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"Art i s in the Heart "

Exhibit : A Success - 3

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Launch - 4

Winslow Resort

Commercia l - 5

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Space - 6

MÁSTER ONLINE ENGESTIÓN DIGITAL DE RRHH

SOBRE ESTE MÁSTER...

EXPERIENCIA

INTERNACIONAL

OBJETIVOS DEL PROGRAMA

EQUIPO DOCENTE

BOLSA DE TRABAJO

El programa del Máster online en gestióndigital de RRHH incluye todas las áreas necesarias para poder entender y gestionar los RRHH de una organización, desde la parte más estratégica hasta las cuestiones más tácticas. A la vez, un bloque de contenido transversal añade el conocimiento digital relativo a cada una de las áreas especializadas.

DURACIÓN: 10 meses HORAS: 530 horas MODALIDAD: Online REQUISITOS: Diplomados, licenciados, graduados, profesionales con más de 3 años acreditados en el sector y estudiantes del último año de carrera.

GUILLERMO MARTÍNEZ. Doctor en Economía y Dirección de Empresas, directivo en

diversas compañías.

EDUARDO RÁBAGO. Consultor del Área de Dirección de Personas.

JAVIER JUNCEDA. Académico de la Real Academia de Jurisprudencia y Legislación.

ÁNGEL MORENO. Abogado del Área Laboral de Garrigues.

JOAN PARÉS. Ex directivo en Selección de Personas, Gestión y Desarrollo de Talento en Grupo Santander.

MAIDER GOROSTIDI. Consultora en Desarrollo Organizacional.

IÑAKI GONZÁLEZ. Técnico de Gestión de RRHH en Fundación Hospital Calahorra.

VÍCTOR ÁLVAREZ. Abogado de Derecho de Empresa en Junceda Abogados.

DIANA OLIVARES. Consultora de Recursos Humanos y Formación en Con Talento.

Obtendrás una perspectiva global de la organización y el encaje de las personas en la misma. Conocerás el marco legal que delimita los derechos y deberes de los trabajadores. Aprenderás a analizar desde una perspectiva integral el ciclo vital de una persona dentro de una organización. El módulo transversal de Tecnología Aplicada a los RRHH te permitirá conocer las últimas herramientas digitales de gestión de los RRHH, imprescindibles en el entorno digital en el que nos encontramos.

Exclusiva para alumni, gratuita y vitalicia Asesoramiento profesional personalizadoGestionamos más de 400 ofertas de empleo cada año Colaboramos con más de 120 empresas

Kühnel te da la posibilidad de estudiar un trimestre en la Hagan School of Business, de IONA College. Trasládate un trimestre a New York City y consigue una doble titulación.

Títulos propios:

*Centro adscrito a la Universidad Complutense de Madrid

PROGRAMA

ESTRATEGIA Y DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Dirección estratégica de Recursos Humanos La organización y la estrategia El liderazgo y la gestión de equipos La dirección de personas en la era digital La comunicación en las organizaciones La RSC en entornos digitalesGestión por competencias Introducción a la gestión por competencias El diccionario de competencias y el SIGRH La evaluación por competencias: el assessment centre La evaluación por competencias: el feedback360º El desarrollo de competencias

DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL Marco jurídico de los Recursos Humanos El Derecho: una visión de conjunto Las relaciones laborales desde la óptica legal Las principales normas laborales españolas Los organismos administrativos de supervisión laboral Los organismos judiciales de supervisión laboral Administración de personal y PRL Breve estudio de la organización de la administración laboral Fundamentos de las relaciones laborales individuales y colectivas Aspectos básicos en materia de Seguridad Social Prevención de riesgos laborales La jurisdicción social Material básico y complementario sobre nóminas y salarios en material interactivo

ESTRATEGIA ENFOCADA A PERSONAS Políticas de gestión de personal Adquisición de talento: procesos de selección, descripción de puestos y medios Dirección por objetivos y evaluación Plan de carrera Plan de formación Fin de la relación laboral Cultura, desarrollo y compromiso Cultura organizativa Clima laboral Motivación y retribución Gestión de uno mismo Análisis de problemas y toma de decisiones

TECNOLOGÍAS DIGITALES APLICADAS A LOS RRHH Entorno digital. Diseño organizacional y liderazgo digital Gestión del talento digital. Employer branding, employer experience y marca de talento. Herramientas aplicadas a las áreas de trabajo en RRHH.

PROYECTO FINAL DE MÁSTER Este proyecto final supone el 20% de la nota del máster. Se trabajará sobre un tema de interés para el alumno relacionado con los RRHH, que permita aplicar las técnicas de team building, las fases de planificación, organización y desarrollo del mismo en entornos online. El proyecto debe presentarse y defenderse en formato digital, gracias al aprendizaje adquirido en el Máster.

¿NOS SIGUES?

www.kuhnel.es

C.U. Villanueva - Claudio Coello, 11 - Madrid Paseo de Sagasta, 32 - Zaragoza M. 91 435 67 32 - Z. 976 222 849

Apostamos por un modelo de e-learning en el que las personas se sitúan siempre por delante de la tecnología, dado que esta debe ser un medio para que el alumno aprenda y se forme, creciendo profesional y personalmente.

Unimos las mejores herramientas tecnológicas con un equipo de personas que estará siempre al lado del alumno. Cada asignatura del programa es coherente con el modelo metodológico de Kühnel Escuela de Negocios y todas contribuyen a desarrollar competenciastrasversales que capaciten para un mundo digital y conectado.

Seguimiento de la evolución del desarrollo competencial de cada alumno a través de las actividades prácticas planteadas y su evaluación:

METODOLOGÍA COMPETENCIAS

Trabajo en red

Aprendizaje continuo Gestión de la información

Orientación al cliente

Liderazgo en red

Visión estratégica Conocimiento digital

Comunicación digital