Sindikalni puls 090

ISSN 145-98523

Година , број , ма 2010.VIII 90 j

DODEQENEPRVOMAJSKENAGRADE

Оснивач: Савез самосталних синдиката града Новог Сада и општинаПредседник Градског већа: Драго ЂокићРедакција: Нада Видовић, Слађана Иванић, Зора Веселиновић, Драгиња БејатовићЛектор: Вера ВасилићАдреса: Булевар Михајла Пупина 24, Нови Сад, тел. 021/456-290, 55-77-77,url: www.sindikat-ns.org.rs e-mail: [email protected], [email protected]Издаје и штампа: Фељтон д.о.о. Графичко-издавачко предузеће са п.о. Нови Сад, Стражиловска 17, тел. 021/66-22-867, 424-527CIP - каталогизација у публикацији, Библиотека Матице српске, Нови СадCOBISS.SR.ID 181580807

С И Н Д И К А Л Н ИП У Л С

IN MEMORIAM

МИЛАНКО ГРБИЋ

Дана 6. априла 2010. године престало је да куца срце нашег друга, пријатеља, колеге и саборца МИЛАНКА ГРБИЋА, председника Синдиката саобраћаја и веза Новог Сада и Војводине.Пуних двадесет година у првим редовима Самосталног синдиката саобраћаја и веза Новог Сада, касније и синдиката Војводине, уживао је подршку и поверење запослених у грани којој је и сам припадао.Динамичан, непрекидно у акцији, ведрог и немирног духа, суштину синдикалне борбе видео је на терену, на улици, међу радништвом, никако у канцеларији, за столом. Тако је и последњег радног дана стигао са терена, на којем је неколико дана раније водио штрајкове и протесте, борећи се за достојанство професије и синдиката.Наша борба за боље сутра радништва и синдиката биће много тежа без нашег Грбе, али богатија за искуство и пријатељство које нам је оставио.

Желимо му вечни мир. Нека му је вечна слава и хвала.

2 С И Н Д И К А Л Н ИП У Л С

МЕЂУНАРОДНА САРАДЊА - ЕДУКАЦИЈА

[VEDSKA PIRAMIDAОсигурање по основу закона и колективног уговора и пензиона шема

У оквиру сарадње са Синдикатом из Шведске и Универзитетом из Шведске (ITA Utveckling), а као наставак активности „Новосадског форума 2010“, организована је студијска посета шведске делегације у следећем саставу:- Arne Nilsson – ITA Utveckling- Mikael Stenqvist – LO - IFF Metal - Jan Olaf Johanson – омбудсман

синдиката- Zoran Stanić – омбудсман

синдиката- Jan Erik Svenblan – омбудсман

синдиката- Сања Живковић – координатор

IFF Metal

У оквиру наведене посете органи-зовани су:1. Радни састанак са синдикалном организацијом АД „Минаква“ којем су присуствовали: председник ССС града Новог Сада и општина Драго

Систем осигурања у Шведској 1) Осигурање по основу закона и пензионе шеме (социјално осигурање и национални пензи-они систем). Право на осигурање се остварује по основу боравка или запослености у Шведској.

2) Осигурање по основу колек-тивног уговора и пензионе шеме и професионалне пензионе шеме. Право на осигурање се остварује по основу запослености, што је регулисано колективним угово-ром. 3) Осигурање по основу чланства у синдикату. Право на осигурање се остварује на основу чланства у синдикату. 4) Индивидуално (приватно) осигурање и пензиона решења по основу уговора између осигура-ника и осигуравајућих компанија.

Ђокић, председник Градског одбора синдиката пољопривреде, водопри-вреде, шумарства и прехрамбене индустрије Бранка Поповић , председник синдикалне организације АД „Минаква“ Душан Палалић, чланови Извршног одбора СО и представници менаџмента (гене-рални директор Сања Бјелица и помоћник директора за опште и кадровске послове Татјана Мал-баша).

Тема састанка је била: - развој сарадње синдиката и пословодства у периоду прива-тизације- резултати заједничког рада и развојна стратегија компаније- потреба за даљом заједничком едукацијом синдиката и посло-водства2. Семинар у ССС града Новог Сада и општина на тему:- презентација шведског модела осигурања чланова синдиката- презентација шведског модела А-касе за незапослене3. Посета Социјално-економском савету града Новог Сада

У овом броју „Синдикалног пулса“ информисаћемо вас о посети СО АД „Минаква“ и шведском моделу осигурања чланова синдиката, а у наредном броју о шведском моделу А-касе за незапослене.

У Шведској нема ни палми ни пирамида, али се пирамида често користи да илуструје структуру комбинованог система осигурања у Шведској. Већина запослених има право да комбинује осигурање по основу закона и осигурање уговорено колективним уговором и пензионе бенефиције, поред чега могу имати право на бенефиције по основу синдикалног деловања и индивидуалних (приватних) шема.

Систем социјалног осигурања, укључујући национални пензи-они систем, је законски и покрива (обухвата) све оне који живе и/или раде у Шведској. Финансира се из пореза, на пример доприноса које плаћају послодавци. Систем обезбеђује многобројне бенефиције у случају болести, незапослености, старосне пен-зије, смрти и слично, као и додатке за родитеље (роди-тељски додатак и дечији дода-так) и субвенционисање здрав-ства, куповине лекова, зубне неге, трошкова становања и слично. Законске бенефиције које се

Осигурање по основу закона је основни оквир

исплаћују од осигурања су ване углавном на принципу "губитка прихода". То значи да појединци остварују право на исплату бенефиција у складу са њиховим приходом. Нивои бене-фиција би требало да буду довољно високи да већини обезбеде корисника да одрже стваран ниво животног стандарда као да и даље раде. Постоје два основна лимита: горња граница на приход осигурања и лимит за исплату накнаде за осигурани приход (најчешће 80%). Значајна карактеристика закон-ског система социјалног осигу-рања јесте да обезбеђује једин-ствено покриће, што значи да се, поред бенефиција по основу прихода, основне пензије и родитељског додатка и слично,

засно--

3С И Н Д И К А Л Н ИП У Л С

исплаћује свима у циљној групи независно од прихода.У већини случајева социјалним осигурањем, као и националним системом старосне пензије, управља Шведска Социјална Осигуравајућа Агенција, која је владина агенција.

Синдикални покрет сматра јединствен систем осигурања најбољим начином заштите финансијске сигурности. Нивои бенефиција су подигнути и "празнине" у законском систему су елиминисане средствима расположивим по основу колек-тивних уговора између соци-јалних партнера. Оваква угово-рена решења су такође базирана на принципу "губитка прихода".Колективно осигурање и пензи-оне шеме и професионалне пензионе шеме су регулисане колективним уговорима између једног или више послодаваца и организација запослених на националном нивоу. Генерално гледано, запослени имају право на бенефиције у оквиру ових шема када:- је њихов послодавац члан организације послодаваца, што значи да се колективни уговор аутоматски примењује; или - њихов послодавац закључи уговор са надлежним синдикатом или синдикатима. Запослени су заштићени овим гарантованим (уговореним) пра-вилом докле год је на снази колективни уговор у њиховом предузећу. Ово значи да осигу-равајући пакет у сектору за који важи колективни уговор остаје на снази и примењује се чак и у случају да послодавац занемари да исплати премије. Ипак, гарантовано правило се не

Додаци и гаранције обезбе-ђене колективним уговорима

примењује ако послодавац преу-зме осигурање без потписивања колективног уговора, што је трећа могућност, пошто је дефинисано правило део колективног уговора. Друга заштита правила у колек-тивно договореном осигурању и пензионом систему односе се на накнадно покриће и ослобођење од премија/пореза. Под правилом накнадног покрића трошкова, неколико осигуравајућих шема остају на снази за неко време по престанку радног односа. Овај период је дужи у случају незапо-слености него у случају кад запослени мења послове. У случају дуготрајне болести запос-лени су покривени осигурањем све време до навршених 65 година живота. У неким секто-рима за које се преговара запослени који су болесни ослобођени су од премија и пореза и настављају да остварују права по основу пензије за време периода одсуствовања због болести. Премије за уговорено осигурање и професионалне пензионе шеме плаћа послодавац од уговореног износа за плаћање. Колективним осигурањем и професионалним пензионим шемама обично управља осигу-равајућа компанија која је у заједничком власништву соци-јалних партнера и послује на непрофитним основама.

