คู่มือ “Happy Money ตอน องค์กร สร้าง สุข ทาง...

HAPPY MONEYสรางไดดวยการวางแผนการเงน

2 HAPPY MONEY... ตอน องคกรสรางสขทางการเงน

ค�ำนยม

การสงเสรมใหประชาชนทวไปมความรความเขาใจดานการวางแผนการเงน

สวนบคคลและดานการลงทน เพอสรางวนยการออมและรจกใชจายอยางถกวธ

ซงถอเปนความรพนฐานและรากฐานสาคญทจะนาไปสความมนคงทางการเงน

และการสรางความมงคงใหกบชวตไดอยางมคณภาพนน เปนพนธกจหลกของ

ตลาดหลกทรพยแหงประเทศไทยทไดดาเนนงานมาอยางสมาเสมอ

คมอ “Happy Money ตอน องคกรสรางสขทางการเงน” ภายใต“โครงการสงเสรมการออมและการวางแผนการเงนสวนบคคล” จดทาขนเพอสรางความสขทางการเงนแกคนวยทางาน ใหสามารถบรหารจดการเงนของตนเอง

ใหดขนไดงายๆ รวมทงชวยปลกจตสานกใหเหนคณประโยชนของการออมเพอ

เปาหมายตางๆในแตละชวงของชวตการวางแผนใชจายเงนและการบรหารจดการ

หนสนดวยการจดบญชรายรบรายจายนาไปสการตระหนกรปรบเปลยนพฤตกรรม

และมวนยในการใชจายอยางถกวธ เพอสรางภมคมกนทางการเงนทเขมแขง และ

เมอมความสขทางการเงนแลวกพรอมทจะทางานหารายไดอยางเตมความสามารถ

มคณภาพชวตทดสามารถดแลตนเองและครอบครวไดอยางดนนเอง

ตลาดหลกทรพยฯหวงเปนอยางยงวาคมอเลมนจะมสวนชวยเปนเขมทศ

นาทางเพอสรางความมนคงทางการเงนใหกบตนเองและครอบครวพรอมทจะสราง

เกราะปองกนทางการเงนใหแขงเกรงอนจะเปนรากฐานสาคญในการสรางสงคมไทย

ใหมสขภาพทางการเงนทเขมแขงตลอดจนสงเสรมใหเศรษฐกจของประเทศเตบโต

ไดอยางมนคงและยงยนตอไป

คณเกศรามญชศร

กรรมการและผจดการ

ตลาดหลกทรพยแหงประเทศไทย

3HAPPY MONEY... ตอน องคกรสรางสขทางการเงน

ค�ำน�ำ

การขบเคลอนองคกรใหสามารถดาเนนงานไดอยางมประสทธภาพ จาเปน

ตองอาศยแรงขบเคลอนอยางเตมศกยภาพจากทรพยากรทกดาน โดยเฉพาะอยางยง

พนกงานซงถอเปนทรพยากรอนมคาหากเมอใดพนกงานขาดความกระตอรอรนในการ

ทางานหรอปฏบตงานอยางไมเปนสขใจแลวกจะสงผลมายงประสทธภาพการทางานและ

ประสทธผลขององคกรในทสดสาเหตสาคญประการหนงกไดแกปญหาทางการเงนของ

พนกงานไมวาจะเปนปญหาหนสนจากพฤตกรรมการใชจายเกนตวภาระคาใชจายของผ

ทอยในอปการะเพมขนหรอเกดเหตการณไมคาดฝนตางๆซงขาดการวางแผนทางการเงน

และขาดทปรกษาทมความรความชานาญทจะชวยแกไขปญหาทางการเงนและรบมอกบ

เหตการณไมคาดฝนเหลาน

คมอ “Happy Money ตอน องคกรสรางสขทางการเงน”เลมนถายทอดจากประสบการณจรงทตลาดหลกทรพยฯ ไดลงมอปฏบต โดยการลงไปใหความรแก

พนกงานผานโครงการสงเสรมการออมและการวางแผนการเงนสวนบคคลในการสราง

องคกรตนแบบซงเปนการพฒนาหวหนางานในองคกรใหเปนTrainer เพอเปนทปรกษา

ดานการวางแผนใชจายเงนและการบรหารหนสนแกพนกงานในองคกรซงจะเปนการรวม

กลมกนเพอศกษาและปรบเปลยนพฤตกรรมการใชจายโดยการจดทาบญชรายรบรายจาย

ปลกฝงแนวคดในการออมกอนใช ลดรายจาย รวมถงการหารายไดเพมซงการไดรบร

แนวคดและไดลงมอฝกปฏบตตามเทคนควธการตางๆ เหลาน ผานการแนะนาของ

Trainer ไดชวยใหพนกงานมการปรบเปลยนพฤตกรรมการใชจาย หมดหน มออม

เปนรากฐานสชวตครอบครวทมนคงตอไป

ตลาดหลกทรพยฯ หวงเปนอยางยงวา การสงเสรมการออมและการบรหาร

การเงนสวนบคคลเพอสรางสขภาพทางการเงนทดใหแกพนกงานในองคกร (Happy

Money) จะเปนหนงในปจจยสาคญของกระบวนการสราง Happy Workplace ซงจะ

มสวนชวยใหพนกงานทางานไดเตมศกยภาพ ควบคไปกบการทางานอยางมความสข

สามารถสรางผลผลตชนเลศได นามาซงประสทธภาพทดขนขององคกรตลอดจน

สามารถสรางความเขมแขงใหธรกจเตบโตไดอยางยงยนในระยะยาว

ศนยสงเสรมการพฒนาความรตลาดทน

คมอ HAPPY MONEY ตอน องคกรสรางสขทางการเงน

ผแตง ศนยสงเสรมการพฒนาความรตลาดทน

กองบรรณาธการ คณปยาภรณครองจนทร

คณจระภากอนใส

คณกฤตยาสทธชน

จดทำาโดย ฝายพฒนาความรผลงทน

ศนยสงเสรมการพฒนาความรตลาดทน(TSI)

เลขท62ถนนรชดาภเษกแขวงคลองเตย

เขตคลองเตยกรงเทพฯ10110

โทรศพท 022292222

โทรสาร 022292722

เวบไซต www.set.or.th

ลขสทธของตลาดหลกทรพยแหงประเทศไทยสงวนสทธหามลอกเลยนแบบไมวาสวนใดสวนหนงของหนงอนอกจากจะไดรบอนญาต

บทท 1Happy Money..Happy Organization :หมดหน มออม ความสขทางการเงนของมนษยเงนเดอน 8• ทาไมคนสวนใหญไปไมถง“ความสขทางการเงน”? 10

• วางแผนการเงนสวนบคคลเสนทางสความมนคงทางการเงน 12

• องคกรสรางสขทางการเงน 13

บทท 29 ขนตอน สรางสขทางการเงนในองคกร 17• เตรยม Trainer 21 •ขนตอนท1การคดเลอกตวแทนTrainerหรอ“พเลยง” 21

•ขนตอนท2ใหความรแกพเลยงTraintheTrainer 25

• ลงมอปฏบต 38 •ขนตอนท3เปดรบสมครพนกงาน(ลกคา)เขารวมโครงการ 38

•ขนตอนท4อบรมใหความรพนกงาน(ลกคา) 39

•ขนตอนท5Trainerรวบรวมขอมลและแบงกลมพนกงาน 39

•ขนตอนท6MentorตดตามผลและใหคาปรกษากบTrainer 42

•ขนตอนท7Trainerใหคาปรกษาและชวยเหลอลกคา 43

• สรปผล 44 •ขนตอนท8ตดตามผลและสรปผลลพธของโครงการ 44

•ขนตอนท9ทาแผนขยายผล 45

สารบญ

6 HAPPY MONEY... ตอน องคกรสรางสขทางการเงน6

บทท 3 แลกเปลยนเรยนรประสบการณองคกรแหง “ความสขทางการเงน” :บรษท พ.เอม.ฟด จำากด โรงงานตนแบบ ป 2554 46• วถคดสรางความสขทางการเงน “พ.เอม.ฟด” 47• งานด ชวมสข หลกคดสรางสขทางการเงนคนโรงงาน “พ.เอม.ฟด” 49• ผบรหารระดบสง “รวมใจ ตดตามงาน” 50• สราง Trainer ขบเคลอนโครงการ 51• จดกจกรรม Happy Money กระตนพนกงาน 55• เขาสกระบวนการสราง Happy Money 56 •Trainerหาลกคาเขาโครงการ 57

•แนวทางแกปญหาและชวยเหลอพนกงาน 58

•ประโยชนทพนกงานและองคกรไดรบ 60

•การขยายผลโครงการสพนกงานคนอนๆ 62

•ขอคดสาหรบบรษททจะทาโครงการHappyMoney 64

• Success Story •คณกาญจนาสนม 65

•คณพรรณพมลชงทะวน 70

บทท 4แลกเปลยนเรยนรประสบการณองคกรแหง “ความสขทางการเงน” :บรษท ลพฒนาผลตภณฑ จำากด (มหาชน) โรงงานตนแบบ ป 2556 73• “อย ล ม สข” ความสขการเงนของคนโรงงาน “ลพฒนาฯ เพชรบร” 74• “โรงล คอ บานหลงทสอง” หลกคดบรหารบคคล สไตล “ลพฒนาฯ เพชรบร” 75

• Happy Money ตอยอดความสขพนกงานและครอบครว 77• ประโยชนทพนกงานและองคกรไดรบ 78• การขยายผลโครงการ 80• ปจจยทมผลตอความสำาเรจของโครงการ 81• กระบวนการสราง Happy Money แบบลพฒนาฯ เพชรบร 82 •บทบาทหนาท“ผบรหารโครงการฯ” 82

•วธการสรรหาTrainerแบบลพฒนาฯเพชรบร 84

•วธขบเคลอนการดาเนนงานของทมงาน 85

•การใหการสนบสนนTrainerและลกคา 86

•สถานะทางการเงนของพนกงานกอนและหลงเขารวมโครงการ 89

•ปญหาอปสรรคและแนวทางแกไข 92

•วธการสอสารจากTrainerสลกคา 96

•การดแลใสใจและชวยเหลอลกคาของTrainer 98

•สงทไดรบจากการเปนTrainer 102

• Success Story •คณสพศปอมด 105

•คณกตตศกดลมสวรรณมณ 109

บทท 5 บทสงทาย : พลกชวตคนทำางาน ส “องคกรแหงความสขทางการเงน” 113

Factory

หมดหน มออม ควำมสขทำงกำรเงนของมนษยเงนเดอน

บทท 1

HAPPY ORGANIZATION

ปญหาเหลานอาจเปนเรองปกตของชวต “มนษยเงนเดอน” ในทกองคกร

ทพบเหนไดในวนนโดยเฉพาะคนทางานระดบปฏบตการภายในโรงงานหรอแมแต

พนกงานกนเงนเดอนในองคกรขนาดใหญทงในเมองใหญและตางจงหวดกตาม

แมปญหาดงกลาวมองเหมอนวาเปนเรองปกตทเหนไดทวไป แตในอก

มมหนงกเปน “สญญาณเตอนภย” อยางหนงแลววา คนทางานในองคกรกาลง

ประสบปญหาทางการเงน และองคกรนนจะคอยๆ “หางไกล” การเปน “องคกร แหงความสข” ออกไปทกขณะ

ยงในสภาวะแวดลอมทองคกรธรกจตางๆ ประสบปญหาทางเศรษฐกจ

ทงจากปจจยภายในและภายนอกประเทศ รวมถงการเปลยนแปลงทางดานสงคม

วฒนธรรมและวถชวตของไทยยอมสงผลกระทบตอวถการดารงชวตของคนทางาน

ทงในภาครฐและภาคเอกชนเกดความทกขยากลาบากมากขนไปอก

“ปญหาทางดานการเงน” ซงเกยวของกบการดาเนนชวตประจาวน

ปากทองของประชาชนโดยตรง แมคนทางานมเงนเดอนแตกลบไมพอใชจายหรอ

มใชเดอนชนเดอน ทหนกกวานนกคอ การตองไปกหนยมสนเพอมาใชจายใน

“มเงนเดอนแตไมมเงนเกบ”

“มเงนไมพอใช” “มหนสน

ตดตว”

“ใชเงนเดอนชนเดอน”

Factory

ครอบครวจนเกด “หนสนนอกระบบ” สงผลใหเกดความเครยดของทงตวเองและครอบครว

และแนนอน“ปญหาการเงน”ยอมสงผลกระทบตอประสทธภาพการทางาน

ภายในองคกรให“ยาแยลง”และยงบนทอน“ความสข”ทงในดานการดาเนนชวต

ทบานและททางานอกดวย

หนงในแนวทางสรางความสขตามหลก Happy Workplace กคอ

Happy Money .. การสรางความสขทางการเงน ใหเกดขนกบ “มนษยเงน

เดอน”ดวย “การวางแผนการเงนสวนบคคล”เพอเรง“ขจด”ปญหาทางการเงนใหหมดไปและสรางความสขใหเกดขนในองคกรอยางยงยน

ทำาไมคนสวนใหญไปไมถง “ควำมสขทำงกำรเงน” ?

ประเทศไทยกาลงเผชญความเสยงกบภาระหนสนภาคครวเรอนเพมสงขน

ยงในภาวะทเศรษฐกจชะลอตวมากเชนในปจจบนดวยแลว ไดทาใหสดสวนหนของ

ครวเรอนเพมขนอยางตอเนอง

ปญหาการขยายตวของหนครวเรอนนนเปนผลมาจากรายไดของประชาชน

นอยกวาคาใชจายหรอรายไดไมเพยงพอกบรายจายทสงขนของครวเรอน รวมทง

ความสามารถในการชาระหนลดลง สะทอนปญหาใหเหนวา “คนไทย” สวนใหญร

แต“วธหาเงน”แตไมรวธการ“ใชเงน”และยงขาดความรในการบรหารจดการเงน

อกดวย

จากผลวจยของธนาคารแหงประเทศไทย(ธปท.)การสารวจทกษะทางการ

เงนของคนไทยประจาป 2556 ทาการศกษาทกษะทางการเงนของคนไทยโดยใช

แนวสารวจของ OECD ซงครอบคลมการวด 3 ดานคอ ดานความรทางการเงน

ดานพฤตกรรมทางการเงนและทศนคตทางการเงนผลศกษาพบวาคนไทยมคะแนน

ทกษะทางการเงนเฉลยคดเปน 58.5% ของคะแนนเตม ตากวาคะแนนเฉลยของ

14ประเทศทรวมโครงการของโออซดซงอยท62.3%

ในรายงานยงสรปดวยวาคนไทยไมมความรทางการเงนอยางถองแทโดย

มคนไทย “มากกวาครง” ไมเขาใจการคานวณดอกเบยทบตน และยงมคนไทย

จานวนมากทไมเขาใจเรองการคานวณดอกเบยของสนเชอหรอการคานวณเงนตน

พรอมดอกเบย

ขณะทถามาด “สถตการออม” ของคนไทย ยงพบวา สถานการณยง “นาเปนหวง” เนองจากอตราการออมของคนไทยอยใน “อตราทตำา” โดยสานกงานสถตแหงชาต ไดทาการสารวจวนยการออมของคนไทย ประจาป 2556 พบวา

ประชาชนทไมมเงนออมเลยมสดสวนถง 22.6% และมประชาชนทมการออม

หลงเกษยณอยางเพยงพอเพยงแค23.3%เทานน

การออมเงนของคนไทย จงนาเปนหวง โดยเฉพาะในภาวะทคนไทยกาลง

เขาสวยชราภาพมากขนเรอยๆทาใหสงคมไทยกาลงเผชญกบภาวะ “อนตราย” จากการ“ขาดฐานเงนออม”ของครวเรอนไทยยคใหมซงนอกจากจะไมมการออมแลวยงพบการกอ“หนสน” เพมขนสาเหตกเพราะการขาดวนยทางการเงนและไมมความรในการบรหารจดการเงนสวนบคคลนนเอง

ทายทสดแลวดวยปญหา

และอปสรรคดงทกลาวมาทาให

“สงคมไทย”ในวนนยงไปไมถง

การเปน“สงคมแหงการออม”

และหางไกล“ความมนคง

ทางการเงน”หรอ“ความสข

ทางดานการเงน”

วางแผนการเงนสวนบคคล เสนทำงสควำมมนคงทำงกำรเงน

การวางแผนการเงนสวนบคคล จงเปนสงจาเปนและมความสาคญสาหรบ

ทกคนทกเพศและทกชวงวยไมวาคณจะเปน“คนรวย”หรอ“คนจน”กเพอใหเกด

ความมนคงมงคงและมอสรภาพทางการเงนในอนาคต

เหตผลสาคญๆททาใหเราตองวางแผนการเงนกเพราะวาคนเราจะมอาย

ทยนยาวขนและสงคมไทยกาลงเขาส“สงคมผสงอาย”(AgingSociety)ในอก

ไมถง20ปขางหนานนนเพราะววฒนาการทางการแพทยและเทคโนโลยทเจรญขน

ทาใหประสทธภาพในการรกษาโรคภยไขเจบของแพทยดขนกวาในอดตมากคนเรา

จงมอายเฉลยทยนยาวขน

เมอคนเรามอายยนยาวขนสงทหลกเลยงไมไดคอ “ภาระคาใชจาย” โดยเฉพาะอยางยงคาใชจายในการรกษาพยาบาลทตองสงขนตามไปดวย

ทงยง “คาครองชพ” กยอมสงขนไปอก จะเหนวา ขาวของในทองตลาด

มราคาสงขนทกวน เมอถงวนทเราเกษยณอาย ราคาสนคามกมอตราการเพมขน

“มากกวา”เงนเฟอเสมอดงนนงบประมาณการเงนทเราเตรยมไวในอนาคตอาจไม

เพยงพอกบภาระคาใชจายทเพมขนในอนาคต

ขณะเดยวกน“สวสดการของรฐ”

ทมอยในปจจบนกไมเพยงพอรองรบ

ผสงอายทเพมมากขนทกปการตอง

พงพาตวเองจงเปนเรอง“จำาเปน”

อยางยงแทนทจะรอคอยการ

พงพาลกหลานหรอผอน

นอกเหนอจากนนการ

วางแผนการเงนทดยงชวยใหเรา

สามารถเกษยณอายได“เรวขน”

เพราะ “หากเรมตนเรว ยอมบรรลเปาหมายไดเรวกวา” เนองจากมเวลาในการเกบออมเงนมากและแนนอนวาการวางแผนการเงนชวยรองรบ“ความเสยง”ของ

ชวตไดมากขน เพราะชวตของคนเราเตมไปดวยความไมแนนอนอาจเจบปวย เกด

อบตเหตกะทนหนแตถาเรามการวางแผนการประกนภยเอาไวหรอมเงนเกบสารอง

ไวกจะชวยลดภาระตางๆลงได

ฉะนน เพอรองรบการเปลยนแปลงทางสงคม วฒนธรรม วถชวต และ

เศรษฐกจทเปลยนแปลงอยตลอดคนเราจงควรตระหนกถงความสาคญของ “การวางแผนการเงนสวนบคคล”และควรเรมตนใหเรวทสด

องคกรสรำงสขทำงกำรเงน

เมอพดถงปญหาทางดานการเงนของมนษยเงนเดอนพอแบงออกไดเปน

2กลมใหญคอ“กลมมเงนไมพอใช”และ“กลมมเงนเหลอ”แตมนษยเงนเดอนสวนใหญนาจะอยในกลม“มเงนไมพอใช”ซงมกจะเผชญกบปญหาการเงนชกหนา

ไมถงหลงมากกวากลมมเงนเหลอใช

ทงน อาจเปนเพราะมรายไดนอย แตมคาใชจายเยอะ ทาใหเงนไมพอใช

ซงสาเหตนาจะมาจากขาวของทแพงขน หรอเปนเพราะนสยการใชจายฟมเฟอย

ใชจายเกนตว จงทาใหรายไดไมเพยงพอกบคาใชจาย เปนเหตใหตองกยมเพอ

นามาใชจายภายในครอบครว รวมถงยงเกดจากปญหาอนๆ เชน อบตเหต การ

เจบปวยเปนตน

การแกปญหาเมอถงเวลาคบขน คนสวนใหญมกจะใชวธการกยมเงน

จากแหลงตางๆมากกวาจะลดคาใชจาย ซงแหลงทเขาถงไดงายทสดกคอ “เงนก นอกระบบ”ซงตองจายดอกเบยแพงถงรอยละ10-20ตอเดอนและยงเสยงตอการถกทวงหนดวยวธรนแรง เพราะลกหนสวนสวนใหญยงขาดความรความเขาใจเรอง

กฎหมายจงมกถกเอารดเอาเปรยบจากเจาหนเปนอยางมาก

ภาระหนสนลนตวของพนกงานในโรงงาน จงเปนปญหาใหญทจำาเปนตองเรงแก ไข และปรบเปลยนพฤตกรรมการใชจายเงน เพอไมใหนำาไปสการ เกดวกฤตการเงน จนสงผลกระทบตอประสทธภาพการทำางานขององคกร

เพราะหากเงนเดอนทไดรบในแตละเดอนตองเอาไปจายหนไมเหลอเงนพอทจะใชจาย

ในแตละเดอนยอมทาใหพนกงานไมมกาลงใจในการทางาน และสงผลกระทบตอ

องคกรโดยรวมในทสด

ตลอดระยะเวลาทผานมา หลายๆ องคกรธรกจ ไมวาจะเปนบรษท จดทะเบยนในตลาดหลกทรพยแหงประเทศไทย หรอ บรษทเอกชนทวไป ตางพยายามหา “ทางออก” ในการแกปญหาทางการเงนใหแกพนกงาน เพอตองการทำาใหคนในองคกรมสขภาพทางการเงนทด ซงถอเปนหนงใน

เปาหมายไปสการเปน“องคกรแหงความสข”หรอHappyWorkplace

แมวาเรองการเงนจะเปนเรองใกลตวพนกงานแตกยงยากเกนไปทพนกงาน

จะเขาใจ และปฏบตตามได แมทผานมาผบรหารองคกรหรอโรงงานบางแหง ได

พยายามใหความรความเขาใจทางดานการเงนแกพนกงานไมวาจะเปนการถายทอด

ความรโดยผบรหารภายในองคกรเองหรอการเชญวทยากรผเชยวชาญดานการเงน

จากภายนอก มาใหความรแกพนกงานภายในองคกรกตาม แตดเหมอนวธการ

ดงกลาวไมไดชวยใหปญหาทางการเงนของพนกงานดขน หรอบรรลเปาหมาย

ทางการเงนเนองจากเมอเวลาผานไปความรการเงนนนกคอยๆจางหายไป

ปญหาการเงนของพนกงานจงยงคงอย

และทแยกวานนองคกรหลายแหงเกดปญหา

ลกลามมากขนไปอกเพราะไมรวธการ

แกปญหาให“ถกจด”และไมมเครองมอ

ในการลงมอปฏบตอยางเปนจรงเปนจง

เปรยบเสมอนพนกงานไดรบ“ยาแกปวด”

เพอบรรเทาอาการปวดชวคราวเทานน

เมอหมดฤทธยาอาการปวดนนกจะกลบมา

เปนอก

ดวยเหตนเอง ตลาดหลกทรพยแหงประเทศไทย โดยศนยสงเสรมการ

พฒนาความรตลาดทน(TSI)จงไดสราง “โมเดลสรางความสขทางการเงน” ขนมาผานกระบวนการลงมอปฏบต “9 ขนตอน สรางความสขทางการเงน”

เพอเปนเครองมอชวยใหองคกรสามารถนาไป

ปฏบตไดจรงดวยตวเองภายใต“โครงการสงเสรมการออมและการบรหารเงนสวนบคคล”หรอ “Happy Money หมดหนมออม” จดมงหมายของโครงการนกเพอสงเสรมความรความเขาใจ

ดานการบรหารการเงนสวนบคคลแกผบรหารหวหนางานและพนกงานเพอสราง

ความสขทางดานการเงนใหเกดขนในองคกรโดยฝกใหผเขารวมโครงการสามารถให

คาปรกษาดานการวางแผนใชจายเงนแกพนกงานผานเครองมอทางการเงนอยางงาย

และชวยใหพนกงานทมปญหาทางการเงนมความรความเขาใจเรองการบรหารจดการ

เงนสามารถบรหารรายรบ-รายจายพรอมทงรวมกนแกปญหาหนสนดวยการปรบ

เปลยนพฤตกรรมการใชจายฟมเฟอยจนในทสดสามารถสรางคณภาพชวตพนกงาน

ใหดขนและสรางความสขทางการเงนใหเกดขนในองคกรอยางยงยน

ตลอดระยะเวลาทผานมาของการดาเนนการโครงการสงเสรมการออม

และการวางแผนการเงนสวนบคคล (Happy Money) ไดมบรษทจดทะเบยน

และบรษททวไป เขารวมโครงการเปนจานวนมาก และมหลายบรษทประสบความ

สาเรจในการสรางความสขทางการเงนใหแกพนกงานในองคกรจนเหนผลลพธ

เปนจรงแลว

ในทนจะขอพาไปดการดาเนนการของ2องคกรทประสบความสาเรจกคอ

บรษทลพฒนาผลตภณฑจากด(มหาชน)จงหวดเพชรบรและบรษทพ.เอม.ฟด

จากดจงหวดปราจนบรซงเปนองคกรตนแบบทมารวมถายทอดประสบการณและ

ถอดบทเรยนภายหลงจากการดาเนนโครงการ เพอใชเปนแนวทางการลงมอปฏบต

ใหแกบรษทอนๆตอไป

ทงสององคกรตวอยางไดรวมกนถายทอดรปแบบการทางานโครงการฯ

ตงแตการเรมตนเขารวมโครงการ การพฒนาหวหนางานในองคกรใหเปน Trainer

เพอทาหนาทเปนทปรกษาดานการวางแผนใชจายเงน และการบรหารหนสนแก

พนกงานภายในองคกรโดยวธการรวมกลมกนเพอศกษาและปรบเปลยนพฤตกรรม

ดานการใชจาย และการใหกาลงใจกนเปนเวลา 4 เดอน ไปจนกระทงสรปผลลพธ

ทไดจากการเขารวมโครงการฯ

ทงนถาหากโรงงานหรอองคกรตางๆของทานกาลงประสบปญหาการเงน

ไมวาพนกงานมเงนไมพอใชรายไดนอยมหนสนมากโดยเฉพาะหนนอกระบบเยอะ

ตดหวย การพนน ฯลฯ ซงบรษทไมรวาควรจะชวยแกไขหรอหาทางออกใหแก

พนกงานอยางไร

ในคมอเลมนมแนวทางและวธการแกปญหาทางการเงนใหแกองคกรอยาง

ยงยนคอการใช“โมเดล9ขนตอนสรางความสขทางการเงน”ซงจะชวยใหพนกงาน

“หลดพน”จากพฤตกรรมการใชจายฟมเฟอยและสามารถสรางความสขทางการเงน

ใหเกดไดจรงพรอมทงสรางโอกาสทดในอนาคตใหแกพนกงานไดอยางแนนอน

ไมเพยงเทานนโครงการสงเสรมการออมและการวางแผนการเงนสวนบคคล

หมดหนมออม (HappyMoney) ยงชใหเหนภาพชดวา โครงการนมประโยชนตอ

องคกรและคนทางานในองคกรอยางไรบาง

ขอเพยงใหทานผบรหาร“เปดใจ”และพรอมเรมตนเขารวมโครงการเพอเดนไปสเสนทางแหง “ความสขทางการเงน” ทงคนและองคกรอยางยงยน

9 ขนตอนสรำงควำมสขทำงกำรเงนในองคกร

บทท 2

HAPPY MONEY...

