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7/21/2019 proyecto de aula

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Elaboración de la matriz legal del centro educativo los chavitos

Yulieth Gaviria ortiz



Elaboración de la matriz legal del centro educativo los chavitos

Julieth Gaviria Ortiz

Proyecto De Aula

Profesora:

Astrid alderón

!undación "ecnológica Antonio Ar#valo

iencias económicasPrograma de salud y seguridad en el traba$o

artagena

%&'(

"A)*A DE O+"E+,DO



,+"-OD.,O+

'/ P*A+"EA0,E+"O DE* P-O)*E0A

%/ J.1",!,A,O+

2/ O)JE",3O1

4/ 0A-O *EGA* 50A"-,6 *EGA*7

(/ 0A-O -E!E-E+,A*

8/ 0A-O O+EP".A*

9/ D,1EO 0E"ODO*OG,O

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</ A",3,DADE1

'&/ O+*.1,O+E1

''/ A+E=O



,+"-OD.,O+

En Colombia luego de ver la necesidad de garantizar la Salud y Seguridad de lostrabajadores surge la Ley 9/79 la cual es la primera en hacer mención a la SaludOcupacional el objeto de esta ley es preservar conservar y mejorar la salud delos individuos en sus ocupaciones! Luego en el "ecreto Ley #$9% se reglamenta elSistema de &iesgos 'ro(esionales! )asta el a*o #99+ se organizó el Sistema "eSeguridad Social mediante la Ley #,, de ese mismo a*o! -racias a la Ley#%.$/$,#$ hoy en da los trabajadores independientes pueden acceder a &iesgos'ro(esionales y 'ensión!

La Salud Ocupacional actualmente representa una de las herramientas de gestión

m0s importantes para mejorar la calidad de vida laboral de las instituciones y conella su competitividad! Esto es posible siempre y cuando la institución promueva yestimule en todo momento la creación de una cultura en Seguridad y salud 1uedebe estar sincronizada con los planes de calidad mejoramiento de los procesos ypuestos de trabajo!

Es por esto 1ue tenemos como propósito integrar la seguridad con la calidad yproductividad de los chavitos con el (in de mejorar los est0ndares de vida laboralmejorar la calidad de sus servicios y ante todo generar ambientes sanos para los1ue a1u trabajan!

2uestro inter3s es 1ue los chavitos suministren los recursos necesarios pararesponder a las demandas de la población trabajadora respecto a su salud y elmedio ambiente laboral as como para dar cumplimiento a la normatividadvigente! 'ara lo cual ha elaborado el presente 'rograma de Salud Ocupacional!

4na matriz legal es una recopilación de la normatividad la legislación vigente yaplicable asociada a las actividades o servicios 1ue presta la Entidadreglamentado por el ente correspondiente en este caso por el Congreso de&epublica!



P*A+"EA0,E+"O DE* P-O)*E0A

DE1-,P,O+ DE* P-O)*E0A

El Colegio Los Chavitos no cuenta con CO'5SO ni 'rograma de SaludOcupacional! Los trabajadores del centro educativo no est0n protegidos ante unaccidente laboral en base a esto se elaborara una matriz legal para identi(icarcuales leyes cumplen y cu0les no! Es necesario implementar el 'rograma deSalud Ocupacional para mejorar y promover la Seguridad y Salud en el Colegio!

!O-0.*A,O+ DE* P-O)*E0A

6eniendo la matriz elaborada sabremos en 1u3 condiciones se encuentra elColegio en cuanto al cumplimiento de la legislación vigente! Se dar0nrecomendaciones en los aspectos 1ue hay 1ue mejorar!Con el dise*o del 'rograma de Salud Ocupacional se busca proteger la salud delos empleados mejorar su e(iciencia en el trabajo y contribuir as con elmejoramiento de la productividad de las instituciones!

J.1",!,A,>+



Este programa es el re(lejo de un inter3s comn por mantener un alto desempe*oen los est0ndares de la Salud Ocupacional 1ue redunde en el bienestar de los

trabajadores y en bene(icios para la institución!'or otro lado el Estado Colombiano ha promulgado normas legales paraproteger la Salud de los 6rabajadores 1ue son de imperativo cumplimiento comola ley 9 de #979 la resolución #,#. de #989 el "ecreto Ley #$9% de #99 la ley77. de $,,$ entre otras!

