Jaimary Gualdron 2 Capitulo

8/15/2019 Jaimary Gualdron 2 Capitulo

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República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación

Universitaria

Instituto Universitario de Tecnología

“ntonio !ose de "ucre#

E$tensión Maracaibo

EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS OCUPACIONALES POR PUESTOS DE

TRABAJOS EN EL ÁREA DE MANTENIMIENTO DE LA EMPRESA CVG

VENALUM

Autores:

%ualdón !ai&ar' ()I)*

Maracaibo+ !ulio ,-./


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CAPITULO II

MARCO TEORICO

Antecedentes

0os antecedentes son investigaciones realizadas previa&ente relacionadas

con la te&1tica de estudio) En tal sentido+ Espinoza 2,--34+ realizó un estudio

titulado Propuesta para la (reación de un 5eparta&ento de "alud ' "eguridad

0aboral en el Instituto de la Policía de ragua 2Inpo ragua4) En esta investigación

se e&pleo una &etodología ba6o un dise7o no e$peri&ental apo'ada en una

investigación de ca&po+ de nivel descriptivo+ de &odalidad pro'ecto 8actible+ con

sustento docu&ental)

Para el estudio se seleccionó una &uestra de cincuenta 2/-4 traba6adores

ad&inistrativos+ a los cuales se les aplicó un cuestionario de catorce 2.94

preguntas cerradas de opción dicotó&ica) 0os resultados obtenidos per&itieron

concluir :ue la institución no cuenta con un 5eparta&ento de "eguridad ' "alud

0aboral+ así co&o el incu&pli&iento de los principios ad&inistrativos de seguridad

' salud laboral) 5e a;í :ue se propone la creación de un departa&ento integral en

el 1rea)

0a investigación anterior 8ue to&ada co&o re8erencia por cuanto la &is&a

aporta conoci&ientos sobre la necesidad de &e6orar las condiciones de "eguridad

' "alud 0aboral en el Instituto de la Policía del Estado ragua)

Por su parte+ 5urand 2,--


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El estudio conclu'e en :ue la responsabilidad del patrono originada en los

accidentes de traba6o o en8er&edades pro8esionales abarca diversos 1&bitos+ a

saber* 2a4 civil+ constituida por la inde&nización del ;ec;o ob6etivo del da7oA 2b4

penal+ representada por la aplicación de penas corporales al de&ostrase :ue el

patrono tenia conoci&iento de las condiciones inseguras+ ' 2c4 institucional+

consistentes en el cierre te&poral o de8initivo de la e&presa ' pago de &ultas)

(on base a todas las conclusiones+ se reco&endó la adopción ' pro&oción

institucional de políticas de seguridad industrial)

0a presente investigación se relaciona con el estudio en cuanto a su re8erencia

en relación a la responsabilidad del patrono en cuanto a la prevención de

accidentes laborales ' en8er&edades pro8esionales de sus traba6adores)

=tro antecedente de la investigación 8ue el estudio realizado por Rebolledo

2,--


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"e conclu'e :ue la noti8icación de riesgos ;ec;a por el patrono al traba6ador

no es sie&pre la correcta 'a :ue no cu&ple lo establecido por el derec;o

sustantivo al respecto+ ' por ende no in8or&a al traba6ador verdadera&ente del

riesgo :ue i&plica la labor a realizar)

0a presente investigación se relaciona con el estudio en cuanto a su re8erencia

a uno de los instru&entos esenciales en relación a la prevención de accidentes

laborales ' en8er&edades pro8esionales)

(o&o se puede ver los antecedentes se7alados evidencian la preocupación

:ue ;an &ostrado los investigadores nacionales en relación a la te&1tica) En tal

sentido es evidente :ue asegurar un sitio de traba6o libre de riesgos innecesarios '

condiciones a&bientales :ue garanticen la salud 8ísica ' &ental de las personasi&plica responsabilidades legales ' &orales+ tal co&o lo establecen las nor&ativas

6urídicas nacionales) En tal sentido+ el estudio generalizado de la 0=P(>MT ' su

in8luencia ' aplicación en el 1&bito de la "eguridad Pública+ especí8ica&ente en la

Policía del estado ragua+ es un te&a :ue no ;a sido abordado ;asta la 8ec;a+ lo

cual constitu'e el aporte de la investigación realizada)

Bses Te!r"cs

El Traba6o en la "ociedad del conoci&iento

0a sociedad actual caracterizada por la globalización ' el uso intensivo de la

tecnología de la in8or&ación ' co&unicación se ;a deno&inado era de la

in8or&ación+ del conoci&iento+ del riesgo ' C o talento por:ue el recurso &1s

i&portante lo constitu'e el conoci&iento ' por ende las personas :ue lo poseen)

Estos ca&bios en la sociedad ;an i&pactado todos los órdenes de la vida ' el

traba6o no escapa a eso)

l respecto (;iavenato 2,--,4+ se7ala :ue*

) la idea tradicional del e&pleo con la :ue el ;o&bre vivió ' 8ue educado+ con

;orario de traba6o cinco días a la se&ana en la o8icina de la e&presa+ con

http://www.monografias.com/trabajos35/sociedad/sociedad.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/bafux/bafux.shtmlhttp://www.monografias.com/Tecnologia/index.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/sisinf/sisinf.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/fundteo/fundteo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/fundamento-ontologico/fundamento-ontologico.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/mapro/mapro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos35/sociedad/sociedad.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/bafux/bafux.shtmlhttp://www.monografias.com/Tecnologia/index.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/sisinf/sisinf.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/fundteo/fundteo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/fundamento-ontologico/fundamento-ontologico.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/mapro/mapro.shtml


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vacaciones+ pri&a de servicio+ tareas laborales ' prestaciones+ es un concepto :ue

est1 desapareciendo con rapidez creíble 2p)D4)

Es evidente+ entonces :ue el vie6o estilo de traba6ar ' crecer dentro de las

e&presas ' despu?s 6ubilarse es algo :ue 'a pertenece a la ;istoria del e&pleo)En la actualidad ocurre un ca&bio radical en el concepto de e&pleo+ ' los

e&pleados convencionales est1n desapareciendo del &apa)

0a evolución de la tecnología de la in8or&ación est1 detr1s de todo esto) 0a

consecuencia de esta trans8or&ación es el surgi&iento de la lla&ada e&presa

virtual+ una entidad sin e$istencia 8ísica+ sin e&pleados co&o los e$isten ;o'+ '

cu'as partes 8uncionales est1n ligadas entre sí solo electrónica&ente)

En el &is&o orden de ideas+ isa ' =tros 2,---4 se7ala :ue el traba6o+

considerado co&o la actividad por la :ue el individuo percibe un dinero :ue le

per&ite vivir digna&ente+ es necesario para la persona) "in e&bargo+ esta

actividad se desarrolla ;o' día &a'oritaria&ente con la a'uda de tecnología

2&1:uinas+ ;erra&ientas+ e instalaciones)4 :ue de no ser controlados

correcta&ente+ pueden a8ectar la integridad 8ísica del traba6ador en 8or&a de

accidentes o en8er&edades)

Por otra parte+ la rentabilidad del capital invertido en las e&presas se obtiene

&ediante la aplicación de una serie de t?cnicas englobadas en el concepto de

organización del traba6o :ue+ en caso de inadecuada i&plantación puede producir

dese:uilibrios e&ocionales en los traba6adores) "e estaría pues en la paradó6ica

situación de poner en peligro la salud de los &is&os+ cuando la lógica dice :ue la

preservación de la salud es+ por principios econó&icos ' sociales+ lo :ue se debe

de8ender ' &e6orar)

isa ' =tros 2ob cit4+ se7alan :ue la persona al e8ectuar el traba6o+ produce

variaciones en el &edio a&biente :ue le rodea+ estas variaciones pueden ser de

naturaleza 8ísica+ &ental ' social) Es lógico deducir :ue estos ca&bios+ en

ocasiones+ puedan a8ectar la salud del traba6ador al &odi8icar su situación inicial

de e:uilibrio) 5e allí+ :ue se conclu'e :ue no el traba6o+ pero sí las &odi8icaciones

http://www.monografias.com/trabajos15/cumplimiento-defectuoso/cumplimiento-defectuoso.shtml#INCUMPLhttp://www.monografias.com/trabajos10/teca/teca.shtmlhttp://www.monografias.com/Historia/index.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos28/aceptacion-individuo/aceptacion-individuo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos16/marx-y-dinero/marx-y-dinero.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/perde/perde.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/auti/auti.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/contrest/contrest.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/rentypro/rentypro.shtml#ANALIShttp://www.monografias.com/trabajos13/capintel/capintel.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/logica-metodologia/logica-metodologia.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/tomadecisiones/tomadecisiones.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/cumplimiento-defectuoso/cumplimiento-defectuoso.shtml#INCUMPLhttp://www.monografias.com/trabajos10/teca/teca.shtmlhttp://www.monografias.com/Historia/index.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos28/aceptacion-individuo/aceptacion-individuo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos16/marx-y-dinero/marx-y-dinero.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/perde/perde.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/auti/auti.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/contrest/contrest.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/rentypro/rentypro.shtml#ANALIShttp://www.monografias.com/trabajos13/capintel/capintel.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/logica-metodologia/logica-metodologia.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/tomadecisiones/tomadecisiones.shtml


