Talent for Management

1

Jonge talenten, uw organisatie en ibc

Talent for Management

2 3

Een talent, iemand met aanleg, dat is ons uitgangspunt. De weg van aanleg naar succes is echter voor iedereen verschillend. Een weg met bergen en dalen. De één haalt hierbij het maximale uit zijn talent, de ander niet. En juist daar ligt de kracht van het Talent for Management programma; het maximale uit het potentieel halen. Werken aan de talenten van jonge mensen. Feedback krijgen van ervaren professionals. De kansen krijgen om zichzelf te leren kennen en te verbeteren. De ruimte krijgen om fouten te maken, maar nooit twee keer dezelfde fout.

Met het Talent for Management programma neemt ibc gedurende 2 jaar het werven, begeleiden en ontwikkelen van jonge, veelbelovende academici voor uw organisatie uit handen. En u heeft toch altijd de beschikking over uitzonderlijke Management Talents die u flexibel kunt inzetten op projecten en die u na afloop van deze periode in dienst kunt nemen. Ibc Talent for Management onderscheidt zich door haar integrale benadering: betrokken bij de doelstellingen van haar partners èn de Management Talents. Hierdoor is ibc in staat om een goede match te maken tussen jonge, ambitieuze mensen en de organisaties voor wie zij gaan werken. Met bijzonder goede resultaten. Dit heeft ibc in het verleden al bewezen bij tal van opdrachtgevers. En daarom werken opdrachtgevers en Management Talents graag met ibc.

Een gezamenlijke investering in uw toekomst

A pessimist sees thedifficulty in every opportunity;

an optimist sees theopportunity in every difficulty

Winston Churchill

Kennis spreekt,maar wijsheid luistert

Jimmy Hendrix

4 5

Talent for Management“Mensen helpen dromen te realiseren”, dat is de missie van ibc.

Met het Talent for Management programma biedt ibc, getalenteerde academici een platform om zich in de start van hun carrière optimaal te ontwikkelen. In deze fase worden jonge mensen nog het meest gevormd. Ibc is ervan overtuigd dat investeren in deze Management Talents een uitstekend toekomstig rendement oplevert.

De Management Talents, die het tweejarig programma volgen, voeren in die periode drie tot vijf projecten uit binnen verschillende organisaties. Hierbij doen zij gerichte praktijkervaring op die past binnen hun persoonlijke ontwikkelingstraject.

Bovendien volgen zij een intensief Management Development programma. Dit programma is gericht op het ontwikkelen van de interpersoonlijke competenties en het leggen van de verbinding tussen de organisatiedoelstellingen en hun eigen bijdrage hieraan. Op deze wijze leren zij optimale toegevoegde waarde te leveren aan mensen en organisaties.

Na afloop van deze 2 jaar kunt u - als partner - ervoor kiezen om één of meerdere Management Talents in dienst te nemen. Op deze manier biedt ibc haar partners toegang tot een pool van jonge getalenteerde professionals met de juiste competenties en een gevarieerde werkervaring.

was impossible tooI thought it

before I did it

Lance Armstrong

6 7

Action Learning - Coaching - Intervisie - ResultaatTijdens het Talent for Management programma focust de ontwikkeling zich enerzijds op gedragscompetenties (Ik) en anderzijds op het realiseren van resultaten voor onze partners (Partner).

Het Management Development programma kent de volgende onderdelen:

Action Learning - Dit omvat 30 door ibc begeleide opleidingsdagen waarin verschillende thema’s aan de orde komen. De tijdens deze opleidingsdagen vergaarde kennis wordt direct vertaald naar bestaande business cases om de toepasbaarheid in de praktijk te vergroten.

Talent Coaching - Het ontwikkelen van competenties en het bereiken van resultaten staat centraal. De coach ondersteunt het Management Talent met gerichte vraagstellingen, methoden, technieken en oefeningen om tot bewustwording te komen, en oplossingen te ontdekken die bij hem of haar passen.

Intervisie - In groepen van 4 tot 6 leren de Management Talents van elkaar en over elkaars ontwikkeltraject. Bij intervisie zijn de eigen ontwikkelpunten en actuele vraagstukken leidend. De intervisie wordt deels begeleid door een coach.

Resultaat - De projecten vormen het cruciale element in het ontwikkelingstraject. Vaardigheden en competenties worden in de praktijk toegepast, waardoor zichtbaar wordt of de beoogde ontwikkeling tot uitdrukking komt in de geleverde resultaten. Indien noodzakelijk wordt op individuele basis gewerkt aan de inhoudelijke kennis die essentieel is voor het uitvoeren van het project. Het Management Talent kan hiervoor ook gebruik maken van het netwerk en de kennis van de collega’s bij ibc.

Ik

PartnerManagementTalent

ManagementProfessional

Competenties

Intervisie

Talent Coaching

Projecten

Action Learning

Resultaat

8 9

Groei op de competenties in combinatie met de ervaring uit de verschillende projecten leidt er toe dat Management Talents zich in 2 jaar ontwikkelen tot breed inzetbare Management Professionals.

