8/30/2013 ‹Nº›

Optimización de Talento Humano

DIRECCIÓN NACIONAL DE TALENTO HUMANO

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LEY ORGÁNICA DE SERVICIO PÚBLICO (LOSEP)

Código del Trabajo

1.- Compra Renuncia Obligatoria2.- Renuncia Voluntaria con Indemnización3.- Jubilación Obligatoria4.- Jubilación Voluntaria (incluye por invalidez y catastrófica)

1.- Despido Intempestivo2.- Jubilación Patronal3.- Jubilación Voluntaria (incluye por invalidez y catastrófica)

Todos estos proceso de optimización deben pasar por Comité de Gestión Pública (SNAP – MRL – MINFIN - SEMPLADES)

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Acuerdo Ministerial Nº MRL – 2011-00158.

• Art. 3.- Compensación económica: Se calculará a partir del inicio del quinto año de servicio dentrode una misma institución.

• Art. 8.- Entre los requisitos más importantes para recibir la compensación económica, se debecumplir con el dictamen presupuestario del MEF y la aprobación del Comité de Gestión PúblicaInterinstitucional, y es estar dentro del plan institucional.

• Art. 10.- Del cálculo.- Será equivalente a 5 salarios básicos unificados por cada año cumplido deservicios prestados en la misma Institución, contados a partir del inicio del quinto año de servicio.Sobre la fracción de año se calculará el valor proporcional.

• El valor máximo que podrán recibir las y los servidores públicos por concepto de indemnizaciónserá de 150 salarios básicos unificados.

Cabe indicar que el proceso de Renuncia Voluntaria con indemnización obedece a unproceso de Optimización de Talento Humano, por lo tanto no tiene obligatoriedad deser ejecutado.

Optimización Talento Humano (LOSEP) .- Renuncia Voluntaria

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Optimización Talento Humano (LOSEP) .- Tipos de Jubilación

Art. 81.- Estabilidad de las y los servidores públicos.-Las servidoras y servidores de lasinstituciones señaladas en el artículo 3 de esta ley, cumplidos los sesenta y cinco (65) añosde edad, habrán llegado al tope máximo de su carrera en el servicio público.

A las servidoras y servidores que, a partir de dicha edad, cumplan los requisitosestablecidos en las leyes de la seguridad social para la jubilación y requieran retirarsevoluntariamente del servicio público, se les podrá aceptar su petición y se lesreconocerá un estímulo y compensación económica, de conformidad con lodeterminado en la Disposición General Primera.

Las servidoras y servidores, a los setenta (70) años de edad, que cumplan los requisitosestablecidos en las leyes de la seguridad social para la jubilación, obligatoriamentetendrán que retirarse del servicio público y cesarán en su puesto. Percibirán unacompensación conforme a la Disposición General Primera.

Voluntaria

Obligatoria

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• Requisitos de ley de Seguridad Social (IESS)

Art. 128.- De la jubilación.- Las servidoras y servidores de las instituciones señaladas en el Artículo 3 de esta Ley, podránacogerse a la jubilación definitiva cuando hayan cumplido los requisitos de jubilación que establezcan las Leyes deSeguridad Social. (LOSEP)

• Forma de Cálculo de Indemnización (Jubilación; Compra de Renuncia Voluntaria yObligatoria)

• Art. 129.- De la compensación.- Tendrán derecho a recibir por una sola vez cinco salarios básicos unificados del trabajadorprivado por cada año de servicio contados a partir del quinto año y hasta un monto máximo de ciento cincuenta salariosbásicos unificados del trabajador privado en total. Se podrá pagar este beneficio con bonos del Estado.

Ej.: (5*318)*30 = $ 47.700 Máximo a recibir por concepto de indemnización.

La liquidación deberá ser cancelada por cada EOD y corresponden a los beneficios sociales (Decimo Tercer, Decimo Cuarto,Vacaciones)

EDAD AÑOS DE SERVICIO IMPOSICIONES

POR INVALIDEZ - -

SIN LÍMITE DE EDAD 40 480 o más

60 30 360 o más

65 15 180 o más

70 10 120 o mas

Optimización Talento Humano (LOSEP).- Cálculo de jubilación

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1- Solicitud de Jubilación por Escrito a la UATH institucional (En caso dejubilación obligatoria la UATH deberá planificar de oficio);

2.- La UATH remitirá a la Dirección Nacional de Talento Humano para laplanificación correspondiente.

3.- La Dirección Nacional de Talento Humano solicitará aprobación por partedel Comité de Gestión Pública.