กอนทเราจะเขาส“9 ขนตอน สรางความสขทางการเงน” ใหแกพนกงานในองคกรนนเราจาเปนตองรจก“กระบวนการวางแผนการเงนสวนบคคล”กนกอน

คนสวนมากนนอยากมเงนเพอ“มบาน รถยนต ทองเทยวตางประเทศแตงงาน สงลกเรยน ไวใชตอนแก” แตมกไมเคยเตรยมคาใชจายเหลานไวลวงหนา

กนเลย

การ “วางแผนการเงน”นนเปนเสมอนการม“แผนทเดนทาง”อยในมอเพอชวยใหเราสามารถเดนทางไปสเปาหมายทตองการไดโดยไมหลงทศหลงทางซง

ขนตอนการวางแผนการเงน กไมไดยากเยนอะไร เพยงเรมจาก...การตงเปาหมาย

ทางการเงนใหชดเจน

บรรลเปาหมายเขาสเสนชย

ทบทวนและปรบปรงแผนอยางสมำเสมอ

ปฏบตตามแผนทวางไว

จดทำแผนการเง�น

กำหนดเปาหมาย

สำรวจตนเอง

FINISH

STARTงบการเง�นสวนบคคล

สขภาพทางการเง�น

พอมพอใช

เงนเกบ

หนสน

ก�ำหนดเปำหมำยทำงกำรเงน

จากนนก “สำารวจตนเอง” โดยการสารวจสนทรพยและหนสน หรอ“งบดล” เพอตรวจสอบสถานะและความมนคงทางการเงนของตวเราเองวา มความ

แขงแรงขนาดไหนถาหากสขภาพการเงนของเราแขงแรงกจะสามารถเดนทางไปส

ความสาเรจของเปาหมายไดงาย แตถาสขภาพทางการเงนของเราออนแอ ตองใช

ความพยายามอยางมากเพอทจะเดนทางไปสเปาหมายทวางไวใหสาเรจ

จากนนจง“ตงเปา”หรอ“กำาหนดเปาหมายทางการเงน”เพอนาทางใหเราไปสสงทฝนไว ซงการกาหนดเปาหมายทางการเงนทดจะตองมความชดเจน

มความสมเหตสมผล สามารถทาใหเกดเปนจรงได และมการกาหนดระยะเวลาท

แนนอน โดยสามารถตงเปาหมายทางการเงนระยะสน ระยะกลาง และระยะยาว

เชนกาหนดเปาหมายระยะสนตองการเกบเงนดาวนคอนโดจานวน200,000บาท

ภายในระยะเวลา 2 ป เปนตน แตทงนการกาหนดเปาหมายทางการเงนจะตองให

สอดคลองกบความสามารถในการเกบเงนของเราดวย

ตอมาก “จดทำาและปฏบตตามแผนทวางไว”หลงจากมเปาหมายทางการเงนแลวกมาจดทาแผนการเงนและลงมอปฏบตตามแผนการเงนอยางตงใจและมวนย

อยางเครงครด เพอใหเดนทางไปถงเปาหมายทฝนไว โดยระหวางทางไมควรปลอย

ใหกเลสครอบงาเพราะจะทาลายแผนการเงนใหลมลงได

9 ท�ำแผน ขยำยผล

7Trainerใหค�ำปรกษำ และชวยเหลอลกคำ

2 อบรมTraintheTrainer

8 ตดตำมผลและสรป ผลลพธโครงกำร

6Mentorตดตำมผล และใหค�ำปรกษำกบTrainer

5Trainerรวบรวมขอมลและแบงกลมพนกงำน

4Mentorใหควำมรกบพนกงำน(กลมลกคำ)

3 เปดรบสมครลกคำ(Trainer1คนตอลกคำ1-2คน)

1 คดเลอกตวแทนTrainerจำกทกฝำย

สรปผล

ลงมอปฏบต

กำรเตรยม Trainer

สดทาย...ตองหมน“ทบทวนและปรบปรงแผนการเงนอยางสมำาเสมอ”

อยางนอยทกๆ6เดอนตงแตเรมตนจนถงปจจบนเพอตรวจสอบเปาหมายของตว

เราดวยวาสามารถดาเนนการถงขนใดแลว และอาจตองมการทบทวนและปรบปรง

เพราะสภาพแวดลอมและเหตการณในแตละชวงเวลาของบคคลทเปลยนแปลงไปเชน

การแตงงานการหยารางการเปลยนงานรวมทงปจจยอนๆทกาวเขามาในชวตจง

จาเปนตองปรบแผนการเงนสมาเสมอเพอใหเหมาะสมกบสถานการณทเปลยนไป

หลงจากเขาใจขนตอนการวางแผนการเงนแลวกระบวนการตอไปกคอขน

ตอนการสรางHappyMoneyใหเกดขนในองคกรอยางยงยนโดยตลาดหลกทรพยฯ

ไดสรางModel สรางความสขทางการเงน ประกอบดวย 9 ขนตอนลงมอปฏบต

แบงออกเปน3กระบวนการหลกคอ

1.การเตรยมTrainer

2.การลงมอปฏบต

3.การสรปผล

กำรเตรยม Trainer

ขนตอนท 1 การคดเลอกตวแทน Trainer หรอ พเลยง

ขนตอนแรกของกระบวนการนคอการคนหาและคดเลอก

ผทมคณสมบตเหมาะสมทงวยวฒและคณวฒเขามาทาหนาทพเลยง

ทางการเงนหรอTrainerซงควรจะเปนตวแทนมาจากทกฝายงานเพอใหไดองคประกอบของทมพเลยงครอบคลมทงองคกร การท

Trainerควรเปนในระดบ“หวหนางาน”เพราะรจกลกนองทตนเอง

ดแลเปนอยางดและมกจะไดรบความไววางใจจากลกนองมากเพยง

พอทจะยอมเลาเรองสวนตวใหฟงไดอยางสนทใจ รวมถงผบรหาร

ระดบสงในองคกรตองใหความสาคญและผลกดนกระบวนการน

ตงแตแรกจะทาใหการขบเคลอนใหเกดHappyMoney ในองคกร

ไดอยางรวดเรวมากขน

จากนนทมTrainerจะมารบความรและเทคนคการวางแผน

และใชจายเงนจาก วทยากรผทรงคณวฒจากตลาดหลกทรพยฯ

(Mentor)

โครงสรางทมงาน

ทปร�กษาโครงการ (MD)

PROJECT LEADERผจก.ฝายบคคล

ทมสนบสนน ประสานงานฝายบคคลและฝายการเง�น

TRAINERSหวหนางานจากฝายตางๆ

ลกคา

สอสารด

คดบวก

ทปร�กษาทด

นาเชอถอไวใจได

รกษาขอมลลกคา

การออมด

เนองจากTrainerทาหนาทเปนสอกลางถายทอดความร

ทไดรบจากMentorไปใหลกคาดงนนจะตองเปนผทมทกษะในการ

สอสารเพอถายทอดความรและวธการใชเครองมอตางๆ

ดวยภาษาทเขาใจงาย

มทกษะกำรสอสำรทด

“อยาคดวาสงททาอยมนคอภาระ”เพราะกระบวนการ

และเครองมอเหลานจะชวยใหลกคามคณภาพชวตทดขนสามารถ

ทางานไดอยางมประสทธภาพและมความสขกบการทางาน

แถมยงชวยใหตนเองมพฤตกรรมการใชจายทดขนและ

มความมงคงขนไดเชนเดยวกน

มทศนคตเชงบวก

คณสมบตของ Trainer

Trainerทดไมจาเปนตองเปนคนชางพดแตควรจะเปนผรบฟง

ทดเพอทจะสามารถใหคาปรกษาทเหมาะสมกบลกคาไดโดยอาศย

ประสบการณสวนตวและความรทไดรบจากMentorนาไปประยกต

ใหเขากบสถานการณของลกคาแตละราย

Trainerตองมพฤตกรรมทดกอนโดยเรมจากการปรบเปลยน

พฤตกรรมการใชจายฟมเฟอยแบบเดมๆเมอลกคาเหนการเปลยนแปลง

กจะเชอถอและไวใจวาTrainerจะสามารถชวยแนะนาวธการแกปญหา

ใหไดจรงเพราะสามารถปฏบตไดผลสาเรจกบตนเองมาแลว

Trainerตองรกษาความลบไดดมากๆเพราะปญหาหนสน

เปนเรองสวนตวของลกคาTrainerตองเปดใจและสรางความไววางใจวาจะ

ไมเผยแพรขอมลใหบคคลภายนอกรลกคาจงจะสบายใจทจะบอกปญหา

ทงหมดซงจะชวยใหแกไขปญหาไดอยางถกตองและเหมาะสม

Trainerตองเปนตนแบบของผรกการออมทดและไมมปญหา

ทางการเงนเพอสรางความนาเชอถอและอยากปฏบตตาม

มพฤตกรรมกำรออมทด

เปนทนำเชอถอและไววำงใจ

รกษำขอมลลกคำทด

สำมำรถใหค�ำแนะน�ำและเปนทปรกษำแกผอนได

ขนตอนท 2 ใหความรแกพเลยง Train the Trainer

หลงจากคดเลอกTrainerมาเรยบรอยแลวขนตอนตอมาคอการใหความ

รกบTrainer เรองการวางแผนการเงนและเครองมอตางๆ โดยวทยากรจากตลาด

หลกทรพยฯหรอMentor จะมาถายทอดความรดานการบรหารการเงนสวนบคคล

ทาไมตองออมการตงเปาหมายทางการเงนวธการปรบเปลยนพฤตกรรมการใชจาย

และวธการลดหนสนตลอดจนวธการสรางแรงจงใจใหลกคาเหนถงความสาคญของ

การวางแผนทางการเงนและการสรางความมงคงในอนาคต

เครองมอเพอการวางแผนทางการเงนทสาคญทTrainerจะตองเรยนรและ

ทาความเขาใจใหถองแทเพอนาไปใหคาปรกษาแกลกคาประกอบดวย5เครองมอ

เพอวเคราะหสถานะการเงนหรอเรยกงายๆ วา “ตรวจสขภาพทางการเงน” ซงเปนการรวบรวมขอมลทางการเงนอยางเปนระบบทาใหงายตอการหาตนตอของ

ปญหาทางการเงนตางๆเพอวางแผนการแกไขไดตรงจดดงน

1. การสำารวจสนทรพยและหนสน (งบดลสวนบคคล) 2. การสำารวจรายได/คาใชจาย (งบรายไดคาใชจาย) 3. การจดบญชรบจาย 4. การสำารวจและสรปรายละเอยดหนสน 5. การวเคราะหอตราสวนทางการเงน

1. การสำารวจสนทรพยและหนสนของฉน (งบดลสวนบคคล) คอการสารวจทรพยสมบตทเราหาไดมาทงชวตณวนทสารวจเพอจะชวย

ใหทราบสถานะทางการเงนณปจจบน โดยในงบดลดานซายจะแสดงรายละเอยด

สนทรพยทมกรรมสทธของเราโดยตราคาปจจบน และอกดานจะลงรายการทเปน

หนสนคงคางทงหมด รวมจานวนสนทรพยทงหมดลบดวยหนสนทงหมดเหลอ

เทาไหรคอความมงคงสทธหรอสวนของฉน

แบบสำารวจสนทรพยและหนสน (งบดลสวนบคคล)ณ วนท .......................................................................................................

สนทรพย (Assets) บาท (กรอกมลคำปจจบนหรอมลคำทคำดวำจะขำยไดในวนน)

สนทรพยสภาพคลอง

เงนสด 3,000

เงนฝากทกบญช(ออมทรพย+ฝากประจา) 15,000

ทองคา(เชน1บาทๆละ18,000) 18,000

อนๆ(โปรดระบ)...................................................

สนทรพยสภาพคลองรวม 36,000

สนทรพยเพอการลงทน

สหกรณออมทรพย 50,000

กองทนสารองเลยงชพ 100,000

มลคาเงนสดกรมธรรมประกนชวต 100,000

สลากออมสน/พนธบตร/หนก 5,000

หน/กองทนรวม/LTF-RMF

บานเชา/คอนโดใหเชา/ทดน/ทนา(เพอขายหรอใหเชา)

อนๆ(โปรดระบ)........แชรทยงไมไดเปย................... 5,000

สนทรพยเพอการลงทนรวม 260,000

สนทรพยมคา / สนทรพยใชสวนตว

บาน/คอนโด/ทดน(เพออยอาศย) 2,000,000

รถยนต/รถจกรยานยนต 300,000

เครองประดบ/ของสะสม/เครองใชไฟฟาเหมาทงบาน 50,000

อนๆ(โปรดระบ)...................................................

สนทรพยมคา / สนทรพยใชสวนตวรวม 2,350,000

สนทรพยรวม (1) 2,646,000

หนสน (Liabilities) บาท (กรอกมลคำยอดคงคำงปจจบน)

หนสนระยะสน (ไมเกน1ป)

ยอดคงคางเงนกระยะสนเงนนอกระบบ 30,000

ยอดคงคางหนบตรเครดต 30,000

ยอดคงคางจากการกเพอซอสนคาเชนTV,ตเยน,เครองเสยง 10,000

แชรทเปยแลว 5,000

อนๆ(โปรดระบ)....................

หนระยะสนรวม 75,000

หนสนระยะยาว (1ปขนไป)

ยอดคงคางจากการกเพอการศกษา(กยศ.) 100,000

ยอดคงคางจากการกสหกรณ 50,000

ยอดคงคางจากการกซอรถยนต 200,000

ยอดคงคางจากการกซอบาน 1,500,000

ยอดคงคางจากการกธกส.

ยอดคงคางจากการกธนาคารออมสน 50,000

อนๆ(โปรดระบ)....................

หนระยะยาวรวม 1,900,000

หนสนรวม (2) 1,975,000

ความมงคงสทธ ตวอยาง

สนทรพยรวม(1) 2,646,000

หนสนรวม(2) 1,975,000

ความมงคงสทธ (1) - (2) 671,000

สนทรพย คอ สงทเปนกรรมสทธของตนเองและสามารถตมลคาเปน

เงนสดไดแบงเปน3ประเภทไดแก

1) สนทรพยสภาพคลอง :สนทรพยทเปลยนเปนเงนสดไดงายเชนเงนสด

เงนฝากธนาคารทองคาเปนตนโดยมไวเพอใชจายในชวตประจาวน

และใชจายยามฉกเฉน

ออมเง�นสมำเสมอ

จายหนใหหมดไมกอหนเพ�ม

เพ�มสนทรพยเพ�อการลงทน

เพ�มรายไดลดรายจาย

2) สนทรพยเพอการลงทน : สนทรพยทลงทนไวเพอหวงผลตอบแทน

ในอนาคต เชนหนสหกรณกองทนสารองเลยงชพพนธบตรสลาก

ออมสนบานใหเชา เปนตน โดยมไวเพอชวยใหบรรลเปาหมายทาง

การเงนในระยะยาว

3) สนทรพยมคา/สนทรพยใชสวนตว : สนทรพยทมไวเพอเพมความ

สขสบายในชวต เชนทอยอาศยยานพาหนะ เฟอรนเจอร เครองใช

ไฟฟาเปนตน

หนสน คอเงนกทมภาระผกพนตองชาระคนเงนตนและดอกเบยในอนาคตแบงเปน2ประเภทไดแก

1) หนสนระยะสน :หนสนทตองชาระคนภายใน1ปเชนหนบตรเครดต

หนสนคาเงนผอนเปนตน

2) หนสนระยะยาว : หนสนทมภาระผกพนตองชาระคนเกนกวา1ปเชน

หนผอนบานหนผอนรถยนตหนเงนกเพอการศกษาเปนตน

สวนของเจาของ/ความมงคงสทธ คอมลคาสนทรพยทเหลอหลงจากชาระคนหนสนทงหมดแลว ซงถาความมงคงสทธเปน “บวก” กแสดงวา มเงน

เหลอสาหรบการออมเพอเปาหมายทางการเงนอนๆตอไปไดแตถาความมงคงสทธ

เปน “ลบ” จะแสดงวา กาลงมปญหาทางการเงน จะตองเรมดวยการกาจดหนสน

คงคางใหหมดไมกอหนเพมและตองกลบไปสารวจชวตประจาวนวารายไดคาใชจาย

เปนอยางไร

2. การสำารวจรายได/คาใชจาย

รายไดในแตละเดอนคงจะเปนเรองทจาไดแมน แตมกจะละเลยเรองคาใช

จายพอรตวอกทกจะมกจะเกดคาถามกบตวเองวาเงนหายไปไหนปญหานจะหมด

ไปดวยการจดบนทกรายไดคาใชจายประจาวน โดยตองจดทกวนทกรายการทจาย

เงนออกจากกระเปา และสรปรายจายทงหมดทกสนเดอน เพยงเทานกจะทราบวา

เงนหายไปไหน

รายได คอรายไดทเปนเงนสดจากการจางแรงงานการลงทนในสนทรพยการประกอบธรกจสวนตวสวสดการของรฐ/องคกรและรายไดอนๆเชนเงนมรดก

เงนรางวลเปนตนโดยจะบนทกกตอเมอไดรบเปนเงนสดมาแลวเทานน

คาใชจายคอคาใชจายทจายเปนเงนสดออกไปแบงเปน3ประเภทไดแก 1) คาใชจายเพอการออมและการลงทน :

คาใชจายเพอหวงผลตอบแทนและสรางความมงคงในอนาคตเชนการ

ฝากเงนในธนาคารการฝากเงนคาหนสหกรณออมทรพยเปนตน

2) คาใชจายคงท :

คาใชจายทเกดขนเปนประจาในจานวนเงนเทาๆกนแตละเดอนซงเปน

คาใชจายทปรบลดไดยากเพราะเปนภาระผกพนทตองจายทกงวดเชน

คาเชาบาน คาผอนบานคาผอนรถ เงนสะสมกองทนสารองเลยงชพ

เงนสะสมกองทนประกนสงคมเปนตน

3) คาใชจายผนแปร :

คาใชจายทเกดขนในจานวนไมเทากนทกงวดขนอยกบพฤตกรรมการ

ใชจายแตสามารถควบคมหรอปรบลดไดงายเชนคาอาหารคาเสอผา

คาสาธารณปโภคคาเดนทางคานนทนาการคาดแลสขภาพเปนตน

3. การจดบญชรบจาย

ใหบนทกแยกหมวดหมทงรายไดและคาใชจายเพอใหงายตอการคนหารรว

ของรายไดโดยปกตมกจะพบรรวทคาใชจายผนแปรตางๆซงแกไขไดงายๆดวยการ

ลดละเลกสงทไมจาเปนออกไปเพอใหมงสเปาหมายทสาคญกวาในชวตไดเรวขน

แบบสำารวจรายไดและคาใชจายณ วนท .........................................................................

รายได บาท เงนเดอน 30,000

คาลวงเวลา 7,000

รายไดจากคาเชา/ขายของ 5,000

รายไดอนๆโปรดระบ...............................................................

รายไดรวม (1) 42,000

คาใชจายคาใชจายเพอการออม / การลงทน บาท คาใชจายผนแปร บาทเงนสหกรณ 1,000 คาอาหาร 5,000

เงนฝากธนาคาร - คานา 600

กองทนสารองเลยงชพ 2,000 คาไฟ 600

คาใชจายเพอการออม / การลงทนรวม 3,000 คาโทรศพท+internet 500

คาใชจายคงท บาท คาใชจายในการเดนทาง(คารถ+คานามน) 2,500

คาผอนบาน/คาเชาบาน 3,000 ของใชในบาน 2,000

คาผอนรถ 5,000 คาเสอผา/เครองสาอางค 1,000

ผอนเครองใชไฟฟา 1,000 คาใชจายนนทนาการ 2,000

ดอกเบยนอกระบบ 5,000 คารกษาพยาบาล -

ผอนบตรเครดต 2,000 เงนจายใหแกบดาและ/หรอมารดา 2,000

เงนงวดกสหกรณ 2,000 คาใชจายของบตร -

เงนงวดออมสน 1,500 คาหวย/ลอตเตอร 500

เบยประกน(จายเปนรายเดอน) 500 ทาบญ 500

ประกนสงคม 300 เครองดมชกาลง/นาปน/กาแฟ 350

อนๆ(โปรดระบ)........แชรทเปยแลว...... 1,000 คาใชจายอนๆโปรดระบ....................

คาใชจายคงทรวม 21,300 คาใชจายผนแปรรวม 17,550

คาใชจายรวม (2) 41,850

เงนสดคงเหลอ (ขาด) (1) - (2) 150

เงนเดอน

เงนพเศษโอท

รำยไดอนๆ........

ฝำกสหกรณ

+ธนำคำร

คำแชร(ทยงไมไดเปย)

อนๆ

เงนผอนบำน

เงนผอนรถ

เงนกสหกรณ

เงนผอนเครองใชไฟฟำ

ดอกเบยหนนอกระบบ

คำแชร(ทเปยแลว)

อำหำรปกตมำท�ำงำน

อำหำรStockซอเกบ

คำน�ำ

คำไฟ

คำโทรศพท

คำเดนทำง

เสอผำ/เครองส�ำอำงค

คำรกษำพยำบำล

คำของใชในบำน

ท�ำบญ

/ใสซอง

คำนนทนำกำร

เงนใหพอแม

คำใชจำยบตร/สำม

คำหวย/ลอตเตอร

เหลำบหร

อนๆ

1 มค. 2 มค. 3 มค. 4 มค. 5 มค. 6 มค. 7 มค. 8 มค. 9 มค. 10 มค. 11 มค. 12 มค. 13 มค. 14 มค. 15 มค. 16 มค. 17 มค. 18 มค. 19 มค. 20 มค. 21 มค. 22 มค. 23 มค. 24 มค. 25 มค. 26 มค. 27 มค. 28 มค. 29 มค. 30 มค. 31 มค.

รวม

แบบฟอรมบนทกรายได-คาใชจาย (ประจำาวน)

วนท/เดอน/ป

รำยไดรำยจำยกำรออม/ลงทน คำใชจำยคงท คำใชจำยผนแปร

เงนเดอน

เงนพเศษโอท

รำยไดอนๆ........

ฝำกสหกรณ

+ธนำคำร

คำแชร(ทยงไมไดเปย)

อนๆ

เงนผอนบำน

เงนผอนรถ

เงนกสหกรณ

เงนผอนเครองใชไฟฟำ

ดอกเบยหนนอกระบบ

คำแชร(ทเปยแลว)

อำหำรปกตมำท�ำงำน

อำหำรStockซอเกบ

คำน�ำ

คำไฟ

คำโทรศพท

คำเดนทำง

เสอผำ/เครองส�ำอำงค

คำรกษำพยำบำล

คำของใชในบำน

ท�ำบญ

/ใสซอง

คำนนทนำกำร

เงนใหพอแม

คำใชจำยบตร/สำม

คำหวย/ลอตเตอร

เหลำบหร

อนๆ

1 มค. 2 มค. 3 มค. 4 มค. 5 มค. 6 มค. 7 มค. 8 มค. 9 มค. 10 มค. 11 มค. 12 มค. 13 มค. 14 มค. 15 มค. 16 มค. 17 มค. 18 มค. 19 มค. 20 มค. 21 มค. 22 มค. 23 มค. 24 มค. 25 มค. 26 มค. 27 มค. 28 มค. 29 มค. 30 มค. 31 มค.

รวม

เดอน ................................................................................

รวมคำใชจำย

คำใชจำยผนแปร

คำใชจำย

4. การสำารวจและสรปรายละเอยดหนสน เปนเครองมอแรกทจะนามาใชจดการปญหาทางการเงนเพราะการทไมได

จดบนทกรวบรวมหนสนทงหมดไว อาจทาใหหลงลมจนเกดหนสนลนพนตวไดโดย

ไมรตวแบบฟอรมนจะชวยใหเหนภาพรวมทงหมดวามหนสนอยทแหลงใดบางวงเงน

เทาไรคดอตราดอกเบยเทาไรระยะเวลาชาระหนและยอดชาระตอเดอนเปนเทาไร

เพอเปนขอมลในการคานวณกระแสเงนสดจายในแตละเดอนและนายอดหนสนรวม

ทไดไปบนทกไวในงบดลตอไป

สรปรายละเอยดหน ณ วนท ................................................

