INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACIN UNIDAD SANTO TOMS tica y moral dentro del mbito profesional y laboral grupo 1RV6 iNTEGRANTES: Aguilar Morales Alanna Lpez Carpintero Claudia Vernica Prez Resndiz Carla Grecia Gomez Hernndez Carlos

INSTITUTO POLITECNICO NACIONALESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACINUNIDAD SANTO TOMStica y moral dentro del mbito profesional y laboral

GRUPO 1RV6

Integrantes:Aguilar Morales AlannaLpez Carpintero Claudia VernicaPrez Resndiz Carla GreciaGomez Hernndez CarlosINTRODUCCINLa vida profesional nos ocupa una gran parte de nuestra existencia. Para algunas personas el trabajo es una obligacin impuesta por la necesidad y un medio para obtener dinero con el que subvenir a sus necesidades.Sin embargo, el trabajo podra ser algo enteramente distinto.El trabajo ha de ser la expresin creativa del ser humano. Trabajar es expresar las capacidades que hay dentro, es un medio para ir desarrollando toda la inmensa capacidad que hay en las personas.Cuando una persona expresa su capacidad, aquello que tiene como propio, aquello que, en cierta forma, le distingue de los dems, siente gran satisfaccin porque se expresa a travs de aquello. As, el trabajo podra constituir un medio extraordinario de satisfaccin y de crecimiento; al ser una expresin de uno mismo podra ser un medio de autorrealizacin.

El trabajo puede ser la expresin de la vocacin acompaada de un espritu de servicio, de utilidad a los dems. As es una expresin de uno mismo que es til y esa utilidad es la que es devuelta, la que se traduce, en un ingreso econmico. Pero esto ha de ser el resultado de una expresin autntica, no realizado como una compraventa, como un regateo.Muchas personas tienen el problema de que no estn desempeando un trabajo que les satisfaga. Entonces trabajan de un modo forzado, sienten disgusto por el trabajo, porque en el fondo hacen su tarea pensando slo en el dinero que necesitan para vivir o para pagar sus caprichos. As nunca arreglarn su problema. Hasta que la persona no descubra su vocacin autntica, y encuentre lo mejor de s mismo en lo que hace vivir forzado.Nombraremos las caractersticas que como equipo nos llamaron la atencin, aunque todas son muy importantes para el desarrollo laboral y profesional.

Llevar a cabo una actividad relevante cada da, pensar en forma proactiva, fomentar la iniciativa y la libertad de accin, hacer que la gente se involucre y participe, fomentar el acceso a la oficina de los jefes, mantener una actitud positiva, no ordenar, inspirar confianza, aprovechar el tiempo, orientarse a las metas, delegar tareas, tratar de tener toda la informacin necesaria para tomar decisiones, no empapelarse, afrontar los conflictos, promover la discusin de los problemas, hay que descentralizar, no siempre reducir costos elevar productividad, no se debe tener ms de dos objetivos cuantificables, saber cules son las metas, formar equipos, interesarse en los detalles, formar equipos, el cliente siempre tiene la razn, no se debe brincar el conducto regular, la gerencia es informar, entrenar, conceder libertad de accin y medir resultados.tica y moral en el desarrollo profesionalLa palabra moral proviene de la raz latina ms-mores que es el equivalente de la griega thos. Sin embargo, la traduccin latina adquiere un matiz distinto de la griega y pierde parte del significado originario. Moral significa carcter o costumbrePara la moral, el hombre no debe contentarse con su mera existencia fsica, natural. Moral es Conjunto de normas aceptadas como vlidas y que conforman un catlogo de deberes de los integrantes de un grupo social que comparten cultura, creencias y valores, y que permite catalogar los actos humanos como buenos o malos en funcin de que se adapten o no a lo establecido en dichas normas, Ser moral es construirse l mismo como hombre por medio de acciones que son naturales. La moral surge cuando el hombre deja su naturaleza individual y meramente natural e intuitiva, y adquiere una naturaleza social, es decir, cuando entra a formar parte de un colectivo o de una comunidad.