Колективни уговори, који обухва-тају провизију за осигурање и пензионе шеме, су на снази кроз Шведско тржиште рада и односе се на све категорије запослених. Посао који је покривен колек-тивним уговором је "карта" за колективно осигурање и пензионе шеме. Запослени не треба да буду чланови синдиката да би остваривали право на осигурање, али без високе стопе синдика-лизма у Шведској вероватно не би било колективних уговора у свим секторима тржишта рада.

Осигуравајући и пензиони уго-вори се закључују на нацио-налном нивоу између социјалних партнера и односе (примењују) се

Колективни уговори су део "Шведског модела"

Колективни уговори промо-вишу радну мобилност

на велик број сектора и предузећа у исто време. Овде постоји разлика у поређењу са колек-тивним уговорима којима се регулишу плата и услови запошљавања. У контексту осигурања и пензија, шведско тржиште рада може бити широко подељено на следећа четири сектора колективног прегова-рања:- радници "плаве крагне" запос-

лени у приватном сектору,- радници "беле крагне" запос-

лени у приватном сектору,- запослени у локалној власти и- запослени у државним органи-

маПодела осигурања по секторима колективног уговарања у четири велике групе је јединствена за Шведску. Овај модел сузбија (неутрализује) везивање за један посао и промовише радну мобилност. С обзиром да су сектори колективног преговарања велики, нека особа (запослени) може да промени и посао и сектор (на пример од радника на грађевини до перача судова или од чистача до индустријског радника) и надаље ће бити покривен истим уговором осигурања и пензије као и дотле.

Допуна законског осигурања колективним уговорима односи се посебно на покриће следећих животних догађаја:- болести- повреде на послу- незапосленост- смрт радно способног- старосне пензијеУ већини сектора колективног уговарања такође се закључују уговори за родитељски додатак/ плаћено родитељско одсуство, које плаћа послодавац као допуну родитељској накнади која се

Осигурани животни догађаји


POSETA AD "BB MINAKVA" NOVI SAD

Гости Савеза самосталних синдиката града Новог Сада и општина у периоду од 9. до 10. марта ове године били су представници из Универзи-тета Шведске (ITA Utvecklin), IFМеtаll-а, синдиката ЛО Шведске, као и омбудсмани синдиката чланови Социјал-демократске партије Швед-ске. У току студијске посете нашем Синдикату изразили су жељу да обиђу једно од предузећа које успешно послује, где је приватизација успешно извршена и где синдикат несметано делује.Градски одбор самосталног синди-ката запослених у пољопривреди, водопривреди, шумарству и прехрам-беној индустрији Новог Сада је у том смислу био домаћин гостима из Шведске и омогућио им да посете АД “ББ Минаква” из Новог Сада.Делегацију Синдиката примили су генерални директор Друштва Сања Бјелица и заменик генералног директора за опште и кооперативне послове Тања Малбаша, као и председник Синдикалне органи-зације Душан Палалић, заједно са члановима Одбора Синдикалне организације.

добија по основу закона. Постоје национални уговори, свеобу-хватни уговори за локалну инду-стрију и свеобухватни уговори за предузећа. Главна сврха је да се обезбеде бенефиције преко и изнад лимитираног прихода који је на снази у складу са законски дефинисаним системом роди-тељског додатка.

Чињеница да Шведска има високу стопу синдикализма омогућује синдикатима да уго-варају шеме осигурања за своје чланове. Осигуравајућа установа је Фоксам осигуравајућа компа-нија, која је основана 1908. године од стране Шведске Конфеде-

Шема осигурања чланова синдиката

рације Синдиката (ЛО) и Швед-ског Задружног Савеза (КФ).Најчешће врсте осигурања које се нуде од стране синдиката су групно животно осигурање, од повреда за време коришћења одмора, осигурање куће и осигу-рање деце. Услови приступања и закључивања осигурања зависе и различити су од синдиката до синдиката. У неким случајевима полиса осигурања је укључена у износ чланарине за чланство у синдикату (обавезно осигурање) док су у неким случајевима изборне (необавезне).Шеме осигурања за чланове синдиката су јефтиније и њихови услови су углавном повољнији у односу на одговарајуће индиви-

дуалне полисе осигурања. На пример, члановима синдиката се нуде углавном полисе осигурања без претходних медицинских прегледа у случају да прихвате прву понуду уписа. Чак и чланови синдиката који имају неке здравствене проблеме могу бити осигурани.Принцип приступања систему социјалног осигурања и колек-тивног осигурања и пензионој шеми важи и за синдикалну шему осигурања. Што је већа група осигураника, повољнији су услови.

Стручни сарадникСлађана Иванић

У току разговора представљен је развој “ББ Минакве” од приватизације до данас, како у смислу унапређења и модернизације самог процеса производње, тако и у смислу освајања тржишта, улагања у стручне кадрове и визија даљег развоја и улагања у повећање производње. Упознавање са карактеристикама лековите воде коју пуни ово предузеће посебно је заинте-ресовало госте.Домаћини су истакли да су поносни на чињеницу да приликом привати-зације није било отпуштања, и да од тог момента предузеће непрекидно иде узлазном линијом, запошљава нове раднике, па је данас број запослених двоструко већи у односу на почетак. Такође, прилика се даје младим кадровима, којима се пружа могућност стручног оспособљавања и напредовања у послу. Оно што је госте из Шведске пријатно изненадило, па и зачудило, а на шта смо ми као њихови домаћини били посебно поносни, јесте чињеница да менаџмент “ББ Минакве” углавном чине жене, да говоре више страних језика и да су високо стручне у свом послу. И од стране менаџмента и од стране синдикалних представника истакнуто је да је сарадња између њих изузетно коректна, да је социјални дијалог присутан и да се међусобно уважавају, што потврђује и чињеница да је у колективу готово 100% запослених чланова Самосталног синдиката. Председник синдиката, Душан Палалић, истакао је да сви запослени гледају на предузеће као на своју другу кућу, кућу која их храни,

и зато се према њој понашају крајње домаћински и са уважавањем. Наглашавајући да ово предузеће не храни само њих нешто више од две стотине запослених, него и чланове њихових породица, што чини много већи број, дали су одговор гостима из Шведске на питање у чему налазе мотивацију за рад и одрицање, када то затреба. Више него коректан однос према запосленима и синдикату од стране послодавца, као и стални напредак предузећа, гаранција су за високу продуктивност и залагање запослених на послу и радним задацима.

Гости су имали прилику да се увере да Одбор синдикалне организације чине углавном млади људи, који су оставили утисак да су жељни, како синдикалног знања, тако и синди-калног рада, па синдикат у овом предузећу има сигурну будућност.Гостима је пружена прилика да обиђу и део производног погона, где су имали могућност да се увере у савремен начин производње, скла-диштења, дистрибуције и сл.

Бранка Поповић


На Скупштини Црвеног крстa Новог Сада одржаној 30. марта 2010.г. у знак захвалности за дугогодишњу изванредну сарадњу ССС града Новог Сада и општина уручен је златни знак Црвеног крста Србије. Призна-ње је уручила генерални секретар Црвеног крста Србије – г-ђа Весна Миленовић.

У знак захвалности за изузетан допринос остваривању циљева и задатака Црвеног крста Новог Сада, председнику Већа ССС Града Новог Сада и општина - г-дину Драги Ђокићу је уручена плакета Црвеног крста Новог Сада . Плакету је уручила

председник Црвеног крста Новог Сада проф. др Мира Говорчин.Црвени крст Новог Сада је хуманитарна, непрофитна и добровољна организација , основана на територији Града

URU^ENA PRIZNAWA CRVENOG KRSTA SRBIJE I NOVOG SADA

Новог Сада и саставни је део Црвеног крста Србије и Црвеног крста Војводине.

