De Positieve Organisatie: Werken aan bevlogenheid

Wilmar Schaufeli, okt 2014

NEWGO

NEW START WAY

Hoe werkt bevlogenheid?

NEWGO

NEW START WAY

Het Job Demands – Resources Model

NEWGO

NEW START WAY

UW batterij … is goed gevuld

14,6% 6,5%

70,9% 70,1%

14,5% 23,4%

Bevlogen professionals zijn met passie en inzet aan het werk. Ze voelen zich gezonder en presteren beter

De middengroep maakt elke dag zijn uren en is gemiddeld productief. Ze presteren voldoende, maar blinken niet uit

Professionals met burnout-klachten zijn uitgeput en cynisch. Ze presteren ondermaats en vallen vaker en langer uit

NL Uw Score

NEWGO

NEW START WAY

Vooral meer energie- en persoonlijke hulpbronnen

2,9 3,4 3,6 3,8 3,9 3,9

0

0,5

1

1,5

2

2,5

3

3,5

4

4,5

5

Regelruimte Leren en ontwikkelen Passend werk

Energiebronnen 1 - 5 schaal

NL POSORG

2,9 3,0 3,2 2,7

0

0,5

1

1,5

2

2,5

3

3,5

4

4,5

5

Werdruk Veranderingen

Stressoren 1 - 5 schaal

NL POSORG

3,7 3,6 3,8 4,0 4,0 4,2

0,0

0,5

1,0

1,5

2,0

2,5

3,0

3,5

4,0

4,5

5,0

Flexibiliteit Optimisme Weerbaarheid

Persoonlijke hulpbronnen 1 - 5 schaal

NL POSORG

NEWGO

NEW START WAY

Relatief belang

58%

-41%

-14% -35%

72%

38%

-80%

-60%

-40%

-20%

0%

20%

40%

60%

80%

Stressoren Energiebronnen Persoonlijke hulpbronnen

Drivers van burnout en bevlogenheid % verklaarde variantie

Burnout Bevlogenheid

NEWGO

NEW START WAY

Hoe werken organisaties aan bevlogenheid?

NEWGO

NEW START WAY

Bevlogenheid als uitkomst van SAMEN WERKEN

Leiderschap+Leiderschap+

Leiderschap+ Leiderschap+

Samenwerken)&)Teamklimaat)

Cultuur)&)Communica3e)

Taak4)&)Func3eontwerp)

Strategie)&)Structuur)

Organisa3e)

Sociale)Context)

Taak)

Individu)

NEWGO

NEW START WAY

Hoe werken organisaties aan bevlogenheid? Vragen?