ประเภทหน ชอเจาหน ยอดหน ยอดชำาระ อตรา สถานภาพ ระยะเวลาหน หมายเหต คงเหลอ (ตอเดอน) ดอกเบย / ป ของหน คงเหลอ (ป)

นอกระบบ นายก 20,000 2,000 20%ตอเดอน จายแตดอก

นายข 28,000 1,960 7%ตอเดอน จายแตดอก

จานาทอง

บตรกดเงนสด บตรกดเงนสด 49,000 4,900 28% จายขนตา

บตรเครดต บตรเครดต 30,000 3,000 20% จายขนตา

สนคาเงนผอน

เงนกบรษทฯ

/สหกรณ

เงนกรถ เงนกรถ 300,000 6,920 ผอน72งวดผอนไปแลว7งวดคงเหลอ5ป5เดอน

เงนกบาน เงนกบาน 2,500,000 4,500 ผอน20ป

กองทนหมบาน เงนกกองทนหมบาน 40,000 จายรายปเดอนธนวาคม42,400

กยศ. กยศ. 12,000 400 จายรายเดอนเหลออก2ปครง

เงนกอนๆ

รวม 2,979,000 23,780

5. การวเคราะหอตราสวนทางการเงน เมอจดทางบดลและงบรายไดคาใชจายเรยบรอยแลวขนตอนถดมาคอการ

วเคราะหสขภาพทางการเงนณปจจบน โดยอาศยเครองมอทเรยกวา อตราสวน

ทางการเงนซงแบงเปน3ประเภทไดแก

1) การวเคราะหสภาพคลอง : เพอดความสามารถในการหาเงนสดมาใชจายในชวตประจาวนและ

เปนเงนสารองไวยามฉกเฉนโดยมวธคานวณดงน

อตรำสวนสภำพคลองพนฐำน = สนทรพยสภำพคลอง กระแสเงนสดจำยตอเนอง

อตราสวนสภาพคลองพนฐานควรมคาระหวาง3 – 6 เดอนหมาย

ถง สภาพคลองทดตองเพยงพอสาหรบคาใชจายปกตอยางนอย

3–6เดอนในกรณทขาดรายไดไปหากพบวามสนทรพยสภาพ

คลองตากวาเกณฑนอาจตองหาวธเพมรายไดหรอลดรายจายอก

เพอใหเหลอเงนสดไวเปนสภาพคลองมากขนเชนหากมคาใชจาย

ตอเดอน10,000บาทควรจะมอตราสวนนอยระหวาง30,000

-60,000บาทเปนตน

อยางไรกตามหากมเงนออมหรอสนทรพยสภาพคลองมากจนเกน

ไปจะทาใหเสยโอกาสไดรบผลตอบแทนทสงขนเพราะสนทรพย

สภาพคลองเชนเงนฝากธนาคารมความเสยงตาจงใหอตราผล

ตอบแทนทตาไปดวยดงนนจงควรพจารณาโยกยายเงนบางสวน

ไปไวในสนทรพยลงทนภายใตระดบความเสยงทตนเองยอมรบ

ได เพอเพมโอกาสไดรบผลตอบแทนทสงขน เชนหากวเคราะห

ออกมาแลวมอตราสวนนเกน6เทาควรจะนาสวนทเกนไปลงทน

หรอฝากประจาทใหผลตอบแทนสงกวาออมทรพยเปนตน

อตรำสวนแสดงกำรช�ำระหนสน = เงนทช�ำระคนหนสนตอเดอน จำกรำยได รำยไดรวมตอเดอน

2) การวเคราะหภาระหนสน : เพอดความเหมาะสมในการกอหนและความสามารถในการชาระ

คนหนสนในอนาคตโดยมวธคานวณดงน

อตรำสวนกำรออม = เงนออมตอเดอน รำยไดรวมตอเดอน

ทงน ถาพจารณาเฉพาะรายไดรวมตอเดอน โดยไมคานงถง

สนทรพยอนๆอตราการชาระหนคนควรตากวา35%หรอทางท

ดไมควรเกน45%ของรายไดรวมตอเดอนเพอปองกนความเสยง

ไมใหกอหนสนเกนตวเชนมรายได10,000บาทควรมคาใชจาย

เรองนไมเกน4,500บาทเปนตน

3) การวเคราะหการออมและการลงทน : เพอดวาสอดคลองกบเปาหมายทางการเงนในระยะสนและระยะ

ยาวหรอไม รวมทงสะทอนใหเหนความมงคงและมนคงทางการ

เงนอกดวยโดยมวธคานวณดงน

อตราสวนการออมควรมคามากกวา 10% ซงหากในอนาคตม

รายไดมากขนหรอมภาระหนสนลดลง กสามารถเพมอตราสวน

การออมใหมากขนเพอใหบรรลเปาหมายทางการเงนไดเรวยงขน

เชนรายไดตอเดอน10,000บาทควรเกบออมอยางนอย1,000

บาท

อตรำสวนกำรลงทน = สนทรพยเพอกำรลงทนรวม ควำมมงคงสทธ

อตราสวนการลงทนควรมคาไมตากวา 50% เพอแสดงความ

มนคงและโอกาสทจะมรายไดเพมขนจากผลตอบแทนทจะไดรบ

จากการลงทน ซงเปนปจจยสาคญทจะชวยใหบรรลเปาหมาย

ทางการเงนไดเรวยงขนอกทงนตองคานงถงความสามารถในการ

ยอมรบความเสยงของตนเองอกดวยในงบดลสวนทเปนสนทรพย

เพอการลงทน ควรมไมตากวา 50% เชน มสนทรพยเพอการ

ลงทนรวม=500,000บาทความมงคงสทธ1,000,000บาท

อตราสวนการลงทน=50%

ในกระบวนการน Trainerจะตองฝกทำางบการเงน และจดบญชรบจายของตวเอง

เพอนาขอมลมาแลกเปลยนกนจะทาใหTrainerเขาใจวธการใชงาน

แตละแบบฟอรมอยางถกตองจะไดถายทอดสลกคาตอไปไดรวมทง

จะไดฝกวเคราะหขอมลทางการเงนของตนเองเพอนาไปใชเปน

แนวทางในการวเคราะหขอมลลกคาตอไป

กำรลงมอปฏบต

ขนตอนท 3 เปดรบสมครพนกงาน (ลกคา) เขารวมโครงการ

หลงจากทMentorอบรมใหความรและเครองมอตางๆกบTrainerนาไป

ฝกใชงานดวยตนเองแลวขนตอนตอมากเปนหนาทของ“ทมผประสานงาน”ในการ

ประชาสมพนธรายละเอยดของโครงการHappyMoney เพอรบสมครพนกงานทม

ปญหาทางการเงนและสนใจอยากจะหลดพนจากปญหาเหลานและอยากจะพฒนา

คณภาพชวตของตนเองใหดขนซงในโครงการนเราจะเรยกวา “ลกคา”

โดยจะตองสอสารขนตอนการเตรยมความพรอม วธการลงมอปฏบต

ผลประโยชนทลกคาจะไดรบ และเงอนไขตางๆ ทเกยวของใหชดเจนเพอใหเกด

ความเขาใจทตรงกนกอนตดสนใจโดยอาจจะสอสารผานบอรดประชาสมพนธวารสาร

หรอเสยงตามสายภายในองคกร

ทงนTrainerแตละคนควรจะรบผดชอบดแลลกคาเพยง1–2คนเพอให

มเวลาดแลเอาใจใสลกคาไดอยางเตมทโดยลกคาทสมครเขาโครงการควรมคณสมบต

3 พรอมดงน

1. พรอมใหขอมล : ลกคาตองพรอมทจะเปดเผยขอมลทวไปและขอมลทางการเงนทงของ

ตนเองและผทอยในความอปการะเพราะการเปดเผยขอมลทแทจรงทง

รายไดคาใชจายและหนสนทงหมดเปนปจจยสาคญจะชวยใหสามารถ

วางแผนการแกปญหารวมกนไดดทสด

2. พรอมปรบเปลยน : ลกคาตองพรอมทจะปรบเปลยนพฤตกรรมสวนตวดานการใชจาย

เพราะการลงมอปฏบตดวยวธจดบญชรายไดคาใชจายจะชวยใหเหน

คาใชจายทไมจาเปนซงเพยงแคลกคาพรอมทจะลดละเลกพฤตกรรม

เหลานกจะสามารถเปลยนชวตใหดขนได

3. พรอมสนบสนน : ลกคาตองอธบายใหสมาชกในครอบครวเขาใจปญหาดานการเงนท

กาลงเผชญอยเพอใหทกคนรวมมอกนปรบพฤตกรรมการใชจายหรอ

ชวยกนหาวธเพมรายได เพอใหทกคนสามารถมงหนาพชตเปาหมาย

ทางการเงนตางๆรวมกนได

ขนตอนท 4 อบรมใหความรพนกงานและกลมลกคา

ในขนตอนนจะเปนการเปดอบรมใหแกพนกงานทกคนรวมถงกลมเปาหมาย

(ลกคา)ททางTrainerไดเชญชวนใหเขารวมโครงการโดยMentorจะเปนผทเขา

มาใหความรการวางแผนการเงนเชนเดยวกบทใหความรแกทมTrainer

เมอพนกงานทกคนไดรบความรและเขาใจวธการใชเครองมอตางๆในเบอง

ตนแลวทมผประสานงานและทมTrainerกจะเชญชวนใหพนกงานทสนใจสมครเขา

รวมโครงการในฐานะลกคาโดยพนกงานกลมนจะตองสมครใจทจะเปลยนแปลงตนเอง

โดยจะมพเลยงคอยรบฟงปญหาทางการเงนทกาลงประสบอยและหาแนวทางในการ

แกไข เพราะการทจะสามารถแกไขปญหาเรองการเงนได จะตองอาศยความอดทน

และการมวนยในตนเองสงหากเรมตนดวยความจาใจกยากทจะประสบความสาเรจ

อยางตลอดรอดฝงได

ขนตอนท 5 Trainer รวบรวมขอมลและแบงกลมพนกงาน

หลงจากลกคาเขารวมโครงการแลว ลกคาจะตองกลบไปจดบญชรายรบ-

รายจายงบดลงบรายไดและคาใชจายขนตอนถดมาคอการรวบรวมขอมลทางการ

เงนของกลมลกคา เพอใหMentor ทม Trainer และผบรหารทเกยวของ รวมกน

พจารณาสถานะและปญหาทางการเงนของลกคาแตละรายเพอจะหาแนวทางในการ

แกไขโดยอาจจะแบงกลมพนกงานไดเปน3กลมดงน

สถำนะเปน “ศนย”มปญหาหนสนมาก แตยงชวยเหลอ

ตนเองได มเงนใชเดอนชนเดอน

ปรบพฤตกรรมกำรใชจำยเงนใหความรเรอง วางแผนและใชจายเงนอยางชาญฉลาด

สถำนะเปน “ลบ”มปญหาหนสนมาก

ไมสามารถชวยเหลอตนเองไดเงนเดอนไมพอใชหน

แกไขปญหำหนสนใหความรเรอง

การบรหารจดการหน

กลมท 1กลมสแดง

กลมท 2กลมสเหลอง

สถำนะเปน “บวก”ไมมปญหาหนสน

มเงนเหลอ แตไมมเงนเกบ

สรำงวนยเรองกำรออมใหความรเรอง ชชองออมเงน

อยางมออาชพ

การแบงกลมลกคาตามสถานะทางการเงน จะชวยให Mentor และ

ทมTrainerสามารถวางแผนและแกไขปญหาใหตรงกบความตองการของลกคาแตละ

กลมได

ในขณะเดยวกนผบรหารจะไดรบรปญหาทแทจรงของพนกงาน ตงแต

เรมตนโครงการ ซงจะเปนขอมลสาคญทใชในการพจารณาใหความชวยเหลอทาง

การเงนในขนตอนสดทาย หากพนกงานสามารถพสจนตนเองไดวา ปรบเปลยน

พฤตกรรมการใชจายเงนไดจรง และพรอมทจะปฏบตตามคาแนะนาของMentor

กจะชวยแกไขปญหาทางการเงนหมดหนมเงนออม และพบความสขทางการเงน

และความสขในการทางานในทายทสด

กลมท 3กลมสเขยว

ขนตอนท 6 Mentor ตดตามผลและใหคำาปรกษากบ Trainer

เมอรวบรวมขอมลทางการเงนและแบงกลมลกคาเสรจเรยบรอยแลว ใน

ขนตอนนคอMentor จะวเคราะหขอมลเหลานไปพรอมกบทม Trainer โดยอาจจะ

เชญลกคาทยนยอมเปดเผยขอมลสวนตวมาเปนกรณศกษาใหทม Trainer ชวยกน

สมภาษณวเคราะหปญหาและหาแนวทางแกไขรวมกนโดยการนาขอมลทางการเงน

ของลกคามาวเคราะห

โดยเรมจากการดบญชรายรบ-รายจายในแตละเดอนวามเงนเหลอหรอ

เงนขาดหากขาดจะไปดวาคาใชจายทเกดขนเปนคาใชจายทจะลดหรอเลกไดไหม

แตหากเปนคาใชจายทจาเปนไมสามารถลดได เชน คาใชจายคงท อนไดแก

คาผอนรถผอนบาน คาดอกเบย เปนตน วธการแกไขจะตองพจารณาถงความ

สามารถของตวลกคาวาสามารถหารายไดเพมไดหรอไมเพอใหรายไดกบคาใชจาย

พอดกน

ทงนหากลกคาไมพรอมทจะมาใหขอมลดวยตนเอง Trainer ทดแลกจะ

เปนผถายทอดขอมลของลกคาโดยใชเปนนามสมมต ซงการใชวธนจะตองอาศย

ความใกลชดระหวางTrainerและลกคา เพราะTrainerจะตองสามารถตอบขอมล

สวนตวของลกคาใหไดมากทสด เพอใหสามารถวเคราะหไดอยางถกตอง โดย

Mentor จะชวยตรวจสอบความถกตองของขอมลททม Trainer ไปรวบรวมมาจาก

ลกคาหากยงรวบรวมมาไมครบหรอไมเพยงพอ จะไดกลบไปหาขอมลมาประกอบ

การวเคราะหเพม รวมทงMentor จะถายทอดเทคนคการเปดใจกบลกคา การให

กาลงใจลกคาใหจดบนทกรายไดคาใชจายอยางตอเนอง และการกระตนใหลกคา

ปรบเปลยนพฤตกรรมการใชจายของตนเองไปทละนอย

ขนตอนท 7 Trainer ใหคำาปรกษาและชวยเหลอลกคา

เมอทม Trainer ไดผานการฝกรวบรวมและวเคราะหขอมลลกคาไดแลว

กถงเวลาจบเขาคยกบลกคาเพอแจงผลการตรวจสขภาพทางการเงน และวเคราะห

ปญหาทางการเงนทกาลงเผชญอยเพอใหคาปรกษาวาจะหาทางออกไดดวยวธการใด

วธการทดทสดคอพยายามชวยเหลอตนเองกอน ดวยการลดรายจายท

ไมจาเปนและการเพมรายไดตามความถนดของพนกงานเชนการปลกผกสวนครว

เพอขายหรอการทาขนมมาขาย เปนตนซงบรษทสามารถชวยเหลอพนกงานและ

ครอบครว โดยบรษทอาจจะสนบสนนโดยการจดหาผมความรมาสอนการทาอาชพ

เสรมการจดหาพนทขายของสาหรบพนกงานทเขารวมโครงการ

ในกรณทวเคราะหแลวพบวา ปญหาทางการเงนของลกคากอนใหญ คอ

คาใชจายทมาจากการจายดอกเบย ไมสามารถแกไขไดดวยวธการลดรายจายหรอ

เพมรายได ทม Trainer อาจจะนาเสนอขอมลของลกคาใหผบรหารพจารณาปรบ

โครงสรางหนใหแกลกคาเปนรายๆไปเพอบรรเทาภาระการผอนชาระดวยการเปลยน

แหลงเงนกดอกเบยสงมาเปนดอกเบยตาใหแกลกคา (Refinance) โดยอาจจะเปน

แหลงเงนกภายในเชนสหกรณออมทรพยของบรษทหรอแหลงเงนกภายนอกเชน

ธนาคารออมสนโครงการธนาคารเพอประชาชนเปนตน

ทงน กระบวนการในการพจารณาใหความชวยเหลอแกลกคาดวยวธ

ปรบโครงสรางหนจะเกดขนหลงจากทลกคาไดปฏบตตามแผนการเงนทMentorได

แนะนาไปและสามารถปรบเปลยนพฤตกรรมการใชจายของตนเองไดแลวอยางนอย

3เดอน

จากนน Trainer ทดแลลกคาและทมผประสานงานจะจดการเจรจา

ประนอมหนระหวางเจาหน (ทงในระบบและนอกระบบ) ลกหน (รวมถงครอบครว

หรอบคคลทเกยวของในการสรางหนนนดวย) และสถาบนการเงนผใหก เมอไดรบ

อนมตสนเชอเรยบรอยแลว เจาหนจะไดรบเงนจากสถาบนการเงน สวนลกหนจะ

ผอนชาระเงนกคนกบทางสถาบนการเงนผานการหกบญชเงนเดอนแทน

กำรสรปผล

ขนตอนท 8 ตดตามผลและสรปผลลพธของโครงการ

หลงจากMentorและทมTrainer

ไดวางแผนและใหคาปรกษาแกลกคาแลวและ

ลกคาไดนาแผนไปปฏบตกใชวาหนาทของTrainer

จะสนสดลงหนาททสาคญอกประการหนงคอการ

ตดตามดแลพฤตกรรมการใชจายเงนไมวาจะเปนการ

จดบญชรายรบ-รายจายหรอการชาระคนหนสน

ตามกาหนดเพอสงเสรมลกคาใหปลดหนได

และมงสฝงฝนไดในทสด

สาหรบทมผประสานงานโครงการ กจะมบทบาทสาคญในการเฝาสงเกต

พฤตกรรมของผเขารวมโครงการทงหมดไมวาจะเปนกลมทมหนสนหรอกลมทมเงน

เหลอออม เพอตดตามผลวาทงหมดไดปรบเปลยนพฤตกรรมการใชจายเงนไปใน

ทางทดขนหรอไมมการออมเงนอยางสมาเสมอและเพมขนหรอไม

โดยจดทารายงานสรปผลลพธของโครงการทแสดงสดสวนของผทมปญหา

หนสนประเภทตางๆ ทงในระบบและนอกระบบ รวมทงสดสวนของการออมเงน

ในชวงกอนเขารวมโครงการเปรยบเทยบกบหลงเขารวมโครงการ เพอใหเหนถง

พฒนาการของพฤตกรรมการวางแผนใชจายเงนทเปลยนแปลงไปในทางทดขนและ

เผยแพรขอมลดงกลาวภายในองคกร เพอใหเหนผลสาเรจของโครงการทพนกงาน

มความสขทางการเงนเพมขนและสงผลดตอประสทธภาพการทางานในทสด

ขนตอนท 9 ทำาแผนขยายผล

ขนตอนสดทายทจะสรางHappyMoneyใหเกดขนและดาเนนอยในองคกร

อยางยงยนกคอการขยายผลโครงการโดยทมผประสานงานควรจดทาแผนการขยาย

ผลใหทงกลมTrainerและกลมลกคาอาทเชน

Trainer : การขยายกลมTrainerใหเพมมากขนและพฒนาความรใหTrainerโดย

ตอยอดเรองการออมและการลงทน

ลกคา : ขยายกลมลกคาใหเพมมากขน และครอบคลมถงกลมพนกงานทงหมด

ดวยการสงเสรมใหพนกงานบนทกคาใชจายอยางตอเนองและดาเนนชวต

ตามหลกเศรษฐกจพอเพยง สงเสรมการออมเงนผานสหกรณออมทรพย

และธนาคารโดยจดเปนPromotionตางๆเชนการแขงขนหยอดกระปก

การประกวดเรยงความเรองการออมเงนจากบตรของพนกงานเปนตน

ทง 9 ขนตอน สรางความสขทางการเงน ททางตลาดหลกทรพยแหง

ประเทศไทยจดทาขนมานถอเปนเครองมอทจะสามารถชวยใหพนกงาน“หลดพน”

จากพฤตกรรมการใชจายฟมเฟอยหมดภาระหนสนตลอดจนสามารถสรางโอกาส

ใหมๆทดในอนาคตใหแกตวพนกงานไดอยางแทจรง

HappyMoneyความสขทางการเงน

จงสามารถสรางไดในองคกรเพราะเมอคนมความสขกยอม

ทาใหสามารถสรางผลผลตชนเลศออกมาไดสงผลให

บรษทสามารถแขงขนในตลาดไดทายทสดแลวผลกาไรของ

บรษททไดมากสนองกลบมายงพนกงานและองคกรเองดวย

จงเปนการเตบโตไปพรอมๆกนอยางยงยน

แลกเปลยนเรยนรประสบการณ

องคกรแหง“ควำมสขทำงกำรเงน”

บรษท พ.เอม.ฟด จ�ำกด

บทท 3

HAPPY MONEY...

“พ.เอม.ฟด” ใสใจปญหำทำงกำรเงนของคนโรงงำน

วถคดสรำงควำมสขทำงกำรเงน.. “พ.เอม.ฟด”

บรษทพ.เอม.ฟดจากดเปนหนงในกลมบรษทพรเมยรมารเกตตงจากด

(มหาชน) ทจดทะเบยนอยในตลาดหลกทรพยแหงประเทศไทย ดาเนนธรกจเปน

ผผลตขนมขบเคยวประเภทปลาเสน ภายใตตราสนคา “ทาโร” เรมกอตงเมอป

2525 ในบรเวณนคมอตสาหกรรมลาดกระบงหลงจากนนในป 2538 ไดยายฐาน

การผลตมายงเขตนคมอตสาหกรรมกบนทรบร จงหวดปราจนบร เพอขยายพนท

การผลตโดยไดรบสทธประโยชนดานภาษจากการสงเสรมการลงทนบโอไอ

ปจจบนมพนกงานทงหมดประมาณ600คนแบงเปนพนกงานประจา300

คนและพนกงานรบชวงตอหรอSub-Contractอก300คน

ทงน บรษทเปน “โรงงานตนแบบ” ของโครงการสงเสรมการออมและ การบรหารเงนสวนบคคล(HappyMoney)เมอป2554

รายไดไมพอใช พงเงนกนอกระบบ กอนป2556คาแรงขนตาในจงหวดปราจนบรคอนขางตามากเพยงวนละ

183บาทหรอประมาณเดอนละ5,000บาทเทานนในกรณทไมมการทางานลวง

เวลา หรอ “โอท” ประกอบกบคาครองชพทไดปรบตวสงขนมากในชวงทผานมา

ไดทาใหพนกงานของโรงงานพ.เอม.ฟดตองประสบกบปญหาในการดารงชวตเปน

อยางมากเนองจากมรายไดไมเพยงพอกบคาใชจายทเพมขน

ผบรหารระดบสงของโรงงาน คอ “คณวภาส จรภาส” ผจดการทวไป

จงคดหาวธการเพอชวยเหลอพนกงานทกวถทางเพอใหคาใชจายเกยวกบการ

ดารงชวตประจาวนตางๆของพนกงานลดลงไมวาจะเปนการจดรถรบสงฟรควบคม

ราคาอาหารในโรงงานโดยใหขายในราคาราดขาว 2 อยาง 10บาท โดยโรงงานม

บรการขาวสวยใหฟร รวมถงชวยเหลอคาใชจายใหแกรานคา เชน คาแกสหงตม

พนกงานลางจานเปนตน

นอกจากนนบรษทยงจดรานคาสหการเพอบรการขายสนคาอปโภคบรโภค

ทจาเปนในราคาตนทนและใหสนเชอ 45 วนแกพนกงาน จดพนทใหพนกงานขาย

สนคาชวงนอกเวลาทางาน เชน ชวงพกกลางวน รวมทงการจดงานโอทตามความ

เหมาะสม

ถงแมวา บรษทไดพยายามชวยเหลอพนกงานในโรงงานผานสวสดการ

พนฐานตางๆ แลวกตาม แตดวยคาครองชพทสงขนทกป รายไดตอเดอนของ

พนกงานกยงไมเพยงพอกบรายจายทเพมขนทาใหพนกงานตองกเงนนอกระบบจน

เกดเปนหนสนเงนเดอนทไดตองเอาไปจายหนตางๆหมดไมวาจะเปนคาผอนบาน

ผอนรถดอกเบยเงนก จงทาใหไมมเงนเหลอทจะมาใชจายในชวตประจาวนกตอง

ไปกเงนเพอมาเปนคาใชจายในชวตประจาวนทาใหเกดวงจรหนสนลนพนตวตามมา

“เราพยายามทาทกอยางใหพนกงาน

มคาใชจายในชวตประจาวนลดลง เพราะรายได

ทเขาไดรบไมสง จงใชชวตอยางยากลาบาก ซงตอนนน

เราเรมเหนเขามหนเงนกทงในระบบและนอกระบบ เรมมหนงสอ

ตดตามทวงหน และปญหาการเงนตางๆ ใหเหนแลว บรษท

จงหนมาใหความสาคญเรองการใหความรเรองการบรหารการเงน

สวนบคคลเพอแกปญหาใหแกพนกงาน”

คณวภาสกลาว

“งำนด ชวมสข”

หลกคดสรำงสขทำงกำรเงนของคนโรงงำน “พ.เอม.ฟด”

จนกระทงในป 2554บรษทพ.เอม.ฟด ไดมโอกาสเขารวม “โครงการ สงเสรมการออมและการบรหารการเงนสวนบคคล” (Happy Money) กบตลาดหลกทรพยแหงประเทศไทย โดยไดรบการถายทอดความรทางดานการ

บรหารเงนและลงมอปฏบตตาม “โมเดลสรางความสขทางการเงน” อยางจรงจง

บรษทไดวางกรอบการดาเนนงานโครงการ โดยการสงเสรมในสองดาน

ควบคกนไปคอทงในดาน“การพฒนางาน” และ “สรางความสข” ในการทางาน

ภายใตแนวคด “งานด ชวมสข”