O)JE",3O1

O)JE",3O GE+E-A*

"ise*ar e implementar el 'rograma de Salud Ocupacional de los chavitos 1uepromueva el m0s alto grado de bienestar (sico psicológico y social de sustrabajadores mediante el control y la prevención de la ocurrencia de accidenteslaborales y/o en(ermedades pro(esionales propios del cumplimiento de suslabores!

O)JE",3O1 E1PE,!,O1



Estudiar las condiciones de trabajo y de salud de los empleados para

identi(icar los (actores de riesgo 1ue atentan contra la integridad (sica deestos y los bienes materiales de la institución!• 5signar responsabilidades a los di(erentes niveles de la organización para

garantizar un proceso de mejoramiento continuo en salud y seguridad!• Cumplir la legislación vigente de salud ocupacional contemplada en los

decretos .# / #!98 resolución $,#+/ #!98. #,#./ #!989 y decreto ley#$9%/#99

0A"-,6 *EGA*

La integridad de la vida y la salud de los trabajadores constituyen unapreocupación de inter3s pblico en el 1ue participan el gobierno y losparticulares :Ley 9/79;!

El marco legal est0 dado por lineamientos constitucionales normasgenerales del Código Sustantivo del 6rabajoLa Ley #,, de #99+ estableció la estructura de la Seguridad Social en el

pas la cual consta de tres componentes como son<= El &3gimen de 'ensiones= 5tención en Salud= Sistema -eneral de &iesgos 'ro(esionales!Cada uno de los anteriores componentes tiene su propia legislación y suspropios entes ejecutores y (iscales para su desarrollo!

2ombre 6ema 'roceso donde aplica &esponsable



&esolución

#,#. de #989

Organización(uncionamiento y (ormade los 'rogramas deSalud Ocupacional 1uedeben desarrollar lospatronos o empleadoresen el pas!

6oda la instituciónSalud

ocupacional

Ley 9 de#979

Código Sanitario 2acional 6oda la organización&epresentanteLegal

&esolución$#+ de #979del >inisteriodel 6rabajo ySeguridadSocial 5rt!#,%!

La entidad debe contarcon e1uipo necesariopara atender cual1uiertratamiento m3dico de

emergencia :boti1un deprimeros au?ilios dotado;@el uso de medicamentosser0 estrictamente bajosupervisión de personal>3dico!

6oda la organización Saludocupacional

"ecreto $$$$de #99+ del>inisterio del

>inas yEnerga 5rt!$+!

Establece lacon(ormación de brigadascontraincendios! Elpersonal 1ue las integre

deber0 estar capacitado yentrenado para elcumplimiento de sus(unciones!

6oda la instituciónSalud

ocupacional

"ecreto #$9%de #99

Sistema -eneral de&iesgos pro(esionales

6oda la organización&epresentanteLegal

"ecreto $.%+de #99% y la&esolución+%9 de #99

'lan Escolar de'revención y 5tención deEmergencias para lasinstituciones educativasprivadas o pblicas!

6oda la institución&epresentanteLegal

Ley 9.$ de$,,%

5rtculo %%! Supresión dela revisión y aprobacióndel &eglamento de)igiene y Seguridad porel >inisterio de la'rotección Social!

6oda la institución

&epresentanteLegal o Ae(e d&ecursos)umanos



&esolución$+. de $,,7

Evaluaciones m3dicasocupacionales y elmanejo y contenido delas historias clnicas 6oda la institución

&epresentanteLegal o Ae(e d&ecursos)umanos

Ocupacionales Saludocupacional

&esolución$.. de $,,8

Bactores de riesgo'sicosocial en el trabajo ypara la determinación delorigen de las patologascausadas por el estr3socupacional

6oda la institución

Saludocupacional y&epresentanteLegal o Ae(e d&ecursos)umanos

"ecreto $%..de $,,9

'or el cual sea se adoptala tabla de en(ermedades

pro(esionales!

