UNIVERSIDAD NACIONAL PEDRO RUIZ GALLO

“Facultad de ciencias económicas, administrativas y contables”

Escuela Profesional de Economía

VII ciclo

DATOS PERSONALES

Curso:

Política Económica

Docente:

Gómez Navarro José

Tema:

La Naturaleza del mercado laboral.

Alumnos:

Amiquero Rojas, Cristian

Samamé Castillo, Carlo Francesco

Santisteban Santamaría, Luis.

Lambayeque, diciembre 2015

LA NATURALEZA DEL MERCADO LABORAL

En este trabajo vemos como el mercado laboral juega un papel importante en

contexto latinoamericano, ya que requiere un análisis complejo sobre como es el

funcionamiento en el contexto social y si existe una compensación en mercado laboral,

es decir, mercado walrasiano si este fuera el caso.

El mercado a estudiar está sujeto a diferentes teorías convencionales (Neoclásica,

Keynesiana y Clásica), las cuales dichas teorías tienen predicciones que son

inconsistentes de manera flagrante con la realidad latinoamericana, y que con el

transcurso del tiempo se modifican esas teorías construyendo modelos más extendidos,

mostrando resultados de mayor grado de consistencia con los datos básicos de América

Latina.

Las teorías económicas tienen controversias, cuya base entre las teorías sobre cómo

funcionan los mercados laborales se encuentra, en sus diferentes axiomas sobre la

naturaleza de estos mercados, las cuales las acciones de política laboral, que de una u

otra manera se derivan de las teorías.

El propósito de este artículo es dar respuesta a las diferentes preguntas planteadas

sobre el mercado laboral dentro de un contexto social, y para eso debemos tomar en

cuenta las diferentes teorías convencionales que trataran de dar una posible respuesta o

una solución acorde a la realidad.

A continuación veremos las teorías convencionales, las cuales nos ayudaran a tener

un panorama más amplio sobre cómo es que funciona el mercado laboral.

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Cabe resaltar que dichas teorías presentan características comunes y también

marcadas diferencias, entre los elementos comunes hay que mencionar que todas ellas

buscan explicar los precios y cantidades en el mercado laboral; y las diferencias se

encuentran en las bases axiomáticas que utilizan para la determinación de esos precios y

cantidades.

1. TEORIA NEOCLASICA

En la economía clásica, lo que se intercambia en el mercado laboral son los

servicios laborales por dinero, es decir, en cualquier mercado los individuos

intercambian servicios laborales a precios uniformes y las relaciones sociales son

impersonales.

En esta economía los precios relativos del mercado se determinan por la interacción

entre los individuos y como en cualquier otro mercado, al precio de equilibrio el

mercado se limpia.

Dicha teoría toma como supuesto que los mercados laborales operan como si fueran

mercados walrasiano, ya que un mercado se considera que es walrasiano cuando sus

precios relativos y cantidades se determinan simultáneamente, independientemente de la

estructura de mercado.

Una predicción que toma esta teoría es que le desempleo (exceso de oferta) debería

ser cero, ciertamente la inconsistencia de esta predicción con los hechos básicos es

flagrante.

Varios economistas han tratado de rescatar la teoría neoclásica de esa

inconsistencia empírica, entre ellos tenemos:

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Arrow introdujo los costos que información: “existe un nivel óptimo de gasto en el

que incurren compradores y vendedores para información sobre las condiciones del

mercado”, es decir, que no gastarían más allá del óptimo.

Barro a través de la “Teoría de la búsqueda” nos explica el desempleo involuntario,

que nos dice que tanto los trabajadores y puestos de trabajos no son homogéneos y que

para el exceso de demanda en el mercado sea igual a cero tomaría tiempo, la cual el

desempleo involuntario solo sería friccional.

La teoría neoclásica supone que no existe conflicto de intereses al interior de la

empresa, pero el hecho de que las empresas incurren con los costos de supervisión de la

labor que realizan los trabajadores en sus puestos de trabajos es claramente

inconsistente como esta teoría.

Dicho lo antes mencionado podemos concluir que el mercado laboral no operaria

como un mercado walrasiano.

2. TEORIA CLASICA

La teoría clásica en el mercado laboral se intercambia la mercancía fuerza de

trabajo a su costo de producción, cuyo salario real se determina independientemente de

las cantidades y estas se determinan por las condiciones de demanda, es decir, que el

mercado laboral operaria como si fuera un mercado de precios relativos autónomos.