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:ue su dese&pe7o introduce en el a&biente+ pueden resultar agresivas para la

persona+ al posibilitar la e$istencia de riesgos) 5e a;í+ :ue surge una nueva

disciplina deno&inada seguridad laboral co&o &edio de contrarrestar los agentes

productores de riesgos)

S#ud $ Se%ur"dd L&or#

0a salud ' la seguridad laboral según Mendiver 2,--.4+ citado por Espinoza

2,--34+ constitu'e una disciplina &u' a&plia :ue abarca &últiples ca&pos

especializados) En su sentido &1s general+ debe tender entre otro a*

En su sentido &1s general esta disciplina es tan a&plia :ue co&prende tres

sub 1reas* salud+ seguridad laboral ' condiciones ' &edio a&biente de traba6o)

si&is&o debe garantizar* 2a4 el 8o&ento ' el &anteni&iento del grado &1s

elevado posible de bienestar 8ísico+ &ental ' social de los traba6adores+ sea cual

8uere su ocupaciónA 2b4 la prevención entre los traba6adores de las consecuencias

negativas :ue sus condiciones de traba6o pueden tener en la saludA 2c4 la

protección de los traba6adores en su lugar de e&pleo ' 2d4 un entorno laboral

adaptado a las necesidades 8ísicas ' &entales de los traba6adores)

l respecto+ la =rganización Internacional del Traba6o 2=IT4 ' la =rganización

Mundial de la "alud 2=M"4+ citadas por 5i santo 2,--F4 se7ala :ue la salud laboral

tiene co&o 8inalidad pro&over ' &antener el &1s alto nivel de bienestar 8ísico+

&ental ' social de los traba6adores en todas las pro8esionesA prevenir todo da7o

causado a la salud de ?stos por las condiciones de su traba6oA protegerlos en su

e&pleo contra los riesgos resultantes de la e$istencia de agentes nocivos a su

saludA colocar ' &antener al traba6ador en un e&pleo acorde con sus aptitudes

8isiológicas ' psicológicas '+ en resu&en+ adaptar el traba6o al ;o&bre ' cada

;o&bre a su tarea )

5e a;í :ue la salud ' la seguridad laborales abarcan el bienestar social+

&ental ' 8ísico de los traba6adores+ es decir+ toda la persona) Para :ue la pr1ctica

en &ateria de salud ' seguridad laborales consiga estos ob6etivos+ son necesarias

la colaboración ' la participación de los e&pleadores ' de los traba6adores en

http://www.monografias.com/trabajos15/indicad-evaluacion/indicad-evaluacion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/disciplina/disciplina.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/napro/napro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/fundamento-ontologico/fundamento-ontologico.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/indicad-evaluacion/indicad-evaluacion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/disciplina/disciplina.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/napro/napro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/fundamento-ontologico/fundamento-ontologico.shtml


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progra&as de salud ' seguridad+ ' se deben tener en cuenta distintas cuestiones

relativas a la &edicina laboral+ la ;igiene industrial+ la to$icología+ la 8or&ación+ la

seguridad t?cnica+ la ergono&ía ' la psicología+ entre otros)

&enudo+ se presta &enos atención a los proble&as de salud laboral :ue alos de seguridad laboral+ por:ue general&ente es &1s di8ícil resolver a:u?llos)

;ora bien+ cuando se aborda la cuestión de la salud+ ta&bi?n se aborda la de la

seguridad+ por:ue+ por de8inición+ un lugar de traba6o saludable es ta&bi?n un

lugar de traba6o seguro)

En ca&bio+ puede :ue no sea cierto a la inversa+ pues un lugar de traba6o

considerado seguro no es 8orzosa&ente ta&bi?n un lugar de traba6o saludable) 0o

i&portante es :ue ;a' :ue abordar en todos los lugares de traba6o los proble&asde salud ' de seguridad)

Igual&ente+ en relación a las condiciones ' a&biente laboral+ isa ' =tros

2,---4 las de8ine co&o cual:uier característica del traba6o :ue pueda tener una

in8luencia signi8icativa en la generación de riesgos para la seguridad ' salud del

traba6ador) sí pues+ las condiciones de traba6o son el estado de las &1:uinas+ el

ruido producido por estas+ los disolventes e&pleados para li&piar ciertos

&ateriales+ la ilu&inación+ la atención re:uerida+ las relaciones con los de&1s) 0as&alas condiciones de traba6o in8lu'en en la salud ' la seguridad del traba6ador)

0as condiciones de traba6o insanas o inseguras no se dan única&ente en las

81bricas o plantas industriales+ se pueden ;allar en cual:uier lugar+ tanto si se

traba6a en un recinto cerrado co&o al aire libre) Para &uc;os traba6adores+ por

e6e&plo los 6ornaleros agrícolas o los &ineros+ el lugar de traba6o est1 al aire libre

' puede acarrear &uc;os riesgos para su salud ' su seguridad)

0as &alas condiciones de traba6o ta&bi?n pueden a8ectar al entorno en :ue

viven los traba6adores+ pues &uc;os traba6adores traba6an ' viven en un &is&o

entorno) Es decir+ :ue los riesgos laborales pueden tener consecuencias nocivas

en los traba6adores+ sus 8a&ilias ' otras personas de la co&unidad+ ade&1s de en

el entorno 8ísico :ue rodea al lugar de traba6o)

http://www.monografias.com/Computacion/Programacion/http://www.monografias.com/trabajos29/especialistas-medicos/especialistas-medicos.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/higie/higie.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos37/contaminacion-toxicologia/contaminacion-toxicologia.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/ergo/ergo.shtmlhttp://www.monografias.com/Salud/Psicologia/http://www.monografias.com/trabajos14/deficitsuperavit/deficitsuperavit.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/calidad-serv/calidad-serv.shtml#PLANThttp://www.monografias.com/trabajos5/segu/segu.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/contamacus/contamacus.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/plantas/plantas.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/aire/aire.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos910/comunidades-de-hombres/comunidades-de-hombres.shtmlhttp://www.monografias.com/Computacion/Programacion/http://www.monografias.com/trabajos29/especialistas-medicos/especialistas-medicos.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/higie/higie.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos37/contaminacion-toxicologia/contaminacion-toxicologia.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/ergo/ergo.shtmlhttp://www.monografias.com/Salud/Psicologia/http://www.monografias.com/trabajos14/deficitsuperavit/deficitsuperavit.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/calidad-serv/calidad-serv.shtml#PLANThttp://www.monografias.com/trabajos5/segu/segu.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/contamacus/contamacus.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/plantas/plantas.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/aire/aire.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos910/comunidades-de-hombres/comunidades-de-hombres.shtml


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En general+ las actividades en &ateria de salud ' seguridad laborales deben

tener por ob6eto evitar los accidentes ' las en8er&edades laborales+ reconociendo

al &is&o tie&po la relación :ue e$iste entre la salud ' la seguridad de los

traba6adores+ el lugar de traba6o ' el entorno 8uera del lugar de traba6o) l respecto

(;iavenato 2,--94 se7ala :ue Gla salud del e&pleado se puede ver &er&ada por

en8er&edades+ accidentes o estr?sG2p)


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&odi8icar el a&biente para evitar los accidentes) 0os progra&as de seguridad

pueden ser relativa&ente sencillos+ adecuados por e6e&plo para una pe:ue7a

tienda o &1s co&ple6o co&o para una gran e&presa+ ensa&bladoras de

ve;ículosA lo i&portante del asunto es :ue recibe el apo'o de toda la e&presa

pero sobre todo de la alta gerencia)

&odo enunciativo se puede citar algunos de los aspectos contributarios de

&a'or signi8icación en la i&plantación de un progra&a de seguridad*

H Reducción de costos vinculados con la p?rdida de potencial ;u&ano+

accidentes+ lesiones+ reparaciones de e:uipos ' p?rdida de tie&po)

H Manteni&iento integral de las 8uerzas de traba6o+ evitando las p?rdidas de

tie&po por accidente ' los da7os causados a las personas)

H 5etección de riesgos originados en operaciones :ue involucran alto índice de

8recuencia)

H 5ise7o de progra&as de entrena&iento en seguridad e ;igiene para el

correcto &ane6o de los e:uipos ' &ateriales)

l respecto+ (;iavenato 2,--94 a8ir&a :ue los progra&as de salud

co&enzaron a atraer la atención &u' reciente&ente+ debido a :ue las

consecuencias de progra&as inadecuados son* au&ento de pagos por

inde&nizaciones+ au&ento de incapacidad laboral por en8er&edades+ au&ento de

los costos de seguros+ del ausentis&o ' de la rotación de personal+ ba6a

productividad ' ba6a calidad+ ade&1s de las presiones sindicales) Por su parte+

sia ' (olab 2,---4+ re8ieren :ue es esencial :ue los e&pleadores+ los

traba6adores ' los sindicatos se es8uercen en &e6orar las condiciones de salud '

seguridad+ :ue se controlen los riesgos en el lugar de traba6o en la 8uente sie&pre

