Noorderlinkdagen, 16 september 2010

Lonely at the top? LoVely at the top!

Ambities

• Dé leverancier van vastgoed- en geo-informatie

• Toonaangevend in Europa

Wat doet het Kadaster

• Registratie, beheer en ontsluiting van

vastgoedinformatie

• Land- en gebiedsontwikkeling

• Vervaardiging van topografische kaarten

• Verstrekking van geografische informatie

Wat doet het Kadaster (2)

• Rijksdriehoeksmeting

• Informatieverstrekking van geografische informatie

• Basisregistratie Kadaster en Topografie

• Informatieverstrekking adressen en gebouwen

• Informatie over ligging kabels en leidingen (KLIC)

• Internationale activiteiten

Rechtszekerheid: een aantal feiten

• Aantal inschrijvingen akten (2009)

• Aantal inschrijvingen hypotheekstukken (2009)

• Aantal meetposten (2009)

• Aantal inschrijvingen schepen (2009)

• Aantal inschrijvingen luchtvaartuigen (2009)

• Aantal geregistreerde percelen totaal

• Aantal geregistreerde schepen totaal

• Aantal geregistreerde luchtvaartuigen

332.200

382.000

110.600

1.636

41

9.117.201

44.530

370

Personeel

• 2.158 medewerkers met een gemiddelde leeftijd van

50 jaar

• Mannen 78%

• Vrouwen 22%

Eerst een paar vragen...

1. Hoeveel % van de topposities in het Nederlandse bedrijfsleven wordt door vrouwen ingevuld? 7% of 5% of 3%

2. Meer dan de helft van de studenten is vrouw en ruim 40% van de promovendi. Hoeveel % van de hoogleraren is vrouw? 34% of 20% 12%

3. Als iedere part time werkende vrouw volgend jaar 5 uur langer per week zou gaan werken gedurende 40 weken per jaar, met hoeveel fte zou de arbeidscapaciteit in Nederland dan omhoog gaan? Met 90.000 of 220.000 fte

Waarom zouden organisaties strevennaar meer vrouwelijke managers?

Diversiteit in de top loont!

Bron: Women Matter, Mc Kinsey 2007

Oorzaken beperkte doorstroom vrouwen

Maatschappij:• Sterke moederschapsideologie • Individuele heffingskorting• Wet Arbeid en Zorg stimuleert deeltijd• Schooltijden, kinderopvang, BSO relatief duur

Organisatiecultuur:• Stereotype denkbeelden over mannen en vrouwen• Percepties over de ideale manager• Mannelijke cultuur dominant in managementteams • Vrouwen worden ‘overgeslagen’ bij promotie

Organisatiebeleid:• Ontbreken actief diversiteitsbeleid• Beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen• Stereotypering bij werving, selectie en beoordeling • Gebrek aan goede mentoring

Persoonlijkheid vrouwen:• Minder zelfvertrouwen dan mannen• Weinig geloof in eigen managementvaardigheden• Gebrek aan identificatie met de top• Onderhandelingsverschillen

Loopbaankeuzes:• Vrouwen werken vaker deeltijd• Vrouwen willen arbeid en zorg combineren• Vrouwen willen verdieping, meer dan doorstroom • Vrouwen denken stress te krijgen van topfuncties

Bron: Glazen plafonds of plakkende vloeren? TNO 2006

Stelling:

• Het gaat vanzelf!

Casus: Het Kadaster

ActieHumor

Lef

Lonely at the top? LoVely at the top!

HR Beleid

Resultaten?

2

0

1

0

2

0

0

816%

27%

Lonely at the Top? LoVely at the Top!