Sist. Gestion y Seguridad y Salud en El Trabajo

1RISK AND ENVIRONMENTAL ASSESSMENT S. A. C.

Felicia Lpez AscarzaAuditora IRCA

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RISK AND ENVIRONMENTAL ASSESSMENT S. A. C.



PONENTEAuditora Internacional, seleccionada a Nivel Nacional por CONCYTEC y calificada por The Governing Board of theInternational Register of Certificated Auditors (IRCA) del Reino Unido, en el curso Auditing of EnvironmentalManagement Systems Course ISO 14000, con Registro IRCA N21411301022 de SGA ISO 14000.Recertificada por Lloyds Register Quality Assurance, Mxico, con el Certificado N 07/4605. Postgrado enGestin Ambiental. Auditora Internacional con Registro IRCA en Sistemas de Gestin de la Calidad ISO 9000,Auditora Internacional con Registro IRCA SGS/SSCE/H&SLAC/509506/P/2204 de Sistemas de Gestin deSeguridad y Salud Ocupacional OHSAS 18000. Espec. Gerencia de Riesgos y Seguridad Integral, MAPFRE.

Ejecucin de procesos de Auditora de la Ley 29783 y el Reglamento D.S. 005-2012-TR, Reglamentos D.S.055-2010-EM, R.M. N 161-2007-MEM/DM, D.S. 043-2007-EM. Experta Tcnica-Legal en Medio Ambiente, Seguridad y Salud Ocupacional, Casa CertificadoraAENOR INTERNACIONAL, SEDE CHILE. Profesora del Magster en Gestin y Planificacin Ambiental de la Universidad de Chile yUniversidades Peruanas.SELECCIONADA por: La Organizacin Internacional del Trabajo - OIT, Centro de Formacin Internacional de TURN - ITALIA, con Becapara el Curso Internacional 2011: GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN LAS EMPRESAS, Certificado N 2011/A204152/29;BECA DAAD SERVICIO ALEMN DE COOPERACIN INTERNACIONAL, para el Curso Lima 2010 Salud ocupacional cruzandofronteras; BECA RAINFOREST ALLIANCE, para el Curso Internacional de Formacin de Auditores; BECA AGENCIA ESPAOLA DECOOPERACIN INTERNACIONAL (AECI) y el PROGRAMA DE CIENCIA Y TECNOLOGA PARA EL DESARROLLO (CYTED), para lasJornadas Iberoamericanas sobre Gestin del Conocimiento al Nivel de las Organizaciones. Experiencias en Latinoamrica y Espaa,Guatemala y BECA CEPAL - ILPES, para el Curso Internacional Gestin Estratgica para el Desarrollo Local y Regional, Chile.Direccin y ejecucin de la implementacin, capacitacin y auditora de SGC ISO 9000 SGA ISO 14000 SGSSO OHSAS 18000 -SGRS SA 8000, en Empresas de alto riesgo: Sectores Minera, Petrleo, Gas y otras Industrias. Experiencias exitosas en las EmpresasBASF CONSTRUCTION CHEMICAL S.A. (antes MBT UNICON S.A.), PER; COMPAA MINERA SANTA LUISA S.A., GRUPO MITSUI,PER; PROYECTO DE COBRE DE MARCONA, MARCOBRE S.A.C., Proyecto: Sistemas de Evaluacin de Impacto Ambiental. Proyectode Descarga, Almacenamiento y Regasificacin de Gas Natural Licuado, OXIQUIM S. A., CHILE; SODEXO: Proyecto ANTAMINA yProyecto PLUSPETROL; NEWSCO DIRECTIONAL DRILLING PER S.A.C., INDUSTRIA PERUANA DEL ALUMINIO S.A. - INPAL,EMPRESA EDITORA EL COMERCIO S.A., MAPLE ETANOL S.R.L., BSH ELECTRODOMSTICOS S.A.C., entre otros. Capacitadora enSistemas de Gestin, en MINERA YANACOCHA S.R.L.; SOCIEDAD MINERA CERRO VERDE S.A.A., COMPAA DE MINASBUENAVENTURA S.A.A.; PROYECTO LA GRANJA - RO TINTO, UNIDAD MINERA SAN RAFAEL - MINSUR S.A., entre otros.Consultora Externa de la Empresa OXIQUIM S.A.: EIA - Planta de Regasificacin - Terminal Martimo Quintero. Chile; de la EmpresaCONSULCONT S.A.C., en los temas: EIA - Ca. Minera Caudalosa.; Plan de Cierre de UP Funsur; Estudio de caracterizacin deestabilidad qumica de canchas de desmontes - Unidad Minera Yauliyacu, EMYSA; Plan de Cierre Temporal de la Planta de xidos,Compaa Minera Condestable S.A.; EIA - U.E.A. Huachocolpa Uno. Ca. Minera Caudalosa S.A.; de la Empresa CO & AMBIENTALINGENIEROS S. A. C: Para el PROYECTO SAN LUIS, DE SILVER STANDARD PER S.A. y los Proyectos CORANI y SANTA ANA, deBEAR CREEK MINING COMPANY DEL PER.




