Op naar een

mobile first recruitment strategie

2

3

4

20% online kopers shopt met smartphone

5

GfK in opdracht van Thuiswinkel.org en in samenwerking met PostNL.

Mobiel solliciteren blijft nog achter

6

10%

30%

40%

50%

20%

2014 2015 2016

Mobiele bezoeken Monsterboard

9,2% 13,9%

% Apply starts Monsterboard via mobiel

2015 2016

Hoe zit dat bij onze klanten?

7

Mobiele bezoekers 51,1% Mobiele sollicitaties 16,2%

Mobiele bezoekers 31,4% Mobiele sollicitaties 0,6%

Mobiele bezoekers 25,9% Mobiele sollicitaties 5%

90% valt af!

8

Quotes

9

Voor zwaardere functies moeten kandidaten bij ons nog wel een motivatie meesturen. Maar IT-ers kunnen bij wijze van spreken alleen hun 06-nummer achterlaten. René Drummen - Coolblue

We zijn nu aan het kijken of we het sollicitatieproces via mobiel wat makkelijker kunnen maken. Chiel Kronenburg - Sogeti

Opvallend is dat sollicitanten afkomstig van social media kanalen (die veelal mobiel gebruikt worden) nauwelijks mobiel solliciteren. Via de jobboards gebeurt dat meer. Marcel Borst - Chipsoft

DE ZOEKTOCHT

77% VAN DE WERKGEVERS HEEFT MOEITE OM DE JUISTE MENSEN TE VINDEN *

NAAR TALENT

10

UITDAGING

*Bron: SMI Insider 2015

• Versnippering kandidaten • Groeiend aantal online

aanbieders • Grotere vraag naar talent dan

aanbod • Steeds strengere functie-eisen.

Het wordt straks moeilijker om de juiste kandidaten aan te trekken

11 Bron: CBS

En wat nu als straks 80% van jouw werken-bij site bezoekers via mobiel komt?

12

13

Gemak dient de Snap-generatie!

14

Je communiceert op Snapchat via foto’s en filmpjes. En die gaan constant heen en weer. Soms wel honderd op een dag. Het gaat over grappige dingen die ik meemaak. Over de hockeytraining, over iets wat iemand heeft gezegd op school. [...] Vlak voor ik naar bed ga, stuur ik mijn laatste snap: slaap lekker. – Silke van 16

Bron 1: NRC, gevonden op Marketingfacts Bron 2: Monster house data

15

Maak het mobiele sollicitatie proces zo

smooth mogelijk en ga voor een

1 click apply

(voor iedereen)

How to get it right

16

1. Speel in op 100+ mobiele micro-momenten. 2. Stuur gepersonaliseerde mails/ banners o.b.v. zoekgedrag 3. Snelheid en gemak voorop, 4. Alle content overzichtelijk gerangschikt 5. Een geavanceerde zoekmogelijkheid

• Rijke content • Auto-complete. • Slimme zoekfilters • Locatie gebaseerd • Indeling in duidelijke categorieën. • Tolerantie voor spelfouten. • Begrijpen van synoniemen.

6. 1 click apply 7. Eenvoudig cv toevoegen 8. Eenvoudig een cv aanmaken of integreren. 9. Vacature eenvoudig kunnen delen of bewaren. 10.Zorg voor een snelle mobiele site

17

One-swipe sollicitatieproces

Dank je wel!