Esta teoría nos dice que el mercado laboral puede operar con desempleo, es decir,

con exceso de oferta. Y en efecto esta teoría supone que al salario de subsistencia hay

exceso de oferta, es decir, supone sobrepoblación en la economía.

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El exceso de mano de obra impide la elevación de los salarios reales ante aumentos

en la demanda y disciplina de los trabajadores.

Bowles introdujo fundamentos microeconómicos al funcionamiento del mercado

laboral, la cual explica que en la empresa capitalista existe conflictos en el proceso de

producción, ya que el capitalista emplea trabajadores con el objeto de generar

excedentes y luego apropiarlos en la forma de trabajo.

Cabe resaltar que el desempleo es una necesidad lógica para el funcionamiento del

mercado laboral.

Dados los puntos acotados anteriormente podemos mencionar tres predicciones que

se derivan de esta teoría: (a) no hay política económica que pueda eliminar el desempleo

en el mercado laboral. (b) la naturaleza del mercado laboral es tal que no hay manera de

que la competencia entre los trabajadores por evitar el desempleo pueda reducir los

salarios. (c) la productividad del trabajo depende de los salarios.

3. TEORIA KEYNESIANA

Según Hicks el mercado laboral es distinto en su naturaleza a los demás mercados,

teniendo diferencias, las cuales nos dice que el intercambio de servicios laborales las

relaciones sociales son más personales que en otros mercados y que su funcionamiento

depende de la duración que tanga la relación de trabajo.

El mercado de empleo permanente funciona con un alto grado de competencia,

cuya competencia opera a través del cambio potencial y no del cambio de socios,

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teniendo en cuenta que los empleadores y trabajadores negociaran sobre la base de sus

expectativas de posibles ganancias y pérdidas de cambiar de socios.

En esta teoría le da importancia al acceso a la información, ya que es una

herramienta esencial para el proceso de negociación y para el poder relativo de los

participantes, teniendo en cuenta que en una negociación a una parte beneficiada, es

decir, hay una existencia de asimetría de información.

Dicho lo antes mencionado nos damos cuenta que existe una arbitrariedad en la

negociación y para ello el sindicato juega un rol muy importante en el funcionamiento

del mercado laboral, ya que lo hace al mercado más competitivo, los salarios relativos

de otras empresas serán defendidos y la reducción de salario nominal será resistida.

En los mercados no laborables se supone que la competencia opera a través de

transacciones efectivamente realizadas.

Para Solow los empleadores no están dispuestos a aceptar los salarios más bajos

que le proponen los desempleados. Si aceptan, esto tendría efectos negativos sobre la

productividad.

Solow establece que los trabajadores no podrían ofrecer su trabajo a un menor

precio porque eso sería ir contra las normas sociales establecidas. Debido a las

restricciones sociales el equilibrio en el mercado laboral será con desempleo.

Por consiguiente, podemos concluir desde la perspectiva de la teoría keynesiana el

mercado laboral no operaria como un mercado walrasiano.

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4. CONCLUSION FINAL DE LAS TEORIAS CONVENCIONALES

Las predicciones de las diferentes teorías convencionales estudiadas anteriormente

nos llevan a concluir que el mercado laboral no opera en un mercado walrasiano por la

existencia de disparidades en el desempleo y de todas las imperfecciones que este

acarrea.

5. LA CUESTION DEL DESEMPLEO

En lo concerniente a la cuestión del desempleo existen dos tipos: involuntario y

voluntario, en la cuales se tiene una ambigüedad entre los conceptos de los diferentes

autores o investigadores citados por el artículo, la cual tenemos:

Lucas sostiene que el desempleo involuntario no podría existir; el desempleo solo

puede ser voluntario, es decir, que los trabajadores que por cualquier razón pierden su

trabajo, en la cual pasan habitualmente por un periodo transitorio en el mercado de

trabajo, que los empleos están normalmente disponibles en cualquier momento.

Según Hahn (1983) defino los dos tipos de desempleo, en la cual nos dice que el

desempleo involuntario es una situación en la cual el individuo preferiría estar empleado

al salario actual en el mercado de su profesión; y el desempleo voluntario es la situación

en la que el individuo prefiere los salarios actuales, no estar en el mercado de su

profesión ni en ninguno otro mercado.

Shapiro y Stiglitz mediante sus contribuciones o aportaciones sobre el desempleo

buscan explicar el funcionamiento de un mercado laboral de competencia perfecta, la

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cual dicho modelo tiene tres variables endógenas: el salario, la cantidad empleada y la

cantidad desempleada, cuyas variables tiene una ecuación correspondiente.

