FORMATIONS PROFESSIONNELLES CFPPA DE LA GIRONDE

C A T A L O G U E D E S

FORMATIONS

PROFESSIONNELLES

CFPPA DE LA GIRONDE

Formations & développement de compétences

RECONVERSION – PERFECTIONNEMENT – ORIENTATION

D e m a n d e u rs d ’ e m p l o i e t a u t re s a c t i f s

2° SEMESTRE 2021

C a t a l o g u e c o n s u l t a b l e é g a l e m e n t e n l i g n e à :http://www.formagri33.com/epl/images/pdf/CFA_CFPPA/2021-FCL-2s.pdf

* * N E P A S H E S I T E R A N O U S C O N T A C T E R * *E T U D E P E R S O N N A L I S E EV

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R E C A P I T U L A T I F D E S F O R M A T I O N S

Vous trouverez toutes les informations légales relatives du CFPPA et notre offre de formations sur le site internet www.formagri33.com

JARDINIER

BPA* TRAVAUX DES AMENAGEMENTS PAYSAGERS - LATRESNE

HSP Lot 34 – Agriculture & ForêtP 3

FORMATION QUALIFIANTE « ENTRETIEN DES ESPACES VERTS » - PUGNAC P 4

VIGNE ET VIN

BPA* TRAVAUX DE LA VIGNE ET DU VIN – BLANQUEFORT, BOMMES & PUGNAC

2 Spécialités : Travaux de la cave Ou Travaux de la vigne

HSP Lot 34 – Agriculture & Forêt

P 5P 6P 7

BREVET DE TECHNICIEN SUPERIEUR AGRICOLE – BTSA VITICULTURE ŒNOLOGIE P 8

ECOLES DE LA VIGNE - ECOLES DES CHATEAUX P 9

MARAICHAGE

BPA* TRAVAUX DES PRODUCTIONS HORTICOLES - BLANQUEFORT

SPECIALITE HORTICULTURE ORNEMENTALE ET LEGUMIERE

HSP Lot 34 – Agriculture & Forêt

P 10

CAP Agricole - MÉTIERS DE L'AGRICULTURE - HORTICOLE - PUGNACHSP Lot 34 – Agriculture & Forêt

P 11

PRODUCTIONS HORTICOLES GIRONDE – BP RESPONSABLE D’ATELIER DE PRODUCTIONS HORTICOLES appliqué au maraichage - BLANQUEFORT

PRF2020-LOT 104

P 12

CONDUITED’ENGINS

BPA* TRAVAUX DE CONDUITE ET D’ENTRETIEN DES ENGINS AGRICOLES – MONTAGNE & PUGNACHSP Lot 34 – Agriculture & Forêt

P 13 & 14

CERTIFICAT DE QUALIFICATION PROFESSIONNELLE – CQP OUVRIER HAUTEMENT QUALIFIE

CONDUCTEUR D’ENGINS AGRICOLES - MONTAGNEP 15

RESPONSABLE D’ENTREPRISE AGRICOLE

BP* RESPONSABLE D'ENTREPRISE AGRICOLE GIRONDE – LA REOLE & BLANQUEFORT

PRF2020 – LOT6

P 16 & 17

BP* RESPONSABLE D'ENTREPRISE AGRICOLE – FOADFinancement de parcours individuel

P 18

ACACED P 19

VAE - ACCOMPAGNEMENT A LA VALIDATION DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE NOUVELLE AQUITAINE P 20

AUTRES FORMATIONS P 21

PRESENTATION DU CFPPA DE LA GIRONDE 21

*BPA : Brevet Professionnel Agricole de niveau 3** BP : Brevet Professionnel de niveau 4

ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DANS TOUTES LES

FORMATIONS DE PLUS DE 200H

(emploi, mobilité, santé...) personnalisé avec des temps individuels et/ou

collectifs selon les dispositifs, les besoins exprimés ou non du stagiaire :

- 1 positionnement individuel

- 1 entretien intermédiaire et 1 entretien final de parcours

- 1 suivi de formation en entreprise à minima

- Des retours sur expérience après chaque stage en entreprise pour

une appropriation des acquis

- Evaluation des activités professionnelles en centre et en entreprise

- Bilans de formation

Le livret d’accompagnement compile les résultats du positionnement et

les éléments de suivi tout au long du parcours

Réunions d’information collectives

1 mois avant le début de la formation.

Réunions de préparation à l’entrée

15 jours avant le début de la formation

A défaut, entretien individuel sur

Rendez-vous

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Action de formation continue concourant au développement des compétences

B P A T R A V A U X D E S A M E N A G E M E N T S P A Y S A G E R S


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OBJECTIF METIER & DEBOUCHES

Intervenir dans les jardins, parcs, espaces verts publics ou privés depuis leur création (totale ou partielle) mais surtout sur la réalisation des travaux d'aménagement et d'entretien.

Préparer le terrain, planter, élaguer, entretenir des massifs, pelouses et allées. Eventuellement maçonner.Effectuer ces travaux en utilisant du matériel spécifique dans le respect des normes de sécurité et d'hygiène

Emploi : Jardinier d’espaces verts, agent paysagiste, aide paysagiste, ouvrier paysagiste, jardinier paysagisteCode NSF : 214 Aménagement paysager -ROME A1203 Aménagement et entretien des espaces verts

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

Formation continue avec alternance en centre (73%) et en entreprise (27%), au long de la formation.Individualisation possible de parcours selon situation. Adaptation possible de la formation (ACCEA) et bâtiments accessibles aux personnes en situation de handicapTemps plein : 7h par jour - Rythme continuHoraires de formation : Centre : 8H30-12H30 & 13H30-16H30Stage : Horaires de l’entrepriseFormateurs d’enseignement général, scientifique et professionnel du CFPPA ou de partenaires professionnels en appui des locaux, plateaux techniques et matériels de l’atelier départemental du CFPPA et de l’EPLEFPA Bordeaux GirondeInterventions et supports de formation en langue française. Face à Face pédagogique Théoriques & Pratiques Pédagogie participative Suivi individuel Visites d’entreprise Etudes de cas Situation pratique Stage individuel en entreprise Formation ouverte à distance (éventuelle)Eventuel accès aux actions de mobilité internationales menées par le

CFA-CFPPA selon la nature des projets.

LIEU & CONTACT

CFPPA site de LATRESNE - AEROCAMPUS1 Route de Cenac 33360 LATRESNE 05.56.21.01.47Contact : LUC FAURE 05.56.35.61.14 - 05.56.35.61.15

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES DE FORMATION

Maîtriser les travaux de création et d’entretien de jardins de secteurs publics (collectivités locales, administrations, offices publics ou entreprises d’Etat…), privés (offices HLM, syndics de copropriétés, sociétés d’autoroute…) ou privatif (les particuliers)Etre sensibilisé à l'agroécologie et au respect de l'environnement.

ORGANISATION DE LA FORMATION EN BLOCS DE COMPETENCES

28/09/20-22/06/21 * 23/06/21-04/04/22 * 28/09/21-29/06/22 * 24/11/21-13/09/22 * 28/01/22-

10/11/22 – Date limite d’entrée décalée

sur dérogation éventuelle

1.298,50h 948,5h

centre & 350h Stage

Bilans 22/06/21-04/04/22-13/09/22 –10/11/22

UCG1 : Mobiliser les outils nécessaires au traitement de l'information et à la communication socioprofessionnelleUCG2 : Mobiliser des connaissances civiques et socioéconomiquesUCG3 : Mobiliser des connaissances liées aux pratiques respectueuses de l'environnement et de la santé humaine (développement durable)UC O1 – UCO2 : Mobiliser des connaissances scientifiques et techniques relatives aux espaces paysagers et à l’utilisation des matériaux, matériels et équipements sur un chantier de paysageUC S1 TCE : Réaliser les travaux d’entretien d’un espace paysagerUC S2 TCE : Réaliser les travaux relatifs à la création d’un espace paysagerUC S3 TCE : Utiliser les engins de transport et de terrassement en sécuritéUCARE : construction bois & entretien des fruitiers

Autres : CACES - Sauvetage et Secouriste du Travail (SST) - Module « agroécologie »

TAUX DE REUSSITE, INSERTION ET SATISFACTION DES STAGIAIRES

Consulter www.formagri33.com

AUTRES VOIES DE FORMATION & POURSUITE POSSIBLE

Formation en apprentissage et scolaire & poursuite d’études (BP Responsable d’Entreprise Agricole -Bac Pro…): cf. www.onisep.fr

PUBLIC

Demandeur d’emploi et salariés de SIAE

VALIDATION & EVALUATION DE LA FORMATION

Niveau 3 de qualification - Brevet Professionnel Agricole TRAVAUX DES AMENAGEMENTS PAYSAGERSFiche RNCP15156 (jusqu’au 01.01.2024) Ministère de l’AgricultureContrôle continu de validation des blocs de compétences.Délivrance du BPA si réussite totale et 1 an d’expérience pro.En cas de validation partielle, blocs valables 5 ans.Personnalisation possible selon les pré-acquis (Validation desAcquis Académiques, Blocs de compétences…).+CACES R482 Cat.A. - SST- Certiphyto Opérateur par équivalence+ Attestation d’utilisation de tronçonneuse en sécurité+ Attestation de formation et de compétencesEvaluation par enquête du niveau de satisfaction et de l’insertion

PRÉREQUIS & NIVEAU D’ENTRÉE

Personne n’ayant pas le niveau 4 de qualification - Dérogationpossible. Maitrise des savoirs de base recommandée

MODALITÉS D’INSCRIPTION & D’ADMISSION EN FORMATION

Habilitation de Service Public (HSP) jusqu’au 31/12/22reconductible 1 an avec inscription obligatoire par le prescripteur(Pôle emploi, Mission Locale, PLIE, Cap emploi…) via Cap MétiersNA – https://www.cap-metiers.pro/ - Action N°202006082644Inscription pour validation du BPA avec dossier d’admission àétablir au CFPPA et acceptation du règlement intérieur.Gestion des parcours de professionnalisation avec possiblepersonnalisation en fonction des besoins et du positionnement(Validation des acquis académiques).Entrée en formation aux dates fixées (entrées séquencées) ou encours selon positionnement.

EFFECTIFS

4 Mini – 14 Maxi annuel - Mixité de public possible

MODALITÉS DE RÉMUNÉRATION

HSP : Rémunération mensuelle calculée selon la situation du stagiaire et son assiduité. Rémunération Pôle emploi ou régionale (310,39€ à 850€). Aide régionale aux frais de déplacements, repas et hébergement.Etat de présences par ½ journée transmise au financeur.

COUT

Financement formation HSP LOT 34 – Agriculture & Forêt : RégionAutre : Consulter le service recrutement.

Equipement de ProtectionIndividuelle fourni / CFPPAA charge du stagiaire petitesfournitures scolaires

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E N T R E T I E N D E S E S P A C E S V E R T S


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Acquérir un premier niveau d'employabilité à destination d’employeurs de collectivités territoriales/locales (services techniques), entreprises du paysage, jardins-espaces verts, entreprises du secteur des services à la personneFavoriser une entrée en formation qualifiante.

Connaitre le fonctionnement de la plante, semer, planter – Secourir et sauver en situation de travail – Débroussailler – Taller des haies, arbres et arbustes – Elaguer au sol, tronçonner et abattre un arbre –tondre un espace engazonné – utiliser des produits phyto. et bio contrôle– créer un espace paysager

Emploi : Jardinier d’espaces verts, agent paysagiste, aide paysagiste, ouvrier paysagiste, jardinier paysagisteCode NSF : 214 Aménagement paysager -ROME A1203 Aménagement et entretien des espaces verts


Etre capable de : O Connaitre le fonctionnement d’une plante, semer et planter -7h

O SECOURIR ET SAUVER AU TRAVAIL – 14hIntervenir efficacement face à une situation d’accident, être le lien avec les secours.

