Wat als HRM innovatie serieus zou nemen? - Prof. Dr. Frederik Anseel
-
Upload
vlerick-business-school -
Category
Education
-
view
646 -
download
0
Transcript of Wat als HRM innovatie serieus zou nemen? - Prof. Dr. Frederik Anseel
INNOVATIE is te belangrijk om aan HR over te laten
mensen zijn geen innovators
streeft geen innovatie na
werkt innovatie tegen
begrijpt innovatie niet
1 JOB DESIGN
ONTWIKKELING
PRESTATIE
TEAM DESIGN
VERLONING
2
3
4
PROFESSIONEEL WELBEVINDEN
DUURZAME INNOVATIE
HR
5
Survey: “In complexe en uitdagende jobs en in organisaties die autonomie en steun bieden, vinden medewerkers dat hun werk creativiteit vereist. Niet zo inorganisaties die veel controle uitoefenen”
Require + Challenge
Empower + Support
Survey: “Pygmalion en galatea effecten gelden ook voor creativiteit”
Progres+
Communication+
Confidence
Experimentele simulatie: “Combinatie productieve en creatieve doelstellingen verhoogt zowel productiviteit als creativiteit”
Experimentele simulatie: “Een hybride combinatie van individuele en gedeelde beloningen doet teams beter presteren, stimuleert kennisuitwisseling en verhindert sociaal lijntrekken”
1
HRJOBVEREISTEKENNISDELING
KENNIS & EXPERTISEPYGMALION & GALATEA
CREATIVITEITSDOELENFEEDBACKOMGEVING
COMPETENTIESHYBRIDE
DIVERSE SKILLSSHARED GOALS
2
3
4
BUREAUCRATIE
CREATIVITEITSCURSUS
EVALUATIEGESPREK
VERLONING ANCIËNNITEIT & FUNCTIE
HETEROGENE TEAMSCONFLICT
5
INNOVATIEF
IS EVIDENCE-BASED
RICHT ZICH OP DESIGN
GEEFT MENSEN GOESTING
www.vigorinnovation.com
Philips TV business moved into a joint venture: TP Vision
• Philips TPV-technologies:– Based on ongoing long term partnership
• TP Vision ownership: – 70% owned by TPV-technologies – 30% owned by Philips
• TP Vision strengths:TP Vision leverages the strengths of the Philips brand, innovation power and trade relationship with the additional scale and manufacturing strengths of TPV.
21
“When a person has
no learned or practiced solution to a problem,
some degree of creativity is required”
By Paul Torrence
Creativiteit en innovatie
95% van de gevallen95% van de gevallen
Vanzelfsprekend=
Red Ocean
Vanzelfsprekend=
Red Ocean
95% van de gevallen
Vanzelfsprekend=
Red Ocean
Creativiteit en innovatie: wat en waarom
27
5% van de gevallen
Differentiatie=
Creatie Blue Ocean
Innovatiestappen binnen een idee
28
95% van de gevallen
Vanzelfsprekend=
Red Ocean
5% van de gevallen
Differentiatie=
Creatie Blue Ocean
Brainstorm procesOut of the box thinking stimuli
Brainstorm
Heterogeen team Idee killers
Idee selectie= stemmen
+verrijking
Beloning:Presenterenaan de groep
Idee database
Leider = Coach
31
Prototype proces
Idee database Samenstellen team• Heterogeen ( competenties)• Drive naar resultaat
Creatie prototype
Innovation event BruggeBeloning:Uitreiken awarddoor C-levels
Businessbeslissingvoor het idee
Leider = Coacht naar deadline
32
Project proces
Opstellen specificatievan de televisie+ implementatie nieuwe ideeën+ resultaat marktonderzoek
Samenstellen Multi disciplinairproject team
Project planning mettussentijdse mijlpalen
PersvoorstellingMogelijks company
awards
Industrialisatie
Leider = projectmanager
33