Обзор предлагаемых услуг

Staff Audit 2009

Классический вариант Классический вариант сотрудничества предполагает стандартное размещение заказа на поиск персонала. Стоимость определяется процентом годового дохода кандидата, в зависимости от сложности и уровня позиции:

- поиск руководителей и редких специалистов 20-25 % годового дохода

- поиск специалистов мидл-уровня 15-18% годового дохода

- позиции массового подбора и поиск персонала на международном уровне мы осуществляет через партнеров при нашей непосредственной координации.

Кадровый резерв Кадровый резерв предполагает инициативное с нашей стороны информирование вас о кандидатах, готовых рассматривать предложение, но не размещающих информацию о себе на открытых площадках (работных сайтах) не зависимо от наличия вакантной позиции.

Мы постарались сделать сотрудничество с нашей компанией максимально комфортным и с этой целью разработали два варианта совместной работы в области поиска и отбора персонала:

Наша специализация

Финансы и инвестиции, коммерческие банки.

Retail Телеком Спорт и фитнес Реклама, маркетинг,

исследования рынков

Наш опыт

Помимо основных специализаций консультанты нашего агентства успешно закрывали позиции для компаний:

Технониколь, ГК Новое содружество, Росинтер, Классик-центр, Микоян, Атяшево, Линде Газ Рус, Geze (ПВХ-окна), Реди-кэпиталс (девелопмент), Росбанк, Ханты-Мансийский банк, Ингосстрах-инвестиции, Райфайзенбанк, IPSOS, ГК Гута, ОАО «Скандинавский дом» (телеком).

Нам интересны

Сложные задачи, которые по каким-либо причинам Вы не можете решить своими силами.

Долгосрочные партнерские отношения с нашими клиентами.

Статьи и публикации

«Дилетанты по талантам» «Деньги» № 46(652) от 26.11.2007 Методы и секреты успешного подбора персонала Управление развитием персонала, #1, 2007 г. Эффективная система мотивации Мотивация и оплата труда, #3, 2006 г. «Где водятся волш… продажники» Управление сбытом, 07, 2007 Зачем Вам интервью? Управление магазином, портал e-xecutive.ru 2009 г. Поиск работы – системный подход Клуб e-xecutive.ru 2010 г.

И другие.

Наши проверки

Результаты использования. Опыт работы наших постоянных клиентов показывает, что взаимодействие с нами по программе «тайный покупатель» позволяет:

Объекты розничной сети, их группировки, основные показатели.

Статистика по визитам на объект розничной сети. Приведены результаты анкетирования по вопросам анкеты в условных цветах, общая статистика и график динамики итогового балла посещения.

Шкала общего балла посещения объект розничной сети и начало анкеты посещения.

Анкета посещения. Слева вопросы анкеты, справа ответы. Ответы на «ключевые» вопросы имеют подсветку условными цветами.

Статистики по вопросам анкеты .В левой таблице перечислены вопросы анкеты в порядке убывания баллов за выполнение. При нажатии на конкретный вопрос отображается статистика вариантов ответа на данный вопрос при посещении объектов сети (средняя таблица). В правой таблице отображаются объекты сети в порядке убывания баллов за выполнение данного вопроса.

Примеры страниц внутреннего сайта:

Спасибо за проявленный интерес!

Мы будем рады ответить на Ваши вопросы и более подробно рассказать о наших услугах.

С уважением,

Степанцова ЕленаГенеральный директормоб. 8-915-172-1416т. (495) 378-75-07