O DEBROUSSER – 14hAppliquer la règlementation en vigueur, les bases théoriques de l’entretien des outils et de leur utilisation, manier le matériel en sécurité, régler le harnais, utiliser différents couteaux

O TAILLER DES HAIES, ARBRES ET ARBUSTES – 28hPréparer & terminer le chantier, Réaliser une taille douce, de haie, Réaliser une taille d’arbre, d’arbuste, de plante grimpante

O ELAGUER/SOL, TRONCONNER ET ABATTRE UN ARBRE – 35hAppliquer la règlementation en vigueur, les bases théoriques de l’entretien des outils et de leur utilisation, abattre des arbres de 20 à 30 cm de diamètre en sécurité, choisir la technique de coupe adaptée au diamètre et longueur de l’arbre, utiliser la bonne technique d’ébranchage selon la grosseur de l’arbre, adapter la technique de billonnage selon les contraintes mécaniques du bois

O TONDRE DES ESPACES ENGAZONNES – 14hPréparer le chantier, Réaliser la tonte et les interventions après la tonte, Recycler les déchets verts & réaliser du mulching

O OBTENIR LE CERTIPHYTO OPERATEUR – 14hRespecter la réglementation en matière d’utilisation de pesticides et biocontrôle

O CRÉER UN ESPACE PAYSAGER – 28hPréparer & terminer le chantier, Appliquer les règles de sécurité et d’hygiène, Comprendre un plan et créer l’espace demandé, poser une bordure, tracer, Planter et tuteurer les plantes et arbres implantés, Pose d’arrosage automatique simple


21/05 AU 29/06/2021– Date limite d’entrée décalée


154HDont 154h en centre

Bilans 29/06/21




Formation en apprentissage et scolaire & poursuite d’études (BPA TAP, CAPA Jardinier Paysagiste….): cf. www.onisep.fr

PUBLIC



SST- Certiphyto Opérateur+ Attestation de formation et de compétencesEvaluation par enquête du niveau de satisfaction et de l’insertion


Aucun


Inscription avec dossier d’admission à établir au CFPPA etacceptation du règlement intérieur.Gestion des parcours de professionnalisation avec possiblepersonnalisation en fonction des besoins et du positionnementEntrée en formation selon date des modules choisis et selonpositionnement.

EFFECTIFS

6 Mini – 10 - Mixité de public possible


Selon statut : salaire de l’employeur – Indemnisation Pôle emploi selon droit acquisEtat de présences par ½ journée transmise au financeur.

COUT

Financement formation : employeurs SIAE – Pôle emploiAutre : Consulter le service recrutement.

Equipement de Protection Individuelle fourni / CFPPA auxdemandeurs d’emploiA charge du stagiaire petites fournitures scolaires

LIEU & CONTACT

CFPPA site de PUGNAC1307 Route du Canton 33710 Pugnac 05.57.68.87.97Contacts : Pascale BURATTI – PEDRO

JEAN FRANCOIS SAUZET

Modalités pédagogiques

Formation continue en centreIndividualisation du parcours avec les modules choisis.Adaptation possible de la formation (ACCEA) et bâtiments accessibles aux personnes en situation de handicapTemps plein : 7h par jour - Rythme continuHoraires de formation : 9H -12H30 & 13H30-17HFormateurs enseignement général, scientifique et professionnel du CFPPA ou de partenaires professionnels en appui des locaux, plateaux techniques et matériels de l’atelier départemental du CFPPA et de l’EPLEFPA Bordeaux GirondeInterventions et supports de formation en langue française. O Face à Face pédagogique O Théoriques & Etudes de cas O Pédagogie participative O Suivi individuel O Pratique - Chantier O Distanciel (éventuel/COVID)Eventuel accès aux actions de mobilité internationales menées par

le CFA-CFPPA selon la nature des projets.

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B P A T R A V A U X D E L A V I G N E E T D U V I N

S P É C I A L I T É T R A V A U X D E L A C A V E O U D E L A V I G N E


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1. Préparer son travail dans le cadre des consignes, enintégrant les dispositions réglementaires, les règles debonne conduite et de sécurité.

2. Effectuer seul ou en équipe des travaux peu ou pas mécanisés liés à la conduite du vignoble, à la vinification et à l’élevage du vin.3. Réaliser des travaux vinicoles mécanisés.5. Effectuer l’entretien des matériels, installations et équipements.6. Réaliser des activités liées au conditionnement et à la vente7. Exercer des activités liées à l’encadrement du personnel.

Emploi : ouvrier polyvalent viticole et/ou vinicole (aide-caviste,ouvrier de chai), ouvrier viticole-tractoriste, tractoristeCode NSF : 211 Productions végétales, cultures spécialisées etprotection des cultures -ROME : A1405 Arboriculture et viticulture


Formation continue avec alternance en centre (73%) et en entreprise(27%), au long de la formation.Individualisation possible de parcours selon situation. Adaptationpossible de la formation (ACCEA) et bâtiments accessibles auxpersonnes en situation de handicapTemps plein : 7h par jour - Rythme continuHoraires de formation : Centre : 8H10-12H10 & 13H30-16H30Stage : Horaires de l’entrepriseFormateurs d’enseignement général, scientifique et professionnel duCFPPA ou de partenaires professionnels en appui des locaux, plateauxtechniques et matériels de l’atelier départemental du CFPPA et del’EPLEFPA Bordeaux GirondeInterventions et supports de formation en langue française. Face à Face pédagogique Théoriques & Pratiques Pédagogie participative Suivi individuel Visites d’entreprise Etudes de cas Situation pratique Stage individuel en entreprise Formation ouverte à distance (éventuelle)Eventuel accès aux actions de mobilité internationales menées par le


LIEU& CONTACT

CFPPA site de BLANQUEFORT Lycée Agricole Bordeaux

87 Av du Gl de Gaulle 33290 Blanquefort 05.56.35.61.02Contact : LUC FAURE 05.56.35.61.14 - 05.56.35.61.15


Maîtriser des compétences recherchées en taille et travaux d'entretien de la vigne, conduite de tracteurs, et travaux du chai. Etre sensibilisé à l'agroécologie et au respect de l'environnement.


31/08/20-25/05/21,17/11/20-25/05/21, 30/06/21-11/04/22,

14/09/21-14/06/22, & 08/11/21-14/06/22 - – Date limite d’entrée décalée sur dérogation

éventuelle

1.298,50h 948,5h centre &

350h Stage

Bilans 25/05/21-11/04/22 –14/06/22

UCG1 : Mobiliser les outils nécessaires au traitement de l'information et àla communication socioprofessionnelleUCG2 : Mobiliser des connaissances civiques et socioéconomiquesUCG3 : Mobiliser des connaissances liées aux pratiques respectueuses del'environnement et de la santé humaine (développement durable)UCP4-UCP5 : Mobiliser les connaissances scientifiques et techniques liéesà la conduite de la vigne, à l'élaboration du vin et à l'utilisation desmatériels et équipements vitivinicolesUCP6 : Réaliser les travaux d'entretien du vignoble OU de réception de lavendange et les opérations pré-fermentairesUCP7 : Réaliser les tailles locales OU travaux de vinificationUCP8 : Mettre en œuvre des opérations mécanisées au vignoble OURéaliser des opérations d'élevage du vinUCARE : Agriculture biologique & Technique de recherche d’emploi

Autres : Sauvetage et Secouriste du Travail (SST) & Prévention des Risquesliés à l'Activité Physique (PRAP) - Module « agroécologie »




Formation en apprentissage et scolaire & poursuite d’études (BPResponsable d’Entreprise Agricole -Bac Pro…): cf. www.onisep.fr

PUBLIC



Niveau 3 de qualification - Brevet Professionnel Agricole TRAVAUX DE LA VIGNE ET DU VIN SPÉCIALITÉ TRAVAUX DE LA CAVE & DE LA VIGNEFiche RNCP4892 (jusqu’au 01.01.2024) Ministère de l’AgricultureContrôle continu de validation des blocs de compétences.Délivrance du BPA si réussite totale et 1 an d’expérience pro.En cas de validation partielle, blocs valables 5 ans.Personnalisation possible selon les pré-acquis (Validation desAcquis Académiques, Blocs de compétences…).+ SST – PRAP - CERTIPHYTO OPÉRATEUR PAR ÉQUIVALENCE+ Attestation de formation et de compétencesEvaluation par enquête du niveau de satisfaction et de l’insertion




Habilitation de Service Public (HSP) jusqu’au 31/12/22reconductible 1 an avec inscription obligatoire par le prescripteur(Pôle emploi, Mission Locale, PLIE, Cap emploi…) via Cap MétiersNA – https://www.cap-metiers.pro/ - Action N°202006082643 ou202006082645

Inscription pour validation du BPA avec dossier d’admission àétablir au CFPPA et acceptation du règlement intérieur.Gestion des parcours de professionnalisation avec possiblepersonnalisation en fonction des besoins et du positionnement(Validation des acquis académiques).Entrée en formation aux dates fixées (entrées séquencées) ou encours selon positionnement.

EFFECTIFS

4 Mini - 20 Maxi annuel - Mixité de public possible


HSP : Rémunération mensuelle calculée selon la situation dustagiaire et son assiduité. Rémunération Pôle emploi ou régionale(310,39€ à 850€). Aide régionale aux frais de déplacements, repaset hébergement.Etat de présences par ½ journée transmise au financeur.

COUT


Equipement de Protection Individuelle fourni / CFPPAA charge du stagiaire petites fournitures scolaires

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1. Préparer son travail dans le cadre des consignes, enintégrant les dispositions réglementaires, les règles debonne conduite et de sécurité.

2. Effectuer seul ou en équipe des travaux peu ou pas mécanisés liés àla conduite du vignoble, à la vinification et à l’élevage du vin.3. Réaliser des travaux vinicoles mécanisés.5. Effectuer l’entretien des matériels, installations et équipements.6. Réaliser des activités liées au conditionnement et à la vente7. Exercer des activités liées à l’encadrement du personnel.



Formation continue avec alternance en centre (73%) et en entreprise(27%), au long de la formation.Individualisation possible de parcours selon situation. Adaptationpossible de la formation (ACCEA) et bâtiments accessibles auxpersonnes en situation de handicapTemps plein : 7h par jour - Rythme continuHoraires de formation : Centre : 8H30-12H30 & 13H30-16H30Stage : Horaires de l’entrepriseFormateurs d’enseignement général, scientifique et professionnel duCFPPA ou de partenaires professionnels en appui des locaux, plateauxtechniques et matériels de l’atelier départemental du CFPPA et del’EPLEFPA Bordeaux GirondeInterventions et supports de formation en langue française. Face à Face pédagogique Théoriques & Pratique Pédagogie participative Suivi individuel Visites d’entreprise Etudes de cas Situation pratique Stage individuel en entreprise Formation ouverte à distance (éventuelle)Eventuel accès aux actions de mobilité internationales menées par le


LIEU & CONTACT

CFPPA site de BOMMES Lycée Agricole Bommes

EVO La Tour Blanche 33210 Bommes 05.57.98.02.74Contact : Cathy MACOR ou Sylvie VAILLANT


Maîtriser des compétences recherchées en taille et travauxd'entretien de la vigne, conduite de tracteurs, et travaux du chai. Etresensibilisé à l'agroécologie et au respect de l'environnement.


