Lumesse Talent Link

JANSEN Jansen Capital Management

‣ Привлечение и поиск кандидатов

‣ Предварительный отбор

‣ Аналитика

© 2011 Jansen Capital Management

Lumesse TalentLink - полностью локализованное западное «облачное» решение, позволяющее автоматизировать весь процесс подбора персонала, начиная от создания и согласования заявки на подбор, заканчивая автоматическим созданием трудового договора.

Создание эффективной и прозрачной системы подбора персонала

JANSEN

Jansen Capital Management Talent Link

Jansen Capital Management 2011

Что?

Как?

Для чего?

Внедрение автоматизированной e-recruitment системы Talent Link , позволяющей повысить качество подбора персонала в компании

Преимущества для рекрутера:

• Результативные собеседования

• Сокращение срока закрытия вакансий

• Снижение административной нагрузки

• Сокращение времени на подбор источников размещения

• Повышение самоуправляемости и самоорганизации

Преимущества для руководителя:

• Обеспечение максимального соответствия позиция-сотрудник

• Контролируемость и прозрачность процесса

• Эффективные коммуникации с рекрутером

• Создание внешнего пула кандидатов

Преимущества для компании:

• Формирование бренда работодателя

• Проактивный рекрутмент

• Реализация системного подхода к поиску и подбору

• Повышение эффективности работы


Почему TalentLink ?

JANSEN

Jansen Capital Management

Полностью настраивается под потребности клиента

Адаптация под конкретные HR-процессы

Простота и быстрота использования

Дружественный интерфейс для руководителя, рекрутера, кандидата

Высокие стандарты защиты информации – ISO 27001

Развитие вместе с потребностями компании и тенденциями рынка

Неограниченное число пользователей, кандидатов, размещений

Обновления проводятся без простоев в рабочее время

Фиксированная оплата – в зависимости от размера компании (численность людей)

Непрерывное обновление и модернизация включены в стоимость


Партнеры по всему миру

Для того, чтобы предлагать клиентам лучшее решение, Lumesse привлекает высокотехнологичные и консалтинговые компании. В их числе:


JANSEN


http://www.microsoft.com/

http://www.oracle.de/

http://www.executrack.de/de/sap.html

Система позволяет:


‣ Привлечение и поиск кандидатов



Публиковать вакансии «одним кликом» сразу на нескольких

площадках (внутренний корпоративный сайт, проф.сети, работные

сайты).

Поддерживать несколько шаблонов форм вакансий. Возможность

сохранения шаблонов для их последующего использования.

Формировать разные рабочие процессы для закрытия разных типов

вакансий внутри компании.

Создавать персональный сервис рекрутера и руководителя.

Автоматически уведомлять участников процесса об изменениях и

необходимых действиях.

Настраивать формы отклика на вакансию.

Интерфейс для работы с агентствами.

Создавать карьерный портал с личным сервисом соискателя и

функцией подписки на новые вакансии.

Осуществлять поиск дублирующихся данных.

Сокращение затрат на рутинные

действия

Повышение управляемости и

прозрачности процесса

Повышение эффективности

коммуникаций между участниками

процесса




‣ Привлечение кандидатов



Настраивать критерии отбора для различных групп вакансий или

отдельной вакансии.

Автоматически отклонять заведомо неподходящие заявки на

e-mail соискателя.

Осуществлять автоматический поиск кандидатов по заданным

параметрам в базе до публикации вакансии.

Настраивать матрицы требуемых навыков и компетенций.

Уведомлять на e-mail рекрутеру о поступлении отклика

подходящего кандидата на вакансию (для «сложных» вакансий).

Управлять интервью – назначать время, место, автоматически

уведомлять соискателей на e-mail или телефон (sms).

Полностью интегрироваться с HRM и ERP системами.

Производить интеграцию со сторонними оценочными системами.

Обеспечение максимального

соответствия позиция – принятый

сотрудник

Сокращение времени на

коммуникации с соискателями

Сокращение количества

нерезультативных собеседований




‣ Привлечение кандидатов



Анализировать общие затраты на каждую вакансию.

Анализировать затраты по кандидатам.

Анализировать время на работу по вакансии.

Анализировать соотношения откликов к количеству

проведенных собеседований и принятых на работу

соискателей по каждому источнику.

Формировать отчеты из наиболее актуальной на данный

момент информации – «на лету».

Формировать отчеты по любым заданным критериям.

Оценка стоимости подбора

Оценка временных затрат

Актуальная статистика и отчеты


Разграничение ролей Talent Link

Рекрутер

Соискатель

Агентство/

Внешний провайдер

Руководитель


JANSEN



Открытые вакансии

Руководитель

Привлечение кандидатов

Поиск и подбор

Наем и адаптация Документооборот

Рекрутер

Рекрутер

HR специалисты

Гибкий процесс сопровождения


Процесс утверждения и публикации вакансии

Открытие вакансии

Формирование требований

Утверждение

Создание объявления

Публикация



Процесс отклика на вакансию

Отклик на вакансию Конфиденциальные

данные Личная

информация Форма отклика

Приложения

(CV, резюме)

Сопроводительное письмо

Подача заявки Появление данных

в базе

Процесс, который проходит кандидат, обратившийся на вакансию



Процесс подбора

Начинается с подачи заявки кандидатом и заканчивается наймом и адаптацией


Список кандидатов Предварительный

отбор и отсев Анализ резюме

Управление процессом интервью

Оценка Оффер


Пользователи TalentLink JANSEN



Создание своего личного рабочего пространства

JANSEN



Поиск вакансий по организационной структуре

JANSEN



Отслеживайте поток кандидатов

JANSEN



JANSEN



Работа с вакансией

Работа с вакансией

JANSEN



Согласование вакансии непосредственно из рабочей

области пользователя или из почтового клиента

JANSEN



Публикация вакансии

JANSEN



Работа с кандидатами

JANSEN



Отчеты

JANSEN



Lumesse Talent Link

Business

Transcript of Lumesse Talent Link