MASTER 1 - Escuela Internacional de...
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1 MASTER
CERTIFICACIÓN EN COACHING ORGANIZACIONAL
2011 2012
MASTER COACH
GUIA DE APRENDIZAJE 6
EL DIRECTIVO COACH
Conserva siempre en tu alma la idea de Ítaca: llegar allí́, he aquí́ tu des;no.
Ítaca
!
Cuando emprendas tu viaje hacia Ítaca debes rogar
que el viaje sea largo, lleno de peripecias, lleno de experiencias. No has de temer ni a los lestrigones ni a los cíclopes, ni la cólera del airado Poseidón. Nunca tales monstruos hallarás en tu ruta si tu pensamiento es elevado, si una exquisita emoción penetra en tu alma y en tu cuerpo. Los lestrigones y los cíclopes y el feroz Poseidón no podrán encontrarte si tú no los llevas ya dentro, en tu alma, si tu alma no los conjura ante [. Debes rogar que el viaje sea largo, que sean muchos los días de verano; que te vean arribar con gozo, alegremente, a puertos que tú antes ignorabas. Que puedas detenerte en los mercados de Fenicia, y comprar unas bellas mercancías: madreperlas, coral, ébano, y ámbar, y perfumes placenteros de mil clases. Acude a muchas ciudades del Egipto para aprender, y aprender de quienes saben. Conserva siempre en tu alma la idea de Ítaca: llegar allí́, he aquí́ tu des[no. Más no hagas con prisas tu camino; mejor será́ que dure muchos años, y que llegues, ya viejo, a la pequeña isla, rico de cuanto habrás ganado en el camino. No has de esperar que Ítaca te enriquezca: Ítaca te ha concedido ya un hermoso viaje. Sin ellas, jamás habrías par[do; más no [ene otra cosa que ofrecerte. Y si la encuentras pobre, Ítaca no te ha engañado. Y siendo ya tan viejo, con tanta experiencia, sin duda sabrás ya qué significan las Ítacas. Poema de Ítaca – Constan[no Kaváfis.
Instancias de Aprendizaje!Lecturas!!Coaching. El Arte de Soplar Brasas. Leonardo Wolk!Luego de leer el libro: !¿Que es hoy para ti un proceso de Coaching? !¿Cómo relacionas al Coaching con el aprendizaje?!¿Qué significa “transformar” al observador?!Encuentra dos ejemplos de tu vida profesional en el que identifiques la escalera de inferencia? !¿Que podrías decir de tu forma de conversar respecto a; (i) escucha activa; (ii) intuición; (iii) respeto, (iv) empatía y (v) maestría en preguntar? !¿Cuales son los pasos de un proceso de coaching propuestos en este libro? ¿En cual de estos pasos crees que tienes una mayor brecha de efectividad?!Luego del capítulo VII, ¿Que podrías decir de tu gestión de las emociones? !¿Que puntos de la lectura crees que arrojan mayor luz en tu desempeño profesional?!
Prácticas de Coach
Instancias de Aprendizaje!Prácticas!!Felicitaciones. Luego de todo el camino recorrido hasta aquí en tu proceso de aprendizaje como coach profesional te invitamos a que apliques todo lo aprendido en sesiones de coaching reales. Para esto es necesario lo siguiente: !!1.- Convoca un mínimo de 10 coachees (clientes) voluntarios gratuitos (sesiones ad-honorem) para ofrecerles un proceso de 6 sesiones de coaching individuales de una hora y media de duración. Los clientes deberán traer objetivos reales para llevar adelante una sesión profesional de coaching contigo. !!2.- Convoca un mínimo de 5 coachees (clientes) pagos (sesiones profesionales) para ofrecerles un proceso de 6 sesiones de coaching individuales de una hora y media de duración. Dado que son tus primeros pasos para convertirte en un profesional del coaching, los clientes deberán abonar por tus servicios. !!Con el permiso expreso de tus coachees graba las sesiones en registro digital (mp3) para que podamos luego hacer tu coaching observado y darte feedback acerca de tu desempeño como coach. Luego podrás aprovechar mejor tu sesión de mentoring. !!Nota: En caso de que decidas grabar todas las sesiones requeridas en este programa ya podrás contar con 90 sesiones de coaching (30 profesional y 60 ad-honorem) que suman 135 horas de servicios como coach que estarán disponibles para presentar en las distintas certificaciones de coaching profesional a la que luego elijas aplicar. !!(*) La exigencia mínima del programa es de (3) tres sesiones. !
Instancias de Aprendizaje!Lecturas!!Competencias Básicas de ICF. !!1.-Luego de leer las competencias básicas de ICF: !Ordena según tu propia valoración (de mayor a menor) las competencias que tu juzgas mas importante a la hora de desempeñarte como coach y explica por qué. !!2.-¿Cuales son las competencias que tu crees que tienes mas disponible? !!3.- ¿Que competencias crees que debes reforzar? !!Coaching Observados !!Prácticas!Dado que estamos en la fase final de tu proceso, te pedimos que coordines con tu mentor-coach un día y una hora donde pueda presenciar dos (2) de tus sesiones de coaching o envíale tu grabación para poder recibir el feedback de tu mentor. !!Nota: Es importante cumplir este ítem en el plazo establecido para que a través de este feedback puedas tener una idea clara de tus áreas de mejora como coach para tu evaluación final. !!Autoevaluación !Siguiendo el modelo de coaching observados que será aplicado a tu desempeño como coach, te pedimos que realices una autoevaluación lo mas honesta y “objetivamente” posible de una de tus sesiones de coaching. !De esta manera podrás interiorizarte con los valores y competencias que tendremos en cuenta a la hora de tu evaluación final. !
DOMINIO TÉCNICO
Escuela Internacional de Coaching
CERTIFICACIÓN EN COACHING ORGANIZACIONAL
2011 2012
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Te: 93 517 3702 / 4250 [email protected]
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