:ue sea posible+ ' se &antengan durante &uc;os a7os registros de las

e$posiciones a productos nocivos) si&is&o :ue los traba6adores ' los

e&pleadores conozcan los riesgos :ue para la salud ' la seguridad e$isten en el

lugar de traba6oA e$ista una co&isión de salud ' seguridad activa ' e8icaz 8or&ada

http://www.monografias.com/trabajos3/gerenylider/gerenylider.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos4/costos/costos.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/mocom/mocom.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/prod/prod.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/conge/conge.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/asia/asia.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos35/el-sindicato/el-sindicato.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/regi/regi.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/elproduc/elproduc.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos3/gerenylider/gerenylider.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos4/costos/costos.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/mocom/mocom.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/prod/prod.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/conge/conge.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/asia/asia.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos35/el-sindicato/el-sindicato.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/regi/regi.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/elproduc/elproduc.shtml


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por los traba6adores ' la dirección de la e&presa) sí co&o :ue los es8uerzos en

pro de la salud ' la seguridad de los traba6adores sean per&anentes)

0a e$istencia de progra&as de salud ' seguridad en el lugar de traba6o puede

contribuir a salvar vidas de traba6adores al dis&inuir los riesgos ' susconsecuencias) Ta&bi?n tienen consecuencias positivas en la &oral ' la

productividad de los traba6adores+ lo cual reporta i&portantes bene8icios) l &is&o

tie&po+ unos progra&as e8icaces pueden a;orrar &uc;o dinero a los

e&pleadores) En el caso de la Policía del estado ragua no e$isten tales

progra&as de salud ' seguridad+ salvo las nor&as generales de &anipulación de

ar&as de 8uego)

Los cc"dentes #&or#es $ #s en(er'eddes ocu)c"on#es

En relación a los accidentes laborales+ la 0e' =rg1nica del Traba6o+ 2.34 en

su artículo /F. establece :ue se entiende por accidentes de traba6o todas las

lesiones 8uncionales o corporales+ per&anentes o te&porales+ in&ediatas o

posteriores+ o la &uerte+ resultantes de la acción violente de una 8uerza e$terior

:ue pueda ser deter&inada ' sobrevenida en el curso del traba6o+ por el ;ec;o o

con ocasión del traba6o) "er1 igual&ente considerada co&o accidente de traba6o

toda lesión interna deter&inada por un es8uerzo violento+ sobrevenida en las&is&as circunstancias)

Por su parte+ la 0=P(>MT 2,--/4 de8ine en su artículo F los accidentes de

traba6o co&o toda lesión 8uncional o corporal+ per&anente o te&poral+ in&ediata o

posterior+ o la &uerte+ resultante de una acción :ue pueda ser deter&inada o

sobrevenida en el curso del traba6o+ por el ;ec;o o con ocasión del traba6o) "e

inclu'en los accidentes desde ' ;asta el lugar de traba6o ' los :ue sucedan en

e6ercicio de actividad sindical)

En este sentido+ (astillo ' (olab 2,--34 se7alan :ue el te$to nor&ativo

considera co&o un accidente de traba6o las lesiones internas por un es8uerzo

violento o producto de la e$posición a agentes 8ísicos+ &ec1nicos+ :uí&icos+

http://www.monografias.com/trabajos15/direccion/direccion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/etica-axiologia/etica-axiologia.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/tanatologia/tanatologia.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos35/categoria-accion/categoria-accion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/tanatologia/tanatologia.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/libapren/libapren.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/elproduc/elproduc.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/expo/expo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/direccion/direccion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/etica-axiologia/etica-axiologia.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/tanatologia/tanatologia.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos35/categoria-accion/categoria-accion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/tanatologia/tanatologia.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/libapren/libapren.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/elproduc/elproduc.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/expo/expo.shtml


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biológicos+ psicosociales+ condiciones &etereológicas :ue su8ra un traba6ador+

deter&inada o sobrevenida en el curso del traba6o o con ocasión de este)

Ta&bi?n inclu'ó el legislador a:uellos accidentes :ue pudieran ocurrir con

ocasión del traba6o+ los cuales vincula directa&ente co&o si se tratara de losaccidentes :ue ocurren por la prestación del servicio) si&is&o inclu'e co&o un

accidente de traba6o las lesiones :ue se originen o posterior&ente aparezcan

co&o consecuencia de labores de salva&ento o en otros de naturaleza an1loga

cuando tengan una relación de traba6o)

Igual&ente+ conte&pla el accidente ocurrido en el tra'ecto del traba6ador a su

sitio de traba6o o de regreso+ deno&inado accidente in itinere) Por últi&o la le'

;ace alusión a a:uellos accidentes de traba6o su8ridos por el traba6ador :uedese&pe7a un cargo de elección+ ocurridos al ir o volver del lugar donde se

e6ecutan sus 8unciones+ tales co&o el traba6ador :ue e6erce 8unciones sindicales)

0os accidentes+ según isa ' (olab 2,---4 pueden clasi8icarse en* Gaccidentes

sin lesión+ con lesión) Estos últi&os a su vez se clasi8ican en accidentes con

incapacidad parcial te&poral+ incapacidad total te&poral+ incapacidad total

per&anente ' 8atalG 2p) //4)

.) ccidentes sin lesión* todo a:uel acto :ue interru&pe el proceso nor&al de

traba6o sin causar da7os a :uien lo este realizando)

,) ccidentes con lesión* es todo accidente :ue trae co&o consecuenciaA una

lesión al traba6ador e$puesto)


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/) 0esión con incapacidad total per&anente* es cual:uier lesión de traba6o :ue

no sea 8atal+ la cual incapacite per&anente&ente a un traba6ador para proseguir

cual:uier ocupación lucrativa o :ue da co&o resultado la perdida o co&pleta

inutilidad de cual:uier parte del cuerpo)

F) 0esión 8atal 2&uerte4* es cual:uier 8atalidad resultante de una lesión de

traba6o)

El cuadro .+ a continuación presenta una clasi8icación de los accidentes de

traba6o según (;iavenato 2,--94)

(uadro .

ccidentes de traba6o ' su clasi8icación

uente* Elaborado por (;iavenato 2,--94 &odi8icado por l8onzo 2,--D4

Este cuadro &uestra la clasi8icación de (;iavenato+ :ue en el caso de la

legislación venezolana+ se deno&inan discapacidades e inclu'en la gran

discapacidad+ ade&1s de e$istir la obligatoriedad de noti8icar a IP""E0 del

accidente en un plazo de ,9 ;oras) "i se analizan las principales causas de los

accidentes laborales se pueden deducir :ue todos estos 8or&an parte de una

cadena causal en la :ue intervienen diversos 8actores evitables+ tales co&o*

http://www.monografias.com/trabajos5/autoes/autoes.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos5/autoes/autoes.shtml


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(ausas in&ediatas inseguras) "on las causas t?cnicas o relacionadas con el

8actor t?cnico+ 8allos de &ateriales instalaciones+ nor&ativa o dise7o del proceso

de traba6o)

(ausas in&ediatas acciones inseguras) :uellas relaciones con el 8actor ;u&anoA co&porta&ientos i&prudentes de traba6adores o &andos :ue introducen

un riesgo)

(ausas origen o b1sicas) Entre ellas est1n a causa de los siguientes 8actores*

8actores personales+ 8alta de conoci&ientos+ proble&as de &otivación+ incapacidad

8ísica o &ental+ 8atiga+ 8actores de traba6o* &1:uinas+ instalacionesCe:uipos)

En cuanto a las en8er&edades ocupacionales isa ' (olab 2,---4 se7alan :ue

Ges todo deterioro lento ' progresivo de la salud del traba6ador por e$posición

crónica a situaciones adversas+ producidas por el &edio a&biente en :ue se

e8ectúa el traba6o o por su 8or&a de organizaciónG) 2p)/D4)

"e observa :ue los e8ectos acu&ulativos pueden aparecer tras varios a7os de

e$posición a la situación adversa) 0a en8er&edad pro8esional est1 a8ectada por los

siguientes 8actores*

H 0a concentración del ele&ento o sustancia conta&inante del a&biente detraba6o)

H El tie&po de e$posición a dic;o ele&ento)

H0a presencia si&ultanea de varios ele&entos conta&inantes)

H0as características individuales de cada traba6ador+ no todos los organis&os

responden igual a las agresiones del &edio)

l respecto+ la 0=P(>MT 2,--/4+ de8ine en su artículo 3- la en8er&edad

ocupacional co&o estados patológicos :ue se &ani8iesten por una lesión org1nica+

trastornos enzi&1ticos o bio:uí&icos+ trastornos 8uncionales o dese:uilibrio

&ental+ te&porales o per&anentes+ contraídos con ocasión del traba6o o

e$posición al &edio a&biente de traba6o) "e adopta un siste&a &i$to+

http://www.monografias.com/trabajos4/acciones/acciones.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos28/saber-motivar/saber-motivar.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos4/acciones/acciones.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos28/saber-motivar/saber-motivar.shtml


