Leccion 1 Introduccion a La Seguridad y Aspecto Legal

Seguridad e Higiene Industrial para Ingenieros:

Leccin 1. Aspectos Legales en Venezuela. Disciplinas que la

apoyan.

Profesor: Ingeniero Felipe Cruz

Instituto Universitario Politcnico

Santiago Mario

Extensin Caracas

Introduccin

Conceptos bsicos

LOPCYMAT, LOPNA, LOPPCD (CONAPDIS)

Reglamento Parcial de la LOPCYMAT

Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo (RCHST)

Normas Tcnicas (NT-01 y NT-02 2008)

Normas COVENIN

Convenios Internacionales

CONTENIDO

INTRODUCCION A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

A pesar de los avances tecnolgicos, el apoyo de la ciencia y la globalizacin de los procesos; para muchas

organizaciones, comunidades y personas, los trminos, mtodos y aplicaciones relacionadas con la

Seguridad y la Salud en el Trabajo, pasan a un segundo plano con respecto al acontecer diario de produccin,

construccin, despacho, servicios y ventas.

Muchos de los accidentes ocurren, precisamente, por no dar importancia a la gestin de Seguridad y Salud en

el Trabajo hasta que se presente el evento o la enfermedad. La creencia comn de que eso le pasa a losdems y no le pasa a uno, o a su familia, o a su organizacin, es quizs uno de los factores que influye en laanterior aseveracin. Ello ha permitido que muchas empresas tengan grandes prdidas en horas-hombres de

produccin y en gastos mdicos, al no tomarse las medidas para evitar la ocurrencia de accidentes y

enfermedades ocupacionales.

Para poder asimilar los temas relacionados con Seguridad y Salud Ocupacional, primero hay que entender

que stas no son disciplinas para corregir lo que ya pas; sino para prevenir lo que podra pasar y, en lo

posible.evitar que pase o, al menos minimizar los efectos o consecuencias, si esto llegara a pasar.

En este sentido, la intencin del Programa de la materia Higiene y Seguridad Industrial (trmino que ya no se

utiliza y es sustituido de manera indistinta por Seguridad y Salud en el Trabajo), tiene como finalidad elsensibilizar a los futuros ingenieros en el mbito de la prevencin de accidentes y enfermedades

ocupacionales, suministrndoles formacin y conocimiento que permitan entender, desde el mbito laboral,

qu cosas involucra la gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo (en lo adelante SST o SSL, Seguridad y

Salud Laboral) y cmo puede aportar dentro de su gestin profesional para evitar que un trabajador se lesione

o se enferme; garantizando los niveles de produccin y la eficiencia o productividad del negocio de cual es

parte (o propietario).

Veremos entonces un programa que abarca desde las definiciones bsicas y aspectos legales mnimos

requeridos; hasta la operacionalizacin y manejo de indicadores de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Ing. Felipe A. Cruz B.

CONCEPTOS BASICOS

Los siguientes conceptos son necesarios para entender el contenido de la materia:

Accidente de Trabajo: Todo suceso que produzca en la trabajadora o el trabajador, una lesin funcional o

corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una accin que pueda

ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo.

Comit de Seguridad y Salud Laboral: Es un rgano paritario y colegiado de participacin, destinado a la

consulta regular y peridica de las polticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud

en el trabajo, conformado por las Delegadas o delegados de Prevencin, por una parte y por la

empleadora o empleador, o sus representantes, por la otra (bipartito), en nmero igual al de las

Delegadas o delegados de Prevencin.

Condiciones Inseguras e Insalubres: todas aquellas condiciones, en las cuales la empleadora o el

empleador no garantice a los trabajadores las condiciones mnimas para prevenir la ocurrencia de

accidentes.

Contingencia: Es un evento sbito donde existe la probabilidad de causar daos a personas, el

ambiente o los bienes, considerndose una perturbacin de las actividades normales en todo centro de

trabajo, establecimiento, unidad de explotacin, empresas, instituciones pblicas o privadas y que

demanda una accin inmediata.

Delegada o Delegado de Prevencin: Es el o la representante de las trabajadoras y los trabajadores,

elegido o elegida entre estos, por medios democrticos; con atribuciones y facultades especficas, en

materia de seguridad y salud en el trabajo, quien ser su representante ante el Comit de Seguridad y

Salud Laboral del centro de trabajo.

CONCEPTOS BASICOS

Empleadora o empleador: Se entiende por empleadora o empleador la persona natural o jurdica que en

nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento,

explotacin o faena, de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadoras o trabajadores, sea

cual fuere su nmero.

Enfermedad Ocupacional: Los estados patolgicos contrados o agravados con ocasin del trabajo o

exposicin al medio, en el que la trabajadora o el trabajador se encuentra obligado a trabajar, tales como

los imputables a la accin de agentes fsicos y mecnicos, condiciones disergonmicas, meteorolgicas,

agentes qumicos, biolgicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesin

orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental,

temporales o permanentes.

Ergonoma: Es la disciplina que se encarga del estudio del trabajo para adecuar los mtodos,

organizacin, herramientas y tiles empleados en el proceso de trabajo, a las caractersticas

(psicolgicas, cognitivas, antropomtricas) de las trabajadoras y los trabajadores, es decir, una relacin

armoniosa con el entorno (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (las trabajadoras o los

trabajadores).

Higiene Industrial: Es la ciencia que estudia las condiciones ambientales como ruido, temperatura,

ambiente pulvgeno, entre otros; cuyas concentraciones pudiesen afectar la salud y seguridad de los

trabajadores.

Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relacin con el trabajo que no implica daos a la

salud, que interrumpe el curso normal de las actividades que pudiera implicar daos materiales o

ambientales.

Lesiones: Efectos negativos en la salud por la exposicin en el trabajo a los procesos peligrosos,

condiciones peligrosas y condiciones inseguras e insalubres, existentes en los procesos productivos.

CONCEPTOS BASICOS

Medidas de Prevencin: Son las acciones individuales y colectivas cuya eficacia ser determinada, en

funcin a la participacin de las trabajadoras y los trabajadores del centro de trabajo, permitiendo la

mejora de la seguridad y salud. Estas acciones estarn enfocadas a la identificacin, evaluacin y

control de los riesgos derivados de los procesos peligrosos. Su aplicacin constituye un deber por parte

de la empleadora o del empleador.

