NEXT LEVEL BROKER LTD.Sofia Press Business Centre

29, Slavianska Str., Floor 6, Office 9tel./fax: + 359 2 480 54 85

11-ТИ УИКЕНД НА HR ЕКИПИТЕ В БЪЛГАРИЯ

25 – 26 ЮНИ 2009Г., БОРОВЕЦ

ОРГАНИЗАТОР: JOBTIGER.BG

АНКЕТА „СОЦИАЛНИ ПРИДОБИВКИ ЗА СЛУЖИТЕЛИ ПО ВРЕМЕ НА КРИЗА”

I. ОБЩО

С цел да се установи от една страна кои са най – често предлаганите от работодателите социални придобивки за служители и от друга - как се отразява кризата върху тези социални придобивки на 11-тия уикенд на HR екипите бе проведена анкета.

Представителите на 17 компании попълниха и върнаха предоставения формуляр. Общият брой на заетите в тези компании, съгласно предоставената информация, е 8445 служители. Настоящото изследване се базира САМО на данните получени от попълнените и върнати анкети. Под „работодатели” в настоящото изследване се имат предвид представените 17 компании, а под „общ брой служители” – работещите в тях.

II. СЪЩЕСТВУВАЩИ СОЦИАЛНИ ПРИДОБИВКИ

Първият от поставените въпроси беше кои от следните социални придобивки работодателят е направил за служителите си:

А. Допълнително здравно осигуряване

Профилактични прегледи

Извънболнична медицинска помощ

Болнична медицинска помощ

Възстановяване на разходи за медикаменти

Стоматологична помощ

Б. Застраховки

Групова Рискова Застраховка "Живот"

Групова Застраховка "Злополука"

Спестовни Застраховки

В. Допълнително Пенсионно Осигуряване

Г. Ваучери за храна

На 1-во място като най- предпочитана от работодателите социална придобивка е „Допълнително здравно осигуряване”. Над 75% от работодателите (Таблица 1) и осигуряващи 70% от общия брой служители (Таблица 2), са избрали да предоставят на служителите си по-качествено медицинско обслужване.

1

Таблица 1

0%

20%

40%

60%

80%

100%

1

Социални придобивки

% Р

абот

одат

ели

Допълнително ЗдравноОсигуряванеГрупова РисковаЗастраховка "Живот"Групова Застраховка"Злополука"Спестовни Застраховки

ДопълнителноПенсионно ОсигуряванеВаучери за храна

Други придобивки

От възможните пакети, които могат да бъдат включени при Допълнителното здравно осигуряване (Таблица 3), преобладаващата комбинация е:

„Профилактични прегледи” + „Извънболнична медицинска помощ” + „Възстановяване на разходи за медикаменти”

Медицинските прегледи и изследвания, включени в пакет ”Профилактични прегледи’” обикновено са съобразени със задължителните профилактични прегледи съгласно изискванията на Службата по трудова медицина в зависимост от дейността на компанията.

Под 20% от работодателите, осигуряващи 10% от общия брой служители са включили пакет „Стоматологична помощ” за своите служители.

Групова застраховка „Злополука” е на 2-ро място като придобивка, избирана от работодателите. Почти 53% от тях (Таблица 1) са сключили застраховка „Злополука” за служителите си. Въпреки по – малкия брой работодатели, осигурените лица по тази придобивка са 70% от общия брой или колкото по Допълнителното здравно осигуряване (Таблица 2).

Роля за високия процент работодатели, сключили застраховка „Злополука”, имат и приетите в началото на 2006 г. нормативни разпоредби за задължителна застраховка „Трудова злополука” за дейности с коефициент на трудов травматизъм по-висок от средния за страната.

Групова рискова застраховка „Живот” е на 3-то място по брой работодатели (Таблица 1) и брой осигурени (Таблица 2). За разлика от застраховка „Злополука”, която покрива само риска от злополука, рисковата застраховка „Живот” подчертава социалната роля и грижата на работодателя за служителя и семейството му както при злополука, така и при тежки заболявания.