TEMARIO




CONSTITUCIN

Ordenanza Municipal

Resolucin Ministerial

Ordenanza Regional

Resolucin Vice Ministerial

Resolucin Directoral

Decreto Regional

TRATADOS INTERNACIONALES

INTRODUCCIN: JERARQUIA DE NORMAS

Ley, Dec. Legislativo o Dec. Ley

Decreto SupremoDecreto de Alcalda




Comprender los requisitos de la Ley 29783 y elReglamento D.S. 005-2012-TRBrindar los conocimientos necesarios para implementarel Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en eltrabajo, en su EmpresaSensibilizar sobre la importancia de la aplicacin de laLey 29783 y el Reglamento D.S. 005-2012-TR, en todoslos sectores empresariales

OBJETIVO




PREVENCINPROTECCIN

COOPERACIN

GESTIN INTEGRAL

ATENCIN INTEGRAL DE

LA SALUDINFORMACIN Y CAPACITACIN

RESPONSABILIDAD

CONSULTA Y PARTICIPACIN

LEY 29783: LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - PRINCIPIOS

PRIMACIA DE LA REALIDAD




SGSST SEGN LA LEY 29783 Y EL REGLAMENTO D.S. 005-2012-TRLey 29783 D.S. 005-2012-TR

SGSST OHSAS 18001:2007



MOTIVACIN

CAMBIOVISIN CAPACITACIN RECURSOS PLAN

MOTIVACIN

RECURSOS

CONFUSIN

ANSIEDAD

CAMBIO MUY LENTO

ARRANQUE EN FALSO

FRUSTACIN

VISIN

VISIN

VISIN

VISIN

CAPACITACIN

CAPACITACIN

CAPACITACIN

MOTIVACIN

MOTIVACIN

MOTIVACIN

CAPACITACIN RECURSOS

RECURSOS

RECURSOS

PLAN

PLAN

PLAN

PLAN

AUSENCIA

LA IMPORTANCIA DEL CAMBIO




No gestionar una norma legal puede traer a laempresa consecuencias econmicas, tributarias oincluso penales graves.

SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO




PRIMERO SEGURIDAD?




PRIMERO SEGURIDAD?




PRIMERO SEGURIDAD?




PRIMERO SEGURIDAD?




SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO




ELABORACIN DE LA POLTICA DEL SGSST

Ser especfica para la organizacin yapropiada a su tamao y a lanaturaleza de sus actividades.

Ser concisa, estar redactada conclaridad, estar fechada y hacerseefectiva mediante la firma o endoso delempleador o del representante demayor rango con responsabilidad en laorganizacin

Ser difundida y fcilmente accesible atodas las personas en el lugar detrabajo

Ser actualizada peridicamente yponerse a disposicin de las partesinteresadas externas, segncorresponda

La proteccin de la seguridad y salud de todos los miembros de laorganizacin mediante la prevencin de las lesiones, dolencias,enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo

El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia deSST, de los programas voluntarios, de la negociacin colectiva enseguridad y salud en el trabajo, y de otras prescripciones quesuscriba la organizacin

La garanta de que los trabajadores y sus representantes sonconsultados y participan activamente en todos los elementos delSGSST



La mejora continua del desempeo del SGSST

El SGSST es compatible con los otros sistemas de gestin de laorganizacin, o debe estar integrado en los mismos.