ในสวน “งานด”บรษทดาเนนงานผานโครงการProductivity Facilitator

ทเนนสงเสรมการมสวนรวมของพนกงานทกระดบในการพฒนางาน และสวน “ชว

มสข” เนนการเสรมสรางความสขในการทางาน ซงดาเนนการภายใตกรอบของ

Happy8ซงHappyMoneyเปนHappyทบรษทสงเสรมใหพนกงานมความรอยาง

จรงจงจงไดทาโครงการควบคกนไปทงสองดาน

“เราใหความสาคญในการทางานภายใตแนวคด “งานด ชวมสข” หลงจาก

ทเราดาเนนธรกจทนคมอสาหกรรมกบนทรบรมาตงแตป 2538 ซงหลงจากได

ปรบปรงงานจนเขาทเขาทางและธรกจเตบโตพอสมควรแลว เราจงอยากใหพนกงาน

คณวภาส จรภาสผจดการทวไป

บรษท พ.เอม.ฟด

ทางานและอยกนอยางมความสข ทาใหโรงงานเปนเหมอนบานหลงทสอง เพราะแตละ

วนพนกงานตองใชเวลาอยกบททางานมากกวาอยบาน ทงการเขากะ ทาโอท เราจง

ใชแนวคดทตกลงรวมกนวา นอกเหนอจากงานดแลวเราอยากใหชวมสขเพมเขามา

ดวย” คณวภาสกลาว

การเขารวมโครงการHappyMoneyของบรษทจง“ตอบโจทย”การชวย

แกปญหาทางการเงนของพนกงานโรงงานซงกาลงเผชญอยอยางถกจงหวะและเวลา

ผบรหำรระดบสง “รวมใจ ตดตำมงำน”

คณวภาส เลาวา ภายหลงจากผบรหารสมครเขารวมโครงการ Happy

Money แลว กอนทจะลยโครงการนตอไป จาเปนตองแจงใหผบรหารระดบสง คอ

กรรมการผจดการสายธรกจสนคาบรโภครวมถงสหภาพแรงงานของบรษทรบทราบ

กอนซงทานกเหนดดวยกบโครงการฯ น เพราะตองการดแลใหพนกงานมความร

ดานการบรหารจดการการเงนอยแลว

จากนนจงไดรบฟงวธการดาเนนโครงการสงเสรมการออมและการวางแผน

การเงนสวนบคคลจากตลาดหลกทรพยฯซงทาใหเรมเหนโครงรางหรอภาพรวมวา

สงทบรษทจะตองดาเนนการมอะไรบางในฐานะทมผบรหารจงตองเตรยมการจดตง

ทมงาน และสอสารใหพนกงานทกคนรบทราบวา ผบรหารพรอมใหความรวมมอ

อยางเตมท รวมตดตามดวยตนเอง และจดสรรเวลาใหกบการดาเนนโครงการ

ขณะททกคนในโรงงานตางกใหความสาคญและรวมใจกนเปนอยางด

“แมทมงานตองสละเวลามาชวยโครงการฯ

แตกไมเปนปญหาตอการทางานหลก เนองจากโรงงานเราไมไดอยกบ

เครองจกรตลอดเวลาเหมอนโรงงานประกอบรถยนต เราจงสามารถจดสรรเวลา

พนกงานทกระดบเขารวมกจกรรมได เชน ถางานเรงกทาเสรมโอท ซง

สวนใหญทมงานมองไปในทศทางเดยวกน และพรอมลยเตมท”

สรำง Trainer ขบเคลอนโครงกำร

เมอผบรหารระดบสง“เปดไฟเขยว”ใหดาเนนโครงการเปนทเรยบรอยแลว

จงสงตอนโยบายใหกบ “ผบรหารโครงการ” (Project Leader) ซงกคอ “คณ นระวฒน คงแกว” ผจดการแผนกบคคลและธรการในฐานะผบรหารโครงการและTrainer เปนผประสานงานตอและทาหนาทนานโยบายจากผบรหารระดบสงไป

ประยกตสกระบวนการดาเนนการในขนตอนตอไป

ในขนแรก..เรมตนดวยการเตรยมบคลากรภายในองคกรทจะมาเปน

“พเลยง”หรอ“Trainer”ซงบรษทตองสรรหาใหมจานวนทเพยงพอโดยหลกเกณฑ

การคดเลอกTrainerจะพจารณาผจดการและหวหนางานฝายตางๆโดยดจากระดบ

ความใกลชดของพนกงานและการทพนกงานเองยนดทจะเปดเผยขอมลสวนตว

สาหรบขนตอนการคดเลอกและเตรยมความพรอมของบรษทพ.เอม.ฟด

กคอ

1. รวบรวมรายชอของพนกงานทมความสามารถและคณสมบตทจะเปน

Trainerไดมาใหผจดการเลอกและพยายามเลอกใหครอบคลมทกแผนก

2. นดประชมTrainerทไดรบคดเลอกเพอชแจงความเขาใจโครงการและ

บทบาทหนาท

คณนระวฒน คงแกวผจดการแผนกบคคลและธรการ

บรษท พ.เอม.ฟด จากด

“เราเรมจากมาดรายชอของพนกงานทมความเหมาะสมและมคณสมบตกอน

แลวจงใหผจดการในฐานะผบญชาการโดยตรงไปทาบทามและแจงวามโครงการน

โดยนดประชมชแจงหนาทวาทาอะไรบาง” คณนระวฒนกลาว

ในทสดบรษทกสามารถคดเลอกTrainerได42คนและทกทานยนดเขา

รวมโครงการจากนนจงเขาสขนตอนการถายทอดความรดานการบรหารการเงนจาก

“Mentor” ซงเปนวทยากรผเชยวชาญหรอ “กร” จากตลาดหลกทรพยฯ ใหกบ

กลมTrainer

โดยการอบรมครงแรกนน เปนการอบรม Trainer จากวทยากรของตลาดหลกทรพยฯ ซงมงเนนสรางความเขาใจในการใชเครองมอดานการบรหารการเงนสวนบคคล เชน การจดทาบญชรายรบ-รายจายรายวน และสรปรายได

คาใชจายรายเดอนการวเคราะหแยกกลมรายจายตางๆวธการหาหนทางลดรายจาย

ผานการทาWorkshopในระหวางการอบรมรวมถงวธการนาความรทไดไปอบรมให

กบกลมลกคา(พนกงาน)ตอไป

Train The Trainer : Happy Money

นอกจากนนTrainerจะตองลงมอปฏบตจรงดวยตวเองกอนโดยMentor

ไดใหการบานกบ Trainer ทกคนจดทาบญชรายรบ-รายจายโดยจดบนทกตอเนอง

ทกวน ซง Trainer หลายคนไดเปลยนแนวคดดานการใชจายเงน เชน ลดเหลา

เครองดมลดซอสงฟมเฟอยตางๆ

เชนกรณ“คณนระวฒน”ในฐานะTrainerไดเลาถงประสบการณของตว

เองดวยวาฐานะทเปนTrainerและดแลโครงการดวยจงตองเปนตวอยางในบางเรอง

ใหแกพนกงานเชนจากแตกอนเปนคนทชอบชาเขยวและซอมาดมเปนประจาทกวน

กเปลยนมาดมนาธรรมดาแทน

“พอคนอนๆ เหน กทาตาม เพราะเรามแกวและนาสะอาดใหดมฟร ซง

เปนการสงเสรมสขภาพของคนในโรงงานไปดวย รวมทงกนนอยลง ลดคาใชจายท

ไมจาเปน จนตอนหลงรานขายเครองดมในโรงอาหาร บนวา พนกงานซอเครองดม

นอยลง”คณนระวฒนกลาว

ตอมาในการอบรมครงท 2 Mentor จากตลาดหลกทรพยฯ มาให ความรเรองการบรหารการเงนสวนบคคล และการออม ใหกบพนกงาน ของบรษททงหมด 300คน (เฉพาะพนกงานรายเดอน)ซงมTrainerทผานการอบรมกอนหนามาเขาฟงดวยเพอสะกดรอยตามวธการใชจายของตวเองและม

การบานคอใหTrainerจดทาบญชรายรบ-รายจายเพอทจะเรมทาหนาทเปนผชวย

ของMentor

เมอผานไป1เดอนทางทม Mentor จากตลาดหลกทรพยฯ กเขามา ตดตามผล โดยกอนทMentor จะเขามาทางบรษทไดมการประชมโรงงาน แจกเอกสารใหพนกงานกรอกเปนขอมลในเรองของสนทรพย แยกประเภทหนสน และ

ความมงคง เพอรวบรวมหนสน คาใชจายของพนกงานทเปนลกคาทงหมดจานวน

39คนแบงลกคาออกเปน2กลมคอ

กลม1-พนกงานทมปญหาหนสนมากชวยเหลอตวเองไมได

(เงนเดอนทงหมดจายเปนคาดอกเบย)จานวน24คน

กลม2-พนกงานทมปญหาหนสนพอชวยเหลอตวเองไดบาง

(ใชเดอนชนเดอนบางเดอนตดลบ)จานวน15คน

แยกตามประเภทของหนดงน

p 4,164,420,000 นอกระบบ

p 76,000 อนๆ

p 1,514,701.04 สหกรณออมทรพย

p 1,740,700 บตรเครดต

p 709,000 กองทนหมบาน

p 5,827,700,000 ผอนบาน/รถ

จดกจกรรม Happy Money กระตนพนกงำน

หลงจากอบรมใหความรดานการบรหารเงนใหแกTrainerและจดอบรมสราง

เสรมวนยดานบรหารเงนใหกบพนกงานทกคนโดยMentorจากตลาดหลกทรพยฯ

เรยบรอยแลว จงเขาสขนตอนการประชาสมพนธโครงการ เพอรบสมครพนกงานหรอเรยกวา “ลกคา”ทสนใจเขารวมโครงการฯในวนประชมโรงงานโดยจดกจกรรมตางๆเพอกระตนพนกงานใหมความรเรองการออมและการวางเปาหมาย

ชวตตางๆไดแก

โครงกำรสงเสรมกำรด�ำเนนชวตแบบ“เศรษฐกจพอเพยง”เชนจดพนทขำยสนคำใหพนกงำนโครงกำรปลกผกปลอดสำรพษ

โครงกำรสงเสรมกำรออมเชนกำรท�ำกระปกออมเงน(เหรยญ)

จำกทอพวซไวในโรงอำหำร

สกระบวนกำรสรำง Happy Money

หลงจากประชาสมพนธโครงการและประชมโรงงานพรอมกนผานไปแลว

กมาสกระบวนการใหพนกงานทำาแบบตรวจสขภาพทางการเงน และสำารวจ หนสน จงเหนภาพรวมวาพนกงานโรงงานมหนสนรวมกนทกประเภทจานวนมากและยงเปนหนนอกระบบมากกวาหนบานหนรถยนตซงกอนหนานนผบรหารไมเคย

ทราบขอมลนมากอน

โครงกำรอบรมและสงเสรมใหพนกงำนเรยนรกำรท�ำบญชรำยรบรำยจำยรวมถงกำรวำงแผนกำรใชเงนเพอกำร

ด�ำเนนชวตทดในอนำคต

โครงกำรประกวดเรยงควำมบตรพนกงำนเรองกำรออมเงนเพอแม

“จากการรวบรวมหนสนของพนกงาน เราเรมมองเหนวา

พนกงานมมลคาหนจานวนมากรวมกนถง 40 ลานบาท ซงไมนาเชอวา

พนกงานจะเปนหนมากขนาดน และเปนหนนอกระบบมากกวา

หนบาน หนรถ” คณนระวฒนกลาว

โดยพนกงานทเปนกลมเปาหมายในการคดเลอกและตองการใหความชวย

เหลออยางเรงดวน2กลมแรกคอกลมทมปญหาหนสนมากและไมสามารถชวยเหลอ

ตวเองไดและกลมทมหนสนพอชวยเหลอตวเองไดแตมเงนใชเดอนชนเดอนซงทง

สองกลมเปน“พนกงานระดบปฏบตการ”ซงเปนคนสวนใหญของโรงงาน ภายหลงการเปด“รบสมครพนกงาน”เขารวมโครงการปรากฏวาในครง

แรกมพนกงานมาสมครเขารวมโครงการ 40 คน และตอมาเพมอก 81 คน รวม

พนกงานเขารวมโครงการทงหมด121คน

Trainer หำลกคำเขาโครงการ บรษทไดดาเนนการ“จบค”ระหวางลกคากบTrainerตามความสมพนธ

ใกลชดและลกษณะนสยสวนตวเชนถาลกคาใจรอนTrainerกตองใจเยนเปนตน

โดยหลงจากจบกลมระหวางลกคากบ Trainer แลว ลกคาจะตองเลาเรองและแสดง

การใชเงนรวมถงหนสนทมอยของตวเองใหTrainerฟงอยางละเอยดและTrainer

ใหคาแนะนาแกลกคาในการลงมอทา

• สารวจสนทรพยหนสนของตวเองและครอบครว(งบดล)

• จดบญชรายรบ-รายจายทกวน

• สรปงบรายได-คาใชจายประจาเดอน

• สรปหน

จากนน Trainer จะนาขอมลของลกคาขางตน ไปปรกษาMentor เพอ

วางแผนและหาแนวทางแกไข เชนควบคมพฤตกรรมลดคาใชจายหรอแผนการ

ปลดหน เชน การเจรจาประนอมหนกบเจาหนนอกระบบ การรไฟแนนซหนไป

ยงธนาคารเปนตน

นอกจากนนในระหวางการดาเนนการบรษทยงจดใหพนกงานหรอลกคา

ออกมาเลาเรองราวของตวเองใหเพอนๆฟงเพอเปนแบบอยางและเปนแนวทางใหแก

Trainerในการปรบปรงหรอตอยอดการใหคาแนะนาดานการบรหารการเงนใหกลม

ลกคาของตวเองเชนวธการหารายไดเพมการลดรายจายการกเงนในระบบเพอมา

ชาระหนนอกระบบและลดดอกเบยเปนตน

แนวทำงแกปญหำ ชวยเหลอพนกงาน ภายหลงจากการแนะนาใหพนกงานปรบพฤตกรรมลดคาใชจายทไมจาเปน

ผานการจดบญชรายรบ-รายจายของแตละบคคลและครอบครว เพอใหมเงนเหลอ

แลว แตเนองจากพนกงานโรงงานสวนใหญยงมคาใชจายทเปนดอกเบยเงนกนอก

ระบบในอตราทสงมาก โดยเฉพาะพนกงานกลมแรกทมปญหาหนนอกระบบจานวน

มากถง 55 รายจาก 81 รายทเขารวมโครงการซงไมสามารถชวยเหลอตวเองได

แมจะลดคาใชจายแลวกตามทาใหเปนไปไดยากทพนกงานกลมนจะมเงนเหลอ

“เราไดจดเวลาใหลกคานดพบกบ Trainer

สปดาหละสองชวโมง และยงถอวาเปนเรองฝกอบรมไปดวย

สวนหนง ซงโรงงานเราไมมปญหาในการจดสรรเวลากบสายงานผลต

เพราะโรงงานเราดาเนนงานดวยเครองจกร การเขารวมกจกรรมของ

พนกงานจงไมคอยมปญหากบงานหลกแตอยางใด”

“พอเหนขอมลวา ตวเลขสดทายทบนทกของ

พนกงานไมเหลอเงนออมเลย จะไปบงคบใหเขาออมอก

ตองไมรอดแนๆ เพราะคาใชจายดอกเบยจากหนจานวนมากจง

ตองหนไปหาทางออกดวยการรไฟแนนซแตเรากสงเสรมการออมและ

หารายไดเพมไปพรอมกนดวย เชน โครงการสงเสรมการออมตอเนอง

และมมเศรษฐกจพอเพยงใหพนกงานเอาของมาขายชวง

พกกลางวนใหแกพนกงานกลมท 2 ไดดวย”

คณนระวฒนกลาว

สาหรบการปรบโครงสรางหนนน ทางผบรหารบรษทไดเขาไปตดตอ

ประสานงานกบธนาคารออมสนเพอปรบโครงสรางหนใหมกบโครงการสนเชอธนาคาร

ประชาชน(รไฟแนนซ)ใหแกพนกงานจานวน81รายรายละ5หมนบาทในอตรา

ดอกเบยตาเพยง 6% ตอป ซงแยกเปนการนาเงนกไปจายชาระหนนอกระบบ

จานวน69รายและจายชาระหนบตรเครดตอกจานวน12รายรวมวงเงนกทงหมด

4,050,000บาทโดยบรษททาหนาทดาเนนการหกเงนเดอนของพนกงาน(ลกหน)

เพอชาระหนใหกบธนาคารตามเวลาทกาหนดทกเดอน

คณวภาสกลาววาเงนกนพนกงานจะไมไดรบเงนโดยตรงแตทางบรษทจะ

เปนผดาเนนการจายชาระหนใหแกเจาหนแทนพนกงานเองและในกรณหนนอกระบบ

กใหเจาหนมารบทบรษท สวนถาเปนหนสถาบนการเงนพนกงานตองนาหลกฐาน

การจายเงนมายนยนกบบรษทดวย

สาหรบพนกงานทมหนมากกวา5หมนบาท เมอพนกงานนาเงนทไดจาก

ธนาคารมาจายหนบางสวนทาใหเงนตนลดลงและยงไดพดคยกบเจาหนนอกระบบ

ขอใหลดอตราดอกเบยแลวจงทาสญญาบนทกไว

นอกจากนนบรษทยงแนะนาใหพนกงานออมเงน

ผานบญชธนาคารเดอนละ500บาทเมอปดบญชเงนกแลว

กจะมเงนออมพรอมดอกเบยอกกอนหนง

เพอเปนการฝกวนยในการออมโดยใหธนาคาร

ออมสนมารบเงนฝากทบรษททกเดอนรวมถงการขาย

สลากออมสนสาหรบคนทชอบเลนหวยแมไมถกรางวล

กยงไดรบเงนตนคนพรอมดอกเบยอกดวย

ดงนน แนวทางแกปญหาสาหรบพนกงานกลมหนนอกระบบบรษทจงใช

วธ“การปรบโครงสรางหน” แตพนกงานหรอลกคาจะตองแสดงถงความตงใจ

ในการปรบเปลยนพฤตกรรมของตวเองทงลดคาใชจายและหารายไดเพมตามแผน

ทMentorวางไวให

ประโยชนทพนกงำนและบรษท/องคกรไดรบ สาหรบประโยชนทไดรบจากโครงการ

HappyMoneyนนคณวภาสกลาววาไดรบทงสอง

สวนคอในสวนของพนกงานและองคกร

ในสวนของพนกงานแนนอนวาภาระหนสน

ของพนกงาน “ลดลง”ภายหลงจากการปรบโครงสราง

หนเงนกนอกระบบเขาสในระบบแทน ขณะเดยวกน

พนกงานมการปรบเปลยนพฤตกรรมการใชจาย รวาสงไหนจาเปนหรอไมจาเปน

และมเงนออมกบธนาคารเดอนละ500บาท

ตลอดจนภาวะความเครยดและความกงวลในปญหาการเงนสวนตวและ

ครอบครวของพนกงานลดลงทาใหปญหาการทางานนอยลงไปดวย

สวนทางดานประโยชนทบรษทหรอองคกรไดรบกคออตราการลาออกของ

พนกงานได“ลดลง” อยางเหนไดชดจากเดม2%เหลอเพยง0.3%เทานน

“การลาออกของพนกงานปฏบตการ เหลอเพยง 0.3% จากแตกอนทมคน

ลาออก 2% และคนทลาออกในปจจบนกมสาเหตการลาออกเปนเพราะมปญหา

สขภาพ การยายครอบครว และเมอเทยบกบธรกจอาหารดวยกนแลว มอตราการลา

ออกถง 5% ทเดยว” และทเหนชดเจนอกอยางกคอพนกงานใหความรวมมอในการ

ทางานตางๆและเขารวมกจกรรมของบรษทมากขน เชนพนกงานใหความรวมมอ

ทางานโอทหรอมงานเรงดวนตองทางานเพมขนดวยความเตมใจเทยบกบชวงกอน

หนาอาจมการทางานไมเตมทบาง จงเหนชดวา ภายหลงการมโครงการ Happy

Moneyพนกงานใหความรวมมอในทกกจกรรมเปนอยางด

“สงทบรษทไดคอ พนกงานภมใจในตวบรษท เพราะผบรหารไมได ทำาแตเรองเงนอยางเดยว แตเรายงไปดเรองสขภาพ คณภาพชวต ซงเกยวกบตวพนกงานโดยตรง แมเราชวยไมไดทงหมด อยางนอยไดชวยใหความร ทำาใหไดใจพนกงานมาก และพนกงานใหความรวมมอดขน ไมวางานการผลต หรอ กจกรรมอนๆ”

ในดานผลผลตสนคาของโรงงานคณวภาสกลาววาปทผานมาประสทธภาพ

การผลตเพมสงขนประมาณ5%ตอปถอวาสงมากแมวาตวเลขอาจจะดไมมากแต

ปรมาณผลผลตไดเพมขนมากและผลตอบแทนจากการผลต(Yield)ปรบตวสงขน

ทกปจากตนทนทตาลง

“แตกอนโรงงานเราไมเคยทาผลผลตไดถง 47% ตอกโลกรม คอ เนอปลา

100 กโลกรม ไดผลผลต 47 กโลกรม แตตอนนเรมเหน 48-49 กโลกรม โดยเรา

ไมไดมเครองจกรเพมเขามา แตอาศยความสมครใจเขากะของพนกงาน ซงอาย

พนกงานก 40 ปขนไปแลวทงนน พลงอาจนอยลง แตกสามารถผานไปได เพราะ

พนกงานใหความรวมมอด เอาใจใสในงาน ของเสยจากการผลตนอยลง จงทาให

ผลผลตดขน”

อกเรองหนงกคอ การรองเรยนผานตความคดเหนลดลง จากทเคยมการ

รองเรยนตลอดแตพอมชองทางการสอสารกนมากขนและมการทากจกรรมรวมกน

ทาใหในชวง3ปหลงมานการรองเรยนของพนกงานลดลง

ชวงหลงมานพอผบรหารเดนไปพนกงานมความกลาเขามาพดคยมากขน

จากแตกอนมการรองเรยนกนมากโดยเฉพาะเรองเพอนรวมงานหวหนางานซงได

มการทาแบบสารวจความพงพอใจของพนกงานวาเขากงวลอะไรพบวา ตอนหลง

ความกงวลลดลงไปมาก

“เมอกอนผมตงคะแนน KPI สาหรบ

ความรวมมอไว 70 ผมไมเคยไดเลย แตพอทาโครงการน

KPI บรรล และการขอความรวมมอในเรองตางๆ งายมาก

เพราะบรษทมสงดๆ ใหเขาในเรองสวนตว ทาใหเขาสามารถ

พฒนาดานการทางานได ดงนน แนวคดงานด ชวมสข

จงตองไปดวยกน บรษทจะทาดานใดดานหนงไมได”

กำรขยำยผลโครงกำรสพนกงานคนอนๆ สาหรบการขยายผลโครงการหลงจากพนกงานไดรบการอนมตการกแลว

Trainer ยงตองตดตามดแลพฤตกรรมการใชเงนของลกคา และการจดบญชรายรบ

รายจายอยางตอเนองซงฝายบคคล(HR)ไดตรวจสอบพฤตกรรมของพนกงานหลง

จากการปดหนในระบบและหนนอกระบบแลวพบวาสวนใหญพนกงานมชวตทดขน

พฤตกรรมการใชเงนเปลยนไปในทางทดขนมเงนออมทกเดอนและมการหารายได

พเศษเพมเตม

อยางไรกตาม สาหรบพนกงานทมหนสนทยงชาระรอบแรกไมหมดทาง

บรษทไดมการประสานไปยงธนาคารออมสนเพอขอขยายวงเงนกเพมเตมหลงจาก

ทพนกงานผอนชาระหนเงนกเดมเกนกวา1ปเพอนาเงนไปจายหนนอกระบบโดย

พนกงานจะตองเปดเผยขอมลดานการเงนของตวเองลาสดให Trainer รบทราบ

เพอจะไดสามารถวางแผนการใหความชวยเหลอไดอยางถกตอง

“นเปนความตอเนองในการดแลพนกงานของโครงการ เพราะ Trainer

และบรษทเองจะรฐานะหนของพนกงานทเราตองตดตาม โดยโฟกสกลมพนกงาน

ทเปนหนสนมากและชวยเหลอตนเองไมไดหรอชวยตวเองไดบาง แตยงไมพอใชจาย

ไมมเงนเกบ”

นอกจากนนบรษทยงดาเนนการตอในโครงการสงเสรมการออมและมการ

กระตนอยางตอเนองเชนกระบอกออมสนทอพวซ

เปนการออมเงนเหรยญสาหรบพนกงานทสนใจเกบออม

โดยตดรายชอของแตละคนไวและ

ตดตงไวในโรงอาหารซงปจจบนม

พนกงานเขารวมโครงการน

จานวน50คนและเมอ

ครบสเดอนบรษทก

จะใหธนาคารออมสน

มาเปดบญชใหแกพนกงาน

นอกจากนนยงกระตนดวยรางวลเพอให

พนกงานเกบออมมากขน เชน หากใครมยอดเงน

ออมสะสมมากทสด3อนดบแรกกจะไดรบรางวล

สมทบจากบรษทอกคนละ 500บาทปรากฏวาม

พนกงานเคยสะสมเหรยญไดจานวนมากสดถง

6,000 บาท เพราะพนกงานมเปาหมายวา เปน

การออมเงนไวสาหรบคาเทอมลก

คณวภาสกลาววาในดานการสงเสรมการ

ออมของบรษท นอกจากทบรษทไดสงเสรมให

พนกงานออมผานกองทนสารองเลยงชพ สหกรณ

ออมทรพย รวมถงใหพนกงานรไฟแนนซกบ

ธนาคารออมสน พนกงานยงออมเพมอกเดอนละ

500 บาท สงผลใหยอดการออมทกประเภทของ

พนกงานรวม309คนเพมมากขนในปทผานมา

ไมเพยงเทานน ในชวงทขยายโครงการอยเปนชวงทคาแรงไดปรบขน

เปน 300บาทพนกงานมรายไดรวมโอทเพมสงขน แตคาใชจายและราคาสนคาก

เพมขนดวย บรษทยงไดเสรมเรองการอบรมใหความรดานการเงนใหแกพนกงาน

เพมเตม เพอใหพนกงานเพมความระมดระวงในเรองการใชจายและเรมวางแผน

การออมสาหรบการเกษยณอกดวย

นอกจากนนบรษทยงดาเนนการและสงเสรมตอเนองในโครงการเศรษฐกจ

พอเพยง เพอสรางรายไดเสรมใหแกพนกงาน ไดแก กจกรรมปลกผก และมม

ขายของทเปนผลผลตททามาจากบานสงเสรมใหพนกงานปลกผกโดยบรษทจดหา

เมลดพนธและแปลงผกใหเมอไดผลผลตกนามาขายใหกบเพอนพนกงานในราคาถก

เพอเปนการเพมรายไดอกทางหนง

นคอโครงการทบรษทไดทาตอเนองมาถงในปจจบน

ขอคดส�ำหรบบรษททจะทำาโครงการ Happy Money คณวภาสกลาววาอยากใหมองวาโครงการHappyMoneyเปนสวนหนง

