Siemens SAS Siway Handicap © Siemens SAS 2009 Le système daide à lévacuation des personnes...

Siemens SAS

Siway™ Handicap

© Siemens SAS 2009

Le système d’aide à l’évacuation des personnes déficientes sensorielles

Building Technologies FranceSiemens SAS

Source : Chiffres France, HID 2002

Les personnes déficientes auditives et visuelles en France

5,18 millions de personnes souffrent d’une déficience auditive :

1,43 million de personnes souffrent d’une déficience auditive moyenne à sévère

303 000 personnes souffrent d’une déficience auditive profonde ou totale

1,7 million de personnes souffrent d’une déficience visuelle :

560 000 malvoyants légers

932 000 malvoyants moyens

207 000 malvoyants profonds, dont environ 61 000 aveugles complets

Ces personnes déficientes sensorielles doivent pouvoir être autonomes et en sécurité dans leurs activités quotidiennes

2011-12-01 Auteur


La loi Handicap 2005

La loi du 11 février 2005 sur l’Égalité des Droits et des Chances donne une place à chacun d’entre nous dans nos bâtiments sans restrictions ni discriminations :

Cette loi apportera de nombreux changements d’ici et après le 1er janvier 2015 (prestation de compensation, compléments de l'AAH, maisons départementales du handicap, accessibilité, obligation d'emploi en milieu ordinaire, ressources en milieu protégé, etc).

L'ampleur de ces changements est cependant conditionnée par le contenu des textes d'application de la loi et les précisions qu'ils apportent.

La loi du 11 février 2005 sur l’Égalité des Droits et des Chances donne une place à chacun d’entre nous dans nos bâtiments sans restrictions ni discriminations :

Cette loi apportera de nombreux changements d’ici et après le 1er janvier 2015 (prestation de compensation, compléments de l'AAH, maisons départementales du handicap, accessibilité, obligation d'emploi en milieu ordinaire, ressources en milieu protégé, etc).

L'ampleur de ces changements est cependant conditionnée par le contenu des textes d'application de la loi et les précisions qu'ils apportent.


Une réponse à la loi dans les E.R.P.

Article GN8 du Règlement de Sécurité contre l’incendie et les risques de panique relatif aux Établissements Recevant du Public (applicable depuis le 24 janvier 2010) :

Principes fondamentaux de conception et d’exploitation d’un établissement tenant compte des difficultés rencontrées lors de l’évacuation : une personne handicapée en situation d’isolement doit être évacuée (organisation humaine et perception de l’alarme incendie grâce à des solutions techniques le cas échéant)

Article GN8 du Règlement de Sécurité contre l’incendie et les risques de panique relatif aux Établissements Recevant du Public (applicable depuis le 24 janvier 2010) :

Principes fondamentaux de conception et d’exploitation d’un établissement tenant compte des difficultés rencontrées lors de l’évacuation : une personne handicapée en situation d’isolement doit être évacuée (organisation humaine et perception de l’alarme incendie grâce à des solutions techniques le cas échéant)


Une solution pour la mise en sécurité des travailleurs handicapés

Code du Travail, décret 2009-1272 :Le code du travail a été modifié dans le même esprit de mise en adéquation avec la Loi de 2005 pour offrir un niveau de sécurité optimal aux personnes handicapées.

Les lieux de travail sont considérés comme accessibles aux personnes handicapées lorsque celles-ci peuvent accéder à ces lieux, y circuler, les évacuer, se repérer, communiquer, avec la plus grande autonomie possible.Ils doivent être conçus de manière à permettre l’adaptation des postes de travail aux personnes handicapées ou à rendre ultérieurement possible l’adaptation des postes de travail : l’alarme diffusée doit être perceptible par le travailleur. Le système d’alarme sonore est complété par un ou des systèmes adaptés au handicap des personnes concernées employées dans l’entreprise afin de permettre leur information en tout lieux et en toutes circonstances (Art R4225-8)

Code du Travail, décret 2009-1272 :Le code du travail a été modifié dans le même esprit de mise en adéquation avec la Loi de 2005 pour offrir un niveau de sécurité optimal aux personnes handicapées.

Les lieux de travail sont considérés comme accessibles aux personnes handicapées lorsque celles-ci peuvent accéder à ces lieux, y circuler, les évacuer, se repérer, communiquer, avec la plus grande autonomie possible.Ils doivent être conçus de manière à permettre l’adaptation des postes de travail aux personnes handicapées ou à rendre ultérieurement possible l’adaptation des postes de travail : l’alarme diffusée doit être perceptible par le travailleur. Le système d’alarme sonore est complété par un ou des systèmes adaptés au handicap des personnes concernées employées dans l’entreprise afin de permettre leur information en tout lieux et en toutes circonstances (Art R4225-8)


En développant l’équipement d’alarme Siway™ Handicap, Siemens œuvre pour l’autonomie et la sécurité des personnes sourdes, malentendantes et aveugles

L’alarme incendie reste perceptible en tenant compte:• de la spécificité des locaux• des différentes situations de handicap des personnes amenées à les

fréquenter isolément

En cas d’alarme incendie:

Un bracelet-montre vibrant dédié aux malentendants complètera cette fonction et lui permettra d'évacuer l'établissement en toute sécurité

Un bracelet-montre vibrant dédié aux malentendants complètera cette fonction et lui permettra d'évacuer l'établissement en toute sécurité

Un texte associé à une fonction vocale s’affiche sur le boîtier, signale l’alarme à un malentendant ou malvoyant et transmet les consignes de sécurité propres à l'établissement

Un texte associé à une fonction vocale s’affiche sur le boîtier, signale l’alarme à un malentendant ou malvoyant et transmet les consignes de sécurité propres à l'établissement

Boîtier texte-audio Bracelet-montre vibrant

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2011-12-01 Auteur

Une solution adaptée aux personnes déficientes sensorielles


Le gestionnaire du site décide de la création des consignes de sécurité à transmettre via les boîtiers texte-audio et les bracelets-montres vibrants

Au moment de l’installation du système, ces consignes sont rentrées dans le PC de configuration sous la responsabilité d’un expert Siemens

A l'arrivée d’une personne handicapée, un boîtier texte/audio et/ou bracelet-montre vibrant lui est remis après avoir été connecté au pupitre déporté. Cette connexion: programme automatiquement les consignes de sécurité active les boîtiers texte/audio et les bracelets-montres vibrant

Lorsque l’utilisation des boîtiers texte/audio et/ou bracelets-montres vibrants est terminée, ils sont déconnectés du pupitre.

Connexion/déconnection

au pupitre

Pupitre

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2

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PC

2011-12-01 Auteur

Son fonctionnement


Siway™ Handicap repose sur un réseau de balises:En cas de déclenchement d'une alarme incendie, la centrale incendie active automatiquement le serveur

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Le serveur déclenche alors les balises qui émettent par radio un code d'alarme vers les boîtiers texte-audio et bracelets-montres vibrant

Siway™ Handicap repose sur un réseau de balises:

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2011-12-01

Architecture de Siway™ Handicap

UGA

PC configuration système

Répartiteur (option)

Serveur

Réseau de balises radio

Pupitre

1

Boîtier texte-audio Bracelet-montre vibrant


1

2

3

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a reçu

2011-12-01 Auteur

Prévient les personnes handicapées d’une alarme incendie

Informe de manière adaptée les personnes déficientes sensorielles isolées

Facilite leur mise en sécurité

Contribue à évacuer efficacement ces personnes conformément aux règles de l’établissement

Points forts de Siway™ Handicap

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