6oda la instituciónEncargado desalud

ocupacional

"ecreto #$9%de $,#,

'or el cual se reglamentael registro cali(icado de1ue trata la Ley ##88 de$,,8 y la o(erta y 6oda la nstitución

&epresentanteLegal

desarrollo de programasacad3micos de educaciónsuperior

0A-O -E!E-E+,A*/

>ediante revisión bibliotecaria y Deb se observó 1ue no hay proyectos anteriorescon nuestro tema de investigación! 'ero nos guiamos o seguimos por leyes pararealizar esta investigación pues principalmente nos apoyamos con la resolución$,#+ de #98.! ue establece la creación y (uncionamiento de los Comit3s de>edicina )igiene y Seguridad ndustrial en las empresas! Esta resolución nosayudó mucho a identi(icar las acciones del comit3 de copazo (rente a un accidente!

Organización internacional del trabajo :O6;! Esta ley nos (acilitó la identi(icaciónde los diversos (actores de riesgos 1ue se presentan en una organización y lasacciones 1ue toman las empresas para minimizarlos!

&esolución #79, del 9$! Esta resolución nos habla sobre el lmite ocupacional 1uedeben estar e?puestos los trabajadores por da!



0A-O O+EP".A*

?*EY: E mns una norma jurdica dictada por el legislador es decirun precepto establecido por la autoridad competente en 1ue se manda o prohbealgo en consonancia con la justicia cuyo incumplimiento conlleva a una sanción!

Segn el jurista paname*o C3sar uintero en su libro Derecho Constitucional laley es una Fnorma dictada por una autoridad pblica 1ue a todos ordena prohbeo permite y a la cual todos deben obedienciaG!

HDE-E"O: 4n decreto es un tipo de acto administrativo emanado habitualmentedel poder ejecutivo y 1ue generalmente posee un contenido normativoreglamentario por lo 1ue su rango es jer0r1uicamente in(erior a las leyes!

Esta regla general tiene sus e?cepciones en casi todas las legislacionesnormalmente para situaciones de urgente necesidad y algunas otrasespec(icamente tasadas!

H-E1O*.,O+: 4na resolución de car@cter $udicial es una acción procesal 1ue

surge en el marco de un tribunal y 1ue resuelve las peticiones de las partesinvolucradas ordenando el cumplimiento de ciertas medidas!

.n traba$ador o traba$adora: es una persona 1ue con la edad legal su(iciente yde (orma voluntaria presta sus servicios retribuidos! Cuando no tiene la edadsu(iciente se considera trabajo in(antil! Si no presta los servicios de (ormavoluntaria se considera esclavitud o servidumbre!

?A,DE+"E DE "-A)AJO: Es todo suceso repentino 1ue sobreviene por causao con ocasión del trabajo y 1ue produce en el trabajador una lesión org0nica unaperturbación (uncional una invalidez o la muerte! Es tambi3n 5ccidente de 6rabajoa1uel 1ue se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o durante laejecución de una labor bajo su autoridad incluso (uera del lugar y horas de trabajo



:decisión %8 de la C52 :Comunidad 5ndina de 2aciones;;

H,+,DE+"E DE "-A)AJO: Suceso acontecido en el curso del trabajo o en

relación con 3ste 1ue tuvo el potencial de ser un accidente en el 1ue hubopersonas involucradas sin 1ue su(rieran lesiones o se presentaran da*os a lapropiedad y/o p3rdida en los procesos!

1alud ocuacional: es una ciencia 1ue busca proteger y mejorar la salud (sica>ental social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo&epercutiendo positivamente en la empresa!

-iesgos: Se denomina riesgo a la probabilidad de 1ue un objeto materialsustancia o (enómeno pueda potencialmente desencadenar perturbaciones en la

salud o integridad (sica del trabajador as como en materiales y e1uipos!

-iesgos fBsicos Son estos lo 1ue representan a menudo un intercambio bruscode energa entre el individuo y el ambiente de trabajo!

