Employer brand communication
-
Upload
realta-danismanlik -
Category
Business
-
view
2.295 -
download
5
description
Transcript of Employer brand communication
“Everything we hear is an opinion, not a fact.
Everything we see is a perspective, not the truth.”
Marcus Aurelius
Anadolu Üniversitesi ÖğrencilerininEn Gözde Şirketleri
• 1-Türkiye İş Bankası
• 2-Akbank
• 3-Microsoft
• 4-Turkcell
• 5-THY
www.engozdesirketler.com
2010 yılı sonuçlarına göre öğrencilerin en fazla çalışmak istedikleri
departmanlar:
• 1-Pazarlama
• 2-Proje Yönetimi
• 3-Ar-Ge
• 4-Mühendislik
• 5-Mali İşler/Finansman
www.engozdesirketler.com
Küresel Gelişmeler
Yaşlanan Nüfus
Azalan Doğum Oranları
Artan Ortalama Yaşam
Azalan Yetenekler
Azalan Çalışma Süresi/Ömrü
Hayallerini Gerçekleştirme
Düşen Bağlılık
İlgisini Kaybetmiş Yetenekler
Türkiye’deki Durum
Artan Beklentiler
Çevresel Baskılar
Arayış
Düşen Bağlılık
Dolaşan Yetenekler
Eğitim Sistemi
Odaklanama
Azalan Yetenekler
Kültürel Farklılıklar
Birey Topluluk İlişkisi
Kontrol Odağı
Dişilik / Erkeklik
Bireyci İçsel Erkek
Ortaklaşa Davranış
Dışsal Dişi
KAYNAK: Hofstede, G. Cultures and Organizations: Software of the Mind. London, McGraw- Hill Book Company, 1991.
Kariyer Siteleri
İlanSayısı
Aranan PersonelSayısı
16.544 38.563
18.123 41.126
15.377 36.531
13.215 31.234
Nitelik Sorunu
Nitelik
Çalışkanlık
Niteliksiz Tembel
Niteliksiz Çalışkan
Nitelikli Tembel
Nitelikli Çalışkan
Nitelik Sorunu
Niteliksiz Çalışan
Maliyeti= Ücret X 24
Örneklem: 54 Amerikan şirketi
Kaynak: Luecke, Richard, Hiring and Keeping The Best People, Harvard Business School Publishing Coop., 2005.
Neutrogena 1951: Şirket kuruluşu
Neutrogena 1981: Şirket değeri $15 Milyon
Neutrogena 1984: Şirket değeri $82 Milyon
Neutrogena 1994: Şirket değeri $924 Milyon
Neutrogena
Ürü
nH
izm
etle
r
İşG
üven
cesiİşveren
Markası
Psikolojik
Fonksiyo
nel
Kampus Tanıtım Kariyer
Sitesi
İlan / Reklam
Staj
Etkinlik Sponsor
Başvuru
Sözleşme
Mülakat
Kabul EtmemeKarşılama
Oryantas-yon
Görevlen-dirme
Yönetim/Liderlik
İş İlişkileri
KariyerGelişimi
Sosyalİlişkiler
Ayırma/Ayrılma
Değer-lendirme
FarkındalıkYaratma
DikkateAlma
Tercih Etme
Şirket Sözcüsü
Bağlılık
Katılım
Touchpoint Wheel
Sevdiği İşi Yapma
Soyal Çevre
Saygınlık
Kendini Gerçekleştirme
Para
Kariyer
Konforlu Bir İş Ortamı
NİÇİNGELİRLER
Sevdiği İşi Yapma
Soyal Çevre
Saygınlık
Kendini Gerçekleştirme
Para
Kariyer
Konforlu Bir İş Ortamı
NEDENKALIRLAR
Seçenekleri nasıl
azaltırlar?
Ne tür eleme
mekanizmaları
kullanırlar?
Nereden bilgi
alırlar?
Nasıl araştırırlar?
Kaç şirket
arasından seçim
yaparlar?
Tercih kriterleri
nedir?
Kalma ya da
devam etme kararı
nasıl şekillenir?
NASILKARAR ALIRLAR