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consider1ndose de origen ocupacional las en8er&edades :ue se adecuen a la

de8inición ' las :ue sean listadas co&o tales en el Regla&ento ' las :ue se7ale el

IP""E0)

0os accidentes o las en8er&edades relacionados con el traba6o son &u'costosos ' pueden tener &uc;as consecuencias graves+ tanto directas co&o

indirectas+ en las vidas de los traba6adores ' de sus 8a&ilias) Para los

traba6adores+ una en8er&edad o un accidente laboral suponen+ entre otros+ los

siguientes costos directos* el dolor ' el padeci&iento de la lesión o la en8er&edadA

la p?rdida de ingresosA la posible p?rdida de un e&pleo+ los costos :ue acarrea la

atención &?dica+ entre otros)

"e ;a calculado :ue los costos indirectos de un accidente o de unaen8er&edad pueden ser de cuatro a diez veces &a'ores :ue sus costos directos+

o incluso &1s) Una en8er&edad o un accidente laboral puede tener costos

indirectos para los traba6adores :ue a &enudo es di8ícil calcularlos) Uno de los

costos indirectos &1s evidente es el padeci&iento ;u&ano :ue se causa en las

8a&ilias de los traba6adores+ :ue no se puede co&pensar con dinero)

(;iavenato 2,--94 se7ala :ue se esti&a :ue los costos de los accidentes

laborales para los e&pleadores ta&bi?n son enor&es) Para una pe:ue7ae&presa+ el costo de tan sólo un accidente puede suponer una cat1stro8e

8inanciera) Para los e&pleadores+ algunos de los costos directos son los

siguientes*

H El tener :ue pagar un traba6o no realizadoA

H 0os pagos :ue ;a' :ue e8ectuar en concepto de trata&iento &?dico e

inde&nizaciónA

H 0a reparación o la sustitución de &1:uinas ' e:uipos da7adosA

H 0a dis&inución o la interrupción te&poral de la producciónA

H El au&ento de los gastos en 8or&ación ' ad&inistraciónA

http://www.monografias.com/trabajos7/cofi/cofi.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos36/accidente-laboral/accidente-laboral.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/coad/coad.shtml#costohttp://www.monografias.com/trabajos54/produccion-sistema-economico/produccion-sistema-economico.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos10/rega/rega.shtml#gahttp://www.monografias.com/Administracion_y_Finanzas/index.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/cofi/cofi.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos36/accidente-laboral/accidente-laboral.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/coad/coad.shtml#costohttp://www.monografias.com/trabajos54/produccion-sistema-economico/produccion-sistema-economico.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos10/rega/rega.shtml#gahttp://www.monografias.com/Administracion_y_Finanzas/index.shtml


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H 0a posible dis&inución de la calidad del traba6oA

H 0as consecuencias negativas en la &oral de otros traba6adores)

lgunos de los costos indirectos para los e&pleadores son los siguientes*

H "ustituir al traba6ador lesionado o en8er&o)

H or&ar a un nuevo traba6ador ' darle tie&po para :ue se acostu&bre al

puesto de traba6o)

H 0leva tie&po ;asta :ue el nuevo traba6ador produce al rit&o del anterior)

H 5edicar tie&po a las obligadas averiguaciones+ a redactar in8or&es ' a

cu&pli&entar 8or&ularios)

H Preocupación en los colegas del accidentado :ue in8lu'en negativa&ente en

las relaciones laborales)

H 0as &alas condiciones sanitarias ' de seguridad en el lugar de traba6o

ta&bi?n pueden in8luir negativa&ente en la i&agen pública de la e&presa)

En general+ los costos de la &a'oría de los accidentes o en8er&edades

relacionados con el traba6o+ tanto para los traba6adores ' sus 8a&ilias co&o paralos e&pleadores+ son &u' elevados) escala nacional+ los costos esti&ados de

los accidentes ' en8er&edades laborales pueden ascender al tres ó cuatro por

ciento del producto interno bruto de un país) En realidad+ nadie sabe real&ente el

costo total de los accidentes o en8er&edades relacionados con el traba6o por:ue+

ade&1s de los costos directos &1s patentes+ ;a' &ultitud de costos indirectos :ue

es di8ícil evaluar)

R"es%o L&or#*

0a Biblioteca Encarta 2,--D4 re8iere :ue Gel traba6o dese&pe7a una 8unción

esencial en las vidas de las personas+ pues la &a'oría de los traba6adores pasan

por lo &enos oc;o ;oras al día en el lugar de traba6oG)

http://www.monografias.com/trabajos15/etica-axiologia/etica-axiologia.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/informeauditoria/informeauditoria.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos10/disfo/disfo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/imco/imco.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/dige/dige.shtml#evohttp://www.monografias.com/trabajos10/ponency/ponency.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/etica-axiologia/etica-axiologia.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/informeauditoria/informeauditoria.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos10/disfo/disfo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/imco/imco.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/dige/dige.shtml#evohttp://www.monografias.com/trabajos10/ponency/ponency.shtml


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Es evidente así :ue los entornos laborales deben ser seguros ' sanos+ cosa

:ue no sucede en el caso de &uc;os traba6adores+ esto por cuanto+ todos los días

del a7o ;a' traba6adores en todo el &undo so&etidos a una &ultitud de riesgos

para la salud+ tales co&o* polvosA gasesA ruidosA vibracionesA te&peraturas

e$tre&adas) En el caso de la policía del estado ragua+ debido a la naturaleza de

las 8unciones :ue se dese&pe7an+ los 8uncionarios policiales se encuentran

e$puestos a todos estos agentes conta&inantes en &a'or o &enor grado según la

6urisdicción en la :ue se dese&pe7en)

5esa8ortunada&ente+ algunos e&pleadores apenas se ocupan de la

protección de la salud ' de la seguridad de los traba6adores '+ de ;ec;o+ ;a'

e&pleadores :ue ni si:uiera saben :ue tienen la responsabilidad &oral+ ' a

&enudo 6urídica+ de proteger a sus traba6adores)

isa ' (olab 2,---4 e$presan :ue se entiende por riesgo laboral la posibilidad

de :ue un traba6ador su8ra un deter&inado da7o derivado del traba6o) Para

cali8icar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad+ se valoraran

con6unta&ente* la probabilidad de :ue se produzca el da7o ' la severidad o

&agnitud del &is&o) En tal sentido+ se entiende por riesgo laboral grave e

in&inente a:uel :ue resulte probable racional&ente+ :ue se &aterialice en un

8uturo in&ediato ' puede suponer un da7o grave para la salud de los traba6adores)

En consecuencia se est1 en situación de riesgo grave e in&inente cuando*

H E$iste una probabilidad racional de :ue el riesgo se &aterialice o concrete de

&odo e8ectivo

H 0a &aterialización se aprecie in&ediata+ ' por tanto+ di8ícil&ente evitable en

un corto lapso de tie&po)

H "e puedan derivar o resultar da7os graves 2in&ediatos o di8eridos en el

tie&po4) En el caso de este tipo de riesgo la 0=P(>MT obliga al patrono a

in8or&ar+ lo antes posible a todos los traba6adores a8ectados+ de la e$istencia del

riesgo ' de las &edidas de protección a adoptar)

http://www.monografias.com/trabajos13/termodi/termodi.shtml#teohttp://www.monografias.com/trabajos54/resumen-estadistica/resumen-estadistica.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/termodi/termodi.shtml#teohttp://www.monografias.com/trabajos54/resumen-estadistica/resumen-estadistica.shtml


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+ctores de R"es%o $ su c#s"("cc"!n*

M?ndez 2,--34 plantea :ue Ges indispensable realizar un diagnostico

organizacional ' deter&inar en los lugares de traba6o los riesgos 8ísicos+ :uí&icos+

biológicos+ disergonó&icos+ psicosociales ' &eteorológicos+ utilizando las;erra&ientas ' los &?todos &1s adecuados de identi8icación siste&1ticos '

sist?&icosG 2p)9,-4) En la &edida en :ue las condiciones de traba6o puedan

provocar da7os a la salud+ se les deno&ina 8actores de riesgo ' se clasi8ican en

grupos según isa ' (olab 2,---4 co&o se &uestra en el cuadro , a continuación*

(uadro ,

(lasi8icación de los actores de Riesgo

H(aracterísticas

HE:uipos de tra

HInstalaciones 2

H l&acena&ien

HE$posición a a

HIlu&inación

H(ondiciones te

HJuí&icos 2gas

Biológicos 2bac

Hísicas 2es8ue

HMentales 2nive

Hor&a de de8in

H5istribución de

http://www.monografias.com/trabajos11/metods/metods.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/grupo/grupo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/dispalm/dispalm.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/bacterias/bacterias.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/travent/travent.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/metods/metods.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/grupo/grupo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/dispalm/dispalm.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/bacterias/bacterias.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/travent/travent.shtml


