Programa de Recreacion

8/16/2019 Programa de Recreacion

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INTRODUCCION

La salud es el estado de bienestar biológico, físico, psicológico y social; considerado

un derecho fundamental de todos los seres humanos y es un deber de los empleadores y

del estado crear normas y políticas que garanticen esta estabilidad y bienestar.

La salud tiene en la recreación un aliado de importancia por sus posibilidades de

proporcionar al hombre un estado mental libre de tensiones y proporcionarle actividades

que favorecen relaciones humanas satisfactorias y a través de la recreación terapéutica

mejoramiento de habilidades, destrezas y movilidad, al mismo tiempo que satisfacción de

vivir; es decir la recreación debe ser relacionada con las funciones y necesidades básicas

del desarrollo del ser humano.

Es el trabajo, medio laboral, en que el hombre pasa gran parte de su vida, es el

lugar en que la recreación debe jugar un rol fundamental en el uso positivo del tiempo

libre y favorecer que en las horas posteriores al tiempo de trabajo el hombre participe en

actividades familiares y deportivas que contribuyan a su bienestar personal y familiar.

Las actividades recreativas y deportivas organizadas y realizadas en el medio

laboral contribuyen a la integración e identificación de las personas y como consecuencia

a desarrollar el orgullo de pertenecer a la empresa o institución, que se revierte en mejor

rendimiento en el trabajo y menos ausentismo laboral.

En las edades adultas el hombre busca la recreación para el uso positivo del tiempo

libre y como factor importante para socializar y para alejarse momentáneamente de las

tensiones de la vida diaria. Los adultos mayores necesitan de actividades que les permitan

mantenerse activos, tener grupos de amigos y relaciones y con frecuencia motivarlos para

querer seguir viviendo. De esta manera se evidencia fácilmente la necesidad del Estado de

actuar como ente regulador y promotor para el cumplimiento de planes de recreación a

todos los niveles y en todos los ámbitos laborales.

En este orden de idea, el Estado venezolano, a través de la Ley Orgánica de

Prevención y Condiciones de Medio Ambiente de Trabajo (LOPCyMAT) refiere, en el


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PROGRAMA DE RECREACIÓN, UTILIZACIÓN DE TIEMPO LIBRE Y TURISMO SOCIAL

Los Planes de recreación, utilización del tiempo libre y turismo social van

destinados a mejorar la calidad de vida del trabajador y la de su familia tanto fuera como

dentro de la organización.

Las grandes organizaciones generalmente suelen realizar actividades de

integración, sin embargo dichas actividades han carecido del carácter formal que brinda la

planificación adecuada de las mismas como parte de programas establecidos. Existen

organizaciones a nivel mundial como la OIT y la OMS que se han pronunciado acerca de la

importancia de la recreación para mantener y mejorar la salud de los trabajadores y en

consecuencia la salud y bienestar familiar.

Es bien sabido que la práctica de actividades deportivas y recreativas aumenta la

energía de las personas y eleva su rendimiento laboral. Contar con un personal

adecuadamente ejercitado, saludable, que disfrute períodos de descanso apropiados y

participe en actividades recreativas acordes con su condición física, emocional e

intelectual, se traduce para las empresas en una disminución de la tasa de ausentismo

laboral, además de menores riesgos de accidentes laborales causados por cansancio o

estrés.

En Venezuela, existen organismos y un marco regulatorio bastante amplio y

especifico en materia y establece la obligación de crear espacios que permitan al

trabajador recrearse, descansar, hacer uso adecuado de su tiempo libre y por ende

mejorar las relaciones con su familia y demás integrantes de su entorno, evidenciándose

de esta manera la existencia de un escenario donde es posible y necesario la aplicación de

un Programa de Recreación, Utilización del Tiempo Libre y Turismo Social.

En este sentido, el desarrollo de un programa de Recreación, Tiempo Libre,

Descanso y Turismo Social, tal como lo estipula la Ley Orgánica de Prevención,

Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo –LOPCYMAT- es útil para mejorar la calidad de

vida de los trabajadores, con el fin de hacerlos más productivos e incorporarlos en


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actividades de recreación, descanso y turismo social; mediante la supervisión del Instituto

Nacional para la Capacitación y Recreación de los Trabajadores – INCRET-, ente encargado

de velar por el cumplimiento de dicho programa.

DEFINICIÓN

Es el conjunto de instrucciones, lineamientos y recursos establecidos por la

organización, con el objetivo de promover, incentivar y ejecutar actividades que vayan

destinadas al uso adecuado del tiempo fuera del trabajo y que mejore la calidad de vida

tanto de los trabajadores como la de su familia y por ende la productividad de los mismos

dentro de la organización. Un Programa de Recreación Utilización del Tiempo Libre y

Turismo Social, es una estrategia que permite crear organizadamente actividades

recreativas y turísticas, para que los trabajadores utilicen efectivamente su tiempo libre.