En una economía capitalista hay varios tipos de desempleo que se deben tener en

cuenta:

a. Desempleo X: En un mercado de competencia perfecta se define como el exceso

de oferta.

b. Desempleo abierto: Son aquellos que buscan activamente un empleo en el

mercado laboral, y que están dispuestos a trabajar al salario vigente en el

mercado de su profesión. El desempleo abierto se compone por el desempleo X

y friccional.

c. Desempleo Z: Es cuando la persona está dispuesta a trabajar al salario vigente

en el mercado de su profesión, independientemente de la actividad realice.

d. Desempleo Oculto: Son aquellos que están desalentados de buscar empleo.

Teniendo en cuenta los diferentes tipos de desempleo podemos ver como es el

funcionamiento del mercado laboral en los distintos ámbitos y nos que muy en claro que

el mercado laboral es muy distinto a los demás mercados

6. MERCADOS LABORALES BAJO SOBREPOBLACION

El autor introduce el supuesto de que las economías latinoamericanas operan como

si fueran sobrepobladas cuando al salario de subsistencia hay un exceso de oferta

importante en el mercado laboral.

Lewis propuso una teoría que trata de explicar el funcionamiento del mercado

laboral en un contexto de sobrepoblación en la cual existe un sector de subsistencia

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(sector no capitalista), donde se auto emplean los trabajadores excluidos del mercado

laboral.

Cabe resaltar un supuesto importante en la teoría de Lewis es que en el sector de

subsistencia la producción está sujeta a rendimientos constantes, surgiendo una oferta

ilimitada de mano de obra al precio dado por la productividad media del sector de

subsistencia, teniendo un ingreso medio del sector de subsistencia, que es exógeno y

determina el salario en el sector capitalista, existiendo una brecha entre ambos ingresos

que es necesaria como sistema de incentivos, como mecanismo laboral y para el

funcionamiento del mercado laboral.

A diferencia de Lewis, Figueroa introduce el supuesto de que los rendimientos son

decrecientes en el sector de subsistencia, en la cual la mano de obra se considera que es

homogénea ignorando la función de esfuerzo al igual que Lewis.

Dicho lo antes mencionado Figueroa nos plantea que hay tres mercados en el

sistema: producto, trabajo y dinero. Esto permite que en el caso de las teorías neoclásica

y clásica sea suficiente analizar el mercado laboral para llegar al equilibrio general; por

el contrario la teoría keynesiana la solución de equilibrio general se obtiene de la

interrelación de todos los mercados.

7. FUNCION DE ESFUERZO

La función de esfuerzo en el contexto del mercado laboral dependerá no solo de los

salarios sino también del ingreso que se pudiera hacer en el sector de subsistencia. A

cada curva de productividad marginal en el sector de subsistencia le corresponderá una

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curva de esfuerzo; a un mayor nivel de la primera curva habrá un desplazamiento hacia

la izquierda en la curva de esfuerzo.

Si se llegara abandonar el supuesto del umbral (existe un ingreso aceptable en el

sector de subsistencia), se necesita introducir un axioma sobre la racionalidad

económica de los trabajadores frente al mercado laboral.

Supondremos que los trabajadores excluidos del mercado laboral tendrán que

decidir entre el auto-empleo y la búsqueda activa de empleo en el mercado laboral; estas

decisiones deberán tomarlas bajo condiciones de incertidumbre y guiados por la lógica

de maximizar el ingreso anual esperado, existiendo posteriormente un costo de

oportunidad de buscar empleo o en auto emplearse.

Una predicción del modelo keynesiano es que un aumento (disminución) en la

demanda agregada eleva (reduce) los salarios reales así como el ingreso medio en el

sector de subsistencia; y también reduce (aumenta) el desempleo. Estas predicciones

son, en general, consistentes con los hechos básicos observados en América Latina. Los

períodos de recesión están acompañados de una caída en el salario real y en el ingreso

medio del sector de subsistencia, así como de un aumento en el empleo en el sector de

subsistencia en la tasa de desempleo abierto, tal como ha ocurrido en la mayoría de los

países de la región durante la crisis de la década del ochenta.