07/09/20-08/06/21 & 24/11/20-08/06/21? 30/06/21-11/04/22, 14/09/21-14/06/22

& 08/11/21-14/06/22 - – Date limite d’entrée

décalée sur dérogation éventuelle

1.298,50h 948,5h

centre & 350h Stage

Bilans 08/06/21 –11/04/22 –14/06/22

UCG1 : Mobiliser les outils nécessaires au traitement de l'information et àla communication socioprofessionnelleUCG2 : Mobiliser des connaissances civiques et socioéconomiquesUCG3 : Mobiliser des connaissances liées aux pratiques respectueuses del'environnement et de la santé humaine (développement durable)UCP4-UCP5 : Mobiliser les connaissances scientifiques et techniques liéesà la conduite de la vigne, à l'élaboration du vin et à l'utilisation desmatériels et équipements vitivinicolesUCP6 : Réaliser les travaux d'entretien du vignoble OU de réception de lavendange et les opérations pré-fermentairesUCP7 : Réaliser les tailles locales OU travaux de vinificationUCP8 : Mettre en œuvre des opérations mécanisées au vignoble OURéaliser des opérations d'élevage du vinUCARE : Agriculture biologique & Technique de recherche d’emploi

Autres : Sauvetage et Secouriste du Travail (SST) & Prévention desRisques liés à l'Activité Physique (PRAP) - Module « agroécologie »





PUBLIC




PRÉREQUIS & NIVEAU D’ENTRÉEPersonne n’ayant pas le niveau 4 de qualification - Dérogationpossible. Maitrise des savoirs de base recommandée




EFFECTIFS



HSP : Rémunération mensuelle calculée selon la situation dustagiaire et son assiduité. Rémunération Pôle emploi ourégionale (310,39€ à 850€). Aide régionale aux frais dedéplacements, repas et hébergement.Etat de présences par ½ journée transmise au financeur.

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1. Préparer son travail dans le cadre des consignes, en intégrant les dispositions réglementaires, les règles de bonne conduite et de sécurité.

2. Effectuer seul ou en équipe des travaux peu ou pas mécanisés liés àla conduite du vignoble, à la vinification et à l’élevage du vin.3. Réaliser des travaux vinicoles mécanisés.5. Effectuer l’entretien des matériels, installations et équipements.6. Réaliser des activités liées au conditionnement et à la vente7. Exercer des activités liées à l’encadrement du personnel.



Formation continue avec alternance en centre (73%) et en entreprise(27%), au long de la formation.Individualisation possible de parcours selon situation. Adaptationpossible de la formation (ACCEA) et bâtiments accessibles auxpersonnes en situation de handicapTemps plein : 7h par jour - Rythme continuHoraires de formation : Centre : 8H30-12H30 & 13H30-16H30Stage : Horaires de l’entrepriseFormateurs d’enseignement général, scientifique et professionnel duCFPPA ou de partenaires professionnels en appui des locaux, plateauxtechniques et matériels de l’atelier départemental du CFPPA et del’EPLEFPA Bordeaux GirondeInterventions et supports de formation en langue française. Face à Face pédagogique Théoriques & Pratiques) Pédagogie participative Suivi individuel Visites d’entreprise Etudes de cas Situation pratique Stage individuel en entreprise Formation ouverte à distance (éventuelle)Eventuel accès aux actions de mobilité internationales menées par le


LIEU & CONTACT

CFPPA site de PUGNAC1307 Route du Canton 33710 Pugnac 05.57.68.87.97Contact : Marie Claire FILLIATREAU 05.57.68.87.97


Maîtriser des compétences recherchées en taille et travaux d'entretiende la vigne, conduite de tracteurs, et travaux du chai. Être sensibilisé àl'agroécologie et au respect de l'environnement.


30/11/20-05/06/2129/06/21-08/04/22, 09/09/21-10/06/22

& 08/11/21-10/06/22 – Date limite

d’entrée décalée sur dérogation éventuelle

1.298,50h 948,5h

centre & 350h Stage

Bilans 03/06/21 –08/04/22 –10/06/22

UCG1 : Mobiliser les outils nécessaires au traitement de l'informationet à la communication socioprofessionnelleUCG2 : Mobiliser des connaissances civiques et socioéconomiquesUCG3 : Mobiliser des connaissances liées aux pratiques respectueusesde l'environnement et de la santé humaine (développement durable)UCP4-UCP5 : Mobiliser les connaissances scientifiques et techniquesliées à la conduite de la vigne, à l'élaboration du vin et à l'utilisationdes matériels et équipements vitivinicolesUCP6 : Réaliser les travaux d'entretien du vignoble OU de réception dela vendange et les opérations pré-fermentairesUCP7 : Réaliser les tailles locales OU travaux de vinificationUCP8 : Mettre en œuvre des opérations mécanisées au vignoble OURéaliser des opérations d'élevage du vinUCARE : Agriculture biologique & Technique de recherche d’emploi

Autres : Sauvetage et Secouriste du Travail (SST) & Prévention des Risques liés à l'Activité Physique (PRAP) - Module « agro-écologie »



PUBLIC









EFFECTIFS

4 Mini - 20 Maxi - Mixité de public possible



COUT





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B R E V E T D E T E C H N I C I E N S U P E R I E U R A G R I C O L E - B T S A

V I T I C U L T U R E O E N O L O G I E


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Devenir technicien et/ou responsable d’entrepriseProduire des raisins, des bois et/ou plants de vigne,Vinifier et élever des vins.

Assure aussi, selon les postes occupés, des fonctionscomplémentaires de gestion et de commercialisation,d’expérimentation, de conseil, de développement, d’expertise,d’évaluation et de gestion administrativeCode NSF : 211 : Productions végétales, cultures spécialisées etprotection des cultures – ROME : A1405 - Arboriculture etviticulture - A1413 - Fermentation de boissons alcooliséesEmploi : Vigneron, chef de culture viticole, opérateur de cave,maître de chais


Formation continue par alternance avec 1.050h en centreIndividualisation possible de parcours selon situationAdaptation possible de la formation (ACCEA) et bâtiments accessibles aux personnes en situation de handicapTemps plein : 7h par jour - Rythme continuHoraires de formation : Centre : 8H10-12H10 & 13H30-16H30Stage : Horaires de l’entrepriseFormateurs d’enseignement général, scientifique et professionnel du CFPPA ou de partenaires professionnels en appui des locaux, plateaux techniques et matériels de l’atelier départemental du CFPPA et de l’EPLEFPA Bordeaux GirondeInterventions et supports de formation en langue française. Face à face pédagogique Théoriques & Pratiques) Pédagogie participative Suivi individuel Visites d’entreprise Etudes de cas Situation pratique Stage individuel en entreprise Formation ouverte à distance éventuelle avec tutorat, salle

équipée pour l’accès aux ressources sur la plateforme « e-formagri33 ».

Eventuel accès aux actions de mobilité internationales menées par le CFA-

CFPPA selon la nature des projets.


Former des techniciens hautement qualifiés en capacité de gérer un domainePermettre l’obtention de la capacité professionnelle agricole pour s’installer avec ou sans les aides (DJA).


RENTREE ANNUELLE

01/09/20-30/06/22

01/09/21-30/06/23…Date limite d’entrée décalée 3 mois

Dérogation possible

1.050h En centre

Bilans à fixer

C1. S’exprimer, communiquer et comprendre le mondeC2. Communiquer dans une langue étrangèreC3. Optimiser sa motricité, gérer sa santé et se sociabiliserC4. Traiter des données mathématique et informatiquesC5. Analyser la filière et son évolution pour agir C6. Analyser un système vitivinicole au sein d’un territoire dans une perspective de durabilitéC7. Participer au pilotage de l'entreprise viti-vinicoleC8. Proposer un processus vitivinicole dans une situation donnéeC9. Conduire un processus vitivinicoleC10. Mobiliser des acquis pour faire face à une situation pro.



PUBLIC

Demandeurs d’emploi ou salariés visant un poste à responsabilité


Niveau 5 de qualification BREVET DE TECHNICIEN SUPERIEURAGRICOLE – BTSA - VITICULTURE OENOLOGIEFiche RNCP15616 (jusqu’au 01.01.2024) Ministère de l’AgricultureObtention du diplôme par moitié en contrôle continu (CCF) et enépreuves terminales. En cas de validation partielle, modules acquisvalables 5 ans. Personnalisation possible selon les pré-acquis(Validation des Acquis Académiques, Blocs de compétences…).+ CERTIPHYTO DECIDEUR PAR ÉQUIVALENCE+ Attestation de formation et de compétencesEvaluation par enquête du niveau de satisfaction et de l’insertion


Diplôme de niveau 4 (Baccalauréat ou équivalent) ou à défaut, le

relevé de notes acquises au bac

Satisfaire à l’entretien et aux tests de positionnement.


Financement de parcours individuel accordé (contrat de professionnalisation, CPF Transition, AIF, autofinancement…)Dossier d’admission à établir au CFPPA avec acceptation du règlement intérieur.Gestion des parcours - Personnalisation possible du parcours de professionnalisation en fonction des besoins et du positionnement (Validation des acquis académiques)Satisfaire à l’entretien de positionnement et d’évaluation de la motivation

EFFECTIFS

12 Mini – 36 Maxi/Session annuelle - Mixité de public possible


Selon statut, salarié de contrat de professionnalisation, en CPF transition…..Etat de présences par ½ journée transmise au financeur.

COUT

Forfait OCAPIAT ou autre : Nous consulter pour étude d’unfinancement dédié (CPF Transition, AIF, autofinancement…).

A charge du stagiaire petites fournitures scolairesAUTRES VOIES DE FORMATION & POURSUITE POSSIBLE

Formation en apprentissage et scolaire & poursuite d’études (ITA, Licence…): cf. www.onisep.fr

LIEU & CONTACT



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C E R T I F I C A T D E Q U A L I F I C A T I O N P R O F E S S I O N N E L L E - C Q P

O U V R I E R Q U A L I F I E D ’ E N T R E P R I S E V I T I V I N I C O L E


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Formation continue - POEC : 210H en centre + 10h de stage en entreprise- CQP par alternance avec 469 à 532h en centreTemps plein : 7h par jour - Rythme continuHoraires de formation : Horaires de l’entreprise d’accueilFormateurs d’enseignement général, scientifique et professionnel des MFR et du CFPPA en appui des châteaux partenairesInterventions et supports de formation en langue française.Adaptation possible de la formation (ACCEA) et bâtimentsaccessibles aux personnes en situation de handicap

Face à face pédagogique Théoriques & Pratiques Pédagogie participative Suivi individuel Visites d’entreprise Etudes de cas Situation pratique Stage individuel en entreprise (POEC)Pas d’actions de mobilité internationales


Se professionnaliser en vue d’un emploi durable dans un château viticole du Médoc, du Libournais ou du Sauternais.


RENTREE ANNUELLE - Sous réserve d’accord,

POEC à partir de novembre : 210h de centre & 105h de stage

Contrat de Professionnalisation pour le CQP à partir de février :

469h à 532h en centre

Date limite d’entrée décalée sur dérogation éventuelle

BLOCS OBLIGATOIRESConduite du vignobleConduite et entretien des matériels Selon les Ecoles et les besoins des entreprises :Travail du solProtection des culturesVinification Elevage du vin Animation d’équipe Vente directe Conduite de chariot élévateur


Consulter frmfr

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Demandeurs d’emploi en reconversion ou perfectionnementprofessionnels


Titre de niveau 3 de qualificationCERTIFICAT DE QUALIFICATION PROFESSIONNELLE - CQPOUVRIER QUALIFIE D’ENTREPRISE VITIVINICOLEFiche RNCP5591 (en cours de renouvellement ) Fédération Nationale syndicat d’exploitant agricoleObtention du CQP en contrôle continu et en épreuves terminales.+ Attestation de formation et de compétencesEvaluation par enquête du niveau de satisfaction et de l’insertion


Aucun



Accord du contrat de professionnalisationDossier d’admission / MFRSatisfaire à l’entretien de positionnement et d’évaluation de la motivation

EFFECTIFS

8 Mini – 15 Maxi/Session annuelle


Indemnisation de Pôle emploi / POECSalarié de contrat de professionnalisation/CQPEtat de présences par ½ journée transmise au financeur.