Црвени крст Новог Сада је правно лице, са правима, обавезама и одговорностима утврђеним Законом о Црвеном крсту Србије и својим Статутом и има положај организације која помаже над-лежним органима Града Новог Сада у хуманитарној области. Основан је 1881. године.Црвени крст Новог Сада има за циљ (мисију): да олакшава људску патњу са задатком да пружа помоћ угроженим лицима у случају ратних сукоба, природ-них, еколошких или других нес-рећа ради спасавања угрожених живота и здравља људи, да шири знања о Међународном хумани-тарном праву, да људима у стању социјалне потребе помаже, да превентивно делује и просвећује грађане у области здравствене и социјалне заштите.У обављању послова везаних за остваривање циљева и задатака Црвени крст Новог Сада делује у складу са Основним принципима Међународног покрета Црвеног крста и Црвеног полумесеца, а то су:

Ÿ ХУМАНОСТŸ НЕПРИСТРАСНОСТŸ НЕУТРАЛНОСТŸ НЕЗАВИСНОСТŸ ДОБРОВОЉНОСТŸ ЈЕДИНСТВОŸ УНИВЕРЗАЛНОСТ

Скупштина је највиши орган Црвеног крста Новог Сада и чине је представници који су изабрани у основним организацијама и активима Црвеног крста.

Своју редовну седницу Скупш-тине Црвени крст Новог Сада је одржао 30. марта 2010. г. у великој сали Савеза самосталних синди-ката града Новог Сада и општина. Поред чланова Скупштине, Сед-ници су присуствовали много-бројни гости, међу којима су били и Скупштини се обратили гене-рални секретар Црвеног крста Србије, г-ђа Весна Миленовић, секретар Црвеног крста Војво-дине, г-ђа мр Сињка Сомер, председник Савеза самосталних синдиката Града Новог Сада и

општина,г-дин Драго Ђокић.На Скупштини су сумирани резултати рада и пословања за 2009. г. и донети планови рада за 2010. годину. Усвојен је Програм изборних активности Црвеног крста Новог Сада за мандатни период од 2010. до 2014. год. и донете су Одлуке о критеријуму за избор чланова Скупштине Црвеног крста Новог Сада. Заслужним појединцима и ор-ганизацијама уручена су висока признања – златни и сребрни знаци Црвеног крста Србије и плакете Црвеног крста Новог Сада.

Секретар Црвеног крста Новог Сада

Страхиња Гобељић


Мало је оних који не знају, али да подсетимо. Дана 31. марта 2009. године потписан је Колективни уговор код послодавца „Mercator-S“ d.o.o., Novi Sad. У време потписивања Колективног угово-ра, једна од најмлађих међу синдикалним организацијама у Савезу самосталних синдиката града Новог Сада, Синдикална организација „Mercator-S“ d.o.o., Нови Сад имала је око 1.000 чланова. Након потписивања Колективног уговора, председник Управног одбора „Mercator-S“ d.o.o, Novi Sad, Станка Чуровић изјавила је следеће: „Глобална економска криза је мотивисала послодавца и синдикат Mercator-S да усагла-се и потпишу Колективни уговор код послодавца Mercator-S, како би створили услове за очување и јачање компаније кроз социјално одговорно понашање и бригу о запосленима у постојећим окол-ностима. Mercator-S d.o.o., Novi Sad, је следио пример матичне компаније у Словенији, која има уређене и јасно дефинисане односе са синдикатом“.Након потписивања Колективног уговора, уследило је ширење синдикализма и укључивањe у синдикате запослених који нису чланови. Уз сталну активност Одбора ове синдикалне органи-зације, број чланова синдиката се из месеца у месец увећавао. Примена потписаног Колективног

ИЗ РАДА ГРАДСКИХ ОДБОРА

ODR@ANI PREGOVORIU KOMPANIJI "MERCATOR-S" d.o.o., Novi Sad

уговора код послодавца „Merca-tor-S“ d.o.o., Novi Sad, подразу-мева преговоре, на сваких шест месеци, између послодавца и синдиката у циљу усклађивања утврђеног нивоа зарада, накнада зарада и других примања запос-лених у компанији „Mercator-S“. Тако су дана 10. марта ове године одржани преговори између послодавца и синдиката Компа-није „Mercator-S“ d.o.o, Нови Сад, ради утврђивања нове вредности радног часа, износа накнаде за исхрану у току рада као и фиксног дела накнаде за коришћење годишњег одмора за ову годину. На задовољство свих запо-слених, а посебно на задовољ-ство преговарачког тима Синди-калне организације „Mercator-S“, увећана је вредност радног часа са 49,91 на 54,00 динара, договорен је фиксни део накнаде за коришћење годишњег одмора за текућу годину, који је запосле-нима и исплаћен. Осим наве-деног, утврђен је и нови, виши, износ накнаде за исхрану у току рада, усклађен за стопу инфла-ције у 2009. години.

„Овај помак који је направљен примењиваће се у наредних шест месеци“ изјавио је Славко Ђаковић, председник синди-калне организације „Mercator-S“ d.o.o., Нови Сад, истакавши да ће у септембру ове године посло-давац и синдикат поново прего-варати ради утврђивања нове вредности радног часа, износа накнаде за исхрану у току рада (топли оброк) и издвајања сред-става за превенцију радне инва-лидности. Ђаковић је изразио наду да ће тада бити повољнија

ситуација како у Компанији „Mercator-S“, тако и у нашој земљи, те да ће бити основа за израженије повећање зарада и накнада зарада запослених у „Mercator-S“. Поред наведеног, у протеклом периоду, Одбор Синдикалне организације „Mercator-S“ d.o.o., Нови Сад, се путем социјалног дијалога са послодавцем изборио да запослени, и поред глобалне кризе, задрже своја радна места, и да око 150 запослених који су радили на одређено време заснују радни однос на неодре-ђено време. На задовољство Синдиката, послодавац конти-нуирано проводи запошљавање нових радника. Исто тако, синдикална органи-зација „Mercator-S“ d.o.o., Нови Сад, је ове године, поводом 8. марта – Међународног дана жена, свакој чланици доделила вред-носну поклон-честитку. Због доприноса развоју синдика-лизма, Градски одбор синдиката радника трговине Новог Сада је на последњој седници одржаној 22. марта ове године, предложио Синдикалну организацију „Merca-tor-S“ d.o.o., Нови Сад, за добитника Првомајске награде Савеза самосталних синдиката града Новог Сада у 2010. години.

Компанија „Mercator-S“ d.o.o., Нови Сад, је пример постојања уређених односа у времену у којем живимо. У наредном периоду следи праћење примене Колективног уговора код посло-давца, као и перманентна активност на учлањивању запослених у систему „Mercator-S“ у Синдикат, у продајним објектима широм Србије.


Првомајска награда се додељује синдикалним организацијама, одборима синдикалних органи-зација, председницима синди-калних организација, синди-катима, предузећима и уста-новама, организацијама, друш-твима, појединцима или групи појединаца за њихово заједничко остварење.