На 4-то място с 41% от представените работодатели (Таблица 1) и 48% осигурени от общия брой (Таблица 2) са Ваучерите за храна. Като се има предвид, че тази социална придобивка се ползва с данъчна преференция по ЗКПО в рамките на 60 лв. на месец на служител, т.е. колкото допълнителното здравно осигуряване, допълнителното пенсионно и застраховки живот взети заедно, и касае продукти от първа необходимост, процентите са ниски.

2

Таблица 2

0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%70.00%80.00%

1

Социални придобивки

% о

сигу

рени

от

8 44

5 сл

ужит

ели

Допълнително ЗдравноОсигуряванеГрупова РисковаЗастраховка "Живот"Групова Застраховка"Злополука"Спестовни Застраховки

ДопълнителноПенсионно ОсигуряванеВаучери за храна

Други придобивки

На 5-то място са други социални придобивки. Почти 30% от работодателите, в зависимост от спецификата на дейността си, за осигурените при тях 35% от общия брой служители, включват други социални придобивки, като:

отпускане на кредити на преференциални лихви придобиване на акции на преференциални цени карти за транспорт абонамент за спортни занимания плащане на домашен интернет възстановяване на разходи за закупуване на домашен компютър

Допълнителното пенсионно осигуряване е на 6-то място с 12% от представените работодатели (Таблица 1) и 27% от общия брой служители (Таблица 2). Преобладаващо тази придобивка се прави в големи предприятия с почти или над 1 000 служители.

Таблица 3

01000200030004000500060007000

1

Допълнително Здравно Осигуряване

Бро

й О

сигу

рени Профилактични прегледи

Извънболнична медицинскапомощ

Болнична медицинскапомощ

Възстановяване на разходиза медикаменти

Стоматологична помощ

3

Спестовни застраховки „Живот” не са сред социалните придобивки, предлагани от работодателите, представени в направената анкета.

Сред работодателите, представени в настоящето изследване няма работодатели, които да не предлагат на служителите си допълнителни социални придобивки.

III. ВЛИЯНИЕ НА КРИЗАТА ВЪРХУ ПРЕДЛАГАНИТЕ СОЦИАЛНИ ПРИДОБИВКИ

Кризата в икономиката неминуемо влияе и върху човешките ресурси на всяка компания. Някои от предприеманите мерки или комбинация от тях, както беше дискутирано по време на срещата, са:

Запазване на персонала и намаляване на заплатите на всички НЕназначаване на нови служители на мястото на напусналите и

намаляване на общия брой заети Пускане в неплатен отпуск Съкращения Премахване / промяна на социалните придобивки

Следващите три въпроса от анкетата имаха за цел да проследят как кризата се отразява върху предлаганите от работодателите социални придобивки. За или против премахването на допълнителните придобивки на служителите по време на криза?

Отговорите на въпроса дали през последната една година има въведена нова социална придобивка за служителите сочат, че 35% от работодателите (Таблица 4), осигуряващи 31% от от общия брой служители, са въвели нова социална придобивка през последната година. Новите социални придобивки са допълнително здравно осигуряване и ваучери за храна.

Таблица 4

35%

65%

Нова придобивка Не

Таблица 5

12%

88%

Премахнали придобивки Запазили съществуващи

30% от работодателите са направили за служителите си, които са 20% от общия брой представени служители, допълнително здравно осигуряване.

През последната една година 12% от работодателите (Таблица 5), осигуряващи 18% от общия брой служители, са премахнали социална придобивка. Не е посочена информация коя от социалните придобивки е била прекратена.

Въпреки кризата 41% от работодателите сигуряващи 47% от общия брой служители, планират въвеждането на нова социална придобивка до края на годината.

Социалните придобивки, които работодателите планират да се въведат са допълнително здравно осигуряване, ваучери за храна, допълнително пенсионно осигуряване и застраховки.

8 Юли 2009 г., София

4