Medio Ambiente de Trabajo: Los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre, donde personas

presten servicios a empresas, centros de trabajo, explotaciones, faena y establecimientos, cualquiera

sea el sector de actividad econmica; as como otras formas asociativas comunitarias de carcter

productivo o de servicio; o de cualquier otra naturaleza, sean pblicas o privadas. Asimismo, son las

situaciones de orden socio-cultural, de organizacin del trabajo y de infraestructura fsica que de forma

inmediata rodean la relacin hombre y mujer --- trabajo, condicionando la calidad de vida de las

trabajadoras o trabajadores y la de sus familias. Igualmente, se entienden por aquellos espacios areos,

acuticos y terrestres situados alrededor de la empresa, centro de trabajo, explotacin, faena,

establecimiento; as como de otras formas asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicio

y que formen parte de las mismas.

Poltica Preventiva: Es la voluntad pblica y documentada de la empleadora o el empleador de expresar

los principios y valores sobre los que se fundamenta la prevencin, para desarrollar el Programa de

Seguridad y Salud en el Trabajo.

Proceso Peligroso: Es el que surge durante el proceso de trabajo, ya sea de los objetos, medios de

trabajo, de los insumos, de la interaccin entre stos, de la organizacin y divisin del trabajo o de otras

dimensiones del trabajo, como el entorno y los medios de proteccin, que pueden afectar la salud de las

trabajadoras o trabajadores.

CONCEPTOS BASICOS

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de objetivos, acciones y metodologas

establecidos para identificar, prevenir y controlar aquellos procesos peligrosos presentes en el ambiente

de trabajo y minimizar el riesgo de ocurrencia de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades de

origen ocupacional.

Riesgo: Es la probabilidad de que ocurra dao a la salud, a los materiales, o ambos.

Seguridad Industrial: Es la disciplina que se encarga de aplicar mtodos para la prevencin de

accidentes de trabajo.

Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es la estructura organizacional de los patronos,

patronas, cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicios,

que tiene como objetivos la promocin, prevencin y vigilancia en materia de seguridad, salud,

condiciones y medio ambiente de trabajo, para proteger los derechos humanos a la vida, a la salud e

integridad personal de las trabajadoras y los trabajadores.

Vigilancia Epidemiolgica: Es un proceso continuo de recoleccin y anlisis de los problemas de salud

laboral y de sus determinantes, seguidas de acciones de promocin y prevencin; con la finalidad de

conocer las caractersticas de las condiciones de trabajo y salud de amplios sectores de la poblacin

laboral, sirviendo para optimizar los recursos y prioridades en los programas de promocin, prevencin y

proteccin.

La Seguridad y Salud en Venezuela.

Basamento legal

Instituto Universitario Politcnico

Santiago Mario

Extensin Caracas

OBJETIVO

Identificar los distintos instrumentos

jurdicos que norman la Seguridad y Salud

en el trabajo, la historia de su aplicacin y

su impacto en los distintos actores de la

vida laboral.

ANTECEDENTES

1938 Ley del Trabajo. Secciones 2da y 3ra. De las Condiciones de Higiene.

1944 Ley del Seguro Social. Proteccin del trabajador asegurado.

18 de diciembre 1968. Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el

Trabajo.

Dcada de los 70s. Conformacin del CT6. COVENIN.

26 de julio de 1.986. Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de

Trabajo (LOPCYMAT).

20 de diciembre de 1.999. Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. Artculo

87

26 de julio de 2005. Reforma de la LOPCYMAT.

03 enero 2007. Reglamento Parcial de la LOPCYMAT.

Diciembre 2008. NT-01 y NT-02

Abril 30 de 2012. Ley Organice del Trabajo, de los Trabajadores y Las Trabajadoras

NT-01-2008

Programas

SSL

NT-02-2008

Declaracin de

Enfermedad

Ocupacional

Normas Vigentes Normas con Ante Proyectos

Comit de

SSL

Declaracin de

accidentes

Manipulacin y

Traslado de

cargas

Servicios

SSL

RP delegados

de

Prevencin

BASAMENTO LEGAL

CONSTITUCIONDE LA REPUBLICA

BOLIVARIANA DE VENEZUELA

LOPCYMAT

RPLOPCYMAT

NORMAS TECNICAS

Normas COVENIN

La legislacin venezolana,

en materia de SSL, sique el

esquema de la pirmide

legal, siendo el mas alto, el

de la constitucin, contina

con las leyes orgnicas, las

leyes ordinarias, los

reglamentos y las normas-

, RCHST

CONSTITUCION DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE

VENEZUELA

Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.

Artculo 87:

() todo patrono o patrona, garantizar a sus trabajadores ytrabajadoras, condiciones de seguridad, Higiene y Ambiente de

Trabajo adecuados. El estado adoptar medidas y crear

instituciones que permitan el control y la promocin de estas

condiciones.

LOPCYMAT

136 Artculos

Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

ORGANO

RECTOR

SUPERINTENDENCIA TESORERIA

INSTITUCIO-

NAL

NORMATIVO

SALUD VIVIENDA PREVISIN

SALUD

VIVIENDA

GO 38182

09/05/05

ADULTOPENSIO-

NES

EMPLEO

SANCION.

29/08/05

LOPCYMAT

GO 38236

26/07/05

OPERATIVO SPNS BANAVI INAGER INP INEM INPSASEL

Marco

De todo el marco regulatorio de la seguridad Social, se deriva la correspondiente a la Seguridad

laboral, soportado por la LOPCYMAT, y supervisado por el INPSASEL.

El objeto de la LOPCYMAT de 2005, es ampliado en relacin a la ley de 1986.

La nueva LOPCYMAT incluye en su objeto (Art. 1):

El establecimiento de las Instituciones, normas, lineamientos, polticas as

como los rganos y entes que permitan garantizar las condiciones de:

1.La promocin de trabajo seguro y saludable, prevencin de accidentes,

enfermedades ocupacionales, as como la reparacin de daos sufrido.

2.La promocin de programas para la recreacin, utilizacin del tiempo libre,

descanso y turismo social.

As como se regulan los derechos y deberes de los trabajadores y

Empleadores y se establecen las sanciones por incumplimiento de la Normativa

(Art.52 al 56).

LOPCYMAT

Se norman las prestaciones dinerarias (de la subrogacin por el Sistema deSeguridad Social de la Responsabilidad material y Objetiva de empleadores

ante la ocurrencia de accidentes de Trabajo o enfermedad ocupacional - Articulo

78 al 88) ;

Se regula la responsabilidad del empleador y sus representantes ante laocurrencia de accidentes de trabajo o enfermedad ocupacional cuando existe

dolo o negligencia.