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HKorario

HRit&o de e6ecu

HMonotonía ' re

HPosibilidad de

H5escansos o p

HTurnicidad

HRelaciones pe

uente* To&ado isa ' (olab 2,---4 &odi8icado por l8onzo 2,--D4

(o&o puede verse son diversos los 8actores de riesgo laborales) En el caso

de la Policía los &1s 8recuentes en 8unción de tal clasi8icación serian* Korario+

Rit&o de e6ecución de los traba6os+ Monotonía ' repetición de los &is&os+

Posibilidad de iniciativas ' participación en el :ue;acer diario+ 5escansos o

pausas+ Turnicidad+ Relaciones personales ' sociales :ue se derivan de los

anteriores condicionantes)

Acc"dentes de Tr&,o: -Conce)to se%.n # LOPC/MAT0*

“"on todas las lesiones 8uncionales o corporales+ per&anentes o te&porales+

in&ediatas o posteriores+ o la &uerte+ resultantes de la acción violenta de una

8uerza e$terior :ue pueda ser deter&inada o sobrevenida en el curso del traba6o+

por el ;ec;o o con ocasión del traba6o+ toda lesión interna deter&inada por un

es8uerzo violento+ sobrevenida en las &is&as circunstancias#)

S#ud #&or#

Act"1"ddes )re1ent"1s

In1est"%c"!n de Acc"dentes de Tr&,o

http://www.istas.net/web/index.asp?idpagina=686http://www.istas.net/web/index.asp?idpagina=686


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0a 8inalidad de la investigacion de accidentes de traba6o es descubrir todos los

8actores :ue intervienen en la g?nesis de los &al lla&ados GaccidentesG+ buscando

causas ' no culpables) El ob6etivo de la investigación debe ser neutralizar el

riesgo desde su 8uente u origen+ evitando asu&ir sus consecuencias co&o

inevitables)

23u4 se )ers"%ue con # In1est"%c"!n de Acc"dentes5

0os ob6etivos de una investigación de accidentes son de dos tipos*

5irectos*

(onocer los ;ec;os sucedidos)

5educir las causas :ue los ;an producido)

Preventivos*

Eli&inar las causas para evitar casos si&ilares)

provec;ar la e$periencia para la prevención)

0a investigación de accidentes sirve para orientar acciones preventivas)

0a 8or&ación para la investigación de las causas de los accidentes de

traba6o pro&ueve la cultura de prevención* sirve para erradicar el concepto de

Gacto inseguroG co&o causa deter&inante de los accidentes)

2Cu6#es son #os cc"dentes 7ue se de&en "n1est"%r5

En principio se deberían investigar todos los accidentes+ puesto :ue es una

obligación legal establecida para el e&presario) o obstante no tiene de&asiada

lógica burocratizar la prevención e investigar todo absoluta&ente con la &is&aintensidad 2rt) .F)


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0a =IT 2=rganización Internacional del Traba6o4 considera :ue se deben

investigar los accidentes :ue*

=casionen &uerte o lesiones graves)

0os accidentes :ue provocando lesiones &enores+ se repiten 'a :ue revelan

situaciones o pr1cticas de traba6o peligrosas ' :ue deben corregirse antes de :ue

ocasionen un accidente &1s grave)

:uellos accidentes o sucesos peligrosos :ue los agentes :ue intervienen en

la prevención de la e&presa 2"ervicio de Prevención+ (o&it? de "eguridad '

"alud+ 5elegadosCas de prevención)))4 o la d&inistración 2autoridad laboral o

sanitaria4 consideren necesario investigar por sus características especiales)

El Instituto acional de "eguridad e Kigiene en el Traba6o 2I"KT4 considera

:ue es i&posible investigar todos los accidentes :ue se producen+ ' :ue por tanto

se debe centrar la investigación de los &is&os según los siguientes criterios*

Investigar T=5=" los accidentes &ortales ' graves) Tales accidentes deben

ser investigados por distintos &otivos*

E8ecto psicológico :ue un accidente &ortal produce en el entorno de la

e&presa en :ue acontece)

(onsecuencias de&ostradas)

Posibles repercusiones legales)

Investigar a:uellos accidentes 0EVE"+ los incidentes o incluso accidentes

B0(=" en los :ue se d? alguna de las características siguientes*

otable 8recuencia repetitiva)

Riesgo potencial de originar lesiones graves)

Jue presenten causas no bien conocidas)


21/39

El I"KT conclu'e argu&entando :ue per&iti?ndolo la organización de la

e&presa+ lo ideal es :ue se investiguen todos los accidentes)

Es conveniente :ue dónde e$ista (o&it? de "eguridad ' "alud+ co&o órgano

paritario ' colegiado donde se deben to&ar decisiones relativas a la seguridad ' lasalud en el traba6o+ se establezcan los criterios sobre los accidentes e incidentes

:ue se investigar1n ' el grado de pro8undidad de la investigación)

23u4 )s s" no se "n1est"% un cc"dente o un "nc"dente5

Por un lado+ se pierde &uc;ísi&a in8or&ación ' &uc;ísi&as posibilidades de

realizar actividades preventivas) Por otro lado se incu&ple una obligación legal

establecida para el e&presario+ tanto en el caso de los accidentes co&o en el delos incidentes) Este incu&pli&iento e&presarial es una in8racción tipi8icada co&o

grave)

0as &etodologías &1s utilizadas son dos*

Lrbol de causas* Esta &etodología per&ite deter&inar las causas originarias

del accidente del traba6o :ue es preciso eli&inar o controlar) os per&ite detectar

a:uellas causas de tipo organizativo :ue suelen estar en el origen de los

proble&as) (on esta &etodología se parte de una situación de da7o)

Lrbol de allos ' errores* "e trata de un &?todo deductivo de an1lisis :ue

parte de la previa selección de un “suceso no deseado o evento :ue se pretende

evitar#+ sea ?ste un accidente de gran &agnitud o sea un suceso de &enor

i&portancia+ para averiguar en a&bos casos los orígenes de los &is&os)

0a di8erencia 8unda&ental entre a&bas &etodologías+ es :ue el 1rbol de

causas parte de un da7o ' el 1rbol de 8allos parte de un ;ec;o no deseado 2:ue

no necesaria&ente debe ser un da7o4)

I0 Crcter9st"cs de un Acc"dente de Tr&,o:

http://www.istas.net/web/index.asp?idpagina=1155http://www.istas.net/web/index.asp?idpagina=1155


22/39

.)H Pueden o no ocasionar ;eridas+ da7o 8ísico o :uí&ico a una estructura

ani&ada o inani&ada)

,)H I&plica un aconteci&iento en deter&inado tie&po ' lugar+ con resultados

inesperados)


23/39

,)H (ausas Ku&anas Indirectas* 2actor Personal Inseguro4)

(ondiciones &entales+ e&ocionales+ 8ísicas u otras+ :ue contribu'en a

:ue la persona actúe en 8or&a insegura) Muc;as de estos 8actores est1n o

8or&an parte del traba6ador interna&ente+ 'a sea por apego a ellas+ ;ereditaria ocondicionada por &uc;o tie&po)


24/39

Venezuela cuenta con una nor&ativa sobre seguridad ' salud del traba6o

a&plia&ente desarrollada) En lo &1s alto de la pir1&ide se encuentra la propia

(onstitución de la República Bolivariana de Venezuela 2.4+ :ue establece* 2a4

el deber de seguridad del e&pleador generando una &odi8icación substancial+ a

6uicio de Iturrraspe 2,--F4 del cuadro de los derec;os ' obligaciones del contrato

de traba6o+ ' 2b4 el papel del Estado en el control ' pro&oción de las condiciones

de seguridad+ ;igiene ' a&biente de traba6o)

sí se observa en el rtículo DF de la (onstitución de la República Bolivariana

de Venezuela 2.4 :ue*

Toda persona tiene derec;o a la seguridad social co&o servicio público de

car1cter no lucrativo+ :ue garantice la salud ' asegure protección encontingencias) El Estado tiene la obligación de asegurar la e8ectividad de este

derec;o+ creando un siste&a de seguridad social universal+ integral+ de

8inancia&iento solidario+ unitario+ e8iciente ' participativo+ de contribuciones

directas o indirectas) 0a ausencia de capacidad contributiva no ser1 &otivo para

e$cluir a las personas de su protección) 0os recursos 8inancieros de la seguridad

social no podr1n ser destinados a otros 8ines) 0as cotizaciones obligatorias :ue

realicen los traba6adores ' las traba6adoras para cubrir los servicios &?dicos '

asistenciales ' de&1s bene8icios de la seguridad social podr1n ser ad&inistrados

sólo con 8ines sociales ba6o la rectoría del Estado) El siste&a de seguridad social

ser1 regulado por una le' org1nica especial)

Es evidente :ue la carta &agna establece la obligación :ue tiene el estado de

%arantizar la seguridad social de la población para lo cual se crea la 0=P(>MT)