ของงานททาเพอประโยชนของพนกงานภายในบรษท เมอบรษทมอบสงดๆ ใหกบ

พนกงานพนกงานทมความกงวลในเรองปญหาสวนตวกจะนอยลงปญหาการทางาน

กจะนอยลงตามไปดวย และในอนาคตการใหความรวมมอจากพนกงานตอการทา

กจกรรมอนๆของบรษทกจะเปนไปอยางราบรน

แมวาแตละบรษทจะมพนฐานแตกตางกน บางบรษทอาจมโครงสราง

ซบซอนกวา บางบรษทไมมสหกรณออมทรพย แตผบรหารสามารถพจารณาตาม

ความเหมาะสมของบรษทและวางแผนเรองการสงเสรมการออมใหดวาจะตอง

ทาอยางไร อาจจะเรมตนทบางกลมกอน ทสาคญทกฝายตองสมครใจและเตมใจ

ทจะทา

“ดวยลกษณะของโครงการสงเสรมการออม

เปนโครงการทใหประโยชนกบพนกงานโดยตรงอยแลว

ทงผบรหารตองใสใจ ใหเวลาและความสาคญ ขณะท Trainer เอง

กตองใหความสาคญกบทกรายละเอยดของลกคา

เอาใจใสและใหกาลงใจในการหาวธการปรบปรง

ใหการเงนของลกคาดขน”

ผลของการทผบรหารใหการสนบสนนอยางตอเนอง Trainer เอาใจใสตอ

ลกคาลกคาตองปรบเปลยนพฤตกรรมของตวเองโดยการลดคาใชจายและหารายได

เพมตลอดจนการสรางความสมดลทงการใหความรดานการออมและการแกปญหา

หนสนตองควบคกนไป

ปจจยเหลาน คอ ความสำาเรจในการสราง “ความสขทางการเงน” หรอ “Happy Money” ของ “บรษท พ.เอม.ฟด” ในวนน

Happy Money หมดหน มออม “เปลยนชวต สาวโรงงาน” SUCCESS STORY (คนท 1)

คณกาญจนา สนม

ครอบครวของคณกาญจนาอยดวยกน4 ชวตคอตวเอง สามและลกอก

2คนปจจบนลกคนโตเรยนจบม.3แลวแตไมไดเรยนตอสวนลกคนเลกกาลงเรยนอย

ชนป.4โดยปจจบนเธอและสามทงคทางานประจาอยกบโรงงานของบรษทพ.เอม.ฟด

สาเหตของการเปนหน ปญหาการเงนของกาญจนากเหมอนกบสาวโรงงานอกหลายคนทอยในวงวน

ของการเปนหนสนเงนกนอกระบบทสะสมจนเปนกอนโตเพราะรายไดไมเพยงพอกบ

ภาระคาใชจายภายในครอบครว

คณกาญจนา เลาวา กอนหนานน สามทางานและหารายไดเปนหลกของ

ครอบครวแตเงนเดอนทไดมากตองจายเปนคาผอนบานและผอนรถจงไมเหลอเงน

มาใชจายภายในบาน จาเปนตองหยบยมเงนคนอนมาใชจายทาใหมหนนอกระบบ

เปนหลกแสนบาทจากเจาหนหลายราย ตองจายเฉพาะดอกเบยรวมกนทกเจาหน

ถง 10,000 บาทตอเดอน ไมรวมคาผอนบานอก 2,500 และคารถ 8,000 รวม

20,500 บาทตอเดอน ขณะทเงนเดอนของสามซงตอนนนทางานคนเดยวเพยง

18,000 บาทตอเดอน ทาใหชวตตอนนนลาบากมาก เพราะไมมเงนพอใชจาย

ในครอบครว

แมวาในชวงหลงเธอจะกลบมาทางานอกครง แตรายไดกยงไมพอใชจาย

อยดเพราะเปนหนสะสมมากขนเรอยๆบางครงตองนาเงนผอนรถไปจายหนเจาหน

นอกระบบกอนจงทาใหมยอดผอนสะสมหลายๆเดอนจนสดทายรถกโดนยดเพราะ

หนกอนโตจนจายไมไหวซงเปนวงจรแบบนมา 5 คนแลวหมนเวยนอยเชนนทาให

เกดปญหาหนสะสมหาทางออกไมได

“ตอนนน คดแตวาทาอยางไรจะมเงนใช

ในแตละเดอน เพราะเงนเดอนหมดไปกบการจายคาบาน คารถ

จงตองไปยมเจาหนคนใหมมาโปะดอกเจาหนเกา หมนเวยนอยอยางน

จนทาใหเราไมอยากมาทางาน เพราะเจาหนจะมาดกหนาโรงงานเกด

ความเครยด ขาดงานบอยมากทกสนเดอนจะขาดงานประจา

จนหวหนางานเรยกมาคย”

คณกาญจนากลาว

ปญหาหนนอกระบบของเธอวนเวยนอยเชนนเปนเวลา4-5ปจนกระทง

ในป2554บรษทไดดาเนนโครงการHappyMoney และบรษทไดประชาสมพนธ

โครงการฯ ใหแกพนกงานรบทราบ เธอจงเดนเขามาสมครและกดบตรควเปน

คนแรกเพราะกลววาจะไมไดเขารวมโครงการและตองการปลดหนสนของครอบครว

เขาโครงการมาตองทำาอะไรบาง? สาหรบกจกรรมเมอเขาโครงการHappyMoneyคณกาญจนาเลาวาครงแรก

ทเขาโครงการ อาจารยมาบรรยายใหความร ไดทาแบบทดสอบสขภาพทางดาน

การเงน สารวจทรพยสมบตและหนสนของครอบครว สารวจรายไดคาใชจาย

รายเดอนซงเราไมเคยจดจงไมรวาแตละเดอนจายอะไรไปเทาไหรอาจารยบงคบให

จดบญชรายรบ-รายจายรายวนตอนนนจงทาใหตวเองรวาทครอบครวมรายไดไม

พอกบรายจายเราจายอะไรไปบางควรลดคาใชจายอะไรไดบางและสามเองกเรมร

ปญหาจงมการพดคยกนมากขน

“จนเมอเขาโครงการอาจารยใหทาบญช

รายรบ-รายจาย กทาใหเหนวาเงนทไดมาไปใชจาย

อะไรบาง จนสามารถจดระบบการเงนของตวเองได โดย

อาจารยไดใหคาแนะนาปรบการใชจายใหม คอ ตดคาใชจายทไมจาเปน

ออกไปเลย เชน หวย เคยเลนมากถงเดอนละ 3,000 บาท กลดและเลก

สามกสงสรรคนอยลง เดนตลาดนดลดลง เคยพาลก

ไปเทยวหางบอยๆ กลดลง ตรงนทาใหเราเหนตวเองมากขน

จากแตกอนใชจายผานไปเดอนๆ เทานน”

หลงจากจดบญชรายรบและคาใชจายรายวนและนามาสรปเปนรายเดอน

รวมถงสรปทรพยสมบตและหนสนทมอยของครอบครว และอาจารยนาขอมลมา

วเคราะห แมวาจะไดปรบเปลยนพฤตกรรมการใชจายของตวเองและครอบครวแลว

กยงไมสามารถแกไขไดเงนเดอนยงตดลบทกเดอนเพราะตองจายดอกเบยนอกระบบ

เยอะมากเนองจากเธอสะสมมาจนเปนหนกอนโตมากประมาณ1แสนบาท

วธการแกปญหาของคณกาญจนาบรษทไดดจากความมงมนตงใจของเธอ

และครอบครว คอ บรษทเขามาใหความชวยเหลอเพอเขาสกระบวนการปรบโครง

สรางหนหรอรไฟแนนซโดยการนาเงนกจากธนาคารมาชาระหนนอกระบบและม

การเจรจาตอรองหนกบเจาหน และเชญเจาหนมารบเงนทบรษทสวนหนในระบบก

ตอรองเพอทาHair Cutหรอการเจรจากบสถาบนการเงนเพอขอลดมลหนทคงคาง

กนอย

“ตอนนนไดรไฟแนนซหนรอบแรกกไปเคลยรหนดอกเบยสงกอน โดยนา

เงนก 5 หมนบาทไปจายเจาหนทมดอกเบยสงกอน ทาใหจายดอกเบยลดลง จากเดม

ทจายดอกเบยนอกระบบอยเดอนละ 5,000 บาท พอมาจายออมสนเหลอเดอนละ

1,700 บาท ทาใหมเงนดอกเบยเหลอ 3,200 บาท นาไปใชจายได”

ความเปลยนแปลงทางดานการเงนหลงเขาโครงการ คณกาญจนาบอกวาผานไปสองปหลงจากเขารวมโครงการฯและผลจาก

การปรบเปลยนพฤตกรรมและการไดรไฟแนนซหนทาใหสภาพทางการเงนและชวต

ในวนนดขนมาก ไมตองคอยหลบหนาเจาหนเหมอนแตกอนขณะทสามกไมเครยด

เรองการเงนและยงไดหารายไดเสรมเชนทาขนมกวยเตยวลยสวนมาขายในโรงงาน

อกดวยสวนภาระการผอนรถกจะหมดในเดอนพ.ย.ป2557แลวซงเปนคนแรกท

ผอนไดครบและไดรถเปนของตวเอง

นอกจากชวตตวเองและความสมพนธในครอบครวทเปลยนไปในทางท

ดขนพดคยกนเขาใจมากขนแลวคณกาญจนาบอกวาในสวนของความสมพนธกบ

หวหนางานกดขนดวยเพราะสามารถเปดอกคยกนไดหวหนางานเคยไปคยถงบาน

เมอเกดปญหา นอกจากนน หนาทการงานของสามซงอยในททางานเดยวกน

กไดรบการปรบตาแหนงใหมและยงไดเปนTrainerทาใหไดเรยนรเรองวนยการเงน

ซงสามารถนาการวางแผนการเงนมาปรบใชในชวตประจาวนของครอบครวอกดวย

การเขารวมกจกรรมในโครงการHappyMoneyของคณกาญจนาจงเปน

“จดเปลยน” ครงสาคญของชวตเธอและครอบครว เพราะเมอไมมปญหาการเงน

มารบกวนใจการทางานในหนาทกราบรนและมความสข

“อยากบอกถงคนอนๆ ทเปนหนวา

การหลดจากหนไดนน ขนอยกบตวเราเอง

ถาคดไมได โครงการไหนๆ กไมมประโยชน อยางตวเอง

ถาไมคดและทาตามทเขาสอน กยงคงจมปลกอยใน

สภาพเดม ตายอยางเดม จงตองใหโอกาสตวเองและ

ลองพสจนวาทาไดหรอไม ซงตอนนไมคดกลบไป

อยในวงวนนนอกแลว”

สงทไดรบจากการเขารวมโครงการ คณกาญจนา กลาววา การทไดมโอกาสเขาโครงการ Happy Money

ทาใหเธอรวาตองจดการอยางไรกบชวตจากแตกอนทไมเคยคดวาจะหารายไดเพม

เตมจากตรงไหนมา ตอนนกมชองทางหารายไดเสรม และทสาคญถาบรษทไมม

โครงการนใหแกพนกงาน กคงยงอยในวงวนเดม คอ เปนหนสนทวมตว และคด

ไมออกวาจะทาอยางไรถงจะหมดหนเพราะไมเคยคดจะปรบเปลยนพฤตกรรมตวเอง

เชนเลกเลนหวยเพราะมความหวงวาตวเองจะถกหวยโครงการนเขามาจงทาใหชวต

และครอบครวเปลยนไปในทางทดขน

SUCCESS STORY (คนท 2)

ในดานชวตครอบครวของ คณพรรณพมล แตงงานแลวมลก 2 คนทเกด

จากสามเกา ลกคนโตเรยนจบและทางานแลว สวนลกคนเลกกาลงเรยนอยชนป.6

ตอมาเธอมสามซงทางานมรายไดแตไมแนนอน ทาใหปจจบนรายไดหลกของ

ครอบครวจงมาจากการทางานในโรงงานของเธอเพยงคนเดยว

สาเหตของการเปนหน ปญหาของคณพรรณพมล กคลายกบพนกงานในโรงงานอกหลายคนทม

ปญหาหนนอกระบบซงนอกจากเปนหนทตวเองกอแลวยงเปนหนทเกดจากคนอน

สรางภาระใหเนองจากเธอไดไปกยมเงนใหเพอนและเกดปญหาเมอเพอนไมจายหน

จงทาใหเธอตองมารบภาระใชหนแทนเพอนทโกงเงนไป

เธอเลาวา หนกอนแรก 5 หมนบาท เกดจากเพอนขอใหไปกยมเงนของ

เพอนอกคนหนงมาให แตเพอนทขอใหเธอไปยมเงนมาใหไมยอมจายหน เธอจง

ตองมารบภาระจายหนแทนประกอบกบ เธอเองกมหนทไดไปหยมยมจากคนอน

มาเปนคาใชจายในครอบครวเชนคาเรยนของลกจงทาใหเธอมภาระหนและดอกเบย

เพมขนจานวนมาก

คณพรรณพมล ชงทะวน

“บางเดอนเงนไมพอใชจายกตองยมจากคนอนมาใชจาย หมนหนไปเรอยๆ

จนทาใหยอดหนสะสมมากขนเรอยๆ ถง 1 แสนบาท และตองจายดอกเบยรอยละ 10

ตอเดอน รวมเปนเงนทตองจายคาดอกประมาณเดอนละเปนหมนบาท ซงตอนนน

เครยดเรองหนมาก ปวดหว ทะเลาะกบสาม ไมอยากอยบาน เพราะไมมใครปรกษา

จงมาเขากะทางานและกลบบานตอนเชาเลย”

ทำาไมถงเขารวมโครงการ Happy Money

จนกระทงบรษทไดเรมโครงการHappyMoneyและไดเชญชวนใหพนกงาน

เขารวมโครงการฯซงคณพรรณพมลใหความสนใจ เนองจากในชวงนนอยในภาวะ

ลาบากอยางมากเธอตองรบภาระคาใชจายทกอยางในครอบครวคนเดยว

คณพรรณพมลเลาถงกจกรรมททาชวงเขาโครงการวาตอนเขาโครงการฯ

กไดเขาอบรมเรองการวางแผนทางการเงนกบวทยากรจากตลาดหลกทรพยฯและ

อาจารยใหกลบไปสารวจตวเองดวยการจดบญชรายรบ-รายจายซงทาใหเธอรตววา

มรายจายอะไรทไมจาเปนบาง เธอจงเรมปรบพฤตกรรมการใชจายของตวเอง เชน

เคยซอสนคาจากสหกรณมาเกบไวจานวนมากโดยทยงไมไดใชกเปลยนมาเปนซอ

เทาทจาเปน หรอจากทเคยซอเสอผาตลาดนดเปนประจา กไมคอยไดซอ รวมถง

พยายามหารายไดเสรมตางๆเพมเตมดวยการเอาของมาขายใหกบคนในโรงงาน

ผลจากการปรบพฤตกรรมการใชจายทาให

เธอสามารถลดคาใชจายไปไดครงหนงแตดวยยอดหน

กอนใหญทมประมาณ1แสนบาททางบรษทจงตอง

ชวยปรบโครงสรางหนหรอรไฟแนนซโดยใหเธอ

เขารวมโครงการธนาคารประชาชนกบธนาคารออมสน

โดยไดรบเงนกรอบแรกจานวน5หมนบาทนาไปจาย

หนนอกระบบและเพงไดเงนกรอบสองอก5หมนบาท

ซงไดนาไปจายหนบตรเครดตและปดบญช

ไปเรยบรอยแลว

เงนดวน081-000-0000

ความเปลยนแปลงทางดานการเงนหลงเขาโครงการ ปจจบนภาระการเงนและชวตของคณพรรณพมลดขนมาก จากทเคย

จายดอกหนนอกระบบเดอนละ 10,000 บาท ตอนนเธอจายดอกเบยใหธนาคาร

ออมสนเพยงประมาณ2,000บาทตอเดอนและคาผอนมอเตอรไซตใหมทตองจาย

อยเดอนละ7,000บาทซงเหลออก5เดอนกจะหมดภาระแลว

คณพรรณพมลบอกวาสงทไดรบจากการเขารวมโครงการHappyMoney

นอกจากไดลดภาระหนจากการปรบโครงการสรางหนแลว เธอยงไดมเงนเกบออม

กบธนาคารออมสนซงไดหกเงนไวเดอนละ 500บาทหากปดบญชเงนกใน 4ป

ขางหนาเธอกจะมเงนเกบออมประมาณ24,000บาท

เมอปญหาหนนอกระบบไดรบการแกไขและจดระเบยบการใชเงนใหเขาท

เขาทาง ครอบครวของคณพรรณพมลในวนน จงดาเนนตอไปอยางมความสขขน

ตามอตภาพ

บทท 4

HAPPY MONEY...

แลกเปลยนเรยนรประสบการณ

องคกรแหง“ควำมสขทำงกำรเงน”

บรษท ลพฒนำผลตภณฑ จ�ำกด (มหำชน)

“อย ล ม สข”

ควำมสขทำงกำรเงนของคนโรงงำน “ลพฒนำฯ เพชรบร”

บรษทลพฒนาผลตภณฑจากด(มหาชน)กอตงเมอวนท16สงหาคม

2526 โดย “กลมลละศธร” เปนผถอหนรายใหญ และเขาเปนบรษทจดทะเบยน

ในตลาดหลกทรพยแหงประเทศไทยตงแตป2533

เดมทโรงงานผลตอาหารสตวแหงแรกของบรษทตงอยทอาเภอเมองจงหวด

นครปฐม แตตอมาไดปดโรงงานแหงนไป เนองจากมขอจากดในพนทไมสามารถ

ขยายโรงงานได ในป 2539 จงไดยายไปเปดโรงงานผลตอาหารสตวบกแหงใหม

ทอาเภอเขายอย จงหวดเพชรบรพรอมกบไดรบการสงเสรมการลงทนโรงงานผลต

อาหารสตวบกจากบโอไอ

ตอมาในป 2545 และป 2550 ไดเปดโรงงานผลตอาหารสตวนาเพมอก

สองแหง คอ บรเวณโรงงานเดยวกนกบโรงงานอาหารสตวบกทอาเภอเขายอย

จงหวดเพชรบรและทอาเภอเมองจงหวดสระบร

ในปจจบนกลมบรษทลพฒนาผลตภณฑดาเนนธรกจ4สวนหลก ไดแก

(1) ผลตอาหารสตว (2) อบพชกจการไซโลและจาหนายวตถดบอาหารสตว (3)

ฟารมทดลองและ(4)ฟารมเพาะพนธไมแตรายไดสวนใหญของกลมบรษทมาจาก

กจการผลตและจาหนายอาหารสตวสาเรจรปสาหรบสตวบกและสตวนา ชนดเมด

ชนดผงและหวอาหารไดแกอาหารสกรไกเปดววปลาและกงเปนตนภายใต

เครองหมายการคา“ล”“วน”“แมกซ”และ“โปรเกรด”

ปจจบนโรงงานลพฒนาฯ จงหวดเพชรบร มพนกงานทงหมด 235 คน

(รวมทงกลมบรษท750คน)แยกเปน9แผนกกบอก1สวนงานบรหารและมผ

บรหารโรงงาน28คนโดยม“คณวเชยร มหาวจตร”เปนผจดการโรงงานเพชรบรบรษทลพฒนาผลตภณฑจากด(มหาชน)

“โรงล” คอ บำนหลงทสอง

หลกคดบรหำรบคคล สไตล “ลพฒนำฯ เพชรบร”

คณวเชยร มหาวจตรผจดการ

โรงงานลพฒนา

หลกคดในการบรหารจดการคนภายในโรงงานลพฒนาฯ เพชรบร ของ

“คณวเชยร” อยบนพนฐานความคดทวา “คนพฒนาไดทกคน” และ “พรงน ตองดกวาวนน”คณวเชยรจงใหความสาคญกบการบรหารงานและพฒนาคนใหเกด

“ความสมดล”ใน4ดานหลก(KUSA)คอการใหความร(Knowledge)การสราง

ความเขาใจ(Understand)การพฒนาทกษะการทางาน(Skill)และการสรางทศคต

ทดตอองคกร (Attitude) เพอตอบโจทยไปสการเปลยนแปลงทดและสราง “มลคา

เพม”ของพนกงานภายในองคกรในอนาคต

คณวเชยรกลาววาในอดตเมอประมาณป2538เปนตนมาแนวทางการ

บรหารคนของโรงงานลพฒนาฯเพชรบรยงใหความสาคญกบเปาหมายการพฒนา

ดานทกษะและการใหความรในเรองการทางานของคน เพอเพมประสทธภาพการ

ทางานและผลกดนใหพนกงานและองคกรเตบโตทางธรกจเปนหลก แตยงขาดการ

เอาใจใสดแลทางดานจตใจ(SoftSkill)ทงในเรองการสรางความเขาใจและการสราง

ทศนคตทดของพนกงานตอองคกร

“เมอองคกรใหความสาคญในเรองการพฒนาทกษะความชานาญของการ

ทางานและความรในงานแกพนกงานแลว เราจงตองหนมาดแลตวพนกงานดวย เพราะ

เรามองวาพนกงานถอเปนสนทรพยขององคกร จงมงไปสการสรางมลคาใหเกดขน

ในอนาคต”

ดงนนตงแตป2548เปนตนมาคณวเชยรจงหนมาใหความสาคญกบการ

ดแลดานจตใจของพนกงานและใชกจกรรมเปนเครองมอหรอสอกลางในการพฒนา

บคลากรของโรงงานลพฒนาฯ เพชรบร โดยมกระบวนการจดตง “โครงสรางทม ผบรหารกจกรรม”ขนมาเพอดาเนนกจกรรมในแตละโครงการและแยกโครงสรางออกจากโครงสรางบรหารงานประจาอยางชดเจนพรอมเพมบทบาทของฝายพฒนา

บคลากร (HR) ใหมากขน และมการสอสารผานทมงานประชาสมพนธและทมงาน

Promotionในทกชองทาง

แนวทางดงกลาวขางตน เปนวธการสรางมลคาเพมใหเกดขนอยางเปน

รปธรรมกบองคกร และตอบโจทยหลกคดการบรหารจดการคนภายในโรงงาน

ลพฒนาฯเพชรบรของคณวเชยรเพอใหเปน“บานหลงทสอง”ของพนกงานททางาน

แลวมความสขอยางยงยน

การสรางทศนคตทดตอองคกร

(Attitude)

การใหความร(Knowledge)

การสรางความเขาใจ(Understand)

การพฒนาทกษะการทำงาน

(Skill)KUSA

Happy Money ตอยอดควำมสขพนกงำนและครอบครว

หนงในสามกจกรรมทตอยอดความสขของคนในบานลพฒนาฯเพชรบรก

คอการสรางความสขทางการเงน(HappyMoney)ใหแกตวพนกงานและครอบครว

ซงโครงการนเปนการบรณาการความรรวมกบกจกรรมททากอนหนาคอ โครงการ

HappyBodyและHappyBrainตามขบวนการของHappyWorkplace

สาหรบกจกรรมของโครงการHappyMoneyหรอการสรางสขทางการเงน

ใหแกพนกงานนนเปนการตอยอดจากกจกรรมทประสบความสาเรจของ2โครงการ

คอโครงการสรางอาชพและโครงการเงนออมของแตละแผนกและสวนกลางทดาเนน

มากอนหนานน

“กจกรรมการสรางอาชพไดแก การเลยงปลาดกและปลกผกสวนครว เรา

ไดแบงพนทของบรษทใหแตละแผนกทากจกรรม เหมอนกบการฝกการบรหารธรกจ

ใหแกพนกงาน สวนกจกรรมออมเงนระยะยาวจนเกษยณอายงาน กเพอตองการให

พนกงานมวนยและรจกเกบออม ซงทกเดอนจะมการแขงขนและมอบรางวลผทเกบ

เงนไดมาก ตรงนมแนวคดเพอทาใหเกดการเปลยนแปลง สรางความกระตอรนรนใน

การออม และการใหเกยรตพนกงาน”