Se establece que los contratos individuales y/o Convenciones Colectivaspodrn establecer mayores beneficios a los establecidos en la ley;

Establece que los trabajadores de cooperativas u otras formas asociativas(contratistas), estn amparados por esta ley (Artic. 57)

Excepciones: Los Miembros de las FF AA.

(LOPCYMAT ART. 1 al 5)

LOPCYMAT

La ley establece (Art. 5) qu la participacin es un principio bsico para laaplicacin de la normativa de la ley.

Los Trabajadores, Empleadores y Organizaciones tienen el derecho a serconsultados y el deber de participar en la formulacin y puesta en marcha de la

poltica de seguridad y salud en el trabajo, as como la planificacin, ejecucin y

evaluacin de los programas de prevencin y promocin en las empresas, etc.

Prescripcin de las acciones para reclamar por las prestaciones porAccidentes de Trabajo o enfermedad Profesional (Art. 8 y 9) donde estas

prescriben a los cinco (5) aos contados a partir de la terminacin de la relacin

laboral o de la certificacin de origen ocupacional (Art. 9).

LOPCYMAT

LOPCYMAT

Derechos del trabajador

Artculo 53. Los trabajadores y las trabajadoras tendrn derecho a desarrollar

sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno

ejercicio de sus facultades fsicas y mentales, y que garantice condiciones de

seguridad, salud, y bienestar adecuadas. En el ejercicio del mismo tendrn

derecho a:

1. Ser informados, con carcter previo al inicio de su actividad, de las

condiciones en que sta se va a desarrollar, de la presencia de sustancias

txicas en el rea de trabajo, de los daos que las mismas puedan causar a

su salud, as como los medios o medidas para prevenirlos.

2. Recibir formacin terica y prctica, suficiente, adecuada y en forma

peridica, para la ejecucin de las funciones inherentes a su actividad, en la

prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, y en la

utilizacin del tiempo libre y aprovechamiento del descanso en el momento

de ingresar al trabajo, cuando se produzcan cambios en las funciones que

desempee, cuando se introduzcan nuevas tecnologas o cambios en los

equipos de trabajo. Esta formacin debe impartirse, siempre que sea posible,

dentro de la jornada de trabajo y si ocurriese fuera de ella, descontar de la

jornada laboral.

LOPCYMAT


3. Participar en la vigilancia, mejoramiento y control de las condiciones y

ambiente de trabajo, en la prevencin de los accidentes y enfermedades

ocupacionales, en el mejoramiento de las condiciones de vida y de los

programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo

social y de la infraestructura para su funcionamiento, y en la discusin y

adopcin de las polticas nacionales, regionales, locales, por rama de

actividad, por empresa y establecimiento, en el rea de seguridad y salud en

el trabajo.

4. No ser sometido a condiciones de trabajo peligrosas o insalubres que, de

acuerdo a los avances tcnicos y cientficos existentes, puedan ser

eliminadas o atenuadas con modificaciones al proceso productivo o las

instalaciones o puestos de trabajo o mediante protecciones colectivas.

Cuando lo anterior no sea posible, a ser provisto de los implementos y

equipos de proteccin personal adecuados a las condiciones de trabajo

presentes en su puesto de trabajo y a las labores desempeadas de acuerdo

a lo establecido en la presente Ley, su Reglamento y las convenciones

colectivas.

LOPCYMAT


5. Rehusarse a trabajar, a alejarse de una condicin insegura o a interrumpir

una tarea o actividad de trabajo cuando, basndose en su formacin y

experiencia, tenga motivos razonables para creer que existe un peligro

inminente para su salud o para su vida sin que esto pueda ser considerado

como abandono de trabajo . El trabajador o trabajadora comunicar al

delegado o delegada de prevencin y al supervisor inmediato de la

situacin planteada . Se reanudar la actividad cuando el Comit de

Seguridad y Salud Laboral lo determine. En estos casos no se suspender

la relacin de trabajo y el empleador o empleadora continuar cancelando

el salario correspondiente y computar el tiempo que dure la interrupcin a

la antigedad del trabajador o de la trabajadora.

6. Denunciar las condiciones inseguras o insalubres de trabajo ante el

supervisor inmediato, el empleador o empleadora, el sindicato, el Comit

de Seguridad y Salud Laboral, y el Instituto Nacional de Prevencin, Salud

y Seguridad Laborales; y a recibir oportuna respuesta.

LOPCYMAT


7. Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad

Laborales cualquier violacin a las condiciones y medio ambiente de

trabajo, cuando el hecho lo requiera o cuando el empleador o empleadora

no corrija oportunamente las deficiencias denunciadas; as como cualquier

incumplimiento en los programas para la recreacin, utilizacin del tiempo

libre, descanso y turismo social y en la construccin y mantenimiento de

infraestructura para su desarrollo.

8. Acompaar a los funcionarios o funcionarias de inspeccin cuando stos

realicen su labor inspectora en las empresas, establecimientos o

explotaciones.

9. Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuacin de sus tareas

por razones de salud, rehabilitacin o reinsercin laboral.

LOPCYMAT


10.Que se le realicen peridicamente exmenes de salud preventivos, y

al completo acceso a la informacin contenida en los mismos, as

como a la confidencialidad de sus resultados frente a terceros.

11.La confidencialidad de los datos personales de salud. En tales casos,

stos slo podrn comunicarse previa autorizacin del trabajador o

de la trabajadora, debidamente informados; limitado dicho

conocimiento al personal mdico y a las autoridades sanitarias

correspondientes.

12.Participar activamente en los programas de recreacin, utilizacin del

tiempo libre, descanso y turismo social.

13.Expresar libremente sus ideas y opiniones, y organizarse para la

defensa del derecho a la vida, a la salud y a la seguridad en el

trabajo.

14.Ser protegidos del despido o cualquier otro tipo de sancin por haber

hecho uso de los derechos consagrados en esta Ley y normas

concordantes.

LOPCYMAT


15.La defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan acarrearle

sanciones en virtud de lo establecido en la presente Ley.

16.La privacidad de su correspondencia y comunicaciones y al libre acceso

a todos los datos e informaciones referidos a su persona.

17.Recibir oportunamente las prestaciones e indemnizaciones

contempladas en esta Ley.

18.Ser afiliados o afiliadas por sus empleadores o empleadoras al Rgimen

Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo creado por la Ley

Orgnica del Sistema de Seguridad Social.

19.Exigir a sus empleadores o empleadoras el pago oportuno de las

cotizaciones al Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el

Trabajo.