Het Impact model van ibc zal gedurende het tweejarige traject gebruikt worden om Management Talents vanuit een integrale manier naar hun projecten te leren kijken. Op deze wijze zullen zij vraagstukken vanuit diverse perspectieven bekijken om zo hun bijdrage aan de doelstellingen van de partners te maximaliseren.

Ontwikkeling staat centraal

Competenties

Leiderschap

OndernemerschapKlantgerichtheid

ResultaatgerichtheidVisie

OvertuigingskrachtLeervermogen

Vereiste startniveau (Management Talent)

0-meting

Minimale eindniveau (Management Professional)

gerealiseerde niveau

Leiderschap





0-meting



Competenties

Leiderschap





0-meting



Leiderschap





0-meting



KLANT

STRATEGISCH

INRICHTEN

ONTWIKKELEN

ANALYSEREN

TACTISCH

OPERATIONEEL

PRIMAIREACTIVITEITEN

SECUNDAIREACTIVITEITEN

ASSETSBE

STU

RING

SNIV

EAUS

PIJLERS

FASERING

TACTISCH

SECUNDAIREACTIVITEITEN

ANALYSEREN

10 11

Ibc ziet Talent for Management als een partnership tussen verschillende organisaties die Management Development als belangrijke pijler in hun HRM-beleid hebben opgenomen.

Om het Talent for Management programma succesvol in te zetten is het belangrijk dat van uw zijde - als partner - de onderstaande zaken worden aangeboden:

• Uitdagende opdrachten met heldere doelstellingen• Deelname aan selectiedagen • Participatie bij de opleidingsdagen• Betrokkenheid bij de ontwikkeling van de Management Talents, door coaching-on-the-job

Natuurlijk is aan u de keus of u Management Talents na afronding van dit 2-jarige programma een carrièreperspectief aanbiedt binnen uw organisatie.

Partnership

Most people see what isand never see

what can be

Albert Einstein

12 13

you want to seeYou must be the change

in the World

Mahatma Gandhi

Uw voordeelSamengevat doen wij u het volgende aanbod:

• Wij werven geschikte kandidaten, en selecteren vervolgens samen met u een aantal High Potentials die in het 2-jarige Management Development programma komen.

• U heeft altijd de beschikking over een pool van gemotiveerde, jonge academici die u flexibel in kunt zetten op projecten.

• De groei van de Talenten wordt door alle partners en ons maximaal gestimuleerd waardoor zowel op korte als lange termijn betere resultaten worden bereikt voor uw organisatie.

• U ziet een groot aantal verschillende High Potentials binnen uw eigen organisatie opereren die met een “frisse blik” bijdragen aan het succesvol behalen van uw

organisatiedoelstellingen.• U kunt een goed gefundeerde beslissing nemen over een verdere samenwerking met

het Management Talent in de vorm van een dienstverband.• Dit gehele aanbod bieden wij u tegen een zeer scherp tarief, waardoor een uitstekende prijs/kwaliteit verhouding ontstaat.

Onze Management Talents laten graag zien wat ze in huis hebben!

14 15

IbcIbc Talent for Management maakt onderdeel uit van ibc.

Ibc opereert vanuit drie kantoren in Nederland en heeft momenteel circa 100 management professionals die - nationaal en internationaal - samenwerken met Nederlandse top 500 bedrijven in de rol van consultant, project manager, interim manager of coach. Ondernemerschap, resultaatgerichtheid, betrokkenheid, menselijkheid en creativiteit zijn waarden die u bij ons terug zult vinden. Door onze opdrachtgevers in verschillende sectoren en bedrijven, nationaal en internationaal, worden wij vaak als een ‘frisse wind’ ervaren.

Ibc levert management professionals op de volgende terreinen:• General Management• Project Management• Process & Change Management• Business Information Management/ICT• Human Resource Management• Marketing & Communications• Finance

Ibc is geaccrediteerd door en aangesloten bij de Raad voor Interim Management en behoort daarmee tot de toonaangevende bureaus in Nederland.

It’s a kind of funto do the impossible

Walt Disney

16 17

Ook behoren verschillende gemeenten en provincies tot de opdrachtgevers van ibc.

Ibc werkt voor:

Onze portfolio

411

12

3

*

*

*

*

* geaccrediteerd partner

Onze portfolio

411

12

3

*

*

*

*


We can’t solve problemsby using the same kind

of thinking we usedwhen we created them

Albert Einstein

Onze portfolio

411

12

3

*

*

*

*


18 19

Ashraf Ibrahim+31 6 12035140 [email protected]

Eric Schlösser+31 6 [email protected]

Ernst Daemen+31 6 [email protected]

Officemanagement+31 88 [email protected]

Voor meer informatie kunt u contact opnemenmet één van onderstaande personen.Wij verheugen ons op uw deelname.

20

Ibc | WTC Heerlen - Aachen | WTC Rotterdam | WTC Amsterdam • www.ibc.nl

Talent for Management

Career

Transcript of Talent for Management