!actores de riesgo: Se entiende bajo esta denominación la e?istencia deelementos (enómenos ambiente y acciones humanas 1ue encierran unacapacidad potencial de producir lesiones o da*os materiales y cuya probabilidadde ocurrencia depende de la eliminación y/o control del elemento agresivo!

D,1EO DE 0E"ODO*OGCA/

",PO DE ,+3E1",GA,O+



El tipo de investigación de este proyecto es cualitativo ya 1ue nos basamos en laobservación de los riesgos a los 1ue pueden estar e?puestos los trabajadores dela institución y hemos dise*ado una matriz legal para 1ue estos tengan una guaen salud ocupacional gracias a todas estas (orma de investigación pudimos

ampliar nuestros conocimientos sobre los (actores de riesgos 1ue a(ectan a lostrabajadores en sus lugares de trabajo y 1ue m3todos emplean los empleadorespara minimizarlos! 6ambi3n pudimos obtener in(ormación sobre los decretos 1uehablan sobre la con(ormación de los comit3s de salud ocupación y sus (unciones!

/ !.E+"E1 DE ,+!O-0A,>+

!uente rimaria/

2uestra (uente de in(ormación primaria son las entrevistas 1ue hacemos a lostrabajadores del centro educativo y la in(ormación 1ue recaudemos de cada visita1ue hicimos al colegio en el trascurso de realización del proyecto!

!uentes secundarias/

Las (uentes secundarias son las investigaciones en internet y libros de saludocupacional sobre tipos de riesgos en un puesto de trabajo!

DE*,0,"A,>+

Espacial!



El centro educativo los chavitos se encuentra ubicado en la esperanza Ira +,J+8H#7

6emporal!

Este proyecto tuvo un inicio en el mes de mayo de $,#% y culminado en el mes demayo de $,#%

0E"ODO*OG,A

'ara la realización de la matriz se apoyó en la t3cnica de inspección bas0ndoseen la observación directa de los puestos de trabajo etc! 1ue permitieron<

denti(icación general de los peligros

Localizar en cada 0rea los tipos y (actores de riesgo

Luego de la recolección de la in(ormación se procede al an0lisis de estosriesgos utilizando la metodologa de ponderación del (actor de riesgo en la 1ue

mani(iesta 1ue todo (actor de riesgo tiene la posibilidad de presentarse endi(erentes (ormas y en di(erentes niveles! Luego se valoran de acuerdo algrado de peligrosidad se establecen las recomendaciones a seguir!



O0," PA-,"A-,O DE 1A*.D O.PA,O+A*

El Comit3 'aritario de Salud Ocupacional est0 con(ormado por los siguientesintegrantes<

PA-"E1 P-,+,PA*E1 A-GO1 1.P*E+"E1

E0P*EADO-

)elen Audith "e 5rrazola

"irectora )elen 5rrazola

)elen 5rrazola coordinadora

"-A)AJADO-E1

Lizeth '0jaro secretaria

Keseniailladiego

pro(esora

El CO'5SO deber0 hacer uso del tiempo asignado legalmente para sus(unciones< 'or lo menos una reunión al mes y tres horas semanales de trabajodesarrollando actividades de promoción y prevención en Salud Ocupacional@ ycapacitar a sus integrantes de acuerdo con la legislación vigente respectiva!

-eglamento de igiene y 1eguridadEl &eglamento de )igiene y Seguridad ndustrial est0 elaborado y e?hibido en

todos los centros de trabajo de la institución

P*A+ DE 1A*.D O.PA,O+A*



'ara dar cumplimiento a los objetivos de(inidos desarrollar0 las siguientesestrategias y actividades<

Cronograma de 5ctividades

,+!O-0A,O+ 1O,O DE0OG-A!,A DE *A PO)*A,O+ "-A)AJADO-A:

"istribución del personal por se?o y tipo de vinculación<

'oblación )ombres >ujeres 6otal

"ocentes , + +

5dministrativos , $ $

6otal , % %

PO*C",A DE 1A*.D O.PA,O+A*

El colegio los chavitos asume el compromiso en materia de prevención de riesgos

de manera 1ue se garanticen ambientes de trabajo sanos para las personas 1uea1u trabajan contratistas y proveedores mediante el cumplimiento de re1uisitoslegales en salud ocupacional en un marco de mejora continua!

