Chronic lymphocytic infiltration with pontine perivascular ...
Tech is the fun part People are the hard part - Pontine€¦ · Culture eats strategy for breakfast...
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Tech is the fun part
People are the hard part
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Digitalisierung…Agilisierung…
bla bla bla
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TRANSFORMATION!
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DAS TRANSFORMATIONSPROGRAMM
Gucken wir mal beidenen ab:
Anystartup
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Produkt Manager Product Owner
Line Manager / PM Scrum Master
Entwickler Team Member
Tester Team Member
Operation Team Member
TEAM
PROGRAMM
PORTFOLIO
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Culture eats strategy for breakfast
Peter Drucker
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Alles ganz neu ?
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Traditionelles Management
* Tell the team* Monitors & corrects* Short term focus
* Execute* Report
Manager
Team Members
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ManagementLeadership & Selbstorganisation!
* Vision* At the workplace* Ask the right questions* Remove Impediments* Strategic Focus
* Standard Work* Retrospect * Improve* CrosstrainingTeam Members Leader
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Agiles Theater
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AlignmentSource
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Alignment&
Autonomie
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Agilemis-
understood
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Alles ganzneu?
Doch nicht ganz neu…
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Und doch alles neu…
Change over Efficiency
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A
B
B
Die Dinge richtig tun…
Die richtigen Dinge tun
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Eff
izie
nz
Die
Din
ge
ric
hti
g t
un
EffektivitätDie richtigen Dinge tun
niedrig hoch
nie
dri
gh
och
langsam sterben
sterben
florieren
überleben
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Vom Manager zum LeaderNeues Selbstverständnis Mitarbeiter
* Vision* At the workplace* Ask the right questions* Remove Impediments* Strategic Focus
* Standard Work* Measure Results* Retrospect & Improve* CrosstrainingTeam Members Leader
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People don’t resist change…
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…people resist being changed
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People typically don’t resist their own ideas
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Klein starten (Pilot)
Lernen
Wachsen
Und was, wenn die Leute von sich selbst aus das neueModell adaptieren?
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Behandle alles als Experiment
Auch dieTransformation!
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Right people needed..
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ScepticsDiehards
Saboteurs
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PEOPLE &CULTURE
PROCESS &ORGANIZATION
TECHNOLOGY
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