จากโครงการเงนออมกไดขยายกจกรรมมาส“การปลดหน”ใหแกพนกงาน

ทเขารวมโครงการและมการปรบเปลยนพฤตกรรมการใชจายเงน ซงนอกจากตว

พนกงานแลวยงไดขยายผลไปสครอบครวและยงไดเปนตวอยางทดและเปนทยอมรบ

ของชมชนไดอกดวย

“โครงการเหลานไมวา การสรางอาชพ

การสรางวนยการใชเงน การปลดหน การใหความรวธคดดอกเบย

เพอจะเทาทนเจาหน เปนคาตอบของแนวคดบานหลงทสองทเราวาง

เปาหมายใหการดแลและพฒนาพนกงานในองคกร เมอพนกงานหมดหน

มเงนเหลอ กจะไปสการวางแผนชวตหลงเกษยณอายงาน เพอตองการ

ใหเขาสามารถดารงชวตอยไดดวยตวเองและครอบครว

อยางมความสข” คณวเชยรกลาว

ประโยชนทพนกงำนและองคกรไดรบ

สาหรบประโยชนทพนกงานและองคกรไดรบจากการดาเนนโครงการ

HappyMoney นน คณวเชยร มองวา ในชวงเรมตนองคกรอาจจะยงไมเหนเปน

รปธรรม และยงไมใชคาตอบสดทายวาจะไดรบผลประโยชนอะไรจากโครงการ

มากนกแตเปนมมทองคกรคดวาจะชวยใหพนกงานบรหารรายรบรายจายหมดหน

ใหมเงนเหลอเกบออมไดอยางไรมากกวา

อยางแรกการตงเปาหมายเพอใหพนกงานเกบเงนและมวนยทางดานการ

ใชเงน ซงปญหาของพนกงานแตเดมคอ การมทศนคตและมมมองการใชชวต

ดานการเงนทยงไมถกตอง จงเนนใหพนกงานรวาปญหาสวนตวของเขาคออะไร

เชนปญหาหนสนจงไดมงแกไขและสรางคณภาพชวตของพนกงานใหดขนเพอให

ดาเนนชวตตอไปไดโดยการสรางวนยการเงนการรจกใชจายเงนการเกบออมเนนการ

ลดคาใชจายทไมจาเปน สรางอาชพใหมเพอเพมรายได ซงผลทไดคอพนกงาน

ลดภาระหนและมเงนเกบเปนครงแรกจากทกอนหนานนไมเคยมเลย

ประการตอมา เมอพนกงานหมดหนมเงนออม กสามารถวางเปาหมาย

เกบเงนเพอซอบาน เกบเงนเพอการศกษาลก ซงเปนการตงเปาหมายการออมเงน

เพอตวเองและครอบครว รวมถงการสงเสรมใหความรในการสรางอาชพทสองแก

พนกงานทใกลเกษยณเพอใหสามารถดแลตวเองและครอบครวไดในอนาคต

“สงทพนกงานไดรบจากโครงการคอ มวนยการออมมากขน การใชจายเงนอยางระมดระวง ไดฝกท�าบญชครวเรอนอยางถกตอง ตลอดจนการฝกสรางอาชพ โดยมทมงานดแลอยางใกลชด จงท�าใหพนกงานมคณภาพชวตทดสงผลไปยงครอบครว และสงคมรอบขางมความสขเพมขน” สวนในแงขององคกรทเหนไดขณะนกคอหลงจากพนกงานไดบรหารจดการเงน ปลดภาระหนสนสวนตวไดแลว กทำาใหพนกงานมขวญและกำาลงใจตอการทำางานไดอยางเตมท แมจะยงวดผลไมไดชดเจนนกแตกเหนภาพเชงบวกมากกวาเชงลบเนองจากเหนการเปลยนแปลงของพนกงานจากทไมมเงนเหลอเลยก

มเงนเกบออมสงผลใหคณภาพของการทางานมประสทธภาพเพมมากขน

สดทายสงทวดผลไดสาหรบองคกรกคออตราการลาออกของพนกงาน “ลดลง” คณวเชยรกลาววาในรอบ10ปทผานมาอตราการลาออกของพนกงาน

มสดสวนถง10-12%แตมาในป2556ทบรษทดาเนนโครงการและดแลดานการ

เงนสวนตวของพนกงานอตราการลาออกของพนกงานไดลดลงเหลอเพยง3-4%

เทานน

“อตราการลาออกของพนกงานถอวาลดลงมาก หลงจากทเรามทมงานใสใจ

ดแล ตดตามปญหาเรองการเงนของพนกงานอยางใกลชด มการพดคยสรางความ

เขาใจระหวางหวหนากบลกนองกนมากขน”

ดงนนผลจากแนวคดและการลงมอทาขององคกร ทคอย “Give” และ

“TakeCare”การใหความชวยเหลอและเอาใจใสดแลพนกงานอยตลอดเวลาจงทาให

เกดการสรางSomebodyหรอ“คนดคนเกง”ขนมาในองคกรโดยไมตองรอเวลา

ใหเกดขนเอง

กำรขยำยผลโครงกำร

สาหรบการขยายผลโครงการตอเนองในป 2557 นน ผบรหารระดบสง

ขององคกร โดย “คณวเชยร” ไดใหความสาคญกบโครงการHappyMoney เปน

“ตวนา” กบการดาเนนกจกรรมในทกเรองของทกแผนกงานอยางตอเนอง โดยวาง

แนวทางการขยายโครงการดงน

สรำงวนยในกำรออมเชนสงเสรมกำรเปดบญชออมทรพยกำรจดบญชรำยรบรำยจำย

กำรตงเปำหมำยกำรลดคำใชจำย

ตดตำมควำมคบหนำของลกคำทผำนโครงกำรอยำงตอเนองเปดรบลกคำใหมกำรสรำงวนยทำงกำรเงนคดกรองลกคำใหมเพอเขำสกระบวนกำรปรบโครงสรำงหน

กำรสรำงอำชพเสรมเพมรำยไดเชนปลกผกเลยงปลำเลยงกบเปดตลำดใหพนกงำน

น�ำผลผลตของตวเองมำขำย

ปจจยทมผลตอควำมส�ำเรจของโครงกำร

• ผบรหารระดบสงใสใจและเอาจรงเอาจงกบการดาเนนโครงการHappyMoneyซงคณวเชยรไดอยเบองหลงการทางานและใหคาปรกษา

คอยแนะนาอยางสมาเสมอ

• การกำาหนดวนตดตามงานในทกวนเสารของเดอน เพอใหทกแผนก

นาเสนอขอมล ปญหาทพบเจอ การเปดใจผบรหารโครงการ พบปะ

แลกเปลยนประสบการณรวมกนยงเปนการจดประกายความคดใหแก

Trainerนาไปใชในการดแลลกคา

• ทมงานรวมคดวธการกระตนรณรงคโครงการอยางตอเนอง และ มการจงใจพนกงานเชนการใหรางวลกบคนทเปดกระปกออมเงนออกมา

ถามเงนออมมากสดกจะรบรางวลเพมเตมเปนตน

• ทมงานตองเอาใจใส Trainerและคอยใหการสนบสนนหากเขามปญหาตดขดกตองเขาไปใหความชวยเหลอ

• คนทเปนลกคาหรอพนกงานทมปญหาการเงน จะตองเปดเผยขอมล ทเปนจรงและครบถวนแกTrainerเพราะTrainerเปนคนทพรอมใหความชวยเหลอและกาวเดนไปดวยกน

หลงจากใหความชวยเหลอพนกงานทมปญหาการเงนแลวสงททมงานของ

ลพฒนาฯ เพชรบร ไดทาตอเนองกคอ การตดตามและออกไปเยยมลกคาถงบาน

เนองจากตองการไปตดตามการเปลยนแปลงชวตของเขาและครอบครว เพอให

ครอบครวทราบวาบรษทไดใหความสาคญตอคณภาพชวตของพนกงานและครอบครว

เนองจากครอบครวจะตองใหความรวมมอและปรบพฤตกรรมการใชเงนไปพรอมกน

เพอไมใหพนกงานเปนผรบภาระอยคนเดยว

คณอภสทธปทมชาตพฒน ผชวยผจดการ

แผนกจดสง

กระบวนกำรสรำง Happy Money แบบลพฒนำฯ

บทบาทหนาท “ผบรหารโครงการฯ ” ในกระบวนการสรางความสขทางการเงนนนผบรหารโครงการฯ ถอเปน

ผทมบทบาทความสาคญตอการดาเนนโครงการ HappyMoney เพราะผบรหาร

โครงการคอผทรบนโยบายตรงมาจากผบรหารระดบสงเพอนานโยบายนนมาขยายผล

ไปสการลงมอปฏบตใหเกดผลลพธอยางเปนจรงเปนจง

หนาทของผบรหารโครงการฯ จงเปนคนทกาหนดทศทางและวางแผนการ

ดาเนนโครงการฯ การแตงตงทมงานควบคมและตดตามผล การใหคาปรกษาแก

Trainerเพอวางแผนแกไขปญหาทางการเงนแกลกคาตลอดจนถงการใหกาลงใจกบ

ทมงานและรายงานความคบหนาใหกบผบรหารรบทราบ

“คณอภสทธ ปทมชาตพฒน” ผชวยผจดการแผนกจดสง ในฐานะผบรหารโครงการ (Project Leader) ของลพฒนาผลตภณฑ จงหวดเพชรบร

กลาวถงบทบาทหนาทและขนตอนการทางานของตวเองวา ภายหลงรบนโยบาย

มาจากผบรหารระดบสง และไดรบการถายทอดความรและกระบวนการจากตลาด

หลกทรพยฯแลวจงไดกลบมาจดตง“โครงสรางทมงาน”ขนมา

โครงสรางทมงานของลพฒนาฯประกอบดวยทมทปรกษาโครงการ(รวม

ฝายกฎหมาย)ผบรหารโครงการ (Project Leader) เลขานการและผประสานงาน

โครงการฯทมสนบสนนประสานงานและกระตนรณรงคสงเสรมทมTrainerและท

ปรกษาของแตละแผนกและลกคาหรอพนกงานทมปญหาการเงน

โครงสรางทมงานสงเสรมการบรหารการเงนสวนบคคลของ ลพฒนาฯ เพชรบร

คณอภสทธ กลาววา การทลพฒนาฯ เพชรบร เลอกแตงตงผจดการ

ฝายบคคลกลาง และฝายกฎหมาย ใหอยในทมทปรกษาโครงการฯ ดวย กเพอ

ตองการใหเขามาชวยใหคาแนะนาและใหความรตางๆทเกยวของเชนการตดบญช

เงนเดอน การเจรจากบเจาหน การคดดอกเบย ตลอดจน การใหคาแนะนาเรอง

การประนประนอมหนเปนตน

ทปร�กษาโครงการ

ผจดการโครงการ

ทมงานสนบสนน/กระตนรณรงคสงเสร�ม

เลขาฯ โครงการ

ผจดการโครงการ

ประธานโครงการ

Trainer ลกคา

Trainer ลกคา Trainer ลกคา

Trainer ลกคา

นอกจากนนยงมอบหมายให“คณไพรนทร กรธาธร” เจาหนาทบคคลเปนเลขานการและผประสานงานโครงการฯ ทาหนาทในการประสานงานระหวาง

Mentor จากตลาดหลกทรพยฯ กบ Trainer ผบรหาร และลกคา ตลอดจน

ประชาสมพนธและกระตนโครงการโดยการสรางกจกรรมสงเสรมการออม

วธการสรรหา Trainer แบบลพฒนาฯ กระบวนการหา Trainer ของลพฒนาฯ เพชรบร คณอภสทธ กลาววา

เปนการสรรหาและคดเลอก Trainer จากทกแผนกของบรษท โดยคดเลอกมาจาก

ผบรหารระดบ“ผชวยผจดการ”และ“โฟรแมน”เปนหลกแทนการเลอกจากระดบ

ผจดการแผนกเพอมาทาหนาทเปนทปรกษาดานการเงนและรวมกนหาแนวทางชวย

เหลอพนกงานทมปญหาการเงนหรอเรยกวา“ลกคา”และแตงตงผจดการแผนกมา

อยในทมทปรกษาโครงการแทน เพราะตองการใหเขามบทบาทในการมองภาพรวม

และใหคาแนะนากบTrainer

“สวนคณสมบตของ Trainer ทมงาน

จะเนนผทบรหารดานการเงนด มสภาพคลองทางการเงน คอ

มพฤตกรรมการเกบออมทด และเขารวมกจกรรมอยางตอเนอง เปนทนบถอ

ของลกนองและมาจากทกแผนก ซงภายหลงจากการเปดรบสมครและ

คดเลอกแลวกได Trainer รวมทงหมด 15 คน จากตวแทนของ

หนวยงาน 8 แผนก”คณอภสทธกลาว

ตอจากนนTrainerทงหมดกจะเขารบการอบรมการถายทอดความรจาก

Mentor ของตลาดหลกทรพยฯ และการใชเครองมอทางการเงนและเทคนคตางๆ

รวมทงหมด4ครงภายในระยะเวลาดาเนนการโครงการตลอด4เดอน

นอกจาก Trainer จะไดรบความรดานการวางแผนการเงนและเครองมอ

ทางการเงนตางๆแลวTrainerยงตองลงมอปฏบตจรงเชนเดยวกบลกคาของตวเอง

ดวย เพอใหเปน “โมเดลตนแบบ”ทดใหแกลกคา ไมวาจะเปนการจดบญชรายรบ

รายจายรายวนเพอจะไดนามาสรปคาใชจายทเกดขนในสนเดอนตลอดจนการสารวจ

ทรพยสมบตและหนสนของตวเองและครอบครว(งบดล)การสรปหนสนอยางละเอยด

เหมอนกบลกคาตามกระบวนการของโครงการ

วธขบเคลอนการดำาเนนงานของทมงาน หลงจากโครงการฯ ไดโครงสรางทมงานขนมา และไดรบการถายทอด

ความรทางดานการเงนจากทมMentor จากตลาดหลกทรพยฯ แลว กมาสวธการ

ลงมอปฏบตตามแผนดาเนนงานของโครงการฯทวางไว

คณไพรนทรผประสานงานโครงการฯ เลาวา ในการดาเนนงานโครงการ

ตามแผนงานนนจาเปนตองแบงเวลาระหวางงานประจากบโครงการฯใหลงตวซง

ทมงานไดกาหนดให “ทกวนเสาร” เปนวนประชมรวมกนของทกคน เพอมาพดคย

และตดตามงานของโครงการฯ สวนในวนอนๆ กใหแตละแผนกไปดาเนนการและ

จดสรรเวลากนเอง

“เชนตวเองเปนผประสานงาน จะแบงเวลาใหกบโครงการหนงวนตอสปดาห

เพอตดตามงาน เชน วนจนทร หรอ วนพฤหสบด เพอตามบญชรายรบ-รายจายของ

ลกคาจาก Trainer ทตองสงกบเราโดยตรงเทานน เพราะเปนขอมลความลบของลกคา

เชน สรปหน ขอมลการเงนตางๆ ซงจะรขอมลกนแค 4 คนเทานน รวมทงยงตอง

สรปขอมลเพอสงใหกบอาจารยกอนทจะมาพบกนในครงหนาอกดวย”

ดงนน ในทกวนเสารจงกาหนดใหเปนวนตดตามงานและเปดใจลกคาทม

ปญหาทางการเงนโดยถาTrainerมลกคาทตองใหความชวยเหลอเปนการดวนกจะ

เชญมาเพอใหขอมลรวมถงการจดกจกรรมสรางนสยการออมไปดวยเชนตดตอให

ธนาคารออมสนมารบฝากเงนในวนเสารซงตลอด4เดอนของการดาเนนโครงการฯ

ทมงานไดวางแผนการทางานทง9ขนตอนและปฏบตตามแผนงานมาตลอด

“ในแตละขนตอนการทางานเราจะมาขยาย หรอยอยวธการดาเนนการ

กนเอง เชน อาทตยนตามงานอะไร แลวในแตละเดอนเราจะมสรปภาพใหญอะไร

จงตองทางานรวมกนเปนทมเรา 3 คน คอ ผบรหารโครงการ 2 ทานและตวเองทเปน

ผประสานงานจะรวมกนเขยนแผนออกมา และตองขอความชวยเหลอจากใคร ใหใคร

ไปชวยสานตอ เชน ทมสนบสนนและโปรโมชนอก 8 คนไปดาเนนการกระตนรณรงค

กบพนกงานดวยการจดกจกรรมตางๆ ซงหลงจากเขยนแผนออกมาแลว กจะให

ทมงานมาออกความคดเหนรวมกนดวย”คณไพรนทรกลาว

การใหการสนบสนน Trainer และลกคา ในสวนของการใหการสนบสนนTrainerและลกคากเปนเรองสาคญเพราะ

จะชวยใหการลงมอปฏบตตามแผน เปนไปอยางราบรนและไมตดขด โดยทมงาน

ลพฒนาฯไดใหการสนบสนนTrainerและลกคาผานการจดกจกรรมสงเสรมดงน

การจดกจกรรมใหความรพนกงานในองคกร ทมงานจะจดกจกรรมใหความรดานการเงนแกพนกงานทกคนในองคกรเพอ

ชวยใหTrainerทางานงายขนนอกเหนอไปจากการทTrainerมความใกลชดกบลกคา

อยแลว เพราะเปนลกนองในแผนกของตวเอง รวมทงชวยสรางความเขาใจถง

วตถประสงคของโครงการฯ เรองการสงเสรมใหมการจดทาบญช เชนการทาบญช

รายรบ-รายจายเปนตน

เจาะลกรายแผนก เพมความร ยำาความเขาใจ คณอภสทธกลาววาหลงจากการจดกจกรรมในองคกรไปแลวแตพนกงาน

สวนใหญกยงสบสนเกยวกบการจดทาบญชตางๆ เชน การลงบญชสนทรพยและ

หนสน เนองจากไมเคยมประสบการณทางบดลมากอนและอาจเปนเพราะพนกงาน

มจานวนมากและยงไมกลาสอบถามในทประชมใหญจงทาใหไมเขาใจในรายละเอยด

อยางชดเจนทมงานจงใชวธการใหผทมความรลงไปเจาะลกใหความรในแตละแผนก

เพมเตม

“ทางทมงาน ไดสงผมความรลงไปชวยใหความรในรายแผนกอยางเชน ผ

ประสานงานคอคณไพรนทร มความรทางดานบญชกไดลงไปชวยสรางความเขาใจ

และถายทอดความรเจาะลกเฉพาะกลมลกคาในเรองการทางบดล การจดบญชรายรบ-

รายจาย สรปหนสน อกรอบหนง”คณอภสทธกลาว

การประชาสมพนธโครงการฯ ผานกจกรรมแผนก

ในการทาโครงการแตละครงผบรหารจะลงมาสอสารใหพนกงานทกคนใน

องคกรรบรและเขาใจตรงกนทกครงผานรปแบบสอกจกรรมตางๆเพอสรางแรงจงใจ

ใหพนกงานเขารวมโครงการ

โครงการHappyMoneyกเชนกนทมงานสนบสนนและทมโปรโมชนทจดตง

ขนมาจะคอยทาหนาทประชาสมพนธโครงการฯผานสอกจกรรมรปแบบตางๆทง

ในสวนของแผนกและสวนกลางของโรงงานเพอกระตนสงเสรมและสอสารใหพนกงาน

ประชาสมพนธเสยงตามสาย

แผนกบอรด

รบรขอมลและความเคลอนไหวของโครงการฯ เชนการตดธงไวนลธงราวการจด

กจกรรมของแผนกบอรดประชาสมพนธเสยงตามสายภายในองคกรเปนตน

นอกจากนน ในแตละแผนกยงมการรณรงคใหพนกงานมความรเรองการ

ออมและการวางเปาหมายทางการเงนของตวเองโดยทมงานจะใหแตละแผนกเปนผ

คดโปรโมชนขนมาเองเชนการใชรางวลกระตนเปนกาลงใจใหออมตามเทคนคของ

แตละแผนกทคดขนมา

การเปดเวทตดตามงาน และเปดใจทกวนเสาร ดงทกลาวมาแลววาทมงานไดกาหนดให “ทกวนเสาร” ของเดอนเปนวน

ตดตามงานของทกหนวยงาน ไมวา Trainer และลกคา รวมถงผบรหาร จะตองมา

ประชมรวมกนเพอนาเสนอขอมล และแลกเปลยนความคดเหนกนในทประชม เชน

การเปดใจผบรหารโครงการ ซงเหมอนเปนตนแบบวา เขาใชชวตและบรหารเงน

อยางไรใหทกคนในหองรบรความเปนอยของผบรหารเปนตน

“เชนกรณ คณวศษฐ แตเดมพอแมมทดนจานวนมาก แตถกโกงจากพ

ปา นา อา แตกสามารถรจกการอดออม จนปจจบนสามารถสรางตวขนมาใหมและ

ซอทดนได หรอตวอยางพนกงานทจดบญชมายาวนาน 20 ป ทาไมเขาทาได กนามา

แชรประสบการณรวมกนในทประชมใหญ ซงไดชวยจดประกายใหกบ Trainer นาไป

ใชแกปญหาของลกคาไดดวย”

สถานะทางการเงนของพนกงาน กอนและหลงเขารวมโครงการ สงทผบรหารระดบสงคอคณวเชยรไดวางเปาหมายการเขารวมโครงการฯ

เพอมงหวงสรางวนยการออมของบคลากรภายในโรงงานเปนหลก แตหลงจาก

Trainer สมภาษณพนกงานทมปญหาทางการเงนและแบงกลมพนกงานแลว กลบ

พบวาพนกงานสวนใหญของโรงงานมหนเงนกนอกระบบจานวนมากและตองจาย

ดอกเบยสงจงทาใหผบรหารจาเปนตองปรบนโยบายของโครงการฯเปนการใหความ

ชวยเหลอแกไขปญหาเรองหนสนเปนเรองเรงดวนกอน

โดยพบวากอนทพนกงานจานวน16คนจะเขารวมโครงการมหนรวมกน

เกอบ5ลานบาทซงปญหาทพบมากและถอวาเปนคนกลมใหญของโรงงานคอกลม

พนกงานทมเงนเดอนไมพอใชหนรองลงมาคอกลมพนกงานใชเงนชนเดอนและกลม

มเงนใชแตไมมเงนเกบ

รวมทงสามารถแยกกลมพนกงาน“เงนเดอนไมพอใชหน”คดเปนสดสวน

ถง35%ของพนกงานทงหมดมยอดหนรวมกนมากสด1.73ลานบาทรองลงมา

คอ “กลมมเงนใชเดอนชนเดอน” คดเปน 34% หรอ มยอดหนรวมกน 1.69

ลานบาท และ “กลมมเงนใชแตไมมเงนเกบ” 31%มภาระหนสน 1.53 ลานบาท

รวมพนกงานทงหมดมหนสน4.94ลานบาท

กลม 1

กลม 2

กลม 3

s เงนเดอนไมพอใชหนs จ�านวน 4 รายs คดเปน 34.94% (1,730,660 บาท)

s มเงนใชเดอนชนเดอนs จ�านวน 7 รายs คดเปน 34.11% (1,689,845.64 บาท)

s มเงนเหลอแตไมมเงนเกบs จ�านวน 5 รายs คดเปน 30.95% (1,533,233 บาท)

กลม 1

กลม 2

กลม 3

ภาระหนสนสทธ = 4,939,838.64 บาท

คณอภสทธ กลาววา จากการท Trainer ไดพดคยและลวงลกขอมลการ

ใชเงนของพนกงานทกรายแลว ทาใหบรษทพบวาพนกงานของโรงงานลพฒนาฯ

เพชรบรมปญหาหนสนอยเปนจานวนมาก โดยเฉพาะเงนกนอกระบบซงเปนหนท

มดอกเบยสงมากถงรอยละ20-40ตอเดอนทเดยวดงนนพนกงานกลมทมเงน

เดอนไมพอใชเพราะเมอไดรบเงนเดอนตองนาเงนมาชาระหนนอกระบบหมดจาเปน

ตองไดรบการแกไขปญหาอยางเรงดวน

สวนพนกงานกลม2และกลม3หลงจากไดปรบพฤตกรรมการใชจายเงน

เชนจากทเคยเลนหวยกลดลงและลดคาใชจายทไมจาเปนหลายอยางออกไปกทาให

สถานภาพการเงนของเขาดขนและหนทมอยกเปนหนทเกดจากการซอทดนปลกบาน

ซอรถเงนกเพอการศกษา

สาหรบแนวทางการใหความชวยเหลอพนกงานกลมเปนหนนอกระบบนน

ผบรหารลพฒนาฯ เพชรบร ไดพยายามหาแหลงเงนกจากภายนอก เพอปรบ

โครงสรางหนใหแกพนกงาน เชน ตดตอธนาคารออมสน โครงการธนาคารเพอ

ประชาชน เพอยายหนนอกระบบทมดอกเบยสงเขาสในระบบซงมดอกเบยทตาลง

ซงไดชวยใหพนกงานผอนหนลดลงและมเงนเหลอไวใชจายบาง

ภาระหนสนสทธ = 4,939,838.64 บาท

2,000,000

1,600,000

1,200,000

800,000

400,000

100,000หนนอกระบบ สถาบนการเงน สนเชอ/สนคา กเพอการศกษา

977,500.00

1,830,744.00 1,876,812.64

245,782.00

19.79%

37.06% 37.99%

ขณะเดยวกนกจดกจกรรมการ“สรางวนยการออม”ใหแกพนกงานควบค

กนไปดวยอยางตอเนอง เชน การเชญชวนออมใหเปนนสยการเปดบญชเงนฝาก

100%ทงองคกรการจดบญชรายรบ-รายจายการตงเปาลดคาใชจายการสารวจ

สนทรพยและหนสน(งบดล)เปนตน

ผลทเกดขนกบพนกงานภายหลงเขารวมโครงการพบวา สถานภาพทาง

การเงนของพนกงานดขน โดยสามารถลดภาระการจายหนลงจากเมอกอนเขา

โครงการไดถง25%ของยอดหนทงหมดและไดชวยลดภาระคาใชจายใหแกพนกงาน

จากการจดบญชรายรบ-รายจายไดถง 50%รวมถงสถานภาพการเงนของ Trainer

เองกสามารถลดคาใชจายไดภายหลงจากการจดบญชรายรบ-รายจายไดกวา40%

ทสาคญหลงจากดาเนนโครงการHappyMoneyไดชวยใหพนกงานม“เงน

ออม”เพมขนจากทกอนหนานนพนกงานโรงงานสวนใหญ“ไมม”เงนออมกนเลย

และในสวนของบรษทเองโครงการนยงชวยใหองคกรมเงนออมโดยรวมเพมขนเกอบ

300%เปนยอดเงนเกอบ7แสนบาท

“สงทคณวเชยรมงหวงอยากใหพนกงานมวนยเรองการออมเปนหลกและเกด

ความยงยน ไดเหนผลแลวในตอนน กคอ หลงจากทสนบสนนใหพนกงานเกบออมเงนเปน

เวลา 4 เดอน กไดเพมเวลาเปน 2 ป และตอนนใหออมยาวไปจนถงเกษยณเลยทเดยว”