El artículo D3 de la (onstitución de la República Bolivariana de Venezuela+

2.4 en su segunda parte establece :ue* GTodo patrono o patrona garantizar1 a

sus traba6adores ' traba6adoras condiciones de seguridad+ ;igiene ' a&biente de

traba6o adecuados) El Estado adoptar1 &edidas ' crear1 instituciones :ue

per&itan el control ' la pro&oción de estas condicionesG)

http://www.monografias.com/Derecho/index.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/obligaciones/obligaciones.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/cont/cont.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/control/control.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos34/el-caracter/el-caracter.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/financiamiento/financiamiento.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/verific-servicios/verific-servicios.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/comer/comer.shtmlhttp://www.monografias.com/Derecho/index.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/obligaciones/obligaciones.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/cont/cont.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/control/control.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos34/el-caracter/el-caracter.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/financiamiento/financiamiento.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/verific-servicios/verific-servicios.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/comer/comer.shtml


25/39

En virtud de lo establecido en este artículo se creó el Instituto de Prevención+

"alud ' "eguridad 0aboral 2IP""E04+ :uien en adelante ser1 el órgano e6ecutor

de las políticas in;erentes a salud ' seguridad laboral)

(oncatenado con el rtículo D e6usde& el cual se7ala :ue Gel traba6o es un;ec;o social ' gozar1 de la protección del Estado+ ' para ello la le' dispondr1 lo

necesario a 8in de &e6orar las condiciones &ateriales+ &orales e intelectuales de

los traba6adores ' traba6adorasG)

En tal sentido+ anterior a la nueva constitución del + 'a ;abía sido

sancionada la 0e' =rg1nica del Traba6o 2.34+ :ue en su artículo ,


26/39

Venezuela ;a rati8icado el (onvenio .// de la =rganización Internacional del

Traba6o 2=IT4 así co&o los principales convenios internacionales relativos a

condiciones ' &edio a&biente de traba6o :ue de acuerdo a la nor&a e$presa del

artículo ,< constitucional por su car1cter de instru&entos de derec;os ;u&anos+

tienen 6erar:uía constitucional ' prevalecen en el orden interno+ en la &edida en

:ue contengan nor&as sobre su goce ' e6ercicio &1s 8avorables a las establecidas

por esta (onstitución ' en las le'es de la República+ ' son de aplicación in&ediata

' directa por los tribunales ' de&1s órganos del Poder Público) (aso si&ilar

ocurre con las subregulaciones andinas relativas a salud de los traba6adores '

seguridad social)

de&1s de la 0=P(>MT+ una gran cantidad de le'es tienen una relación

directa con la &ateria de seguridad ' salud laboral+ entre ellas+ la 0e' =rg1nica del

Traba6o+ 0e' del "eguro "ocial+ 0e' =rg1nica del "iste&a de "eguridad "ocial+

0e' =rg1nica del &biente+ 0e' para la integración de personas incapacitadas+

0e' =rg1nica de Protección del i7o ' del dolescente+ 0e' sobre sustancias+

&ateriales ' desec;os peligrosos)

sí co&o el Regla&ento Parcial de la 0=P(>MT+ el Regla&ento de

(ondiciones de Kigiene ' "eguridad en el Traba6o4 R(K>"T+ el Regla&ento de la

0e' =rg1nica del Traba6o+ el Regla&ento del Instituto de Prevención+ "alud '

"eguridad 0aboral) de&1s de &uc;as regulaciones e&anadas de diversos

órganos estatales :ue se ocupan de diversos aspectos t?cnicos relativos a la

seguridad ' salud del traba6o ' aspectos cone$os+ al igual :ue nor&as de

estandarización 2or&as (ovenin+ ="K4+ :ue tratan desde los calzados de los

traba6adores ;asta la ergono&ía)

l respecto+ Iturraspe 2,--


27/39

últi&o caso la co&pilación ;a sido &a'or en los últi&os a7os debido a :ue las

&is&as responden a concepciones 6urídicas di8erentes) lo cual se su&a la 8alta

de coordinación de los organis&os de aplicación de la nor&ativa+ de la di8erente

cultura organizacional de esos entes ' de grave di8icultad de coordinarlos '

uni8icarlos)

Es así co&o el legislador conciente de esta situación al re8or&ar la

0=P(>MT+ establece en su artículo 9- co&o órgano rector en la &ateria al

Instituto de Prevención+ "alud ' "eguridad 0aboral 2IP""E04+ dot1ndolo de

autono&ía ' de un &arco de e$celencia t?cnica)

5e allí :ue la 0=P(>MT tiene co&o ob6etivo principal la prevención de los

accidentes de traba6o ' en8er&edades ocupacionales ' adicional&ente eldesarrollo de los principios constitucionales ' legales sobre esta &ateria ' los

progra&as de recreación+ la responsabilidad de las e&pleadoras ' de sus

representantes legales ' de los organis&os encargados de garantizar los

derec;os de los traba6adores en el 1&bitos de la prevención+ condiciones ' &edio

a&biente de traba6o)

(abe destacar :ue estas disposiciones son de orden público+ ' en

consecuencia pro&ueve el traba6o seguro+ previniendo accidentes de traba6o 'en8er&edades ocupacionales+ endilgando al patrono la obligación de crear un

&edio a&biente de traba6o seguro) "u 1&bito de aplicación es tanto el sector

público ' privado+ con e$cepción de los &ie&bros de las uerzas r&adas

acionales+ actual&ente deno&inadas Bolivarianas+ siendo de aplicación

obligatoria en a:uellas tareas cu'o patrono revista la condición de actividad

pública+ nacional+ regional+ &unicipal)

l respecto+ Vara 2,--34 a8ir&a :ue la 0=P(>MT precisa*

)co&o ob6etivos el estableci&iento de instituciones+ nor&as+ linea&ientos '

órganos :ue garanticen a los traba6adores sus derec;os sobre condiciones de

traba6o+ los relativos a seguridad ' salud+ así co&o los progra&as necesarios para

garantizar la recreación en el tie&po libre+ esto es 8uera de la 6ornada 2p)F


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dicional&ente esta le' persigue co&o ob6etivo velar por el bienestar del

a&biente de traba6o+ :ue conte&pla la realización de las labores dentro de las

condiciones :ue per&itan e6ercer con seguridad las 8acultades 8ísicas ' &entales

del traba6ador+ :ue inclu'a todo un progra&a para prevenir+ los accidentes de

traba6o ' las en8er&edades ocupacionales ' para el caso de :ue ocurran estos su

reparación)

de&1s+ en el contenido de la le'+ se consideran a los 8ines de evitar :ue

ocurran los accidentes de traba6o o las en8er&edades ocupacionales ' se logre el

aprovec;a&iento del tie&po libre o 8uera de la 6ornada de traba6o+ toda una

regulación de los derec;os ' deberes de los traba6adores ' e&pleadores+ :ue

inclu'en el desarrollo de los derec;os co&prendidos en la (onstitución de la

República Bolivariana de Venezuela ' en la 0e' =rg1nica del "iste&a de

"eguridad "ocial) "e establecen las sanciones+ responsabilidades '

consecuencias 6urídicas+ tanto para traba6adores co&o para los dadores de

traba6o+ en caso de incu&pli&iento de la nor&ativa contenida en la 0=P(>MT)

"in e&bargo+ la policía no observa tal nor&ativa convirtiendo al Estado en el

principal incu&plidor)

0a le' trata ade&1s+ lo relativo a la responsabilidad &aterial ' ob6etiva dele&pleador en los casos en :ue ocurran accidentes de traba6o o en8er&edades

ocupacionales+ regulando ta&bi?n las cargas de esa responsabilidad en los

representantes legales del patrono)

si&is&o en el artículo /< de la 0e' =rg1nica de Prevención+ (ondiciones '

Medio &biente de Traba6o 2,--/4 se presentan los derec;os de los traba6adores+

' se7ala :ue estos derec;os son irrenunciables 2&íni&o indisponible+ &e6orable

en contratos individuales ' colectivos de traba6o4) Entre los cuales se &encionan el

derec;o a ser in8or&ados+ con car1cter previo al inicio de su actividad+ de las

condiciones en :ue ?sta se va a desarrollar+ de la presencia de sustancias tó$icas

en el 1rea de traba6o+ de los da7os :ue las &is&as puedan causar a su salud+ así

http://www.monografias.com/trabajos6/cont/cont.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/cont/cont.shtml


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co&o los &edios o &edidas para prevenirlos ' a gozar de condiciones de traba6o

adecuadas)

En el caso de policía de ragua+ si bien es cierto :ue el 8uncionario policial

recibe entrena&iento previo para dese&pe7ar su 8unción+ ;aría 8alta siste&atizar algunos aspectos relativos a la inducción en relación a nor&as de seguridad

laboral+ por cuanto e$iste desconoci&iento en esta 1rea)

El artículo . de la 0=P(>MT se7ala :ue la &is&a tiene co&o ob6eto*

HEstablecer las instituciones+ nor&as ' linea&ientos en &ateria de seguridad '

salud)

H Regular derec;os ' deberes de traba6adores ' e&pleadores)

H Establecer sanciones por incu&pli&iento de esta nor&ativa)