COUT

Pôle emploi / POECForfait OCAPIAT / CQP

A charge du stagiaire petites fournitures scolairesAUTRES VOIES DE FORMATION & POURSUITE POSSIBLE

cf. www.onisep.fr

LIEU & CONTACT

CFPPA de la Gironde partenaire de la FR MFR, porteurContact : Véronique PUCHAUD-DAVID 05.56.35.61.12


Préparer, atteler, régler les outils de travail et conduire les enginsPréparer et entretenir les solsIntervenir sur la croissance de la végétation

Fertiliser et désherberAppliquer les traitements phytopharmaceutiquesRespecter l’environnement, les précautions d’emploi et lesconsignes de sécuritéPréparer et entretenir le matérielSelon le poste occupé, assurer des travaux de chaiEmploi : ouvrier viticole, tractoriste, ouvrier viticole tractoriste,ouvrier viticole polyvalentCode NSF : 211 Productions végétales - ROME : A1405Arboriculture et viticulture

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B P A T R A V A U X D E S P R O D U C T I O N S H O R T I C O L E S

S P E C I A L I T E H O R T I C U L T U R E O R N E M E N T A L E E T L E G U M I E R E


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1. Préparer son travail dans le cadre des consignes reçues, enintégrant le respect de la sécurité et de l’environnement2. Mettre en œuvre des travaux de productions, de récolte,de conditionnement et préparer des commandes4. Mettre en place des installations et entretenir du matérielet des équipements5. Contribuer éventuellement à la vente de produits sur laferme, à la jardinerie ou à l’extérieur.

Emploi : ouvrier horticole polyvalent, pépiniériste, maraîcher, ouvrierhorticole serriste, rosiéristeCode NSF : 211 : Productions végétales, cultures spécialisées etprotection des cultures -ROME : A1414 - Horticulture et maraîchage


Formation continue avec alternance en centre (73%) et en entreprise(27%), au long de la formation.Individualisation possible de parcours selon situation. Adaptationpossible de la formation (ACCEA) et bâtiments accessibles auxpersonnes en situation de handicapTemps plein : 7h par jour - Rythme continuHoraires de formation : Centre : 8H10-12H10 & 13H30-16H30Stage : Horaires de l’entrepriseFormateurs d’enseignement général, scientifique et professionnel duCFPPA ou de partenaires professionnels en appui des locaux, plateauxtechniques et matériels de l’atelier départemental du CFPPA et del’EPLEFPA Bordeaux GirondeInterventions et supports de formation en langue française. Face à Face pédagogique Théoriques & Pratiques) Pédagogie participative Suivi individuel Visites d’entreprise Etudes de cas Situation pratique Stage individuel en entreprise Formation ouverte à distance (éventuelle)Eventuel accès aux actions de mobilité internationales menées par le


LIEU & CONTACT




Maîtriser des travaux de multiplication de végétaux, de productions,d'entretien de culture, de travaux mécanisés et de maintenance, derécolte et de préparation de commande.Etre sensibilisé à l'agroécologie et au respect de l'environnement.


08/10/20-08/07/21 * 16/12/20-29/09/21 * 27/01/21-03/11/21 * 09/04/21-23/01/22 * 09/07/21-17/04/22 * 30/09/21-19/06/22 * 04/11/21-24/07/22 * 24/01/22-17/10/22– Date limite d’entrée décalée sur dérogation

éventuelle

1.298,50h 948,5h

centre & 350h Stage

Bilans 29/09/2021-& 23/01 –19/06-

17/10/22

UCG1 : Mobiliser les outils nécessaires au traitement de l'information et àla communication socioprofessionnelleUCG2 : Mobiliser des connaissances civiques et socioéconomiquesUCG3 : Mobiliser des connaissances liées aux pratiques respectueuses del'environnement et de la santé humaine (développement durable)UCP4-UCP5 : Mobiliser les connaissances scientifiques et techniques deconduite des productions horticoles, d’utilisation des matériels etéquipements d'une exploitation horticoleUCP6 : Réaliser la multiplication des végétauxUCP7 : Réaliser l'installation et le suivi des culturesUCP8 : Réaliser la récolte et la préparation des commandesUCARE : Agriculture biologique & Technique de recherche d’emploi

Autres : Sauvetage et Secouriste du Travail (SST) & Prévention desRisques liés à l'Activité Physique (PRAP) - Module « agroécologie » -Certiphyto opérateur





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Niveau 3 de qualification - Brevet Professionnel Agricole TRAVAUX DES PRODUCTIONS HORTICOLESSPECIALITE HORTICULTURE ORNEMENTALE ET LEGUMIEREFiche RNCP5831 (jusqu’au 01.01.2024) Ministère de l’AgricultureContrôle continu de validation des blocs de compétences.Délivrance du BPA si réussite totale et 1 an d’expérience pro.En cas de validation partielle, blocs valables 5 ans.Personnalisation possible selon les pré-acquis (Validation desAcquis Académiques, Blocs de compétences…).+ SST – PRAP - CERTIPHYTO OPÉRATEUR+ Attestation de formation et de compétencesEvaluation par enquête du niveau de satisfaction et de l’insertion





EFFECTIFS




COUT



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C A P A g r i c o l e - M É T I E R S D E L ' A G R I C U L T U R E - H O R T I C O L E



Réaliser les opérations techniques liées à la culture deplantes ornementales ou légumières, en pleine terre ou enpots, de plantes à massif, de bulbes ou de fleurs coupées.Effectuer des opérations liées à leur conditionnement en vue de leur commercialisation.

Emploi : ouvrier horticole polyvalent, pépiniériste, maraîcher,ouvrier horticole serriste, rosiéristeCode NSF : 211 : Productions végétales, cultures spécialisées et protection des cultures -ROME : A1414 - Horticulture et maraîchage


Formation continue avec alternance en centre (73%) et enentreprise (27%), au long de la formation.Individualisation possible de parcours selon situation. Adaptationpossible de la formation (ACCEA) et bâtiments accessibles auxpersonnes en situation de handicapTemps plein : 7h par jour - Rythme continuHoraires de formation : Centre : 8H30-12H30 & 13H30-16H30Stage : Horaires de l’entrepriseFormateurs d’enseignement général, scientifique et professionneldu CFPPA ou de partenaires professionnels en appui des locaux,plateaux techniques et matériels de l’atelier départemental duCFPPA et de l’EPLEFPA Bordeaux GirondeInterventions et supports de formation en langue française. Face à Face pédagogique Théoriques & Pratiques) Pédagogie participative Suivi individuel Visites d’entreprise Etudes de cas Situation pratique Stage individuel en entreprise Formation ouverte à distance (éventuelle)Eventuel accès aux actions de mobilité internationales menées par le


LIEU & CONTACT

CFPPA site de PUGNAC1307 Route du Canton 33710 Pugnac 05.57.68.87.97Contact : Jean François SAUZET 05.57.68.87.97


Maîtriser des travaux de multiplication de végétaux, de productions,d'entretien de culture, de travaux mécanisés et de maintenance, derécolte et de préparation de commande.Etre sensibilisé à l'agroécologie et au respect de l'environnement.


02/09/20-09/06/2109/11/20-31/08/21 05/01/21-12/10/2123/03/21-13/01/2210/06/21-29/03/2201/09/21-08/06/2213/10/21-17/07/2214/01/22-17/10/22

– Date limite d’entrée décalée sur dérogation

éventuelle

1.298,50h 948,5h

centre & 350h Stage

Bilans les03/06/21 -

12/10/2021-29/03/22 –17/07/22-17/10/22

UC1 – Agir en situations de la vie courante à l’aide de repères sociaux UC2 – Mettre en œuvre des actions contribuant à sa constructionpersonnelleUC3 - Interagir avec son environnement social UC4- Réaliser des travaux sur les végétaux UC5- Réaliser le suivi des cultures UC6 - Effectuer des travaux liés à l’entretien des matériels, équipements, installations et bâtiments. UCARE Valorisation et vente de produits horticoles

Autres : Sauvetage et Secouriste du Travail (SST) & Prévention desRisques liés à l'Activité Physique (PRAP) - Module « agroécologie »





PUBLIC



Niveau 3 de qualification – CAP Agricole Métiers de l’AgricultureHORTICOLEFiche RNCP25306 (jusqu’au 01.01.2024) Ministère de l’AgricultureContrôle continu de validation des blocs de compétences.Délivrance du CAP si réussite totale aux épreuves.En cas de validation partielle, blocs valables 5 ans.Personnalisation possible selon les pré-acquis (Validation desAcquis Académiques, Blocs de compétences…).+ SST – PRAP - CERTIPHYTO OPÉRATEUR PAR EQUIVALENCE+ Attestation de formation et de compétencesEvaluation par enquête du niveau de satisfaction et de l’insertion





EFFECTIFS




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P R O D U C T I O N S H O R T I C O L E S G I R O N D E ( B P R A P H )


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En plein champ, sous abri, ou en hors-sol, assurer lapréparation des sols, la mise en place des cultures, larécolte et la préparation des produits à la venteRéaliser la maintenance et l'entretien courant desengins, des bâtiments et des matérielsLe cas échéant, gérer et animer une équipe de travailet assurer la gestion technico-économique del'entreprise en toute autonomie.Code NSF : 211 : Productions végétales, culturesspécialisées et protection des cultures– ROME : A1414- Horticulture et maraîchage

Emploi : Agent/ouvrier hautement qualifié horticole oupépiniériste - Chef de culture - Préparateur de commandes,responsable des expéditions - Responsable de station, responsablede serres - Second d’exploitation - Responsable de production


Formation continue avec alternance en centre (67%) et en entreprise (33%), au long de la formation.Individualisation possible de parcours selon situationAdaptation possible de la formation (ACCEA) et bâtiments accessibles aux personnes en situation de handicapTemps plein : 7h par jour - Rythme continuHoraires de formation : Centre : 8H10-12H10 & 13H30-16H30Stage : Horaires de l’entrepriseFormateurs d’enseignement général, scientifique et professionnel du CFPPA ou de partenaires professionnels en appui des locaux, plateaux techniques et matériels de l’atelier départemental du CFPPA et de l’EPLEFPA Bordeaux GirondeInterventions et supports de formation en langue française. Face à face pédagogique Théoriques & Pratiques) Pédagogie participative Suivi individuel Visites d’entreprise Etudes de cas Situation pratique Stage individuel en entreprise Formation ouverte à distance (77h) avec tutorat, salle équipée

pour l’accès aux ressources sur la plateforme « e-formagri33 ».Eventuel accès aux actions de mobilité internationales menées par



Former des gérants d’entreprise horticole/maraichèrePermettre l’obtention de la capacité professionnelle agricole pours’installer avec ou sans les aides (DJA).


15/03/21-30/11/21

14/03/22-29/11/22Si places disponibles, entrée possible en avril –

sept. et octobre (pas de BPRAPH)

– Date limite d’entrée décalée sur dérogation

éventuelle

1.180h 781h

centre (dont 77h /FOAD) & 399h en stage

Bilans30/11/2129/11/22

C 1 : Utiliser des techniques de traitement d’informationC 2 : Situer les enjeux sociétaux et environnementaux C 3 : Élaborer un projet professionnel dans le secteur horticoleC 4 : Caractériser le fonctionnement d’une entreprise horticoleC 5 : Communiquer dans une situation professionnelleC 6 : Raisonner des choix techniques de conduite d’un atelier PHC 7 : Organiser le travail d'une équipeC 8 : Effectuer le suivi technico-économique d’un atelier PHC 9 : Conduire une production horticoleC 10 : Utiliser et entretenir des matériels en toute sécurité C 11 et C12 : UCARE Agriculture biologique & Suivi administratif

Autres : Module « agroécologie » / Développement durable



PUBLIC

Tous les publics à la recherche d'un emploi.


