Índice

GCDPo

GCDPo

Índice

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Events

Sharing Experience

State-of

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Get Inspiredby Young Entrepenours

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Random Facts p.14

Get inspired byYoung Entrepenours

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Março

Events

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Events

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19

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Já sairam as applications para Team Leader de GIPo, GCDPi e COMM! Tens até às 23:59h do dia 5 para enviares. Mais informações:http://www.myaiesec.net/content/view�le.do?contentid=10297002

O próximo mandato vai precisar de VPs à altura, achas que és capaz?Envia a tua application até às 23:59h do dia 19. Mais informações:http://www.myaiesec.net/content/view�le.do?contentid=10296793

A RIMT está quase a chegar!

Não percas a próxima Assembleia Geral!Novas informações brevemente, �ca atento.

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Health

NGO Man.

Education

- Planeámos, marcámos e executámos as Class Presentations para várias licenciaturas e mestrados.- Dinamizámos bancas para o Connection em diversas faculdades- Tivemos o dia de área: GCDPo Day com dois convidados externos, formação, sessão de brainstorm e alinhamento de algumas tarefas de vendas e recrutamento envolvendo todos os membros da área.- Formação de vendas a COMM- Fomos ao Summit - Conseguimos fortalecer as sinergias entre as sub-áreas

Promoção nas Faculdades de Saúde:- Bancas em Farmácia (19 e 20 Fev) e em Medicina (25, 26 e 27)- Class Presentations em Farmácia e Medicina- Dinâmica do Blue Man e Envia-te

GCDPo

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-Class presentation nos cursos de Gestao , Economia e MKT - Bancas no ISCTE e na FDUl - Info Sessionna FDUL.

Recruitment

ServicingNeste último mês estivemos a preparar o booklet com todas as informações que os nossos estagiários precisam para irem de estágio juntamente com alguns projectos que considerámos para parcerias.

- Reformulámos a forma como são feitas as sessões de esclarecimento e dinâmica de grupo;- Telefonámos a todos os candidatos individualemente que se têm inscrito no programa do Connection;- Tratámos dos dados dos candidatos inscritos, tendo em conta todas as especí�dades de cada indivíduo.

Neste mês, com a ajuda das equipas de Communication e Connection, alcançámos 498 inscrições até ao momento, isto é, 72% do objectivo.

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GCDPo MarçoGCDPo

Finance

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O MIP recebeu todos os seus Trainees esta semana, 6 ao todo!! Tivemos os NTDs (National Training Days for the interns) neste último �m-de-semana e correu tudo bem. Os Trainees já começaram o seu trabalho nas escolas, tendo já recebido feedback extremamente positivo da parte deles, dos professores e dos alunos :D Na próxima semana iremos começar uma terceira fase do projecto a nível experimental: começar a fazer raise já para a próxima edição!

GCDPi

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M!P II

Activa

Free Your Mind

- Fizemos 10 raises de TNs- Fizemos 3 raises de EPs- Publicitámos nas redes sociais de OGX brasileiras os nossos TNs- Enviámos e-mails a todos os LCs brasileiros a publicitar os nossos TNs- Mantivemos o servicing aos lares e aos EPs já raisados- Estamos a preparar a chegada dos EPs, bem como o �m de semana de integração

No Connect estivemos a fazer o match de 2 estagiarios: a Jessica que chegou dia 21 e o Santiago que chegou dia 23.

Ainda faltam matchar 3 TNs para os quais vamos continuar a tentar encontrarcandidatos.

- O projeto começou no dia 1 de fevereiro- Só conseguimos matchar 1 EP (apesar de haver mais 1 TN disponivel), a Catherine- A O�cina de Psicologia deu uma formação inicial- Estão envolvidas duas escolas no projeto, num total de 4 turmas- Prevê-se que os eventos �nais nas escolas aconteçam na 2ªsemana de Março, terminando assim o projecto

Connect

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GIP

GMEducation

GM ICX

GMMarketing

- A empresa Agrogestão vai receber brevemente uma estagiária do Brasil, a Flávia, para a empresa Agrogestão (apenas falta con�rmação do visto dela para vir para Portugal).- Colégio Astoria quer nova estagiária para começar a dar aulas em Setembro deste ano!- Linkare vai receber estagiário da Suécia, o Fuad (com data ainda a combinar entre o estagiário e o CEO da empresa).- Conseguimos mais um TN da empresa Language Craft.- Neste mês da liderança implementámos o “líder da semana”, em que todos os membros da equipa vão ter a oportunidade de ser team leaders durante uma semana!