Награда се додељује за: - допринос раду и афирмацији синдиката,- у области радно-производног стваралаштва, за постигнуте резултате и успехе у рацио-нализацији и иноваторству,- у области економског, матери-јалног и технолошког развоја,- у области васпитања, образо-вања, здравства, науке и културе,- у области развоја синдикализма, социјалног дијалога и запош-љавања нових радника,- у области заштите животне средине, животних и радних услова,- у области рада друштвених делатности и организација,- у области санирања последица елементарних, природних, хума-нитарних и других несрећа. Награда се може доделити и, за вишегодишњу синдикалну сарад-њу, другој синдикалној централи-организацији синдиката за допри-нос раду Савеза самосталних синдиката града Новог Сада и општина. Свечаност на којој је добит-ницима „Првомајске награде“ уручено највеће синдикално признање, 41. пут, одржано је 26. априла 2010. године у згради

41. put dodeqena prvomajska nagrada

Председник ССС града Новог Сада и општина Драго Ђокић уручио је 26. априла 2010. године добитницима „Првомајску награду“ која се додељује сваке године поводом 1. маја, празника рада,

као највеће признање синдиката

Радничког дома „Светозар Марковић“. Награде је уручио председник ССС града Новог Сада и општина Драго Ђокић. Свечаности доделе „Првомајске нагаде“ присуствовали су, поред чланова Градског већа, и многобројни гости међу којима су б и л и : М и р о с л а в В а с и н , покрајински секретар за рад, запошљавање и равноправност полова, Никола Стојшић , председник Првивредне коморе Војводине, Дејан Кнежевић, секретар Скупштине града Новог Сада, мр Марко Наранчић, члан Градског већа града Новог Сада задужен за привреду , Славко Новаковић, председник Уније послодаваца Војводине, Милан Радовановић, члан Социјално-економског савета града Новог Сада, Милорад Мијатовић, председник Већа ССС Војводине и Ђорђе Валок, Конфедерација синдиката Војводине.У име награђених на признању се захвалила мр Ерна Шумец. Добитници Првомајске награде ССС града Новог Сада и општина, у 2010. години, су колективи: СИНДИКАЛНА ОРГАНИЗАЦИЈА „ОКРУЖНИ ЗАТВОР“, НОВИ САД, и О Д Б О Р С И Н Д И К А Л Н Е ОРГАНИЗАЦИЈЕ „МЕРКАТОР - С“ д.о.о., НОВИ САД

Oсим колектива, добитници Награде су и следећи појединци: ДРАГАН ЂЕРИЋ, „Републички геодетски завод – Служба за катастар непокретности“, Нови Сад, Мр ЕРНА ШУМЕЦ, „Покрајински секретаријат за пољопривреду“, Нови Сад,ЖЕЉКО ОЉАЧА, ЈП „Желез-нице Србије“ ВВ Секција за вучу возова, Нови Сад,ЂОРЂЕ МИРКОВИЋ, АД „Нео-бус“, Нови Сад,ОБРЕНКО ЦИГАНОВИЋ, ДОО „Технометал“, Нови Сад,

МИЛОШ АНТОНИЋ, АД „Дану-биус“, Нови Сад,РАЈКО ГОЛУБОВИЋ, АД „Мо-тинс“, Нови Сад,

М И Л А Н П Е Т Р О В И Ћ , Ј К П „Новосадска топлана“, Нови Сад, БОРИС ИВАНОВ, пензионисани председник Синдиката радника грађевинарства и ИГМ Новог Сада и,постхумно, преминули МИЛАНКО ГРБИЋ, председник Синдиката саобраћаја и веза Новог Сада.

СИНДИКАЛНА ОРГАНИЗАЦИЈА “ОКРУЖНИ ЗАТВОР” НОВИ САДСиндикална организација која је почетком прошле године смогла снаге да се супротстави раду тадашњег синдикалног лидера у својим редовима и у потпуности, кроз нове изборе, постави и нове, другачије темеље рада своје организације, који су били усмерени да заступају интересе чланства. Наравно, први резултати таквог рада били су повећање броја чланова за трећину, а покренут је и социјални дијалог са Управом за извршење кривичних санкција у Београду, као и са руководством Установе.Такође, обновљени су коректни односи и сарадња са Републич-ким одбором синдиката управе, а Синдикална организација је успела да кроз свој рад и ангажованост, поврати поверење чланства и покаже да о њему брине, да ради у интересу чланства и да њихова уложена

С И Н Д И К А Л Н ИП У Л С

8

чланарина није потрошена ненаменски.

Данас чланови Синдикалне организације “Окружни затвор” Нови Сад, верују да синдикални рад није узалудан и да кроз социјални дијалог могу да се уреде односи између света рада и света капитала, ваљано.

ОДБОР СИНДИКАЛНЕ ОРГАНИ-ЗАЦИЈЕ “МЕРКАТОР-С” НОВИ САДЈедну од најмлађих Синдикалних организација у нашем Савезу краси Одбор Синдикалне органи-зације “Меркатор-С” из Новог Сада, који је непрекидно и пожртвовано радио на афир-мацији синдиката, па се постиг-нути резултати огледају у око хиљаду учлањених међу запо-сленима, у року од само годину дана. Данас је својом упорношћу овај Одбор успео да постигне цифру од око две хиљаде чланова што их чини једном од највећих у грани трговине.

Успешним радом и ширењем синдикализма међу запосле-нима, што је постала стална активност Одбора, овај број се из

дана у дан увећава.Коректан социјални дијалог између синдиката и послодавца, као и уважавање синдиката од стране послодавца, резултирао је успешно закљученим Колек-тивним уговором, према којем се сваких шест месеци усклађују зараде и остале принадлежности.Такође, путем социјалног дијало-га, Одбор се изборио да запо-слени задрже радна места а, на задовољство синдиката, посло-давац континуирано запошљава новие раднике. Задовољство око 150 радника који су радили на одређено време утолико је веће што се овај Одбор изборио да свако од њих добије решење за сталан рад.Због синдикалних активности и постигнутих резултата Синди-кална организација “Меркатор-С”, као и Градски одбор само-сталног синдиката трговине по-носни су на чланове који чине овај Одбор.

ДРАГАН ЂЕРИЋ

Непоколебљивог борца за права радника претње и притисци претпостављених нису обесхра-брили у његовим настојањима да оствари циљеве које је његов синдикат и он сам зацртао како би заштитио своје колеге, њихов социјално-материјални положај, њихове услове рада, њихов опстанак на радном месту. На томе су му најзахвалнији они који су, крајем 2009. године имали да остану без посла. Таквих је тада било 595. Великим залагањем, великим одрицањем, ухватио се у коштац са проблемима и није посустајао ни када је изгледало да је борба

узалудна. Уз подршку запо-слених, својих колега, Драган Ђерић је истрајао у четири штрајка и изборио се заједно са њима за боље сутра у свом колективу, схватајући да борба није завршена и да синдикату предстоје још многе битке.

Mр ЕРНА ШУМЕЦ

Члан је Савеза самосталних синдиката од 1978. године, а у периоду од 17 година била је испред синдикалне организације од око 700 чланова, у два мандата. У новембру прошле године је по трећи пут изабрана за председницу Синдикалне органи-зације радника покрајинских органа управе и служби АПВ. Њеним успешним синдикалним ангажовањем Синдикална орга-низација је од 500 чланова почетком 2001. године израсла у организацију која данас броји 900 чланова. Такође њеним несе-бичним ангажовањем ова синди-кална организација постала је модерна и динамична, у свом раду активирала је већи број чланова, а постала је и равно-правни партнер послодавцу у преговорима за бољи социјално-материјални положај запослених.Чланови синдиката, захваљујући њеном несебичном раду и осећају за тимски рад, имају прилику да се синдикално обра-зују кроз осмишљени програм синдикалне обуке, да користе савремена средства комуникацје, да буду благовремено информи-сани о свему што је битно за њихов радни статус као и синди-кални рад.Дуго би трајало набрајање свих успешно спроведених акција и


конкретних активности Ерне Шумец, али неспорно је да је њен рад синдикалног активисте до-принео ефикасном, савременом и квалитетном раду и афир-мацији, како Синдикалне органи-зације покрајинских органа упра-ве и служби АПВ, тако и Савеза самосталних синдиката града Новог Сада.

ЖЕЉКО ОЉАЧАВредан, цењен од стране колега, већ 27 година ради на железници, упркос тешким условима рада.Од првог дана у синдикату, самопрегорним радом и несе-бичним залагањем постаје 2001. године председник Синдикалне организације коју функцију обавља и данас.Као човек и синдикалац, пожрт-вован је и упоран, па важи за борца који не посустаје у својим напорима и несебичном залагању за побољшање услова рада запослених на железници, као и за адекватно награђивање њихо-вог рада.Данас, када су услови за рад синдиката веома тешки, он ради успешно на очувању синдиката у свом колективу, али и на унапре-ђењу рада синдиката.Због своје принципијелности и коректних и исправних ставова приликом расправе и одлучи-вања о важним питањима, Жељко је цењени и уважавани члан Градског одбора синдиката же-лезничара Новог Сада.