ALCANCE Y PROPÓSITO DEL PROGRAMA

El presente programa de recreación, utilización de tiempo libre y turismo social va

dirigido a todos los trabajadores y trabajadoras que laboran en la organización y a sus

familiares, esto con la finalidad de proporcionar, brindar y garantizar los espacios,

actividades y facilidades para el correcto uso y el buen aprovechamiento del su tiempo

libre, descanso, recreación y turismo social.

OBJETIVOS DEL PROGRAMA:

OBJETIVO GENERAL

Contribuir en el desarrollo y la formación de actividades recreativas, sociales,

culturales, deportivas, artísticas, psicológicas y turísticas para los trabajadores de la


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organización y sus familias; para fortalecer e incrementar su calidad de vida, integración

familiar y el bienestar social.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Organizar actividades que permitan el desarrollo tanto físico como mental

de los trabajadores y sus familiares.

Incentivar la participación de trabajadores y trabajadoras en la planificación

de actividades de recreación, utilización del tiempo libre y turismo social.

Proporcionar facilidades para la realización de la recreación y del turismo

social por parte de los trabajadores y su familia.

Establecer áreas tanto dentro como fuera de la organización que pueden

ser usadas para las actividades recreativas y utilización del tiempo libre de

los trabajadores.

RESPONSABLES DE LA PLANIFICACIÓN, DESARROLLO Y CUMPLIMIENTO DEL

PROGRAMA

Empleador o la Empleadora: Son los responsables en garantizar la planificación,

elaboración, aplicación, ejecución y monitoreo del Programa de Recreación, Utilización del

Tiempo Libre y Turismo Social, como también tiene la obligación de brindar todos los

recursos y facilidades para el desarrollo de dicho programa.

Comité de Seguridad y Salud Laboral: Tiene la obligación y la responsabilidad de

participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación del programa de

Recreación, Utilización del Tiempo Libre y Turismo Social.

Delegados y Delegadas de Prevención: Son los encargados de velar por el

cumplimiento del mismo garantizar que los mismos estén informados y participen


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activamente en las actividades recreativas y turísticas, creadas y organizadas por la

empresa, para el disfrute de su tiempo libre.

El Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores: Es el

responsable de aprobar el programa de Utilización del Tiempo Libre, Recreación y Turismo

Social.

Trabajadores y Trabajadoras: Responsables de participar en la elaboración del

programa de Utilización del Tiempo Libre, Recreación y Turismo Social, políticas y los

reglamentos internos relacionados con las actividades recreativas y turística, para el

disfrute efectivo de su tiempo libre dentro y fuera de la organización.


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PROGRAMA DE RECREACION, UTILIZACION DEL TIEMPO LIBRE DESCANZO Y TURISMO SOCIAL

TIPO DE ACTIVIDAD ACTIVIDADDESCRIPCION DE LA

ACTIVIDADOBJETIVO Y BENEFICIO DE

LA ACTIVIDADDIRIGIDO A

DEPORTIVAJuegos deportivos

internos

Conjunto de Actividades

deportivas en diversas disciplinas

(softball, básquetbol, fútbol, entre

otros) realizadas bajo el formato

de campeonatos internos.

Incentivar la interacción,

integración y el bienestar de los

trabajadores a fin de mejorar el

ambiente laboral y el clima

organizacional. Incentivar el

sentido de pertenencia hacia la

empresa; identificándose con la

filosofía empresarial, objetivos y

valores organizacionales

mejorando los niveles de

productividad y calidad del

producto. Realizar actividades que

permitan el desarrollo físico,

mental y espiritual de los

trabajadores y trabajadoras en

conjunto con sus familiares.

Trabajadores,

trabajadoras de la

empresa en y sus

familiares

DEPORTIVA Juegos Industriales

Conjunto de Actividades

deportivas en diversas disciplinas

(softball, básquetbol, fútbol, entre

otros) realizadas bajo el formato

de campeonatos. Es realizado de

manera intra-organizacional.

Incentivar la interacción,

integración y el bienestar de los

trabajadores a fin de mejorar el

ambiente laboral y el clima

organizacional. Promover la

participación activa de

trabajadores y trabajadoras en la

ejecución de actividades de

utilización del tiempo libre,

recreación y turismo social.

Estimular y promover la utilización

de espacios físicos destinados para

el desarrollo de actividades

recreativas, culturales, sociales,

deportivas que dispone la

organización.