- Modi�cámos a maneira de tentativa de match(apostando mais nos tlfnomeas para LC),- Feito o re-realization do Daniel;- Praticamente concluido o rase da Rita meneses;

A equipa de Global Mind ICX não enviou o State-Of.

COMM

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Março

ICOMM

Promotion

Advertising

- Fizemos esta Newsletter- Pusemos no LC um calendário para todos estarem a par das actividades/eventos.- Capa no facebook “Connected, We Create Leadership!”- Fizemos o Badge e a T-shirt da RIMT

- Fizemos o envia-te no ISCTE, ISCAL, FDUL e FMUL- Fizemos o blue man no ISCTE, FFUL, FDUL e FMUL- A�xamos cartazes nas faculdades foco- Preparação das fotos de Facebook dos membros

- Divulgação dos programas estágios e membros de modo virtual pelas faculdades- Divulgação pelo canal superior- Garantir presença da FDUL( banca + infosession)

ER

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Youth Alliances

Business Development

Account Management

Reunião com a tuna da faculdade de Letras e com a AHEAD. Estamos a tentar parceria com a IJC e com a AHEAD, estando já a procurar projectos de estágio para apresentar na próxima reunião.

Durante este mês estivemos a trabalhar Parcerias antigas ao mesmo tempo que demos início a novos contactos.Privilegiámos o trabalho com Câmaras, Clínicas dentárias, entre outras como a CASIO e Decátlon.Estamos agora, a trabalhar estratégias que nos permitam acelerar o momento de investimento em si por parte dos Parceiros, com especial foco na Câmara de Cascais,language craft, escola de condução ouriquense

- Iniciámos os contactos com diversas empresas(SIBS, Samsung,Seguradoras.,etc) .-Conseguimos uma parceria anual com a Selplus e InterMundial- Temos uma reunião marcada com a Maksen-Continuámos a promover workshops do Jorge Crespo, -Fizemos alguns contactos estratégicos no ISCTE, como o Career Services e Professor Gonçalo Pernas.-Começámos a fazer Servicing a alguns dos nossos Learning Partners.

HumanResources

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MemberXperience

LeaderXperience

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Recruitment

- Flow membros (trabalhar as mudanças de areas, reintegração de EPs e saidas de membros)- Sessão Talent Empower com a Ana Passaporte- Sessão Talent Educate com a We Change

-Conseguimos 139 inscrições(+ do que o planeado)-2 Class Presentation em Gestão e Economia (alunos de 1ºAno)-2 Info Sessions e Dinâmicas de grupo, onde participaram 35 pessoas.

Dia 25 acabaram as inscrições e em Março começamos com as entrevistas.

-Iniciámos os Intermedium LEAD Assess.-Proporcionámos 2 sessões de LEAD aos TLs : Being a Leader e My Career

Sharin

g

Experie

nce

Financial Control

InternalConferences

START

Neste momento, o nosso objectivo é acrescentar valor à conferência, com pequenos pormenores e detalhes que podem fazer a diferença e melhorar o início da experiência AIESEC.

Concretamente: estivemos a contactar parceiros externos, quer seja para os breaks, para os cafés, para as bebidas, entre outros.

Estamos tambem a tratar de fazer coisas novas para as festas, mas sobre isso, mais não posso adiantar, se quiserem saber: dia 21, 22 e 23 de Março lá vos espero!

Qualquer ideia que tenham, já sabem, partilhem com internal conferences!

- Atingimos 100% no reporte �nanceiro ao MC; - Descrição dos processos de sinergias; - Elaboração dos orçamentos dos projectos; - Regularização do recebimento de facturas em atraso.

Com a equipa formada, estamos a acabar o planeamento. O ponto seguinte será entrar em contacto com empresas para parcerias a nível do External Day, logísticas (hotel) e inkinds (breaks e festas).

Finance

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SharingExperience

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“Tive a experiência da minha vida na China! Lidar com as crianças foi muito marcante.

