“La fuerza reside en las diferencias no en las similitudes” Stephen Covey

AIESEC UNIATLANTICO

Application Booklet Coor. OGCDP DATOS PERSONALES

Nombre: Humberto Manuel González De La Cruz Mail: Humberto.gonzalez@aiesec.net

Área actual: Finanzas Gmail: hgonzalez.8910@gmail.com

Mobile: 3012799637 Msn: hgonzalez_89@hotmail.com

Skype: hgonzalez_89

IDIOMAS

Ingles: Listening-good Reading-excellent Speaking-good Writing-excellent

Portugués: Escucha-bueno Lectura-bueno Habla-bueno Escritura-bueno

AIESEC XP

OCP Lim Ltm 2011-II @UA

Miembro de “Working group AIESEC2015 2011” @UA

Vicepresidente de Finanzas administrativas 2011 @UA

Miembro de talento humano 2011-I @UA

Miembro de intercambios entrantes 2011-II @UA

CONFERENCIAS

Lim Ltm 2011-I @UA

Natco 2011 Pereira

Nps 2011 Bogota

Lim Ltm 2011-II @UA

PREGUNTAS

I – ¿Por qué decido aplicar a la coordinación de OGCDP de AIESEC UNIATLANTICO comité local?

Decido aplicar a la coordinación principalmente porque es una oportunidad de liderazgo para mi carrera dentro de la organizac ión, es un área

nueva para mí, lo cual sería un gran reto afrontarla con todas las cualidades que tengo para llegar alcanzar todas mis expectativas y las del

grupo en general.

II – ¿Como contribuyo con este roll a las metas del comité local?

Siendo el programa OGCDP parte fundamental de las metas organizacionales en el comité local, conlleva a que todos sus miembros desde el

vicepresidente, coordinadores, managers y miembros del programa coloquen un grano de arena para alcanzar el total de intercambios y lo más

importante con alta calidad. El roll de coordinador tendría una responsabilidad de liderar, aclarar, y enfocar todos los procesos que se lleven en

el área hacia verdaderos resultados, además de eso empoderar a los miembros de la coordinación para que haya un mejor ambiente de trabajo y

esto conlleva a una mejor sinergia y claramente se verán mejores resultados.

Excelente ambiente de trabajo + Enfoque de resultados + Empoderamiento = Excelentes resultados = Intercambios

Roll de coordinador = Liderazgo + Responsabilidad + Trabajo en equipo + Metas organizacionales + Excelente comunicación

III - ¿Cómo va a trabajar con su equipo para alcanzar los objetivos propuestos?

Principalmente tener un excelente ambiente de trabajo y de comunicación entre todos daría los resultados propuestos y porque no llevarlos a

más del 100%, a demás de tener siempre un norte claro resolviendo cada obstáculo que en el camino venga. OGCDP en un programa hay que

tener contacto por su mayoría con personas jóvenes de universidades, lo que significa que debe haber una excelente sinergia y energía para

cumplir con cada proceso del programa; La esencia es trabajar en conjunto, que la información llegue igual a todo el equipo, escuchar toda clase

de ideas ya que el programa lo requiere para innovar, tener una agenda justa para todos y que todo el equipo se comporte como una familia, es

importante la energía y la convicción de lo que es AIESEC porque vamos a llegar a lugares donde no se sabe de la organización y por la convicción

y CONOCIMIENTOS que tengas de la organización es donde empieza el verdadero trabajo.

Conocimientos AIESEC + Sinergia + Respeto + Escucha + Enfoque de resultados + Trabajo en equipo = GOALS

“La fuerza reside en las diferencias no en las similitudes” Stephen Covey

IV – Desarrollar un DOFA del área y desarrollar estrategias para lograr los objetivos deseados en esta.

Debilidades: Trabajo en equipo, en ocasiones eran visibles las personas que trabajaban por la organización pero las otras personas a veces no lo

hacían por falta de información o empoderamiento. Falta de compromiso en los miembros del área y un enfoque de resultados, es importante

siempre trabajar con metas a corto plazo tanto personales como en la organización para llevar un excelente tiempo y no dejar todo a última

hora o esperar algo extra que te pueda ayudar.

Oportunidades: Todas las oportunidades que tenemos se resumen en las universidades San Martin, Libre, Antonio Nariño. A demás explotar el

mercado de estudiantes de la universidad del atlántico que realmente es bastante y no se ha llegado a tener una buena relación entre el

programa OCDP y UA. Conocer y desarrollar todos los programas que te brinda GCDP para intercambios tanto en tiempo como en países de

intercambios, así ampliamos la carta de venta hacia el mercado.