Trabajadores y

trabajadoras de la

empresa


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DEPORTIVA Gincanas

Compartir sanamente con

compañeros de trabajo yfamiliares en conmemoración

de fecha importante, donde se

podrá disfrutar de música,

comida, bebidas, rifas y

actividades afines.

Mejorar la integración y las

relaciones interpersonales de

los trabajadores y trabajadoras

de la empresa a fin de mejorarel ambiente laboral y el clima

organizacional. Realizar

actividades que permitan el

desarrollo físico, mental y

espiritual de los trabajadores y

trabajadoras en conjunto con

sus familiares.

Trabajadores,

trabajadoras de la

empresa en y sus

familiares

DEPORTIVABicicletada y/o

caminata Familiar

Compartir sanamente con

compañeros de trabajo y sus

familiares en actividades físicasque será realizada al aire libre

Realizar actividades que

permitan el desarrollo físico,

mental y espiritual de los






de la empresa a fin de mejorar

el ambiente laboral y el clima

organizacional.

Trabajadores,

trabajadoras de la

empresa en y susfamiliares


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CULTURAL Visitas a Museos

Visita a museos al servicio de la

sociedad y su desarrollo, en

donde adquieren, conservan,investigan, comunican y

exponen o exhiben, con

propósitos de estudio,

educación y deleite colecciones

de arte, científicas, etc.,

brindan alternativas de apoyo

al aprendizaje, pues

complementa y refuerza los

conocimientos adquiridos; ésta

actividad está dirigida tanto

para niños como adultos .

Brindar facilidades para el

mejoramiento intelectual de los

trabajadores, trabajadoras de la

empresa y sus familiares.

Trabajadores,

trabajadoras de la

empresa en y sus

familiares

CULTURALVisitas a Exposiciones

y/o Galerías

Exposición de obras de artes

creadas por artistas plásticos de

la región.

Realizar actividades quepermitan el desarrollo mental y

espiritual de los trabajadores y


sus familiares.

Trabajadores,

trabajadoras de la

empresa en y sus

familiares


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CULTURAL Cine

Actividad programada dirigidaespecialmente para el

esparcimiento de los

trabajadores, trabajadoras y

sus familiares.

Promover la participación

activa de trabajadores y

trabajadoras en la ejecución de

actividades de utilización deltiempo libre, recreación y

turismo social. Realizar

actividades que permitan el

desarrollo intelectual y




Trabajadores,

trabajadoras de la

empresa en y sus

familiares

CULTURAL Teatro

Actividad programada dirigida

especialmente para el


trabajadores, trabajadoras ysus familiares

Brindar facilidades para el







actividades de utilización del

tiempo libre, recreación y

turismo social.

Trabajadores,

trabajadoras de la

empresa en y sus

familiares


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CULTURAL Musicales




trabajadores, trabajadoras y

sus familiares.




actividades de utilización del

tiempo libre, recreación y

turismo social. Brindar

facilidades para el




Trabajadores,

trabajadoras de la

empresa en y sus

familiares

CULTURALVisitas a parques

temáticos

Actividad recreativa-ambiental

donde los trabajadores y sus

hijos conozcan sobre la fauna y

flora del país.

Actividad que permite eldesarrollo físico, cultural y

social de los trabajadores y sus

familias. Incentivar la

interacción, integración y el

bienestar de los trabajadores.

Trabajadores,

trabajadoras de la

empresa en y sus

familiares


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RECREATIVA Zoológicos

Actividad recreativa-ambiental

donde los trabajadores y sus


flora del país.

Actividad que permite el

desarrollo físico, cultural y

social de los trabajadores y sus




Trabajadores,

trabajadoras de la

empresa en y sus

familiares

RECREATIVA Acuarios

Actividad recreativa-ambientaldonde los trabajadores y sus


flora del país.


desarrollo físico, cultural ysocial de los trabajadores y sus




Trabajadores,trabajadoras de la

empresa en y sus

familiares


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RECREATIVA Festivales y Ferias

Actividad recreativa y socialdonde los trabajadores

compartan y se integren con

compañeros de trabajo y

familias y donde pueden

disfrutar de comida, bebidas,

grupos musicales, juegos,

bailes, entre otras

Mejorar y contribuir en laintegración y relaciones

interpersonales de los

trabajadores dentro y fuera de

la organización. Actividad que

permite el desarrollo recreativo

y social de los trabajadores y

sus familias.

