Ad College

Заголовок слайдаИскусство

«работы в Команде»

Ad College

Работа в Команде – великое искусство

Дайте мне 5 человек, и я смогу

вести на 5 проектов больше!!!!!!

Заявление весьма оптимистичное, а если человек не имел опыта

работы в Команде – еще и самонадеянное

Ad College

Команда – это:

Сложный и деликатный

механизм

• Великая возможность или огромный провал

• Источник ежедневного удовольствия или бесконечного раздражения

Ad College

По последним наблюдениям в Медиа Агентствах чаще всего встречается 2 типа

«проектных объединений».

Команда и Коллектив

назовем их

Ad College

Чем «команда» отличается от «коллектива»?Разный способ управления и принцип

работы

• Глава Команды – «один из нас»

• Команду объединяет общее дело, важное для всех одновременно и для каждого лично

Команда Коллект

ив

• Руководитель Коллектива «вперед смотрящий»

• Коллектив объединяет Руководитель, вера в него и его потенциал

Ad College

В каждом типе «проектных объединений» есть своя специфика

Команда Коллект

ив

• Всеобщая вовлеченность в проект• Качество выполнения работы минимум на 110%• Развитие ради общего результата, а не ради конкуренции• «Чувство локтя»• Каждый может участвовать в формировании/ обсуждении «пути»

• Эмоционально более «стабильный» рабочий процесс• Более равномерная загрузка• Руководитель ведет за собой, «есть мнение одно и оно правильное»

НО слишком «личное» принятие всего, что происходит в группе. «Итальянская семья»

Вовлечение в проекты ниже, лояльность членов коллектива

ниже, чем в команде, результат максимум на 100%, каждый из членов коллектива

решает прежде всего свои задачи

Ad College

Оба типа проектных объединений имеют право на жизнь

но важно понимать:

• Если вы несете финальной ответственности за результат проекта: Какой тип проектного объединения выстраиваете Вы и выстраивать его соответственно

• Если вы “не во главе” - В каком из них комфортнее/эффективнее работать лично Вам

Ad College

Сегодня речь пойдет о работе в Команде

Ad College

Слажено, как единый организм

Ключевой момент:

Все «элементы» команды работают ВМЕСТЕ

Задача Главы Команды:

Четко обозначить и донести цель

проекта

Ad College

Единый стиль оформления и подачи информации

Работа, выполненная Командой выглядит ЦЕЛОСТНО, словно ее выполнял один

человек

Задача делится на части и раздается разным людям. Проще и быстрее сразу делать в одном формате, чем потом переделывать

Задача Главы Команды:Создать и

донести единый Стиль

Оформления и ПОЧЕМУ

Ad College

Подавать информацию на «общепринятом языке»

В слаженной Команде есть свой

«незримый» и часто непонятный

другим «язык» или «стиль»

Важно помнить: • Для работы «внутри» это прекрасно, это создает истинный дух Команды• Но в проектах, исходящих ВНЕ нужно придерживаться общепринятого «языка» (в крайнем случае – делать примечания-объяснения)

Ad College

Каждый выполняет свою часть. Но виртуозно!

Скорость и качество выполнения задания

сильно зависит от того, на сколько хорошо каждый из членов

команды знает цель проекта и свою задачу при достижении общей

цели

Задача Главы Команды:Донести каждому его задачу при достижении поставленной задачи

Ad College

Задача Главы Команды:Модерировать работу, предоставляя свободу действия и выражения, но направляя общий поток в нужное русло. Согласовывать с клиентом и ставить команде дедлайн с пониманием объема работы и качества реализации проекта

Брейнсторминги – не просто собрания, а важная часть процесса работы над

проектом

В командной работе

рождаются действительно

гениальные идеи

Ad College

Глава команды ...• Согласовывает задачу с заказчиком, преобразует ее в понятную и адекватную для команды задачу

• Понимает темп работы, особенности и образ мышления каждого в команде

• Ценит и развивает уникальность каждого из членов команды

• Регулярно обучает

• Следит за единым стилем и духом команды

• Может в любой момент «подхватить знамя» из рук отсутствующего члена команды (достаточно компетентен для этого)

• Имеет авторитет, но не подавляет

• Может порекомендовать/помочь/подтолкнуть в любой точке проекта

Ad College

Кто-то сказал: имея систему, можно править миром.

Не знаю, как на счет мира, но проект вести

точно можно На создание и

«притирку» команды в среднем нужно 2 месяца

На создание системы нужно от часа до бесконечности.

На ее внедрение – месяц-два

А вот чтобы Команда функционировала именно

как Команда – никто не скажет, сколько времени нужно. Это каждый день

и каждая секунда рабочего процесса

Ad College

Сплоченных вам Команд и успешных проектов!