ЂОРЂЕ МИРКОВИЋОдличан мајстор, одличан синди-калац, укратко гласи његово представљање.Члан Самосталног синдиката од

првог дана запослења, непре-кидно се доказује као прави и истинити борац за заштиту права радника као и на омасовљавању чланства и афирмацији синди-ката.Као што је вредан и одговоран на пословима које обавља, исто тако његов је допринос при прего-ворима са послодавцем и закљу-чивању колективног уговора, непроцењив. У великој мери његовом заслугом у АД “Необус” Нови Сад, где ради већ пуних 27 година, нема других синдиката, а запослени су готово стопроцентно чланови само-сталног синдиката металаца Новог Сада.

ОБРЕНКО ЦИГАНОВИЋ

Члан Самосталног синдиката од првог дана у “Технометалу”, већ 29 година се бори за праведне односе између света рада и света капитала, па му његове колеге исказују поверење у два наврата, бирајући га за председника синдикалне организације у два мандатна периода. Као познати и проверени синди-кални активиста, члан је Одбора гране трговине на градском, покрајинском и републичком нивоу. Такође, у процесу привати-зације, као осведоченом борцу за права запослених, бивших запос-лених и пензионера, поверено му је да обавља функцију председ-ника Удружења мањинских акционара у предузећу.Само захваљујући његовој упор-ности и истрајности у предузећу је са послодавцем закључен колек-тивни уговор, чиме су уређени међусобни односи.Његова борба за уважавање

синдиката као равноправног социјалног партнера непрекидна је и заслужује дивљење свакога ко зна како се данас то тешко постиже.

МИЛОШ АНТОНИЋ

Данас компресориста, у току 23 године радног стажа прошао је пут од физичког радника преко многих послова тако да данас познаје сваки део производње.Оно по чему се Милош разликује од осталих радника у предузећу јесте чињеница да је својим вредним и самопрегорним радом учинио да се остваре многе уштеде у предузећу, иновирао многе машине, па су од полу-ручних и застарелих постале аутоматизоване и модерне маши-не. На тај начин је у великој мери олакшао рад многим својим коле-гама и поједноставио технологију и процес производње.Заједно са својим колегама успео је да постигне све наведено, а стваралачке идеје спроведе у дело.. Иако није прошао посебну обуку или био на специјализацији, његов природни таленат за иновације истиче се свакодневно и непрекидно.Његове свеже идеје увек помогну да се осмисли нешто ново како би се рад олакшао и поједноставио, али и оствариле уштеде.Због таквог односа према раду и колегама цењен је и поштован подједнако и од радника и од послодавца.

РАЈКО ГОЛУБОВИЋВећ 23 године радник АД “Мотинса”, обавља послове топиоца-ливца, послове који су веома тешки и сложени, а услови


под којима се обављају сматрају се изузетно опасним и штетним по здравље.

И поред таквих услова на раду, тешког подстанарског живота, обавеза према породици, као супруг и отац двоје малолетне деце, Рајко успева да се истакне и као вредан радник и као активан синдикалац.Као члан Одбора синдикалне организације у предузећу, непре-кидно се залаже за заштиту и остваривање права радника али и поштовање рада и процеса производње. Као такав, одго-воран у послу и према радним обавезама, више пута је награ-ђиван од стране послодавца, а пре свега од стране својих колега.Члан самосталног синдиката од првог дана у радном односу, активно учествујући у раду синди-калне организације у предузећу и даље остаје скроман и вредан, сматрајући такав однос према обавезама нормалним и једино могућим.

МИЛАН ПЕТРОВИЋ

Улажући у развој Новосадске топлане свој огроман рад, знање,

искуство и таленат већ 40 година, обавља послове пројектовања инсталација и опреме за цент-рално грејање у Новом Саду.Данас, када Новосадска топлана има изграђену мрежу у дужини од 208,2 км, Милан Петровић може бити поносан што је један од најзаслужнијих за реализацију овог подухвата.Од израде планских докумената о снабдевању топлотном енергијом за грејање града, израде кон-цепције развоја топлификационог система у граду, у сарадњи са водећим стручњацима из Урба-низма, Геоплана и научних институција, преко учествовања у установљавању правила за пројектовање топлификационог система за Нови Сад, израде Техничких услова Новосадске топлане, давања сугестије о увођењу нових прописа и стандарда у овој области, па до учествовања у разради и спрово-ђењу студије о Топлификацији и гасификацији Новог Сада, Милан Петровић је пратио нова научна достигнућа, те био иницијатор осавремењивања топлификаци-оног система код нас, као и увођења нових технологија.Такође, један је од иницијатора и учесника у формирању Ката-старских подлога комуналних инсталација, а његов посебан квалитет као човека и стручњака јесте да је спреман да своје знање пренесе млађим пројектантима.

МИЛАНКО ГРБИЋНаш колега, наш саборац, наш синдикалац. Пуних двадесет година у првим редовима Самосталног синдиката саобра-ћаја и веза Новог Сада, касније и синдиката Војводине, уживао је подршку и поверење запослених у грани којој је и сам припадао.Динамичан, непрекидно у акцији, ведрог и немирног духа, суштину синдикалне борбе видео је на терену, на улици, међу радниш-твом, никако у канцеларији, за столом. Тако је и последњег радног дана стигао са терена, на којем је неколико дана раније водио штрајкове и протесте, борећи се за достојанство профе-сије и синдиката.Наша борба за боље сутра

радништва и синдиката биће много тежа без нашег Грбе, али богатија за искуство и прија-тељство које нам је оставио.

БОРИС ИВАНОВСиндикалац вредан поштовања, дугогодишњим радом у синди-кату, као председник Градског одбора синдиката грађевинара Новог Сада, у два мандата и председник Покрајинског одбора синдиката грађевинара у периоду 2006-2010. година, дао је свој пуни допринос.

Тих, скроман и стрпљив, радио је синдикални посао упорно и борећи се непрекидно, пре свега за побољшање услова рада запослених у својој грани, а о безбедности и здрављу на раду одржао је многобројна преда-вања за многе синдикалце и упозоравао на опасности које прете ако закон из ове области не буде адекватно примењен. Посветивши добар део свог времена синдикалном раду, Борис Иванов је, поред свих обавеза на радном месту, стизао да да свој велики допринос у синдикату, често не штедећи себе ни када му је здравље било угрожено.Сигурни смо да ће и као пензионер остати синдикалац у души, тих и скроман, какав је увек био, и спреман да буде прави пријатељ и колега.

Добитницима честитамо!

Нада Видовић


СПЕЦИЈАЛНА БОЛНИЦА ЗА РЕХАБИЛИТАЦИЈУ „ВРАЊСКА БАЊА”Врањска бања, Краља Петра Првог Ослободиоца 7Телефон: 017-546-428Телефакс: 017-546-509e-mail: [email protected] site: www.vranjskabanja.co.yu

Најстарија бања на Балкану, најтоплија бања Европе, краљевска бања СрбијеВрањска Бања се налази на југу Србије, дванаест километара југоисточно од Врања на надморској висини од 400 метара. Помиње се још у повељи краља Стефана Душана из XIV века. Врањска Бања је сигурно најпознатија по својој води. То је најтоплија бања у Европи са температуром од 96°C, док на појединим местима вода избија у виду прегрејане паре температуре чак 111°C.Данас Врањска Бања представља својеврсну еколошку оазу са великим потенцијалом за балнеолошки туризам и атрактивну дестинацију за лечење посттрауматских стања и низа обољења, за припрему спортиста или једноставно пријатан кутак за одмор и рекреацију.

"Специјална болница за рехабилитацију" је специјализована медицинска установа која чини стуб развоја целог места и поседује могућности и капацитете вредне респекта познатих лечилишта у свету.