8. SALARIOS Y EFICIENCIA DINAMICA

La proposición teórica que sostuvo Figueroa es que hay un conjunto finito de

salarios reales que son consistentes con el equilibrio distributivo. Si el salario del

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mercado está fuera de este conjunto, es decir, si cae por debajo de un umbral de

tolerancia social, el equilibrio social ya no se podrá reproducir, en la cual se generará

una crisis distributiva y habrá una inestabilidad social; dándose el rompimiento del

contrato social.

Teniendo en cuenta que la crisis distributiva parece inviable ante una teoría del

mercado laboral que incluye el salario de eficiencia en su funcionamiento y que el

mercado parece haber internalizado el requisito social de que los salarios reales tienen

que ser de equilibrio social también. Sin embargo, esta lógica del mercado no parece ser

inmune a ciertos cambios drásticos en el contexto, tales como hiperinflaciones, guerras,

crisis de confianza, crisis de deuda externa.

Cabe resaltar que esta teoría fue puesta a la prueba empírica en el caso del Perú y

mostró un alto grado de consistencia con los hechos básicos observados en los últimos

quince años en este país.

Una consecuencia que se deriva de esta teoría es que la caída del salario real por

debajo del umbral de aceptación social llevará a la economía a la ineficiencia

económica. En términos estáticos, esta ineficiencia se refleja en los mayores costos de

transacción en una sociedad inestable. Los costos de protección a la propiedad se

elevan. Los ingresos no contractuales toman mayor importancia. Y en un sentido

dinámico, la ineficiencia se refleja en la caída de la inversión privada, que es el motor

del crecimiento en la economía capitalista. El funcionamiento del mercado laboral tiene,

entonces, consecuencias importantes sobre la eficiencia y la equidad en el capitalismo.

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INSTITUCIONES LABORALES

Tomando en cuenta una economía sobrepoblada, se tendrá que hacer una

distinción entre las instituciones endógenas y las exógenas, la cual resulta complejo a la

hora de distinguir los cambios y la evolución de las instituciones, por eso que es que se

toma tres tipos que lo veremos a continuación:

a. Sindicatos:

Los sindicatos en la economía de los trabajadores asalariados tendrían incentivos

para llevar a cabo acciones colectivas. El sindicato les permitiría presionar por la

elevación de los salarios reales en los períodos de expansión y por la defensa de la caída

en el salario real en los períodos de recesión. Aunque los mecanismos propios del

mercado elevarían los salarios reales en los periodos de expansión, en la cual el

sindicato podría empujar aún más esa subida.

b. Salarios mínimos:

El establecimiento del salario mínimo legal, es entonces una respuesta del Estado

a la necesidad de subsistencia de los trabajadores, pagándole el sector privado un salario

mínimo socialmente aceptable.

c. Empleo en el sector público:

Dada la presión social que existe por parte de los desempleados, el gobierno creara

más empleos en la administración central, en los gobiernos locales y en las empresas

públicas, en la cual es evidente que todas estas formas de sobreempleo público, la

excesiva burocracia, no son sino sustitutos de un programa de seguro al desempleo.

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Si la economía creciera de manera sostenida, el desempleo sería reducido y la

presión por empleos públicos sería menor.

En una economía en crecimiento habría poco espacio para el clientelismo político,

el cual se nutre de la pobreza y el desempleo. En realidad, los políticos tendrían interés

en heredar una situación de desempleo aguda, pues allí aumenta la demanda de favores

políticos y la posibilidad del clientelismo.

Naturalmente, está presión por empleos públicos, al igual que en las otras formas

de luchas por el presupuesto público (incluyendo la cuestión de quien debe pagar los

impuestos), culmina en un desborde del estado y en desequilibrios macroeconómicos.

DESEMPLEO E INNOVACIONES INSTITUCIONALES

Okun (1975) argumentó que la democracia capitalista opera con un doble criterio:

el sistema político pregona la igualdad pero el sistema del mercado genera desigualdad.

Cabe resaltar que los desempleados se encuentran entre las familias más pobres,

un ataque al desempleo contribuirá al logro del objetivo de establecer un piso al ingreso

en la sociedad, en la que habría que establecer en la región un seguro de desempleo,

como parte de una política de cambio institucional dirigido a ganar en equidad y en

eficiencia.

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Dicho lo mencionado anteriormente esta política se puede ejecutar de dos maneras:

se puede establecer un subsidio monetario al desempleado, al estilo del sistema que

existe en los países desarrollados; o, alternativamente, se puede establecer programas de

empleo en obras públicas.

Las evaluaciones que se han hecho de estos programas dan resultados ambiguos.