LA POLTICA ES UN COMPROMISO




EVALUACIN INICIAL DE RIESGOS: AUDITORA INICIAL, MAPEO DE PROCESOS Y ANLISIS DE ENTRADAS Y SALIDAS





Mapeo de procesos: Es una representacin grfica de un proceso, mostrando la secuencia de actividades (o tareas) a realizar y su trayectoria.

Elementos de Entrada: Todos los materiales, informacin y soporte (tangible o intangible) que se necesitan para apoyar el proceso.

Elementos de Salida: Los resultados tangibles de un proceso. Cada salida del proceso debe tener medida o ser medible.

Proceso: Estas son las actividades o acciones necesarias para convertir las entradas en salidas. Conjunto de actividades para lograr un objetivo.

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SERVICIO DE COMEDOR





SERVICIO DE TPICO

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IDENTIFICACIN DE PELIGROS, EVALUACIN DE RIESGOS Y MEDIDAS DE PREVENCIN

Exploracin Perforacin Produccin Transporte Mantenimiento

Se identifican los peligros utilizando la metodologaelegida, se evalan los riesgos con una matriz decalificacin y finalmente para los riesgos sedeterminan los controles.

Medio AmbienteSeguridad Salud Ocupacional

AFECTAN:EVALUAMOS: Eliminacin Sustitucin Controles de Ingeniera Controles Administrativos EPP

CONTROLES A IMPLEMENTAR:





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ELABORACIN DEL MAPA DE RIESGOS

Mapa de Riesgos: Es una herramienta quepermite organizar la informacin sobre los riesgosde las empresas y visualizar su magnitud, con elfin de establecer las estrategias adecuadas parasu manejo.Los mapas de riesgos pueden representarse congrficos o datos. Los grficos corresponden a lacalificacin de los riesgos con sus respectivasvariables y a su evaluacin de acuerdo con elmtodo utilizado en cada empresa.Los datos pueden agruparse en tablas, coninformacin referente a los riesgos; a sucalificacin, evaluacin, controles y los demsdatos que se requieran para contextualizar lasituacin de la empresa y sus procesos, conrespecto a los riesgos que la pueden afectar y alas medidas de tratamiento implementadas.

CONOS DEL MAPA DE RIESGO

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METODOLOGA DE IDENTIFICACIN DE REQUISITOS LEGALES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Descripcin: El RSGSST revisa diariamente el Diario Oficial "El Peruano" y se encarga de

identificar los requisitos legales de seguridad y salud en el trabajo; en caso deconsiderarlo necesario utiliza la web y/o realiza visitas a las entidadesreguladoras del Sector al que pertenece la Empresa y/o efecta consultas vae-mail, fax o telfono.

Luego de identificar los requisitos legales, el RSGSST describe estos requisitosde acuerdo al formato PG-02-F1: Identificacin de Requisitos Legales y otrosRequisitos.

Posteriormente, el RSGSST comunica a los responsables de las reasoperacionales relacionados a la nueva normativa, para proceder a analizar,actualizar y acordar la implementacin de los requisitos legales de seguridad ysalud en el trabajo aplicables a las actividades operativas.

Para los requisitos de seguridad y salud en el trabajo voluntarios asumidos porla Empresa, se proceder de la misma manera que en los puntos anteriores.

Toda norma legal de seguridad y salud en el trabajo aplicable se mantendr acargo del RSGSST, mientras contine su vigencia, a disposicin de losinteresados




METODOLOGA DE IDENTIFICACIN DE REQUISITOS LEGALES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Frecuencia de ejecucin:Cada vez que seidentifiquen requisitoslegales u otros requisitosvoluntarios en la empresavinculados al Sistema deGestin de Seguridad ySalud en el Trabajo.