Највећу лековиту вредност воде представља растворен лековит гас сумпор-водоника у количини од 1,9 mg/l, што је скоро дупло више од довољне количине 1 mg/l да би вода имала лековито дејство. Кроз кожу и преко респираторног система ресорбује се преко 90% сумпорводоника, а максимална концентрација у крви достиже се после купања.

Индикације: хронична реуматична обољења мишића и зглобова, неуралгије, ишијас и лумбаго, обољења женских полних органа, кожне болести, последице повреда зглобова и прелома костију, атрофија мишића, обољења црева, желуца, јетре, бубрега, анемичног и лимфатичног стања, дијабетеса и др. У Бањи вас чека изузетно стручан и оспособљен тим лекара, физиотерапеута, медицинских сестара…Лечите се, рехабилитујте и одморите уз песму и игру потомака прелепе Коштане, најпознатије јунакиње књижевника Боре Станковића.

СПЕЦИЈАЛНА БОЛНИЦА ЗА НЕСПЕЦИФИЧНЕ

ПЛУЋНЕ БОЛЕСТИ “СОКОБАЊА“Нека Вам у Сокобањи, домаћин буде Специјална болница за неспецифичне плућне болести “Сокобања“. У њој, ви сте гост. И уколико сте пацијент, опет сте прво гост. Ова болница је научно наставна база Медицинског факултета Универзи-тета у Нишу. Природни фактор – ваздух, уз изузетно опремљене лабораторије и кабинете болнице, купатила за хидротерапију са термалним и хипотермалним водама, природни инхалаторијуми, апаратурна инхалација, високостручни кадар... Све је ту, вама на услузи, вама на корист. Болница има пет смештајних објеката са укупно 530 постеља у апартманима, једно-, дво- и вишекреветним собама. Храна је по рецептурама дијететичара, а пореклом из околних села, произведена екстензивно, дакле – еколошки.Дођите да се одморите, опоравите, тренирате, да се лечите... У сваком случају, вратићете се кући свежији, јачи, здравији... Пожелећете да опет дођете код нас.У којем год да сте нам годишњем или животном добу дошли – добро сте дошли!Посебно препоручујемо школу за асматичаре и школу за одвикавање од пушења као и наш wellnes програм.Индикације: болести дисајних органа код деце и одраслих, реуматске болести, посттрауматска стања, кардиоваскуларне болести, хронична гинеколошка обољења, неуролошка обољења, паркинсова болест...

Ул. Војводе Мишића бр.4818230 СОКОБАЊА

ТелL. 018/830-144 централа830-367 маркетинг


1. maj - nekad i sad

Први конгрес Друге интернационале у Паризу 1889. године прогласио је 1. мај међународним празником рада, радничке и синдикалне одговор-ности, у знак сећања на жртве масовних протеста и штрајкова који су одржани 1886. године у Чикагу са циљем скраћења радног дана, тј. увођења осмочасовног радног дана (парола о “три осмице” - осам часова рада, осам часова одмора, осам часова културног уздизања) и уопште, за побољшање положаја радника.Прослава Првог маја, као међу-народног празника рада, задржала се до данас у највећем броју држава, укључујући и нашу, с тим да је историјат обележавања Првог маја помало заборављен и запостављен, јер се данас Први мај обележава као државни празник, што он у својој суштини није; његова сврха је била и требало би да буде организовање демонстрација и промовисање радника и њихових права, радничке и синдикалне одговорности. Већина држава у свету данас прихвата и слави овај празник рада, с тим да је једна од држава које нису прихватиле прославу овог међународног праз-ника, управо САД, иако из те државе овај празник вуче корене, што представља својеврсни парадокс.На дан 1. маја 1886. године више од 400.000 радника широм САД организовало је више од 5.000 штрајкова изашавши на улице у намери да се избори за хуманије и боље услове рада, односно да се заустави тлачење радника. Центар протеста био је град Чикаго. Радници су тамо месецима уназад водили борбу за скраћење радног времена. Историја 1. маја као међународног празника рада везује се управо за тај град, али и за догађаје који су се збили у данима после 1. маја, када су протести настављени. Пословна и политичка олигархија била је упла-шена снагом радничког покрета па је, уз помоћ плаћених “штрајкбрејкера” и државне полиције, намеравала да осујети даље ширење протеста и да спречи постојеће, као и да застраши радничку класу. Наредних дана шест радника је убијено, а велик број рањено, а након бацања бомбе, за коју никад није стварно утврђено ко ју је бацио (мада је велика вероватноћа да је то био неко од плаћеника послодаваца), када су погинули и рањени и полицајци и радници, извршено је хапшење осморице људи који су означени као вође протеста и осуђени на смрт, у судском

поступку који је вођен незаконито и где није доказана кривица оптужених. Иако је намера била да се застраше и умире радници и осујети њихова даља борба за радничка права, ови догађаји имали су потпуно супротно дејство од оног које је буржоазија очекивала, а покољ у Чикагу одјекнуо је широм света. Већина радника успела је да се избори за скраћивање радног времена, јер је снага рад-ничког покрета уплашила послодавце који су били принуђени на попуш-тање. Масовност и заједничко деловање очајних, али одлучних радника довели су до побољшања њиховог положаја и улили им наду у то да их даља борба може довести до крајњег циља. Успомена на овај догађај сачувана је празновањем Првог маја – као дана борбе радничке класе против капиталистичког угње-тавања. Више од сто година касније можемо без претеривања рећи да су радничка права готово сведена на ниво оних са краја XIX века. Услови рада запослених код нас једва да су нешто бољи од услова рада радника у почетном периоду борбе за радничка права. Ни данас се, код већине послодаваца, не поштује крваво изборено осмочасовно радно време, прековремени сати се не плаћају, не исплаћују се зараде и доприноси, већина људи је на ивици сиромаштва и егзистенције. Сведоци смо свако-дневних штрајкова и протеста који су одраз незадовољства запослених и њихове немоћи да се за своја права изборе на другачији начин. Поново је ситуација таква да се не поштују основна права из рада и по основу рада и да нема квалитетног соци-јалног дијалога између синдиката, власти и послодаваца. Иако данас постоје многобројне конвенције, декларације, устав и закони којима се дефинишу и гарантују основна људ-ска права и права радника, изгледа да се опет, сто година касније, мора кренути у оштрију борбу радника и синдиката за достојанствен рад.Уколико се наведено настави прети нам сценарио сличан оном у Чикагу у XIX веку, наиме свакодневни про-тести и штрајкови запослених и бивших запослених, пропале фирме после неуспеле приватизације, отпуштања, немар и небрига поли-тичке олигархије на власти за рад-нике, бахатост послодаваца... Све су то индикатори да друштво које “иде крупним корацима ка Европи” не може да изнесе и реши ни основне егзистенцијалне проблеме својих

припадника, тј. не може да обезбеди ни минимум социјалних и економских права.На дан 1. маја 2010. године у Србији хиљаде фирми је у стечају, стотине хиљада је незапослених и сваким даном се овај број све више повећава, запослени страхују за свој посао па раде у нехуманим и често немогућим условима, без основних права, па се не би могло рећи да смо у много бољој позицији од радничке класе која је започела борбу пре више од стотину година. И даље владајуће структуре немају слуха за већину која је на ивици егзистенције, за раднике који немају од чега да прехране себе и своје породице, послодавци се и даље, привилеговани од власти, бахато понашају. А радници одсецају прсте, штрајкују глађу до изне-моглости, спавају на пругама по хладноћи, блокирају путеве и улице и умиру у својим протестима, не за идеју, него за хлеб својој деци. Данас, сто година касније, у друштву које себе сматра демократским и хума-ним, уместо решавања проблема социјалним дијалогом, оваква сцена-рија су наша свакодневица, јер радници немају други начин да скрену пажњу на себе и своје проблеме, односно једино на овај начин постоји шанса да неко на те проблеме одреагује. Синдикална борба за радничка права је константна и неопходна, јак и организован синдикат једино може обезбедити заштиту радничких права на легалан и легитиман начин и само такав синдикат може извршити прави утицај на послодавце и представнике власти. Данас је, можда више него икад, неопходно уједињено и солидарно иступање радника, како би се обезбедило поштовање минимума радничких права дефини-саних Уставом, законом и колек-тивним уговорима и како би се успело у намери да коначно и они који су на најнижој друштвеној лествици не буду маргинализовани, него да им се обезбеди пристојан живот од сопственог рада. Рекло би се да друштво које себе сматра хуманијим и демократичнијим од оног из којег је еволуирало неће дозволити овакав начин третирања основних права човека на рад, одговарајућу зараду и услове рада; међутим, управо овде и данас сведоци смо да се историја понавља.

