Estatutos y ROF 2
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Los Estatutos y ROF
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O Estatuto puede referirse a una variedad de clases deestatutos cuyo rasgo común es que regulan lasrelaciones de ciertas personas que tienen en común
la pertenencia a un territorio o sociedad.O Los estatutos son una forma de derecho propio.
Recibe el nombre de estatutos aquella norma,acordada por los socios o el o los fundadores, queregula el funcionamiento de una persona jurídica(Empresa), ya sea una sociedad, una asociación o
una fundación.O Es común a todo tipo de órganos colegiados,
incluyendo entidades sin personalidad jurídica.
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Es un documento normativo que contiene disposiciones técnico
administrativas que regulan y fijan la estructura orgánica de la
entidad hasta el tercer nivel organizacional, con sujeción a su
naturaleza, fines y funciones.
Es el instrumento normativo de gestión institucional en el que se
precisa la finalidad, objetivos, competencia y funciones generales
de las unidades orgánicas con el objetivo de desarrollar
actividades dirigidas a formular, aprobar y supervisar las políticas
institucionales
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ObjetivosO Presentar una visión de conjunto de la
organización.
O Facilitar el reclutamiento de personal.O Determinar la estructura orgánica.
O Describir las funciones generales de cada
unidad orgánica.
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AlcanceLas normas y procedimientos contenidos en el
ROF son de aplicación por todos los
organismos de la administración pública,salvo los que están exceptuados por norma
expresa.
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Contenido del ROF
I. ObjetivosII Alcance
III Base legal
IV Organización
4.1 Estructura Orgánica General
4.2 Organigrama estructural general
V FUNCIONES
5.1 Funciones generales de cada unidad orgánica
5.2 Funciones Específicas de cada unidad orgánica
5.3 Relaciones de cada unidad orgánica
5.3.1 Autoridad
5.3.2 Responsabilidad5.3.3 Coordinación
VI APROBACION
6.1 MODIFICACION
6.2 REGIMEN ECONOMICO FINANCERO
6.3 REGIMEN LABORAL
VII DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
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AprobaciónHoy en día lo aprueba el gobierno
anteriormente lo hacia el Instituto Nacional
de Administración Publica.
Se regula por la autonomía que tiene la
empresa, siempre y cuando haciéndole saber
al ministerio de trabajo la modificación que
requieran hacer dentro de la empresa.
Instituto pública
Instituto privada
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ActualizaciónGeneralmente se actualiza cuando se cambia la
estructura de la empresa haciéndose conocer al
ministerio de trabajo. También cuando se modificael cuadro de asignación de personal (CAP), esto
ocurre cuando cambian las funciones del personal
en la empresa.
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