Niveau 4 de qualification - Brevet ProfessionnelRESPONSABLE D’ATELIER DE PRODUCTIONS HORTICOLES (sauf pourceux entrés en décalé)Fiche RNCP14852 (jusqu’au 01.01.2021) Ministère de l’AgricultureContrôle continu de validation des blocs de compétences.Délivrance du BP si réussite totale et 1 an d’expérience pro.Agricole ou 3 ans dans un autre secteurPersonnalisation possible selon les pré-acquis (Validation desAcquis Académiques, Blocs de compétences…).+ CERTIPHYTO DECIDEUR PAR ÉQUIVALENCE+ Attestation de formation et de compétencesEvaluation par enquête du niveau de satisfaction et de l’insertionCOMITÉ TECHNIQUE : présentation du projet professionnel face àun jury d’évaluation et de conseils


1 an d'activité professionnelle agricole ou 3 ans dans un autre

secteur professionnel + diplôme de niveau 3 minimum (CAP, BEP...)

ou scolarité complète de classe de seconde.

Maîtrise indispensable des savoirs de base + aptitude au travail en

autonomie et avec l’outil numérique pour la FOAD.



PRF2020 LOT 104 jusqu’au 31/01/23 avec prescription obligatoire(Pôle emploi, Mission Locale, PLIE, Cap emploi…) via Cap Métiers NA– https://www.cap-metiers.pro/ - Action N°202102088269

Dossier d’admission à établir au CFPPA avec acceptation durèglement intérieur.Gestion des parcours - Personnalisation possible du parcours deprofessionnalisation en fonction des besoins et du positionnement(Validation des acquis académiques)Entrée en formation aux dates fixes ou en cours selonpositionnement.

EFFECTIFS

8 Mini - 12 Maxi/Session annuelle - Mixité de public possible


PRF : Rémunération mensuelle calculée selon la situation dustagiaire et son assiduité. Rémunération Pôle emploi ou régionale(310,39€ à 652€). Aide régionale aux frais de déplacementsEtat de présences par ½ journée transmise au financeur.COUT

Financement formation PRF 2020 LOT6 : RégionAutre : Nous consulter pour étude d’un financement dédié (CPFTransition, AIF, autofinancement…).

Equipement de Protection Individuellefourni / CFPPA. A charge du stagiairepetites fournitures scolaires


Formation en apprentissage et scolaire & poursuite d’études(Certificat de spécialisation – BP ou Bac - BTSA…): cf. www.onisep.fr

LIEU & CONTACT



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B P A T R A V A U X D E L A C O N D U I T E E T E N T R E T I E N D E S E N G I N S A G R I C O L E S


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1. Réaliser les travaux agricoles mécanisés de l’entreprise de production ou d’un prestataire de service (ETA, CUMA) en respectant les règles de sécurité et de respect de l’environnement.2. Assurer l’entretien et la maintenance de 1er niveau3. Communiquer avec les partenaires.4. S’informer et se former.

Emploi : Conducteur/Conductrice d’engins d’exploitation –Tractoriste - Chauffeur de tracteur - Chauffeur mécanicienCode NSF :210 : Spécialités plurivalentes de l'agronomie et de l'agriculture – ROME A1101 - Conduite d''engins agricoles et forestiers


Formation continue avec alternance en centre (73%) et en entreprise (27%), au long de la formation.Individualisation possible de parcours selon situationAdaptation possible de la formation (ACCEA) et bâtiments accessibles aux personnes en situation de handicapTemps plein : 7h par jour - Rythme continuHoraires de formation : Centre : 8H30-12H30 & 13H30-16H30Stage : Horaires de l’entrepriseFormateurs d’enseignement général, scientifique et professionnel du CFPPA ou de partenaires professionnels en appui des locaux, plateaux techniques et matériels de l’atelier départemental du CFPPA et de l’EPLEFPA Bordeaux GirondeInterventions et supports de formation en langue française. Face à Face pédagogique Théoriques & Pratiques) Pédagogie participative Suivi individuel Visites d’entreprise Etudes de cas Situation pratique Stage individuel en entreprise Formation ouverte à distance (éventuelle)Eventuel accès aux actions de mobilité internationales menées

par le CFA-CFPPA selon la nature des projets.

LIEU & CONTACT

CFPPA site de MONTAGNE / Lycée agricole de Libourne

36 Route de Goujon 33570 Montagne 05.57.40.03.09Contact : LUC FAURE 05.56.35.61.14 - 05.56.35.61.15En partenariat avec la MFR du Libournais


Former des chauffeurs en capacité d’assurer aussi le 1er niveau de maintenance et une polyvalence dans les travaux agricoles sachant- Conduire et entretenir un tracteur- Conduire et entretenir un porteur et/ou machine à vendangerORGANISATION DE LA FORMATION EN BLOCS DE COMPETENCES

24/08/20 – 25/05/2129/03/21 - 13/01/2215/11/21-31/08/22 14/01/22-21/10/22

– Date limite d’entrée décalée


1.298,50h 948,5h centre &

350h Stage

Bilans 25/05/21 -13/01/2231/08/2221/10/22

UCG1 : Mobiliser les outils nécessaires au traitement de l'information et à la communication socioprofessionnelleUCG2 : Mobiliser des connaissances civiques et socioéconomiquesUCG3 : Mobiliser des connaissances pour mettre en œuvre des pratiques professionnelles respectueuses de l'environnement et de la santé humaine dans un objectif de développement durableUCP4 : Mobiliser les connaissances scientifiques et techniques liées aux productions végétalesUCP5 : Mobiliser des connaissances scientifiques et techniques liées à l'utilisation des engins agricoles et de leurs équipementsUCP6 : Conduire en sécurité un tracteur et/ou un automoteurUCP7 : Réaliser les travaux mécanisés liés à la conduite de cultureUCP8 : Effectuer l'entretien et la maintenance des engins agricoles et de leurs équipementsUCARE : Taille de vigne & Equerrage

Autres : CACES Conduite d’engins - Brevet de Sauvetage et Secouriste du Travail (SST)- Module « agroécologie »




Formation en apprentissage et scolaire & poursuite d’études (BP Agroéquipement -Bac Pro…): cf. www.onisep.fr

PUBLIC



Niveau 3 de qualification - Brevet Professionnel Agricole TRAVAUX DE CONDUITE ET D’ENTRETIEN DES ENGINS AGRICOLESFiche RNCP5833 (jusqu’au 01.01.2024) Ministère de l’AgricultureContrôle continu de validation des blocs de compétences. Délivrance du BPA si réussite totale et 1 an d’expérience pro. En cas de validation partielle, blocs valables 5 ans. Personnalisation possible selon les pré-acquis (Validation des Acquis Académiques, Blocs de compétences…). +CACES R482 Cat.A- SST – Certiphyto Opérateur par équivalence+ Attestation de formation et de compétencesEvaluation par enquête du niveau de satisfaction et de l’insertion

PRÉREQUIS & NIVEAU D’ENTRÉEPermis B - Personne n’ayant pas le niveau 4 de qualification -Dérogation possible. Maitrise des savoirs de base indispensable


Habilitation de Service Public (HSP) jusqu’au 31/12/22 reconductible 1 an avec inscription obligatoire par le prescripteur (Pôle emploi, Mission Locale, PLIE, Cap emploi…) via Cap Métiers NA – https://www.cap-metiers.pro/ - Action N°202006082642

Inscription pour validation du BPA avec dossier d’admission à établir au CFPPA et acceptation du règlement intérieur.Gestion des parcours de professionnalisation avec possible personnalisation en fonction des besoins et du positionnement (Validation des acquis académiques).Entrée en formation aux dates fixées (entrées séquencées) ou en cours selon positionnement.

EFFECTIFS




COUT



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: 30 a

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B P A T R A V A U X D E L A C O N D U I T E E T E N T R E T I E N D E S E N G I N S A G R I C O L E S



1. Réaliser les travaux agricoles mécanisés de l’entreprise de production ou d’un prestataire de service (ETA,CUMA) en respectant les règles de sécurité et de respect de l’environnement.2. Assurer l’entretien et la maintenance de 1er niveau3. Communiquer avec les partenaires.4. S’informer et se former.

Emploi : Conducteur/Conductrice d’engins d’exploitation – Tractoriste -Chauffeur de tracteur - Chauffeur mécanicienCode NSF :210 : Spécialités plurivalentes de l'agronomie et de l'agriculture –ROME A1101 - Conduite d''engins agricoles et forestiers


Formation continue avec alternance en centre (73%) et en entreprise (27%), au long de la formation.Individualisation possible de parcours selon situationAdaptation possible de la formation (ACCEA) et bâtiments accessibles aux personnes en situation de handicapTemps plein : 7h par jour - Rythme continuHoraires de formation : Centre : 8H30-12H30 & 13H30-16H30Stage : Horaires de l’entrepriseFormateurs d’enseignement général, scientifique et professionnel du CFPPA ou de partenaires professionnels en appui des locaux, plateaux techniques et matériels de l’atelier départemental du CFPPA et de l’EPLEFPA Bordeaux GirondeInterventions et supports de formation en langue française. Face à Face pédagogique Théoriques & Pratiques) Pédagogie participative Suivi individuel Visites d’entreprise Etudes de cas Situation pratique Stage individuel en entreprise Formation ouverte à distance (éventuelle)Eventuel accès aux actions de mobilité internationales menées par le


LIEU & CONTACT

CFPPA site de PUGNAC1307 Route du Canton 33710 Pugnac Contact : Pascale BURATTI – PEDRO 05.57.68.87.97


Former des chauffeurs en capacité d’assurer aussi le 1er niveau de maintenance et une polyvalence dans les travaux agricoles sachant - Conduire et entretenir un tracteur- Conduire et entretenir un porteur et/ou machine à vendanger


08/10/20 – 08/07/2129/03/21 - 18/01/2209/07/21-28/04/2219/01/21- 27/10/22

– Date limite d’entrée décalée sur

dérogation éventuelle

1.298,50h 948,5h centre & 350h Stage

Bilans les 03/06/21 - 18/01/22-28/04/22-27/10/22

UCG1 : Mobiliser les outils nécessaires au traitement de l'information et à la communication socioprofessionnelleUCG2 : Mobiliser des connaissances civiques et socioéconomiquesUCG3 : Mobiliser des connaissances pour mettre en œuvre des pratiques professionnelles respectueuses de l'environnement et de la santé humaine dans un objectif de développement durableUCP4 : Mobiliser les connaissances scientifiques et techniques liées aux productions végétalesUCP5 : Mobiliser des connaissances scientifiques et techniques liées à l'utilisation des engins agricoles et de leurs équipementsUCP6 : Conduire en sécurité un tracteur et/ou un automoteurUCP7 : Réaliser les travaux mécanisés liés à la conduite de cultureUCP8 : Effectuer l'entretien et la maintenance des engins agricoles et de leurs équipementsUCARE : Taille de vigne & Equerrage

Autres : CACES Conduite d’engins - Brevet de Sauvetage et Secouriste du Travail (SST)- Module « agroécologie »



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Niveau 3 de qualification - Brevet Professionnel Agricole TRAVAUX DE CONDUITE ET D’ENTRETIEN DES ENGINS AGRICOLESFiche RNCP5833 (jusqu’au 01.01.2024) Ministère de l’AgricultureContrôle continu de validation des blocs de compétences. Délivrance du BPA si réussite totale et 1 an d’expérience pro. En cas de validation partielle, blocs valables 5 ans. Personnalisation possible selon les pré-acquis (Validation des Acquis Académiques, Blocs de compétences…). +CACES R482 Cat.A- SST – Certiphyto Opérateur par équivalence+ Attestation de formation et de compétencesEvaluation par enquête du niveau de satisfaction et de l’insertion


Permis B - Personne n’ayant pas le niveau 4 de qualification -Dérogation possible. Maitrise des savoirs de base indispensable


Habilitation de Service Public (HSP) jusqu’au 31/12/22 reconductible 1 an avec inscription obligatoire par le prescripteur (Pôle emploi, Mission Locale, PLIE, Cap emploi…) via Cap Métiers NA – https://www.cap-metiers.pro/ - Action N°202006082642

Inscription pour validation du BPA avec dossier d’admission à établir au CFPPA et acceptation du règlement intérieur.Gestion des parcours de professionnalisation avec possible personnalisation en fonction des besoins et du positionnement (Validation des acquis académiques).Entrée en formation aux dates fixées (entrées séquencées) ou en cours selon positionnement.