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ELABORACIN DE PROGRAMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO




ELABORACIN DEL REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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Todos los trabajadores deben contar con una copia del Reglamento Interno

de SST.

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PROCEDIMIENTOS.- Se elaboran siempre que haya queaclarar con ms detalle las comprobaciones realizadasen un determinado proceso o contengan informacinreservada o informacin confidencial de la organizacin.Los puestos de trabajo implicados debern poseer laversin ms actualizada de los mismos.

FORMATOS.- Los formatos sirven para plasmar en ellosla ejecucin efectiva de las actividades conforme a losprocedimientos y/o a los instructivos de trabajo deseguridad y salud ocupacional (por ejemplo formatos deprogramas de gestin, formatos de investigacin deincidentes, entre otros). Una vez que se han llenado losformatos, con informacin o datos del SGSST, stos setransforman en registros los cuales permitirn llevar acabo el seguimiento del cumplimiento de lo establecido ydeterminar la eficacia del control definido.

DOCUMENTOS DEL SGSST




Instructivos de Trabajo.- Son elaborados deacuerdo a los requerimientos especficosrelacionados a aspectos ambientales y peligrosde las actividades operativas.Documentacin relacionada o de referencia.-Toda documentacin que apoye al SGSST y queno necesariamente debe ser codificada.Ejemplos: Reglamento de Seguridad y Salud en elTrabajo

Plan de EmergenciasAnexos.- Toda documentacin utilizada paraejecutar el procedimiento.

DOCUMENTOS DEL SGSST

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ELABORACIN DE PROCEDIMIENTOS

CONTENIDO DEL PROCEDIMIENTO E INSTRUCTIVO:OBJETIVO: Se establece el propsito para el cual el procedimiento es elaborado.ALCANCE: Se define el campo y los lmites de aplicacin que tiene elprocedimiento.RESPONSABILIDAD: Se define el puesto que lleva a cabo el procedimiento.DEFINICIONES: Conceptos relacionados al procedimiento.ABREVIATURAS: Se describen las siglas utilizadas en el documento y sudescripcin completa.EQUIPO DE PROTECCIN PERSONAL: Este punto se incluye slo si elprocedimiento es operativo o si es un Instructivo. Se indica una lista de losequipos de proteccin personal que debe utilizar el trabajador para realizar lasactividades descritas en el procedimiento.EQUIPOS/HERRAMIENTAS/MATERIALES: Este punto se incluye slo si elprocedimiento es operativo o si es un Instructivo. Indica los equipos, herramientasy materiales necesarios para realizar las actividades descritas en elprocedimiento.DESCRIPCION: Incluye los pasos a seguir detalladamente para ejecutar lasactividades descritas en el procedimiento. La redaccin de los procedimientosdebe ser clara y concisa.




CONTENIDO DEL PROCEDIMIENTO EINSTRUCTIVO:FRECUENCIA DE EJECUCION: Se establece laperiodicidad con la que se aplica el procedimiento.DOCUMENTACIN DE REFERENCIA: Se cita ladocumentacin en base a la cual se ha elaborado elprocedimiento.REGISTRO: Si el procedimiento cuenta con unformato, el mismo debe ser completado, y luego estese convierte en registro.ANEXOS: Se mencionan documentos de apoyo queson necesarios para la comprensin y realizacin delas actividades descritas: reglas de trabajo,procedimientos de gestin y procedimientos operativosrelacionados, flujogramas, esquemas, planos, grficos,etc.Nota: La Identificacin de los Cambios se desarrollaen la primera hoja del documento, correspondiente ala presentacin del procedimiento.

ELABORACIN DE PROCEDIMIENTOS

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ELABORACIN DE PROCEDIMIENTOS Y FORMATOS DE GESTIN




ELABORACIN DEL PROCEDIMIENTOS Y FORMATOS OPERATIVOS (ESTNDAR)

ELABORACIN DE FORMATOS INDIVIDUALES DE GESTIN Y OPERATIVOS

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LISTA MAESTRA DE DOCUMENTOS





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ELABORACIN DE INSTRUCTIVOS DE TRABAJO




PREGUNTAS

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XITOS EN EL 2013!

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