INSTITUTO GASTRONOMICO MIXOLOYI

TEMA: Despido nulo

Despido arbitrario

Docente: Jaime Robles Casas

ALUMNA: Rosa Luz Chiclla Marquez

DESPIDO

De manera general podemos señalar que el despido es consecuencia de un conflicto que se deriva de una relación laboral en la

que el trabajador deja de prestar sus servicios por decisión unilateral del empleador, decisión que puede ser

justificada en la medida en que se han presentado las causales que configuran la extinción del contrato de trabajo, o simple

y llanamente arbitraria que conlleva la lesión de derechos constitucionales del

trabajador.

El despido es aquella forma de extinción del contrato de trabajo que se produce por voluntad unilateral del

empleador. Es, por ello, la que expresa, de manera más evidente, la

contraposición de intereses entre empleador y trabajador.

CARA

CTER

ISTI

CAS

Es un acto unilateral del empleador, para cuya eficacia la voluntad del trabajador

es innecesaria e irrelevante

Es un acto constitutivo, por cuanto el empresario no se limita a proponer el

despido, sino que él lo realiza directamente

Es un acto receptivo, en cuanto su eficacia depende de que la voluntad extintiva del empleador sea conocida

por el trabajador, a quien está destinada.

Es un acto que produce la extinción contractual en cuanto cesan los efectos

del contrato.

DESPIDO INCAUSADO

Es definido por el Tribunal como aquel que consiste en remover a un trabajador, sea de manera verbal o escrita, sin expresarle causa alguna derivada de su conducta o su labor

que la justifique. Agrega el Tribunal que la extinción unilateral de la relación laboral, fundada única y exclusivamente en la

voluntad del empleador, está viciada de nulidad –y, por consiguiente, el despido carece de efecto legal- cuando se

produce con violación de los derechos fundamentales de la persona reconocidos en la Constitución o los Tratados

relativos a la promoción, defensa y protección de derechos humanos

En el primer caso vemos los despidos encubiertos que mayormente surgen de los

vencimientos de contratos de locación de obra o servicios, o aquellos contratos de trabajos

sujetos a modalidad que encubren relaciones laborales de carácter permanente, jugando un

rol importante la “primacía de la libertad”.

En el segundo caso, debe indicarse que la suspensión conlleva según ALONSO GARCÍA un incumplimiento temporal en la relación

laboral que puede tener su origen en causas dependientes o independientes de las partes.

CLASES DE DESPIDO SEGÚN EL TRIBUNAL

CONSTITUCIONAL

DESPIDO FRAUDULENTO

cuando se imputa al trabajador hechos

notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios, o se le

atribuye una falta no prevista legalmente

o se le atribuye una falta no prevista

legalmente; sólo será procedente la vía del

amparo cuando el demandante acredite

fehaciente e indubitablemente que

existió fraude

sólo será procedente la vía del amparo cuando el demandante

acredite fehaciente e indubitablemente que existió

fraude, pues en caso contrario, es decir, cuando haya

controversia o duda sobre los hechos, corresponderá a la vía ordinaria laboral determinar la veracidad o falsedad de ellos

DESPIDO NULO

La Nulidad del despido sólo procede cuando éste obedece a motivos cuya naturaleza no

consiente que se admita su validez como supuestos legitimadores del acto extintivo del

empleador, en él existe una causa recusada por el ordenamiento jurídico por implicar una

vulneración de derechos fundamentales que se reconocen al trabajador como tal, como

persona y como ciudadano, dicho en otras palabras se trata de un despido con causa ilícita.

el cuál prescribe las causas que pueden concurrir para

considerarse un despido como nulo, estas son:

a) La afiliación a un sindicato o la participación en actividades

sindicales

b) Ser candidato a representante de los

trabajadores o actuar o haber actuado en esa

calidad

c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes, salvo que configure la falta grave

contemplada en el inciso ) del artículo 25

d)La discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión

o idioma

e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del

período de gestación o dentro de los 90 días posteriores al parto. Se

presume que el despido tiene por motivo el embarazo, si el empleador no acredita en este caso la existencia

de causa justa para despedir

f) Se despide al trabajador por razones de ser portador del VIH-

SIDA y

g) Se despide al trabajador por razones de discapacidad.

DESPIDO COLECTIVO

Comúnmente, un despido colectivo lo efectúa un empleador al verse en la necesidad de desprenderse de un

buen número de trabajadores pero sin que se cumplan los requisitos

legales para que se produzca un cese colectivo –o simplemente para no

tener que realizar el trámite de ley a tal efecto- y que en nuestra legislación

puede realizarse por motivos de fuerza mayor o caso fortuito,

económico, tecnológicos, estructurales o análogos; por disolución y liquidación de la

empresa, quiebra o por aplicación de la normativa concursal

DESPIDOS CON VULNERACIÓN DE

DERECHOS FUNDAMENTALES

Tenemos en primer orden los despidos motivados por la afectación de un derecho fundamental que no corresponden a los previstos por la

Ley de Productividad y Competitividad Laboral, en vía laboral ordinaria

(despido nulos), como por ejemplo el derecho al debido proceso durante el

trámite del despido (que son la mayoría de los casos), que incluye el

derecho de defensa, el derecho al plazo razonable, etc., los mismos que

justifican su tutela vía amparo

DESPIDO ARBITRARIO

Es decir, que los empleadores están prohibidos de expulsar a

sus trabajadores sin razón alguna o por razones incoherentes y, por otro lado, que los trabajadores.

en ejercicio del principio-derecho de tutela procesal efectiva,

tendrán como servició al Estado para hacer valer su derecho de reposición o indemnización, a elección exclusiva y excluyente

de ellos mismos, por ese hecho

Articulo 34.- “Si el despido es arbitrario por no haberse

expresado causa o no poderse demostrar ésta en juicio, el

trabajador tiene derecho al pago de la indemnización establecida en el Artículo 38º, como única reparación por el daño sufrido

Artículo 1°. La defensa de la persona humana y el respeto de su dignidad son el fin supremo de la

sociedad y del Estado.

Artículo 26°. En la relación laboral se respetan los siguientes principios:

1. Igualdad de oportunidades sin discriminación.

2. Carácter irrenunciable de los derechos

reconocidos por la Constitución y la ley.

3. Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma.

Artículo 27°. La ley otorga al trabajador adecuada

protección contra el despido arbitrario

Artículo 22°. El trabajo es un

deber y un derecho. Es base

del bienestar social y un medio de realización de

la persona.

Artículo 23°. El trabajo, en sus

diversas modalidades, es

objeto de atención

prioritaria del Estado.

el cual protege especialmente a

la madre, al menor de edad y al impedido que

trabajan.