EFFECTIFS




COUT




Formation en apprentissage et scolaire & poursuite d’études (BP Agroéquipement -Bac Pro…): cf. www.onisep.fr

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C E R T I F I C A T D E Q U A L I F I C A T I O N P R O F E S S I O N N E L L E - C Q P

O U V R I E R H A U T E M E N T Q U A L I F I E C O N D U C T E U R D ’ E N G I N S A G R I C O L E S


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MODALITÉS PÉDAGOGIQUESFormation continue par alternanceTemps plein : 7h par jour - Rythme continuHoraires de formation en centre : 8h30-12h & 13h-16h30Entreprise : se conformer aux horaires de l’entreprise d’accueilAdaptation possible de la formation (ACCEA) et bâtiments accessibles aux personnes en situation de handicapFormateurs d’enseignement général, scientifique et professionnel des MFR et du CFPPAInterventions et supports de formation en langue française. Face à face pédagogique Théoriques & Pratiques Pédagogie participative Suivi individuel Etudes de cas Alternance Suivi individuel Eventuelles participation aux actions de mobilité internationales

Formation en centre dispensée avec les matériels et plateformes techniques du CFPPAFournitures scolaires et combinaison de travail fournies par le centre de formation - EPI fournies par l’entrepriseÉmargement quotidien et contrôle d’assiduité.


Se professionnaliser en vue d’un emploi durable dans un château viticole du Médoc, du Libournais ou du Sauternais.


Du 25 Février 2021 et 25 Avril 2022 - Autre date à fixer

Contrat de Professionnalisation avec 490 H en centre sur 14 mois

Date limite d’entrée décalée sur dérogation éventuelle

BLOC DE COMPETENCE N°1

OQ Inter CQP TRAVAIL DU SOL140h


OHQ MAITRISE DES TECHNIQUES DE RECOLTE

35h


OQ Inter CQP CONDUITE ET ENTRETIEN COURANT DU MATERIEL

105h


OQ Inter CQP PREPARATION ET APPLICATION DES PRODUITS

60h


OHQ MAITRISE DES TECHNOLOGIES EMBARQUEES

94h

Taille de la vigne 56h



PUBLIC

Demandeurs d’emploi visant un poste de tractoriste avec des responsabilités, motivés et ayant des capacités d’analyse et de synthèse


Titre de niveau 4 de qualificationCERTIFICAT DE QUALIFICATION PROFESSIONNELLE - CQPOUVRIER HAUTEMENT QUALIFIE CONDUCTEUR D’ENGINS AGRICOLESFiche RNCP en cours - Fédération Nationale syndicat d’exploitant agricoleObtention du CQP si réussite aux épreuves terminales + contrôle continude chaque bloc de compétences (une ou plusieurs évaluations orales et pratiques, en centre et en entreprise).En cas de réussite partielle, délivrance d’une attestation des acquis et de la « préconisation du jury » pour l’obtention du CQP. Durée de validité des blocs illimitée+ Attestation de formation et de compétencesEvaluation par enquête du niveau de satisfaction et de l’insertion


Satisfaire à l’entretien de motivation du centre de formation

Avoir au minimum 18 ans le jour d’entrée en formation

MODALITÉS D’INSCRIPTION & D’ADMISSION EN FORMATIONInscription sur dossier d’admission complet et acceptation du règlementintérieur.Complétude fiche d’inscriptionLes parcours complets avec passage des évaluations sur l’ensemble desblocs seront prioritairesPossibilité si places disponibles d’adaptation de parcours pour lescandidats ayant déjà validé un ou plusieurs blocs du même référentiel•Le positionnement validé par l’organisme de formation. Il valide leparcours de formation•Dossier complet et signature d’un contrat de professionnalisation avecun employeur du secteur concerné.•Financement accordé•Accès à la session de formation organisée dans la limite du nombre deplaces disponiblesSi le seuil de places maxi est déjà atteint, sa candidature sera conservée etle candidat sera recontacté pour la prochaine session à venir

EFFECTIFS

4 Mini – 12 Maxi/Session


Salarié en contrat de professionnalisation rémunéré selon les grilles nationales (% du SMIC à SMIC)

Etat de présences par ½ journée transmise à l’employeur.

COUT

Forfait OCAPIAT selon situation du salarié et la durée du contrat de professionnalisation

A charge du stagiaire petites fournitures scolaires


cf. www.onisep.fr

LIEU & CONTACT

CFPPA de la Gironde36 Route de Goujon 33570 MONTAGNE - 05.57.40.03.09Contact entreprise : Audrey GUIONIE - 05.56.35.61.08Contact recrutement : Séverine THOMASSON 05.56.35.61.10 poste 20043ECOLE AGRI CAP CONDUITE Thierry MEYRE -06.59.13.17.75


Savoir piloter et connaitre précisément les caractéristiques techniques et mécaniques des engins agricoles (tracteur, porteur, pulvérisateur, machine à vendanger notamment).

En extérieur ou en atelier, seul(e) ou en équipe, en tant qu’indépendant ou salarié, travailler sous l’autorité du responsable du site ou chef de chantier et suivre ses directives.Assurer les différents travaux qui lui incombent en autonomie, sans supervision directe de sa hiérarchie.Agir avec un degré d’autonomie et de responsabilité important dans les tâches qui lui sont confiées. Contrôler son travail en permanence, prendre en compte les opérations programmées et les données agro climatiques et fait face aux imprévus. Analyser les problèmes, prendre les décisions en conséquence et apporter les éventuels correctifs (nouveau réglage, réparation de petites pannes).Emploi : Conducteur de tracteur - Conducteur de machines agricoles -Conducteur d’engins d’exploitation agricole - Chauffeur agricole -Tractoriste - Agent tractoriste - Ouvrier(ère) tractoristeCode ROME : A1101 : Conduite d’engins agricoles et forestiers - L1603 : Maintenance d’engins de chantier, levage manutention et de machines agricoles - A1302 : Contrôle et diagnostic technique en agriculture - A1303 : Ingénierie en agriculture et environnement naturel - A1416 : Polyculture, élevage


Conduire des engins agricoles spécifiques à la viticulture en toute autonomie, et en toute sécurité. Prendre des décisions, rendre compte, conseiller si besoin son employeur ou son client.Utiliser la e technologie embarquée

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B P R E S P O N S A B L E D ' E N T R E P R I S E A G R I C O L E G I R O N D E


16OBJECTIF METIER & DEBOUCHES

Gérer une entreprise.Maîtriser les techniques de production, de transformation, de commercialisation, d’utilisation d’agroéquipements, d’outils d’aide à la décision (OAD).Emploi : Agriculteur – Eleveur - Gérant d’entreprise agricole –Responsable d'élevage ….Code NSF : 210 Spécialités plurivalentes de l'agronomie et de l'agriculture – ROME : 1416 -Polyculture, élevage - A1407 - Élevage bovin ou équin - A1409 - Élevage de lapins et volailles - A1410 -Élevage ovin ou caprin - A1411 - Élevage porcin


Formation continue avec alternance en centre (75%) et enentreprise (25%), au long de la formation.Individualisation possible de parcours selon situationAdaptation possible de la formation (ACCEA) et bâtimentsaccessibles aux personnes en situation de handicapTemps plein : 7h par jour - Rythme continuHoraires de formation : Centre : 8H30-12H30 & 13H30-16H30Stage : Horaires de l’entrepriseFormateurs d’enseignement général, scientifique et professionneldu CFPPA ou de partenaires professionnels en appui des locaux,plateaux techniques et matériels de l’atelier départemental duCFPPA et de l’EPLEFPA Bordeaux GirondeInterventions et supports de formation en langue française. Face à Face pédagogique Théoriques & Pratiques) Pédagogie participative Suivi individuel Visites d’entreprise Etudes de cas Situation pratique Stage individuel en entreprise Formation ouverte à distance (40%) avec un tutorat, une salle

est équipée en matériel informatique pour l’accès auxressources en ligne sur la plateforme « e-formagri33 ».

Eventuel accès aux actions de mobilité internationales menées par


LIEU & CONTACT

CFPPA site de LA REOLEPlace St Michel - 33 190 LA RÉOLEContacts : Luc SONILHAC 05 56 61 02 95

& Luc FAURE 05 56 35 61 14 – 05 56 35 61 15


Former des gérants d’entreprise agricole, porteur de projetd’installation en reprise ou création de structure.Permettre l’obtention de la capacité professionnelle agricole pours’installer avec ou sans les aides (DJA).


09/11/2020 - 28/07/2021

30/08/21 – 10/05/2022

18/11/2021 – 29/07/2022– Date limite d’entrée décalée


1.218h 917h en centre (dont 40% en

FOAD) & 301h en stage

Bilan le 28/07/21 10/05/2229/07/22

C1- Se situer en tant que professionnelC2- Piloter le système de productionC3- Conduire le processus de production dans l’agroécosystèmeC4- Assurer la gestion technico-économique, financière etadministrative de l’entrepriseC5- Valoriser les produits ou services de l’entrepriseC6 - C7- Gérer l'équilibre agro-cynégétique d’un territoire &Préservation de la biodiversité.Ces blocs de compétences sont abordés par grand domaine : vente –production – installation – faure sauvage & cynégétique




PUBLIC



Niveau 4 de qualification - Brevet ProfessionnelRESPONSABLE D’ENTREPRISE AGRICOLEFiche RNCP29257 (jusqu’au 01.01.2024) Ministère de l’AgricultureContrôle continu de validation des blocs de compétences.Délivrance du BP si réussite totale et 1 an d'activité professionnelleagricole ou 3 ans dans un autre secteur professionnelEn cas de validation partielle, blocs valables 5 ans. Personnalisationpossible selon les pré-acquis (Validation des Acquis Académiques,Blocs de compétences…).+ CERTIPHYTO DECIDEUR PAR ÉQUIVALENCE+ Attestation de formation et de compétencesEvaluation par enquête du niveau de satisfaction et de l’insertionCOMITÉ TECHNIQUE : présentation du projet professionnel face àun jury d’évaluation et de conseils


1 an d'activité professionnelle en agriculture ou 3 ans dans tous

domaines professionnels + diplôme de niveau 3 minimum (CAP,

BEP...) ou scolarité complète de classe de seconde.





PRF2020 LOT 6 jusqu’au 31/08/22 avec prescription obligatoire parle prescripteur (Pôle emploi, Mission Locale, PLIE, Cap emploi…) viaCap Métiers NA – https://www.cap-metiers.pro/ - Action N°202009084948

Dossier d’admission à établir au CFPPA avec acceptation durèglement intérieur.Gestion des parcours - Personnalisation possible du parcours deprofessionnalisation en fonction des besoins et du positionnement(Validation des acquis académiques)Entrée en formation aux dates fixes ou en cours selonpositionnement.EFFECTIFS



PRF : Rémunération mensuelle calculée selon la situation dustagiaire et son assiduité. Rémunération Pôle emploi ou régionale(310,39€ à 652€). Aide régionale aux frais de déplacementsEtat de présences par ½ journée transmise au financeur.