Trabajadores,

trabajadoras de la

empresa en y sus

familiares

RECREATIVA Plan Vacacional

Actividad dirigida


desarrollo, integración,

crecimiento y esparcimiento delos hijos e hijas de los

trabajadores y trabajadoras

durante el receso del año

escolar


desarrollo físico, mental y social

de los hijos e hijas de lostrabajadores. Permitir la

socialización e integración de

los hijos e hijas de los

trabajadores

Hijos e Hijas de los

Trabajadores ytrabajadoras de la

organización


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TURÍSTICA Excursiones a la playaActividad dirigida al desarrollo

turístico de los trabajadores y

trabajadoras de la empresa.


desarrollo turístico y social de

los trabajadores y trabajadorasen conjunto con sus familiares.

Incentivar la participación de


la ejecución de actividades de





Trabajadores,

trabajadoras de la

empresa en y sus

familiares

TURÍSTICAVisitas a parques

nacionales

Actividades dirigidas aldesarrollo turístico de los

trabajadores y trabajadoras de

la empresa.


desarrollo turístico, social,

mental y físico de los

trabajadores y trabajadoras enconjunto con sus familiares.






empresa en y sus

familiares


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TURÍSTICAVisitas a monumentos

naturales

Actividades dirigidas aldesarrollo turístico de los


la empresa.



mental, físico e intelectual de

los trabajadores y trabajadorasen conjunto con sus familiares.






empresa en y sus

familiares

TURÍSTICAExcursiones a las

montañas

Actividades dirigidas al

desarrollo turístico de los

trabajadores y trabajadoras dela empresa.



mental y físico de los




trabajadores y trabajadoras enla ejecución de actividades de




los trabajadores y trabajadoras.

Trabajadores,

trabajadoras de la

empresa en y susfamiliares


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ACTIVIDADOBJETIVO Y BENEFICIO DE LA

ACTIVIDADDIRIGIDO A

SOCIAL Cumpleaños del mes

Actividades programadas

dirigidas a los trabajadores y

trabajadores que hayan estado

de cumpleaños, se realizaran al

final de cada mes.

Actividad que permite lamotivación del trabajador y el

desarrollo del sentido de

pertenencia hacia la

organización. Además de

mejorar las relaciones

interpersonales entre los

empleados y minimizar el stress

causado por el trabajo

Trabajadores y

trabajadoras de la

empresa.

SOCIALFiesta del día del

trabajador


especialmente para el disfrute yesparcimiento de los

trabajadores y trabajadoras,

podrá incluirse a los familiares

directos.

Actividad que permite la

recreación de los trabajadores

en conjunto con sus familiares.Mejora las relaciones


trabajadores además de

motivarlos.


empresa.


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ACTIVIDADDIRIGIDO A

SOCIAL Fiesta de fin de año


especialmente para la

recreación de los trabajadores y

trabajadoras de la empresa.

Actividad que contribuye con la

salud emocional, física, mental,

espiritual y social de los

trabajadores y trabajadoras.

Permite la integración y al

mismo tiempo contribuye

positivamente en las relaciones


trabajadores y trabajadoras

Trabajadores y

trabajadoras de la

empresa.

SOCIAL Fiesta del día del Niño



esparcimiento y disfrute de los

trabajadores y trabajadoras con

su pareja, hijos e hijas.


desarrollo físico, mental, social,

emocional y espiritual de los



Además de mejorar la

integración y comunicación

entre los trabajadores y

trabajadoras.


empresa en conjunto

con sus familiares


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SOCIALAniversario de la

Empresa

Actividades programadadirigidas especialmente para el

esparcimiento y disfrute los


la empresa.

Actividad que permita el

desarrollo físico, mental, social,

emocional y espiritual de los


Contribuye positivamente en la

motivación de los trabajadores

y mejora las relaciones

interpersonales entre ellos.

Trabajadores y

trabajadoras de la

empresa.

EDUCATIVA

Charlas, jornadas,

talleres y eventoseducativos


dirigidas especialmente para laformación de los trabajadores y

trabajadoras.


formación y desarrollo integral

de conocimientos en los

trabajadores y trabajadoras, en

diferentes temas de interéspara los trabajadores y la

organización. Permite el

desarrollo y formación de

competencias y aptitudes de los


Trabajadores y

trabajadoras de laempresa en conjunto

con sus familiares


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ACTIVIDADDIRIGIDO A

EDUCATIVA Jornadas Ecológicas


dirigidas especialmente para la

formación de los trabajadores y


sus hijos.



de conocimientos ecológicos y

ambientales que ayuden a

preservar el medio ambiente, en

los trabajadores y trabajadoras,

así como también en sus hijos

Trabajadores y

trabajadoras de la

empresa en conjunto

con sus familiares

EDUCATIVA Semana de la Seguridad


dirigidas especialmente para laformación de los trabajadores y

trabajadoras.



de conocimientos en materia de

seguridad y salud laboral en lostrabajadores y trabajadoras.