Ver que tudo o que lhes dizíamos era novidade e perceber que eles queriam saber maise mais era muito grati�cante e sei que tive um papel muito importante na educação deles.

Não é da boca para fora que digo que foi uma experiência de uma vida. É óptimo dar alguma coisa e contribuir para a melhoria de algo ou alguém.

E a parte surpreendente é poder dizer que apesar de não ter qualquer intenção de receber algo de volta com este estágio, recebi muito mais do que dei.

Hoje olho para trás com muita saudade e sabendo que tomei a melhor decisão que podia ter tomado. A aprendizagem foi incrível.”

Vânia Marques

“O Leadership Tournament foi a minha primei-ra experiência na AIESEC. Foi uma oportuni-dade que surgiu e que me permitiu melhorar as minhas competências pessoais de comuni-cação e venda, que considero essenciais no mundo pro�ssional actual. Permitiu-me também ver o impacto que uma equipa de pessoas comprometidas e com a mesma visão pode ter em mais de uma centena de estu-dantes, bem como perceber a importância que o trabalho em equipa acarreta para o sucesso dos objectivos pretendidos. Foi sem dúvida uma experiência que recomendo a todos, pois em pouco mais de 4 meses adquiri e desen-volvi uma série de competências pessoais e pro�ssionais que considero essenciais para o sucesso em várias vertentes da minha vida.”

“O LT não foi um projecto fácil e nem sempre o processo correu da melhor forma. No entanto, a vivência de ambos os dias do evento foi algo por mim nunca espectado. De facto, contribuímos para um dia diferente e marcante na vida de centenas de estudantes. No fundo, acho que poderia resumir o LT com "Learning Together”

“O LT foi uma montanha russa: extrema-mente grati�cante e desa�ante. Aprendi muito sobre mim mesma e sobre o modo como trabalho em equipa. Foi uma experiência inesquecível e que apesar de todos os seus momentos altos e baixos transformou-se num marco importante de aprendizagem a nível pessoal, colectivo e pro�ssional”

“Abraçar um projeto da envergadura como o LT deste ano é algo surpreendente, principal-mente quando se é o responsável pela equipa toda. Não fazia ideia do trabalho que o projeto me ia dar, mas também não fazia ideia que ia crescer e aprender tanto. Ter o prazer de trabalhar com tantas pessoas, gerir inúmeras atividades e resolver a carrada de problemas que apareciam, diariamente. Foi, sem dúvida, os 7 meses mais divertidos e intensos da minha vida. Repetia a experiência e aconsel-ho-a.”

Carolina Espadinha

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Inês Castilho

Bruno Silva

Ana Domingos

Sharin

g

Experie

nce

“Lx Type” foi com certeza uma das ideias mais criativas e inovadoras que a capital viu nascer em 2014. O conceito surgiu das cabeças de uma equipa de jovens da agência publicitária Leo Burnett, e consiste na criação de uma fonte tipográ�ca o�cial que chega até nós inspirada pelos cabos dos icónicos elétricos que riscam o céu das colinas da cidade. No site podes explorar e testar a fonte e descobrir em cada letra um lugar onde é possível chegar de eléctrico, transformando palavras em roteiros personalizados. Descobre mais aqui: lxtype.pt

Get inspired

by Young Entrepreneurs“Nesta secção “Get inspired by Young Entrepenours” vais poder encontras as melhores ideias do mês, aquelas que surgiram dos cérebros de jovens portu-gues inovadores como tu.

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Para quem ainda anda meio a divagar e não sabe muito bem o que signi�ca LC

“Habemus LCP”

A última AG aconteceu em 2 sábados: dia 15 e 22. A eleição do LCP foi adiada para o sábado seguinte, pois a nossa candidata, Carolina Lage, estava doente, cansada, mesmo a morrer.

Custou, mas conseguiu!!!

Piada Seca do Mês

Advinhem quem disse:“Queres uma lima? Pede ao Ricardo Lima”

Membro do Mês

“Odile- a Mulher dos Sete Ofícios”

E o prémio Membro do Mês vai para..... (sus-pense) Odile Henriques!!

Já são quantas JDs mesmo?? Daqui a pouco as áreas em falta sentem-se excluídas! Keep up the good work girl!

Random

Facts

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