COUT




Formation en apprentissage et scolaire & poursuite d’études(Certificat de spécialisation – BP ou Bac - BTSA…): cf. www.onisep.fr

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Gérer une entreprise.Maîtriser les techniques de production, detransformation, de commercialisation, d’utilisationd’agroéquipements, d’outils d’aide à la décision (OAD).Emploi : Agriculteur – Eleveur - Gérant d’entrepriseagricole –Responsable d'élevage ….Code NSF : 210 Spécialités plurivalentes del'agronomie et de l'agriculture – ROME : 1416 -Polyculture, élevage - A1407 - Élevage bovin ou équin- A1409 - Élevage de lapins et volailles - A1410 -Élevage ovin ou caprin - A1411 - Élevage porcin


Formation continue avec alternance en centre (75%) et enentreprise (25%), au long de la formation.Individualisation possible de parcours selon situationAdaptation possible de la formation (ACCEA) et bâtimentsaccessibles aux personnes en situation de handicapTemps plein : 7h par jour - Rythme continuHoraires de formation : Centre : 8H10-12H10 & 13H30-16H30Stage : Horaires de l’entrepriseFormateurs d’enseignement général, scientifique et professionneldu CFPPA ou de partenaires professionnels en appui des locaux,plateaux techniques et matériels de l’atelier départemental duCFPPA et de l’EPLEFPA Bordeaux GirondeInterventions et supports de formation en langue française. Face à face pédagogique Théoriques & Pratiques) Pédagogie participative Suivi individuel Visites d’entreprise Etudes de cas Situation pratique Stage individuel en entreprise Formation ouverte à distance (40%) avec un tutorat, une salle

est équipée en matériel informatique pour l’accès aux ressources en ligne sur la plateforme « e-formagri33 ».






02/11/21-18/07/22– Date limite d’entrée décalée


1.218h 917h en centre (dont 40% en FOAD) & 301h en stage

Bilan à fixer

C1- Se situer en tant que professionnelC2- Piloter le système de productionC3- Conduire le processus de production dans l’agroécosystèmeC4- Assurer la gestion technico-économique, financière etadministrative de l’entrepriseC5- Valoriser les produits ou services de l’entrepriseC6 - C7- Gérer l'équilibre agro-cynégétique d’un territoire &Préservation de la biodiversité.Ces blocs de compétences sont abordés par grand domaine :vente – production – installation – faure sauvage & cynégétique




PUBLIC



Niveau 4 de qualification - Brevet ProfessionnelRESPONSABLE D’ENTREPRISE AGRICOLEFiche RNCP29257 (jusqu’au 01.01.2024) Ministère de l’AgricultureContrôle continu de validation des blocs de compétences. Délivrance du BP si réussite totale et 1 an d'activité professionnelle agricole ou 3 ans dans un autre secteur pro. En cas de validation partielle, blocs valables 5 ans. Personnalisation possible selon les pré-acquis (Validation des Acquis Académiques, Blocs de compétences…). + CERTIPHYTO DECIDEUR PAR ÉQUIVALENCE+ Attestation de formation et de compétencesEvaluation par enquête du niveau de satisfaction et de l’insertionCOMITÉ TECHNIQUE : présentation du projet professionnel face à un jury d’évaluation et de conseils




BEP...) ou scolarité complète de classe de seconde.





PRF2020 LOT 6 jusqu’au 31/08/22 avec prescription obligatoirepar le prescripteur (Pôle emploi, Mission Locale, PLIE, Capemploi…) via Cap Métiers NA – https://www.cap-metiers.pro/ -Action N° 202009084948

Dossier d’admission à établir au CFPPA avec acceptation durèglement intérieur.Gestion des parcours - Personnalisation possible du parcours deprofessionnalisation en fonction des besoins et dupositionnement (Validation des acquis académiques)Entrée en formation aux dates fixes ou en cours selonpositionnement.

EFFECTIFS



PRF : Rémunération mensuelle calculée selon la situation du stagiaire et son assiduité. Rémunération Pôle emploi ou régionale (310,39€ à 652€). Aide régionale aux frais de déplacementsEtat de présences par ½ journée transmise au financeur.

COUT




Formation en apprentissage et scolaire & poursuite d’études (Certificat de spécialisation – BP ou Bac - BTSA…): cf. www.onisep.fr

LIEU & CONTACT



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Gérer une entreprise.Maîtriser les techniques de production, detransformation, de commercialisation, d’utilisationd’agroéquipements, d’outils d’aide à la décision (OAD).Emploi : Agriculteur – Eleveur - Gérant d’entrepriseagricole –Responsable d'élevage ….Code NSF : 210 Spécialités plurivalentes del'agronomie et de l'agriculture – ROME : 1416 -Polyculture, élevage - A1407 - Élevage bovin ou équin- A1409 - Élevage de lapins et volailles - A1410 -Élevage ovin ou caprin - A1411 - Élevage porcin


Formation continue avec alternance en centre (70%) et enentreprise (30%), au long de la formation.Individualisation possible de parcours selon situationAdaptation possible de la formation (ACCEA) et bâtimentsaccessibles aux personnes en situation de handicapTemps plein : 7h par jour - Rythme continuHoraires de formation : Centre : 8H30-12H30 & 13H30-16H30Stage : Horaires de l’entrepriseFormateurs d’enseignement général, scientifique et professionneldu CFPPA ou de partenaires professionnels en appui des locaux,plateaux techniques et matériels de l’atelier départemental duCFPPA et de l’EPLEFPA Bordeaux GirondeInterventions et supports de formation en langue française. Face à face pédagogique Théoriques & Pratiques) Pédagogie participative Suivi individuel Visites d’entreprise Etudes de cas Situation pratique Stage individuel en entreprise Formation ouverte à distance (80%) avec un tutorat, une salle

est équipée en matériel informatique pour l’accès aux ressources en ligne sur la plateforme « e-formagri33 ».






A fixer pour 2021:2022– Date limite d’entrée décalée


574h 399h en centre (dont 329H

en FOAD & 70h en centre) & 175h en stage

BilanA fixer




PUBLIC

Tous les publics ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise agricole.


Niveau 4 de qualification - Brevet ProfessionnelRESPONSABLE D’ENTREPRISE AGRICOLEFiche RNCP29257 (jusqu’au 01.01.2024) Ministère de l’AgricultureContrôle continu de validation des blocs de compétences. Délivrance du BP si réussite totale et 1 an d'activité professionnelle agricole ou 3 ans dans un autre secteur pro. En cas de validation partielle, blocs valables 5 ans. Personnalisation possible selon les pré-acquis (Validation des Acquis Académiques, Blocs de compétences…). + CERTIPHYTO DECIDEUR PAR ÉQUIVALENCE+ Attestation de formation et de compétencesEvaluation par enquête du niveau de satisfaction et de l’insertionCOMITÉ TECHNIQUE : présentation du projet professionnel face à un jury d’évaluation et de conseils




BEP...) ou scolarité complète de classe de seconde. (Dérogation

possible).

Aptitude au travail en autonomie et avec l’outil numérique pour.



Financement de parcours individuel accordé (CPF, CPF Transition, autofinancement….)Dossier d’admission à établir au CFPPA avec acceptation du règlement intérieur.Gestion des parcours - Personnalisation possible du parcours de professionnalisation en fonction des besoins et du positionnement (Validation des acquis académiques)Entrée en formation aux dates fixes

EFFECTIFS



Aucune rémunération en dehors du maintien du statut antérieur du stagiaire selon sa situationEtat de présences par ½ journée transmise au financeur.

COUT

Financement de parcours individuel : 2.525,50€Nous consulter pour étude d’un financementdédié (CPF Transition, AIF, autofinancement…).A charge du stagiaire petites fournitures scolaires


Formation en apprentissage et scolaire & poursuite d’études (Certificat de spécialisation – BP ou Bac - BTSA…): cf. www.onisep.fr

LIEU & CONTACT

CFPPA site de LA REOLEPlace St Michel - 33 190 LA RÉOLEContacts : Luc SONILHAC 05 56 61 02 95

& Luc FAURE 05 56 35 61 14 – 05 56 35 61 15

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A C A C E D ( A t t e s t a t i o n d e C o n n a i s s a n c e s p o u r l e s a n i m a u x d e

C o m p a g n i e d ’ E s p e c e s D o m e s t i q u e s )


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MODALITÉS PÉDAGOGIQUESFormation temps plein continue Temps plein : 7h par jour - Rythme continuHoraires de formation en centre : 8H10-12H10 /13H30-16H30Adaptation possible de la formation (ACCEA) et bâtiments accessibles aux personnes en situation de handicapFormateurs d’enseignement général, scientifique et professionneldu CFPPA ou de partenaires professionnels en appui des locaux,

plateaux techniques et matériels de l’atelier départemental du CFPPA et de l’EPLEFPA Bordeaux GirondeInterventions et supports de formation en langue française. Face à face pédagogique Théoriques & Pratiques Pédagogie participative Etudes de cas

PROGRAMME DE LA FORMATION

Catégories d’animaux visées : Chien, Chat, Autres (Animaux de compagnie d’espèces domestiques - NAC)8 domaines de compétences selon le référentiel d’évaluation :* Alimentation : mobiliser les connaissances permettant s’assurer aux animaux une alimentation adaptée selon leur mode de vie.* Comportement : mobiliser les connaissances liées aux comportements afin d’avoir un animal agréable en société.* Logement : mobiliser les connaissances permettant d’assurer aux animaux de compagnie un logement confortable et répondant aux nécessités d’hygiène et de propreté.* Droit : mobiliser les connaissances du détenteur d’un animal de compagnie en matière de réglementation* Reproduction : mobiliser les connaissances permettant de respecter la physiologie et la santé des animaux détenus aux différentes phases de la reproduction.* Santé animale : mobiliser les connaissances permettant d’assurer aux animaux de compagnie des soins appropriés et de les maintenir en bon état sanitaire.* Transport : mobiliser la connaissance des dispositions requises pour garantir le bien-être des animaux de compagnie d’espèces domestiques au cours du transport.• Sélection : mobiliser les connaissances de la sélection animale.

