Eliminar la incertidumbre del marketing de selección de personal

El desafío de DevinDevin tenía la tarea de encontrar nuevos diseñadores y desarrolladores para Atlassian y pensaba realizar una campaña de marketing para segmentar estos grupos. Los diseñadores resultaron más difíciles de contratar de lo esperado, por lo tanto intentó entender mejor a este público y encontrar maneras de maximizar el rendimiento de su gasto de marketing.

Creación de marca empleadora

Ingeniero de software

Profesionales: 122.264Demanda: Muy alta

Talent Insights ayudó a Devin a descubrir que había solo 1 diseñador por cada 25 desarrolladores.

Diseñador

Profesionales: 4.890Demanda: Muy alta

La solución

Se validaron los resultados de contrataciónpara diseñadores con datos que destacan la dificultad de contratación.

Al usar Talent Insights, Devin pudo justificar la mayor inversión para segmentar la base de datos de diseñadores y así llegar mejor a este público difícil de contratar.

Se modificó el presupuestopara obtener mejores resultados de campaña en función de las conclusiones sobre las bases de datos de candidatos.

Los resultados

Se obtuvo el apoyo de los ejecutivos al justificar la recomendación de un nuevo enfoque de contratación con datos.

Con LinkedIn Talent Insights, pude comunicarle mejor a nuestro equipo directivo por qué nos enfrentábamos a desafíos en ciertos mercados de candidatos y pude justificar una reasignación de presupuesto.»

Devin RogozinskiResponsable de marketing de candidatos,Atlassian

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