Post on 16-Jun-2015
Обзор предлагаемых услуг
Staff Audit 2009
Классический вариант Классический вариант сотрудничества предполагает стандартное размещение заказа на поиск персонала. Стоимость определяется процентом годового дохода кандидата, в зависимости от сложности и уровня позиции:
- поиск руководителей и редких специалистов 20-25 % годового дохода
- поиск специалистов мидл-уровня 15-18% годового дохода
- позиции массового подбора и поиск персонала на международном уровне мы осуществляет через партнеров при нашей непосредственной координации.
Кадровый резерв Кадровый резерв предполагает инициативное с нашей стороны информирование вас о кандидатах, готовых рассматривать предложение, но не размещающих информацию о себе на открытых площадках (работных сайтах) не зависимо от наличия вакантной позиции.
Мы постарались сделать сотрудничество с нашей компанией максимально комфортным и с этой целью разработали два варианта совместной работы в области поиска и отбора персонала:
Наша специализация
Финансы и инвестиции, коммерческие банки.
Retail Телеком Спорт и фитнес Реклама, маркетинг,
исследования рынков
Наш опыт
Помимо основных специализаций консультанты нашего агентства успешно закрывали позиции для компаний:
Технониколь, ГК Новое содружество, Росинтер, Классик-центр, Микоян, Атяшево, Линде Газ Рус, Geze (ПВХ-окна), Реди-кэпиталс (девелопмент), Росбанк, Ханты-Мансийский банк, Ингосстрах-инвестиции, Райфайзенбанк, IPSOS, ГК Гута, ОАО «Скандинавский дом» (телеком).
Нам интересны
Сложные задачи, которые по каким-либо причинам Вы не можете решить своими силами.
Долгосрочные партнерские отношения с нашими клиентами.
Статьи и публикации
«Дилетанты по талантам» «Деньги» № 46(652) от 26.11.2007 Методы и секреты успешного подбора персонала Управление развитием персонала, #1, 2007 г. Эффективная система мотивации Мотивация и оплата труда, #3, 2006 г. «Где водятся волш… продажники» Управление сбытом, 07, 2007 Зачем Вам интервью? Управление магазином, портал e-xecutive.ru 2009 г. Поиск работы – системный подход Клуб e-xecutive.ru 2010 г.
И другие.
Наши проверки
Результаты использования. Опыт работы наших постоянных клиентов показывает, что взаимодействие с нами по программе «тайный покупатель» позволяет:
Объекты розничной сети, их группировки, основные показатели.
Статистика по визитам на объект розничной сети. Приведены результаты анкетирования по вопросам анкеты в условных цветах, общая статистика и график динамики итогового балла посещения.
Шкала общего балла посещения объект розничной сети и начало анкеты посещения.
Анкета посещения. Слева вопросы анкеты, справа ответы. Ответы на «ключевые» вопросы имеют подсветку условными цветами.
Статистики по вопросам анкеты .В левой таблице перечислены вопросы анкеты в порядке убывания баллов за выполнение. При нажатии на конкретный вопрос отображается статистика вариантов ответа на данный вопрос при посещении объектов сети (средняя таблица). В правой таблице отображаются объекты сети в порядке убывания баллов за выполнение данного вопроса.
Примеры страниц внутреннего сайта:
Спасибо за проявленный интерес!
Мы будем рады ответить на Ваши вопросы и более подробно рассказать о наших услугах.
С уважением,
Степанцова ЕленаГенеральный директормоб. 8-915-172-1416т. (495) 378-75-07