20.Denunciar ante la Tesorera de Seguridad Social la no afiliacin al

Rgimen de Seguridad y Salud en el Trabajo y de los retardos en el

pago de las cotizaciones que debe efectuar el empleador o la

empleadora y de los cuales el trabajador o la trabajadora tenga

conocimiento

LOPCYMAT

Deberes del trabajador

Articulo 54

1. Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujecin a

las normas de seguridad y salud en el trabajo no slo en defensa de su

propia seguridad y salud sino tambin con respecto a los dems

trabajadores y trabajadoras y en resguardo de las instalaciones donde

labora.

2. Hacer uso adecuado y mantener en buenas condiciones de

funcionamiento los sistemas de control de las condiciones inseguras de

trabajo en la empresa o puesto de trabajo, de acuerdo a las

instrucciones recibidas, dando cuenta inmediata al supervisor o al

responsable de su mantenimiento o del mal funcionamiento de los

mismos. El trabajador o la trabajadora deber informar al Servicio de

Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa o al Comit de

Seguridad y Salud Laboral cuando, de acuerdo a sus conocimientos y

experiencia, considere que los sistemas de control a que se refiere esta

disposicin no correspondiesen a las condiciones inseguras que se

pretende controlar.

LOPCYMAT


3. Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de

proteccin personal de acuerdo a las instrucciones recibidas dando cuenta

inmediata al responsable de su suministro o mantenimiento, de la prdida,

deterioro, vencimiento, o mal funcionamiento de los mismos. El trabajador

o la trabajadora deber informar al Servicio de Seguridad y Salud en el

Trabajo de la empresa o al Comit de Seguridad y Salud Laboral cuando,

de acuerdo a sus conocimientos y experiencia, considere que los equipos

de proteccin personal suministrados no corresponden al objetivo de

proteger contra las condiciones inseguras a las que est expuesto.

4. Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento bsico, as

como tambin las instalaciones y comodidades para la recreacin,

utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de

alimentos, actividades culturales, deportivas y en general, de todas las

instalaciones de servicio social.

5. Respetar y hacer respetar los avisos, carteleras de seguridad e higiene y

dems indicaciones de advertencias que se fijaren en diversos sitios,

instalaciones y maquinarias de su centro de trabajo, en materia de

seguridad y salud en el trabajo.

6. Mantener las condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo

LOPCYMAT


7. Acatar las instrucciones, advertencias y enseanzas que se le

impartieren en materia de seguridad y salud en el trabajo.

8. Cumplir con las normas e instrucciones del Programa de Seguridad y

Salud en el Trabajo establecido por la empresa.

9. Informar de inmediato, cuando tuvieren conocimiento de la existencia de

una condicin insegura capaz de causar dao a la salud o la vida, propia

o de terceros, a las personas involucradas, al Comit de Seguridad y

Salud Laboral y a su inmediato superior, abstenindose de realizar la

tarea hasta tanto no se dictamine sobre la conveniencia o no de su

ejecucin.

10.Participar activamente en forma directa o a travs de la eleccin de

representantes, en los Comits de Seguridad y Salud Laboral y dems

organismos que se crearen con los mismos fines.

11.Participar activamente en los programas de recreacin, uso del tiempo

libre, descanso y turismo social.

12.Cuando se desempeen como supervisores o supervisoras, capataces,

caporales, jefes o jefas de grupos o cuadrillas y, en general, cuando en

forma permanente u ocasional actuasen como cabeza de grupo, plantilla

o lnea de produccin, vigilar la observancia de las prcticas de

seguridad y salud por el personal bajo su direccin.

LOPCYMAT


13.Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad

Laborales, cualquier violacin a las condiciones y medio ambiente de

trabajo, cuando el hecho lo requiera o en todo caso en que el empleador

o empleadora no corrija oportunamente las deficiencias denunciadas.

14.En general, abstenerse de realizar actos o incurrir en conductas que

puedan perjudicar el buen funcionamiento del Rgimen de Seguridad y

Salud en el Trabajo.

15.Acatar las pautas impartidas por las supervisoras o supervisores

inmediatos a fin de cumplir con las normativas de prevencin y

condiciones de seguridad manteniendo la armona y respeto en el

trabajo.

Los deberes que esta Ley establece a los trabajadores y trabajadoras y la

atribucin de funciones en materia de seguridad y salud laborales,

complementarn las acciones del empleador o de la empleadora, sin que por

ello eximan a ste del cumplimiento de su deber de prevencin y seguridad.

LOPCYMAT

Derechos del empleador

Artculo 55

1. Exigir de sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las normas

de higiene, seguridad y ergonoma, y de las polticas de prevencin y

participar en los programas para la recreacin, utilizacin del tiempo libre,

descanso y turismo social que mejoren su calidad de vida, salud y

productividad.

2. Participar activamente en los Comits de Seguridad y Salud Laboral.

3. Participar en la discusin y adopcin de las polticas nacionales,

regionales, locales, por rama de actividad, empresa y establecimiento en

el rea de seguridad y salud en el trabajo.

4. Solicitar y recibir asesora del Comit de Seguridad y Salud Laboral de su

centro de trabajo, del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad

Laborales y dems rganos competentes.

5. Participar de manera individual o colectiva en las actividades tendentes a

mejorar la calidad de la prestacin de los servicios del Rgimen de


6. Recibir informacin y capacitacin en materia de salud, higiene,

seguridad, bienestar en el trabajo, recreacin, utilizacin del tiempo libre,

descanso y turismo social, por parte de los organismos competentes.

LOPCYMAT


7. Exigir a los trabajadores y trabajadoras el uso adecuado y mantener en

buenas condiciones de funcionamiento los sistemas de control de las

condiciones inseguras de trabajo instalados en la empresa o puesto de

trabajo.

8. Exigir a los trabajadores y trabajadoras el uso adecuado y de forma

correcta, y mantener en buenas condiciones los equipos de proteccin

personal suministrados para preservar la salud.

9. Exigir a los trabajadores y trabajadoras hacer buen uso y cuidar las

instalaciones de saneamiento bsico, as como tambin las instalaciones

y comodidades para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso,

turismo social, consumo de alimentos, actividades culturales, deportivas y

en general, de todas las instalaciones del centro de trabajo.

10.Exigir a los trabajadores y trabajadoras el respeto y acatamiento de los

avisos, las carteleras y advertencias que se fijaren en los diversos sitios,

instalaciones y maquinarias de su centro de trabajo, en materia de salud,

higiene y seguridad.

11.Proponer ante el Comit de Seguridad y Salud Laboral las

amonestaciones a los trabajadores y trabajadoras que incumplan con los

deberes establecidos en el artculo 54 de la presente Ley.

