Мобильность молодых ученых в России: уехать и ….

вернуться или остаться?

Егор Задереев

Ученый секретарь ИБФ СО РАН, к.б.н.

член Координационного совета по делам молодежи в научной и образовательной

сферах при Совете при Президенте Российской Федерации по науке и образованию

egor@ibp.ru @zadereev

Мобильность бывает разной

Принудительная (шарашки)

Выгодная(Академгородок в Нске)

Вынужденная(советские ученые после развала СССР)

Nature special issue, 17 October 2012http://www.nature.com/news/specials/global/index.html

В развитых странах до 50% ученых – иностранцы

Молодых иностранных ученых (пост-доки), больше, чем иностранных профессоров

http://www.nature.com/news/global-mobility-science-on-the-move-1.11602

Поездки на конференции

Стажировки

Временные и постоянные контракты

Мобильность

Туда Обратно

Организация конференций

Стажировки

Временные и постоянные контракты

Программы поддержки из бюджета более развиты

Программы поддержки из бюджета менее развиты

дни

месяцы

годы

Конкурс по организации участия студентов, аспирантов и молодых ученых во всероссийских и международных конфернциях и мероприятиях.

Конкурс по организации международных стажировок студентов для обеспечения конкурентных преимуществ экономики Красноярского края.

Возможно нетипичная история мобильности и успеха

Karsten Rinke (36 лет) Аспирантура в Дрездене Короткие стажировки в Нидерландах,

Турции, Израиле Пост-док в Констанце Заведующий лабораторией в

Магдебурге (после ухода бывшего завлаба на пенсию, министерство предложило ему стать завлабом с учетом публикационной активности и области исследований)

«Если бы я не получил эту позицию, сейчас был бы где-нибудь пост-доком на временном контракте».

Rinke, 16 октября 2012 года

Швейцария, аспиранты из Китая считают дафний.

И зачем импортные нобелевские лауреаты России нужны? «Импортные лауреаты» в возрасте за 60 уже ничего не дадут, кроме громких имен. Деньги нужно вкладывать в приманивание тех людей, которые когда-либо смогут что-нибудь открыть, и открыть тут, а не за границей. Есть же молодые ребята, которым 25-30-35 лет. На такой контингент и надо рассчитывать.

Из интервью Андрея Гейма газете Комсомольская правда

Что мешает мобильности?

Жесткая иерархия в Российской науке

Социальные предрассудки

Патернализм и инфантильность

«Он всю жизнь проработал в одном институте» (произносится с гордостью)

«Где родился там и пригодился»

Государство должно обеспечить…

Мобильность vs. Оседлость

Требования к претендентам: Общий стаж работы в указанных

организациях должен составить не менее 5 лет.

Однако если заявителю менее 35 лет и он воспитывает ребенка, или же, вне зависимости от возраста, у него трое несовершеннолетних детей, то стаж не требуется.

Квартиры для ученых

Дети цветы жизни, но причем здесь наука?

Проректор, два завлаба, профессор, сотрудник

биотех компании

Зарплата (не ниже текущего места – от 50 до 300 тысяч рублей в месяц)

Социальная защита (жилье, безопасность, инфраструктура)

Условия работы (оборудования, бюджет лаборатории, таможня)

Свобода творчества (условия приема на работу сотрудников, контроль со стороны руководства, выбор темы)

Многие предсказывают научное будущее Китаю, Индии и Азии, но не многие готовы туда поехать…

http://www.nature.com/news/global-mobility-science-on-the-move-1.11602

Условие мобильности – притягательная точка

Бостон – лучший город в мире для науки

XVIII век – крупнейший город колониальной Америки

XIX век – центр пароходства и торговли XXI век – биотехнологический хаб

“Take three or four of the best universities in the world, put them in a city with a seaport, and voilà!”

свобода финансирование (не только

государственное, но и со стороны спонсоров, частного капитала)

стиль жизни

Необходимые условия для привлечения ученых

“high culture and hot coffee are not enough to make cities successful in terms of science.”

Хорошая наука Бизнес

Более хорошая

наукаДостаток

Хорошая наука Технологии Достаток

Схема красивая, но не всегда работает

Предложение: «Let’s invest in biotech research.» Реальность: «You might as well take your money and burn it in a really big pit»

Если в городе нет истории:

Необходимо привлечь специалистов Заплатить им двойную цену Связать инновации с местными условиями Создать с нуля производство

Буффало (США)

Наука

Кадры

Деньги Деньги

Наука

Кадры

Бостон (США)

Стимулы для миграции: Качество жизни Финансирование Зарплата Желание новых

впечатлений

Препятствия: Ограничение свободы и

политический строй Трудности с рабочей визой Отсутствие роста зарплаты Другой язык

http://www.nature.com/news/global-mobility-science-on-the-move-1.11602

Выводы

Кого мы можем поддерживать?Молодых, русскоязычных (? – есть плюсы и минусы)

Как мы можем поддерживать?Социальный лифт в России, мобильность между регионами, возможно целенаправленная политика омоложения руководящих кадров, стажировки заграницей как условие карьерного роста здесь