Programa Gerencial para Alto Desempeño TV Coaching Training

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Programa Gerencial para Alto Desempeño

TV Coaching Training


¿Qué es?

Es un método de trabajo colectivo y sinérgico, para

producir una experiencia y un programa único de TV.

Los participantes son desafiados a superar obstáculos,

tanto individual como colectivamente, de la vida

empresarial diaria.

Deberán delegar tareas importantes y confiar en sus

compañeros para lograr el desafío.

Harán sentido que EL TODO es más importante que las

partes.

Cada participante desarrolla un rol y una función

determinada dentro del proceso de producción del

programa, para lograr el desafío.

Reproducir en el set los objetivos que le interesa lograr

a la Empresa con la realización de la actividad.


Es una forma original, novedosa, entretenida, lúdica y

altamente atractiva para enfrentar los desafíos al interior

de la organización.

Esta actividad se desarrolla en dependencias elegidas

por la empresa, que simularán perfectamente las de un

estudio profesional de TV, junto a un completo equipo

de profesionales expertos en este tipo de producción y

un equipo de coaches ontológicos que estarán a cargo

de velar por el desarrollo de las competencias

gerenciales de alto desempeño.

Es una experiencia única donde miembros de su

empresa realizarán un programa de televisión.

¿Cómo es?


INNOVACION

¿Cuáles son los Beneficios de este Programa?

Tomar conciencia que el resultado de las relaciones

personales profesionales llevan al alto desempeño.

Hacer sentido que el cumplimiento del compromiso

individual es el primer paso al alto desempeño de

equipo.

El desarrollo consciente de las competencias

conversacionales, para la comunicación que produce

resultados.

Reforzar el liderazgo…

El desarrollo de las competencias gerenciales para el

alto desempeño…

Estimular la innovación en la tarea individual…

Estimular y motivar la creatividad…

CREATIVIDAD

RESULTADO EXTRAORDINARIO


Aquí se combinarán en la práctica: la inmediatez, las

habilidades, las actitudes y los valores en la búsqueda

de los objetivos.

Esta producción cuenta con la colaboración de al

menos un Director de TV Profesional.

Realizar un programa misceláneo, tipo “matinal” o

“late show” o… lo que el equipo gerencial decida.

La estructura


Las 7 Etapas de Implementación


1. Levantamiento de requerimientos con Gerencia

Es la instancia donde se definen los objetivos que le

interesa lograr a la Empresa, con la realización la

actividad.

La Gerencia expone las principales falencias o puntos

en los que hay que hacer hincapié (por ejemplo, falta

de compromiso o de motivación en el logro de los

resultados corporativos).


2. Visitas a la Empresa para aplicación de herramientas de medición de competencias

Nuestro equipo realiza una serie de visitas a

terreno para comprender y conocer el

funcionamiento interno.

Comprobación empírica e in situ de lo planteado

por la Gerencia.BOARD COMPETENCIAS INHERENTES AL EQUIPO

BOARD PERFIL DE SOCIABILIDAD INDIVIDUAL

BOARD PERFIL DE ADAPTABILIDAD EQUIPO


3. Formulación, Negociación y Acuerdo de Propuesta de Contenidos con sus Costos

Ésta corresponde y se establece de acuerdo a

los objetivos definidos en las primeras

reuniones.

Luego de las visitas a terreno, se realiza la

propuesta de contenidos, exclusiva para la

empresa.


Respuestas a consultas y dudas antes de vivir la experiencia de hacer

TV.

Profesionales explicarán y ejemplificarán en qué consiste el trabajo

en TV.

Expertos de TV del equipo de EVS Coaching, mostrarán cómo se

desarrollan en la televisión, aquellos objetivos que se ampliarán con

Coaching y que servirán para lograr los resultados en el diario vivir.

A través de metodologías de desarrollo organizacional, como

Tecnología del Espacio Abierto o Indagación Apreciativa, un equipo

de coaches de EVS Coaching facilitará el surgimiento de la idea

innovadora que el equipo transformará en PROGRAMA DE TV, a ser

transmitido en circuito cerrado.