PUBLIC

Tout public


ACACED (Attestation de Connaissances pour les Animaux deCompagnie d'Espèces Domestiques)Fiche RS 451 + Attestation de formation et de compétences

Evaluation par enquête du niveau de satisfaction et de l’insertion


Aucun


Sur dossier d’admission et accord de financement (autofinancement , CPF, Pôle emploi, OPCO)

EFFECTIFS

8 Mini – 19 Maxi/Session

COUT

140 €/JOURCPFConvention d’entreprise


cf. www.onisep.fr

LIEU & CONTACT


87 Av du Gl de Gaulle CS 90113 33290 BlanquefortContact : Julie NGUYEN 06.87.81.22.01


Obtenir le certificat qui est obligatoire pour exercer toute activité en lien avec les animaux de compagnie d’espèces domestiques tel que défini par l’arrêté du 04/02/2016Code emploi, à titre professionnel ou bénévole:RS451

DÉROULEMENT DE LA FORMATION ET LES TESTS

L'action de formation est composée de :- obligatoirement pour chaque candidat, 7H de formation en TRONC COMMUN contenant tous les thèmes qui peuvent être traités communément aux 3 catégories d’animaux- 7H de formation spécifique pour chaque catégorie d'animaux choisie, soit au total :* 1 catégorie : 14H* 2 catégories: 21H* 3 catégories: 28H- les épreuves d'examen sont prévues dans ce volume horaire mais sont effectivement réalisées le dernier jour de la formation



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OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES DE FORMATIONTransmettre des connaissances relatives :- aux besoins biologiques, physiologiques et comportementaux des animaux de compagnie d’espèces domestiques- la sélection et l'entretien de ces animaux- la réglementation les concernant- à l’exercice des activités professionnellesCette action prépare et permet de passer les épreuves d'examen de l'ACACED (Attestation de Connaissances pour les Animaux de Compagne d'Espèces Domestiques.La formation se réfère aux catégories d'animaux suivantes -Chien -Chat - Autres que chiens et chats (NAC)


A fixer pour 2021/2022 selon les demandes enregistréesEntrée sans délai autorisé, si ce n’est l’attente d’une prochaine session


Action d’accompagnement

D I S P O S I T I F D ’ A C C O M P A G N E M E N T A L A V A L I D A T I O N D E S A C Q U I S

D ’ E X P E R I E N C E


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MODALITÉS

Accompagnement selon le plan défini avant inscription.Horaires sur rendez-vousAdaptation possible de la formation (ACCEA) et bâtiments accessibles aux personnes en situation de handicapInterventions et supports avec le référent en langue française. Suivi individuel Face à face pédagogique Pédagogie participative Etudes de cas Théoriques & Pratiques Alternance Eventuelle participation aux actions de mobilité internationalesMatériel et plateformes techniques du CFPPAFournitures scolaires fournies par l’intéresséEmargement et contrôle d’assiduitéPrésentiel et à distance. Le 1er et le dernier entretien sonttoujours en présentiel. L’échelonnement des entretiens est établien concertation avec le candidat cela peut aller de 3 à 6 mois.Plaquette détaillée :consultable à consulter sur :http://www.formagri33.com/epl/images/pdf/CFA_CFPPA/2021/doc_1_-PLAQUETTE_ACCGT_VAE_v2.pdf

OBJECTIFS D’ACCOMPAGNEMENT DE FORMATION

Obtenir un diplôme permettant de valoriser l’expérience à de finsd’évolution ou de reconversion professionnelle ( diplômes, titresou certificats de formation professionnelle délivrés par leMinistère de l’agriculture,Etre accompagné(e) pour rédiger son dossier de validation et/oupour préparer le ou les entretiens avec le jury, d’un titre oucertificat de formation professionnelle délivrés par le Ministère del’agriculture

ORGANISATION

14 à 24 heures d’accompagnement à définir selon les besoins du

candidat et ses modalités de financement

Dates fixées selon les demandes - Entrée sans délai autorisé

Information, orientation et positionnement des candidatsAccompagnement individuel ou collectif du candidat pour l’élaboration de son dossierPréparation à l'entretien avec le jury selon la certification choisieEn cas de validation partielle :Accompagnement complémentaire (post jury) dans la mise en œuvre des préconisations formulées par le juryPréparation au second entretien avec le juryAccompagnement possible à distance.Modalités d’accueil et d’accompagnement spécifiques pour les personnes RQTH, nous contacter.

TAUX DE REUSSITE DES STAGIAIRES


PUBLIC

Tous publics quelque soit l’âge et le niveau de formation pouvantjustifier d’un an d’expérience professionnelle dans le secteur de lacertification visée


Tous diplômes, titre ou certificat de formation professionnelle délivrés par le Ministère de l’agriculture Evaluation par enquête du niveau de satisfaction et de l’insertion


Demander la recevabilité au PRC ( Point Relais Conseil) ou à la

DRAAF/SRFD

Rédiger le dossier de la validation : si le dossier est recevable, le

candidat est inscrit au diplôme demandé et un dossier de

validation lui est envoyé. L’accompagnateur du CFPPA propose une

aide méthodologique pour décrire et analyser les activités du

candidat et rédiger son dossier.

Présenter son dossier au jury

Présentation au passage pour l’obtention du diplôme


Inscription sur dossier complet et acceptation du règlement intérieur.Complétude fiche d’inscriptionSur accord de recevabilité du candidat.dossier d’inscriptioncontrat d’accompagnement

EFFECTIFS

4 à 8 entretiens individuels


Conserve son statut.Selon le financement de l’accompagnement. état de présence et assiduité adressé au financeur

COUT

L’action de VAE est imputable dans le cadre du budget de formation de l’entreprise, financé par son Opérateur de Compétences (OPCO), en sollicitant une aide financière auprès de son conseiller emploi (Pôle emploi, …) ou à la charge du candidat si celui-ci ne souhaite pas en informer son employeur et réaliser la démarche hors temps de travail, en utilisant son compte CPF.AUTRES VOIES & POURSUITE POSSIBLE

cf. www.onisep.fr

LIEU & CONTACT

CFPPA de la Gironde Lycée Agricole Bordeaux

87 Av du Gl de Gaulle CS 90113 33290 BlanquefortContact : Catherine FRANCOIS : 05.56.35.61.10Lieux : BLANQUEFORT-MONTAGNEContact DRAAF : Sabrina COTTEREAU : 05 49 03 11 78/07 61 64 46 06


Justifier des compétences acquises pour occuper un poste d’ouvrier qualifié, d’ouvrier hautement qualifié ou d’entrepreneur agricole.



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A U T R E S F O R M A T I O N S


http://www.formagri33.com/epl/images/pdf/CFA_CFPPA/2020/CATALOGUE_2021_Formations_continues_courtes.pdf

Préparation à la création ou à la reprise d’entreprises agricoles- Inscription à la Chambre d’Agriculture de la Gironde

Du CAP à INGENIEUR – 1 à 3 ans – 16 à 30 ans

CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION - PRO A – CPF - TRANSITION PRO– AUTRES FINANCEMENTS

( c o - c o n t r a c t a n t * * P R F 2 0 1 9 - l o t 1 6 & 1 7 ) + R e c o n d u c t i o n e n p r o j e t

( P A R T E N A R I A T A L I O S * C O N S E I L D E P A R T E M E N T A L D E L A G I R O N D E )

0 5 . 5 6 . 3 5 . 6 1 . 1 4 - 0 5 . 5 6 . 3 5 . 6 1 . 1 5

S T A G E 2 1 H – 0 5 . 5 6 . 7 9 . 6 4 . 1 0

C o m p é t e n c e s d a n s l e s d o m a i n e s d e l a v i g n e , d u v i n , d u p a y s a g e e t

d u r é g l e m e n t a i r e ( C I P P C E R T I P H Y T O – C A C E S – S S T – S S T M A C … …

C I P P C E R T I P H Y T O - f c c . c f p p a @ f o r m a g r i 3 3 . c o m

0 h e r b i c i d e Y a n n B U C H W A L T E R - y a n n . b u c h w a l t e r @ c d f a c f p p a 3 3 . c o m

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P R E S E N T A T I O N D U C F P P A

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- viticulture -œnologie- viticulture de précision- agroéquipements, machinisme, conduite d'engins- jardins-espaces verts, aménagements paysagers- tonnellerie- installation agricole-conchyliculture-Palefrenier soigneurs & Santé animaleTravaux de la cave

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1-Répondre dans les 5 jours ouvrés (contact et/ou rendez-vous), à toute demande d’analyse personnalisée des besoins en formation Accueil individualisé par un conseiller garanti (sauf dispositifs relevant des informations collectives)

2-Assurer les missions du centre par du personnel compétent et formé30% mini. des agents en formation par an

3-Réaliser des formations de qualité Plus de 80% de réussite aux certifications (titres, diplômes, certificats)

4- Proposer un accès WIFI et YPAREO à l’ensemble des stagiaires dont la formation excède 200H

5- Améliorer nos pratiques à partir de l’écoute des stagiaires • mesurer la satisfaction sur l’ensemble

des formations • assurer 80% de satisfaction globale mini• communiquer ces éléments aux usagers

externes/internes.

ORGANISMES PARITAIRES

COLLECTIVITÉS TERRITORIALES

Conseil Régional Nouvelle

Aquitaine

Conseil Départemental de

la Gironde

Municipalités

Associations d'insertion

Organismes de formation

partenaires tels que

AEROCAMPUS,

TELESPAZIO, entreprises

du secteur agricole et para

agricole, FRMFR…..

ADRESSES DES SITES DE FORMATION CONSULTER LE SITE INTERNET : http://www.formagri33.com

Les CDFA/CFPPA* de la Gironde sont 2 centres constitutifs de l’EPLEFPA Bordeaux Gironde**aux côtés des 3 lycées agricoles, le Lycée horticole C. Godard et 3 exploitations viticoles (Blanquefort - Bommes – Montagne)qui présentent- une offre de formations de proximité sur 9 sites girondins- et des actions sur mesure en entreprise.

Les formations longues en alternance sont réalisées en centre et sur l’entreprise. Ces formations qualifiantes permettent dese diplômer, du CAP/BPA à ingénieur, dans des domaines diversifiés. Des dispositifs de découverte des métiers sontégalement proposés pour les personnes en voie de reconversion professionnelle.

Par ailleurs, les formations courtes destinées à l’initiation ou au perfectionnement permettent le développement descompétences des demandeurs d’emploi, salariés ou chefs d’entreprise ; qu’elles soient issues du catalogue de formationinter-entreprises ou créées à la carte.*Centre Départemental de Formation d’Apprentis et Centre de Formation Professionnelle et de Promotion Agricoles ** Etablissement Public Local d’Enseignement et de Formation Professionnelle Agricoles

D E S E C O L E S

G R A N D E U R N A T U R E

Pour former des demandeurs d’emploi et salariés d’entreprise

L’ECOLE DE LA VIGNE

l’ECOLE DES CHÂTEAUX

MEDOC – SAUTERNAIS - LIBOURNAIS

avec le Réseau des MFR d’Aquitaine

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TAUX D’INSERTION

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SERVICEDEPARTEMENTALDÉVELOPPEMENTDU CFPPA DE LA GIRONDE

Informations sur marché & communication de l’offre de formation

Mme PUCHAUD-DAVID 05.56.35.61.12 - 06.75.62.89.11

Inscription & recrutementM FAUREMmes PIERAGNOLO ET DAGUET05.56.35.61.14 – 05.56.35.61.15

Pour le CQP d’AgriCap Conduite OHQ CEA « Ouvrier Hautement Qualifié Conducteur d’Engins Agricoles »

Contact pédagogique : M.MEYRE06.59.13.17.75

Contact Entreprise : Mme GUIONIE05.56.35.61.08

Recrutement : Mme THOMASSON05.56.35.61.10 poste 20043

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

CFPPA DE LA GIRONDE www.formagri33.comInformation sur le centre de formation et de l’EPLEFPA Bordeaux GirondeAgri CapConduite www.agricapconduite.fr

ANEFA www.anefa.orgAssociation Nationale pour l’Emploi et la Formation en Agriculture

CAP METIERS www.cap-metiers.frCMaFormation www. entrepot.aquitaine-cap-metiers.frInscription/prescription et diffusion de l’offre de formation régionale

FRANCE COMPETENCES www.francecompétences.frRépertoire National des certifications nationales

MINISTERE DE l’AGRICULTURE www.chlorofil.frRéférentiel professionnel, de formation et de certification

ONISEP www.onisep.frInformation sur les formations et les métiers (orientation – poursuite d’étude….)

POLE EMPLOI www.labonneformation.pole-emploi.frFormation et marché du travail

OCAPIAT www.ocapiat.frRéférentiel CQP

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Aux côtés des sites et présent sur chaque territoire, le service développement

un service départemental à votre écoute

INFORMATION SUR FORMATION – SUIVI DES MARCHES – COMMUNICATION - INSERTIONResponsable de service Véronique PUCHAUD-DAVID 06.75.62.89.11 [email protected]

ACCUEIL – INFORMATION – ORIENTATION – RECRUTEMENT – PROMOTION DES METIERS

Responsable de service Luc FAURE 05.56.35.61.07 [email protected]

Assistantes du service Pascale DAGUET 05.56.35.61.15 [email protected]

Joelle PIERAGNOLO 05.56.35.61.14 [email protected]

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FORMATIONS PROFESSIONNELLES CFPPA DE LA GIRONDE

Documents

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