.

Cuanto más grande sea la mesa menor será la participación.

Para ser más efectivo siéntese lo más cerca posible del facilitador.

¡Sin Sillas en los Extremos!

¿Cómo puedo obtener la autoridad sin una silla al extremo de la mesa?

La posición de autoridad se cambia al centro de la mesa

La posición más débil está en el extremo en el mismo lado del que preside la reunión