Yesenia 3illadiego-eresentante *egal

O&-52M5CN2 "E L5 S5L4" OC4'5CO25LES6&4C64&5 &EC4&SOS K &ES'O2S5L"5"ES

-E.-1O1

-ecurso umano: El desarrollo del 'rograma de Salud Ocupacional esresponsabilidad de 6O"OS su coordinación y (uncionamiento se centraliza en el



"epartamento de planta (sica :je(e 5mparo &ocha;! Cuenta con servicios deasesora y sistemas de contratación con personas naturales o jurdicas paraprestar los servicios m3dico de laboratorio clnico de higiene y seguridadindustrial necesarios para garantizar la ejecución del programa de acuerdo con

las necesidades de la institución!

-ecursos !inancieros: El presupuesto para la ejecución del 'rograma de Saludocupacional hace parte del presupuesto general de la 5dministración siendonecesario determinarlo con el (in de garantizar la permanencia y oportunidad delas actividades propuestas en el cronograma!

-ecursos fBsicos? *ocativos: 'ara el desarrollo de las acciones del programa loschavitos dispone de los siguientes recursos<

• Salones de clase• iblioteca• 'atio recreacional• Auegos interactivos

+,3E*E1 DE -E1PO+1A),*,DAD

-E"O-CA

La &ectora asumir0 el liderazgo e(ectivo del 'rograma de Salud Ocupacional yparticipar0 directamente asumiendo una serie de tareas como<

&esponder por la ejecución del 'rograma de Salud Ocupacional 'ermitir la constitución y (uncionamiento del Comit3 'aritario de Salud

Ocupacional en los lugares de trabajo y auspiciar su participación en eldesarrollo del programa de Salud Ocupacional correspondiente!

Seguir los procedimientos acordados para el reporte de accidentes y/o

incidentes de trabajo y las en(ermedades pro(esionales 1ue se presenten! 'articipar y (acilitar a los trabajadores la asistencia a cursos y programas

educativos 1ue realicen las di(erentes entidades para la prevención de losriesgos pro(esionales!

'roporcionar a las autoridades competentes la in(ormación necesaria sobreprocesos operaciones y sustancias para la adecuada identi(icación de losproblemas 1ue se identi(ican a trav3s de la Salud Ocupacional!



Estudiar las recomendaciones emanadas del CO'5SO y determinar laadopción de las medidas indicadas in(ormando al mismo Comit3 lasacciones correctivas!

igilar y dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes en materia de Salud Ocupacional!

OO-D,+ADO-

• 5sume la dirección del 'rograma asesorando a la &ectora para la(ormulación de polticas reglas y procedimientos!

• n(orma a la &ectora sobre actividades e indicadores obtenidos en SaludOcupacional en la institución!

• "i(unde y veri(ica el cumplimiento de la poltica por parte de todos los

miembros de la organización orient0ndolos en el cumplimiento de lasnormas legales!

• Establece un programa educativo en Salud Ocupacional y veri(ica suejecución para los colaboradores!

• Establece mecanismos de evaluación para veri(icar el cumplimiento de lasactividades de Salud Ocupacional!

• nterpretar y aplicar leyes directivas y ordenanzas de las entidades o(icialesrelacionadas con Salud Ocupacional!

• Establece campa*as de motivación y divulgación de normas yconocimientos t3cnicos tendientes a mantener un inter3s activo por la Salud

Ocupacional en todo el personal!• 'articipa activamente en las reuniones donde se traten temas de saludocupacional!

• ntegra las actividades de salud ocupacional de todos los niveles de lainstitución suministrando a estos ideas e in(ormación para el progreso del'rograma de Salud Ocupacional!

• >antiene constante comunicación con entidades asesoras en el tema ytomar parte activa en las actividades programadas por dichasorganizaciones!

• E(ectuar reuniones con los Comit3s 'aritarios de Salud Ocupacional paraevaluar los resultados del desarrollo del programa!