LOPCYMAT


12.Recibir pronta y adecuada respuesta en relacin a sus solicitudes ante los

organismos competentes.

13.Recibir, en los lapsos previstos por esta Ley y su Reglamento, los

reembolsos de los pagos realizados a los trabajadores y trabajadoras en

caso de prestaciones diarias por discapacidad temporal.

14.Garantizar que sus trabajadores y trabajadoras reciban oportunamente

las prestaciones de atencin mdica garantizadas en este Rgimen

Prestacional de Seguridad y salud en el Trabajo, por el Sistema Pblico

Nacional de Salud.

15.Lograr que el Rgimen de Seguridad y Salud en el Trabajo se subrogue a

las obligaciones derivadas de la responsabilidad objetiva del empleador o

de la empleadora ante la ocurrencia de un accidente o enfermedad

ocupacional cuando no hubiese negligencia o dolo por parte del

empleador o de la empleadora.

16.Ser reclasificados de manera oportuna y adecuada en relacin a las

categoras de riesgo establecidas en la clasificacin de las empresas a

los efectos de las cotizaciones al Rgimen de Seguridad y Salud en el

Trabajo.

LOPCYMAT


17.Denunciar ante la Superintendencia de Seguridad Social irregularidades

relativas al registro y otorgamiento de las prestaciones del Rgimen de


18.Denunciar ante las autoridades competentes y recibir pronta y oportuna

respuesta por cualquier violacin a las normativas legales y

reglamentarias vigentes sobre condiciones y medio ambiente de trabajo,

ambiente general, condiciones para la recreacin, utilizacin del tiempo

libre, descanso y turismo social, que afecte el ambiente de trabajo de su

empresa, por parte de las empresas aledaas o de los organismos

pblicos o privados.

19.Exigir a sus trabajadores y trabajadoras que se abstengan de realizar

actos o incurrir en conductas que puedan perjudicar el buen

funcionamiento del Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el

Trabajo.

20.Ejercer la defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan

acarrearle sanciones en virtud de lo establecido en la presente Ley.

LOPCYMAT

Deberes del empleador

Artculo 56. Son deberes de los empleadores y empleadoras, adoptar las

medidas necesarias para garantizar a los trabajadores y trabajadoras

condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo, as

como programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y

turismo social e infraestructura para su desarrollo en los trminos

previstos en la presente Ley y en los tratados internacionales suscritos

por la Repblica, en las disposiciones legales y reglamentarias que se

establecieren, as como en los contratos individuales de trabajo y en las

convenciones colectivas. A tales efectos debern:

LOPCYMAT


1. Organizar el trabajo de conformidad con los avances tecnolgicos que

permitan su ejecucin en condiciones adecuadas a la capacidad fsica y

mental de los trabajadores y trabajadoras, a sus hbitos y creencias

culturales y a su dignidad como personas humanas.

2. Consultar a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones, y al

Comit de Seguridad y Salud Laboral, antes de que se ejecuten, las

medidas que prevean cambios en la organizacin del trabajo que puedan

afectar a un grupo o la totalidad de los trabajadores y trabajadoras o

decisiones importantes de seguridad e higiene y medio ambiente de

trabajo.

3. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de

la prevencin de las condiciones inseguras o insalubres, tanto al ingresar

al trabajo como al producirse un cambio en el proceso laboral o una

modificacin del puesto de trabajo e instruirlos y capacitarlos respecto a la

promocin de la salud y la seguridad, la prevencin de accidentes y

enfermedades profesionales as como tambin en lo que se refiere a uso

de dispositivos personales de seguridad y proteccin.

LOPCYMAT


4. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comit de

Seguridad y Salud Laboral de las condiciones inseguras a las que estn

expuestos los primeros, por la accin de agentes fsicos, qumicos,

biolgicos, meteorolgicos o a condiciones disergonmicas o

psicosociales que puedan causar dao a la salud, de acuerdo a los

criterios establecidos por el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y

Seguridad Laborales.

5. Abstenerse de realizar, por s o por sus representantes, toda conducta

ofensiva, maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que perjudique

psicolgica o moralmente a los trabajadores y trabajadoras, prevenir toda

situacin de acoso por medio de la degradacin de las condiciones y

ambiente de trabajo, violencia fsica o psicolgica, aislamiento o por no

proveer una ocupacin razonable al trabajador o la trabajadora de

acuerdo a sus capacidades y antecedentes y evitar la aplicacin de

sanciones no claramente justificadas o desproporcionadas y una

sistemtica e injustificada crtica contra el trabajador o la trabajadora, o su

labor.

LOPCYMAT


6. Informar por escrito al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y

Seguridad Laborales y al Instituto Nacional de Capacitacin y Recreacin

de los Trabajadores de los programas desarrollados para la recreacin,

utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social, del estado de la

infraestructura para la ejecucin de los mismos, del impacto en la calidad

de vida, salud y productividad, as como las dificultades en la

incorporacin y participacin activa de los trabajadores y trabajadoras en

ellos.

7. Elaborar, con la participacin de los trabajadores y trabajadoras, el

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, las polticas

y compromisos y los reglamentos internos relacionados con la materia as

como planificar y organizar la produccin de acuerdo a esos programas,

polticas, compromisos y reglamentos.

8. Tomar las medidas adecuadas para evitar cualquier forma de acoso

sexual y establecer una poltica destinada a erradicar el mismo de los

lugares de trabajo.

LOPCYMAT


9. Abstenerse de toda discriminacin contra los aspirantes a obtener trabajo

o contra los trabajadores y trabajadoras y, dentro de los requerimientos de

la actividad productiva, respetar la libertad de conciencia y expresin de

los trabajadores y trabajadoras.

10.Tomar todas las medidas adecuadas para asegurar la privacidad de la

correspondencia y comunicaciones de los trabajadores y trabajadoras y el

libre acceso a todos los datos e informaciones referidos a su persona.

11.Notificar al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad

Laborales, con carcter obligatorio, las enfermedades ocupacionales, los

accidentes de trabajo y cualesquiera otras condiciones patolgicas que

ocurrieren dentro del mbito laboral previsto por esta Ley y su

Reglamento y llevar un registro de los mismos.

12.Llevar un registro actualizado de las condiciones de prevencin,

seguridad y salud laborales, as como de recreacin, utilizacin del tiempo

libre, descanso y turismo social de acuerdo a los criterios establecidos por

los sistemas de informacin del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y

Seguridad Laborales.