4.- Una vez aprobado el presupuesto, se asignará a las EOD para que realicenel pago de indemnización y liquidación correspondientes

Optimización Talento Humano (LOSEP) – Proceso de Solicitud Jubilación

• En caso de jubilación por invalidez a la solicitud se debe anexar el certificado con aval delIESS que demuestre la condición.

• En caso de enfermedad catastrófica a la solicitud se debe anexar el certificado emitido por laInstitución correspondientes

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Optimización Talento Humano (CT) .- Jubilación Patronal

El Ministerio de Salud Pública y la Organización Sindical Única Nacional de Trabajadorespara la Salud suscribieron el Décimo Primer Contrato Colectivo, mismo en el que seindica varios puntos a ser tomados en cuenta para la jubilación de las y los trabajadoresque se encuentran amparados en bajo este régimen.

1.- Desahucio

2.- Indemnización

3.- Liquidación

Mandato 2 - No supera las 210 RMU

1.- Previo desahucio para jubilación el Inspector del Trabajo, solicita certifique si existenfondos.

2.- El plazo de 15 días señalado en el Art. 185 del Código del Trabajo, para que el empleadorasigne la liquidación, no es fatal para las partes, no es obligatorio, es el plazo que el legisladorlaboral concede al empleador para practicar la liquidación pertinente y, obviamente, paraconsignar el valor resultante ante el respectivo Inspector de Trabajo.

Fuente: Resolución de Recurso de Casación Publicado en la Gaceta Judicial Nº 13 el 06 de abril del 2004

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• Art. 184.- Del desahucio.- Desahucio es el aviso con el que una de las partes hace saber a la otra que su voluntad es la de dar por terminado el contrato.

• Art. 185.- Bonificaciones por desahucio.- En los casos de terminación de la relación laboral por desahucio solicitado por el empleador o por el trabajador, el empleador bonificará al trabajador con el veinticinco por ciento del equivalente a la última remuneración mensual por cada uno de los años de servicio prestados a la misma empresa o empleador.

• Ej.: (0,25%*RMU)*Años de Servicio Completos.

*(0,25%*650)*25 = $ 4062,50

*(0,25%*650)*30 = $ 4875,00

Optimización Talento Humano (CT) .-Desahucio

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Cláusula Novena: Jubilación : En caso de que una trabajadora o un trabajador se acoja a la jubilación por el “IESS” o la jubilación patronal el Ministerio de Salud Pública, pagará una bonificación equivalente a SIETE (7) salarios mínimos básicos del trabajador privado por cada año de servicio y hasta un monto máximo de DOS CIENTOS DIEZ (210) salarios mínimos básicos unificados del trabajador privado en total; teniendo como fundamento lo establecido en el Art. 8 del Mandato Constituyente No. 2.

Ejemplos:

• Ej.: (7*318)*25 = $ 55,650 Valor a recibir por concepto de indemnización

• Ej.: (7*318)*30 = $ 66,780 Valor máximo a recibir conforme lo estipula el MandatoConstituyente No. 2.

• Ej.: (7*318)*25= $ 55,650 Indemnización

(0,25%*650)*25= $4062,50 Desahucio

Total: $ 59.712,50

*Se suma el valor por desahucio puesto que no sobrepasa el techo establecido en MandatoConstituyente 2

Optimización Talento Humano (CT) .- Jubilación Patronal

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Art. 216 del Código de Trabajo

Jubilación a cargo de empleadores.-

•Los trabajadores que por veinticinco años o más hubieren prestadoservicios, continuada o interrumpidamente, tendrán derecho a serjubilados por sus empleadores ….

• Bonificación por Jubilación

•Pensión Patronal (IESS 50% de la pensión)

( solamente patronal el cálculo lo determina el MRL)

Optimización Talento Humano (CT) .- Jubilación Patronal

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Cálculo de Pensión de Jubilación Patronal

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EJEMPLO DESAHUCIO 2012

Se constata la no existencia de lacertificación presupuestaria porel concepto de liquidación pordesahucio, con lo que elInspector de Trabajo deja sinefecto el desahucio presentadopor el trabajador y ordena elreintegro.

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Nuevo Sistema de Jubilaciones y Renuncias Voluntarias

La Dirección Nacional de Talento Humano, se encuentra en la elaboración de un Sistema que servirá de consulta a nivel nacional para las servidoras y servidores así como trabajadoras y trabajadores que conforman el MSP. Dicho sistema será cargado en la página web del Ministerio de Salud Pública y se podrán verificar si las personas constan en la planificación al digitar el número de cédula.

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Nuevo Sistema de Jubilaciones y Renuncias Voluntarias

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Nuevo Sistema de Jubilaciones y Renuncias Voluntarias