Душка Жугић,дипл. правник


ПРВОМАЈСКИ ПРОГЛАС

Још један Међународни празник рада – Први мај, дочекујемо незадовољни, сиромашни и у свакодневном страху од губитка посла.

Уместо да тај симбол борбе радних људи за радничка права, за слободу и мир, за рад и живот достојан човека, прославе залажући се за виши стандард и благостање, радници и грађани Србије се и даље боре за преживљавање.

Лоша приватизација, пад производње, губитак радних места, велика стопа незапослености и низак животни стандард довели су до масовних протеста и многобројних штрајкова, који су обележили прошлу, а настављају се и у овој години.

Савез самосталних синдиката Србије, ипак, није обесхрабрен и са оптимизмом наставља борбу за бољу будућност и виши животни стандард свог чланства и свих запослених.

Синдикат је данас потребнији него икада раније да бисмо заједно наставили борбу за социјалну правду, за рад од чијег се резултата може пристојно и достојанствено живети.

Показали смо да смо спремни да са социјалним партнерима у конструктивном дијалогу градимо односе међусобног поверења и предузимамо активности које доприносе превазилажењу кризе и бржем опоравку српске привреде.

Али, кад год наши социјални партнери не покажу вољу за дијалогом, када немају разумевање за интересе света рада или не поштују постигнуте договоре, спремни смо да своја права остваримо свим средствима синдикалне борбе.

И даље ћемо се залагати за истинске вредности, поштовање рада, рационалну и социјално одговорну државу. У Европу се не може без радника и радничких права, социјалног дијалога и поштовања интереса света рада у целини.

Истрајни у томе да рад и социјална сигурност постану приоритетни друштвени задатак и циљ, СТАЛО НАМ ЈЕ ДА КРЕНЕ, што ће бити и основна порука 14. Конгреса СССС.

Чланству и свим грађанима Србије честитамо Међународни празник рада.

Савез самосталних синдиката Србије


САЧУВАЈТЕ СВОЈЕ ЗДРАВЉЕ

31. maj - SVETSKI DAN borbe protiv pu[ewa

Сваким даном све је више алармантних сазнања о погубном деловању никотина на човеков организам. Уз класичне после-дице, зависност, обољења орга-на за дисање, срца и крвотока, пушење подстиче опадање инте-лектуалних способности и узро-кује или поспешује карцином бубрега, панкреаса и коже.Пушење штети човековом орга-низмуСваким удисајем дуванског дима у тело пушача улази више од 4.000 различитих хемијских састојака, од којих је најмање 40 канцерогено. Пушење, стога, има погубан учинак на целокупно здравље људског организма те узрокује или пак поспешује појаву читавог низа болести и разли-читих поремећаја у психичком, физиолошком и физичком функ-ционисању човека.Како дим кроз дисајне путеве долази до плућа из којих готово у целости прелази у крв, а потом за само неколико секунди доспева у мозак, штетни утицаји на дисајни систем, срце и крвоток те нервни систем су огромни. Пушење, доказано, узрокује или поспешује појаву хроничних и канцерогених обољења дисајног система, нпр. астму, бронхитис и рак плућа те болести срца и крвотока, међу којима посебно срчани инфаркт. Чак око 90% оболелих од рака плућа су пушачи, а још и у већем проценту су пушачи и особе које су пре четрдесете године живота погођене срчаним ударом.Осим што доприноси појави артериосклерозе и можданог удара, никотин поспешује процес старења мозга те тако узрокује превремено опадање интелек-туалних способности, посебно мишљења и учења. Ризик од појаве можданог удара код пушача је чак 4 – 5 пута већи него код непушача, а једнако тако код пушача ће се раније појавити старачка деменција. Надаље, према најновијим истражива-њима британских научника,

пушење повећава ризик за појаву Алцхајмерове болести.Како има наглашено канцерогено деловање, дуван уз рак плућа изазива или потенцира појаву карцинома оних органа који с њиме директно долазе у додир, нпр. усне шупљине, једњака и душника, а потом и између осталог бубрега, мокраћног мехура и гуштераче, а пред-ставља ризик и за појаву рака дојке и коже. Штавише, научници сматрају да је пушење само по себи одговорно за чак 30% свих канцерогених обољења. На листи болести и поремећаја које се доводе у везу с пушењем су и реуматични артритис, пореме-

ћаји у функционисању осећаја укуса, мириса, вида и слуха, обољења слузнице уста и зубног меса те неке болести везане уз измену материја у организму.Пушење штети целокупном здрављу. Штетно дејство пушења на кардиоваскуларни систем је вишеструко:- Пушење смањује HDL холе-стерол (“добар холестерол”) ОМЕГОЛ- Пушење смањује еластичност аорте, највећег крвног суда, што повећава ризик од стварања крвних угрушака и инфаркта- Пушење повећава активност симпатичког нервног система, што повећава стрес система који регулише рад срца и крвних судова- Пушење код жена повећава ризик од кардиоваскуларних болести јер оно делује на хормоне и проузрокује дефицит

естрогена- Они који пуше кутију цигарета дневно имају скора два и по пута већу вероватноћу од непушача да добију мождани удар- 85% оболелих од рака плућа су пушачи, међутим и остали облици рака се чешће појављују код пушача. Објашњење за ову тврдњу лежи у томе што цигарете садрже много хемикалија канце-рогеног дејства па се остали облици рака могу појавити услед њиховог удруженог, кумулативног дејства- Пушење је одговорно за 60% од укупног броја оболелих од рака уста, грла и једњака- Пушачи имају више шансе да оболе од леукемије, рака бубрега, панкреаса, бешике- Око 30% цервикалних канцера настаје захваљујући пушењу- Пушење оставља многе негативне последице на кости. Жене пушачи имају изузетно висок ризик од остеопорозе као и повећане шансе за развој реуматоидног артритиса- Пушење повећава секрецију киселина, смањује количину простангландина и бикарбоната што повећава могућност појаве чира на желуцу. Отежано је зацељивање чира на желуцу и дванестопалачном цреву- Цијанидин, хемикалија откри-вена у диму цигарета, утиче на продукцију хормона тироидне жлезде, што повећава шансе за појаву обољења тироидне жлез-де- Окорели пушачи имају више шансе за развитак катаракте- Пушачи изгледају старије од непушача, са старењем добијају више и дубље боре од непушача- Жене пушачи имају много већи ризик од неплодности, поготову ако пуше више од једне кутије дневно или су почеле да пуше пре 18-те годинеПушење више штети женама него мушкарцимаКада је реч о пушењу и женама, резултати истраживања проведе-


них у последњих неколико година више су него поразни. Статистике показују да је број жена које су од најраније младости постале никотински зависници у порасту, а научници из дана у дан доказују да цигарете више штете здрављу жена него мушкараца. Наиме, женски организам спорије разгра-ђује никотин па иста количина дима више штети здрављу жена него мушкараца. Томе у прилог говоре и статистике по којима све више жена оболева од некад типичне мушке болес-ти, рака плућа, те посебно резултати аме-ричке студије по којима, иако дневно попуше исту количину цига-рета, жене чешће обо-левају од рака плућа него мушкарци.Осим што је све јасније да пушење штети цело-купном здрављу, најно-вија истраживања по-казују да никотин по-себно угрожава здрав-ље жена.Наравно, жене нису угрожене само када је реч о хроничним и канцерогеним болес-тима дисајног система. Пушење је одговорно и за појаву рака мате-рице, смањења плод-ности, спонтаних поба-чаја у трудноћи те различитих поремећаја менструалног циклуса. Конзумирање цигарета знатно повећава ризик од остеопорозе те појаву преурањеног климакса. Жене које пуше улазе у менопаузу годину до две раније него жене које не пуше.Када се ради о женама, никотин је посебно опасан у комбинацији с хормоналним пи-лулама против зачећа. Истражи-вања показују да код жена пушача које се након 35. године штите од трудноће хормонским средст-вима постоји много већа опасност од можданог или срчаног удара и тромбозе него код жена које не пуше.Надаље, пушење представља и значајан ризик за појаву рака