La tica, dir, lo que es una conducta sujeta a normas, o en qu consiste aquello lo bueno- que persigue la conducta moral, dentro de la cual entra la de un individuo concreto, o la de todos. Por su parte la tica es la ciencia que estudia el comportamiento moral de los hombres en sociedad. Se establece una lnea divisoria entre lo bueno y lo malo.Pero ambas se desarrollan en el ser humano dependiendo de otros factores, como son su entorno social y los valores inculcados por la familia que te formarn como persona.La tica Estudia al hombre, desde una perspectiva moral, a travs de los comportamientos que realiza individual o colectivamente. Analiza las distintas normas que regulan las conductas de los hombres en funcin de las diferentes concepciones morales (relativismo). Investiga el origen de los diversos cdigos morales, explicando su nacimiento a la luz de las caractersticas de cada comunidad o grupo social. Evala los cdigos morales existentes y facilita la formulacin de otros, aportando las bases fundamentales para la nueva norma moral. Por qu es importante la tica y la moral en nuestra formacin profesional? Pues es importante porque es cmo te vas a comportar en tu vida, en este caso hablamos del mbito profesional.El hacer o no lo bueno en tu trabajo para algunas personas resulta difcil, pero depender mucho de las situaciones, la forma en la que cada quin llega a actuar.Resultan ser medios muy importantes, ya que en el entorno profesional crean un ambiente de respeto, confianza y seguridad en los compaeros.Qu es un comportamiento no tico o moral? Es cuando no actuamos de forma correcta, en el ambiente de trabajo se dan ciertas situaciones en las que debemos elegir con cuidado el comportamiento que debemos tomar ante ello. Pongamos un ejemplo:En una competencia, en la que t eres un entrenador, tu alumno est muy estresado y sin concentracin. Si t como entrenador comienzas a gritarle e insultarle sin razn, ests actuando de manera inmoral, ya que estas atacando al nio por desesperacin sin pensar en el dao que le ests haciendo.Otro comportamiento no tico o moral es robarle su trabajo o ideas a un compaero, es un comportamiento adems considerado muy bajo, ya que es aprovecharse de l y adems atribuirse el esfuerzo o los resultados de algo que t no realizaste.Cmo me afecta profesionalmente no ser una persona moral o tica? Como ya mencionamos, la falta de moral o tica en tu profesin va a traer consigo muchos problemas, entre ellos est la prdida del respeto pues t al hacerlo primero incitas a que a ti tambin dejen de respetar, tambin est la prdida de la confianza, la cual te quitar adems prestigio y har que tu trabajo sea degradado.Por qu comportarme moral y ticamente? Esta pregunta es muy interesante, si hacemos lo correcto o en su defecto lo mejor, lograremos mejores resultados con nuestros compaeros de trabajo y con nuestros alumnos y las dems personas que observen nuestro trabajo.El trabajar duro es muy importante porque adems te sientes realmente bien cuando logras resultados que sean reconocidos por otras personas y sabes que realmente son tuyos, que nadie merece ese reconocimiento ms que t y que gracias a ello tu puedes dar a conocerlo y adems puede ayudar a otras personas.Asumir ticamente la labor de educador significa la unin de la autenticidad, responsabilidad humana y de conquista de autonoma del futuro profesional, no solo en el aspecto tcnico profesional, sino tener en cuenta el aspecto tico como obligacin moral.La formacin ciudadana de educandos debe partir del proceso del concepto de una educacin homogenizada y de una cultura diversificada, la solucin est en hacer eminentemente una educacin cultural, donde asumimos la pluriculturalidad. tica y moral en el mbito laboralEl concepto de responsabilidad es universal y se aplica a campos como de la economa poltica y derecho.La responsabilidad tica se refiere a la capacidad del ser humano de responder de los actos que realiza y de las consecuencias de esos actos en su contenido tico.Cuando falta la tica en el diseo de los trabajos se puede emplear expresin es como a borregos, o maquinas, etc., Lo cierto es que el ser humano es libre y por ese pedir y asumir responsabilidades que constituyen a una prctica generalizada en cualquier trabajo.Si las personas no fueran libres en su obrar, no se les podra pedir ninguna responsabilidad, no se las podra alabar o criticar, tampoco se les podra intentar motivar o no cabran las leyes o normas sociales.Sin libertad el comportamiento humano dejara de serlo y pasara a ser animal o mquina.

La tica profesional tiene mucha importancia, porque te identifica en tu mbito laboral, es decir cuando trabajas y en el servicio que prestas a los dems, es no dejarte chantajear, guardar la informacin de tus pacientes o a la gente quien trabajas, es serle "fiel" a quienes presta tus servicio laboral...es como por ejemplo ser mdico y no permitir ni colaborar en los malos manejos de la informacin mdica o mentir acerca del estado de cierta persona es tener valores, una tica profesional para manejar tu vida laboral.

Todo oficio o profesin exige de sus miembros una conducta moral, que es algo distinto al desempeo tcnico y eficiente de una profesin .para esto se quiere del desempeo para que se respete y se cumpla con las normas morales. La importancia de esta es que descubre en los hombres un valor en la actuacin profesional. Este valor surge como una exigencia de la persona, cualquiera sea su trabajo. la tica profesional no debera ser motivo de asombro o presuncin, ya que debe ser algo con lo que debemos convivir diariamente, debemos de estar plenamente conscientes y convencidos de que la tica se rige bajo principios universales bsicos, por lo tanto depende de nosotros mismos, el establecer un entorno tico, con nuestra familia, amigos, y principalmente con nuestros colaboradores.

ConclusinCuando hablamos de tica muchos de nosotros creemos que solo tiene que ver en cmo se comporta la persona adecuadamente en situaciones de diferentes circunstancias frente a las personas y como debe vivirlas solo con las que le rodean y que; debe hacerlo porque es su tarea como ser humano.Mas cuando estamos hablando de tica en la empresa , es decir tica laboral, muchos piensan que esta no entra en el campo de la tica porque la tica tan solo se vive en las calles al ayudar a cruzar a alguien la calle, o cosas simples que te hacen sentir bien contigo mismo.

La tica Laboralentoncesviene a pasar a ser parte secundaria de nuestro comportamiento como individuo, mas no debe ser as la tica laboral en la empresa donde trabajo o estudio en el campo de los estudiantes es unareaque ocupa gran parte en nosotros, ya que laticano es algo que gira entorno a mis situaciones y a mi persona, sino al contrario soy yo el que giro entorno a laticay mis acciones.

Por lo tanto cuando en lo que respecta a lo laboral laticatiene mucho que ver con la persona porque no solo esta vive diferentes comportamientosticos, sino que una persona correcta la vive en todos los campos de su vida, Y al hablar De tica laboral estamosrefirindonosal comportamiento adecuado dentro de una empresa

GRACIAS POR SU ATENCIN INSTITUTO POLITECNICO NACIONALESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACINUNIDAD SANTO TOMStica y moral dentro del mbito profesional y laboral

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