Fortalezas: Contamos con excelentes personas en la organización llenas de ganas para trabajar, empoderadas y con muy buenos valores lo cual

contribuye mucho hacia todo un trabajo por realizar durante este periodo.

Amenazas: En AIESEC Uniatlántico la idea es tener una mejor relación con mas países y que los que tenemos en el caso de Turquía sea mejor

para ampliar los destinos que podemos brindar. La calidad de los intercambios cuenta mucho, ya que es el producto final de nuestro trabajo, y es

la imagen del comité en el exterior lo cual se crea una imagen afuera de lo que somos realmente.

Antes de pensar en grande hay que tener bases solidas en el trabajo, si empezamos realmente de esas bases, tener un excelente grupo de

trabajo, que todos nos escuchemos, que todos manejemos la misma información, y saber manejar todo en la línea de tiempo se lograrán buenas

cooperaciones externas que es lo importante, y enseñarles a las personas que salen con el programa GCDP que realmente son el corazón y el fin

último que la organización quiere, “no discriminación, paz mundial”

V – Estrategias en caso de que las metas no se estén cumpliendo.

Lo importante es llevar organizadamente los procesos del área, y no esperar hasta el último momento tomar una decisión ya que el proceso de

RAMARE en OGCP se toma su tiempo, es analizar todas las cosas que se están llevando a cabo y saber decidir en el momento indicado con

razones de que algo no se está cumpliendo o no va a dar resultados. Tener siempre una o dos estrategias mas para en caso de que no este

funcionando la principal tengamos de donde escoger, el mercado en OGCDP de @UA es bastante alto, con más de 3 universidades, está claro que

por clientes no harán falta, la cuestión es el “cómo llegar” la “estrategia” que se utilice, la forma en la que vendamos el programa a las personas

ahí se encuentra el verdadero resultado, es demostrar que tan efectiva es la forma de nosotros vender y si no está dando buenos resultados es

evaluar de qué forma nosotros como jóvenes generamos MAYOR impacto y que los externos a nosotros encuentren en esta plataforma lo que les

complementa sus metas hacia futuro.

Mayor intercambios es bueno, aun mas si son de alta calidad, pero mucha mayor satisfacción es saber que nuestros intercambios y las personas

que los realizan dan ejemplo de ello.

VI – ¿Qué aspectos positivos puedo brindarle al área, y que aspectos negativos podría dificultar su trabajo en el área?

Mi principal aspecto es la motivación, cuando encontramos el verdadero significado de AIESEC en nuestras vidas, podemos trasmitirlo a otras

personas para que estas también lo encuentren; me gusta innovar mucho en cuestiones de estrategias, forma de trabajo y siempre voy en busca

de más cosas y con mayor calidad; encontrar la mejor forma de trabajo reduciendo el tiempo y generando mayor resultados es lo que toda mi

vida he hecho y logrado, es importante siempre tener la satisfacción de que estas trabajando con las mejores personas y merecen respeto,

escucha y siempre ser esa persona que lo vean como un ejemplo de vida; empoderar a las personas y meterlas en el “cuento” de AIESEC es una de

las cosas que más me gusta hacer, ya que trasmito lo que siento hacia la organización y también ayudo a que las demás personas que trabajen

junto a mi sientan la misma pasión hacia la organización. Se manejar toda clase de situaciones y se afrontarlas de la mejor forma, a demás de

todas mis habilidades me considero un AIESECers con valores y una excelente persona.

Aspectos que podrían dificultar mi trabajo, soy demasiado organizado y me gustan las cosas que siempre vayan bien; manejo muy bien las

ayudas virtuales y no me gusta que se mesclen por ejemplo publicaciones en facebook de trabajo me desagrada, en mi opinión nosotros

buscamos también un profesionalismo y debemos saber en qué medio se tienen que mandar las cosas. El ritmo de trabajo podría dificultar un

poco, soy de las personas que si trabajo en algo es porque realmente me gusta, y lo hago por aprender, y el ritmo de trabajo es muy estricto,

todos esos aspectos que tengo podrían dificultar el trabajo aunque estoy seguro que lo primero que yo busco en un grupo es un mejor ambiente

de trabajo y que todos estemos bien a lo que estamos haciendo.