LOPCYMAT


13.En caso de actividades que por su peligrosidad sean consideradas por el

Reglamento como susceptibles de controles especiales por los daos que

pudiera causar a los trabajadores y trabajadoras o al ambiente, informar

por escrito al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad

Laborales las condiciones inseguras y las medidas desarrolladas para

controlarlas de acuerdo a los criterios que ste establezca.

14.Documentar las polticas y principios adoptados en materia de seguridad

y salud en el trabajo de acuerdo con lo establecido en la presente Ley y

en la normativa que lo desarrolle.

15.Organizar y mantener los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo

previstos en esta Ley.

LOPCYMAT

De las sanciones: Una de las caractersticas principales de esta ley es su poder

sancionatorio. No obstante slo sanciona al empleador por incumplimiento de la ley;

dejando un gran vaco con respecto a qu acciones tomar en caso que un trabajador

ponga en riesgo su salud y seguridad o la de sus compaeros de trabajo.

Captulo II.

1. Multas de hasta 25 UT por cada trabajador expuesto*

Infracciones leves

(i) No se ofrezca respuesta oportuna y adecuada a la solicitud de informacin o

realizacin de mejoras de niveles de proteccin de seguridad y salud solicitada por el

delegado de prevencin o el Comit de Seguridad y Salud Laboral (CSSL)

(ii) No se ofrezca los elementos bsicos de saneamiento en los puestos de trabajo

(iii) Elaborar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo sin la participacin de los

trabajadores

(iv) No colocar en forma visible en el centro de trabajo los ) registros de accidentes de

trabajo y enfermedades ocupacionales

* El nmero de trabajadores expuestos queda a discrecin del funcionario del INPSASEL que

acte en a inspeccin

LOPCYMAT

De las sanciones

Captulo II.

2. Multas de 26 hasta 75 UT por cada trabajador expuesto

Infracciones graves

(i) No presentar al INPSASEL las medidas apropiadas para prevenir

accidentes de trabajo

(ii) No conceder licencia remunerada a los delegados de prevencin para el

ejercicio de sus funciones

(iii) No presentar para su aprobacin al INPSASEL el Proyecto de Programa

de Seguridad y Salud en el Trabajo sin la participacin de los

trabajadores.

(iv) No permitir u obstaculizar las elecciones de los delegados prevencin

(v) No proveer a los trabajadores de implementos y equipos (de proteccin

personal

LOPCYMAT

De las sanciones

Captulo II.


Infracciones graves

(vi) No permitir que los trabajadores acompaen a los en funcionarios de

inspeccin cuando estos realicen su labor inspectora

(vii) No realizar peridicamente a los trabajadores sus exmenes de salud

preventivos

(viii) No informar por escrito a los trabajadores de condiciones peligrosas o

insalubres al ingreso o cuando haya una modificacin de su puesto de

trabajo.

(ix) No informar al CSSL y a los SSST de la incorporacin al centro de trabajo

de intermediarios, contratistas o subcontratistas.

LOPCYMAT

De las sanciones

Captulo II.


Infracciones muy graves

(i) No organizar, registrar y acreditar un Servicio de SST propio o

mancomunado o el Comit de SSL

(ii) No asegure el disfrute efectivo de vacaciones o descanso semanal

(iii) Infringir las normas relativas a la duracin mxima de trabajo o das has

hbiles

(iv) No informar la ocurrencia de un accidente de trabajo o el diagnstico de

una enfermedad ocupacional en el plazo sealado.

(v) No reincorporar al trabajador en un puesto de trabajo compatible con sus

capacidades residuales una vez calificada su discapacidad.

LOPCYMAT

De las sanciones

Captulo II.


Infracciones muy graves

(vi) Despida, desmejore o traslade a trabajadores con ocasin al ejercicio de

los derechos consagrados en la LOPCYMAT

(vii) Viole la inamovilidad de un delegado de prevencin

(viii) Obstaculice, impida o dificulte la inspeccin o supervisin de un

funcionario del INPSASEL.

POSIBILIDAD DE CIERRE DE LA EMPRESA HASTA POR 48 HORAS (el

patrono deber pagar los salarios y pagar dems beneficios como si los

trabajadores hubieran s cumplido su jornada de trabajo)

LOPCYMAT

De las sanciones

4.-Criterio de gradacin de sanciones

(i) Peligrosidad de la actividad desarrollada.

(ii) Gravedad de los daos producidos o que hubieran podido producirse

(iii) Medidas de proteccin colectiva adoptadas.

(iv) Incumplimiento de las advertencias realizadas por los funcionarios de

inspeccin

(v) Inobservancia de las propuestas realizadas por los SST, los delegados

de prevencin y el Comit de SSL

(vi) La conducta general del empleador en orden a la observancia de las

normas en materia de seguridad y salud en el trabajo.

LOPCYMAT

De las sanciones

5. Infracciones en materia de cotizacin, afiliacin, y registro: Multas de

hasta 100 UT por cada trabajador no afiliado, afiliado a destiempo o

declaracin inexacta de informacin. Adicionalmente, el patrono deber

cancelar cotizaciones no efectuadas ms los intereses moratorios que

correspondan.

6.Reincidencia. Cuando se comete la misma infraccin en un periodo de 12

meses, podr incrementarse hasta 2 veces el monto de la sancin

correspondiente.

Art. 39: Los empleadores deben organizar un servicio propio o

mancomunado de Seguridad y Salud en el Trabajo, conformado de

manera multidisciplinaria, de carcter esencialmente Preventivo, el cual

estar fundamentado en el numero de trabajadores y en una evaluacin

tcnica de las condiciones y riesgos especficos de cada empresa.

Los riesgos estarn medidos en base a una escala, contenidas en los Art.

94, 95 y 96, la cual dar base para el financiamiento y cotizaciones del

sistema.

Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo.

LOPCYMAT

ASIGNACION. Lea dichos

artculos

Servicios de Seguridad y SaludLOPCYMAT

Asegurar la proteccin de los trabajadores contra toda condicin que perjudique susalud producto de la actividad laboral.

Promover y mantener el nivel ms elevado posible de bienestar fsico, mental ysocial de los trabajadores.

Identificar, evaluar y proponer los correctivos que permitan controlar lascondiciones y medio ambiente de trabajo que puedan afectar tanto la salud fsica

como mental de los trabajadores en el lugar de trabajo o que pueden incidir en el

ambiente externo del centro de trabajo o sobre la salud de su familia.

Asesorar tanto a los empleadores, como a los trabajadores en materia deseguridad salud en el trabajo.

Vigilar la salud de los trabajadores en relacin con el trabajo.

Suministrar oportunamente a los trabajadores los informes, exmenes, anlisisclnicos y paraclnicos, que sean practicados por ellos.

Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo. (Art.40)-Funciones

LOPCYMAT

Asegurar el cumplimiento de las vacaciones por parte de los trabajadores ytrabajadoras y el descanso de la faena diaria.

Desarrollar y mantener un Sistema de Vigilancia Epidemiolgica de accidentes yenfermedades ocupacionales,

Desarrollar y mantener un Sistema de Vigilancia de la utilizacin del tiempolibre,

Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales alINPSASEL,

Desarrollar programas de promocin de la seguridad y salud en el trabajo, deprevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales, de recreacin,

utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social.

Promover planes para la construccin, dotacin, mantenimiento y proteccin deinfraestructura destinadas a los programas de recreacin, utilizacin del tiempo

libre, descanso y turismo social.


LOPCYMAT

Organizar los sistemas de atencin de primeros auxilios, transporte delesionados, atencin mdica de emergencia y respuestas y planes de

contingencia.

Investigar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales ,

Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas instalaciones antes de darinicio a su funcionamiento.

Elaborar la propuesta de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, ysometerlo a la consideracin del Comit de Seguridad y Salud Laboral, las

cuales deben ser presentadas al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y

Seguridad Laborales para su aprobacin y registro.

Aprobar los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o laremodelacin de los mismos en relacin a su componente de seguridad y salud

en el trabajo.


LOPCYMAT

Participar en la elaboracin de los planes y actividades de formacin de lostrabajadores.

Las dems que sealen el Reglamento de la presente Ley.


LOPCYMAT

LOPNA

Artculo 1. Objeto. Esta Ley tiene por objeto garantizar a todos los nios y

adolescentes, que se encuentren en el territorio nacional, el ejercicio y el

disfrute pleno y efectivo de sus derechos y garantas, a travs de la proteccin

integral que el Estado, la sociedad y la familia deben brindarles desde el

momento de su concepcin. .

LEY ORGANICA PARA LA PROTECCION DEL NIO Y DEL ADOLESCENTE

Se plantean aqu aquellos artculos que estn relacionados con la seguridad y

la salud en el trabajo, y cuyo cumplimiento es esencial dentro de un programad

e seguridad y salud.

LOPNA

Artculo 110. Seguridad Social. El adolescente trabajador tiene derecho a ser

inscrito obligatoriamente en el Sistema de Seguridad Social y gozar de todos los

beneficios, prestaciones econmicas y servicios de salud que brinda el sistema,

en las mismas condiciones previstas para los mayores de dieciocho aos de

edad, de conformidad con la legislacin especial en la materia.

Artculo 241. Admisin y Permanencia sin Examen Mdico. Quien admita a

trabajar a un adolescente que no se hubiere sometido al examen mdico integral

exigido en esta Ley, ser sancionado con multa de dos a seis meses de ingreso.

En la misma sancin incurre el patrono que, injustificadamente, permita la

permanencia en el trabajo de adolescentes que no se hayan sometido al examen

mdico anual previsto en esta Ley

Artculo 242. Omisin de Inscripcin en el Sistema de Seguridad Social. El

patrono que omita inscribir oportunamente, en forma injustificada, a los

adolescentes bajo sus servicios en el Sistema de seguridad Social Obligatorio,

ser sancionado con multa de dos a seis meses de ingreso

LOPPCD (CONAPDIS)

Artculo 1. Las disposiciones de la presente Ley son de orden pblico y

tiene por objeto regular los medios y mecanismos, que garanticen el

desarrollo integral de las personas con discapacidad de manera plena y

autnoma, de acuerdo con sus capacidades, y lograr la integracin a la vida

familiar y comunitaria, mediante su participacin directa como ciudadanos y

ciudadanas plenos de derechos y la participacin solidaria de la sociedad y

la familia.

Artculo 28. Los rganos y entes de la Administracin Pblica Nacional,

Estadal y Municipal, as como las empresas pblicas, privadas o mixtas,

debern incorporar a sus planteles de trabajo no menos de un cinco por

ciento (5 %) de personas con discapacidad permanente, de su nmina total,

sean ellos ejecutivos, ejecutivas, empleados, empleadas, obreros u obreras.

En este caso estamos hablando de la Ley Orgnica para las Personas con

Discapacidad (LOPPCD), la cual establece algunos artculos que protegen

contra accidentes o enfermedades, a beneficio de personas con capacidad

limitada.

REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOPCYMAT

Artculo 1

El presente Reglamento tiene por objeto desarrollar las normas de la Ley Orgnica de

Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo dirigidas a:

1. Promover y mantener el ms alto grado de bienestar fsico, mental y social de los

trabajadores y las trabajadoras en todas las ocupaciones.

2. Prevenir toda causa que pueda ocasionar dao a la salud de los trabajadores y las

trabajadoras, por las condiciones de trabajo.

3. Proteger a los trabajadores y las trabajadoras asociados y asociadas en sus

ocupaciones, de los riesgos y procesos peligrosos resultantes de agentes nocivos.

4. Procurar al trabajador y trabajadora un trabajo digno, adecuado a sus aptitudes y

capacidades.

El Reglamento Parcial de la LOPCYMAT, es el instrumento que regula algunos

aspectos, no desarrollados en la Ley Orgnica. As podemos ver varios de sus

artculos:

5. Garantizar y proteger los derechos y deberes de los trabajadores y las

trabajadoras, y de los patronos y las patronas, en relacin con la

seguridad, salud, condiciones y medio ambiente de trabajo, descanso,

utilizacin del tiempo libre, recreacin y el turismo social.


Artculo 6

Las normas de la Organizacin Internacional del Trabajo contenidas en su

Constitucin y Convenios, as como las previstas en tratados y dems

instrumentos normativos internacionales sobre seguridad y salud en el

trabajo, ratificados por la Repblica, privarn, sobre cualquier otra de rango

legal, en cuanto fueren ms favorables al trabajador o trabajadora.


Artculo 9

Slo es posible la transaccin en materia de salud, seguridad, condiciones

y medio ambiente de trabajo siempre que:

1. Cumpla con lo previsto en el ordenamiento jurdico.

2. Verse sobre las condiciones y oportunidad de pago de los derechos

litigiosos o discutidos.

3. El monto estipulado para pagar al trabajador o a la trabajadora sea,

como mnimo, el fijado por el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y

Seguridad Laborales en un informe pericial realizado al efecto.

4. Conste por escrito.

5. Contenga una relacin circunstanciada de los hechos que la motive y

de los derechos en ella comprendidos.