El artículo 9 de la 0=P(>MT reza*

0as disposiciones de esta le' son aplicables a los traba6os e8ectuados ba6o

relación de dependencia por cuenta de un e&pleador+ cual:uiera sea su

naturaleza+ el lugar donde se e6ecute+ persiga o no 8ines de lucro+ sean públicos o

privados e$istentes o :ue se establezcan en el territorio de la Republica

Este artículo se7ala los siguientes 1&bitos de aplicación de la le'* 2a4

e&presas públicas o privadas+ persigan o no 8ines de lucro+ 2b4 cooperativas u

otras 8or&as asociativas+ co&unitarias de car1cter productivo o de servicio) 2c4 se

e$ceptúan los &ie&bros de la uerza r&ada acional de con8or&idad con el

artículo


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H Re;usarse a traba6ar a interru&pir una tarea o actividad+ cuando e$ista un

peligro in&inente :ue ponga en riesgo su vida)

H 5enunciar condiciones inseguras o insalubres de traba6o

H "er reubicados de sus puestos de traba6o o a la adecuación de sus tareas

por razones de salud+ re;abilitación o reinserción laboral)

H Jue se le realicen periódica&ente e$1&enes de salud preventivos

El artículo /9 establece los deberes de los traba6adores ' traba6adoras

H E6ercer las labores derivadas de su contrato con su6eción a las nor&as de

seguridad ' salud en el traba6o)

H Usar en 8or&a correcta ' &antener en buenas condiciones los e:uipos de

protección personal e instalaciones) Kacer buen uso ' cuidar las instalaciones de

traba6o)

H Mantener condiciones de orden ' li&pieza en su puesto de traba6o)

H In8or&ar de in&ediato+ de la e$istencia de una condición insegura capaz de

causar da7os a la salud o a la vida)

H Participar activa&ente en 8or&a directa o a trav?s de la elección de

representantes+ en los (o&it? de "eguridad ' "alud 0aboral 2(""04)

(o&o se puede observar la seguridad laboral es un asunto de responsabilidad

co&partida entre el patrono ' los traba6adores) E$iste pues un deber correlativo

por parte del traba6ador de ;acer uso correcto de los e:uipos de seguridad '

procurar el &anteni&iento ' buen estado de los &is&os) "ituación ideal :ue dista

&uc;o de la realidad :ue se observa en la policía de ragua+ donde con8recuencia las 8allas ' desper8ectos de las unidades radio patrulleras se debe a la

8alta de &anteni&iento preventivo de los &is&os+ tales co&o revisar el agua+ el

aceite de ca6a ' de &otor+ c;e:uear ' calibrar el aire a los neu&1ticos+ etc)

El artículo // plantea los derec;os de los e&pleadores ' e&pleadoras

http://www.monografias.com/trabajos6/esfu/esfu.shtml#tablahttp://www.monografias.com/trabajos13/radio/radio.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/problemadelagua/problemadelagua.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos35/obtencion-aceite/obtencion-aceite.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos10/motore/motore.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/esfu/esfu.shtml#tablahttp://www.monografias.com/trabajos13/radio/radio.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/problemadelagua/problemadelagua.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos35/obtencion-aceite/obtencion-aceite.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos10/motore/motore.shtml


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H E$igir a sus traba6adores ' traba6adoras el cu&pli&iento de las nor&as de

;igiene+ seguridad+ ergono&ía+ las políticas de prevención ' el uso adecuado de

las instalaciones ' e:uipos de protección personal)

H Recibir in8or&ación ' capacitación en &ateria de salud+ ;igiene+ seguridad+por parte de los organis&os co&petentes)

H Proponer en el (""0 las a&onestaciones a los traba6adores 2as4 :ue

incu&plan con los deberes establecidos en el art) /9 de la presente le')

H E6ercer la de8ensa en caso de i&putaciones o denuncias :ue puedas

acarrearle sanciones en virtud de lo establecido en la presente le')

El artículo /F plantea los deberes de los e&pleadores ' e&pleadoras

H In8or&ar por escrito a los traba6adores 2as4 ' al (""0 de las condiciones

inseguras)

H Elaborar con la participación de los traba6adores 2as4+ el progra&a de

seguridad ' salud en el traba6o de la e&presa)

H oti8icar al Instituto acional de Prevención "alud ' "eguridad 0aborales

2IP""E04+ con car1cter obligatorio+ las en8er&edades ocupacionales+ losaccidentes de traba6o dentro del 1&bito laboral previsto por esta 0e')

H 0levar un registro actualizado de las condiciones de prevención+ seguridad '

salud laboral)

H =rganizar ' &antener los "ervicios de "eguridad ' "alud en el Traba6o

previstos en esta le')

Estos presupuestos no se cu&plen en la policía de regua+ en el cual noe$iste (o&it? de "alud ' "eguridad laboral+ ta&poco e$isten progra&as de

seguridad ' salud laboral+ no se noti8ica al IP""E0 de los accidentes laborales

ni las en8er&edades ocupacionales+ no se lleva registro actualizado de las

condiciones de prevención+ seguridad ' salud+ ' reciente&ente se creó un servicio

http://www.monografias.com/trabajos7/regi/regi.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos3/presupuestos/presupuestos.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/regi/regi.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos3/presupuestos/presupuestos.shtml


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&?dico dentro de la co&andancia general+ :ue asu&e la investigadora co&o una

suerte de servicio de seguridad ' salud en el traba6o)

El artículo


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H "upervisar los servicios de salud en el traba6o de la e&presa)

H 5enunciar las condiciones inseguras ' el incu&pli&iento de los acuerdos :ue

se logren en su seno en relación a las condiciones de seguridad ' salud en el

traba6o)

5e acuerdo a la le'+ el &is&o debe constituirse Gen todo centro de traba6o+

estableci&iento+ o unidad de e$plotación de las di8erentes e&presas o de

instituciones publicas o privadasG 2rt) 9F4) en e&presas de traba6o te&poral+

inter&ediarias ' contratistas) 2rt) 9F ' /-4) En cooperativas u otras 8or&as

asociativas+ co&unitarias+ de car1cter productivo o de servicio 2rt) 9+ ,N p1rra8o4)

"e constitu'en los co&it?s a trav?s de la elección de los 5elegados de Prevención

por parte de los traba6adores+ ' la designación de los representantes de lae&presa por parte del e&pleador)

El artículo 9. se7ala :ue los delegados de prevención son los representantes

de los traba6adores en el (""0+ elegidos por ' entre estos+ por &edios

de&ocr1ticos+ con atribuciones especí8icas en &ateria de "eguridad ' "alud en el

Traba6o) 5e acuerdo al precitado artículo los aspectos a considerar para la

elección de los 5elegados de Prevención son*

H ú&ero de traba6adores ' traba6adoras) Ver (uadro <

H 0a organización del traba6o)

H 0os turnos de traba6o)

H Lreas+ departa&entos o ubicación de los espacios 8ísicos)

H Peligrosidad de los procesos de traba6o)

En el cuadro < seguida&ente se observa co&o se deter&ina el nú&ero de

estos delegados

(uadro <

ú&eros 5elegados de Prevención por nú&ero de traba6adores


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ba6adores

uente* To&ado de la 0opc'&at 2,--/4 &odi8icado

si&is&o el 5elegado de Prevención+ una vez electo ' ;asta tres 2


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de atención &?dica integral+ ' de capacitación ' reinserción laboral garantizados

por este r?gi&en)

> se otorgar1n al traba6ador o traba6adora+ o a sus sobrevivientes+ cual:uiera

sea el nú&ero de cotizaciones realizadas) 0as pensiones ser1n incre&entadassegún la in8lación registrada+ to&ando en consideración los estudios ' valuaciones

econó&icas actuariales realizadas para tal e8ecto por el órgano rector del "iste&a

de "eguridad "ocial)

El artículo 3 establece :ue la discapacidad te&poral es la contingencia :ue+ a

consecuencia de un accidente de traba6o o en8er&edad ocupacional+ i&posibilita al

traba6ador o traba6adora a&parado para traba6ar por un tie&po deter&inado) En

este supuesto+ se da lugar a una suspensión de la relación de traba6o) Eltraba6ador o traba6adora tendr1 derec;o a una prestación dineraria e:uivalente al

cien por cien 2.--4 del &onto del salario de re8erencia de cotización

correspondiente al nú&ero de días :ue dure la discapacidad)

5ic;a prestación se contar1 a partir del cuarto día de la ausencia ocasionada

por el accidente o la en8er&edad ' ;asta el &o&ento de su re;abilitación+

readaptación o curación o de la declaratoria de discapacidad per&anente o de la

&uerte) 5ic;o diagnóstico deber1 ser validado por el Instituto acional dePrevención+ "alud ' "eguridad 0aborales+ o en la institución pública en la cual

?ste delegare+ sin per6uicio de la revisión de dic;o diagnóstico de con8or&idad con

la le') El traba6ador o traba6adora puede per&anecer con una discapacidad

te&poral ;asta por doce 2.,4 &eses continuos+ pasado esta lapso ser1 reevaluado

' clasi8icado)

