IT-мышление в HR

БЫТЬ

СЧАСТЛИВЫМ!

2

К ЧЕМУ ПРИВЕДЕТ

РОБОТИЗАЦИЯ?

3

ПОЧЕМУ

РАЗРАБОТЧИКИ ВОСТРЕБОВАНЫ?

4

ОНИ ОБЛАДАЮТ

УНИКАЛЬНЫМИ КОМПЕТЕНЦИЯМИ

5

Системность

6

Аналитика

7

Работа над ошибками

8

Предупреждение кризисов

9

Быстрая коммуникация

10

Увлеченность своим делом

11

КАК

ИСПОЛЬЗОВАТЬ IT-МЫШЛЕНИЕ

В HR ПРАКТИКЕ?

12

ЗАПРОС CEO к HR в IT-компании

oНеэффективный подбор

oАктивный хантинг сотрудников

13

ОЖИДАНИЕ

14

15

РЕАЛЬНОСТЬ

РЕАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ

o 37 вакансий в работе

o План набора до конца года – 70 человек

o Отток персонала 40%

o У 60% персонала более 1,5 лет не было пересмотра

заработной платы

o Нет единого подхода в оплате труда

o Отсутствие коммуникации между ТОП-менеджментом и

командой

o …

16

ПРОГНОЗ ПО БЮДЖЕТУ

Превышение

плановых

затрат на персонал

17

18

ПЕРЕД

ВЫБОРОМ

1. ПРОДОЛЖИТЬ

НАБИРАТЬ

ПЕРСОНАЛ И

ОТКАЗАТЬСЯ ОТ

ПОВЫШЕНИЯ ЗП

2. «ТУШИТЬ

ПОЖАРЫ» ПУТЕМ

ПОВЫШЕНИЯ ЗП И

«ЗАМОРОЗИТЬ»

НАБОР

3. ИЛИ НАЙТИ

ЛУЧШЕЕ

РЕШЕНИЕ…

19

НЕПРОСТОЕ РЕШЕНИЕ

20

21

РЕШЕНИЕ 1. ВЫСТРОИТЬ

СИСТЕМНУЮ

РАБОТУ С

ПЕРСОНАЛОМ

2. НАСЫЩАТЬ

РЕСУРСАМИ

ПРИОРИТЕТНЫЕ И

ПРИБЫЛЬНЫЕ

НАПРАВЛЕНИЯ

22

КАК ОСНОВА ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ

Аналитика

23

24

30%

26%

17%

11%

11%

4%

ПРИЧИНЫ ОТТОКА ПЕРСОНАЛА

Низкий уровень дохода

Отсутствие карьерного роста

Удаленность от дома

Нестабильность

Отсутствие слаженного взаимодействия

Другие

КОМПЛЕКСНО смотрим на проблемы

и СИСТЕМНО решаем их

Системность

25

Отток персонала

БАЗОВЫЕ

ПОТРЕБНОСТИ

КАРЬЕРНЫЕ

МАТРИЦЫ

ГРЕЙДЫ

АЛГОРИТМ

ПЕРЕСМОТРА

ЗАРАБОТНОЙ

ПЛАТЫ

26

27

Роль Наименование должности

Разработчик Фронтенд-

разработчик

Бекенд-

разработчик

Разработчик десктоп-

приложений

Разработчик

мобильных

приложений

Специализация Специализация Специализация Специализация Специализация

Выполняет

различные

задачи, связанные

с разработкой ПО.

Применимо как к

веб-разработке,

так и к

автоматизации

внутренних

систем.

Разрабатывает

web-приложения,

выполняемые в

браузере

пользователя.

- HTML/CSS/JS

- Golang для

серверных

компонент web-

приложения

Разрабатывает

сервисы бизнес-

логики, для web-

приложений.

- C++

- Golang

Разрабатывает

приложения

выполняемые на

windows.

(Разработчики

браузера,

инсталляторов,

установщиков для

дистрибуции)

Разрабатывает

приложения под

мобильные

устройства

(iOS/Android)

Карьерные матрицы

Пересмотр заработной платы

%

ПОВЫШЕНИЯ

СТАЖ РАБОТЫ

КОЭФФИЦИЕНТ

ЛИЧНОЙ

ЭФФЕКТИВНОСТИ

СООТНОШЕНИЕ К

СРЕДНЕЙ ЗП ПО

РЫНКУ

28

29

Алгоритм пересмотра зп

Повышение заработной платы не было более 2-х лет?

Да (не было повышения) Нет (повышения были)

Текущий совокупный доход сотрудника Текущий совокупный доход сотрудника

меньше

либо равен

60%

стоимости

позиции

больше 60%

и меньше

либо равен

100%

стоимости

позиции

больше

100%

стоимости

позиции

меньше

либо равен

60%

стоимости

позиции

больше 60%

и меньше

либо равен

100%

стоимости

позиции

больше

100%

стоимости

позиции

ИТЕРАТИВНЫЙ ПОДХОД

В РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТОВ

Работа над ошибками

30

31

Probation period (90 дней)

Задачи на испытательный срок

Промежуточные итоги

Оценка результатов первых 3-х месяцев работы

Welcome-тренинг

Welcome-book

32

ПРЕДВИДИМ ПРОБЛЕМЫ

И

ПРЕДЛАГАЕМ РЕШЕНИЯ

Предупреждение кризисов

33

Квартальные цели по SMART

Цель Задача Срок Формат Ответств

енный

Ожидаемый

результат

34

35

КАК

УПРАВЛЯТЬ ОПЕРАЦИОННОЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ, А НЕ КОНТРОЛИРОВАТЬ?

36

SCRUM в HR

37

ИСПОЛЬЗУЕМ СУЩЕСТВУЮЩИE

СИСТЕМЫ ДЛЯ

АВТОМАТИЗАЦИИ HR-процессов

Быстрая коммуникация

38

39

IT-системы для HR

Какие

РЕЗУЛЬТАТЫ?

40

РЕШЕНИЕ

ВНЕДРИТЬ…

1. СИСТЕМУ ОТБОРА

ПО МОДЕЛИ

КОМПЕТЕНЦИЙ

2. СИСТЕМУ

ПЕРЕСМОТРА

ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

3. СИСТЕМУ

АДАПТАЦИИ

4. СИСТЕМУ РАЗВИТИЯ

5. СИСТЕМУ

КОММУНИКАЦИЙ

41

ЛЮБИТЕ работу

и

ДЕЛАЙТЕ сотрудников

СЧАСТЛИВЫМИ!

42 Анна Суворова