Entre sus ventajas se cita el hecho de que efectivamente llega a las familias más pobres

y como desventajas principales se señala usualmente la poca productividad del trabajo.

Esto es debido a la debilidad en la organización institucional del estado tanto para

generar buenos proyectos y de manera rápida, como para administrar eficientemente un

programa donde intervienen muchas personas y muchas tareas.

Ciertamente, un programa de empleo en obras públicas requiere no solo de

financiamiento, sino de asistencia técnica. En particular se requiere mejorar la

capacidad de gestión de los gobiernos locales, esto sería una forma de fortalecer el

Estado y la democracia.

Dicho lo antes mencionado podemos concluir que la propuesta de establecer un

programa de seguro al desempleo en la región puede encontrar resistencia en algunos

círculos políticos. Sin embargo, la cuestión central sobre el nuevo papel del Estado en

América Latina no puede colocarse sólo en términos de reducir su tamafio, sino en un

cambio en su estructura y en sus roles, como el de responsabilizarse del problema del

desempleo, no puede estar ausente en la política de re-estructuración del Estado.

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9. CRITICA

El contenido estudiado explica el comportamiento de los mercados desde puntos de

vista de distintas teorías económicas, según la lectura estas son de suma aplicabilidad

para Latinoamérica.

Sabemos que la realidad de Latinoamérica es totalmente diferente y está a asociado

amuchas variables que la teoría neoclásica no las explica, por tanto esta teoría no puede

explicar en su totalidad el problema de Latinoamérica y por ende no podrá resolver sus

problemas.

En el contenido nos habla sobre el mercado warasiano, donde este quede fuera de

contexto con lo visto en la realidad y su manera sutil de tomar el desempleo crea más

complicaciones respecto a lo que realmente se quiere destacar con esta teoría. Por otro

lado los clásicos nos dan a entender que para que exista un mercado laboral equilibrado

es necesario el desempleo ya que por inercia existirá un exceso de oferta laboral y esta

sobrepoblación repercutirá en la subsistencia de los salarios.

Este conlleva a una clase de luchas sociales entre empleadores y empleados ya que los

dos quieren maximizar sus ganancias.

Podemos plantear un ejemplo claro sobre el mercado laboral en Lambayeque, sabemos

que el Perú a crecido en los últimos años en el aspecto económico, esto obviamente trae

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como consecuencia un mayor oferta laboral, peor también mucha más demanda laboral,

esto genera un estancamiento en el mercado laboral donde la oferta laboral en

Lambayeque no cubre a la totalidad la demanda laboral, esto genera un problema y

principalmente para aquellas profesiones donde existe una mayor cantidad de egresados,

estos al verse obligado a buscar otras labores diferentes al campo de sus estudios se

dedican a un empleo luccasiano (comerciantes, taxista, técnicos, trabajos

independientes, etc.). La mayoría de personas opta por el trabajo propio, se ve obligado

a competir con las grandes empresas, la información en el mercado laboral es muy

limitada, por tanto los emprendedores también tienen muchas limitaciones y esto genera

un fallo en el mercado laboral.

Con respecto a lo anterior sobre la información del mercado laboral los keynesianos nos

dan a entender con su teoría que tanto los empleadores como trabajadores son socios

pero no son los libres de intercambiarse, y a la vez harán uso de obtener la información

necesaria para que ambos lleguen a un acuerdo, llegando a la misma conclusión en que

el mercado laboral estará equilibrado con el desempleo.

Como una pequeña conclusión podemos entender que este contenido nos explica y nos

afirma, ( el cual estas ideas las compartimos de igual forma con el grupo) , que las tres

teorías existentes y más resaltantes, la teoría neoclásica, clásica y la keynesiana; todas

estas intentan explicar la naturaleza del mercado laboral, el comportamiento de este

mismo, pero dichas teorías no son útiles para poder entender y explicar el mercado

laboral de Latinoamérica, esto se debe a que existes variables importantes que las

anteriores teorías no las explican en su totalidad, y esto genera un problema cuando se

trata de resolver los problemas de esa zona con estas teorías. Podemos solo rescatar que

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la teoría keynesiana si predice en un aspecto el comportamiento laboral de esta zona

afirmando que en los períodos de recesión están acompañados de una caída en el salario

real y en el ingreso medio del sector de subsistencia. Se debe buscar y realizar teorías

que expliquen en una alta totalidad el comportamiento del mercado laboral en América

Latina para que de esta forma podamos aplicar políticas que resuelvan el problema

actual en ese mercado.

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