El artículo D- establece :ue la discapacidad parcial per&anente es la

contingencia :ue+ a consecuencia de un accidente de traba6o o en8er&edad

ocupacional+ genera en el traba6ador o traba6adora una dis&inución parcial '

de8initiva &enor del sesenta ' siete por ciento 2F34 por ciento de su capacidad

8ísica o intelectual para el traba6o causando prestaciones dinerarias según se

indica a continuación*

http://www.monografias.com/trabajos11/salartp/salartp.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/diagn-estrategico/diagn-estrategico.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/salartp/salartp.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/diagn-estrategico/diagn-estrategico.shtml


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.) En caso de dis&inución parcial ' de8initiva de ;asta un veinticinco por ciento

2,/4 de su capacidad 8ísica o intelectual para la pro8esión u o8icio ;abitual)

,) En caso de dis&inución parcial ' de8initiva &a'or del veinticinco por ciento

2,/4 ' &enor del sesenta ' siete por ciento 2F34 de su capacidad 8ísica ointelectual para la pro8esión u o8icio ;abitual la prestación correspondiente ser1

una renta vitalicia pagadera en catorce 2.94 &ensualidades anuales)

El artículo D. se7ala :ue la discapacidad total per&anente para el traba6o

;abitual es la contingencia :ue+ a consecuencia de un accidente de traba6o o una

en8er&edad ocupacional+ genera en el traba6ador o traba6adora una dis&inución

&a'or o igual al sesenta ' siete por ciento 2F34 de su capacidad 8ísica+

intelectual o a&bas+ :ue le i&pidan el desarrollo de las principales actividadeslaborales in;erentes a la ocupación u o8icio ;abitual :ue venía desarrollando antes

de la contingencia+ sie&pre :ue se conserve capacidad para dedicarse a otra

actividad laboral distinta) El traba6ador o traba6adora tiene derec;o a una

prestación dineraria e:uivalente al cien por cien 2.--4 de su últi&o salario de

re8erencia de cotizaciónA este &onto ser1 reducido al porcenta6e real de

discapacidad cuando el traba6ador o traba6adora logre su reinserción laboral ' se

constituir1 en una pensión o en un pago único de acuerdo a lo establecido en el

artículo D- de la presente 0e')

El artículo D, se7ala :ue la discapacidad absoluta per&anente para cual:uier

actividad laboral es la contingencia :ue+ a consecuencia de un accidente de

traba6o o en8er&edad ocupacional+ genera en el traba6ador o traba6adora una

dis&inución total ' de8initiva &a'or o igual al sesenta ' siete por ciento 2F34 de

su capacidad 8ísica+ intelectual+ o a&bas+ :ue lo in;abilita para realizar cual:uier

tipo de o8icio o actividad laboral) En este caso el traba6ador o traba6adora tendr1derec;o a una prestación dineraria e:uivalente a una pensión igual al cien por cien

2.--4 del últi&o salario de re8erencia de cotización pagadera en catorce 2.94

&ensualidades anuales)


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El artículo D< plantea :ue la gran discapacidad es la contingencia :ue+ co&o

consecuencia de un accidente de traba6o o en8er&edad ocupacional+ obliga al

traba6ador o traba6adora a&parado a au$iliarse de otras personas para realizar los

actos ele&entales de la vida diaria) En este caso+ el traba6ador o traba6adora

tendr1 derec;o+ ade&1s de la prestación dineraria establecida en los artículos 3

' D,+ a percibir una su&a adicional de ;asta el cincuenta por ciento 2/-4 de

dic;a prestación+ &ientras dure esta necesidad) Este pago adicional no ser1

co&putable para la deter&inación de la pensión de sobrevivientes :ue

eventual&ente se genere)

El artículo D/ por su parte se7ala :ue en caso de &uerte+ co&o contingencia

del traba6ador o traba6adora activo+ a consecuencia de un accidente de traba6o o

en8er&edad ocupacional+ tienen derec;o sus sobrevivientes cali8icados+ a recibir

un pago único+ distribuido en partes iguales+ e:uivalente a veinte 2,-4 salarios

&íni&os urbanos vigentes a la 8ec;a de la contingencia) 0a persona natural o

6urídica :ue de&uestre ;aber e8ectuado los gastos de entierro del traba6ador o

traba6adora 8allecido co&o consecuencia de un accidente de traba6o o en8er&edad

ocupacional+ tendr1 derec;o a recibir un pago único de ;asta diez 2.-4 salarios

&íni&os urbanos vigentes a la 8ec;a de la contingencia)

En cuanto a las responsabilidades ' sanciones previstas en el título VIII de la

le' ob6eto de estudio+ supra &encionada+ el artículo ..D e6usde& establece :ue

las In8racciones leves+ sin per6uicio de las responsabilidades civiles+ penales+

ad&inistrativas o disciplinarias+ se sancionara al e&pleador o e&pleadora con

&ultas de ;asta veinticinco unidades tributarias 2,/ u)t4 por cada traba6ador

e$puesto cuando*

H Elabore sin la participación de los traba6adores el Progra&a de "eguridad '"alud en el Traba6o)

H o colocar de 8or&a pública ' visible en el centro de traba6o los registros

actualizados de los índices de accidentes de traba6o ' en8er&edades

ocupacionales)

http://www.monografias.com/trabajos11/salartp/salartp.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/salartp/salartp.shtml


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Por su parte el artículo .. plantea las in8racciones graves con las cuales se

sancionar1 sin per6uicio de las responsabilidades civiles+ penales+ ad&inistrativas

o disciplinarias+ al e&pleador o e&pleadora con &ultas de veintis?is a setenta '

cinco unidades tributarias 2,F a 3/ u)t4 por cada traba6ador e$puesto cuando*

H o cree o &antenga actualizado un siste&a de in8or&ación de prevención+

seguridad ' salud laborales de con8or&idad con esta 0e')

H o dise7e o i&ple&ente una política de seguridad ' salud en el traba6o)

Ho per&ita u obstaculice a trav?s de cual:uier &edio las elecciones de los

5elegados de Prevención)

H o desarrolle progra&as de educación ' capacitación t?cnica para lostraba6adores en &ateria de seguridad)

H o desarrolle o &antenga un siste&a de vigilancia epide&iológica de

accidentes ' en8er&edades ocupacionales)

H o in8or&e por escrito a los traba6adores ' al (""0 de los principios ' de las

condiciones peligrosas del centro de traba6o)

El artículo .,- prev? las in8racciones &u' graves ' se7ala :ue sin per6uicio delas responsabilidades civiles+ penales+ ad&inistrativas o disciplinarias+ se

sancionara al e&pleador o e&pleadora con &ultas de setenta ' seis a cien

unidades tributarias 23F a .-- u)t)4 por cada traba6ador e$puesto cuando*

H o organice+ registre o acredite un servicio de "eguridad ' "alud en el

traba6o propio o &anco&unado)

H o in8or&e la ocurrencia de los accidentes de traba6o de 8or&a in&ediata al

IP""E0 ' (""0

Ho declare 8or&al&ente dentro de las ,9 ;oras siguientes de la ocurrencia de

los accidentes de traba6o o del diagnostico de las en8er&edades ocupacionales al

IP""E0)

http://www.monografias.com/Educacion/index.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/guiainf/guiainf.shtmlhttp://www.monografias.com/Educacion/index.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/guiainf/guiainf.shtml


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H o constitu'a+ registre o &antenga en 8unciona&iento el (""0

H o incorpore o reingrese al traba6ador :ue se ;a'a recuperado de su

discapacidad al traba6o :ue dese&pe7aba con anterioridad)

H o reingrese o reubi:ue al traba6ador en un puesto co&patible con sus

capacidades residuales cuando se ;a'a cali8icado la discapacidad total

per&anente para el traba6o ;abitual)

En los casos previstos en este artículo proceder1 según la gravedad de la

in8racción el cierre de la e&presa+ estableci&iento+ e$plotación o 8aena+ ;asta por

9D ;oras) 5urante el cierre de las e&presas el patrono deber1 pagar todos los

salarios co&o si los traba6adores ;ubiesen cu&plido e8ectiva&ente su 6ornada de

traba6o)

spectos &1s resaltantes del nuevo Regla&ento Parcial de la 0=P(>MT)

Por su parte+ el regla&ento parcial de la 0=P(>MT conte&pla co&o 8or&a

de poner 8in al proceso en la instancia de la Insectoría del Traba6o+ las

transacciones por accidentes ' en8er&edades ocupacionales+ en tal sentido lo

regula el rtículo ibíde& :ue se7ala :ue dic;as transacciones en las

Inspectorías del Traba6o re:uerir1n de un &onto &íni&o deter&inado por elIP""E0) > sólo tendr1 e8ecto de cosa 6uzgada+ la transacción en &ateria de

salud+ seguridad+ condiciones ' &edio a&biente de traba6o+ debida&ente

;o&ologada por la Insectoría del Traba6o+ sie&pre :ue se de&uestre el libre

consenti&iento del traba6ador)

Jaimary Gualdron 2 Capitulo

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