"-A)AJADO-E1

Los empleados tendr0n las siguientes responsabilidades<



• Bamiliarizarse y cumplir con todas las reglas se*ales y procedimientos detrabajo de la compa*a!

• &eportar inmediatamente incidentes y accidentes de trabajoen(ermedades actos y condiciones inseguras a su je(e inmediato!

• 4tilizar el e1uipo de protección personal de dotación cuando la labor lore1uiera!

• &ealizar todas las actividades de manera segura de acuerdo a las normasdel proceso!

• >antener las 0reas de trabajo limpias y ordenadas!• Conocer cumplir y ser impulsadores activos del 'rograma de Salud

Ocupacional!• 'articipar activamente en la ejecución vigilancia y control de los programas

y actividades de Salud Ocupacional!• Colaborar activamente en el desarrollo de las acciones de Salud

Ocupacional en la nstitución!• 5portar con base en su e?periencia sugerencias 1ue permitan controlar oevitar riesgos e?istentes en su lugar de trabajo!

D,AG+>1",O DE *A1 O+D,,O+E1 DE "-A)AJO

En el colegio los chavitos se realizó la identi(icación de peligros estimación y

valoración de los riesgos y se evalo su control actual para de(inir la intervencióna trav3s de un plan de acción!

lasificación de los factores de riesgo de acuerdo a su origen

Los riesgos ocupacionales se clasi(ican de acuerdo a los e(ectos 1ue puedanocasionar sobre la salud de los trabajadores! Esta clasi(icación est0 de(inida enlos riesgos 1ue puedan ocasionar una en(ermedad pro(esional o de origenhigi3nico y a1uellos 1ue puedan ocasionar accidentes de trabajo o de origen de

seguridad!

El diagnóstico de condiciones de trabajo se obtiene a trav3s de la elaboración yan0lisis de la denti(icación de 'eligros Evaluación y Control de &iesgos yadem0s de la participación directa de los trabajadores por medio de encuestas oauto reportes entre otros!



'or lo menos una vez al a*o o cada vez 1ue las circunstancias as lo ameriten@ lametodologa para realizar 3ste diagnóstico abarca< evaluación an0lisis ypriorización de los riesgos!

"icha in(ormación implica una acción continua y sistem0tica de in(ormación ymedición de manera 1ue e?ista un conocimiento actualizado y din0mico a trav3sdel tiempo!

'ara la elaboración de la matriz de la institución se llevaron a cabo visitas deinspección a las instalaciones de las mismas!

PO)*A,>+ Y 0.E1"-A

Población/

*os uestos de traba$o en el @rea oeracional de los chavitos

0uestra/



1e analizaron todos los tios de riesgos Fue afecten a los traba$adores delos chavitos



O+*.1,O+

Esta investigación nos permitió identi(icar cuales se cumplan y cu0les no! Se ledieron las respectivas recomendaciones al Colegio al iga se le e?plico y tuvoclaro sus (unciones! Observamos los riesgos a los 1ue est0n e?puestos lostrabajadores y estudiantes se les dio la respectiva orientación en cuanto a laimplementación del 'rograma de Salud Ocupacional!



LO-&5B5

http<//(ido!palermo!edu/serviciosPdyc/encuentro$,,7/,$PauspiciosPpublicaciones/actasPdiseno/articulosPpd(/,%#57!pd(

http<//DDD!colmayor!edu!co/archivos/proyectoPescuelaPseguraPlasPanPIc1Dt!pd(

http<//DDD!slideshare!net/sa1uiar/proyectoHdeHaulaHdeHiiiHsemestreHdeHsaludHocupacional

Estas p0ginas Deb nos sirvieron para guiarnos en la realización de nuestroproyecto

http://fido.palermo.edu/servicios_dyc/encuentro2007/02_auspicios_publicaciones/actas_diseno/articulos_pdf/051A7.pdf


http://www.colmayor.edu.co/archivos/proyecto_escuela_segura_las_an_kcqwt.pdf

http://www.slideshare.net/saquiar/proyecto-de-aula-de-iii-semestre-de-salud-ocupacional


http://www.colmayor.edu.co/archivos/proyecto_escuela_segura_las_an_kcqwt.pdf







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