Artculo 9

El Inspector o la Inspectora del Trabajo competente podr homologar las

propuestas de transaccin que cumplan todos los requisitos exigidos en el

presente artculo, para lo cual deber cerciorarse que el trabajador o la

trabajadora acta libre de constreimiento alguno y, deber solicitar y

recibir el informe pericial correspondiente del Instituto Nacional de

Prevencin, Salud y Seguridad Laborales.

El Inspector o la Inspectora del Trabajo proceder a homologar o rechazar

la propuesta de transaccin que le fuere presentada, dentro de los tres (3)

das hbiles siguientes al recibo de informe pericial del Instituto. En el

supuesto que el Inspector o la Inspectora del Trabajo niegue la

homologacin, deber indicar los motivos de la decisin y, si fuere el caso,

precisar los errores u omisiones en que hubieren incurrido los interesados,

brindndosele a stos el lapso de subsanacin a que se refiere el artculo

50 de la Ley Orgnica de Procedimientos Administrativos. Esta decisin

podr ser recurrida ante los Tribunales Superiores con competencia en

materia del Trabajo.


Artculo 9

Slo la transaccin en materia de salud, seguridad, condiciones y medio

ambiente de trabajo, debidamente homologada de conformidad con este

artculo, tendr efecto de cosa juzgada, a tenor de lo previsto en el

numeral 2 del artculo 89 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de

Venezuela, en concordancia con el artculo 3 de la Ley Orgnica del

Trabajo.

No ser estimada como transaccin laboral aquellas que no cumplan con

los requisitos exigidos en el presente artculo, aun cuando el trabajador o

la trabajadora hubiere declarado su conformidad con lo pactado. En este

supuesto, el trabajador o la trabajadora conservar ntegramente las

acciones para exigir el cumplimiento de las obligaciones derivadas de la

relacin de trabajo.


Artculo 12

Se entiende por condiciones inseguras e insalubres, entre otras, todas

aquellas condiciones en las cuales el patrono o patrona:

1. No garantice a los trabajadores y las trabajadoras todos los elementos

del saneamiento, bsico, incluida el agua potable, baos, sanitarios,

vestuarios y condiciones necesarias para la alimentacin.

2. No asegure a los trabajadores y las trabajadoras toda la proteccin y

seguridad a la salud y a la vida contra todos los riesgos y procesos

peligrosos que puedan afectar su salud fsica, mental y social.

3. No asegure proteccin a la maternidad, a los y las adolescentes que

trabajan o aprendices y, a las personas naturales sujetas a proteccin

especial.

4. No asegure el auxilio inmediato y la atencin mdica necesaria para el

trabajador o la trabajadora, que padezcan lesiones o daos a la salud.


Artculo 12

5. No cumpla con los lmites mximos establecidos en la Constitucin,

Leyes y reglamentos en materia de jornada de trabajo o no asegure el

disfrute efectivo de los descansos y vacaciones que corresponda a los

trabajadores y las trabajadoras.

6. No cumpla con los trabajadores y las trabajadoras, las obligaciones en

materia de informacin, formacin y capacitacin en seguridad y salud en

el trabajo.

7. No cumpla con alguna de las disposiciones establecidas en el

Reglamento de las normas tcnicas en materia de seguridad y salud en el

trabajo.

8. No cumpla con los informes, observaciones o mandamientos emitidos

por las autoridades competentes, para la correccin de fallas, daos,

accidentes o cualquier otra situacin que afecte la seguridad o salud de

los trabajadores y las trabajadoras.


Proteccin de la Maternidad

Artculos 14 y 15

Sistema de Vigilancia Epidemiolgica

Artculo 34

Sistema de Vigilancia del Tiempo Libre

Artculo 36

REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES DE HIGIENE Y

SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Artculo 1. Se establecen las siguientes normas sobre condiciones de higiene y

seguridad industriales, de cumplimiento obligatorio para patronos y trabajadores.

Artculo 2. Los patronos estn obligados a hacer del conocimiento de los

trabajadores, tanto los riesgos especficos de accidentes a los cuales estn

expuestos, como las normas esenciales de prevencin.

De todos los instrumentos reglamentarios (que no son normas) este el nico, que

tiene carcter de reglamento y es completamente tcnico y bien estructurado

desde el punto de vista de la prevencin y orientacin mnima necesaria. A pesar

de tener mas 50 aos (1963 y reformada en 1973), su contenido no ha perdido

vigencia.

Se recomienda leer el ndice de este reglamento. Con toda seguridad,

conseguir algn artculo de su inters que usted desconoca.

NORMAS TCNICAS

Norma Tcnica Programa de Seguridad y Salud en el

Trabajo (NT-01-2008)

Norma Tcnica para la Declaracin de Enfermedad Ocupacional

(NT-02-2008)

Elementos a considerar para la investigacin de la enfermedad

ocupacional para su declaracin (Punto 2, captulo II)

PUEDE CONSEGUIR ESTAS NORMAS EN LA PAGINA WEB DEL INPSASEL:

www.inpsasel.gob.ve

Evaluaciones mdicas Atencin primaria Promocin y educacinpara la salud

Seguimiento yresolucin a casos

especiales

Impacto

PARA PARA PARAPARA

EmpresaComunidad

Personal Familia

Salud

Ocupacional

Higiene

IndustrialErgonoma

Seguridad

Industrial

Identificacin y evaluacin de los factores de riesgo a la

salud

Programas para su eliminacin y/o control

Cumplimiento para la normatividad oficial

Adecuacin y proteccin del ambiente de trabajo

Evaluacin de los procedimientos de trabajo y

sus factores de riesgo a la

salud

Diseo de procesos de trabajo sanos y seguros

Adecuacin de las cargas fsicas de trabajo

Prevencin de accidentes Determinacin de procesos y procedimientos seguros

Promocin de una cultura hacia la seguridad dentro y

fuera de la empresa

DISCIPLINAS QUE APOYAN LA SEGURIDAD Y LA

SALUDEl siguiente esquema muestra la manera como est estructurada y apoyada la

gestin de seguridad y salud, y para qu se aplica cada una de ellas:

Campos de Accin

Seguridad y Salud

Ocupacional y Medio

Ambiente

DISCIPLINAS QUE APOYAN LA SEGURIDAD Y LA

SALUD

Impulsar la Auto-

Responsabilidad

integral en

Seguridad y

Salud Ocupacional

Orientar en

Seguridad y Salud

Ocupacional

Promover la

Seguridad y Salud

de la Familia y de

nuestro Entorno

Leccion 1 Introduccion a La Seguridad y Aspecto Legal

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