Un equipo de coaches especialistas en Equipos de Trabajo de Alto

Desempeño, mostrará paralelos y comparaciones entre la

organización y el exigente mundo audiovisual.

4. Los Talleres Metodológicos


¿Listos para vivir la experiencia de hacer TV?


Primer taller de Coaching TV en el estudio de televisión,

donde se definirán los equipos para implementar los

contenidos definidos antes en talleres metodológicos.

Se muestra e internaliza el proceso de producción de un

programa de TV y se vuelve a trabajar en las competencias de

alto desempeño requeridas para construir un trabajo como el

desarrollo de un Programa de TV.

Se asignarán los roles y las tareas para cada uno de los

participantes en el desarrollo del Programa.

Aquí se definirá quién será: Conductor, Panelista, Productor, Periodista,

Camarógrafo, etc… Aquí interviene el ROL DEL PERIODISTA, quien

estará a cargo del construir el guión.

4. Los Talleres para la Pre Producción


EL PROCESO

Desarrollo de la ideaFormar equipos paraDesarrollo de la idea

Equipo de ContenidosEquipo de DirecciónEquipo de ProducciónEquipo Técnico

Equipos se avocan al trabajo de equipo

individual

Equipo de Contenidos

Equipo de Dirección

Equipo de Producción

Equipo Técnico

Equipos ponen en práctica el plan para producir el programa

Equipos se someten a entrenamiento especifico para producir el programa.

Trabajan competencias del Alto Desempeño

Equipos entran en acción para producir el programa y transmitir

5. Los Talleres para la Pre Producción


Esta es la grabación misma del programa, tal

como cualquier producción de la Televisión

Abierta.

Para llegar a esta fase, se debe haber

cumplido a cabalidad todo el proceso de

planificación anterior y haber internalizado las

competencias de los ETAD (Equipos de Alto

Desempeño).

Los tiempos y horarios de inicio y cierre

deberán respetarse al 100 por ciento. El

programa se transmitirá en “vivo” en circuito

cerrado a la empresa completa o a los

miembros que la gerencia defina.

6. La Producción


Nuestro equipo procesará y entregará a la

Gerencia el programa de Televisión realizado

por los miembros de la Empresa.

Además, se realizará un segundo compacto

con los mejores momentos y “chascarros”

ocurridos antes y durante la grabación. Estos

son los momentos de aprendizaje y desarrollo

de competencias de los individuos

participantes.

7. La Post Producción


El Programa está dirigido a las

siguientes áreas de la organización


Para Directivos, Gerentes y Ejecutivos

Enfocado a un mercado exclusivo y selecto de

ejecutivos de la empresa.

El objetivo es lograr la interacción entre los

distintos eslabones de la empresa.

Reunir a gerentes y subgerentes de las

diferentes áreas.

Desarrollar la comunicación, el liderazgo, el

trabajo en equipo y la creatividad.


Detectar nuevos líderes, mejorar lacomunicación y desarrollar la creatividad,entre otros.

Fortalecer el equipo de trabajo, crear lazos,generar compañerismo, competitividadpositiva e identidad con la empresa.

Orientado a cada área de las empresas (fuerzade ventas, producción, marketing, recursoshumanos, etc).

Por Área de Negocios


El plus para los colaboradores es conocer más

directamente a sus directivos y pares.

El aporte para los ejecutivos y jefaturas es

conocer más a los colaboradores, saber qué

piensan, cómo trabajan, cómo son.

Lograr una mejor interacción entre los

distintos integrantes.

Dirigido a la empresa en términos

horizontales y verticales; desde ejecutivos a

colaboradores.

Generar sentido de pertenencia y el

sentimiento de ser importante para la

empresa.

Transversal


“Enter Training” Coaching TV

Permitir flexibilidad en la duración y tipos

de contenidos del programa.

Producir un ambiente de camaradería

entre los miembros de la organización y

posicionar a la empresa con los clientes. Y

esto hacerlo con aprendizaje. Los eventos

de su empresa no serán un gasto…serán

una inversión

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