คำใชจำยกอนปรบปรง = 24,669 บำท

คำใชจำยหลงปรบปรง = 12,291 บำท

ผลประหยดทเกดขนจรง = 12,378 บำท

สำมำรถลดคำใชจำยรำยเดอนลงจำกกำรจดบญชรำยรบ-รำยจำย

30,000

25,000

20,000

15,000

10,000

0กอนปรบปรง หลงปรบปรง

24,669.00

12,291.00

ลดรายจาย

12,378 บาท

ลดลง50.18%

ปญหา อปสรรค และแนวทางแกไข ปญหาเกยวกบการจดโครงสรางทมงาน ดวยกจกรรมของลพฒนาฯทมมากอยแลวประกอบกบผบรหารทกแผนก

มภาระหนาทในงานประจาคอนขางมาก เมอบรษทเรมดาเนนโครงการ Happy

Moneyจงเหมอนกบการเพมงานและความรบผดชอบใหแกผบรหารของแตละแผนก

เขามาอกจงทาใหในชวงแรกของการจดโครงสรางทมงานเกดการตอตานการไมให

ความรวมมอพอสมควร

ขณะเดยวกนทมงานเองกยงไมรวาควรจะเรมตนดาเนนการโครงการอยางไร

เพราะรสกวาเรองการเงนเปนเรองเขาใจยาก ไมมประสบการณเรองการบรหารเงน

มากอนเชนการจดทางบดลการจดบญชรายรบ-รายจาย

คณอภสทธกลาววาในทสดปญหานกผานพนไปไดเมอไดรบโอกาสจาก

ตลาดหลกทรพยฯ เขามาเปนพเลยงและใหคาปรกษาอยางเปนระบบและผบรหาร

ระดบสงคอคณวเชยรไดเขามาชวยแกปญหาดวยการกาหนดเปน“นโยบาย”ให

ทกคนตองปฏบตตลอดจนการลงมาสรางความเขาใจใหแกพนกงานดวยตวเอง จง

ทาใหพนกงานยอมรบและใหความรวมมอในทสด

“พอผบรหารลงมาสรางความเขาใจเอาจรงเอาจง และออกเปนโยบายของ

องคกร พนกงานจงยอมรบและปฏบตตาม ซงเปนการชวยสนบสนนการทางานของ

Trainer ใหสะดวกมากยงขน และสามารถตอยอดขยายไปยงแตละแผนกไดงายขน

แมพนกงานอาจมองเปนเรองสวนตว ทาไมตองจดรายรบรายจายทกวน กสรางความ

เขาใจแกพนกงานใหทราบถงประโยชนทเขาจะไดรบจากโครงการฯ และบรษทได

เขาไปชวยเหลอพนกงานทเขารวมโครงการฯ จากปญหาหนสนไดอยางไร ทมงานจง

สามารถขยายโครงการไดงายขน” คณอภสทธกลาว

Trainer ไมเขาใจงบการเงน ถายทอดไมได ปญหาและอปสรรคตอการดาเนนงานของทมงานอกประเดนกคอTrainer

ขาดความรและไมเขาใจรายละเอยดดานการวางแผนการเงนอยางถองแทจงทาให

การถายทอดไปยงลกคาเขาใจไดคอนขางยาก โดยเฉพาะในเรองการจดทางบดล

การลงบญชรายรบ-รายจายการสรปหนสน

คณอภสทธ กลาวถงแนวทางการแกปญหาในชวงนนวา ไดใชวธการให

ทมงานทมความรเรองการทาบญชตอกยาความรใหกบ Trainer อกครง โดยเปน

การลงไปเจาะลกเฉพาะแผนกซงไดชวยใหTrainerมความเขาใจและใหคาปรกษา

แกพนกงานทเปนลกคาของตวเองไดในเวลาตอมา

เปดใจ Trainer และวธขบเคลอน Happy Money สความสำาเรจ Trainer เปนผลงมอปฏบตจรงในภาคสนามซงเปนฟนเฟองสาคญตอการ

ถายทอดความรเรองการวางแผนการเงน การใหคาแนะนา และตดตามพฤตกรรม

พนกงานทเขาโครงการอยางตอเนอง จนบรรลเปาหมายความสขทางการเงนให

เกดขนกบพนกงาน

หนาทและความรบผดชอบของ Trainer หลงจากทมผบรหารโครงการฯ คดเลอกตวแทนของแตละแผนก และ

แตงตงTrainerอยางเปนทางการทงหมดจานวน15คนแลวกเปนหนาทของTrainer

ทจะรบชวงดาเนนการตอ ตงแตการสรรหาพนกงานทมปญหาเกยวกบการเงน

หลงโครงการเปดรบสมคร ถายทอดความรดานการเงนใหแกพนกงาน เปนพเลยง

ใหคาปรกษา แนะนาเกยวกบการออม แกปญหาหนและการใชจายเงน ตรวจสอบ

การจดบญชรายรบ-รายจายของพนกงานทกวน ตลอดจนตดตามควบคมการ

ใชจายของพนกงานและคอยใหกาลงใจแกพนกงานในความดแล

Trainer หาลกคา ในการคดเลอกลกคาของTrainerแตละรายนนจะม

กลวธในการเฟนหาลกคาตามสภาพโครงสรางงานของแตละแผนก

และลกษณะเฉพาะตวของTrainerแตละคนภายใตกรอบคณสมบต

ทโครงการฯกาหนดไว

ดงเชนกรณคณสมพงษ สกลลรงโรจน โฟรแมน แผนกผลตอาหาร สตวนาซงเปน Trainer โครงการHappyMoney ของลพฒนาฯ เพชรบร เลาวา

เขาจะใหความสาคญและคดกรองพนกงานทเปนลกนองในแผนกโดยจะพจารณาจาก

1. การใหความรวมมอในการจดบญชรายรบ-รายจายการสารวจสนทรพย

หนสน(งบดล)ซงพนกงานทอยากจะเขาโครงการตองแจกแจงมาใหครบทงหมด

2. ความพรอมทจะรบความชวยเหลอซงหลงจากพนกงานมความพรอม

Trainerกเชญเขาไปคยกบทางทมงานสวนกลางในขนตอไป

3. ความพรอมทจะเปดเผยขอมล ใหกบ Trainer ทกอยาง โดยไมปดบง

เพอทTrainerจะไดหาทางชวยเหลอไดตรงจด

“บางคนยงปดหนสนบางสวนไมกลาบอกหมดเพราะอายเพอนกจะทาให

เราไมรขอมลทเปนจรง ในฐานะทเราเปน Trainer กเกดความไมแนใจวาถาชวยไป

แลวเขาจะหลดหนไหมเชนชวยไปสองแสนแตกลบโผลมาอกสองแสนกเทากบวา

เราชวยไมเบดเสรจ ไมจบในทเดยว เราจงอยากไดความจรงใจของพนกงานในการ

เปดเผยขอมลใหกบเรากอน”

คณสมพงษสกลลรงโรจน โฟรแมน แผนก

ผลตอาหารสตวนา

คณชชพ ไหลประเดมพนธ วศวกรไฟฟาTrainerอกทานหนงของโครงการHappyMoneyของลพฒนาฯ เพชรบรบอกวาTrainer แผนกวศวกรรมจะอาศย

ความใกลชด ซงปกตพนกงานในแผนกแตละคนจะมความใกลชดกบเราในฐานะ

หวหนาอยแลวดวยความทคลกคลกนเปนประจาทงในการทางานและสวนตว จงร

ปญหาของเขามากอนหนาอยแลววาใครมปญหาเปนอยางไร ชวงแรกจงมงเปาไป

ยงคนทเปดใจพรอมใหความรวมมอ และคนทมปญหาการเงนหนกจรงๆกอนเปน

อนดบแรก

คณชชพไหลประเดมพนธ

วศวกรไฟฟา

“ผมจะใชความใกลชดกบพนกงาน

ซงเปนลกนองในแผนกอยแลว พดคยสารทกขสขดบ เพอให

เขาเปดใจกบเรากอนทจะมาเขารวมโครงการ เพราะถาเขาไมเปดใจกบเรา

กจะไมไดรบความรวมมอจากเขา แตพอเขาเปดใจกบเราแลว

เขากจะใหความรวมมอ แลวกพรอมทจะรบความชวยเหลอ”

คณชชพกลาว

ทงนภายหลงการถายทอดความรและรบสมครพนกงานจนกระทงTrainer

ไดลกคาเขารวมโครงการและอยในความดแลโดยคณสมพงษมลกคาในความดแล

ทงหมด3รายแตคดเลอกเขารอบเพยง2รายซงมความจรงใจและใหความรวมมอ

ในการเปดเผยขอมลเปนอยางดยกเวนลกคาอกหนงรายทเขายงปดบงและเปดเผย

ขอมลเรองหนสนไมหมด

วธการสอสารจาก Trainer สลกคา เมอทมTrainerของลพฒนาฯเพชรบรมพนกงานเปาหมายในใจอยกอนแลว

กไมใชเรองยากทจะสอสารทาความเขาใจใหตรงกนกอนทพนกงานกลมเปาหมาย

จะตดสนใจเขารวมโครงการ ตงแต ขนตอนการเตรยมความพรอม วธการปฏบต

ผลประโยชนทจะไดรบ ตลอดจนถายทอดความรดานการเงนใหแกพนกงานกลม

เปาหมายรวมถงวธการสอสารถงกลมเปาหมายของTrainerเชนMorningMeeting

ของแผนกวศวกรรมการพาพนกงานเขารบความรในกจกรรมวนเสารตลอดจนการ

กระตนจงใจดวยรางวลตางๆเปนตน

Morning Meeting คณชชพกลาววาชวงเชาของทกวนภายในแผนกวศวกรรมจะมการประชม

รวมกนระหวางผบรหารและพนกงานในแผนกทเรยกวา“MorningMeeting”เพอ

แชรความรหรอแบงปนขอมลความรทTrainerไดรบมากอนหนานนนามาถายทอด

ตอใหกบพนกงานในแผนกทกคนฟงเชนขอดของการสรางวนยทางการเงนประโยชน

ของการเขาโครงการHappyMoneyเปนตน

พาเขารวมกจกรรมวนเสาร อกชองทางของการสอสารและถายทอดความรใหกบพนกงานในองคกรทง

กอนและหลงการเขารวมโครงการHappyMoney กคอการเขารวมกจกรรม “วน

เสาร”ของทกเดอนซงบรษทกาหนดใหเปนวนตดตามงานของTrainerการแบงปน

และแลกเปลยนความรดานการเงนของโครงการฯพรอมทงเปนเวทเปดใจ ซงเปน

หนาทของTrainerทกคนทจะตองพยายามเชญชวนใหพนกงานกลมเปาหมายหรอ

ผสนใจเขารวมกจกรรมน

รางวลกระตน “จด อด ออม” นอกจากนน ในสวนของแผนกวศวกรรมยงใชเทคนคให “รางวล” กบ

พนกงานทมวนยในการจดบญชรายรบรายจายและมวนยในการออมเงนเพอกระตน

จงใจพนกงานภายหลงจากไดเขารวมโครงการฯแลวอกดวย

คณชชพบอกวาคณวนยผจดการแผนกวศวกรรมเปนผทคดใชรางวลมา

เปนแรงกระตนจงใจพนกงานในแผนกจดทาสองบญชควบคกนไปคอการจดทาบญช

รายรบ-รายจาย และบญชเงนฝากออมทรพยเดอนละ 300บาทซงสอดคลองกบ

นโยบายสวนกลางของคณวเชยรทตองการใหพนกงานออมเงนไมตากวา300บาท

ตอเดอนอกดวย

“หลงจากทเราไดแชรขอมลกบลกคาโดยตรง

ไปกอนหนานนแลว เมอถงการประชมสวนกลางของทกวนเสาร

เราจะเชญชวนลกคาของเราใหเขามารบความรและมการแลกเปลยน

ขอมลระหวางกน แตไมไดเปนการบงคบหรอขอรองใหมาเขารวม

อยางผมมลกคาอย 3 ราย เรากจะคดเลอกคนทอยากมา

ดวยความเตมใจ ซงตรงนจะทาใหเขาเปดใจและใหความ

รวมมอกบเรามากกวา” คณชชพกลาว

“พวนยไดตงรางวล 5 รางวลสาหรบคนทมบญชรายรบ-รายจายและมบญช

ออมเงนใหกบตวเองทกวน หากใครออมไดทกวน และเกนเดอนละ 300 บาท กจะม

สทธจบรางวลพเศษอกดวย”

การดแลใสใจและชวยเหลอลกคาของ Trainer สาหรบการเอาใจใสดแลลกคาของ Trainer ภายหลงคดเลอกเขารวม

โครงการฯแลวTrainerแตละคนกจะม“เทคนค”การตดตามงานลกคา(การจดบญช

รายรบ-รายจาย)แตกตางกนไดตามลกษณะโครงสรางของงานและพนกงานในแผนก

ใชทงพระเดช-พระคณ กรณTrainerแผนกผลตอาหารสตวนา“คณสมพงษ”บอกวาแมวาเขาจะ

ใชความใกลชดสนทสนมกบลกนองแบบพนอง และกลายมาเปนลกคาในความดแล

ดวย แตในเมอมกฎกตกาวางเอาไวรวมกนวา ทกคนจะตองใหความรวมมอจดทา

บญชรายรบ-รายจายสงใหกบ Trainer ตรวจสอบทกวนหากพนกงานไมใหความ

รวมมอเชนไมยอมทาขาดสงในฐานะTrainerกจะมวธการจดการในแบบของตว

เองคอการใชทงพระเดชและพระคณ

“ในสวนการตามงานของผมจะใชรปแบบของการบงคบโดยเอาผจดการ

แผนกเปนทตง และเชญลกคาเขาพบในกรณทไมใหความรวมมอ ซงปกตแผนกผม

ไดกาหนดตดตามงานทกวนจนทร และผจดการจะเขามาในวนนเพอมาประชมรวมกน

กจะมการแจงรายชอวา ใครทาแลว ใครทยงไมไดทา ใครทหยดทา และหากยงไมทา

อก กจะแจงรายชอไปยงผจดการแผนก เพอเรยกเขาไปพดคยวา ทาไมถงไมทา ทาไม

ไมใหความรวมมอ หรอใหทประชมปรบมอในกรณทาไมเสรจ เปนตน ซงพนกงานก

จะเกดการเกรงใจและใหความรวมมอในทสด”

คณสมพงษกลาววาแตกอนทจะรายงานไปยงผจดการแผนกTrainerจะ

เขาไปพดคยกบลกคาของตวเองเพอแนะนาและใหความชวยเหลอกอน เชน กรณ

ลกคาใหขอมลไมครบ เรากจะขอความรวมมอใหขอมลตรงสวนทยงขาดหรอกรณ

ลกคาทเปนผหญงเรากอาจจะเปดใจคยถงปญหากนเปนการสวนตวเพอหาแนวทาง

ชวยเหลอลกนองกอนแตถายงไมใหความรวมมออกกจะสงเรองไปใหผจดการชวย

จดการตอไป

“ทกวนนพนกงานในโครงการฯ ใหความรวมมอจดบนทก เรากภมใจทเรา

ชวยกระตนแลวไดผล พอไปดตามกระเปาทเขาสะพายกจะมสมดเลมเลกๆ ไวจด พอ

ถงสนเดอนกจะเอามาเขาคอมฯ ทาใหเราประเมนผลไดงายขน เหนวา อะไรทตดลบ

หรอ เปนบวก”

ทำาแบบฟอรม Excel ในคอมพวเตอร โดยปกตแลวพนกงานทเขารวมโครงการฯจะจดบญชรายจายไวในสมดเลม

เลกๆคนละเลมเพอบนทกวาในแตละวนเขาใชจายเงนไปกบอะไรบางจากนนจงสง

ใหTrainerตรวจสอบวาจดบนทกรายรบ-รายจายหรอไมแตเนองจากพนกงานจะม

ปญหาในการคดคานวณผลรวมกนมากทางแผนกผลตอาหารสตวนาจงไดคดจดทา

แบบฟอรมเปนตาราง Excel ขนมา เพอใหพนกงานบนทกขอมลในคอมพวเตอรใน

ชวงสนเดอนและลงคขอมลมายงTrainerไดเลยเปนการชวยเหลอใหพนกงานสะดวก

ยงขนและTrainerเองกสามารถนาขอมลมาใชไดรวดเรวอกดวย

คณสมพงษเลาใหฟงวาการบนทกขอมลของพนกงานในแบบฟอรมExcel

เปนการชวยอานวยความสะดวกใหกบพนกงานของเราซงทงแผนกมทงหมด58คน

ไมรวมผบรหารอกสองทานเมอถงสนเดอนกจะสามารถดงขอมลมาตรวจสอบไดเลย

ซงชวยใหTrainerทราบวามรายจายสวนไหนทยงมากอยและควรจะปรบลดอะไร

ไดบาง

“บางทเราปลอยใหเขาจดใสสมดอยางเดยว กไมมอะไรเกดขน เพราะลกคา

จะรสกวาจะทาไปทาไม แตพอใสในโปรแกรมคอมพวเตอร กชวยใหเหนขอมลทาง

การเงนของลกคาไดชดเจนขน จากนนกนาขอมลนนมาปรกษาผจดการ เพอรวมกน

หาทางชวยเหลอ เชน การจายหนนอกระบบทดอกเบยสงมาก”คณสมพงษแบงปน

ถงเทคนคการทางานของเขาใหฟง

สรางวนยการใชเงน และเพมรายไดจากอาชพเสรม หนงในหนาทของTrainerกคอการตดตามคอยใหคาปรกษาชวยเหลอใน

เวลาทลกคามปญหาทางดานการเงน เพอจดระเบยบวนยทางการใชเงน คอ ชวย

บรหารจดการการใชเงนของลกคาใหดขนโดยการวางแผนการใชจายลวงหนาและ

เนนการลดคาใชจายในสงทไมจาเปน

“อยางของลกคาผมทเหนชดๆ คอ คณเกยรตศกด เมอกอนดมกาแฟวนละ

สองถงสามกระปอง กขอใหตดเหลอเปนกาแฟซองไดไหม หวย เหลา ลดไดไหม ซง

พศกดแกกเลกดมเหลาได หรอ ทศพล แตกอนจะดมทกเยนหนาโรงงานอยางนอย

สองกระปอง ทงๆ ทตวเองมปญหาทางการเงนอยแลว กเลกได หลงจากตดตามเสรจ

แลว กมการประเมนผล เพอดวาในแตละเดอนเขาดขนไหม มเงนเหลอ หรอวาตดลบ

มากนอยเพยงใด” คณสมพงษกลาว

หลงจากสอสารขอมลใหพนกงานเขาใจไดแลวในสวนของแผนกผลตอาหาร

สตวเองกจะมาดในเรองการสรางวนยในการเกบเงนและรกการออมควบคกนไปดวย

โดยใหพนกงานจดบนทกการออมทกเดอนดวยและจะดบนทกวาแตละเดอนไดเทาไร

เดอนนทาไมไมฝากถาไมฝากกเรยกเขามาพบผบรหารอกวาตดขดอะไรเนองจาก

พนกงานสวนใหญของแผนกจะเปนวยรนมากกวาแผนกอนๆ

นอกจากตดตามและสรางวนยการเงนแลวTrainerของลพฒนาฯเพชรบร

กใหคาแนะนาในเรองการสรางอาชพเสรมเพอเพมรายไดใหแกพนกงานอกทางหนง

ดวย

“ความจรงพนกงานเขามแนวทางสราง

อาชพเสรมอยแลว แตเรากชวยคด ชวยมองหาตลาด

หารปแบบอนๆ เขามา รวมถงตอนนทางผบรหารโครงการฯ เอง

กกาลงจะเรมโครงการเปดตลาดขายสนคาในโรงงานเพมเตม

เพอใหพนกงานมรายได ซงเปนกจกรรมทจะเรมใน

ระยะตอไป” คณชชพกลาว

ตดตามเยยมเยยนถงบาน ในการตดตามชวยเหลอพนกงานในความดแลของทมงานHappyMoney

ไมใชแคใหคาปรกษาเฉพาะในททางานเทานน แตไดตดตามไปดชวตของพนกงาน

และคนในครอบครวพนกงานทเขารวมโครงการฯดวย เพอใหคนในครอบครวรบร

และรวมกนแกปญหาใหไปในทศทางเดยวกนตลอดจนเพอประเมนสถานการณของ

ครอบครวพนกงานไปดวย

คณชชพยกตวอยางลกคาในความดแลวาปญหาของพศกดไมไดเปนคน

สรางหนเลยและไมเคยรวามหนมากอนแตพอวนหนงเกดหนจานวนมากเนองจาก

ภรรยาไดไปกยมเงนจากหลายทางเพอมาใชจายในครอบครวโดยไมยอมเปดเผยให

สามทราบเขาจงขอใหเราชวยไปคยกบภรรยาใหแทนซงเรากไดเปดใจคยกบภรรยา

เขาจนไดทราบปญหาทแทจรงแลวจงมาชวยกนหาแนวทางแกปญหารวมกน

ภายหลงจากทไดเงนจากธนาคารออมสนเพอไปจายคนหนแลว ผบรหาร

พรอมทมงานไดไปเยยมครอบครวของลกคาอกครง เพอดวาแตละครอบครวมการ

ใชชวตดขนไมเพอประเมนสถานการณการเงนและชวตของพนกงานไปดวยซงผล

ทไดกแตกตางกนไปแตละครอบครวบางครอบครวกมชองทางหารายไดเสรมไดมาก

สวนบางคนกไมสามารถหารายไดเพม เรากเขาไปชวยดวาจะทาอะไรเพมเตมจาก

งานประจาไดบาง

“อยางลกคาของผม ถาพนทใกลเคยง

ผมกจะขรถมอเตอรไซคเขาไปเยยมและสรางสายสมพนธ

กบครอบครวเขาดวย เพอดวาเขามความเดอดรอนอะไรบาง

ซงครอบครวของพนกงานกใหความเปนกนเอง มองวาเราไมได

ถอเนอถอตว เราเองกทาตวเปนเพอนเปนพนองกบเขา”

คณสมพงษกลาว

สงทไดรบจากการเปน Trainer แมหนาทการงานประจาของหวหนางานหรอโฟรแมนของแตละแผนกจะ

คอนขางหนก และยงมกจกรรมตางๆ ทบซอนอยเสมอ รวมถงโครงการ Happy

MoneyเพมขนมาแตในฐานะTrainerพวกเขากลบพรอมใจใหความรวมมอกบการ

เขารวมกจกรรมและรบทาหนาทดวยความเตมใจทกคน

สาหรบสงทพวกเขาไดรบจากการเปน Trainer ของโครงการ Happy

Moneyนนพวกเขาบอกวาถอวาคมคาและเปนประสบการณทแตกตางจากกจกรรม

ทผานๆมาเนองจากเปนกจกรรมทเขาถงชวตสวนตวในดานการใชเงนของพนกงาน

และสามารถชวยหาแนวทางการแกปญหาไดจรง รวมถงการเขาไปดแลใสใจไปถง

คนในครอบครวของพนกงานอกดวย

“เราไดเรยนรปญหาและวธการแกไขจาก

ตวอยางทมาเปดใจ จงสามารถนาไปปรบปรงและประยกตใช

กบพนกงานทรอรบการแกปญหาการเงนอกประมาณ 58 คน ซงเขา

อยากไดรบโอกาสแบบนบาง กเหมอนกบเปนกรณศกษาใหเรารมาก

ยงขน และยงไดเรองของการใหโอกาสคนดวย เพราะบางคน

เปนหนแตไมรจะปรกษาใครและหาทางออกอยางไร”

คณสมพงษกลาว

อกทงคณสมพงษยงบอกวารสกภาคภมใจในตวเองดวยวาเขาไดมสวน

ชวยเหลอพนกงานในองคกรใหหลดพนจากปญหาทางการเงนไดในระดบหนงผลท

ไดกลบมากบตวเองกคอความสขใจและการไดปฏสมพนธกบลกนองดขนกวาเดม

“ทกวนนลกนองจะเอาของ หรอ ขนมมาฝาก อยางเขาทากลวยบวดชจาก

ทบาน กเอามาฝากโฟรแมน วนนขนนทบานสกกหวมาฝาก อนนกจะไดปฏสมพนธ

กบลกนองในแผนกดกวาเดม”

ในสวนของคณชชพบอกวาสงทเขาไดรบจากการเปนTrainerคอ

1. ไดรบความรและการบรหารจดการการเงนอยางมประสทธภาพ แมวา

จะมวนยทางการเงนอยแลวแตยงไมรวธบรหารจดการเงนใหดยงขน

2. การบรหารจดการงานของแผนกทมประสทธภาพยงขน เพราะไดรบ

ความรวมมอจากพนกงานในแผนกไดเปนอยางด

คณชชพบอกวา ในสายงานตรงจะรบผดชอบงานระบบไฟฟา ซงจะมทม

ไฟฟาดแลเปนหลก เรากจะมอบหมายงานใหหวหนาระดบรองจากเราลงไปควบคม

นองๆ ในแผนกทางานของแตละวน สวนกจกรรมของแผนก กจะกระจายไปให

แตละทมงานดาเนนกจกรรมทรบผดชอบ จากนนเรากจะทาหนาทรวบรวมผล แลว

มาวเคราะหแนวทางทาเปนรปแบบสาหรบนาเสนอผบรหารระดบสง เพอตอบโจทย

ใหตรงกบประเดนทตองการ

“พอลกนองหมดปญหาทางดานการเงน

กพรอมทจะทางานใหบรษทเตมท การพดคย

ประสานงานกนงายขน เพราะเขาไมมสภาวะเครยดฝงลกอย

เรองการเงนสวนตวและครอบครว ซงไดสงผลตอภาพรวมของบรษทดขน

เพราะเมอพนกงานมความพรอมในการทางาน ผลงานกออกมาด

มองเปนภาพรวมของแผนกวศวกรรมทจะสามารถทางาน

ตอบสนองใหบรษทไดสมบรณยงขน”