дојке. Научна истраживања спро-ведена у Данској не само да то потврђују, него још и доказују да се генетски условљен карцином дојке код жена које пуше појављује у просеку 8 година раније него код жена које не пуше.Жене које пуше за време трудноће су прича за себе. Осим што штетним састојцима из цигарета екстремно оптерећују дете у пренаталном раздобљу, имају и много више шансе да га

пренесу или преурањено роде. Пушење за време трудноће оптерећује плаценту, може успо-рити ембрионални развој, а након порода дете може патити од различитих поремећаја, нпр. немира и поремећаја спавања.Пасивно пушењеОсобе које дуготрајно бораве у задимљеним просторима, једна-ко као и сами пушачи угрожавају своје здравље. Према мишљењу

стручњака, пасивни пушачи имају 30% већи ризик да оболе од рака плућа него особе које то нису. Дуготрајна и интензивна пасивна изложеност утицају дуванског дима, надаље, повећава ризик од срчаног и можданог удара те хроничних болести дисајног система. Но, осим штетног утицаја на будуће здравље, пасивни пушачи осећају и моменталне потешкоће, главо-бољу, кашаљ, иритације очију и

мучнину.Уз труднице, ста-рије и болесне особе, од после-д и ц а п а с и в н о г пушења најугро-женија су дакако деца. Код деце која одрастају уз особе које пуше постоји готово двоструко већа опасност од појаве астме или бронхитиса у дечјој доби те рака плућа у будућности него код остале деце. Уз то, астма код деце у категорији пасив-них пушача чешће поприма теже об-лике, уз учесталије и јаче нападаје кашља него код друге деце.Надаље, истра-живања показују да је пасивно пуше-ње, једнако као и активно, јако штет-но за жене. Према резултатима једне канадске студије, у раздобљу пре кли-макса жене изло-жене дуванском диму подједнако су

изложене ризику од рака дојке као и оне које активно пуше. Опасност од обољевања још је већа ако је жена још од најранијег детињства била изложена по-губним утицајима пасивног пушења.

Нада Видовић


СТАТИСТИКА

PROSEK ZARADA U SRBIJI

PROSEK ZARADA U VOJVODINI

PROSEK ZARADA U NOVOM SADU

POTRO[A^KA KORPA

U PREMA PODACIMA MINISTARSTVA TRGOVINE I USLUGA

REPUBLICI SRBIJI

POTRO[A^KA KORPA

U PREMA PODACIMA MINISTARSTVA

TRGOVINE I USLUGA

NOVOM SADU

indeks cena na malo 2010.- srbija -

indeks tro[kova @ivota 2010.- srbija -

МЕСЕЦ

БРУТО ЗАРАДЕ ИНДЕКС НЕТО ЗАРАДЕСлужбени гласник РС

укупно привреда укупно привреда укупно привреда

I 2010. 41.651,00 40.635,00 81,5 87,3 29.929,00 29.291,00 9/10

II 2010. 44.871,00 41.488,00 107,7 102,1 32.336,00 30.021,00 18/10

III 2010. 46.457,00 43.337,00 103,5 104,5 33.508,00 31.334,00 -

МЕСЕЦБРУТО ЗАРАДЕ ИНДЕКС НЕТО ЗАРАДЕ

Службени гласник РСукупно привреда укупно привреда укупно привреда

I 2010. 40.791,00 40.556,00 80,0 85,5 29.388,00 29.330,00 9/10

II 2010. 43.676,00 40.825,00 107,1 100,7 31.510,00 29.600,00 18/10

III 2010. 45.328,00 42.709,00 103,8 104,6 32.632,00 30.844,00 -

МЕСЕЦБРУТО ЗАРАДЕ ИНДЕКС НЕТО ЗАРАДЕ

Службени гласник РС

укупно привреда укупно привреда укупно привреда

I 2010. 46.964,00 48.090,00 76,9 81,5 33.645,00 34.458,00 9/10

II 2010. 50.709,00 48.355,00 108,0 100,6 36.394,00 34.772,00 18/10

III 2010. 53.651,00 52.328,00 105,8 108,2 38.590,00 37.736,00 -

MесецПросечна

корпаМинимална

корпа

Просечна нето зарада

у Н.Саду

% покривености просечне корпе

1 2 3 4 5

I 2010. 36.067,49 22.342,16 33.645,00 93,3

II 2010. 36.196,00 22.470,00 36.394,00 100,6

MесецПросечна

корпаМинимална

корпа

Просечна нето зарада

у Н.Саду

% покривености просечне корпе

1 2 3 4 5

I 2010. 35.979,00 21.766,00 33.645,00 93,5

II 2010. 36.308,00 22.057,00 36.394,00 100,2

МЕСЕЦтекући месец 2010.------------------------------------------------------------------------

просек 2009.

текући месец 2010.------------------------------------------------------------------------

претходни месец

текући месец 2010.------------------------------------------------------------------------

исти месец 2009.

текући месец 2010.------------------------------------------------------------------------

децембар 2009.


I 2010. 103,3 100,8 108,0 100,8 07/10

II 2010. 104,0 100,7 106,3 101,5 10/10

III 2010. 105,6 101,6 107,4 103,0 21/10

МЕСЕЦтекући месец 2010.------------------------------------------------------------------------

просек 2009.

текући месец 2010.------------------------------------------------------------------------

претходни месец

текући месец 2010.------------------------------------------------------------------------

исти месец 2009.

текући месец 2010.------------------------------------------------------------------------

децембар 2009.


I 2010. 102,6 100,6 104,8 100,6 07/10

II 2010. 102,8 100,2 103,6 100,8 10/10

II 2010. 103,9 101,1 104,4 102,0 21/10

Вила располаже са , распоређених у двокреветне и трокреветне собе са и-ом. У склопу виле налазе се и комплетно опремљена , као и ресторан са

иУ нашем објекту можете користити 24 часа. За госте је обезбеђен .Због својих капацитета ВилаЖунић погодна је за одржавање семинара и рекреативне наставе,јер поседује иДвориште је пуно зеленила и погодно је за дечју игру, јер се у њему налазе тобоган, кућица,љуљашке...Преко пута виле је игралиште за кошарку,фудбал...Ту је иљубазно особље којеВам је на располагању24 часова.Чланови ССС града Новг Сада и општина могу боравити у овој изузетној вили на Златибору поповољнимусловимаотплата аранжмана је у месечних рата путемадминистративне забранеценаборавка у јуну је динара поособи а у јулу и аугусту динара

60 лежаја купатиломТВ апартманадомаћомкухињом националнимспецијалитетима

интернет паркинг

салу за састанке дечјуиграоницу

Добро дошли у Вилу Жунић

3

wirelless

!

.

.

:- 6 ,- 2.000,00 , , 2.500,00 .

Својим читаоцим синдикалцима у предузећима и установама пријатељским синдикалнимцентралама честитамо Први мај Међународни празник рада уз жељу да радник и радбуду речи које ће асоцирати надостојанствоживљења

a, ,, , “ ” “ ”

.

ГРАДСКО ВЕЋЕ САВЕЗА САМОСТАЛНИХ СИНДИКАТАГРАДА НОВОГ САДА И ОПШТИНА

И РЕДАКЦИЈА „СИНДИКАЛНОГ ПУЛСА“

Sindikalni puls 090

News & Politics

Transcript of Sindikalni puls 090