Ayuda a fomentar un cultura de

seguridad y de prevención en los



empresa


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CONCLUSIONES

La recreación, tiempo libre y el turismo social, son factores de gran importancia

tanto para el trabajador como para la empresa.

La manera de medir las necesidades, gustos y preferencias de los trabajadores con

respecto a la propuesta de un programa de recreación, utilización del tiempo libre y

turismo social, fue a través de la aplicación de un cuestionario con preguntas dicotómicas

(Si y No) y de categorías, y una entrevista a la Licenciada del departamento encargado.

Partiendo de los objetivos propuestos y tomando en consideración los resultados

de los instrumentos aplicados se concluye.

La empresa conoce la existencia e importancia de estas leyes y normativas en

materia de recreación, utilización del tiempo libre y turismo social, sin embargo, no han

desarrollado este tipo de programas pero demostraron el interés para la planificación y

ejecución de éstos; la empresa no posee instalaciones para la recreación de sus

trabajadores y trabajadoras, ni cuenta con un fondo económico destinado para tal fin.

La opinión de los trabajadores es sumamente importante para el diseño, la

aplicación y ejecución del programa de recreación, utilización del tiempo libre y turismosocial, ya que son ellos los que se van a ver beneficiados con estas actividades, influyendo

de manera positiva en diversos aspectos de su entorno, con la aplicación del cuestionario

a los trabajadores se pudo conocer que la empresa hasta el momento solo ha desarrollado

actividades de carácter deportivo, dejando a un lado las actividades turísticas, recreativas,

sociales, educativas y culturales, vale la pena mencionar el interés que manifestaron los

trabajadores para que la empresa incluya actividades de esta índole; siendo las más

solicitadas en la parte deportiva el básquet y fútbol, en el ámbito turístico las visitas a laplaya, en el recreativo el cine y en el ámbito social las fiestas. Del mismo modo, el 100%

de los trabajadores indicaron que el desarrollo de estas actividades trae consigo

beneficios para ellos y sus familias en cuanto a calidad de vida, salud y bienestar se

refieren, dentro de estos beneficios se pueden señalar los siguientes:


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Mejora la eficiencia, eficacia y productividad de los trabajadores, aportando

así mayores beneficios a la empresa.

Crea un mayor sentido de pertenencia de los trabajadores hacia la

empresa.

Mejoras en la comunicación y relaciones interpersonales entre trabajador-

trabajador y trabajador-empleador.

Aumenta la motivación de los trabajadores.

La actitud de los trabajadores va ser positiva en el lugar de trabajo, lo que a

su vez contribuye a un ambiente de trabajo armonioso y grato para todos

los integrantes.

Mayor integración entre la organización, los trabajadores y su familia.


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RECOMENDACIONES

A continuación, se presenta un conjunto de recomendaciones, producto de la

información obtenida, más las propias apreciaciones de los investigadores, lo cual servirá

de retroalimentación a la empresa en estudio, para orientar de forma positiva y correcta;

y de esta manera lograr una acertada aplicación de la propuesta del programa de

recreación, utilización del tiempo libre y turismo social.

• Con la puesta en marcha de un programa de recreación, utilización del tiempo

libre y turismo social; se mejoran las relaciones entre el empleador y sus trabajadores, se

logra la mayor identificación del trabajador y su familia con relación a la misión, visión y

valores de la empresa mejorando de esta manera los niveles de producción, calidad y los

diferentes indicadores como accidentabilidad, ausentismo.

• Generar espacios adecuados que permiten al trabajador y sus familias satisfacer

sus necesidades de recreación, permitiéndole mejorar las relaciones interpersonales.

• A través de la ejecución de este tipo de programas se estimula la salud de

aquellos trabajadores y trabajadoras pertenecientes a la organización, que forman parte

de la comunidad con lo cual se eleva el nivel de calidad de vida y el bienestar físico, mental

y social.

• Es importante las alianzas entre la empresa y entes del Estado (VENETUR,

INCRET), con el fin de encontrar el financiamiento, capacitación y así para fomentar y

desarrollar el turismo social y la recreación.

• Motivar a los trabajadores a que participen en la planificación y ejecución de

estas actividades y programas.

• Acondicionar áreas dentro de la empresa de esparcimiento, para el disfrute del

tiempo libre de los trabajadores

• La empresa debe destinar los recursos necesarios a fin de llevar a cabo las

actividades de recreación, utilización del tiempo libre y turismo social.

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