คณชชพกลาว

สรปไดวาสงท Trainer ไดรบจากโครงการฯ นนคอการไดชวยเหลอดแล

ทางการเงนของพนกงานในแผนกและองคกรใหผานพนวกฤต และกลบมามชวต

ทดขนกทาใหสภาพจตใจของพวกเขากลบมาอยกบการทางานไดอยางมความสข

บทบาทของ Trainer จงมความสำาคญมาก เพราะเปนผทใกลชด เสมอนเปนแพทยทจะคอยดพฤตกรรมของคนไขใหกลบมามคณภาพชวตทดขน แตทงนกขนอยกบตวคนไข หรอลกคาเองดวยวา มความพรอมทจะดแลตวเองและปฏบตตามคำาแนะนำาของแพทยมากนอยแคไหน หากพนกงานใหความรวมมอและพรอมปรบเปลยนพฤตกรรม มวนยการใชเงน ..“ความสขทางการเงน” กเกดขนไดไมยาก

“แตบางครงเสนทางมนกไมไดสวยหรทงหมด บางชวงทมงานโหลด แลวม

กจกรรมมาแทรกเบยดกน เรากตองเปนคนไปตดตามงานมาใหได สวนงาน OT ก

ตองทา กใชวธใหนองในแผนกขยายเวลาการทางาน เปนตน”

นอกจากนนสงทไดรบและเหนผลชดเจนอกอยางกคอการประสานงานของ

Trainerในฐานะหวหนางานกบลกนองมความเขาใจกนงายขน

SUCCESS STORY (คนท 1) คณสพศเปนสาวโสดทางานทลพฒนาฯเพชรบรมาประมาณ10กวาป

มบานอยท จ.นครปฐม ทบานมแมและนองสาว สวนตวเองอยหอพกบรษท และ

ปจจบนทางานในตาแหนงหวหนาหนวยบรรจแผนกผลตอาหารสตวนา

สาเหตของการเปนหน ปญหาของเธอเรมเมอแมและนองไดไปกเงนคนอนและยงเอาทองไปจานา

ไวเพอนาเงนออกมาใชจายและชวงหลงยงขาดสงคาผอนบานจนผดนดชาระหนและ

เกดดอกเบยคาปรบสะสมโดยทเธอไมไดรบรมากอนเลยจนกระทงผานไป3-4ป

เรองจงเปดเผยและมารอกทกเมอครอบครวเปนหนสนหลกแสนบาทแลว

เมอคนในครอบครวไมสามารถทจะหาเงนมาชาระหนดงกลาวไดแลวภาระ

จงตกหนกกบเธอทงหมด เพราะเธอเปนเสาหลกในการหารายไดจนเจอครอบครว

จงตองรบผดชอบในการชาระดอกเบยหนสนทเกดขนทงหมด

“ตอนนนเรากพยายามหมนเงนไปเรอยๆ มนกลาบากแตยงพอไปได เพยง

แตวาเงนตนไมไดลดลงเลย แคสงดอกรายเดอนไปเรอยๆ เทานนและมาตดขดมาก

ขนเมอนองตกงานอก”

คณสพศ ปอมด

คณสพศบอกวากอนทจะเขาโครงการเธอมหนสนรวมๆสองแสนกวาบาท

ซงรวมถงการซอสนคาเงนผอนของตวเองดวยทาใหภาระคาใชจายตอเดอนหนกมาก

ทงคาสงดอกเบยทองคาผอนสนคาคาบานรวมตองสงดอกเบยอยประมาณ10,000

บาทตอเดอน ทาใหไมมเงนเหลอสาหรบใชจายสวนตวเลย มแคพอกนไปเดอนๆ

เทานน โดยทตวเธอกไมไดเปนคนใชจายฟมเฟอย จงไมรจะไปลดคาใชจายอะไร

ไดอก

การเขารวมโครงการ Happy Money เมอบรษทไดมโครงการHappyMoneyและเธอไดทราบเรองจากผจดการ

แผนกจงสนใจเขารวมโครงการ

“คณสมสขบอกวา บรษทจะมโครงการเงนออมของ Happy Money ซง

อาจจะมเงนกดอกเบยตา เรากหผงแลว ไดยนคาวาเงนก แตเรากยงไมรวาโครงการ

เปนอยางไร ตองทาอะไรบาง พอตง Trainer แลว เรากสนใจเขาไปสอบถามรายละเอยด

และอยากสมครเขารวมโครงการ” หลงจากนนทราบวาตองปรบพฤตกรรมการใชจาย

ตองสารวจตวเองกอนคอตองปรบลดอดออมกอนตองพสจนตวเองถงจะไปส

ขนตอนการปรบโครงสรางหนไมใชมาใหเงนกดอกเบยตาอยางทเขาใจ

คณสพศบอกวาในชวงกอนสมครเขาโครงการTrainerไดมาสมภาษณและ

ใหเปดใจกอนวามหนสนอะไรบางซงตอนนนเรามหนทกประเภททงหนนอกระบบ

หนในระบบหนบตรเครดตหนบานหนผอนสนคาทกอยางในขณะทคนในแผนกจะ

มองวาเปนคนไมนามหนสนเพราะอยเปนโสดไมมครอบครว

หลงจากไดรบคดเลอกเปนลกคาของ Trainer “สมพงษ” เธอกไดเขารวม

รบการอบรมความรจากทมงานHappyMoneyเกยวกบการใชจายเงนการทาบญช

รายรบ-รายจาย บญชงบดล ทาใหเหนภาพการใชเงนสวนตวชดเจนขนวาอะไร

ทจาเปนและไมจาเปน

การเปลยนแปลงดานการเงน และชวตหลงเขารวมโครงการ ภายหลงจากเธอไดปรบพฤตกรรมการใชจายของตวเองใหลดลงและสราง

ความเขาใจกบครอบครวแลวคณสพศกไดรบความชวยเหลอจากโครงการฯในการ

แกไขปญหาหนสน โดยเขาสกระบวนการปรบโครงสรางหนกบโครงการธนาคาร

ประชาชนของธนาคารออมสน

คณสพศเลาวาไดรบเงนกจากธนาคารออมสนและไดนาเงนไปจายคนเงนก

นอกระบบหนบตรเครดต ไถทองทจานาไว ซงตองจายดอกเบยสงกอน แตหนก

ยงไมหมดยงเหลอผอนรถมอเตอรไซคผอนบานแตเมอรวมยอดหนทงหมดทตอง

ชาระตอเดอนประมาณ7,000บาทซงลดลงจากเดม3,000บาทจากทตองสงหน

ทงหมด 10,000 บาท และในป 2558 คาผอนรถมอเตอรไซคจะหมดแลว กจะ

สบายตวขนมาก

หลงจากเขาโครงการHappyMoney สถานภาพดานการเงนและคณภาพ

ชวตสวนตวของคณสพศเปลยนแปลงไปในทางทดขนเรอยๆ นอกจากไดปรบ

โครงสรางหนและจายดอกเบยตาลงแลวเธอยงมเงนเกบออมอกดวย

โดยปจจบนเธอนาเงนสวนตางจากทเคยจายดอกเบยนอกระบบประมาณ

2,000บาทไปฝากบญชออมทรพยกบธนาคารออมสนเพอเกบเปนเงนออมในอนาคต

และยงฝากเงนกบแผนกฝากเงนกบแผนกอกดวย

“แมเราคดวา ประหยดแลว

ไมไดฟมเฟอย แตพอมาจดบญชรบจาย

กทาใหรวา มอกหลายอยางทเรายง

สามารถลดคาใชจายไดอก เชน

เรองการซอของกน”

คณสพศกลาว

สงทไดรบจากโครงการ คณสพศบอกวาสงทไดรบจากการเขารวมโครงการฯและจากการลงมอ

เปลยนแปลงการใชเงนของตวเอง ไดทาใหเกดการเปลยนแปลงชวตดขนจรงๆซง

ตางจากบรษทอนๆทเคยทางานมากอนหนาไมมผบรหารมาใสใจกบชวตความเปน

อยสวนตวของพนกงานแบบทนจงขอบคณโครงการและผบรหารของบรษท

นอกจากนนหลงจากTrainerไดเขาไปเยยมและพดคยกบทางบานใหรบร

ถงปญหาหนสนทเกดขน เพอรวมมอกนแกไขไปในทางเดยวกน จงทาใหเกดความ

สบายใจ เวลาทางานเธอจงไมเครยดกบเรองหน และปจจบนเธออยากมาทางาน

มากกวาแตกอนเพราะไมกงวลใจกบเรองหนนอกระบบอกแลว

“ตอนน เวลาทางานไมตองเครยดแลว จตใจรสกโลงขนและตอนนมเงนเกบ

อกตางหาก จากทไมมเงนเกบมานานมาก แมวาจะยงมหนเหลออย แตกรวาเรา

สามารถรบผดชอบได”

ผลจากการเปดใจกบ Trainer ยอมรบกบสภาพหนสนอยางไมปดบง

พรอมปรบเปลยนตวเองกบกจกรรมHappyMoneyทาใหในวนนปญหาหนสนของ

คณสพศไดรบการแกไข และมความสขกบการดารงชวตสวนตว และสงผลตอการ

ทางานอยางมความสขมากขน

SUCCESS STORY (คนท 2)

ครอบครวของ “คณกตตศกด ลมสวรรณมณ” มอยดวยกน 4 คนประกอบดวย ตวเขา ภรรยา และลกชาย 2 คน คนโตกาลงเรยนอยระดบปวช.

ดานเทคนคไฟฟาและคนเลกกาลงศกษาในระดบมธยมศกษาปท2

ปจจบนคณกตตศกด เปนพนกงานชางกลง ของแผนกวศวกรรม สวน

ภรรยาทางานเปนนกการภารโรงของโรงเรยนแหงหนง

สาเหตของการเปนหน เมอ2ปทแลวกอนหนาจะมาเขาทางานทลพฒนาฯเพชรบรเขาทางานกบ

บรษทอนมากอนแตไดรบเงนเดอนไมแนนอนบางครงเงนเดอนออกชากวากาหนด

บางครงสามเดอนยงไมไดรบเงนเดอนเลย สวนเงนเดอนของภรรยาเองกไดเพยง

เดอนละ 6,000บาทเทานน และเมอไดเงนเดอนกจะใหภรรยาทงหมดซงภรรยา

จะเปนผรบผดชอบในการบรหารจดการรายไดคาใชจายทงหมดของครอบครวทอย

ดวยกนถง 4 คน จงทาใหเงนไมเพยงพอกบคาใชจายในครอบครวภรรยาตองไป

หยบยมเงนจากคนอนและกดบตรเงนสดเพอนาเงนมาเปนคาใชจายในบานรวมถง

คาเลาเรยนของลกทงสองคน

คณกตตศกดลมสวรรณมณ

จนกระทงเขาไดเขาทางานท ลพฒนาฯ เพชรบร เมอราวสองปกอน จง

ทาใหสภาพทางการเงนของครอบครวดขนมาบางแตปญหาหนสนทมอยกอนหนาก

ยงไมไดรบการแกไขเนองจากภรรยาไมไดบอกความจรงกบเขาเพราะกลวเขาเครยด

จงเกบปญหานไวคนเดยว

คณกตตศกดเลาวาวนหนงไดทราบเรองจากพสาววาทางบานมหนนอก

ระบบ ซงจะตองจายดอกเบยวนละ 3 พนบาท ไมรวมถงหนทยมจากคนอนอก

หลายราย

เมอไดมาพดคยกบภรรยาและสรปหนของครอบครวเปนเงนรวมประมาณ

4 แสนกวาในชวง 4 ปทผานมาซงเปนหนนอกระบบเกอบทงหมด และมหนบตร

กดเงนสดอกจานวนหนง

การเขารวมโครงการ Happy Money ตองทำาอะไรบาง Trainer ชชพ ไดชวนใหเขารวมโครงการHappyMoney เนองจากความ

ใกลชดสนทสนมและเปนผททราบขอมลดทสด เมอเขารวมโครงการฯ เขาเลาถง

กจกรรมททาวา เรมแรกสารวจสนทรพยหนสน จดบญชรายรบรายจาย สรปหน

ทงหมดออกมา

“ชวงนนผมเครยดมาก เกดปากเสยง

ทะเลาะกบภรรยา เพราะไมรวาจะหาทางออกเพอปลดหน

อยางไร หลงจากรขอมลบางแลว ผมกเรมตรวจสอบรายการหนสน

ทงหมด มหนบตรเครดตเตมวงเงนและหนคนอนๆ อกหลายคน

ตอนนนกตกใจมากวา ทาไมหนมากขนาดน จนเกดการทะเลาะ

กบภรรยาทงทไมเคยทะเลาะกนมากอนเลยตลอด

ระยะเวลาทอยดวยกนมาสบกวาป”

คณกตตศกดกลาว

“พอตรวจสอบภาระหนสนทจะตองแกไขเรงดวน เนองจากตองจายดอกเบย

สงมาก และมการปรบเปลยนพฤตกรรมทางดานการเงนเกอบ 3 เดอน ทางบรษทก

อนมตใหเขาโครงการธนาคารประชาชนของธนาคารออมสน เพอปรบโครงสรางหน

จานวน 2 แสนบาท กนาไปปดหนนอกระบบทตองจายดอกสงๆ”

การเปลยนแปลงดานการเงนและชวตหลงเขารวมโครงการ แมวาคณกตตศกดจะไดเงนกภายหลงจากไดรไฟแนนซหนกบธนาคาร

ออมสนแลวกตาม แตกยงไมพอกบยอดหนทงหมด เชนหนบตรกดเงนสดหนท

ยมมาจากญาตๆทไมตองเสยดอกทาง Trainer จงแนะนาใหหาอาชพเสรม เพอ

เพมรายไดใหแกครอบครวอกทางหนง

คณกตตศกดบอกวาไดกลบมาปรกษากบภรรยาและพบวาภรรยามฝมอ

ในการทามะมวงแชอมจงไดเรมทาขายกอนแลวจงขายถวกรอบแกวเพมจนสามารถ

สรางรายไดใหแกครอบครวไดดพอควรโดยมรายไดเพมขนเฉลย4,000-5,000

บาทตอเดอน

ในดานภาระหนสนของคณกตตศกดพบวาภาระการผอนดอกเบยลดลง

โดยผอนกบธนาคารออมสนเดอนละ3,000บาทซงมระยะการผอนชาระ8ปแต

คาดวานาจะชาระหนหมดภายในปท 5 เพราะภาระหนของครอบครวในปจจบนไม

หนกหนาสาหสเหมอนแตกอนแลว เรมมทางออกในการแกปญหาหน และยงมการ

สรางรายไดเพมขนจากอาชพเสรม

นอกจากนน เขายงเขารวมโครงการบญชออมเงนตามนโยบายของบรษท

ดวยโดยเกบเปนเหรยญจากการขายขนมมาสะสมไว

สงทไดจากโครงการ ผลทไดรบจากการเขารวมโครงการฯ ไดทาใหคณกตตศกดมพฤตกรรม

การใชเงนเปลยนไปในทางทดขนไมวาจะเปนเรองการจดบญชรายรบ-รายจายเปน

ประจา เพราะไดทาใหเขารวารายรบรายจายแตละเดอนมรายจายสวนไหนเพมขน

เชน เคยเลนหวยเดอนละ 1,000บาท และดมกาแฟกระปองปจจบนไมเลนหวย

และยงลดการดมกาแฟเปลยนมาเปนกาแฟชงแทน

นอกจากนน พฤตกรรมดานการเงนของภรรยากดขนดวย โดยตอนน

กไดจดบญชรายรบ-รายจายเชนกนรวมถงความสมพนธของครอบครวดขนมาก

“กอนหนานผมจะไมคยเรองเงนกบครอบครวเลย แตตอนนผมกบภรรยา

จะคยกนตลอดวา เดอนนเราใชงบเทาไร มเงนกอนสนเดอนนจะเอาไปจายใหใคร

ลกๆ รบรสถานะทางการเงนของครอบครว ทาใหความสมพนธภายในครอบครวดขน

และมความสขมากขนกวาแตกอน”

ในความรสกของเขา โครงการ HappyMoney เปน “โปรเจคสวรรค” เพราะเกดขนมาถกจงหวะถกเวลาในระหวางทชวตเขาลาบาก

โครงการน จงเปน “แสงสวาง” ปลายทางอโมงค ทชวยเหลอพนกงาน

และครอบครวของลพฒนาฯ เพชรบร ใหมความสขทางดานการเงนและมคณภาพ

ชวตทดอยางยงยน

บทท 5

HAPPY MONEY...

บทสงทายพลกชวตคนท�างานส

“องคกรแหงควำมสขทำงกำรเงน”

เพราะการขาดแคลน “เงนออม” และถกรมเราดวยปญหา “หนสน”

พะรงพะรง เปนตนเหตใหคนทางานกนเงนเดอนสวนใหญวนนมชวตอยบนภาวะ

ความเสยงและปราศจากความสขทางการเงน

หนงในแนวทางสรางความสขภายในองคกร ตามหลก Happy Money

กคอการเรง“ขจด”ภาวะเสยงทางการเงนตางๆออกไปใหเรวทสดดวย“การวาง แผนการเงนสวนบคคล”เพอสรางความสขทางการเงนหรอ“Happy Money” และพฒนาคณภาพชวตของพนกงานในองคกรใหเกดขนอยางยงยน

การสรางHappyMoneyใหเกดขนในองคกรไดอยางยงยนตามโครงการ

สงเสรมการออมและการวางแผนการเงนสวนบคคล(HappyMoney)หมดหนมออม

ผาน“9 ขนตอน สรางความสขทางการเงนใหแกองคกร”ของตลาดหลกทรพยแหงประเทศไทยโดยมกระบวนการทสาคญคอการสรางทมทปรกษาหรอ“พเลยง

ทางการเงน” (Trainer) ภายในองคกรเพอเปนฟนเฟองสาคญในการถายทอด

ความรเรองการบรหารการเงนสวนบคคลไปสกลมพนกงาน การลงมอปฏบตใน

การรวบรวมปญหาการใหคาแนะนาการตดตามผลการปรบพฤตกรรมการใชจายเงน

การแกปญหาหนสน สรางวนยการออมเงน ตลอดจนการขยายผลไปสพนกงาน

ในวงกวางไดในทสด

ผลจากการเรยนรประสบการณและถอดบทเรยนกรณของ “2 องคกรตนแบบ”คอบรษท พ.เอม.ฟด จำากดและบรษท ลพฒนาผลตภณฑ จำากด (มหาชน) จงหวดเพชรบร ทไดดาเนนการโครงการHappyMoneyไปแลวพอสรปไดวา ปจจยสาคญทผลกดนใหองคกรเดนหนาไปสความสาเรจ และเปนองคกร

แหงความสขไดกคอ “ผบรหารระดบสง และทมงาน”

กลาวคอ “ผบรหารระดบสง” ของทงสองบรษทมความใสใจและมงมนดำาเนนโครงการอยางจรงจง จงใหการสนบสนนโครงการและกาหนดเปนนโยบายขององคกร เพอดาเนนกจกรรมHappyMoneyรวมทงการสนบสนนแนวทางการ

ปรบโครงสรางหนใหกบพนกงานทมปญหาทางการเงนและมความประพฤตดเพอให

พนกงานเกดความสขในการทางาน ดงนนผบรหารระดบสงจงเปนบคคลสาคญตอ

ความสาเรจในการดาเนนโครงการฯเพราะหากผบรหารไมตอบสนองตงแตจดเรมตน

กยากทโครงการนจะทาไดสาเรจ

นอกจากนนหวหนางานททาหนาทเปน “ทปรกษาดานการเงน” หรอ

“ทม Trainer” ของทงสองบรษทตนแบบม “ความมงมน” และ “เสยสละ” เพอองคกรและพนกงานอยางแทจรง โดย Trainer เปนกาลงสาคญในการคอยตดตาม

กระตนเตอนรวมทงใหกาลงใจแกพนกงานทมความตงใจและพรอมทจะปรบเปลยน

พฤตกรรมการใชจายเงนของตนเองอยางจรงจง

ขณะท“พนกงาน”ทเขารวมโครงการฯ เองกมความตงใจและพรอมทจะ ปรบเปลยนพฤตกรรมการใชจายเงนของตวเองตามคาแนะนาของ Mentor และ

Trainerรวมทงเปดเผยขอมลอยางไมปดบงเพอเปาหมายการแกปญหาทางการเงน

และพฒนาคณภาพชวตของตวเองและครอบครวใหดขนในอนาคต

ในขณะท “ทมงานผบรหารโครงการฯ” ของทง 2 องคกรตนแบบ

มความพรอมในการสนบสนนการลงมอปฏบตตามกระบวนการ และไดประยกตใช

เครองมอตางๆใหงายตอการนาไปปฏบตของTrainerและผรบคาปรกษาตลอดจน

เอาใจใสและคอยใหการสนบสนนชวยเหลอTrainerอยางตอเนอง

เมอผบรหารระดบสงและทมงาน ใหความสาคญกบพนกงานในองคกร

และชวยเหลอใหพนกงานพบกบความสขทางการเงนหรอHappyMoneyไดจรงแลว

สงทองคกรไดรบกลบมาจากการดาเนนโครงการน จงไดประโยชนทงตวพนกงาน

และองคกรเรยกวา“WIN-WIN”ทกฝาย

กลาวคอ “พนกงาน” ไดเกดการปรบเปลยนพฤตกรรมการใชจายเงน

ในทางทดมวนยการออมและมสขภาพทางการเงนทดขน

นอกจากนนการทพนกงานไดรบการดแลทดทาใหเขามความรสกทดกบ

ผทใหคาแนะนาทางการเงนจงเกด“ความผกพน”ทดกบTrainerในฐานะ“หวหนา”

และหวหนาเองกมความเขาใจสภาพปญหาของลกนองไดดขน เมอทางานรวมกน

จงมความเขาใจกนไดงายขนกวาแตกอน

เมอพนกงานไดรบการดแลใสใจอยางดจากองคกร กทาใหเกดความรสก

ภาคภมใจวา ตนเองเปนทรพยากรทมคณคา และมความสาคญตอองคกร จงเกด

“ความรกและภกด” ตอองคกร มขวญและกาลงใจในการทางานมากขน เพราะ มาทางานแลวมความสข ไมเกดความเครยดและวตกกงวลในปญหาดานการเงน

สวนตวพนกงานจงไมอยากขาดงานหรอ ลาหยดงาน สงผลให “ลด” อตราการ ขาดงาน การเขางานชา การลาปวย ลากจของพนกงาน และอตรา “การลาออก”

ของพนกงานลดลงอยางเหนไดชดดาน “ผลงาน” ของพนกงานกดขนกอใหเกดความมนคงในอาชพสามารถพฒนาคณภาพชวตของตนเองนาไปเผยแพรตอบคคล

ในครอบครวและชมชนได

เมอพนกงานในองคกรมความสขทางการเงนแลวจงทางานอยางมประสทธภาพ

มากยงขน ชวยเพม “ผลผลต” และ “คณภาพของสนคา” รวมถงการบรการทม

คณภาพดขนสงผลใหองคกรสามารถแขงขนในตลาดไดจนสามารถสรางผลตอบแทน

ทเปนกาไรกลบคนมาสบรษทและคนทางานใหเกดการเตบโตไปดวยกน

ในเมอองคกรเปนสถานททางานสดแสนจะมความสขขนาดนจงชวยสงเสรม

ภาพลกษณขององคกรใหภายนอกรจก เขาใจและเกดการรบรใน “มมมองด” ตอ

องคกรไดอกชองทางหนง

หลงจาก “องคกรตนแบบ” ไดรบผลลพธทดแลว หากมองคกรอนๆ

ทาตามกระบวนการนกยอมสงผลในระดบประเทศเชนกน

ทายทสดแลวประเทศไทยจะมประชากรในวยแรงงานทเปยมไปดวยคณภาพ

เมอวยแรงงานมนคงเขมแขงกสงผลตอการเพมขดความสามารถในการแขงขนทาง

ดานเศรษฐกจการคา การลงทนตลอดจนชวยใหสงคมเกดความเขมแขงถอเปน

การสราง“ความมนคง”และ“ยงยน”ใหแกประเทศในทกๆดานตอไปในอนาคต

คู่มือ “Happy Money ตอน องค์กร สร้าง สุข ทาง...

Documents

Transcript of คู่มือ “Happy Money ตอน องค์กร สร้าง สุข ทาง...

38 TPA news Human Development พัฒนาคน สร้าง BCM Model · (Constraint) การวางแผนการฝึกอบรม ทั้ง 3 ระดับ

สร้าง Content ทำเงินออนไลน์กับ Google Adsense · õwnãü YouTube mn Adsense IñnÖouñu YouTube YouTuae Chdnnel_ YouTube YOUTL]be Watcn

มคอ รายละเอียดรายวิชา¸¡คอ.3 0501211 สุข... · มคอ. รายละเอียดรายวิชา Course Specification

สร้าง Classes · Web viewจากการแสดงผลในต วอย างน นตรงไปตรงมา เราได แสดงช อ อาย

สมมติฐานทางสถิติ (2) (Statistics Hypothesis) · 2011-07-23 · ตัวอย่าง...การตั้งสมมติฐานแบบ2 ทาง

0 เฉลย PRE-PAT5 วิชาความถน ัดทางว ิชาชีพครู’มีนา ทาง INTERNET) · บัณฑิตแนะแนว เฉลย

20 สิงหาคม 2554 พิฐชญาณ์ สุข สาครธนาวัฒน์ Harm reduction Clinic

HTML5 CHEAT SHEET · 2020-06-25 · ติดตามอัพเดท HTML5 Cheat Sheet เวอร์ชั่นใหม่ได้ที่นี่ > สร้าง

สร้าง Passion ในการเรียนรู้€¦ · บทสรุป Passion เป็นปัจจัยของความสำเร็จในการทำสิ่งที่ยาก

¸‚้อสอบ... · Web view2019. 4. 6. · เพราะมีคำที่มีตัวสะกดไม่ตรงตามมาตรา 2 คำ คือ สุข

Thai SOLT 1 basic... · Web viewIf used with the word ทาง ภาค or ท ศ it indicates ‘south’. ทางใต ของประเทศไทย In the south of

› wp-content › uploads › 2019 › 04 › SDU-Time-Line... Special Report เปิดใจอธิการบดี ´สร้าง Library ...สวนด ส ต ในป

2.1ขั้นตอนส่งสำเนา ทาง email

ptlang.files.wordpress.com · Web viewค า P ( แบบ 2 ทาง ) เท าก บ 0.001 ซ งแสดงว า ไม ยอมร บสมมต ฐานหล ก