Enabling an Organization for the digital age - Change, Social, Culture

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(24,4 x 7,6 cm)

Enabling an Organization for the Digital AgeChange, Culture, Social17. Februar 2016 – HR Intelligence Day

Twitter: @haraldschirmerWeb: harald-schirmer.de

http://www.intelligencedays.de/hr

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PublicEnabling an Organization for the Digital Age

Continental AG – Shaping the future in motion

2. Mai 20232Harald Schirmer © Continental AG

› Since 1871 with headquarters in Hanover, Germany

› Sales of €33.3 billion

› 177,762 employees worldwide

› 300 locations in 49 countries Status: December 31, 2013

Chassis & Safety22%

Powertrain19%

Interior20%

Tires28%

ContiTech11%

Sales by division in %


Digital Transformation


people

change

culture social

it’s all aboutattitude!

technology

digital

connect automate

Refer to Karlheiz Land – Digital Darwinism

PublicEnabling an Organization for the Digital Age 2. Mai 2023

4Harald Schirmer © Continental AG

Hierarchiebudget planung

Change Management

bonus systeme

Individuelle Ziele

Standards

Projekt Management

Reporting

Befehl & Kontrolle

Stabilität

ClassroomTrainingZeugnisse

Experten

Regeln

Monitoring

Management

Top down

KPIs

Sicherheit NetzwerkeEngagement

Vertrauen

AugenhöheUnternehmertunNeuGier

sprintsCo-Creation

lebenslanges Lernen

Diversität

Lust auf Veränderung

Risiken eingehen permanent beta

Fehler machen

Commitment

TransparenzWerteSocial Learning

Working Out Loud

Kompliziert: Komplex:

Erfahrung Vision

Nein Danke, keine Zeit!

Change



ignore

fight

improve

learn

Change

productivity benefit

Veränderung verstehen:


Beteiligungdurch

Transparenz2. Mai 2023



Werden Sie(mit Ihren Fähigkeiten)

sichtbar2. Mai 2023



Harald Schirmer © Continental AG

Fähigkeiten für das digitale ZeitalterGemeinsam lernen

2. Mai 202311

› Wertvolle Netzwerke aufbauen

› Arbeit & Kompetenzen sichtbar machen

› Wertschätzend führen

› Kontinuierlich lernen und besser werden

› Sinnstiftend sein

Dale Carnegiemeets theInternet

Work 4.0People

Culture

Organization


Werden Sie(wieder)

NeuGierig2. Mai 2023


ein 4 jähriges Kind stellt ca 400 Fragen pro Tag – und Sie?


Harald Schirmer © Continental AG

Lernen & der Wert von Netzwerken“Wenn Continental wüsste, was…!” – der neue Bildungskanal

2. Mai 202313

› Trainer & Mitarbeiter vernetzen› Lehren & Lernen› Suchaufwand reduzieren› Diversität erleben› Globale Resourcen nutzen

Work 4.0People

Culture

Organization


FEEDBACKerzeugt

Engagement2. Mai 2023



Fehler erlaubenist die Basis von

Kreativität2. Mai 2023



Gestalten

Worauf wollen Sie den Fokus legen?


Verwalten

Zukunft



wie wäre esmit einem

#MutAnfall


Für Ihre Aufmerksamkeit!Vielen Dank


Ich liebe Feedback!

persönlich oderTwitter: @haraldschirmerWeb: harald-schirmer.de



Konkrete Beispiele zum Nachlesen


Invention

Innovation

Industrialization

Research

Development

Testing

Quality

Production

Marketing

Sales

Service

Organizationen > seriell


Entrepreneur

Testing & Quality

ProductionMarketing & Sales

Service

Research &Develpment

Kickstarter > parallel

Customer

Budget

Co-Creation & Beteiligung

Customer& Budget


Standards verändern!Von „Geschlossen“ zu „Offen“


http://www.andybarefoot.com/politics/tombstone.php?poster=608069 +70%EffizienzSteigerung!http://www.harald-schirmer.de/2013/11/21/infographic-social-business-value-example

http://www.harald-schirmer.de/2013/11/21/infographic-social-business-value-example

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Technologie, Wissen, Innovationen

Welt

Lebenslanges Lernen…


10 JahreSchule

3 JahreStudium

(evtl.)

x MonateJob-Training

40+ Jahre… Beruf

Wenn wir nur tun, was wir schon könnenbleiben wir was wir sind!

intern



Führen im digitalen Zeitalter (sich oder andere)

2. Mai 2023

Hierarchie

Kontrolle

Regeln

Sicherheit

Netwerk

Vertrauen

Handlungsfreiheit

Transparenz

10 10

10 10

10 10

10 10

Sowohlals auch!


› 12 Wochen je 1 Stunde = Circles

› 3 – 5 Teilnehmer

› Jeder hat ein persönliches Wachstumsziel

› Einer übernimmt die Moderatorrolle

› Alles vorbereitet und sofort nutzbar

› Ein inspirierendes Buch als Grundlage >>>

› Eine globale Bewegung & Community

Working Out Loud


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› Buch bei Amazon bestellen

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Reifegrad?Selbsttest

wol

len

Das Feld,

in dem die meisten

Worte Ihr Handeln

beschreiben,

könnte Ihren

aktuellen Reifegrad

beschreiben

können


Sei Du selbstdie Veränderung

die Du in der Weltsehen möchtest


Mahatma Gandhi

PublicEnabling an Organization for the Digital Age May 2, 2023


Hier muss es nicht enden ;-)

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